カード・リース・信販のインターンシップ一覧
カード・リース・信販のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、カード・リース・信販の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 カード・リース・信販のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるカード・リース・信販のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、カード・リース・信販の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
インターンシップ一覧
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カード・リース・信販のインターンシップのクチコミ
カード・リース・信販のインターンシップの選考対策について知る
カード・リース・信販のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | ゼネラル職
クレディセゾン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
関西大学・文系
- ゼミ・研究室などでの専攻科目の内容を教えてください
- ゼミでは◯◯学を扱っており、現在は◯◯の◯◯論を研究中である。◯◯の◯◯思想は、相互理解や共存を目指す点で、現代における多様性の受容にも通じる。
- 就活において興味のある業界とその理由
- 金融業界に興味がある。高校時代に◯◯経済の学習に熱中し、社会のあらゆる現象にお金が深く関係していると知ったことで、金融を通じて社会の動きを支える仕組みに強く関心を持つようになったためである。
- 趣味・特技について教えて
- 趣味は◯◯であり、高校から継続して取り組んでいる。試合を通じて体力や技術を高めるだけでなく、チームプレーなどを通して、協調性や継続力を養ってきた。
27年卒 | 基幹職
ユーシーカード
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
関西大学・文系
- 当社の1Day仕事体験への応募理由をご記入ください。
- 人々の生活に安心と利便性を提供するクレジットカード事業に強く魅力を感じ、貴社の1day仕事体験を志望する。私自身、◯◯旅行中に現金が不足した際、クレジットカードで支払いを済ませ、不安な状況を乗り越えられた。この体験から、カードは単なる決済手段ではなく、安心をもたらす存在であると実感した。さらに、インターネット社会においては顔が見えない取引が日常化しているため、クレジットカードは個人の信用を担保する重要なファクターとして、その役割が増していると感じる。本仕事体験では、そうしたサービスがどのように企画・運営されているのかを学び、金融業界に求められる力や働くやりがいを深く理解したいと考えている。
- あなたらしさを表すエピソードをご記入ください。
- 私らしさを表すエピソードに、◯◯のスタッフとして、◯◯とボランティアの体験価値の向上に貢献したことが挙げられる。当初、活動の後半には◯◯が減少し、ボランティアが手持ち無沙汰になることが課題であった。そこで、ゲート前での◯◯活動を提案し、◯◯を使って◯◯に◯◯を◯◯演出を導入した。この施策により、空き時間を有効活用できたことに加え、来場者にも鮮やかな思い出を残すことができ、◯◯への満足度向上に繋がった。ボランティアからはやりがいを感じられたとの声が多く寄せられ、SNSでも好評を博した。このエピソードから、課題を見極めたうえで主体的に行動に移せる力が自分の強みであることがわかる。
27年卒 | 一般職
オリックス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学生生活において最も注力したことを300字以内でご記入ください。 （ゼミ・部活動・サークル・資格取得・アルバイト等）
- 大学1年時、◯◯店のアルバイトでリーダーを任され、売上低迷やスタッフ間の連携不足といった課題に直面した。私はまず、日々の勤務中にスタッフと積極的にコミュニケーションを取り、それぞれの悩みや得意分野を把握した。その上で、調理や接客などの強みを活かした役割分担を見直し、定期ミーティングではお客様アンケートの結果を共有し、意見が出やすい環境づくりに努めた。こうした取り組みを重ねた結果、スタッフのモチベーションと接客品質が向上し、売上は前年比◯％を達成。全国◯店舗中◯位の成績を収めた。現場に寄り添い、働く人の力を引き出すことこそが、自分にとってのリーダーシップであると実感した。
27年卒 | 基幹職
ユーシーカード
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 1Day仕事体験への応募理由
- 相手の意見や立場を丁寧にくみ取った上で、全体にとって最適な行動を考える力が自分の強みである。この力を多様な関係者と協働する環境で活かしたいと考え、社会のインフラとして機能する金融・決済業界に関心を持った。中でも貴社は、カードの発行にとどまらず、キャッシュレス社会の進展に応じて企業・個人の双方に新たな価値を提供し続けており、その柔軟さと使命感に強く惹かれた。また、グループ会社との連携による事業展開の幅広さも、自身の成長を後押ししてくれる環境だと感じている。1Day仕事体験では、利用者目線では見えない業務の裏側に触れ、自分の強みがどのように貢献できるかを具体的に考える機会にしたい。
- あなたらしさを表すエピソード
- 私らしさが表れたのは、大学1年時に〇〇店のアルバイトでリーダーを任された経験である。業務の煩雑化やスタッフ間の連携不足が課題であり、「相手の立場で考える力」を活かして改善に取り組んだ。まず、スタッフ一人ひとりの声に耳を傾け、定期的なミーティングを実施。意見を出しやすい雰囲気づくりに努めた。次に、各自の強みを活かした役割分担やお客様アンケートの共有を通じて、全員が当事者意識を持てるよう工夫した。その結果、スタッフのモチベーションが向上し、売上は前年比〇〇％を達成。全国チェーンで〇位となった。この経験から、相手に寄り添いながら方向性を示す姿勢こそが、自分にとってのリーダーシップだと実感した。
27年卒 | 基幹職（デジタル＆マーケティングコース）
三井住友カード
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- マーケティングに関する経験で特筆すべきものを箇条書きで記載してください。（200文字以下）
- ・大学の実践型マーケティングの授業で発表経験あり ・外部のオンラインスクールにてAIマーケティングを学習中
- 上記設問に記載したマーケティングに関する経験について1つを選択し、詳細を教えてください。（400文字以下）
- 大学の実践型授業で、「◯◯」をテーマに、スポーツブランド企業と連携したマーケティング企画に取り組んだ。市場調査の結果、SNSを積極的に活用し、映えを重視する◯◯の特性に着目した。女子大学生をペルソナとし、ダンスに特化した差別化戦略を立案した。ランチェスター戦略を応用し、視覚的な魅力のあるダンスウェアに絞った企画や名入れ・ペア割などの販促施策を提案した。ランチェスター戦略とは、中小企業などで採用される戦略で、ある一分野や一領域に特化し集中することで、他社と差別化を生むことができるものであるが、それをあえて大企業で行うことでより大きな影響力が鵜あれると考えた。そして、戦略の方向性もグループ全員で共有し、各自が担当分野に責任を持って取り組んだことで、実践的な学びにつながった。今後は、実務の中で仮説検証のサイクルを回し続け、顧客や市場に新たな価値を届けられる人材を目指したい。
27年卒 | 総合職
楽天カード
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- Rakuten Card 1day Summer Camp/マーケティング戦略コースに参加を希望した理由を教えてください。（300文字以下）
- キャッシュレス業界の成長性に魅力を感じると同時に、マーケティングに関心があるため参加を希望した。大学ではZ世代向けの実践型マーケティング授業に取り組み、SNS分析やペルソナ設計、戦略立案などを経験した。今後は実務の中で、生活者の行動データをどう活用し、顧客に刺さる価値提案がなされているのかを学びたいと考えている。特に貴社の強みである会員基盤や多様なデータ資産を活かしたマーケティングの仕組みに興味がある。また、グループワークを通して多角的な視点から考えて、色々なことを吸収していきたい。
- 大学生活で最も力を入れたことを教えてください。（300文字以下）
- 私が大学生活で最も力を入れたことは、◯◯サークルにおける新歓活動である。前年は新入生の入会者数が例年の約20名から10名へと大幅に減少し、組織の存続に危機感を抱いた。そこで新歓係として前年度の問題点を洗い出すために前回担当者や新入生へのヒアリングを実施し、課題を分析した。私はサークルメンバー約60名を巻き込み、男女比を調整した勧誘体制の構築、SNSを活用した活動の魅力発信、用具譲渡制度の周知など複数の施策を講じた。結果、29名の入会という目標以上の成果を実現できた。組織の活気も回復し、仲間とともに課題を乗り越える経験から、主体性と実行力、周囲を巻き込む力を身につけた。
- 上記の取り組みの中で掲げた目標とプロセス（実際に取った行動）を教えてください。（300文字以下）
- 私は新歓係として、新入生25名の入会を目標に設定した。そこで、まずは前年度の担当者や新入生からのヒアリングを実施し、女子学生への訴求不足、◯◯の地味なイメージ、金銭的不安の3点を主な課題と特定した。これらを解決するため、勧誘担当の男女比の見直しや、SNSを活用した活動の視覚的な魅力発信を行い、イベントや旅行企画など多様な活動を打ち出すことで◯◯の印象改善を図った。加えて、用具譲渡制度の周知によって費用面の不安を軽減した。加えて60名のサークル員を巻き込み、定期的な進捗共有や役割分担を行うことで全体の士気を高め、個別対応で新入生の不安にも寄り添った。結果として、29名の入会を達成できた。
27年卒 | 一般職
オリックス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生生活において最も注力したことを300字以内でご記入ください。（ゼミ・部活動・サークル・資格取得・アルバイト等）
- 私が最も注力したことは◯◯サークルの新歓活動である。前年の入会者数が例年の約20名から半数の10名に減少し、新歓係として25名の入会を目標に掲げた。まず、前回担当者にヒアリングし、女学生への訴求不足、◯◯の地味なイメージ、金銭的不安の3つが障壁であると考えた。そこで、勧誘担当の男女比の調整、SNSで活動の発信、用具譲渡による金銭的不安の軽減に努めた。特に「運動に自信がない」と話す新入生に「スキーは楽しんだ者勝ちだよ」と伝え、後日、その子が自分の一言で入会を決めたと話してくれたときは誰かの背中を押せる存在でいたいと感じた。その結果、前年比約200％増加である29名のサークル入会につながった。
27年卒 | 総合職
芙蓉総合リース
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- あなたが大学生活で最も力を入れていることは何ですか？※300文字以内
- 私は飲食店で「おもてなしリーダー長」として、店舗の顧客満足度向上に力を注いでいます。きっかけは疲れて訪れた他店舗で、笑顔で「お疲れさまです」と声をかけられた体験で、私も誰かの心を動かす接客を届けたいと思いました。 しかし、効率が重視される現場では、丁寧な接客との両立が課題でした。そこで、意欲あるスタッフ◯◯名と「接客向上チーム」を結成。接客話法や笑顔の対応を標準化し、週ごとに成功事例を全体へ共有する取り組みを実施、5ヶ月で顧客満足度は45％から◯◯％に向上しました。この経験から、相手を思う気持ちを起点に、周囲を巻き込みながら仕組みをつくることで、大きな成果につながることを学びました。
- 当社HPを見た感想を教えてください。※150文字以内
- 前例のない場所へ挑むというトップメッセージに強く心を打たれ、私自身もチャレンジを通じて成長していきたいと考えており、その姿勢に共感しました。多様な業界と連携し、お客様の課題に向き合う姿勢や、「モノではなく、発想や驚きを貸す」という価値観に惹かれ、社会の未来を支える仕事に挑戦したいと感じました。
- 最近関心を持ったニュースは何ですか？※150文字以内
- 日本の米価格高騰のニュースです。大学生で海外旅行から帰った際、一番に食べたくなったのは日本のお米でした。身近なお米が、天候不順や生産量の減少により高騰し、気軽に食べられなくなることに不安を感じています。また外国人観光客にも、美味しいお米を味わってもらいたいため、安定供給の重要性を改めて感じました。
27年卒 | 総合職（全域型）
三井住友ファイナンス＆リース
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 研究課題または重点をおいた科目 200文字以下
- ◯◯との提携授業で「Z世代に流行る◯◯づくり」をテーマに、◯◯戦略を応用し、◯◯に特化した◯◯を提案した。◯◯文化や◯◯人気に着目し、大企業でも特化戦略を用いることで差別化と限定感を演出できると考えた。
- 大学生活で力を注いだこと400文字以下
- 私が力を入れて取り組んだことは、◯◯サークルでの新歓活動である。前年は新入生の入会者数が例年の◯◯名から半数の◯◯名に減少し、新歓係として◯◯名の入会を目標に掲げた。まず前年度の課題を分析するため、前回担当者からヒアリングを行い、「女子学生へのアプローチ不足」「◯◯の地味なイメージ」「金銭的不安」の3点を障壁と特定した。その上で、勧誘担当の男女比の調整、活動の多様性を伝えるSNSでの発信、用具譲渡制度の紹介を行った金銭的不安の軽減を図った。中でも印象に残っているのは、「運動に自信がない」と不安を口にした新入生に「大丈夫、◯◯は楽しんだ者勝ちだよ」と伝え、入会の後押しができたことである。結果として、前年比◯◯％である◯◯名の入会を実現し、組織全体の雰囲気も明るくなった。この経験を通して、目標に向かい、課題を見つけ、改善を重ねる実行力を培うことができたと感じている。
- 自己PR 400字以下
- 私は、チームの中で自分の役割を主体的に考え、状況に応じて柔軟に貢献し、周囲の力を引き出すことができる人間である。この強みは、高校◯◯部で選手を断念せざるを得なかったという挫折経験の中で培われた。最終学年の春、怪我により出場が絶たれた私は、それでも「チームの力になりたい」と強く思い、監督に直談判して戦術分析と作戦立案の役割を志願した。初めは意見が受け入れられず悩んだが、仲間のプレースタイルや考え方に寄り添い、日常的な対話を重ねながら伝え方を工夫した。プレー映像を交えた説明や、個別に声をかけて信頼関係を築くことで、徐々に意見を求められるようになった。結果として県大会出場は叶わなかったものの、チームが一つになってやりきった達成感は、かけがえのない財産となった。この経験から私は、共感力、柔軟性、そして困難を前向きに乗り越える粘り強さを身につけたと感じている。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 基幹職（オープンコース）
三井住友カード
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
慶應義塾大学大学院・理系
- あなたがこれまでの人生で最も挑戦したと言えることを記載してください。 400文字以下
- 大学4年時、長期インターン先において顧客満足度の向上を目指し、マニュアル作成に挑戦した。当時、インターン先では店舗業務を一括管理し、効率化や売上向上を図ることを目的とした新規業務管理システムが開発されたが、導入直後は操作の煩雑さゆえに、デモから契約に至る転換率が低かった。そこで私はマニュアル整備の必要性を感じ、班を立ち上げ改善に取り組んだ。初期は、システムの機能ごとに内容を役割分担して作成していたが、マニュアル内における表現や図の形式に統一感がなく、利用者にとって理解し難くなってしまった。そこでユーザー視点を徹底し、表記方法や図表形式の基準を策定して全員に共有した。また、週1回の定例会議を設け、目標の明確化と進捗の可視化を行い、チームの意識統一とモチベーション維持にも注力した。作成されたマニュアルが新たに導入されたことによって顧客満足度が大きく向上し、デモからの新規契約率は5割増加した。
カード・リース・信販のインターンシップの選考体験談
27年卒 | 総合職
丸井グループ
インターンシップ インターンシップ
成蹊大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 好きを応援する事業を考えるというもの。基本的にはエポスカードを活用して利用者の推し活を推進させるというものだった。どのようにマネタイズをし、どのような手順を踏み、どのような社会貢献性が見込めるのかということも考えた。
- ワークの具体的な手順
- まずグループの一人ひとりが自分の企画した案を出し、その次にグループ内で1番いいと思った人の案を発表に向けて詳細を決めていった。
- インターンの感想・注意した点
- 相手の意見を尊重しながら、企画をより良いものにするためにブラッシュアップすること。自分から意見を言うこと。時間が限られているので、なるべく早い決断を心がけた。発表の際にはただしゃべるのではなく、聞いている人に訴えかけるようにして話すことを心がけた。
27年卒 | 総合職
丸井グループ
WEBテスト インターンシップ選考
成蹊大学・文系
- 試験科目
- 言語、非言語、性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 覚えていない
- 対策方法
- 参考書を解き、出題形式に慣れておいた。非言語は公式を暗記した。
27年卒 | 総合職
楽天カード
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- テーマは「会員獲得施策」であり、楽天カードの強みを活かしたポイント還元施策の立案に取り組みました。事前に配布された資料を基に、グループで市場や顧客層を整理しながら企画を構築し、最終的に全体発表を行う形式でした。短時間での意思決定と論理的な提案が求められる内容でした。
- ワークの具体的な手順
- 企業・業界説明の後、グループワークを実施。事前資料をもとにアイデア出しから施策設計まで行い、中間整理を挟みながら最終発表を行いました。発表後には社員の方から具体的なフィードバックをいただきました。
- インターンの感想・注意した点
- 非常にスピード感のあるインターンでした。そのため、事前資料の読み込みは必須であり、議論では時間配分を強く意識しました。また、意見を否定せず一度受け止めたうえで整理することを心掛け、チームとしてのアウトプットの質を高めることに注力しました。楽天カードならではの強みから逸れないよう意識した点も工夫した点です。
27年卒 | リースソリューションビジネスコース
昭和リース（SBI新生銀行グループ）
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- ■プログラム ・リースビジネスの特徴・メリット ・昭和リースのビジネス戦略 ・パートナービジネス部門による講和 ・若手社員とのパネルディスカッション ・グループワーク ・質疑応答 ・今後の選考のご案内
- ワークの具体的な手順
- 未来ファンド企画について具体例をあげてそのあとは立案ワーク
- インターンの感想・注意した点
- 昭和リースというSBIグループならではの強みを活かした取り組みがたくさんあり、魅力に感じた。またファンド企画という他リースにはない事業を展開していて、また拡大していっていてもし入社が叶ったらやってみたい領域であると感じた。 選考でインターンシップの感想を聞かれるため、自分が興味のある領域をメモしておくといい
27年卒 | 基幹職（C職/オープン採用）
ジェーシービー（JCB）
インターンシップ インターンシップ
早稲田大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 1日目は、ペルソナに対して自社のソリューションの提案。事前に商材紹介の資料が送られてきて、1日目の午前を使い、提案のグループワーク。1日目の後半からは、JCBの世界展開に向けての新規事業立案を提案する。
- ワークの具体的な手順
- 1日目は、ペルソナに対して自社のソリューションの提案。事前に商材紹介の資料が送られてきて、1日目の午前を使い、提案のグループワーク。1日目の後半からは、JCBの世界展開に向けての新規事業立案を提案する。課題の把握、施策の構成など、段階にわけて担当社員さんからのGOをもらう必要があり、ここが大変。
- インターンの感想・注意した点
- すごくハードだった。担当社員からGOをもらうのが難しく、何度も何度も修正してはまた修正。3日目は発表の時間しかなく、残業は避けられない印象でした。3日間で相当なボリュームを詰め込まれたいたように思う。
27年卒 | 基幹職（C職/オープン採用）
ジェーシービー（JCB）
面接 インターンシップ選考
早稲田大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 年次は中堅くらい、現場社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインで入室した瞬間に始まった
- 質問内容
- ・学生時代に力を入れたこと ・きっかけ、どうして頑張ろうと思えたか ・組織の規模感 ・工夫したこと、どうしてその工夫をしたか ・成果 ・何が一番成果につながったと考えているか ・もっと良くするなら何をしていたと考えるか
27年卒 | 基幹職（C職/オープン採用）
ジェーシービー（JCB）
面接 インターンシップ選考
早稲田大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 動画面接なため、特になし。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 動画選考のため、特になし。
- 質問内容
- 学生時代に頑張ったことは？ →学生時代に力を入れたことの詳細を語る 特に周囲を巻き込むために意識したこと、乗り越えたことは？ →周囲との協調のエピソードを強調して語る 特に課題に感じたことは？それをどう乗り越えましたか？ →課題と工夫を語る
27年卒 | 基幹職（C職/オープン採用）
ジェーシービー（JCB）
WEBテスト インターンシップ選考
早稲田大学・文系
- 試験科目
- 言語、非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 詳しくは明かすことができない。
- 対策方法
- SPIができていれば解ける内容であったように感じた。企業オリジナルなため、特別な対策はできない。
27年卒 | 総合職（全域型）
三井住友ファイナンス＆リース
面接 インターンシップ選考
青山学院大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 中堅社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- リンクを押して入室する
- 質問内容
- ・学生時代に力を入れたことについて アルバイト先のカフェで、新人育成に力を入れました。業務の習得に時間がかかる新人が多く、現場の負担が大きくなっていたため、「なぜできないのか」ではなく、「どうすればできるようになるか」を考えるようにしました。 そこで、一人ひとりの理解度や特性を見ながら教え方を工夫しました。例えば、実演を増やしたり、実際に一緒に業務を行う時間を増やしたりしました。また、忙しい時間帯でも積極的に声をかけ、安心して挑戦できる環境づくりを意識しました。 その結果、新人が自信を持って業務に取り組めるようになり、店舗全体の連携も向上しました。この経験から、相手の状況に合わせて工夫しながら、周囲を巻き込んで課題を改善していく力を身につけました。 ・インターンに応募したきっかけ 金融業界を見ていく中で、銀行や証券とは違い、モノや事業の面から企業を支援できるリース業界に魅力を感じたことがきっかけです。 中でも御社は、リースにとどまらず投資や事業支援など幅広いソリューションを提供しており、金融の枠を超えて価値提供ができる点に興味を持ちました。 インターンでは、実際にどのような視点でお客様の課題を捉え、提案を行っているのかを体感したいと考え、応募いたしました。
27年卒 | 総合職（全域型）
三井住友ファイナンス＆リース
WEBテスト インターンシップ選考
青山学院大学・文系
- 試験科目
- 言語・非言語・性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 普通の玉手箱の時間だったと思う。
- 対策方法
- 玉手箱の対策本を使って対策をした。何周かして時間内に解けるように心がけた。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。