カード・リース・信販のインターンシップ一覧
カード・リース・信販のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、カード・リース・信販の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 カード・リース・信販のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるカード・リース・信販のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、カード・リース・信販の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
インターンシップ一覧
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カード・リース・信販のインターンシップのクチコミ
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カード・リース・信販のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
28年卒 | 基幹職（AI・データコース）
三井住友カード
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
京都大学大学院・文系
- AI、データ、マーケティング領域において、興味を持っている理由、または現在取り組んでいること、または既に成し遂げたことを教えてください。（スキルや専門性もあれば含めて）（400文字以下）
- 変化が絶え間ない世の中において、人々の消費行動データを読み解き、社会の変革を予測・促進することに強い関心を持っているからだ。その起点は、学部での研究にある。都市緑化樹の大気浄化能力を定量評価する中で、「科学的に問題を証明するだけでは社会は動かない」という限界を痛感した。そこで大学院では、経済学のバックグラウンドがないまま環境経済学という全く新しい専攻に挑戦した。顕示選好・表明選好といった手法で環境資源に経済的価値を付与する研究を通じて、「人がどう選択するか」というデータが政策や社会の仕組みを動かす力を持つことを学んだ。消費者の行動傾向を把握し、そこに介入することが社会課題の解決に直結すると確信している。
- チームや組織で協力して取り組んだ経験と、その際のご自身の役割について教えてください。（400文字以下）
- 大学のダンスサークルで、チームのパフォーマンス向上に取り組んだ。所属チームは初心者が半数以上を占める15人編成で、実力差からチーム全体の士気が低下し、遅刻や欠席が相次いでいた。まとめ役として現状に危機感を持ち、課題の背景に「成長実感の薄さ」と「当事者意識の欠如」があると分析した。そこで練習後に前回との比較動画を作成し、成長プロセスを可視化することで達成感を生み出した。またミーティングを通じて同級生を巻き込みながら、上級生側から積極的に助言を求める姿勢を示すことで、メンバーが意見を言いやすい雰囲気を醸成した。その結果、メンバーの主体性が高まり、学年を超えて互いに改善点を伝え合う環境が生まれた。最終的にはサークル内で高く評価され、学園祭公演でトップバッターを任されるに至った。この経験から、組織の課題を構造的に捉え、周囲を巻き込みながら改善を進める重要性を学んだ。
28年卒 | 総合職
三菱UFJファクター
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 自己PR（400字以内）
- 私の強みは、相手に合わせて課題を考え、適切に対応できる点です。私は個別指導塾のアルバイトを通して、生徒一人ひとりで得意・不得意や理解度が異なることを実感しました。そのため、生徒の得意・苦手の原因を分析しました。原因に応じて授業内容や難易度を変えました。例えば、計算が苦手な生徒には毎週計算テストをし、理解が早い生徒には応用問題を中心に指導しました。さらに、単に問題の解き方を教えるのではなく、「なぜそうなるのか」を生徒自身で考えてもらうことを意識しました。その結果、生徒が自分で考える力を身につけ、応用問題にも対応できるようになりました。また、生徒が自分から質問をするようになり、以前より主体的に勉強へ取り組む姿勢が見られるようになりました。この経験から、相手の状況に合わせて課題を考え、主体性を引き出す力を身につけました。今後も相手に寄り添いながら、周囲の成長を支えられる存在として貢献していきたいと考えています。
- 志望動機・5日間を通じて得たいこと
- 金融業界の中でも貴社がどのように課題解決をしているかを、実際のプロセスを通じて理解したいと考え、本インターシップを志望しました。私はこれまで相手の状況を丁寧に把握し、最適な課題設定をすることで成長を支えてきました。貴社の営業・審査業務においても課題を多角的に分析し、最適な提案が求められていると考えます。チームのメンバーとの議論や社員の方からのフィードバックを通じて、自分に不足している点や今後伸ばすべき力を明確にしたいと考えています。その上で自分の強みを実践的に磨きたいと考えます。また、貴社の事業内容を深く理解し、今後のキャリアにつなげていきたいです。
27年卒 | ゼネラル職
クレディセゾン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 就職活動にて、興味のある業界とその理由について教えてください（金融やクレジットカード業界以外のご回答、大歓迎です）（100文字以下）
- 業界視野を広げる中で、リース業界にも興味を持っています。金融・モノ・サービスを組み合わせ、お客様に応じて柔軟な提案ができる点に惹かれました。挑戦を続けることで新たな価値を創出できる場だと感じています。
- 最近のマイブームについて教えてください。（80文字以下）
- 部活終わりに同期とラーメン屋に行くことです。トッピングや味の組み合わせが豊富で、毎回「次はどの味を食べようか」と話しながら、メニュー開拓を楽しんでいます。
- クレディセゾンについて、想像と違った点や新しく知って興味を持った点を教えてください。
- 私がクレディセゾンについて新しく興味を持ったことは、クレジットカードだけでなく、リースや信用保証といった融資事業にも注力し、生活に密着した総合生活サービスグループとして成長している点です。特にファイナンス事業が貴社の柱事業となっていることは、これまでの「カード会社」というイメージと大きく異なっていました。また、ペイメント事業に対しては、私の父がセゾンカードを利用しており、そのカードデザインから落ち着いた印象を抱いていました。しかし実際には、サッカーファンや若年層女性といったコアターゲットに向けたマーケティングを積極的に展開していることを知り、企業としての柔軟さや発想の豊かさに魅力を感じました。さらに、落ち着いた印象から堅い企業文化も想像していましたが、貴社は個性や「夢中力」を尊重し、心理的安全性の高い社風を大切にしていると理解しました。そのような社員が自分らしく働ける環境が整っている点にも新たに惹かれました。
27年卒 | 総合職
JA三井リース
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 動画を視聴した感想を述べてください。（300文字以内）
- 動画を通じて、JA系統と三井物産グループという二つの商流を生かした幅広い顧客基盤と、多様な事業領域に価値提供できる点を理解することができた。また、単にリースを提供するだけではなく、顧客の課題に応じて金融・事業・サービスを組み合わせながら最適な提案を行う姿勢に魅力を感じた。さらに、パートナー企業との連携を通じて新たな価値を創出し、社会課題の解決にも貢献している点にも関心を持った。このような環境であれば、幅広い知識や視点を身につけながら自己成長を実現し、多様な課題に向き合える人材へ成長していきたいと考えた。
- 当社の説明会動画を視聴した感想を記入してください。（300文字以内）
- 説明会動画を視聴し、リースは設備を提供するだけでなく、企業の財務や資産管理、経営課題の解決まで支える金融サービスであることを理解した。また、「Real Challenge, Real Change」の理念のもと、導入から資産管理、処分まで一貫して顧客に伴走する姿勢に魅力を感じた。特に選考を通じて印象に残ったのは、社員の方々が口をそろえて「お客様目線」を大切にされていたことである。医療分野での経営支援や、小規模案件にも真摯に向き合う姿勢を知り、利益だけでなく長期的な信頼関係を重視する企業文化を感じた。理念だけでなく、それを実践している会社であることが最も印象に残った。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | ゼネラル職
クレディセゾン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- ゼミの活動内容（80文字以内）
- ◯◯の政策提言に取り組んでいます。直接のヒアリングや、幅広い資料の分析を重ねています。現場の課題を理解し、提案をまとめる力を養っています。
- 就職活動にて、興味のある業界とその理由について教えてください（金融やクレジットカード業界以外のご回答、大歓迎です）。（100文字以内）
- 私は誰もが安心して便利に暮らせる社会の実現に挑みたいです。技術進化で利便性が増す一方、セキュリティ不安と利用率の低さを解決したいと考えています。
- 特技・趣味について教えてください。（80文字以内）
- 私の趣味は旅行です。大学生になり新しい場所へ行く機会が増え、未知の景色や文化に触れることができました。今後は海外旅行にも挑戦したいです。
27年卒 | ゼネラル職
クレディセゾン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- ゼミ・研究室などでの専攻科目をお答えください。（文字数指定なし）
- キャリアデザインと自己分析を基盤とした職業選択・企業選択の研究
- 内容を簡単にお答えください。（80文字以内）
- キャリアデザインに必要な自己分析手法を学び、強みや価値観と職業選択の関連を研究しています。就職活動を通じ、満足度の高い企業選択につながる要因を分析しています。
- 就職活動にて、興味のある業界とその理由について教えてください（100文字以内）
- 私はキャッシュレス業界に興味があります。生活の利便性向上に加え、データ活用による新たな価値創出や、人手不足解消への貢献が進む点に強く魅力を感じ、この成長領域で挑戦したいと考えています。
14 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 基幹職（C職/オープン採用）
ジェーシービー（JCB）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学業で力を注いだことをご記入ください。
- 私が学業で力を注いだことは、多国籍企業の国際経営を扱うゼミでの研究である。特に、食品多国籍企業のCSR活動が企業価値にどのように影響するかをテーマに、財務成果や市場評価との関係を分析した。研究では、CSRを環境配慮型、社会貢献型、事業統合型に整理し、各企業のIR資料や統合報告書をもとに、活動内容と売上成長率、ROE、株価などの指標を照らし合わせた。当初は、CSRを社会貢献として捉えていたが、分析を進める中で、環境対応による製造構造の改善や、健康志向商品の開発による新規顧客獲得など、事業そのものに組み込まれることで企業価値に結びつくと学んだ。この経験から、物事を一面的に捉えず、複数の情報を整理しながら本質的な関係性を考える力を身につけた。
- 学業以外で力を注いだことをご記入ください。
- ◯◯人規模の◯◯サークルで会計を務め、非効率な財政構造の改善に力を注いだ。当時、参加者数の減少により収入が落ち込む一方、長年利用していた施設の費用が支出の大部分を占め、赤字が続いていた。そこで私は、支出の内訳を整理し、費用対効果の低い施設利用に課題があると考えた。代替施設を探す際は、料金だけでなく、大学からの距離、コート数、設備、利用可能時間などを比較し、サークル活動の質を落とさない条件を重視した。しかし、慣れた体育館を使い続けたいという反対意見もあったため、削減額の試算や、浮いた資金をイベントや景品に還元する案を示し、相手の不安を解消しながら合意形成を進めた。その結果、施設費を月平均10万円以上削減し、満足度を維持したまま収支を改善できた。この経験から、課題を数字で捉えるだけでなく、関係者の納得を得ながら実行までやり切ることの重要性を学んだ。
- 自身が認識している強みと弱みをご記入ください。
- 私の強みは、周囲の意見を素直に受け止めながら、物事を論理的に整理し、納得感のある結論を導ける点である。サークルの財政改善に取り組んだ際も、自分の考えを一方的に押し通すのではなく、反対意見の背景にある不安や要望を丁寧に聞いた。そのうえで、施設費の削減額や活動への還元方法を数字で示し、感情面と論理面の双方から合意形成を進めた。このように、相手の考えを受け入れながらも、課題を構造的に捉えて行動に移せることが私の強みである。一方で弱みは、物事を慎重に考えすぎ、決断に時間がかかることがある点である。失敗を避けたい思いから複数の選択肢を比較しすぎてしまうことがある。現在は、期限を決めて必要な情報を集め、一定の根拠がそろった段階でまず行動に移すことを意識している。
3 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
NTT・TCリース
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 秋冬1day仕事体験を通じて学びたいこと（200字以内）
- 貴社の企画提案型営業を体感し、顧客の課題解決のプロセスを学びたいと考えたためだ。〇〇講師の経験で、生徒や保護者の本質的なニーズを捉え、一人ひとりに最適な学習計画を提案することにやりがいを感じた。この経験を活かし、仕事体験では、金融という専門性とNTTグループの強みを掛け合わせて顧客の事業をどう成長させるのか、その面白さや難しさを肌で感じたい。社員座談会では、若手が挑戦できる社風についてお伺いしたい。
- その他、弊社に伝えたい事
- よろしくお願いいたします。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 | オープンコース
三菱HCキャピタル
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 改善点として選択された理由を簡潔に教えてください。（最大70文字）
- 周囲の反応を気にしてしまう性格であり、遠慮して自分の意見を上手く伝えられず後悔することが多いからだ。
- これまでにあなたの強みが最も発揮された具体的なエピソードを教えてください。（最大400文字）
- ◯◯部に◯◯か月間所属し、◯◯として目標のベスト◯◯達成に貢献した。入部当初、チームは初戦敗退が続いていた。そこで、2名の部員と協力して試合映像を分析し、◯◯を課題と捉え、2つの施策を実行した。1つ目に、◯◯する仕組みを導入した。2つ目に、◯◯した戦術を取り入れた。その結果、◯◯か月で決定率は◯◯％から◯◯％まで向上し、チーム内の連携も強化され、大会では◯◯チーム中ベスト◯◯を達成した。この経験から、組織をまとめる際には枠組みを設け、全員の方向性を統一することの重要性を学んだ。仕事においても、明確な仕組みを整え、組織全体の力を引き出すことで、貴社に貢献していきたい。
- あなたという人物を表現してください。アピールポイントや関心のあるテーマ等、着眼点は自由です。（最大250文字）
- 私は、現状に満足せず、コツコツと努力を積み重ねる人間だ。周囲と自分を比較してしまう傾向がある一方、それを通じて自分を客観的に見つめ、足りない点を改善する習慣が身についている。そのため、常に成長を意識し、努力を重ねてきた。学業面では、GPA◯◯段階中◯◯を取得し、学部内で上位◯◯％の成績優秀者に選出された。また、自身で貯めたお金でワーキングホリデーを経験し、多国籍の人々と積極的に交流する機会を自ら設けた。このように私は、自己成長のため、目標に向けて地道な努力と新たな挑戦を続ける姿勢を大切にしている。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
JA三井リース
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 企業研究セミナーの実施時間について教えてください。
- ちょうどよい
- 本セミナーで一番期待していたことはなんですか。（50字程度）
- JA三井リースの会社としての特徴や事業内容、今後の方向性について理解を深めることを期待していました。
- 期待していたことへの満足度と、その回答の理由を教えてください。（150字程）
- 満足。会社概要だけでなく、中期経営計画の紹介を通じて、JA三井リースが今後どのようなビジョンを掲げ、どの分野に主力していくのかを具体的に理解することができました。中期経営計画を通じては、貴社が掲げる重点課題から、企業としての成長戦略や社会への貢献の方向性も知ることができ、有意義でした。
カード・リース・信販のインターンシップの選考体験談
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27年卒 | Nコース
リコーリース
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語 非言語 性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 35分の中で言語のあとに非言語が出題される。
- 対策方法
- SPIの参考書を2〜3周して、解き方を覚える。ボーダーはそれほど高くないと思われるので、ある程度得点できれば良い。
27年卒 | Nコース
リコーリース
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 創業50周年に向けて、循環型創造企業を目指しており、そのイチ事業を作り上げるというもの。ベンダーリースで培った、膨大なトランザクションデータを生かした事業作りをすることを意識する。私たちのグループは、高齢者のデータを元にした事業を作った。
- ワークの具体的な手順
- ベンダーリースの基本情報について知った後、どのようなトランザクションデータが保持できるのかを理解する。その後それを活かして、新規事業を作る流れになる。発表後はフィードバックもある。
- インターンの感想・注意した点
- 実際にある社内新規事業提案制度に関われて、0→1で新しい価値を生む面白さを体感できた。その中で、リコーリースの持つ強みを生かす工夫が必要だったため、必然的にリコーリースへの企業理解も深めることができた。
27年卒 | 総合職（全国型・地域限定型）
オリックス・レンテック
ジョブ インターンシップ選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインzoomに接続して開始。
- ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- オリックスレンテックの業界内の立ち位置をまず理解できる説明が行われる。その後、ワークで架空の会社の資料とオリックスレンテックが提供できるソリューション資料が配布され、どのニーズにどんなソリューションで応えるかを考える。
- ワークの具体的な手順
- 企業説明 ワーク フィードバック
27年卒 | 総合職（全国型・地域限定型）
オリックス・レンテック
ジョブ インターンシップ選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインzoomで接続して、開始。
- ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- レンタル業界についての学びを深めるワーク。具体的には、レンタル、リース、購入の違いを理解した上で、それぞれどんな時や状況に応じて、3つのうちのどれを選択すれば良いかを考える。事例が与えられるので、どの選択をするかを考え、その後答え合わせと解説がある。
- ワークの具体的な手順
- リース、レンタル、購入、それぞれの違いを考える。 事例が与えられ、どんな時にどれを選択したら良いかを考える。 その後、解説。
27年卒 | 総合職（全国型・地域限定型）
オリックス・レンテック
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語、非言語、性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語（52問、25分） 非言語（35問、35分）
- 対策方法
- 玉手箱の参考書を2週ほど回しておき、公式や解法などを覚えておく。
27年卒 | 総合職（全国型・地域限定型）
オリックス・レンテック
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- オリックス・レンテックの強みを理解するワークと、お客さん役をしてくれている人事の方に営業としてヒアリングを行い、ニーズに合った提案を行うワーク。後者では、具体的に、ソリューションが一覧で載っているワークシートをもとに、適切な提案を行っていく。
- ワークの具体的な手順
- ヒアリング→課題共有→提案を2サイクル行う。
- インターンの感想・注意した点
- グループ内で共同して何を聞くかをまとめたり聞いたことから、どんな提案していくのかを話し合う時間があるため、そこで意見を言うようにした。オリックス・レンテックの強みを活かしつつ、提案を行うことでより企業理解が深まると感じた。
27年卒 | 【トヨタファイナンス】総合職（オープンキャリアコース）
トヨタファイナンシャルサービスグループ
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 午前中は業界・企業についての講義があり、午後からは実際の業務の中で直面した課題に対して、学生がグループワークでその課題に対する解決方法を議論し各グループが発表した。複数の様々な課題を複数回議論した。そのあとは座談会を行った。
- ワークの具体的な手順
- 一人一枚その課題になるプロジェクトのストーリーが記載されているプリントが配布され、それを読んだうえで各グループの机に紙とペンがあり、その紙にグループで議論した課題解決の方法などを記入して発表をした。
- インターンの感想・注意した点
- 朝から夕方ごろまでの1日開催のインターンシップにしては長い時間のインターンシップであったためグループのメンバーと協力してワークを進めることを大切にした。時折人事の方と話す機会もあり、比較的温かい雰囲気で行われた。
27年卒 | 基幹職（C職/IT・デジタルアサイン採用）
ジェーシービー（JCB）
面接 インターンシップ選考
早稲田大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- おそらく外部委託の中年女性
- 会場到着から選考終了までの流れ
- URLから入室し、スタート。
- 質問内容
- 質問は学生時代に力を入れたことの深掘りがほとんどで、志望理由に関する質問は一切なかった。 以下、質問内容 ・学生時代に力を入れたことの中で一番苦労したことは？ ・なぜその取り組みをしようと思ったのか？ ・その打ち手以外の打ち手は考えた？なぜその打ち手にした？
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 基幹職（C職/IT・デジタルアサイン採用）
ジェーシービー（JCB）
面接 インターンシップ選考
早稲田大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 動画のため特徴なし。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- URLから入室し、スタート。
- 質問内容
- 1.一つの目標に対してチームで取り組んだ経験、目標達成に向けてチームの中で果たした役割や実施した行動、最終的な結果について 2.何か一つの物事に取り組んでいる最中に意図せず大きな変更を余儀なくされた経験について、その時の状況、取った行動、最終的な結果について
27年卒 | 基幹職（C職/IT・デジタルアサイン採用）
ジェーシービー（JCB）
WEBテスト インターンシップ選考
早稲田大学・文系
- 試験科目
- 言語、非言語
- 対策方法
- SPIや玉手箱と問題内容に差はないため、それらを完璧にすれば問題ないと思う。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。