カード・リース・信販のインターンシップ一覧

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◆27新卒WEB開催◆【早期選考直結｜NEXYZ.Group|東証スタンダード上場】超成長事業「ネクシーズZERO」のエース社員からFBあり|コンサルティング営業WEB1DAYワークショップ

オンライン

学生からのクチコミ

面接を通じて、とにかく明るい人が多いという印象を持ちました。社員同士の仲も良く、困ったことがあればどんなことでも相談できるなど、働きやすい環境であると感じました。

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【信販業界No.1企業】営業・審査・カード企画を実体験｜全員住宅補助・望まない転勤なし・上場の安定基盤で、未来のキャリアを描くオリエントコーポレーション特別プログラム

学生からのクチコミ

説明会でも面接でも穏やかな語り口の方が多く、温かい雰囲気に感じたからです。

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【信販業界No.1企業】営業事務の業務を実体験！全員住宅補助・望まない転勤なし・上場の安定基盤で、未来のキャリアを描くオリエントコーポレーション特別プログラム

学生からのクチコミ

説明会でも面接でも穏やかな語り口の方が多く、温かい雰囲気に感じたからです。

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【早期選考直結説明会】Hondaグループの金融事業！企画ワーク&社員交流会あり！冬季１DAY仕事体験

東京都

学生からのクチコミ

選考を通じて、かなり温厚な方が多いイメージ

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【早期選考直結説明会】「Hondaが描く未来・新モビリティ×金融の新価値創造　企画ワーク&社員交流会あり！冬季１DAY仕事体験

東京都

学生からのクチコミ

選考を通じて、かなり温厚な方が多いイメージ

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【早期選考直結】営業・審査・カード企画を実体験/信販業界の実務とキャリアについて学ぶ5日間

学生からのクチコミ

説明会でも面接でも穏やかな語り口の方が多く、温かい雰囲気に感じたからです。

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【信販業界No.1企業】の営業を実体験！全員住宅補助・望まない転勤なし・上場の安定基盤で、未来のキャリアを描くオリエントコーポレーション特別プログラム

学生からのクチコミ

説明会でも面接でも穏やかな語り口の方が多く、温かい雰囲気に感じたからです。

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【信販業界No.1企業】債権管理の業務を実体験！全員住宅補助・望まない転勤なし・上場の安定基盤で、未来のキャリアを描くオリエントコーポレーション特別プログラム

学生からのクチコミ

説明会でも面接でも穏やかな語り口の方が多く、温かい雰囲気に感じたからです。

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【早期選考直結説明会】Honda×金融　金融企画体験！企画ワーク&社員交流会あり！冬季１DAY仕事体験

東京都

学生からのクチコミ

選考を通じて、かなり温厚な方が多いイメージ

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【早期選考直結説明会】Hondaグループ国内唯一の金融カンパニー企画ワーク&社員交流会あり！冬季１DAY仕事体験

東京都

学生からのクチコミ

選考を通じて、かなり温厚な方が多いイメージ

カード・リース・信販のインターンシップのクチコミ

みずほリースのインターンでは、単なる説明だけでなくグループワークを通じて実際の提案業務に近い体験ができたため、リース業のビジネスモデルや顧客との関わり方への理解が深まりました。一方で、事業領域の細かい部分までは把握しきれなかったためこの評価としました。

業界の勢力図や立ち位置などについて非常に詳しく知れた

参加必須の軽めの事前課題もあり、事業理解は深めた上で参加するころになるので、ある程度知識はつきます。グループワークを通じて実務についてイメージできました。

資料をいただいたこともあり、事業領域や業績成長などを読み解くことができたため。

ワークを通じて、レンタルビジネスが単なるモノの貸し出しではなく、顧客の課題解決に直結するソリューションであることを理解できました。また、機器の調達から運用サポートまで一貫して関わるビジネスモデルについても具体的にイメージできるようになりました。一方で、短期間のインターンであったた

クライアントやソリューションの種類を詳しく学べた。

業・事業の説明は1日目の最初の１時間のみだったため。

グループワークは、顧客の課題解決を考える内容であり、業務への理解は深まった。しかし、1dayということもあり時間が限られていたため、企業への理解はそこまでできなかった。

最初にリース業界について大まかな説明があり、その後NTTtcリースについての説明があったため理解を深めてワークに臨むことができたためです。

メインのワークに入る前に、リースのメリット・デメリットやビジネスモデルを整理する時間が設けられており、基礎理解を深めた上で取り組めた点が良かった。事前知識だけでなく、ワークを通じて実務とのつながりを意識できたため、業界や事業への理解がより具体的に深まったと感じた。

カード・リース・信販のインターンシップの選考対策について知る

カード・リース・信販のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例

27年卒 | 基幹職（C職/オープン採用）

ジェーシービー（JCB）

学業で力を注いだことをご記入ください。（400字以内）: ゼミ論文の研究を挙げる。私はニュースで語られる経済成長と、その土地の人々の生活実感との乖離に疑問を抱いたことがきっかけで、昨年度○○というテーマでゼミ論文を執筆した。はじめは○○していたが、○○という課題に直面した。そこで私は自主的に○○し、データを収集した。それらのデータを論文に取り入れた結果、論文は学内で表彰され、実行力に見合った結果が得られるということを実感した。また、今年の夏には○○に赴き、先進地域に近づきつつある地域の現状を調査し、今年度の論文に向けての調査を行なった。これを基に、○○に関する論文を執筆している。

学業以外で力を注いだことをご記入ください。（400字以内）: アルバイトで売上1位を達成することを目標に、売上改善に取り組んだ経験を挙げる。当初は接客経験が乏しく、個人売上も下位に位置していた。そこで自身の接客方法を上司と比較して分析し、アプローチ数の不足と接客の質の低さが課題であると捉えた。そこで私は二つの取り組みを行った。一つ目に、声掛けのルールを設け、アプローチ数を増加させた。二つ目に、商品知識の徹底的なインプットを行い、顧客のニーズに合わせた商品提案を可能にした。この二つの取り組みを継続して行った結果、売上1位を獲得できた。

自身が認識している強みと弱みをご記入ください。（400字以内）: 私の強みは現状を分析し、好転させるために行動を起こせる点である。この強みが発揮された例としては上記でも述べた、アルバイトの経験を挙げる。当時の接客方法を分析し、課題を捉え、その改善に向けての施策を継続的に行ったために、売上功績を残すことができたと考えている。一方で弱みは、相手の気持ちを考えすぎてしまうことである。これは、研究の調査の際に強く表れており、はじめは積極的に声がけを行うことができなかった。この弱みを改善するために続けていることとして、１日の終わりに自身の行動を、振り返るようにしている。そして反省点に関しては別の選択肢を考え、弱みを克服しようと日々心掛けている。

27年卒 | 業務職

三井住友ファイナンス＆リース

研究課題または重点をおいた科目: 大学一年次に受講した「◯◯講座」に注力した。企業の課題解決に向け班での提案活動に取り組んだ。ターゲット設定や宣伝方法、ニーズの捉え方を学び、意見交換を通じて多角的な思考を深めた。班内で意見が対立した際は、副リーダーの立場で各案の利点と課題点を整理し、優先順位付けを行った。その結果、全員が納得して同じ方針で進むことができた。意見を整理しまとめる力や傾聴力を養うことができた。

大学生活で注力したこと: サークル活動で、仲間と良好な関係を築きながら、演出のクオリティ向上策を提案し、依頼獲得に貢献した。今年のプロジェクトでリーダーを務めた。当初は参加者が◯◯名と少なかったため、ご飯や遊び企画に誘うなどして積極的にコミュニケーションをとり、親密な関係性を築くことで、最終的に◯◯名集めることができた。また、練習ペースの違いによるクオリティの差という課題が生じた際には、リーダーが個々のダンス動画をチェックしアドバイスする新たな制度を導入した。進捗状況の可視化と同時に、クオリティとモチベーションの向上、レベルの均一化にも繋げることができた。本番では観客に笑顔を届け、参加者はもちろん依頼者や出演者からも高評価をいただき、新たな依頼の獲得に繋がった。今後も、仲間の意見に耳を傾け協力しながら、課題に対して常に改善へと試行錯誤していく。

自己PR: 強みは、常に周囲の状況に目を配ることができることだ。◯◯でのアルバイトでは、お客様の困った様子に気づき、メニュー表に工夫を施した。お得なサービスに気づかずに注文するお客様を見かけた。原因は、メニュー上の案内が見づらいことだと考え、目立つポップの作成を店長に提案した。当初作成した、付箋に手書きの簡易的なポップは、店の雰囲気に合わず剥がれやすいため、店長に却下された。そのため、仲間とも相談し内装に合う◯◯を◯◯台紙に印刷することで、見た目と耐久性に優れたポップを掲示することができた。その結果、お客様満足度、来店者数、売上の向上とクレーム減少に繋がった。店長や他のスタッフからは「店のために行動してくれてありがとう、助かる」と褒められた。お客様にも可愛くわかりやすいポップを褒めていただけた。今後も、相手の立場で物事を捉え、周囲と協力して取り組む姿勢を大切にしていく。

27年卒 | 業務職

三井住友ファイナンス＆リース

研究課題または重点をおいた科目: 学部では◯◯を専攻し、現代日本における家族形成の変化、特に未婚化・晩婚化と若年層の経済的不安の関係に着目して研究している。厚生労働省の人口動態統計や内閣府の意識調査を用い、経済状況と結婚意欲の関連を分析し、ライフプランや職業選択への影響を考察している。現在はゼミでの活動としてグループで中間発表に向けた準備を進めており、構成や説明の工夫を通じて論理的思考力と説得力を高めている。

大学生活で力を注いだこと: 学生時代に最も力を入れたのは、◯◯店のアルバイトにおいて、大学1年生でリーダーを任された際のチームづくりである。私はもともとグループワークでは補佐役に回ることが多く、リーダーとしての経験はなかった。しかし、バイト先では業務の煩雑化やスタッフ間の連携不足といった課題が顕在化しており、「相手の立場で考える力」を活かして改善に取り組むことを決意した。まず、スタッフ一人ひとりの声に耳を傾け、定期的にミーティングを行い、意見を出しやすい雰囲気づくりに注力した。加えて、各自の強みを活かした役割分担や、お客様アンケートの結果を共有することで、全員が当事者意識を持てるよう工夫した。その結果、スタッフのモチベーションが向上し、売上は前年比◯◯％を達成、全国チェーン内で◯◯位となった。この経験を通じて、相手に寄り添いながら方向性を示す姿勢こそが、自分にとってのリーダーシップであると実感した。

自己PR: 私の強みは、課題を見つけて改善に取り組む姿勢である。大学では◯◯人規模の◯◯サークルで会計を務めたが、年末には継続参加者が◯◯人程度と離脱率の高さが課題であった。そこで私は、役割を超えて組織の改善に取り組んだ。まず、手書きで行っていた会計管理をExcelに移行し、自動計算や月次報告を整備。金銭管理の透明性を高め、信頼を得る基盤を築いた。さらに、初心者が実力差によって孤立しないよう、練習ごとにペアを変更する仕組みを導入し、交流の活性化を図った。イベント運営では、事前アンケートを活用し、部員の意見を反映させることで参加意欲を高めた。こうした改善の積み重ねにより、私の代では継続参加者が◯◯人に増加し、練習やイベントの参加率も大幅に向上した。サークル全体の活気向上に貢献できたことに大きなやりがいを感じた。課題に真摯に向き合い、仕組みを通じて組織をより良くする力を実践の中で培ってきた。

27年卒 | 一般職

楽天カード

インターンシップに参加を希望した理由を教えてください。: キャッシュレス化が進む中、クレジットカード市場は競争が激化している。その中で取扱高業界No.1を誇る貴社が、どのようなマーケティング戦略で顧客を獲得しているのかを学びたいと考え、本プログラムへの参加を希望した。私は将来、正確に課題を設定し、的確な打ち手を導ける人材になりたいと考えているが、学生の立場では実際の顧客ニーズや企業課題に触れる機会が少ない。そこで本インターンを通じて、貴社の実践的な戦略設計の考え方を体感し、現場で求められる視点を学びたい。また、先輩社員からのフィードバックを通じて、自身の強みと課題を見つめ直し、今後のスキル向上に繋げたいと考えている。

大学生活で最も力を入れたことを教えてください。: 学生時代に最も力を入れたのは、◯◯店でリーダーを務めた際の業務改善である。売上上位店舗と比較した結果、上位店は観光地に立地し客単価が高い一方、私の店舗は学割利用が多く客単価が低かった。そのため、回転率の向上によって売上を伸ばす方針を定めた。まずスタッフと対話を重ね、ミーティングを通じて課題を共有し、レシートアンケートから得た「待ち時間の長さ」などの声に対して、外オーダーの導入とモバイルオーダーの案内を行った。スタッフの意識も変化し、全員で改善に取り組んだ結果、売上は前年比◯◯％を達成し、全国◯◯店舗中◯◯位となった。この経験から、戦略的な課題設定と現場を巻き込む実行力の重要性を学んだ。

上記の取り組みの中で掲げた目標とプロセス（実際に取った行動）を教えてください。: 掲げた目標は、限られた条件下でも売上を最大化するため、回転率の向上によって顧客満足度と業務効率を高めることである。売上上位店舗と比較したところ、上位店は観光地に立地し外国人客が多く、客単価が高い傾向にあった。一方、自店舗は学割利用が多く、客単価が低いため、回転率を高めることが収益向上の鍵であると考えた。まずスタッフと丁寧に対話し、ミーティングで現場課題を共有した上で、レシートアンケートから得た「待ち時間の長さ」などの声をもとに、外オーダーの導入とモバイルオーダーの案内を実施した。これにより業務が円滑になり、チーム全体で改善への意識が高まった。

27年卒 | 一般職

オリックス

学生生活において最も注力したことを300字以内でご記入ください。（ゼミ・部活動・サークル・資格取得・アルバイト等）: カフェのオープニングスタッフとして勤務し、学生マネージヤーを目指した。上司方に私の日々のオペレーションを見て「同期30人で最も早くマネージャーになれる」と期待され、それに応えたいと強く感じた。しかし、同期2人に先を越され悔しい思いをした。そこで粘り強さを活かし、上司や同期に積極的に評価を求め、PDCAを繰り返した。また、手探り状態の店舗の運営にも貢献した。例えば、導線の悪さに対して案内板や仕切りの設置、導線上にメニュー表の配置を提案し、声かけ不要でお客様が自然と並び、業務効率化を図った。これらの行動が評価され、店長から「最もオーナーシップがある」と認められ、3人目の学生マネージヤーに昇格した。

27年卒 | 基幹職（C職/オープン採用）

ジェーシービー（JCB）

学業で力を注いだことをご記入ください。: ◯◯アイドルが好きで、彼らの発言を理解し、実際に会話したいという思いから◯◯語の学習を始めた。始めた当初は何も分からない状態であったが、忙しくても隙間時間を使い、毎日最低30分の勉強を継続した。単語の暗記やリスニングを中心に進める一方、モチベーションが下がった時には好きなアイドルの歌詞を和訳するという楽しみながらできる勉強法を実践した。この工夫により、飽き性な自分でも現在まで2年以上継続できている。また、◯◯への短期留学にも挑戦した。現地では日常会話や授業もすべて◯◯語で行い、日本人のクラスメイトとも◯◯語のみで会話するよう心がけた。その結果、教科書だけでは得られない実践的な語学力が身につき、留学前は◯◯程度であったが、帰国後には◯◯に合格。現在ではネイティブとの会話も支障がなく、学習当初に抱いていた憧れの人と直接話すという目標を実現するに至った。

学業以外で力を注いだことをご記入ください。: ◯◯サークルで外部コンテストに挑戦し、入賞を果たした経験である。所属サークルは学内発表のみの活動であったが、自分たちの実力を試したいと考え、情報収集と参加提案を行い、◯◯名のメンバーを募った。メンバーは◯◯であり、そこで私はリーダーを務めた。まず◯◯した上で、◯◯するなど、各自の強みを活かす役割分担を実施した。練習過程では意見の対立もあったが、互いの考えをすり合わせ、全員が納得できる最適解を追求し続けた。その結果、◯◯させ、初出場ながら入賞を達成した。この経験を通じ、◯◯を学んだ。挑戦への一歩を踏み出し試行錯誤を重ねた過程は、学生生活で最も貴重な学びとなった。

自身が認識している強みと弱みをご記入ください。: 強みは、目的から逆算して筋の良い打ち手を組み立て、周囲を巻き込みながら実行までやり切る推進力である。長期インターンで◯◯を開催した際、集客停滞と演出費不足を早期に捉え、◯◯に加え、◯◯を独学で開設・運用した。◯◯した結果、資金を4倍に拡大し、演出品質向上と満足度改善につなげた。数字と声の両面で検証し、改善へと回せる点以外にも、関係者の意図を丁寧に聞き取り、合意点を言語化して意思決定を前へ進める点も強みである。弱みは、人に頼ることが苦手でタスクを抱え込み、作業効率が落ちやすい点である。現在は自分のキャパシティを把握してタスクを細分化し、依頼基準を事前に決めたうえで、早めに相談する習慣を徹底している。結果として、ゼミのグループ活動でも遅延が減り、進行管理が安定した。

選考通過

ビューカード

対面仕事体験に参加したいと思った理由（300字）: 貴社で働くイメージをより明確にしたいからだ。オンラインの仕事体験では、顧客の利用状況をデータから分析し、より快適にカードを利用してもらうための提案を学んだ。学びを通じて、貴社の業務は、「人々の生活に直結しより豊かにする仕事をしたい」、という私の想いと結びつくことを実感し、貴社でこそやりがいをもって業務に取り組めると考えている。対面仕事体験では、社員の方が大切にしている姿勢や視点を体感し、オンラインより更にリアルな学びを得たい。また、私自身もビューカードを利用しているからこそ、これまでは顧客の立場からしか見えていなかったサービスを、提供する側の視点から理解し、業務全体の流れを学びたい。

ビューカードで興味のある仕事とその理由（300字）: デジタルマーケティング通じて人々の生活を豊かにする提案をしたい。仕事体験でワークを行った際、貴社の強みである鉄道との関わりを理解するとともに、数あるカード会社の中からビューカードを選んでもらうための仕掛け作りに携わりたいと考えた。これまで、飲食店のアルバイトでは予約内容や会話からお客様のニーズを把握し、一人ひとりに合わせた料理や飲み物の提供してきた。また、◯◯サークルでは会計担当として、メンバーの意見や活動状況をもとに予算配分を工夫してきた。このように情報をもとに相手に合った提案をし、その過程に喜びややりがいを感じてきた。マーケティングを通して数あるビューカードを選ぶ選ぶお客様を増やしたい。

楽天カード

Rakuten Card 1day Summer Camp/マーケティング戦略コースに参加を希望した理由を教えてください。（300文字以下）: データに基づいて課題解決する力を磨きたいからだ。私は◯◯県で開催される日本最大のサークル合宿の幹部として、「参加費と充実度が見合わない」という課題に対し、県内自治体への電話営業や代理店交渉を通じ、参加費据え置きで満足度向上を実現した。この経験から、サービス価値と価格の均衡をとる思考と粘り強く打ち手を模索する姿勢が身についた。この視点は、楽天経済圏の強みを活かし、カード価値を生活全体に拡張する貴社のマーケティング戦略に強く共鳴する。インターンシップではデータドリブンな視点で顧客志向の戦略立案に挑戦したい。また、この機会を将来貴社で働く第一歩としたい。

大学生活で最も力を入れたことを教えてください。（300文字以下）: 大学2年次、250人規模の◯◯サークルで40人チームのリーダーを務め、優勝し壇上で仲間と抱き合った経験だ。前年最下位のチームだった私がリーダーを務めることで下馬評は最下位。強い挫折感を抱いた。しかし、だからこそ「成果で信頼を勝ち取る」と決意した。大会は演者である1年生を2年生が指導するもので、1年生の練習への参加率の低さが課題であった。英語経験のなさによる不安や熱意の差が原因であると考えた。個別面談を用いて役割分担をすることでやりがいや責任感を見出しさせた。結果参加率は95％に増加し、前年最下位から優勝という前例のない経験をすることができた。

上記の取り組みの中で掲げた目標とプロセス（実際に取った行動）を教えてください。（300文字以下）: 練習への全員参加を目標とした。しかし当初、1年生の練習参加率が40％と低迷。原因を演劇や◯◯の無さから生じる「熱意の差」であると分析し、策を講じた。第一に、個別面談を行い、それぞれの得意分野や活動への想いを聞き取った。それを基に役割を提案し、メンバーに存在意義と責任感を見出してもらうことを目指した。第二に、私自身が先頭に立って熱意を波及させた。リハーサルで欠員が生じた際には、全力で代役を演じ、演劇の魅力を伝えた。また、泊まり込みで行われた台本暗記では、相手役として早朝まで付き添った。練習参加率は95％まで向上し、大会本番では全員の想いが舞台上で結集し、優勝を達成した。

27年卒 | 基幹職（AI・データコース）

三井住友カード

研究内容について教えてください: 私は◯◯◯データの解析を専門とし、観測されたデータから◯◯中に含まれる◯◯の成分濃度を推定する研究に取り組んでいる。◯◯◯や◯◯◯の正確な予測には、こうした成分の動態を把握することが不可欠だ。しかし、対象となる成分は極めて微量であり、観測データに含まれるノイズや◯◯◯の影響を受けやすいため、従来の手法では精緻な推定が困難であった。この課題を解決するため、私は統計的な推定手法を用いた独自のアルゴリズム構築を行っている。この手法は、◯◯◯◯◯◯◯することで、不安定なデータからでも確度の高い数値を導き出すものである。現在は、物理現象を記述するシミュレーションモデルを高度化し、解析精度のさらなる向上に注力している。将来的には、この手法を通じて◯◯◯◯や◯◯予測モデルの精度改善に貢献したいと考えている。

チームや組織で協力して取り組んだ経験と、その際のご自身の役割について教えてください。: 所属する◯◯部にて部長を務め、新入部員の定着率向上に向けた組織改革に取り組んだ。現状分析のため全部員へのヒアリングを行った結果、定着率低下の要因が「活動を通じた関係構築の不足」と「個人の経済的負担の大きさ」にあることを特定した。解決に向け、定期的な全員参加機会の創出と、活動費を組織としてバックアップする新制度を立案した。導入当初は、財源確保の不透明さや年次間の公平性の観点から慎重な意見もあったが、組織全体の士気を高めることが不可欠だと考えた。そこで、全メンバーが恩恵を享受できるよう制度設計を修正し、全員が納得感を持って協力できる体制を整えることで合意を形成した。この結果、各部員が主体となって文化祭での出店や協賛を募ることを行うようになり、制度の運用に成功し、最終的に定着率は改善した。この経験から、多様な立場を考慮し、全員が同じ方向を向いて動ける「共通のメリット」を創出する重要性を学んだ。

楽天カード

Rakuten Card 1day Winter Camp/業務改善コース（仙台勤務希望者向け）に参加を希望した理由についての詳細またインターンシップに希望することがあればご回答下さい。（200字）: 現場の声を起点に改善を進める貴社の姿勢に魅力を感じ、自らも実践的に学びたいと考えて応募した。私はサークル代表として、意見を取り入れて仕組みを改善することで運営効率を高めた経験がある。この経験を通じ、現場の声を形に変える面白さを感じた。インターンでは社員の方々との対話を通じて改善提案の実行プロセスを理解し、課題発見力を磨きたい。そして貴社のチームの中で働くイメージを明確にしたいと考えている。

カード・リース・信販のインターンシップの選考体験談

みずほリース

面接インターンシップ選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 人事部

会場到着から選考終了までの流れ: なし

質問内容: 自身の強みについて、具体的なエピソードを交えながら、60〜90秒程度で分かりやすく説明してください。回答私の強みは、スピード感と協力を両立し課題を解決できる点です。飲食店でリーダーとして働く中、繁忙時の人手不足にも柔軟に対応し、チームで連携して業務改善を行い、円滑な店舗運営を実現しました。

みずほリース

試験科目: 言語、非言語、性格審査

各科目の問題数と制限時間: 言語25分非言語35分性格審査20分

対策方法: 市販の教材を間違える問題がなくなるまで徹底的にやり続けました

みずほリース

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: みずほリースのインターンでは、企業の設備投資に対するリース提案を行うグループワークに取り組みました。数名のチームに分かれ、与えられた企業の課題を分析し最適な提案を検討しました。最終日にはプレゼンがあり、社員の方から講評をいただく形式でした。

ワークの具体的な手順: 企業情報や課題の整理→仮説立て→リーススキームの検討→チーム内での議論→資料作成→プレゼンという流れで進みました。途中で社員の方からフィードバックを受け、適宜修正しながら完成度を高めていきました。

インターンの感想・注意した点: 限られた時間の中で結論を出す難しさに苦労しましたが、論点を整理し優先順位をつける重要性を学びました。積極的に発言するだけでなく、周囲の意見を引き出すことを意識し、チーム全体で良いアウトプットを出すことに注力しました。

芙蓉総合リース

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 芙蓉総合リースの持つ多様なアセットや顧客基盤といった強みを最大限に活用し社会課題を解決するための新たな事業モデルを作成するグループワーク。既存のリース事業の枠組みにとらわれず脱炭素化に向けた環境エネルギー分野での協業や最新テクノロジーを活用したサービスなど多角的な視点から市場環境を分析。顧客の企業価値向上だけでなく持続可能な社会の実現に資する具体的な新規ビジネスの仕組みをチームで議論し立案した。

ワークの具体的な手順: まず初めにリース業界の構造や事業内容に関する業界会社説明。その後グループに分かれて新たな事業モデルを作成する新規事業立案ワークへ移行し最後にプレゼンテーションを実施した。

インターンの感想・注意した点: 資金と実物資産の両方を扱い企業の挑戦を根底から支えつつ自らも事業主体となるリースビジネスのダイナミズムを実感した。ワーク中は自分の意見を主張するだけでなく他のメンバーの意見を引き出しながら議論を前に進める人を巻き込む力を意識。新規事業という正解のないテーマの中で机上の空論にならないよう収益性や実現可能性といった前提条件の認識にズレが生じないようこまめに状況を整理して確認することに細心の注意を払った。

芙蓉総合リース

試験科目: SPIテストセンター　言語・非言語・適性検査

各科目の問題数と制限時間: 全てで60分程度

対策方法: SPIテストセンターは他の企業で事前に受けていたため使いまわした。やっておくことが重要

JA三井リース

試験科目: 言語、非言語

各科目の問題数と制限時間: 言語：32問（15分）、非言語：29問（15分）

対策方法: 市販の問題集を何周か解いて、他の企業のインターン選考で練習する。

JA三井リース

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: ワークのテーマ発表・説明、グループワーク、研修制度の説明、座談会。顧客役の社員に対し、ヒアリングを行った上でリースの提案をまとめ、JA三井リースの社内会議を想定して提案する。最終的にスライドにまとめ、1グループ5分で発表。

ワークの具体的な手順: 顧客情報を読む→課題特定→ヒアリング→提案

インターンの感想・注意した点: リースの実務を理解することができた。社員座談会では複数の方とお話しできるので、そこで社風についてイメージすることができた。グループワークの時間がタイトなので、役割分担してテキパキと進めることを意識した。

芙蓉総合リース

試験科目: 非言語言語

各科目の問題数と制限時間: 合わせて1時間程度

対策方法: テストセンターを何回も受験して、納得のいく出来になるまで勉強・特訓していた。

芙蓉総合リース

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 会社紹介では、リース業界の知識を講義してくださり、貴社ならではといった観点を多く知ることができた。ワークにおいては、企業に対して、資金調達の面や課題解決をどう行うのか、財務状況を鑑みて解決することをグループで行った。座談会などでも、働かれている社員の実情を知れた。

ワークの具体的な手順: オリエンテーション→会社紹介→ワーク→座談会

インターンの感想・注意した点: グループワーク中では、常に評価されている可能性もあるため、元気に明るく振る舞いながら、多くの人に話を振って議論を進めることを意識していた。金融知識についても、分からない部分は積極的に社員さんに聞くことで積極性をアピールしていた。

27年卒 | 総合職（全国型・地域限定型）

オリックス・レンテック