専門商社のインターンシップ一覧
専門商社のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、専門商社の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 専門商社のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による専門商社のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、専門商社の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
インターンシップ一覧
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専門商社のインターンシップのクチコミ
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専門商社のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
28年卒 | 総合職
岡谷鋼機
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
南山大学・文系
- 学生時代に最もがんばったこと、もしくは今注力している事を述べ、その経験を踏まえて自己PRしてください。（400文字以内）
- 私が学生時代に最も注力した経験は、◯◯部で新歓長を務め、組織拡大に挑戦した経験である。戦力強化に向け「新入生◯◯名獲得」という歴代最高目標を掲げたが、例年は部員間で勧誘への熱量に差があり、一部の部員に負担が偏ることが課題だった。そこで私は部員へのヒアリングをもとに、入部の決め手となる魅力や訴求点を整理した上で、部員◯◯名それぞれの強みを分析し、発信が得意な部員はSNS運用、対話が得意な部員は対面勧誘というように適性に応じた役割分担を徹底した。さらに進捗や成果を定期的に共有し、全員が主体的に取り組める環境を整えた結果、前年比1.5倍となる歴代最高◯◯名の入部を実現した。この経験を通じ、課題を客観的に分析し、多様な人を巻き込みながら成果に繋げる推進力を培った。貴社でもこの強みを活かし、多様な関係者と信頼関係を築きながら、現場に入り込み顧客課題の解決に粘り強く取り組み、産業発展に貢献したい。
- 岡谷鋼機のインターンシップを志望する理由を教えてください。（400文字以内）
- 貴社の若手から大きな裁量権を持って働ける環境が、自身の原動力と合致しているか確かめるためだ。私は部活動の新歓長として、全体の戦略立案から部員の適性に応じた役割分担まで、自らの裁量で決定し組織を動かすことに大きなやりがいを感じ、歴代最高の成果を残した。この経験から、主体的に決断し挑戦できる環境こそが自身の力を最大化させると確信している。独立系商社である貴社は、特定の系列に縛られない自由な提案が可能であり、若手のうちから一気通貫でビジネスを主導できる裁量権があると伺っている。顧客のニーズに対し、自らの頭で考えて泥臭く最適なソリューションをカタチにできる環境は、私の目指す姿そのものだ。インターンシップでは、第一線で活躍する社員の方々の決断のスピード感や視座の高さを体感したい。そして、自身の強みである客観的分析力とタフさを活かしてワークに挑み、貴社で働く具体的イメージを掴みたい。
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27年卒 | グループキャリア
国分グループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- インターン応募理由（200文字以内）
- 卸売業の役割を体感し、自身が働くイメージを明確にしたいと考え志望する。飲食店でのアルバイト経験から、商品の価値は提供方法や価値提案といったサービスの仕方によって高まると実感した。そのため、「モノ売り」に加え独自の機能やサービスを提供する「コト売り」の両輪で食の価値創造を実践する貴社に関心を持った。本インターンでは、多くの拠点と幅広い商品を扱う貴社のビジネスノウハウを学びたい。
27年卒 | 研究開発職
UCC上島珈琲
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 弊社のインターンシップを志望する理由を教えてください。（300字以内）
- 貴社の研究職に求められる素質を学び、働くイメージを掴みたいです。私は人々の健康に携わり、日常に寄り添うことで社会貢献したいという想いがあります。コーヒーは多くの人に愛され、癒しや集中をもたらす存在であり、私も身近に親しんできました。また、心身の健康を支える機能性の解明に関心を持っています。そのため「カップから農園まで」を実現し、おいしさと健康の両方を追求する貴社の姿勢に強く惹かれています。インターンシップでは、製品開発を体感し、現場で求められる視点を吸収したいです。また、社員の方々との交流を通じて、貴社で活躍するために大切な姿勢を学び、自己成長の場にすると共に将来のビジョンを明確にしたいです。
- 自己PR（300字以内）
- 物事に粘り強く取り組む力です。幼い頃から負けず嫌いで、何事も最後までやり遂げる姿勢を大切にしてきました。卒業研究では、◯◯を用いて◯◯の発現・機能の検証を行いましたが、失敗の連続でした。何とかやり遂げたいという想いで、◯◯同じ実験に取り組みました。具体的には◯◯や◯◯を徹底的に見直し、関連文献を精読し、得られた情報に関して研究仲間や指導教員と議論を行い、実験への応用を図りました。その結果、◯◯の明瞭な発現と経時的変化を示す、再現性のある結果が得られました。この経験から、粘り強さが私の強みであると再認識するとともに、周囲と協力して困難を乗り越える力を培いました。
27年卒 | 生産技術職
UCC上島珈琲
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 弊社のインターンシップを志望する理由を教えてください。（300字以内）
- コーヒーの力を最大限に引き出す生産プロセスを学びたい。過度なダイエットで体調を崩した経験から、日々の食が心身の健康に直結することを痛感し、「食を通じて人々の健康を支える仕事」に強い関心を抱くようになった。珈琲は私にとって集中力を高め、安らぎを与える欠かせない存在であり、その品質は生産段階のわずかな差で大きく左右される。原料調達から焙煎・抽出まで、一貫して品質を管理し安定供給する方法を学びたい。さらに、生産系は工場と本部をつなぎ、現場の技術を事業戦略に反映させる重要な役割を担う。インターンを通じて、品質と価値を両立させる仕組みづくりを理解し、珈琲の可能性を最大化する生産現場を学びたい。
- 自己PR（300字以内）
- 私の強みは、相手の自主性を引き出し、チーム全体のパフォーマンスを向上させる力である。飲食店でホールリーダーを務めた際、人手不足と連携不足によりサービス品質が不安定で顧客満足度も低迷していた。状況改善のため、各スタッフの強みと課題を把握した上で個別目標を設定し、週1回の面談で進捗を確認した。接客が得意な者にはリーダー役を、苦手な者にはロールプレイ研修を課すなど自主的成長を促した。さらに、急ぎのオーダーを色付きタグで共有する仕組みを導入し、営業後の情報共有も徹底した。結果、スキル格差と連携不足が解消され、顧客満足度は92％から98％へ向上した。今後も全体の力を最大限引き出し、目標達成に貢献したい。
27年卒 | 基幹職
住友商事グローバルメタルズ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- あなたが社会人になっても大事にしたいと思う価値観（30文字以内）
- チーム全員で高い目標を目指すための協働を惜しまないこと。
- 上記の価値観が醸成された原体験（400文字以内）
- 所属する◯◯で◯◯と共に大学初の◯◯を開催した。そこで◯◯として「チームワークを高める」ことで練習を効率化し、◯◯の成功に貢献した経験だ。初めは、毎回同じ指摘を繰り返すような非効率な練習が続き、完成度が上がらなかった。課題は欠席者へのフォロー不足や、大人数であるがゆえの◯◯間の連携の弱さであった。そこで欠席者への個別練習を実施して、それぞれと向き合った。また、練習後の団体及び◯◯間の情報共有会の定期開催を提案・実施、さらに◯◯の垣根を越えた関係構築を目指して◯◯を数回企画し、連携を取りやすい環境を整備した。その結果同じ指摘をする回数は1、2回にまで減少し、練習の効率化を実現した。前例のない企画に挑戦するメンバー全員を巻き込み、チームワークを高め、企画を成功させた体験からこの価値観が醸成された。
- 上記以外の社会人になっても大切にしたいとと思う価値観があれば記入（400文字以内）
- 「現状に満足せず、課題解決と成長を追い求め続ける姿勢」を大切にしたい。この価値観は二つの経験から醸成された。一つ目は、◯◯留学での挑戦である。当初は授業内容の理解に苦しんだが、毎回の予習復習と議論への積極参加を継続した結果、現地学生中心の授業で期末試験TOP5の成績を達成した。二つ目は、◯◯アルバイトでの経験である。初めは接客するだけで精一杯であったが、家族連れが注文せずに帰るケースが多いという課題に気づき、店長にお子様メニューや子供チェアの導入を提案した。この積極的な姿勢が評価され、社員の業務の一部を任されるまでに成長した。また、他のスタッフも、改善策の提案を積極的にするようになった。これらの経験から諦めずに高い目標を目指すことで自分が成長できるだけでなく、周囲にもいい影響を与えられることを学び、この価値観を大切にしたいと考えた。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 技術系
富士フイルムイメージングシステムズ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
大阪大学大学院・理系
- 当社のインターンシップを志望した理由をお書きください。（300文字以内）
- 私は、課題が多い環境こそ自らの成長の機会と捉え、積極的に挑戦したいと考えています。貴社は独自の光学・映像技術を強みに、新規事業の創出や既存技術の高度化に挑戦されており、その挑戦的な環境に強く魅力を感じています。私は研究活動を通じて◯◯ソフトウェアの開発や◯◯に取り組み、高精度な解析技術と課題解決力を培ってきました。インターンシップでは、これらの経験に加え、研究で培った粘り強さと論理的思考力を活かして実務に取り組み、貴社の技術開発に貢献するとともに、製品開発への理解を深めたいと考えています。
- 自分の強みが発揮されたと思うエピソードを教えてください。
- 私の強みは、相手に寄り添い成長を支援する「面倒見のよさ」です.飲食店でのアルバイトでは、新人スタッフの教育を任されました.業務を小さなステップに分けて指導し、できた点を積極的に褒め、ミスがあれば一緒に原因を整理することで安心して挑戦できる雰囲気をつくりました.その結果、新人が短期間で業務に自信を持ち、店舗全体の効率向上にもつながりました.この経験を通じ、私は相手の力を引き出し、チーム全体の成果に貢献できる力を発揮できると実感しました.
27年卒 | エリアキャリア
国分グループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 職種理解イベントに興味を持った理由を教えてください。
- 被災経験から、他ライフライン停止下でも途切れなかった食の流通に強い関心があります。食を通じて人々が豊かになることに貢献したいと考える中で、創業300年を超え、約60万種の商品を全国に届ける貴社の事業規模と、災害時も供給を止めない社会インフラとしての役割に強く魅力を感じています。本イベントでは、平常時・有事の食のライフライン維持を支える貴社の具体的な取り組みや、現場の知恵・工夫を深く学びたいです。
27年卒 | グループキャリア
国分グループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 職種理解イベントに興味を持った理由を教えてください。（＊200字以内）
- 被災経験から、他ライフライン停止下でも途切れなかった食の流通に強い関心があります。食を通じて人々が豊かになることに貢献したいと考える中で、創業300年を超え、約60万種の商品を全国に届ける貴社の事業規模と、災害時も供給を止めない社会インフラとしての役割に強く魅力を感じています。本イベントでは、平常時・有事の食のライフライン維持を支える貴社の具体的な取り組みや、現場の知恵・工夫を深く学びたいです。
27年卒 | 総合職/エリア総合職
阪和興業
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- インターンに参加を希望する理由を教えてください。
- 私は、商社というダイナミックなフィールドの中で、自分自身が挑戦し、成長し続けられる環境に身を置きたいと考え、インターンシップに応募しました。私は将来、社会に対して大きな価値や影響をもたらす仕事がしたいと考えています。実践的な学びを通じて、商社の仕事を深く理解し、自分自身の可能性を広げたいです。
- 自分らしいと感じたエピソードを教えてください。
- 私が自分らしいなと感じたエピソードは、𓏸𓏸に一人で行ったことです。もともと𓏸𓏸は大好きなのですが、一人で行くと言うと、周囲に驚かれることもありました。しかし、自分の好きなことを楽しみたいという価値観から、迷わず実行しました。結果として、自分のペースで𓏸𓏸を回り、好きなことを思う存分楽しむことができ、とても満足感の高い一日となりました。この経験から、私は「自ら考え、行動すること」を大切にしていると実感しました。正解のない状況でも、自分で選択し責任を持って動く姿勢は、商社の仕事にも通じると考えています。今後もこの価値観を軸に、自分らしく挑戦をし続けたいです。
- 人生最大の選択を教えてください。
- 私の人生最大の選択は、高校受験で志望校をワンランク下げるか、挑戦校にチャレンジするかを決めたことです。模試の結果や周囲の意見では安全圏の学校を勧められることもあり、直前までかなり迷いました。しかし、自分の可能性を信じ、「今ここで逃げて後悔したくない」という思いから、あえて合格圏外の志望校に挑戦する決断をしました。結果として、無事合格できただけでなく、「逃げずにチャレンジすることが自分の力を伸ばす」という成功体験を得ることができました。この経験は、その後の選択でも私の背中を押す原動力になっています。今後もこの挑戦する姿勢を大切に、成長をし続けていきたいです。
27年卒 | 総合職
豊島
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 今までの人生で力をいれて取り組んだことと、そこから得た学びを具体的に教えてください。（200字以内）
- スポーツ団体の運営において、メンバーの主体性向上と組織の連帯感強化に注力しました。個人活動に偏りがちな組織に対し、個々の課題を可視化する振り返りの仕組みを導入して対話を重ね、能動的な成長を促しました。さらに、他団体との合同イベントを企画して周囲の応援や一体感を醸成しました。一人ひとりの意識改革と組織の活性化に尽力した経験から、他者と協働して成果を最大化させたときの喜びを学びました。
- あなたを表す「キャッチコピー」と、その理由（100字以内）
- キャッチコピー： 周囲を活かす誠実なサポーター その理由： 組織全体の状況や多様なメンバーの立場を俯瞰して捉え、冷静に状況を判断する能力に長けています。チームの潤滑油としてメンバーの意見を繋ぎ、責任を持って最適な解を提示し、成功へ導くことができます。
- 学生生活で直面した困難について、問題の発見から解決に至るまでのプロセスや道筋を具体的に述べてください（300字以内）
- 所属団体の活動環境における、安全性と効率性の改善に取り組みました。過酷な活動環境によるリスクの発生が課題でしたが、設備改善には予算や組織間の公平性の観点から大きな壁がありました。 私はまず、現状のデータや他団体の事例を集めて責任者に掛け合いましたが、単一の団体への優遇は難しいと難色を示されました。そこで諦めず、周囲の状況をリサーチし全体で共用する設備としての代替案を再提示し、組織全体の急務であると粘り強く交渉を重ねました。結果、全体の合意を得て導入を実現し、安全な活動環境を整えることができました。
専門商社のインターンシップの選考体験談
27年卒 | 総合職
帝人フロンティア
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- リンクをクリック
- GDのテーマ・お題
- 夏か冬どっちがいいか 帝人フロンティアのか尿への取り組みをステークホルダーに訴求するには
- GDの手順
- 進行役、書記、タイムキーパー、発表者を決めt議論をするが、前半公判で同じ役職はしてはならない。 課題に対してのソリューションを班のメンバーと話し合って最後発表。
27年卒 | 総合職
帝人フロンティア
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 性格診断
- 各科目の問題数と制限時間
- 性格診断は30分程度
- 対策方法
- いい人を演じる必要はありませんが常識をわきまえた回答は求められると思います。
27年卒 | 総合職
帝人フロンティア
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 初日は商社ゲーム。班ごとに持っているものが違い、商品を作るためにそれぞれの班に交渉をして製品を安く作って売る。売上高を競う 2日目はメーカーのゲーム。ピラミッドを作り、基準値をクリアした個数を競う。
- ワークの具体的な手順
- ルール説明の後作戦を立て、他の班と交渉しながら進める。
- インターンの感想・注意した点
- グループワークは終始和やかな雰囲気で楽しく進みましたが、選考の一環であることを常に意識し、節度ある言動を心掛けました。また、積極的に発言するだけでなく、周囲と協力しながら議論を進める姿勢を示し、協調性やコミュニケーション能力をアピールすることを意識しました。
27年卒 | グループキャリア
国分グループ
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 通常のものと同じ
- 対策方法
- 青本を繰り返し解くことが重要だと思います。常に時間を測り、緊張感を持って学習してました。
27年卒 | グループキャリア
国分グループ
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 店の棚のレイアウトを考えるグループワークを行った。会社説明や棚の作り方の基礎を聞いた後にグループに分かれて、話し合いを行った。パワーポイントを用いて、お客様の導線やセット提案などを考えた。商品の画像データが用意されているのでそれを張り付ける形で行った。
- ワークの具体的な手順
- 自己紹介を行った後、役割決めを行い、ワークを行った。ワークでは、ターゲットを決めた後、いろいろな案を出してから、絞っていく形で行った。
- インターンの感想・注意した点
- ワークの時間が長くお昼をはさむため、みんなの意見を一人で考える時間ができ、嗜好の整理ができた。パワポづくりに時間がかかるので、あらかじめ、大まかな時間を決めたうえで、最後に10分程度の予備時間を設けておくよ良いと思う。
27年卒 | 総合職
神鋼商事
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 若手の人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 時間になったらURLから入出し、そのまま面接が始まります。
- 質問内容
- ・学生時代に力を入れたこと ・なぜこの業界を選んだのか、志望動機 ・インターンシップでなにを学びたいか ・自身の強み弱み など、オーソドックスな質問をいくつか聞かれました。時間が短かったこともあり、特に変わった質問などはありませんでした。
27年卒 | 総合職
神鋼商事
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 時間になったらリンクから入出
- GDのテーマ・お題
- あまり詳しくは覚えていないですが、動物に関するテーマでした。あまり固いテーマではなく、日常に近い話題だったと思います。
- GDの手順
- ブレイクアウトルームに分かれて、テーマが発表され、グループディスカッション開始。 GD後は1人が代表して発表。
27年卒 | 総合職
神鋼商事
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 始めに社員座談会があり、社員の方から企業や働き方についてのお話を伺った。その後、グループワークを行い、会社の基本情報についてグループでまとめ、発表した。その後、模擬面接で面接練習を行い、フィードバックをいただいた。
- ワークの具体的な手順
- 座談会→グループワーク→模擬面接→フィードバック
- インターンの感想・注意した点
- 鉄鋼の専門商社ということもあってか、全体的な雰囲気が明るくコミュニケーション能力が高い方が多かった。そのため、私自身も自分の殻に閉じこもらずに積極的に発言をしたり、社員の方にお話を伺ったりと、積極的な姿勢を意識した。
27年卒 | 総合職
豊島
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 企業が独自に開発したカードを用いての投資体感ワークだった。最終ゴールは自己資金を一番多く獲得することであり、他チームとの交渉や投資配分の策定など、実務に近い多様な領域をカジュアルに体験することができた。
- ワークの具体的な手順
- 企業、業界説明⇒ワーク説明⇒ワーク開始（1フェーズ10分で区切られ、5フェーズまである。各フェーズでは、投資や他チームとの交渉など様々なアクションができ、外部環境や為替レートもフェーズごとに異なる）⇒振り返り
- インターンの感想・注意した点
- 専門知識が乏しい中での参加だったが、カードを使った形式のワークであったため、行動量や交渉の際のアプローチの多さなど、知識がない中でも社員にアピールできるような立ち回りを終始意識した。ワーク自体はとても楽しく、ゲーム感覚で自然体で参加することができた。
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27年卒 | 総合職（営業）
田村駒
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 縫製仕様書をもとに、Tシャツ1枚を製作するために必要な生地面積をグループで算出した。具体的には、各パーツの寸法を確認し、必要な生地量を平方センチメートル単位で計算し、Excelに入力して管理し、最後に発表した。
- ワークの具体的な手順
- まずTシャツを身頃、袖、襟などのパーツごとに分解し、それぞれの長さや幅をもとに必要な面積を計算した。その後、生地幅に合わせて各パーツをどのように配置すれば無駄が少ないかを考えた。
- インターンの感想・注意した点
- 同業他社のインターンシップとは全く異なるワークで、難易度が非常に高い印象であった。しかし、グループ内で徐々にワークへの理解が深まったことで、最終的には協力して時間内に取り組むことができたため、チームとして互いに分からないことは言い合う姿勢が必要だと感じた。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。