専門商社のインターンシップ一覧
専門商社のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、専門商社の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 専門商社のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による専門商社のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、専門商社の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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専門商社のインターンシップのクチコミ
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専門商社のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | ゼネラル職（総合職）
伊藤忠エネクス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- インターンシップを志望する動機（200）
- エネルギー業界と貴社の事業内容に対する理解を深めたいからだ。私は海外語学研修に参加した際、エネルギーが安定的に提供されていることの重要性を痛感し、エネルギーの安定供給のための技術やシステムの提供に関わりたいと考えるようになった。中でもエネルギー商社として、多様な商材を活かし、幅広い顧客にアプローチできる貴社に惹かれた。インターンシップでは、貴社への理解を深め、将来貴社で働くイメージを明確にしたい。
- これまで力を入れて取り組んだ経験を4つ教えてください（四つのうち少なくとも一つは大学での学業に関する取り組みを記載。 1-4つ目の力を入れて取り組んだこと（50）
- 自身の強みを活かしたチーム内◯◯改革 英語での◯◯への挑戦
- 学業として特に力を入れたものについて（400）
- 私は◯◯で、英語による議論を支える情報共有の仕組みを構築し、チームの議論力を大幅に高めた。 題材に関する資料が膨大であったため、◯◯・◯◯と◯◯・◯◯で役割を分担した。これにより、資料や論点の理解にばらつきが生じ、主張の一貫性が失われかねない状況であった。特に、大量の英語資料の知見が個人や班内にとどまり、議論戦略に十分に活かされていなかったことが課題であった。この状況に対して私は、各自の論点や英語資料を可視化し、主張から再反論までを可視化したロジックマップを主導して作成した。加えて、他班との質問会を設けることで、理解のずれを早期に修正する体制を整えた。その結果、私が作成した資料も議論の◯◯割以上で活用され、本番では審査員から「構成が明快で、説得力のある議論」と評価されることができた。この経験から複雑な情報を構造化し、チームの成果へとつなげる力を身につけることができた。
27年卒 | 総合職
ユアサ商事
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- インターンシップ志望理由
- 貴社のインターンを通して、マーケットのニーズに応じた事業から様々な社会課題の解決と市場を創ることによる地域社会貢献の流れを実際に体験し、実践的な経験を積みたいです。また、商社という業種の理解を深めたいです。貴社は若手の頃から主体的に働ける環境があり、「モノづくり」「すまいづくり」「環境づくり」「まちづくり」の4つの分野で多くの人々の生活や社会を支える貴社の事業内容に魅力を感じました。現在、飲食店でアルバイトをしており、スタッフが働きやすい環境を作り、お客様に寄り添った接客を身に着けてきました。そこで、貴社が掲げる「チャレンジ」「総合力」「コミュニケーション」という3つのキーワードにどの程度応用し、対応することが出来るかチャレンジしたいと感じたため、応募しました。
- ユアサ商事のインターンシップを通して、得たいものとその理由を教えてください
- インターンを通じて、貴社ならではの取り組みや強みを吸収し、貴社で働くイメージを持ちたいです。 私は貴社4分野の中でも、特に“モノづくり”に興味があります。飲食店でのバイトでは、材料仕入れのロジスティクス全体を見る機会があり、課題改善に向けて発注業務の効率化を提案した経験があります。 インターンでは営業同行や現場視察を通じて、市場ニーズや課題の構造を理解し、改善提案や新商品企画の形でアウトプットできればと思います。 また、貴社独自の「チャレンジ評価制度」や「若手裁量型の組織風土」に魅力を感じており、新たな挑戦機会の中で自らの総合力やコミュニケーション力を測り、成長したいと考えています。
27年卒 | 総合職
第一実業
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 今までで一番努力したこと/苦労したこと（300字以内）
- 中学時代、米国の現地校で英語が理解できず孤立した経験である。授業も理解できず、周囲が普通に会話する中で自分だけが取り残され、劣った人間だと感じていた。 しかし「行動しなければ何も変わらない」と奮起し、対等に意見を交わせる存在になると決意した。そこで日本語を遮断し、拙い英語でも授業で「必ず一番最初に挙手して発言する」ルールを自らに課した。結果、1年後にはプレゼンもこなせるようになり自信を回復した。この「まず行動し、努力を継続すれば道は開ける」という経験は、大学時代のドイツ留学でも活き、早期の言語習得に繋がった。困難は成長の機会であると捉え、進化を止めない姿勢が身についた。
- あなたのセールスポイント（300字）
- 私の強みは「状況を俯瞰し、チームの成果を最大化する調整力」である。 メキシコ大使館でのプレゼン準備でインタビューをした際に、メンバーが英語に不安を感じ発言を控える事態に直面した。私は個人の積極性を発揮するより、チームとして質の高い情報を得る目的を最優先と判断した。 そこで、自身の役割を通訳へと転換した。 具体的には、日本語でチームの意見や質問を汲み取り、それを英語で質問・発信する通訳機能を担った。この連携強化により議論が活性化し、最終的に成果は大使館パンフレットに採用された。 貴社が国内外の技術を繋ぐように、私も多様な関係者の「結び役」となり、国際的な課題解決に粘り強く貢献したい。
- 当社でどのようなことにチャレンジしたいか（300字）
- 私は貴社の産業機械事業部を通じて、日本の製造業の競争力復活と労働力不足の解消という二つの目標に挑戦したい。 理由は二点ある。一つは、国際競争の激化と熟練労働者の減少という難題に対し、貴社の省人化技術が、国内産業を再興させる切り札だと確信しているからだ。 二つ目は、実現のために私の強みが不可欠な役割を果たすと考えたから。現場ごとのニーズを汲み取り、自動化技術を現場に合わせて調整し、導入する難しさが伴う。 私は、自身の適応力で柔軟に対応し、異なる部門や顧客間の要求を調整力で統合する橋渡し役となる。この強みをもって、導入から定着までを粘り強く支援し、日本の製造業の再興に尽力したい。
27年卒 | BPグループ（総合職）
伊藤忠丸紅鉄鋼
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- あなたが大切にしたい価値観に一番近いと感じる 【MISI FRONTIER SPIRITS】
- 「やり抜く」 ベストを尽くし、粘り強くやり遂げる。
- 設問1-1で、そのSPIRITSを選択した理由をあなたの経験と共に教えてください
- ◯◯◯◯サークルの幹部を務めた際、粘り強さの重要性を実感したからです。◯◯人規模の組織において、幹部と距離のある1年生やマネージャーの声を汲み取ることが課題でした。私は練習やイベント中の時間を活用し、彼らの思いや意見を丁寧に聞き出しました。すぐに成果が出るわけではありませんでしたが、地道に対話を続けたことで信頼関係が生まれ、組織としての一体感を高めることにつながりました。
- 本ワークショップで学びたいことを簡潔に教えてください。
- 商社ビジネスの具体的な業務や価値提供の仕組みについて理解を深めたいと考えています。また、貴社が掲げるSPIRITSや社員の方々の姿勢に直接触れることで、自身との適性を見極めたいです。
27年卒 | 総合職
帝人フロンティア
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- インターンシップへの志望理由
- 商社とメーカーの強みを持ち合わせた貴社が生み出す「繊維」の本当の可能性を感じたい。
- 強み
- 常に上を目指す姿勢とそれを下支えする持続的な努力
- 弱み
- 責任感が強く、チームメンバーに頼ることが苦手であること
27年卒 | 総合職
神鋼商事
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
関西大学・文系
- 趣味・特技（100文字以内）
- 趣味は一人旅で、各地を巡り新たな出会いや景色を楽しみます。特技はサッカーで、長年培った分析力とチーム貢献力があります。
- 大学での研究内容/もしくは学んだことを教えてください。（300文字以内）
- 私が所属するゼミでは、「◯◯における◯◯と社会的背景の比較研究」を行っている。現地の大学と共同でヒアリングやアンケートを実施し、文化的背景や地域コミュニティへの信頼度が危機時の意思決定にどのように結びつくのかを検証した。調査を進める中で分かったのは、避難行動の分かれ目になるのは情報量の多さではなく、“どの立場の誰から伝えられた情報か”という受け手側の信頼構造であったという点である。こうした分析を通じて、多様な価値観を持つ人々の考え方を丁寧に把握し、データと現場の声の双方から課題を整理する力が身についた。異なる産業や国を結びつける総合商社の仕事も、最終的には相手との信頼関係が軸になる。研究で得た洞察力と調整力を活かし、複数のステークホルダーを巻き込みながら価値を生み出す役割に挑戦したい。
- あなたの長所と短所を教えてください。またそれぞれが現れた具体的なエピソードについて教えてください。（300文字以内）
- 私の強みは、状況を分析しながら粘り強く取り組むことで、物事を着実に前進させる力である。所属していた運動部では、練習の記録やチームの状態をデータ化し、パフォーマンスに影響している要因を可視化した。そこで得た気づきを仲間と共有し、改善案を組み立てたことで、チームとして安定して成果を出せるようになった。周囲を巻き込みながら動くことで、個人では到達できない成果を生み出せた経験は、私の強みに大きな自信を与えてくれた。一方で、物事を丁寧に進めようとするあまり、自分一人で処理しようとしてしまう癖がある。そのため最近は、早い段階で周囲に意見を求め、役割を分担しながら取り組むことで、より効率的に結果を出せるよう意識している。
27年卒 | ゼネラル職（総合職）
伊藤忠エネクス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- インターンシップを志望する動機を教えてください。（200文字以下）
- エネルギー専門商社が担う、社会のインフラを支えるグローバルな問題解決者としての役割を深く理解したい。貴社が実現を目指す安定性、経済性、環境性のバランスをとりながら需給を最適化する複雑なプロセスを、実務経験を通じて肌で感じたいと考えている。インターンシップを通じて、自身の能力を客観的にとらえ、成長につなげることで、将来、社会に貢献できる人材となるための基盤を築きたい。
- これまで力を入れて取り組んだ経験を4つ教えてください。 ※4つの力を入れて取り組んだ経験の内、少なくとも一つは大学（大学院）での学業に関する取り組みを記載ください。（それぞれ50文字以下）
- 研究活動において、自身の研究テーマについて共同研究を実現したこと 高校時代の部活動で、部の中心として目標達成に向けて取り組んだこと 塾講師のアルバイトで、担当生徒の課題を分析し、テスト点数向上に向けて取り組んだこと 研究活動で、合成例のない材料の合成という目標に対し取り組んだこと
- 上記で選んだ「学業」として特に力を入れたものについて、詳しく記述してください。（400文字以下）
- 所属する研究室で、企業との共同研究を実現した。私は研究テーマとして、学術的な評価にとどまらず、実用化を目指したいという思いがあった。しかし、実用化には研究室の設備では対応できない課題があり、企業との連携が不可欠だと感じていた。そのため、研究内容を対外的に発信すべきと考え、研究分野に関心のある企業が参加する展示会に出展し、企業へのアプローチを積極的に行った。企業に興味を持ってもらうには第一印象が重要だが、研究室の強みを短時間で的確に伝えることには苦労した。興味を持ってもらえた企業には、技術の強みや共同研究の価値を相手の視点に立って伝えることを心がけた結果、実際に共同研究を実現できた。この経験を通じて、課題解決に向けて周囲を巻き込み価値を共創する力、相手の視点に立って技術の本質を分かりやすく伝える力の重要性を実感した。
27年卒 | 総合職
岡谷鋼機
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 趣味・特技
- 読書と映画鑑賞。様々なジャンルに触れることで多角的な視点を養い、人との会話の引き出しを増やしている。
- 学生時代に最もがんばったこと、もしくは今注力している事を述べ、その経験を踏まえて自己PRしてください。
- 私は塾講師として2年間、中高生20名の指導に注力した。最も力を入れたのは、生徒一人ひとりの課題を見極め、最適な学習プランを提案することだ。ある生徒は英語が苦手で模試の偏差値が45だったが、私は丁寧なヒアリングから「文法の基礎が抜けている」という根本原因を特定した。そこで教科書を3年分遡り、基礎から段階的に積み上げるカリキュラムを作成した。毎週小テストで定着度を確認し、理解が不十分な箇所は何度も角度を変えて説明した。半年後、その生徒の偏差値は58まで上昇し、志望校に合格できた。この経験から、私の強みは「本質的な課題を見抜く分析力」と「相手に合わせて最適解を提案する柔軟性」だと自負している。商社ビジネスにおいても、顧客の真のニーズを捉え、最適なソリューションを提供することで信頼関係を築きたい。
- 岡谷鋼機のインターンシップを志望する理由を教えてください。
- 私が貴社のインターンシップを志望する理由は2つある。第一に、鉄鋼専門商社として培った高度な専門性とグローバルネットワークに魅力を感じたからだ。単なる仲介ではなく、品質管理や加工提案など付加価値を提供するビジネスモデルに、商社の本質的な役割を見た。第二に、創業100年を超える歴史を持ちながら、新規事業や海外展開に積極的な挑戦姿勢に共感したからだ。伝統と革新を両立させる企業文化の中で、実際の業務を体験したい。インターンシップでは、営業活動における顧客ニーズの把握方法や、サプライチェーン全体を俯瞰した提案力を学びたい。また、専門商社ならではの深い業界知識がどのように顧客価値に繋がるのかを理解したい。この経験を通じて、自身の商社適性を見極めるとともに、将来モノづくりを支える商社パーソンとして成長するための視点を得たいと考えている。
26年卒 | 総合職
スタイレム瀧定大阪
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
東海大学・文系
- 学生時代に力をいれたことについて
- TOEICのスコア向上だ。大学1年生の8月、留学生と関わる中で価値観の違いに驚き、自分の視野を広げたいと考えた。そのために英語力を向上させることを決意し、「大学2年生のうちにTOEICで800点以上を取得する」という目標を設定した。しかし、独学では参考書を読むのに時間がかかり、インプット量が不足。3カ月で60点しかスコアを伸ばせなかった。そこで、「共同学習で役割分担し、インプット量を増やそう」と考え、英語力向上を目指す8人に共同学習を提案した。そして、英字新聞の精読や留学生を含めた英会話を実施。その結果、大学2年生の3月に855点を取得。さらに、メンバー全員も200点以上のスコア向上を実現。
- 「あなたらしさがわかる画像をアップロードしてください。ご自身が映っていてもいなくてもあなたらしさがわかるのであればどちらでも構いません。（説明）」
- 大学2年次に所属していた社会人サッカーチームで活動していた時の写真を投稿しました。
27年卒 | 総合職
JFE商事
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
法政大学・文系
- 学生時代に最も注力した経験（300字以内）
- スポーツ教室でコーチ〇名のリーダーとして「大会6部門表彰台独占」を目標に掲げた。生徒〇名の技術停滞の原因が厳格な指導による萎縮、それにより増長する競技に対する恐怖心と分析し、3つの改革を実行。「安全・楽しさ・技術向上」の優先順位明確化とコーチ陣への共有、「競技中は集中、待機中は自由」への方針転換で緊張緩和、反対する古参コーチには練習動画で生徒の技能向上を客観的に示しデータで説得。4台の練習状況を常時把握し戦略的なコーチ配置を実施した結果、6部門表彰台独占を達成。組織変革には明確なビジョン・客観的なデータ・継続的な現場管理が必要と学び、この経験を活かし貴社でもチーム力の最大化に貢献する。
- 人生における挫折経験（300字以内）
- 中学3年時、〇〇選手として最後の大会を控えていた際、自信過剰と慢心から危険な技に挑戦し大怪我を負った。長年積み重ねてきた努力が水の泡となり、仲間たちが活躍する最後の舞台に立てない悔しさは計り知れなかった。 しかし、この挫折を引きずることなく高校1年から指導員の道に転身した。選手としての経験と失敗を活かし、後輩たちには技術向上と同時に安全意識の重要性を伝えることに注力。指導者として新たなやりがいを見つけることができた。 この経験から、挫折は終わりではなく新たな可能性への転換点であることを学んだ。失敗を糧に別の角度からアプローチすることで、想像以上の成長と貢献ができると実感している。
- コミュニケーションにおいて大切にしていること（200字以内）
- 対話では、言葉選びを丁寧かつ素早く判断することを心がけている。同じ意味でも、相手の立場や感情を考慮し、傷つけることなく的確に伝わる表現を瞬時に選択する。 また、相手のテンションに合わせることで心理的距離を縮め、良好な関係性を築くよう努めている。真剣な場面では落ち着いたトーン、楽しい話題では明るく応じるなど、相手が安心して本音を話せる環境を作り、建設的なコミュニケーションの実現を目指している。
専門商社のインターンシップの選考体験談
26年卒 | エリア営業職
帝人ヘルスケア
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 在宅医療導入の提案営業を体験するロールプレイングワークや、地域医療連携を推進するための新しいサービス企画を行いました。医師やケアマネジャーなど多様な関係者のニーズを汲み取り、最適なソリューションを提案することが課題でした。
- ワークの具体的な手順
- 実際の営業現場を想定し、多忙な医師に対して短時間で効果的にアプローチする方法を考えました。
- インターンの感想・注意した点
- 医療現場のリアルな課題に対する解決策を考えるワークが難しかったです。患者さんのQOL向上と医療費の削減という相反する課題をどう両立させるか、制度の壁もあり非常に悩みました。命に関わる仕事の重圧を少しだけ感じました。
26年卒 | 総合職
伊藤忠建材
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・理系
- 試験科目
- 言語、非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 通常のSPIテスト
- 対策方法
- 通常のSPIテストだった。自分は参考書とYouTubeを用いて対策した。
26年卒 | 総合職
伊藤忠建材
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 架空の顧客が3社与えられ、それぞれの会社の詳細や現状が教えられた。その中で1社選び自分たちなりに伊藤忠建材がどのような価値を提供できるか考えるというものだった。 4人1組の班で20分程度GDを行ったのち、全体の前で発表の流れだった。
- ワークの具体的な手順
- 1.商社と伊藤忠建材の仕事についてのミニセミナー 商社の仕事について、伊藤忠建材という企業について簡単にお伝えします。 2.伊藤忠建材の仕事を体験！グループで提案営業考えよう 事前に課題の基礎情報をお知らせします。（プログラム下段参照）ぜひ下調べしたうえ、ご自分なりの提案を考えてご参加ください。4名1グループで意見を出し合い、住まいと生活空間に関わる提案営業を皆さんで纏めていただきます。 3.グループで意見をまとめ発表 まとめた意見をグループ代表者に発表していただきます。限られた時間に伝達する練習にしてみてください！ 4.社員からのフィードバック 発表や意見について各グループへ社員からフィードバックをさせていただきます。ぜひ仕事の理解を深める参考にしてみてください。
- インターンの感想・注意した点
- 事前に架空の顧客に関する資料が与えられていたのだが、それがとても詳細な情報で、会社の規模や要望が書かれていた。しかし当時の自分には内容が難しく、読み込むのに時間がかかってしまった。事前に読み込まずに参加していたらまずいことになっていたと思う。
27年卒 | 総合職/エリア総合職
阪和興業
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 2日間で、3つのワークにグループで取り組んだ。内容はいずれもトレーディングワークで、阪和興業の実際に行う業務を模擬的にゲームを通して行った。各ワーク終わりに売り上げの順位が出て、社員の方から評価やフィードバックももらった。
- ワークの具体的な手順
- ワーク説明、ワーク実施、ワークのフィードバック
- インターンの感想・注意した点
- インターンシップに参加した他の学生の様子も商社らしいエゴの強い人が多かった。その中でも、どのように役割分担し、協力していくか意識した。頭の回転が速い学生が多いため、置いていかれないようにわからないことがあればすぐ聞くようにしていた。
27年卒 | 総合職/エリア総合職
阪和興業
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- オンラインのため、なし
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- 30秒以内で、自己PRをする。何度も撮り直すことができるため、自分が納得のいくまで動画を撮った。動画時間が短いため、30秒の中でいかにして自分らしさを的確に簡潔に伝えられるかを意識して撮った。自分の強みをインターンでどのように活かしたいかまで伝えた。
27年卒 | 総合職
中央自動車工業
面接 インターンシップ選考
同志社大学・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 就活エージェントの方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 紹介していただき、参加したいですと言えば参加できる。
- 質問内容
- 企業のことをどれぐらい知っていますか？ とても良い企業でとてもオススメできる企業です。なかなか世間には知られていないが、給料や福利厚生などがとても充実している。 体育会の方が多いため、とても雰囲気が良い。
27年卒 | 総合職
中央自動車工業
インターンシップ インターンシップ
同志社大学・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 午前中は会社説明を中心に、歴史や力を入れている事業内容などを学んだ。午後からはロールプレイングを行った。社員さんのお手本を参考に、配られた資料を元に個人で行う。発表のあと、全員に丁寧なフィードバックをもらった。
- ワークの具体的な手順
- 配られた資料を50分間の準備時間が与えられ、その間に原稿や発表手順などを個人で行う。
- インターンの感想・注意した点
- 個人でのロールプレイングが基調な体験で、とても難しかったが、フィードバックも丁寧であったためとても充実した時間になった。社員さんも明るく学生の緊張を解くための工夫が見られた。企業理解と自己成長の両方を実現出来る仕事体験だった。
26年卒 | 総合職（全国転勤型社員）
JTB商事
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- グループワーク→発表。リニューアルを考えている旅館に対して、誰をターゲットとした、何をリニューアルするか提案する。ターゲットは、海外観光客、家族などの3択の中から選び、会社のサービスを組み合わせた提案をする。
- ワークの具体的な手順
- 会社説明会→先輩社員との座談会→グループワーク→発表
- インターンの感想・注意した点
- 午前に会社説明を受けるため、そこで学んだ業務内容、会社の強みをきちんと生かした提案ができるようにした。また、昼食などずっと人といることになったので、少し緊張した。お昼ご飯は相手が提供するお弁当を食べる。
27年卒 | 総合職
第一実業
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 説明がメインでした。会社についてや業界について、また、具体的な業務内容についても説明があり、その途中途中で簡単なグループワークのようなものが挟まれる形でした。その後に現場社員による座談会も開催されました。
- ワークの具体的な手順
- 説明を聞きながら簡単な意見をグループごとにまとめる作業。
- インターンの感想・注意した点
- グループでちょこちょこ話し合う時間が取られるから、受動的になりすぎず、説明を聞けたと思う。説明会と思えば有意義な時間だった。ただ、インターンと思うとあまり実践的なワークがなかったため満足いかなかった。
27年卒 | 総合職
BuySell Technologies（バイセルテクノロジーズ）
インターンシップ インターンシップ
早稲田大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 人事社員から会社についての説明を受けたのち、グループで2人組を作って交代で営業のロールプレイングワークを行った。その後4人1組のグループで販売戦略立案のワークを行い、最後に販売戦略の部署の責任者に向けて発表があった。
- ワークの具体的な手順
- 営業ロールプレイング 販売戦略立案では、まずどの商品を扱うかを決め、内容を最終的には模造紙1枚にまとめる。
- インターンの感想・注意した点
- 販売戦略立案のほうは責任者からのフィードバックがあったものの、営業体験ワークは全員が一斉に行ってそれを人事が回りながら見ているような形だったので、個別のフィードバックがなく残念だった。参加学生には営業志望の人が多いように感じたため、この部分のフィードバックがないと何も持ち帰れるものはなかったのかなと思う。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。