情報通信のインターンシップ一覧
情報通信のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、情報通信の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 情報通信のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による情報通信のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、情報通信の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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情報通信のインターンシップのクチコミ
情報通信のインターンシップの選考対策について知る
情報通信のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
26年卒 | インサイドセールス（法人向け内勤営業）
デル・テクノロジーズ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
千葉大学・文系
- 志望理由（400）
- 貴社の説明会に参加し、業務や環境について理解を深めたいと感じたため、本インターンシップに応募します。私は、子どもたちがよりよく学校生活を送ることができるよう、将来を見据えて多面的に支援したいと考え、教員養成コースに所属しています。しかし教育実習では、学校現場の職員業務におけるIT化の実態を目の当たりにし、日本のDXの推進に貢献したいと強く感じました。そこでITの側面から、子どもたちだけでなく、多くの人がより価値を発揮できる環境をつくりたいと思っています。その過程で、他者理解を通じて自分自身も成長できる仕事を目指しています。本インターンシップでは、貴社の業務内容を体験し、インサイドセールス職の具体的な仕事を学ぶ機会としたいです。また説明会を通じて、私の重視する価値観や強みを発揮できる環境は貴社にあると感じたため、実際に社員の方々との交流を通じて、貴社の社風や価値観に触れたいです。
- 自己PR（400）
- 私は協調性と思いやりをもちながら粘り強く課題に取り組むことができます。高校では◯◯◯◯部に所属し、部長を務めました。部長として、全員が居場所を感じ、罪悪感や疎外感を感じることなく楽しめる部活をつくりたいと考えました。しかし、部活には試合に出ることを目指す部員もいれば、他の活動を優先している部員も多く、参加率の不安定さや活動への意欲や集中力の差から困難を感じました。そこで、頻繁に活動に参加できない部員には部活外でも積極的にコミュニケーションをとり、どのような状況でも気軽に部活に参加できる環境を整えました。また、試合を目指す部員とは共に練習メニューを考え、質の高い練習につなげました。練習後のミーティングでは、ストレッチをしながら打ち解けた雰囲気で行い、一体感を強化しました。その結果、どの部員もより前向きに部活に参加できるようになり、全員にとって満足度の高い活動を運営することができました。
27年卒 | オープンコース（総合コース）
NTTドコモ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください。（全400文字以内）
- わたしはただものではない、なぜならば◯◯の営業アルバイトで、学生リーダーとして下級生の育成に注力して、営業成績1位を達成したからだ。より多くの顧客生活に貢献したいと考えてリーダーに就任したが、当初は下級生の契約件数が伸び悩んでいた。原因を、「実力主義の風潮により顧客との交渉経験が不足し、自信がついていないため」だと分析して、以下の2つの施策を行った。1つ目は研修会の実施だ。下級生が自信を持って提案できるように、契約獲得に必要な知識の習得とヒアリングの指摘を行った。2つ目はOJTの導入だ。下級生の実戦経験を補うために、下級生から商談に入り、上級生がフォローする体制を整えた。この結果、下級生が顧客に対して積極的にアプローチできる土台を創出することに成功し、下級生の契約件数が40件にまで伸びたことで、チームで営業成績1位に輝いた。この経験から、主体的に行動する重要性を学んだ。
- 学生時代に力を入れたことを教えてください。（全400文字以内）
- 野球サークルで、野球初心者のサークル離脱率を低下させて、組織の一体感を高めた経験だ。当初、初心者の7割が「試合中心の活動に夢中になる経験者のコミュニティ」に馴染めずに離脱していた。原因を、双方の交流不足だと分析して、「初心者にとっても魅力的なサークルにしたい」という想いから、以下の2つの施策を行った。1つ目は、週1回の基礎練習日を設けたことだ。活動のハードルを下げるために、野球の基本動作を指導したことで、初心者の自信に繋がり、活動への参加意欲が高まった。2つ目は、交流イベントの開催だ。初心者と経験者の交流を深めるために、毎月にミニゲームを行う食事会を開催し、交流機会を創出した。この結果、初心者・経験者を問わず野球を楽しむ環境が整ったことで、初心者のサークル離脱率が7割程度から3割程度まで減少し、サークルの一体感も向上した。この経験から、相手の立場に立って課題を捉える重要性を学んだ。
27年卒 | IS/ITエンジニアコース
ソニーグローバルソリューションズ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 『ソニーグローバルソリューションズの仕事&キャリア体感プログラム』に参加することを通じて、あなたが学びたいことを自由に記入してください。
- 私は、課題の本質を見極め、構造的に解決へ導く専門家になりたいという想いから、IT業界を志望しています。塾講師として生徒一人ひとりの学習データを分析し、個別最適化された指導法を提案した経験から、データ分析やシステム開発を通じて、より多くの人々の課題解決に貢献できるITの可能性に強く魅力を感じています。 エンタメからセンサー技術まで多様な事業を展開するソニーグループを、ITインフラとデータ活用で支えることに魅力を感じています。各事業部門の課題を「自分事」として捉え、技術的な解決策を継続的に提供できる環境に強く惹かれます。ソニーの情報システム部門として、グループ全体のデジタル変革を推進したいと考えています。 ソニーグループを支える最先端のテクノロジーに直接触れ、実際の業務を通じて技術への理解を深めたいです。また、社員の方々との交流を通じて、現在の自分と理想とする将来像とのギャップを明確にし、今後のキャリア形成に活かしたいと考えています。
- あなたが学生時代に挑戦したことについて教えてください。その中で直面した困難や課題に対して、自分自身がどのように考え、工夫して行動したかを具体的に教えてください。
- ○○サークル代表として、前年を上回る規模で新入生獲得に挑戦した。当初、練習重視派とイベント重視派の対立により方針が定まらず、組織が停滞していた。そこで私は幹部メンバーと個別に対話し、背景や本音を丁寧に聴き出したうえで、「競技も交流も全力で楽しむ」という統一コンセプトを提案し、合意形成に成功した。その後は女子や未経験者の参加率向上を目指し、SNS発信とコミュニケーション導線を整備した広報を強化した。加えて、友人同士で参加しやすい企画を設計し、初参加の心理的ハードルを下げた結果、入会者数は大幅に増え、女子の参加も前年を大きく上回った。方針転換に当たっては、意見の対立で一時的に信頼が揺らぐ場面もあったが、対話を重ねる中で相互理解が深まり、最終的には全員が目標達成を喜べる組織へと変化した。多様な意見を調整し、状況変化に即応しながら成果を出す過程で、相手に寄り添い信頼を土台に前進させるリーダーシップを培った。
- これまでIT技術に対して興味関心を持ち、行動したことがあれば教えてください
- これまでIT技術への興味関心を持ち、主体的に行動してきた。基礎から体系的に理解したいと考え、ITパスポートを取得した。学習では、単なる暗記に留まらず、情報セキュリティやネットワーク、システム開発の考え方が、企業活動や社会インフラとどのように結びついているのかを意識した。特に、DXや業務効率化の文脈でITが経営課題の解決手段として機能している点に関心を持った。また、日頃からIT関連のニュースや書籍に触れ、生成AIやクラウド、データ活用がビジネスや働き方をどのように変えているのかを継続的に学んでいる。こうしたインプットを通じて、ITは単なる技術ではなく、課題を構造的に捉え、より良い意思決定を支える基盤であると理解するようになった。今後も基礎知識を土台に、実務と結びつけながらIT理解を深めていきたい。
27年卒 | IS/ITエンジニアコース
ソニーグローバルソリューションズ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 『ソニーグローバルソリューションズの仕事&キャリア体感プログラム』に参加することを通じて、あなたが学びたいことを自由に記入してください。 （300文字以内）
- 貴社のIT技術を駆使したシステム設計について学びたい。私は卒業研究において企業との共同開発を行い、チームでの研究開発プロセスについて理解を深めた。しかし、信頼される製品を開発するには様々な障害があることを感じた。貴社のIT技術はソニーグループのグローバルビジネスへの展開を支えていることから、貴社のシステム開発に非常に興味がある。どのようなプロセスで業務が組み立てられ、チームで問題解決に取り組むのかを経験したい。また、社員の方々の姿勢や考え方に触れることで自分の経験がどのように活かせるかを考え、貴社のIT技術者として、企業に貢献できる人材として成長するための学びを得たいと考えている。
- あなたが学生時代に挑戦したことについて教えてください。その中で直面した困難や課題に対して、自分自身がどのように考え、工夫して行動したかを具体的に教えてください。 （400文字以内）
- 企業との共同開発である。人々の生活を支える技術者になりたいという思いから、高齢者の◯◯を支援する装置の開発に挑戦した。従来の支援機はコストが高く、◯◯などが必要であり利便性が悪い問題がある。そこで、低コストかつ非接触なセンサを搭載し姿勢推定可能な支援機を開発した。課題となったのは、複数の企業間との連携だ。共同開発は、◯◯担当の企業や高齢者の動作解析を行う理学療法士など、複数の企業で行われた。専門分野の異なるそれぞれの意見をまとめながら、決まった期間で成果を出すことは困難であった。問題解決のため、企業との定期的な議論で研究に関する知見を深め、コミュニケーションを欠かさず目的達成への意識を高めた。筐体完成から3ヶ月でのシステム完成が求められ、並行したシステム開発や被験者へのアポイントメントで解決した。この経験から、周囲と協力して設定した期間で問題解決に向かう能力が培われた。
- これまでIT技術に対して興味関心を持ち、行動したことがあれば教えてください。 （200文字以内）
- 私は人々の生活を支える技術者になりたいと考えており、中でもグローバル規模で常に進化し続け、社会の発展を支えるIT業界に興味を持った。そこで、大学では◯◯専攻ではあるが積極的にプログラミングやAIでの学習に取り組み、研究ではデータ分析やシステム開発についての知見も深めた。また、IT業界に携わりたいという強い思いからITシステムに関する学習に力を入れ、◯◯の資格を取得することができた。
27年卒 | ITエンジニア（アプリケーションエンジニア）（WILLコース）
KDDI
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 本コースにご応募いただいた理由をご教示ください。 300文字以下
- 貴社のIT技術を駆使したアプリケーション開発技術について学び、社会での課題解決能力を身につけるためだ。私は卒業研究での企業との共同開発の経験から、チームでの開発プロセスについて理解を深めた。しかし、信頼される製品を開発するには様々な障害があることを感じた。そこで、貴社の共創競争の理念に基づくパートナーとの開発と、信頼されるアプリケーション開発の技術に非常に興味がある。どのように業務が組み立てられ、チームで問題解決に取り組むのかを経験したい。また、社員の方々の姿勢や考え方に触れることで自分の経験がどのように活かせるかを考え、貴社のアプリケーション開発に貢献できる人材として成長したいと考えている。
- これまでの開発成果について、特に強調して伝えたいご自身の能力や活動についてご回答ください。 200文字以下
- 共同開発において自身の計画的に物事を進める能力を活かし、決められた期間内に成果を上げることを成し遂げた。卒業研究にあたり、一年間でのシステムの開発から動作が求められた。特に、複数の企業との共同開発であったことから、適切なコミュニケーションと計画が求められた。定期的な議論とフィードバックを行うことにより、一年間での機械システム開発と、動作プログラム設計を達成した。
- 本インターンシップに参加するにあたり「自身の強みを活かして成し遂げたいこと」についてご回答ください。 200文字以下
- 私は、複数の企業と協力した研究開発の経験を活かし、コミュニケーション能力を発揮してチーム開発に取り組みたい。私の経験から来る強みは、開発における計画力と適切なコミュニケーションである。これらの能力を活かし、貴社のアプリケーション開発において積極的に課題解決に向けて議論に参加していきたいと考えている。また、チーム開発においてできることを学び、自身の成長につなげたい。
27年卒 | パートナーコンサル(コンシューマ営業)（WILLコース）
KDDI
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 本インターンシップに応募いただいた理由をご回答ください。
- 通信業界における代理店営業の実際の業務内容を体験し、企業理解を深めたいからだ。特に、パートナー企業との関係構築や提案活動の現場を体験することで、営業職として求められるスキルを学びたい。また、貴社の事業戦略や市場での立ち位置を実務を通して学び、将来のキャリア形成に活かしたいと考えている。多様な業界のパートナーとの接点を持てる貴社の社員の方々が、どのようなマインドセットで働いているのかを肌で感じたい。
- 学生時代にチームで成し遂げた経験についてご記入ください。
- 塾講師アルバイトで、受験生12名の合格率向上にチームで取り組んだ経験だ。当初、生徒のモチベーション低下と成績停滞が課題であった。そこで私は他の講師3名と連携し、各生徒の学習状況を分析して個別カリキュラムを作成した。また、定期的なミーティングで指導方針を共有し、生徒の進捗を講師全員で把握する仕組みを構築した。その結果、担当した全員が第一志望校に合格し、塾長から他校舎への指導法の展開を依頼されました。
27年卒 | システムエンジニア（SE）
農中情報システム
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 当社1day仕事体験への参加を志望する動機 （400文字以内）
- 参加したい理由は2つある。1つ目は、大学で電気電子工学を専攻し、制御システムの研究を進める中でプログラミングに触れる機会が多くあり、ソフトウェアがシステム全体に与える影響の大きさを実感したからだ。ソフトウェアは機器を動かすだけでなく、業務や仕組み全体の最適化に貢献できる点に強く魅力を感じ、社会課題に対してITの力で最適な解決策を提供したいと考えるようになった。2つ目は、貴社の業務における最適解を導くための考え抜く力に惹かれたからだ。インターンでは◯◯向け、◯◯向けの提案を検討する中で、品質だけでなくコストや納期も含めた判断が求められ、多角的に考える難しさを痛感した。この経験から自分の視野の狭さに気づき、それを貴社で克服したいと考えた。将来は複雑な課題にも柔軟に対応し、日本の金融インフラを支えられる人材を目指したい。
27年卒 | エンジニア職コース
丸紅I-DIGIOホールディングス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- ワークショップに参加し思った理由・参加して学びたいことをお書きください（100文字以上400文字以下）
- IT業界に強い関心を持ちながらも、具体的にどのような業務が行われ、エンジニアが価値を生み出しているのかを体感したいと考え、このワークショップに参加を希望した。特にネットワークを中心としたインフラ領域に強い興味があり、社会基盤を支える仕組みづくりに携わることに魅力を感じている。大学では電気電子を専攻し、課題解決やシステムの基盤的な仕組みに触れる経験を積んできたが、実際のITプロジェクトでどのような視点から構築や提案が行われているのかを学ぶ機会を求めていた。今回の「学校ネットワーク刷新プロジェクト」はセキュリティ強化や運用効率化といった課題を背景にしており、自分が目指すインフラエンジニア像を具体的に描ける題材だと感じる。商社系SIとして多様な商材を扱う貴社の強みを知り、グループワークを通じて多様な視点を学ぶことで、技術者としての土台を築きたいと考えている。
- ワークショップ参加にあたって自己PRできることがあれば記載ください。 例：プロゲートにてプログラム言語を学んでいます。等（300文字以下）
- 私は研究とインターンの双方でソフトとハードを扱い、実践的に学んできた。一つ目は、研究においてC言語を用いてモータ制御プログラムを作成している経験である。特にセンサレス制御のシミュレーションに取り組み、回転子位置を算出する部分のコードを実装している。また、実機を動かす際のプログラムも理解し、修正を加えるなど応用力を磨いている。二つ目は、◯◯でのインターンシップでの経験である。ソフトとハードを用いた演習を通じてインフラの基礎を学び、システム全体を俯瞰する視点を身につけた。これらの経験を基盤に、ワークショップでは積極的に知識を吸収し議論に貢献したい。
- 興味を持っている業界・企業を入力してください。（150文字以下）
- IT業界とメーカーに強い関心を持っている。特に、先日5日間のインターンシップに参加した△△と◯◯に魅力を感じている。
27年卒 | ITプロフェッショナル
アビームシステムズ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 応募理由をご記入ください（全角200文字以上400文字以内）
- 課題解決のプロセスへの関心と、貴社の独自性に惹かれたからだ。◯◯の◯◯用ホームページを10年ぶりにリニューアルした経験からだ。見にくさに気づいた私がどの点が問題かを整理し、視認性の向上や新入生勧誘への影響を説明しながら関心の薄かったメンバーを巻き込んでいった。結果として100時間以上かけ、◯◯の関心を得た経験は、「課題発見から合意形成・実行までの一連のプロセス」が組織に与えるインパクトを体感する機会となった。製造業の現場感と戦略性を併せ持つ貴社の姿勢は、私の経験と強く共鳴する。特に、現場に深く入り込んだうえで戦略を実現していくアプローチに魅力を感じている。今回のChatbot導入を体感するプログラムでは、顧客の真のニーズを見極め、最新技術を用いて最適な解決策を提案する力が求められると理解している。貴社の考える“地に足のついたIT活用”を肌で学び、自身の思考力をさらに高めたい。
- ご自身がABSでITプロフェッショナルとして働くことを想定した際に「発揮できる強み」と「不足していると思う点」についてご記入ください（200字〜400字）
- 強みは相手の立場に立ち、チーム全体の力を引き出すことだ。◯◯人チームで◯◯を行うプロジェクトで、私はリーダーを務めた。作業が遅れがちなメンバーがいたが、単に注意せず直接話を聞いたところ、「◯◯」や「◯◯」など具体的な課題が判明したため、作業手順を文字と動画で可視化し、丁寧にサポートした。その結果、全員でやり切ることができ、◯◯からも高評価を得た。この経験から、真のリーダーシップとは、個人の成果ではなく、チーム全体が力を発揮できる環境を作ることだと学んだ。一方で私は、目立つことが得意ではなく、縁の下で支える役割を自然に選ぶ傾向がある。ただ、責任ある立場では必要な提案や判断も積極的に行うよう心がけている。
27年卒 | 総合コース
ソフトバンク
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- あなたが行った（もしくは行っている）最も大きな課題解決について、 背景も交えて教えてください。（600文字以内）
- Q1.課題解決 母校◯◯部のOB会会計として、◯名以上のOBを巻き込み、◯年ぶりとなる現役部員の◯◯大会出場を金銭的に支援した経験である。後輩の力になりたい一心で会計に立候補したものの、コロナ禍で部員が半減し、後輩達は高額な遠征費という大きな壁に悩んでいた。 そこでOB会史上初となるOBからの寄付金を募ったが、特に母数の多い若手OBからの寄付が伸び悩み、目標達成は極めて困難な状況であった。 私は課題の本質を探るべく、身近な若手OBである同期や先輩にヒアリングを行った。すると「高額な寄付は難しい」という経済的な声に加え、「一人で寄付するのは気恥ずかしい」という心理的ハードルが存在することを突き止めた。 この本音に基づき、1)1口当たりの寄付金額の自由化2)友人同士で気軽に参加できる連名寄付、という2つの新たな施策を導入した。 結果、参加のハードルが下がったことで若手OBの協力が飛躍的に増加し、1か月で◯名超から目標額の◯◯倍にあたる◯万円を達成できた。後輩からは「OBの皆さんの支えで◯◯に集中できた」と感謝され、部員の挑戦を支えられたことに大きな達成感を感じた。 この経験から、多様な立場の人々の本音を対話の中から引き出し、彼らを巻き込みながら課題を解決に導くことの重要性を学んだ。この力は、様々なステークホルダーとの共創が不可欠な地方創生においても必ず活かせると考えている。
- 地方が抱える下記5つの課題から1つ、あなたが解決したいものを選択し、 その理由を教えてください。（600文字以内） 課題（複数の課題に関連する場合も主たる課題を1つ選択ください）
- 過疎化対策
- 選択理由 600字以内
- 理由は2つある。 1点目に、◯◯市の地域課題の1つに著しい人口減少が挙げられているためだ。就職・進学の選択肢が少ないことによる◯◯市・◯◯への人口流出の進行が大きな要因と考えられ、これに対するアプローチとして「過疎化対策」の優先度は高いと感じた。 2点目に、◯◯アルバイトで◯◯を訪れた経験から、地域の過疎化をより深刻に捉えるようになったためだ。1週間地元の皆さんと交流するなかで、過疎地域指定を受けている栗山町においても◯◯市と同様の課題が見られ、過疎化対策が急務であることを実感した。1か月後、課題を把握するだけでなく、その解決手段を模索したいという想いから、地域課題解決に関するチーム対抗の政策立案コンテストに参加した。立案過程では、自身の提案を◯◯職員や議員の方々に見て頂く機会があった。そのなかで、様々なステークホルダーが関わるからこそ、複数の利害関係を超えた強い想いが、良くも悪くも施策の実行に大きく影響することを知った。実際、施策案が行き詰まった際は、◯◯県の方々からの助言によって実行に至ったとお聞きし、地元に居を構えない第三者の意見が、新たな気づきをもたらすこともあるのだと学んだ。 私は22年間、◯◯の中心部、◯◯で暮らしてきた。◯◯という地域の当事者としての視点と、◯◯という第三者視点の両方を持つ自分にしかできないアプローチで、◯◯市の過疎化対策に取り組みたい。
情報通信のインターンシップの選考体験談
27年卒 | ITプロフェッショナル
アビームシステムズ
インターンシップ インターンシップ
成城大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 製造業のクライアントが抱える課題に対してSAPを用いたソリューションの提案。ヒアリング情報をもとにクライアントの課題をMECEに洗い出し、それを構造化する。その課題に対しての解決策をグループを通じて提案し、現場の社員さnに向けて発表を行う。
- ワークの具体的な手順
- コンサルティングスキルのインプット。ヒアリング、課題抽出、解決策の提案、発表
- インターンの感想・注意した点
- 良かった点コンサルティングスキルだけでなくクライアントからヒアリングした情報を元に課題を洗い出し、解決策を提示していくという業務プロセスを体感することができた。スキルをインプットし、ワークを通じてスキルをアウトプットし自分のものにすることができた。改善点としてはゼロベース思考が挙げられます。今回のケースにおいて売上は国ごとに管理、在庫状況は日毎に管理するという柔軟な発想をすることができなかったと感じています。ネクストアクションとして日頃から常識や前提を常に疑いゼロベース思考を身につけていきたいです。
27年卒 | ITプロフェッショナル
アビームシステムズ
WEBテスト インターンシップ選考
成城大学・文系
- 試験科目
- 言語、非言語、プログラミング
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、プログラミングテスト60分
- 対策方法
- 参考書を購入し対策した。youtubeの対策動画を見て勉強した。
27年卒 | エンジニアコース
ソフトバンク
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 現場の中堅
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- ・研究内容 →研究内容について、わかりやすく答えた。 ・希望コース →自分の将来やりたいことを交えながら、希望コースを述べた。 ・学生時代に力を入れたこと →自身が解決した課題、難しかった点、その際に心がけた点を述べた。 ・逆質問
27年卒 | エンジニアコース
ソフトバンク
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 社員の業務を体験する。社内外の会議に同席した。実際に、どのような流れで会議が進んでいくのか、どのような点に気を付けて会議を進めていくのかを学ぶことができました。 また、簡単な分析ワークにも取り組んだ。 そして最後に、スライドを作成して、部署内発表を行った。
- ワークの具体的な手順
- 課題が与えられたのちに、ゴールを立てて、そのゴールの達成のために必要な分析を行った。
- インターンの感想・注意した点
- 現場配属であったため、自主的に動くようにした。特に、自身の希望に合わせてコンテンツを多少変更していただけたので、自分の希望をしっかりと伝えるようにした。 また、日報では、業務で学んだことを相手に伝わるように言語化することを心掛けた。
27年卒 | 総合職
スカパーJSAT
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- AI面接
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 指定されてURLから入室→AIと対峙し面接→面接終了
- 質問内容
- インターン志望動機、スカパーJSATへの理解度、自己PR、学生時代に力を入れたこと、困難をどう乗り越えたか、強み弱み、将来やりたいこと、働く上で大切にしたい価値観、ストレス対処法、失敗経験、などの質問内容
27年卒 | 総合職
スカパーJSAT
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 覚えていない。問題数が多く、時間がなかった記憶がある。
- 対策方法
- 企業オリジナルのwebテストだったため、特に対策しなかった。
27年卒 | 総合職
スカパーJSAT
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 「世界を進化させる新規事業」をテーマにしたグループワークが中心である。参加学生は少人数のチームに分かれ、衛星や通信インフラなど企業のリソースを活用した新規事業を企画・立案する。制約条件や収益性、社会的価値を考慮しながらアイデアをまとめ、最終的に発表する形式である。
- ワークの具体的な手順
- 会社説明：スカパーJSATの事業内容や衛星・メディア事業の概要を社員の方から学ぶ。 アイスブレイク：チーム内で簡単な自己紹介やコミュニケーションゲームを行い、議論しやすい雰囲気を作る。 ワーク：与えられた制約やリソースを踏まえ、「世界を進化させる新規事業」をチームで企画・立案する。 発表：各チームが考えた事業アイデアを発表し、社員や他チームからフィードバックを受ける。 振り返り：ワークを通じて学んだことや気づきを整理し、個人としての学びを共有する。
- インターンの感想・注意した点
- 衛星という制約のあるインフラを前提に事業を考える難しさと面白さを実感した。特に、アイデアの社会的価値や収益性を両立させる必要があり、単に面白い企画を考えるだけでは通用しない点に注意が必要であった。また、チームワークが重要で、意見を整理して分かりやすく伝える力や、他メンバーの意見を尊重しながら議論を進める姿勢を意識することが求められた。社員の方のフィードバックを受け、自分の考え方の偏りに気づけたのも大きな学びである。
27年卒 | オープンコース（総合コース）
NTTドコモ
面接 インターンシップ選考
千葉大学大学院・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事の方.
- 会場到着から選考終了までの流れ
- ZOOMに接続し、一人ずつ発表する.
- 質問内容
- （自分のプレゼン内容に対して） 内向的であまり話したがらない生徒もいると思うが、どのように対応しているか？ →closed question（YESかNOでこたえられる質問）を活用している.open question だと生徒のコミュニケーションコストが高く反応が悪くなる.closed question×綿密な意思確認で面談を進めるように心がけている. ここで言ってもらった課題のほかに何か課題はありましたか？ →第一に、率直に予備校に根本的な組織構造の問題がある.校舎長レベルの人員移動が激しいかつ社員の完全トップダウンの意思決定であるため、校舎長が変わるたびに体制が変化し、歴代の校舎長間で食い違いも多く社員が疲弊している.そのためか、目の前の事務作業に追われ、山積みの課題に対して改善活動が全くされない. 第二に、紙文化と窓口業務の親和性の無さ. 窓口で人を待たせないことを最優先にしろというお達しだが、紙文化を変えない以上対応に必要な情報にたどり着くまでにかかかる時間が改善されないため、結局待たせている現状. 今あげてもらった課題に対しては何か行動しましたか？ →組織構造についてはバイトにはどうしようもないと考えていたため、せめて生徒の面談履歴を手書きじゃなくてエクセルなどのデータとして保存し, Ctrl+Fですぐに見つけられる状態にしないかとも提案し、採択された.しかしながら、その当時の校舎長がいなくなり校舎長が変わったと同時に廃止され紙文化に逆戻りした. 今までお話しされた教育業界についてICTで解決できることはあると思いますか？ →はい、働く中で日々ICTの活用案が思いつきますし、実際エクセルを使うといった基本的なところから改善を行えるほど遅れている環境だと感じます.しかしながら、私見ではあるもののこれら教育業界の最大のボトルネックはその意思決定プロセスとIT理解の遅れだと感じる.そのため、個々の業務で部分最適化はできても、全体最適化を図るのは非常に険しいと考えています.
27年卒 | オープンコース（総合コース）
NTTドコモ
面接 インターンシップ選考
千葉大学大学院・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- AIの面接官
- 会場到着から選考終了までの流れ
- スマホ接続→開始
- 質問内容
- 学生時代に力を入れたこと、チームでの活動経験、中高で力を入れたこと、苦労した・挫折した経験等の経験についてそれぞれ「なぜその行動をとったか」や「さらに具体的な行動を教えてください」とか、「この過程での困難は何だったか」等、結構詰められる.
27年卒 | オープンコース（総合コース）
NTTドコモ
WEBテスト インターンシップ選考
千葉大学大学院・理系
- 試験科目
- 言語非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語7問、非言語8問
- 対策方法
- SPI3の青本を5周ほど解いて対策した. 何回も受けるのは時間の無駄なので、解けない問題がなくなるまで対策し、一回でNRIとかの突破ラインにもっていくと後の就活が楽になる.
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。