アミューズメントのインターンシップ一覧

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【新台入替企画】■パチンコユーザー限定！最新の遊技台情報から理想の機械戦略を考案せよ！

オンライン

学生からのクチコミ

成長を応援してくれる文化

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創立50周年★50年連続黒字・900億超えの売り上げ！安定・充実のアミューズ企業｜年間休日120日以上★月残業10時間程度★

オンライン

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【ゲームアプリ企画】アミューズメント業界No.1◆売上5,000億円・従業員7,000名超のダイナムで遊技体験を改革！初任給30万超×家賃補助7割×年休126日◆最短2年目副店長やメンター制度で成長できる充実環境」

オンライン

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成長を応援してくれる文化

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【マーケティング思考が学べる店舗運営体験】クレーンゲームの“仕掛け人”に！”総合エンターテインメント企業”で『楽しい』を創る1day仕事体験

オンライン, 愛知県, 東京都

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人事の方と1対7でインターンを行ったが、終始和やかな雰囲気で一人ひとりに感想や意見を求める場面が多々あった。インターンの内容が流行りものを扱うものだったため、雑談を挟むこともあり、肩の力を抜いて参加することができた。明るく風通しのいい社風を感じた。

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28卒【スポーツ×エンタメ×デベロッパー】5万人の熱狂の舞台裏を知る！業界・企業セミナー

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オンラインなのに、仲の良さや雰囲気がとても伝わってきた。

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創立50周年★50年連続黒字・900億超えの売り上げ！安定・充実のアミューズ企業｜住宅補助☆年間休日120日以上★月残業10時間程度★

オンライン

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創立50周年★50年連続黒字・900億超えの売り上げ！安定・充実のアミューズ企業｜年間休日120日以上★月残業10時間程度★

オンライン

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【ダイナム戦略会議】課題解決力UP◆売上5,000億円・従業員7,000名超のリーディングカンパニーで施策提案！厚労省認定グッドキャリア企業AWARD受賞×育休取得率87％×年休126日◆最短2年目副店長の成長機会あり

オンライン

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成長を応援してくれる文化

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～ぱちんこ開発体験コース～（Zoomで開催）

学生からのクチコミ

社員さんが常に3人いてくれて質問がしやすい雰囲気をしていたから。

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～モノづくりへのこだわり体験コース（機械・電気電子）～

東京都

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社員さんが常に3人いてくれて質問がしやすい雰囲気をしていたから。

アミューズメントのインターンシップのクチコミ

少し簡単だが実際の業務内容と似たようなことをやったらしいので業界の理解は深まったと感じている。

細かな企業説明の時間に加えて、実際に施設を見学させていただいたり、働く職員の方々との座談会の時間を頂き、企業への理解を深めることができた。業界に関しては、かなり特殊な業界である上、職員の関わる領域もかなり多岐にわたるため、今回のインターンでは網羅しきれていなかった印象を受けた

インターンは、USJのマーケティングのフレームワークに従ってグループワークを行うというものであった。企業秘密ギリギリの情報をいただきほぼ実践の状態で、ワークに取り組めるため、社員さんの実務をそのまま体験しているような感じがした。

元々何も知らなかったのでだが、詳しく知ることができた。初日にインプットの時間があったのもそうだが、フィードバックの機会も沢山あったので、社員の方の雰囲気を知れた。

企業説明の時間も40分程度あり、初めてイオンファンタジーのイベントに参加する人でも十分企業概要について理解ができると思います。

東京ドームの商材の理解が深まった。

遊園地内を回る時間があったり、座談会も少人数でしっかり質問できたりするので、かなり事業内容への理解を深められる。

マーケティングはただただ面白いアイデアがあればいいというのではなくて、顧客分析やニーズの裏に隠れる深層心理を理解してこそ、マーケティングとしての機能が発揮されるということを身を持って学べた。

実際に働いた場合のキャリアプランや生活が良くも悪くも具体化された。

施設の裏側まで見学させてくれる。昼食が豪華。社員の方と話せる機会がある。交通費補助はないため遠方からの参加は困難。

アミューズメントのインターンシップの選考対策について知る

アミューズメントのインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例

ユー・エス・ジェイ

あなたのこれまでの経験の中で、あなたならではの問題意識や動機を持ち、主体的に行動することで成果を上げた経験について具体的に記述してください。（その際、あなたが果たした役割、どのような問題意識や動機を持ち、どのように考え・行動したのか、巻き込んだ人数や成果の大きさなど、できるだけ具体的にお聞かせください） <300字>　: 大学で所属した◯◯競技部で、史上最高の団体成績の獲得に貢献したことだ。弊部は、旧帝大学を中心として毎年開催される◯◯大会において、◯◯年間最下位が常態化していた。私はその状況を問題視し、部内唯一の競技経験者として部の舵を取る役割に徹した。具体的には、練習と大会に向けたマインドセット法や◯◯トレーニング法等を独自に確立して、22人の部員全員に熱意をもって積極的に共有した。これによって、練習と大会に対する部員の意識や行動が徐々に変化し、部の一体感も少しずつ醸成され全体のレベルが上がっていく感覚を確かに得た。結果として、部は同大会で史上最高の◯位を獲得することができた。

あなた自身が挑戦したことの中で、達成が非常に困難な状況だったにも関わらず、諦めずに最後までやり抜き、成果をだした経験を一つ教えてください。回答1：いかに困難であったか（自身のスキルセットや置かれた環境等） <60字>: 大学の◯◯部では、学業との折合から◯◯練習日数が周りの選手達に比べ100日程少なく、競技上圧倒的に不利な状況にあった。

回答2：どのように困難を乗り越えたか、達成したこと（具体的な行動や成果を含める）<60字>: 練習と大会に向けたマインドセット法や練習法等を独自に確立し時間対効果を最大化した結果、日本最大規模の◯◯大会で優勝した。

27年卒 | エンジニア（プログラマー職）

選考通過

マーベラス

非公開・理系

あなたにとって「ゲーム」とは何ですか。: 私にとってゲームとは、人の心を最も豊かにする最高のエンターテインメントだと考えます。困難な目標を乗り越えたときの「やりがい」、友人や仲間と共に勝利を掴んだときの「熱狂」、壮大な物語がもたらす「感動」、美しい世界観に浸る「癒し」など、ゲームはプレイヤーの能動的な関与を通じて、他のメディアやエンタメでは得難い多様な感情を深く引き出すことができるものだと考えます。このように、映像、音楽、物語、そしてインタラクションが一体となって、人の心を強く揺さぶる体験を創り出せる唯一無二のエンタメだと考えています。また、単なる娯楽に留まらず、価値観にも影響を与えうる、無限の可能性を秘めたものだと考えます。

ユー・エス・ジェイ

あなたのこれまでの経験の中で、あなたならではの問題意識や動機を持ち、主体的に行動することで成果を上げた経験について具体的に記述してください。（その際、あなたが果たした役割、どのような問題意識や動機を持ち、どのように考え・行動したのか、巻き込んだ人数や成果の大きさなど、できるだけ具体的にお聞かせください）（300字）: 私が主体的に行動し成果を上げた経験は、○○サークルの新歓活動である。前年の入会者が○○名に減少し、サークルの存続が危ぶまれたことから、新歓係として過去最多の○○名の入会を目標に掲げた。課題を明確にするため、前年度の担当者や新入生約○○名にヒアリングを行い、女子学生への訴求不足、○○の地味な印象、金銭的不安の三点を考えた。その上で、勧誘担当の男女比調整やSNSでの魅力発信、○○制度の紹介を実施し、個別の声かけにも注力した。また、私の呼びかけを通じて約○○名のサークル全体を巻き込み、役割分担と協力体制を整えた。結果として○○名の入会を実現し、前年比○○％の成果を達成した。

あなた自身が挑戦したことの中で、達成が非常に困難な状況だったにも関わらず、諦めずに最後までやり抜き、成果をだした経験を一つ教えてください。回答1：いかに困難であったか（自身のスキルセットや置かれた環境等）（60字）: 高校の○○部で怪我により選手を断念し、戦術係を担当した。自分の考えを伝え、仲間に受け入れてもらうことが困難だった。

回答2：どのように困難を乗り越えたか、達成したこと（具体的な行動や成果を含める）（60字）: 一人一人に寄り添った映像や対話を重ねて信頼を築き、戦術が受け入れられた。陰ながらもチームの勝利に貢献できた。

オリエンタルランド

就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください。（200字以内）: 多様な人々と協働しながら、社会的意義のある仕事に挑戦できる環境を重視している。学生時代のサークル活動において、異なる価値観を持つ仲間と目標を共有し、ともに試行錯誤しながら課題に取り組むことにやりがいを感じた。この経験から、働くうえでも他者と力を合わせながら、自身の成長と社会への貢献を両立できる企業であることが重要だと考えている。

今までに最も力を入れて組織で取り組んだ経験を教えてください。（150字以内）: ○○サークルの新歓活動において、前年の入会者が半減するという課題に直面した。新歓係として○○名の入会を目標に掲げ、SNS発信や勧誘体制の見直し、金銭的不安の軽減施策を講じた結果、○○名の入会を実現した。

上記の経験から学んだことを簡潔に教えてください。（20字以内）: 課題に向き合い実行する力

オリエンタルランド

就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください: 私は相手の気持ちに寄り添う発想力を活かしてチャレンジできる環境を大切にしたいです。アルバイト先では、自分らしさを活かした独自の発想による接客を推奨しており、私も工夫を重ねてきました。初めて顧客から「おかげで特別な思い出になりました」と言われた経験から、自分にしかできないサービスで人を喜ばせたいと強く思いました。そして、一人ひとりの個性を尊重し、より良い結果を目指して挑戦し続ける貴社を志望しました。

今までに最も力を入れて組織で取り組んだ経験を教えてください: 私は○○でのアルバイトでチームワーク強化に力を入れました。○○の壁に戸惑い、業務に慣れない時、周囲の支えに助けられた経験から、私も支える側になりたいと考え、積極的に声をかけやフォローを心がけました。その結果、貢献度が高く、店舗を明るくしてくれると評価され、○○を受賞しました。

上記の経験から学んだことを簡潔に教えてください: 組織の雰囲気が組織員の士気につながること

ユー・エス・ジェイ

あなたのこれまでの経験の中で、あなたならではの問題意識や動機を持ち、主体的に行動することで成果を上げた経験について具体的に記述してください。（その際、あなたが果たした役割、どのような問題意識や動機を持ち、どのように考え・行動したのか、巻き込んだ人数や成果の大きさなど、できるだけ具体的にお聞かせください） <300字>　: 「尖った夢や情熱が“正解”に埋もれていく社会」に違和感を抱き、学生が内に秘めた情熱を解き放ち、夢を実行に移せる場を創りたいと考えた。その想いから、◯◯エリア責任者として◯◯人規模の大学生向け◯◯支援プログラムを企画・運営した。◯◯人の運営チームにおいて、イベント成功の鍵は無償かつ多忙なメンバーのモチベーション管理にあると捉え、3週間ごとに1on1面談を実施。短期・長期目標の言語化とフィードバックを通じて主体性を引き出した。その結果、運営内に信頼と熱意が循環し、参加者から「夢を言葉にできた」「企業の夢を叶えた」など前向きな声が多数寄せられる空間を実現できた。

あなた自身が挑戦したことの中で、達成が非常に困難な状況だったにも関わらず、諦めずに最後までやり抜き、成果をだした経験を一つ教えてください。回答1：いかに困難であったか（自身のスキルセットや置かれた環境等） <60字>: 部員◯◯人・監督不在の◯◯部で最も技術が未熟だった私が、最古参メンバーとしてチームを牽引し、組織再建に挑んだ経験。

回答2：どのように困難を乗り越えたか、達成したこと（具体的な行動や成果を含める）<60字>: 信頼構築を徹底し、分業と対話で全員が主体的に動ける雰囲気を醸成。1年で部員を20人に増加させ、◯部リーグ優勝を果たした。

ユー・エス・ジェイ

あなたのこれまでの経験の中で、あなたならではの問題意識や動機を持ち、主体的に行動することで成果を上げた経験について具体的に記述してください。（その際、あなたが果たした役割、どのような問題意識や動機を持ち、どのように考え・行動したのか、巻き込んだ人数や成果の大きさなど、できるだけ具体的にお聞かせください）（300字）: 大学の夏季休暇中、◯◯の日本料理店で接客に従事し、多国籍な20人の従業員とともに、日本流のおもてなし文化を浸透させた。接客の一貫性や配慮が欠けていたことで、顧客満足度を示すチップ額が低迷しており、「大好きな日本食で心安らぐ時間を届けたい」という想いを原動力に、課題の根本を接客体制の未整備と文化理解の不足に見出した。私は店内唯一の日本人として、英語かつ視覚的に理解しやすい接客マニュアルを作成・掲示し、接客基準の共通化を図った。更に、同僚と共に日本食を体験する場を設計し、「繊細な思いやり文化」への理解を深めた。その結果、チーム全体に顧客目線の意識が浸透し、2ヶ月でチップ額を5％向上させた。

あなた自身が挑戦したことの中で、達成が非常に困難な状況だったにも関わらず、諦めずに最後までやり抜き、成果をだした経験を一つ教えてください。回答1：いかに困難であったか（自身のスキルセットや置かれた環境等）（60字）: 不動産ベンチャーで、マーケ知識がない中、業界認知向上を担う記事執筆責任者に抜擢。記事品質と継続的運営の両立が求められた。

回答2：どのように困難を乗り越えたか、達成したこと（具体的な行動や成果を含める）（60字）: 業界特化の読者視点で戦略を設計し、体制構築と導線設計を主導。記事週10本投稿・初週1,000PV・自社売上創出にも貢献。

サンリオエンターテイメント

インターンの志望理由: 可愛さには、人の心を動かす力があると信じています。そこに言葉や感情が重なることで、キャラクターは誰かに寄り添い、背中を押す存在になると感じます。幼い頃からサンリオのキャラクターに支えられてきた私にとって、キャラクターは味方のような存在です。今度は私が、誰かの「今日もがんばろう」のきっかけを届けられるようなキャラクターを生み出したいために、世界観づくりの根本から学べる本コースを強く志望しています。

学生時代に頑張ったこと: 大学のゼミナールや長期インターンで、SNSマーケティングを実戦的に学んできました。Instagram運用やリール動画制作、ターゲット分析を通じて、感情に寄り添う発信の設計を経験しました。人の心に想いの伝わる言葉や世界観を考え抜き、言語化・表現する力を磨いてきました。また、Z世代の価値観やSNS文化について、なぜ共感されるのかを常に考え、言葉・世界観・発信に落とし込むことに本気で向き合ってきました。

ユー・エス・ジェイ

あなたのこれまでの経験の中で、あなたならではの問題意識や動機を持ち、主体的に行動することで成果を上げた経験について具体的に記述してください。（その際、あなたが果たした役割、どのような問題意識や動機を持ち、どのように考え・行動したのか、巻き込んだ人数や成果の大きさなど、できるだけ具体的にお聞かせください）＜300字＞: 私はサッカーサークルの運営に力を入れました。以前所属していたサークルでは、下級生が意見を言いづらい雰囲気に課題を感じていました。そこで、「誰もが意見を言いやすく、心の拠り所となるサークル」を目標に、大学1年次に設立に関わりました。私はマネージャーとして企画・運営や広報を担いました。しかし、設立当初はメンバーが集まらず、活動の継続が困難でした。そこで、SNS、チラシ配布、オープンイベントなど複数の手段を組み合わせて認知度と魅力を広めました。また、メンバーが意見を言いやすいよう、匿名で意見を募るフォームを作成し、企画に反映しました。その結果、2年間で200人が在籍する活気ある組織へと成長しました。

あなた自身が挑戦したことの中で、達成が非常に困難な状況だったにも関わらず、諦めずに最後までやり抜き、成果をだした経験を一つ教えてください。回答（1）：いかに困難であったか（自身のスキルセットや置かれた環境等）<60字＞回答（2）：どのように困難を乗り越えたか、達成したこと（具体的な行動や成果を含める）<60字＞: （1）高校時代、8割が楽器経験者の中、未経験で吹奏楽部に入部したため、膨大な練習量と高度な技術についていくのに苦労しました。（2）朝と放課後の全体練習に加え、休み時間も自主練習を重ねました。3年次にはパートリーダーとして約10人の部員を牽引しました。

オリエンタルランド

非公開・理系

就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください。（200字以内）: 企業選びで重視するのは、「感情に残る体験を支える構造に携わること」である。人が感動を覚える瞬間の多くは、背景にある思い出や文脈があってこそ成立するものだと考えている。私は、相手の記憶に残る体験づくりに関心があり、◯◯での活動を通じてそれを深く探求した。貴社は非日常という舞台を、徹底した裏方の努力で支えている。その姿勢とそうした目に見えない努力にこそ価値を見出す文化に魅力を感じている。

今までに最も力を入れて組織で取り組んだ経験を教えてください。（150字以内）: ◯◯として、顧客一人ひとりのニーズを丁寧に聞き取り、寄り添う提案を実践しました。その結果、顧客満足度を高め、購買意欲の向上に貢献しました。大学1年時から続けている営業の長期インターンにおいて、営業活動に取り組んだ経験である。限られた時間の中で販売数の最大化を図るために、◯◯という言葉を掲げ、顧客目線での営業を徹底して行った。その結果、4期連続売上◯◯位を達成することが出来た。

上記の経験から学んだことを簡潔に教えてください。（20字以内）: 顧客視点で寄り添うことの大切さ

アミューズメントのインターンシップの選考体験談

27年卒 | 遊技機系職種

大都技研

法政大学・理系

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: まず最初に簡単な会社説明をした。説明が終わった後課題の説明をされて個人ワークに取り組んだ。特に発表とかはなかったが各自社員の人が回っていて作った作品を見るという感じで進んだ。それが終わった後座談会をした。

ワークの具体的な手順: まず課題は2つあり、両方ともC言語を使う課題だった。まず最初はプログラミングを使用して決められた演出を作るというワークを行った。最後の課題では自分で演出を作るというワーク。

インターンの感想・注意した点: インターンに参加した感想としては社員の人の雰囲気が良く、どんなことを質問しても嫌な顔をしないで答えてくれるため雰囲気は良いと感じた。また社員の人からも積極的にコミュニケーションをとってくれるので話しやすかった。注意した点はC言語の勉強を忘れないように注意した。

27年卒 | 事務職

日本中央競馬会

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 企業説明、場内見学（検量室・判定室・パドック・地下馬道など）、馬券教室、座談会、「１００年後にも競馬が続くような企画」を考案するグループワーク、プレゼンテーションなど。他の企業との特徴として、公営ギャンブルという特殊な業界であるため、その業界や企業の説明にかなり時間が割かれている印象を受けた。

ワークの具体的な手順: ワークでは競馬のレースそのものではなく、施設や他のイベント（オリンピック）などを活用して競馬に関心を持ってもらうにはどうすべきかというかなり抽象的なお題が出題された。ワークでは社員の方からの助言を受けることもできず、調べることはＯＫとされていたが、公開されている情報も限られていたため、他の参加者の意見を集めて、そこからプレゼンテーションにまとめる形式を取った。

インターンの感想・注意した点: とにかく他の参加者の競馬への情熱が高いと感じた。そのため、ワーク中には話についていくことができず、意見を出すことができない場面もあったが、わからないことは尋ねたり、資料の作成を担当するなど、自分にしかできないことを行うことができたと思う。

27年卒 | 事務職

日本中央競馬会

面接インターンシップ選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 動画面接であり、こちら側がガクチカを一方的に説明するのみの面接になる

会場到着から選考終了までの流れ: マイページ上のリンクからサイトに接続し、投稿する

質問内容: 学生時代に取り組んだこと・あなたの強みを一分以内にまとめて説明してください。私の強みは、継続して努力できるところと、コミュニケーションを通じてチームをまとめる力です。飲食店でアルバイトをしているのですが、春にベテランの先輩が辞めて、私が部門の最年長になりました。最初はうまく統率が取れず、ミスやクレームも出てしまって、店長からも「しっかりして」と言われてしまいました。そこから、まずはアルバイト同士の会話を増やそうと、自分から積極的に話しかけたり、相談に乗ったりして、信頼関係を築くようにしました。先輩後輩関係なく意見を言いやすい雰囲気を作ったことで、チーム全体が協力しやすくなり、結果的に提供時間も短くなって、店長からも「雰囲気が良くなったね」と褒めてもらえました。未経験のことでも粘り強く取り組み、周囲と積極的にコミュニケーションを取りながらチームをまとめ、成果につなげられることが私の強みです。

ユー・エス・ジェイ

ジョブインターンシップ選考

京都大学大学院・理系

会場到着から選考終了までの流れ: 到着→GD→面談→終了

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: USJの来場者データを紙媒体で渡され、個人ワークとグループワークを行う。どちらもテーマは同じであり、USJの３月の来場者数を○○人増加させるようなイベントを提案すること。グループワークの最後にはメンターの社員さんに発表がある。

ワークの具体的な手順: お題に関連する資料を渡されその数値をもとに議論を進める。USJのマーケティングのフォーマットがすでにある。

ユー・エス・ジェイ

京都大学大学院・理系

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: それぞれ、来場者を増やすための企画提案GWであった。チームは平均８人程度、day1は50分、day3は合計１０時間程度議論の時間があった。day3の最終プレゼン時間は最終が8分。エンタメ会社であるため、おもてなしの精神が行き届いていた。

ワークの具体的な手順: day1は「〇月の来場者を○○人増加させるための期間限定イベントの提案」、day3は「来場者数を○○人あげるための事業提案」であった。それぞれ、USJの企業秘密レベルのデータを渡され、数字をもとに課題発掘、施策提案を行った。

インターンの感想・注意した点: チーム内での振舞い方や、社員さんからの見られ方を常に意識していた。特にGDは我の強い人が多いため、その中でいかに埋もれず、かつ協調性をもってチームをまとめ上げるかが非常に難しくかつ重要な点であると感じた。

ユー・エス・ジェイ

ジョブインターンシップ選考

会場到着から選考終了までの流れ: オンラインで入場して開始

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 個人ワーク→グループワークの順番で進行していきました。解くお題は共通していて「USJの売り上げを◯◯億円上げるための施策」でした。資料を頂き、その資料に書いてある内容を把握し、どこにアッパーがあるのか探っていきました。

ワークの具体的な手順: マーケティングに関する講義→個人ワーク→グループワーク

ユー・エス・ジェイ

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: やることとしてはUSJの新規事業立案です。定量的な目標もついて来ています。それの達成のために、スプレッドシートで大量のデータが渡されます。その数字を使ってどのターゲット層のどんなニーズに何を刺していくのかを考えます。

ワークの具体的な手順: インプット→パーク体験→グループワーク（適時個人+チームフィードバック）→最終発表→懇談会

インターンの感想・注意した点: パーク体験があり非常に楽しかったです。ですが、真夏だったので非常に熱いです。熱中症に注意しましょう。ワークに関しては数字がとにかく多いです。しかも数字を詰めないと、メンターに詰められるので逃げられません。頑張りましょう。また残業が禁止されていたので、その場で完成させるほかありません。

イオンファンタジー（イオングループ）

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 会社説明後、自身がエリアマネジャーになったと仮定した状態での、店舗のレイアウト設計や景品の配置場所について考えるグループワークを行いました。その後、チームとして成果を上げるコミュニケーションスキルについての講義もありました。

ワークの具体的な手順: 10分程度のグループワーク

インターンの感想・注意した点: 参加人数が4人と少なかったため、リラックスして参加することができた。質疑応答の時間も含め、社員の方が丁寧に一つ一つ説明してくださったため、志望意欲が高まった。インターン選考もないため気軽に参加をして良いと思う。

東京ドーム

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 東京ドームの新しい事業やサービスを作るというものでした。日常にあるものの利便性を書き出し、それと東京ドームの既存サービスをかけ合わせることで新しいものを生み出そうという思考法でした。全ての班が発表した後に座談会がありました。

ワークの具体的な手順: 日常にあるものの利便性を書き出す→東京ドームの既存サービスと組み合わせてどんなことができるか考える→実現可能性を詰める→発表

インターンの感想・注意した点: アイデアの量がないと少し大変なので、とにかくアイデアをたくさん出すことを意識しました。また、夢物語の発表にならないように、「それで収益をえることができるのか」など実現可能性の面もしっかり詰めることを気を付けました。

よみうりランド