アミューズメントのインターンシップ一覧
アミューズメントのインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、アミューズメントの各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 アミューズメントのインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるアミューズメントのインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、アミューズメントの内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
インターンシップ一覧
各業界のインターンシップ一覧
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アミューズメントのインターンシップのクチコミ
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アミューズメントのインターンシップの選考対策について知る
アミューズメントのインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
26年卒 | 企画職（ゲームデザイナー）
バンダイナムコスタジオ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 将来、どんなゲームクリエイターになり、どんなことをしたいですか。
- 将来は人の心を動かす体験を創り出すゲームクリエイターになりたいと考えている。ゲームという媒体は映像、音楽、物語、操作感といったあらゆる表現要素が融合した総合芸術であり、プレイヤー自身の選択や行動によって感情が変化する点に唯一無二の魅力がある。この特性を最大限に活かし、プレイヤーが「自分の物語を生きた」と感じられるような没入感の高い作品をつくりたい。そのために重視したいのは、キャラクターの感情表現とシナリオ構成である。単なる勝敗の結果ではなく、登場人物の生き方や選択がプレイヤーの内面に深く響くゲーム体験を目指したい。また、近年のゲームは世界中のユーザーに共有される文化的コンテンツとなっているため、言語や国境を越えて共感できるテーマを追求したい。たとえば「孤独」「成長」「再生」といった普遍的な感情を軸に、世界観や演出で個性を出すことで、多様なプレイヤーの心に残る物語を届けられると考えている。最終的には、誰かが人生の支えとして思い出してくれるようなゲームを世に送り出すことが目標である。
- この作品講評会に参加したい意気込みをお書きください！
- 作品講評会には、自身の制作物を客観的に見つめ直し、成長の糧とするために参加したいと考えている。普段は自分の視点でしか作品を評価できないが、プロの開発者や同じ志を持つ参加者からの意見を直接聞くことで、表現や構成、遊びの体験設計など多角的な視点を学び取りたい。特に、自分が意図した面白さや感情が他者にどう伝わっているのかを確認し、改善点を具体的に把握することが目標である。また、他の参加者の作品に触れることで、発想の幅を広げ、新しいアイデアを生み出す刺激を得たい。批評を恐れず成長の機会として前向きに受け止め、次の作品に確実に活かす姿勢で臨むつもりである。
27年卒 | 総合職
オリエンタルランド
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください。
- 私は、社員を歯車ではなく、感情を持った個人として尊重する環境を大切にしたい。学生団体での活動中、感謝や労いの言葉なく改善点ばかりを指摘する先輩のもとで、やる気を失う後輩が多くいた。この経験から、正しい指摘でも、人は感情を無視されると力を発揮できないと学んだ。以来私は、努力をまず称える姿勢を貫いている。企業でも、人としての感情に配慮した関わりが、長期的な意欲向上や組織活性化につながると信じている。
- 今までに最も力を入れて組織で取り組んだ経験を教えてください
- 団体で副班長を務め、30名の班員と共に班長の力を引き出した。班長が辞めたり意欲を失う原因は、感謝されにくい風土と考え、努力を労い、班員に共有。感謝が自然に生まれる空気を作り、班長が意欲的に取り組めるよう支えた。結果、班長の意欲を高く維持できた。加えて、私自身や班員全体の意欲向上も起きた。
- 上記の経験から学んだことを簡潔に教えてください。
- 「感謝は伝える側も高める」こと
27年卒 | マーケティング職
ユー・エス・ジェイ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- あなたのこれまでの経験の中で、あなたならではの問題意識や動機を持ち、主体的に行動することで成果を上げた経験について具体的に記述してください。（その際、あなたが果たした役割、どのような問題意識や動機を持ち、どのように考え・行動したのか、巻き込んだ人数や成果の大きさなど、できるだけ具体的にお聞かせください ） <300字>
- ◯◯◯◯のアルバイトで集客向上に取り組んだ。当時店は集客不足が課題で、特に若年層の集客が低調だった。そこで好きな◯◯を同世代に広めたい思いから「20代客数の前年同月比3倍」を目指す施策を店長に提案し、リーダーとして主導した。まず◯◯の「敷居が高さ」が課題と考え、新商品開発を企画。学生アルバイト12人を集めた5回の試飲食会にて商品名や見た目まで若者目線での議論を重ね、◯◯◯◯や◯◯◯◯など親しみやすい商品を開発した。さらに、認知拡大のためにSNSでの情報発信を開始。敷居の高さを和らげるよう新商品の魅力を中心に発信した。その結果、新商品目当ての20代客が増え、目標を達成した。
- あなた自身が挑戦したことの中で、達成が非常に困難な状況だったにも関わらず、諦めずに最後までやり抜き、成果をだした経験を一つ教えてください。 回答（1）：いかに困難であったか（自身のスキルセットや置かれた環境等） <60字> 回答（2）：どのように困難を乗り越えたか、達成したこと（具体的な行動や成果を含める）<60字>
- （1）異分野の大学院への進学を志し、前例の少ない中での勉強法や計画の構築、学部研究とゼロからの受験勉強の両立が必要だった。 （2）志望先の先輩との質問会の開催、先輩や研究の指導教員の予定を踏まえ曜日ごとの予定を決めた「時間割」の作成により合格した。
26年卒 | マーケティング職
ハウステンボス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- ハウステンボスインターンシップを選択した理由
- 私が貴社を志望する理由は、新規エリアを創出し、お客様の大切な時間を演出する業務に魅力を感じたためである。 貴社は、エンターテインメントの多様な提供方法を模索し施行し続けることで、顧客満足度の向上に努めていると感じている。
- 参加を通して学びたいこと
- 私は大学で大学祭実行委員に入会し、副委員長を勤めた。大学祭では来場者の満足度を高めるため、屋台、ステージ企画に力を入れた。これらは大学祭のメインコンテンツであり、最も注目度が高いためである。委員と協力することによって大学祭成功に尽力した。 さらに来場者の体調不良等予期せぬトラブルが多く発生したが迅速かつ適切に対応し、チーム内外とのコミュニケーション力を身につけ大いに成長した。 結果として来場者満足度95%超えとなり、過去一の盛況となった。 貴社のオープン・カンパニーに参加することで、エンターテインメント業界の運営に関する実践的な知識と経験をさらに深め、自身のキャリアに活かしていきたいと考える。
27年卒 | 総合職
オリエンタルランド
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 就職活動で大切にしたいこと
- 私が大切にしたいことは「人の精神的豊かさに貢献できること」だ。自分自身、物質的豊かさ以上に、心が満たされる体験が人生を彩ると実感してきた。今度は自分が、人の人生の彩りに貢献したいと思うと同時に、仕事の先に誰かの笑顔が感じられる環境でこそ、責任とやりがいを持ち続けられると思っている。 また、「現実と夢の国」の間でのメタ的な視点や独創性が必要とされる、貴社ならではの経営姿勢や社風に魅力を感じている。
- 最も力を入れて組織で取り組んだ経験
- 所属する◯◯サークルで、初心者の後輩が継続的に挑戦できる環境づくりを目指し、楽器購入会や練習会、機材の扱い方をまとめた資料の作成などを主導したことだ。企画後にはアンケートにおいて後輩から多くの高評価を得ることができた。個人として成長するだけでなく、チームで取り組むことの大切さを学んだ。
- 上記の経験から学んだこと
- チームで取り組み、支えあうこと。
27年卒 | マーケティング職
ユー・エス・ジェイ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたのこれまでの経験の中で、あなたならではの問題意識や動機を持ち、主体的に行動することで成果を上げた経験について具体的に記述してください。（その際、あなたが果たした役割、どのような問題意識や動機を持ち、どのように考え・行動したのか、巻き込んだ人数や成果の大きさなど、できるだけ具体的にお聞かせください ） <300字>
- 私が成果を上げた経験は、○○○○サークルの代表として活動を立て直したことである。コロナ禍で参加者が減り、活動が停滞していたことに強い危機感を抱いた。私は「仲間が安心して集まり、再び活気ある場をつくりたい」という動機から、SNSでの発信や新歓イベントの企画を主導した。具体的には○○名以上のメンバーを巻き込み、役割分担を行いながら広報・運営を進めた。その結果、参加者数は倍増し、活動の定着にも成功した。私は全体を統率しつつも、個々の意見を尊重し主体性を引き出す役割を果たし、組織を再生させた経験を通じて、問題意識を行動に移す力と周囲を巻き込むリーダーシップを培うことができた。
- あなた自身が挑戦したことの中で、達成が非常に困難な状況だったにも関わらず、諦めずに最後までやり抜き、成果をだした経験を一つ教えてください。 回答(1)：いかに困難であったか（自身のスキルセットや置かれた環境等） <60字>
- サークルの代表就任時、練習の参加人数が常に不足していた。活動の度に人を集める必要があり、従来の集客方法では不十分だった。
- どのように困難を乗り越えたか、達成したこと（具体的な行動や成果を含める）<60字>
- SNSでの広報に着目し、TikTokを活用した。結果、○○万回の再生数を達成し、部員を○○人から○○人まで増やした。
26年卒 | テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）
オリエンタルランド
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 企業選びで大切にしたいことを教えてください（200文字）
- 人の幸せを実現する業務に携わることである。 親しい友人2人が深い悩みから躁鬱になり、親しい人も悲しい思いをすると痛感した。 その後、笑顔が心の病に効果があると知り、笑顔や感動で幸せを届けたいと考えるようになった。 説明会では、利益をパークへ還元し、来場者満足度向上のサイクルを形成しているという点が印象に残った。 貴社のように継続的で笑顔と幸せを創出・伝播できる企業で働きたいと強く考えている。
- 力を入れて組織で取り組んだ経験を、2つ教えてください（150文字）
- ◯◯部の副部長として、チームの成績向上に取り組んだ。 ◯◯は◯◯のタイムを競う競技だ。前年の敗因を漕ぎの一体感の欠如と仮定し、新しい漕ぎ方の練習を提案した。 録画や分析を重ね、部員と同じ目線に立つことを意識した結果、昨年より2分以上早いタイムを全国大会で記録し1勝を挙げた。
- 力を入れて組織で取り組んだ経験を、2つ教えてください（150文字）
- 大学祭においてサークル活動として計画を担当し、野菜や伝統料理の販売を行った。 農業や県内の重要な伝統の衰退に危機感を抱き、農村振興を目指して取り組んだ。 約60名のメンバーと協力し、人数や役職の振り分けなど事前準備から当日の運営まで徹底して対応した結果、来場者から高評価を受けた。役割分担と協力の重要性を学んだ。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
オリエンタルランド
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください。(200字以下)
- 企業を選ぶうえで大切にしたいのは、「共に挑戦を楽しめる人たちと働けること」と「自分が携わる仕事に自信を持てること」です。私は、同じゴールに向かって前向きに取り組む過程にやりがいを感じます。また、納得できる価値を世に出している会社でなければ、本気になれないと考えています。信頼できる仲間と協働し、社会に意義ある仕事ができる環境で働きたいと思っています。
- 今までに最も力を入れて組織で取り組んだ経験を教えてください。（150字以下）
- 大学の課外活動で、表舞台ではなくサポート側としてチームに貢献した経験です。以前は自然と期待される立場にいましたが、環境が変わり、誰からも注目されない中で努力を続ける難しさに直面しました。そんなときに仲間からかけられた一言がきっかけとなり、周囲を支える役割としてチームをまとめるようになりました。
- 上記の経験から学んだことを簡潔に教えてください。(20以下)
- 誰でも頑張れるわけではないということ
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
オリエンタルランド
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください。（200字以内）
- 就職活動を通して大切にしたいのは、「おもてなしの心で誰かの人生に喜びを添える」という自身のビジョンを実現できるかどうかである。飲食店での○○年間のアルバイト経験の中で自分の気配りによってお客様に喜んでもらえた際に、人に寄り添う仕事の尊さを実感した。将来は私の企画力やマネジメント力を活かしたサービスの提供で、人々の人生の体験価値を向上させ、社会全体の幸福創造に繋げられる仕事に就くことを志している。
- 今までに最も力を入れて組織で取り組んだ経験を教えてください。（150字以内）
- ○○人規模の○○サークルで全体練習の進行を担い、○○技術向上に注力した。幹部と協議し「○○力の底上げ」を目標に、練習方法の見直しを提案。○○○○で出欠を管理し、参加者に応じた○○練習を準備することで、効率的な練習を実現した。結果、○○後のアンケートで完成度の高さが評価され、達成感を得た。
- 上記の経験から学んだことを簡潔に教えてください。（20字以内）
- 成果をあげる協働力とマネジメント力
2 人の方が「参考になった」と言っています。
26年卒 | テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）
オリエンタルランド
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください。（２００字）
- 私は、従業員が自分の仕事に誇りを持ち、やりがいを感じながら働いている企業で力を発揮したいと考えています。接客業の経験を通じて、自分の提供したサービスに対してお客様が喜んでくださったとき、仕事を通じて誰かの役に立てることに誇りを感じました。そして、そのような思いを従業員同士が共有することで、自然と高いサービスの質や前向きな職場の雰囲気が生まれることも実感しました。この経験から、従業員一人ひとりが意義を感じられるような事業に携わり、自分自身も誇りを持って働きたいと考えています。
- 今までに力を入れて組織で取り組んだ経験を２つ教えてください。（１５０字ずつ）
- 受験勉強では、まず学習習慣の欠如を課題ととらえ、日々の学習サイクルを定着させることで基礎を築きました。さらに、試験問題の傾向や自分自身の得意・不得意を分析し、年間・月間の学習計画を立てて実行しました。途中で生じる課題にはその都度改善策を考え、試行錯誤を重ねることで、最終的に目標とする進路を実現することができました。
- 今までに力を入れて組織で取り組んだ経験を２つ教えてください。（１５０字ずつ）
- また、接客業のアルバイトでは、多様な人と円滑に関わる力を養いました。勤務先が他の店舗と統合された際、業務の進め方や考え方に違いがありましたが、双方の意見を丁寧に聞き取り、橋渡し役として調整を行いました。その結果、短期間で全体の連携が深まり、一体感のある職場環境を築くことができました。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
アミューズメントのインターンシップの選考体験談
27年卒 | マーケティング職
ユー・エス・ジェイ
WEBテスト インターンシップ選考
関西学院大学・文系
- 試験科目
- 言語、非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語（30分）、非言語（30分）
- 対策方法
- この時は就職活動をはじめたばかりで何も対策はしていませんでしたが、一般的な参考書を解くことをお勧めします。
27年卒 | マーケティング職
ユー・エス・ジェイ
インターンシップ インターンシップ
関西学院大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 6人1組のチームとなり、個人ワークののち、40分間のGDを行った。実際の来場者数のデータを用いて、ある目標を達成するためのマーケティングの戦略立案を行なった。その後、ワークの解説があり、担当の面接官との1on1面談が行われた。
- ワークの具体的な手順
- 森岡毅のマーケティング理論に基づき、目標/ターゲット/インサイト/施策の選定を行なった。
- インターンの感想・注意した点
- 参加の学生は皆コミュニケーションが上手い。しかし、中には気合いを入れすぎて頭でっかちになる学生もいるので注意が必要だった。このインターンで最も良かったことは、森岡氏の一流の理論を学び、はじめてのマーケティングにして最上級の理論を手に入れたことである。
27年卒 | 総合職
オリエンタルランド
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- zoonで集合、課題説明のあとgdがあり終わったら解散。
- GDのテーマ・お題
- 組織としてモチベーション高める施策を考える。
- GDの手順
- 前提確認数分▶︎現状ある課題▶︎案だし▶︎まとめ よくある基礎的なgdのフレームワークを利用して進めた。
27年卒 | 総合職
オリエンタルランド
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語、非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語32問、計数29問
- 対策方法
- spiの勉強を参考書を元に取り組んだ。他の企業でテストセンターを練習するといい。
27年卒 | 総合職
オリエンタルランド
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 前半はオリエンタルの実際の事業を担当者が紹介してくれた。後半はグループワークとなっていて、あるコンセプトに合わせてグループでパークを使った総合的なキャンペーンを考えた。内容は、前半の説明が生かされるようなかたち。
- ワークの具体的な手順
- 課題説明、ワーク、現場社員からのフィードバック
- インターンの感想・注意した点
- オリエンタルランドがどんな仕事をしているのかが理解できた。実際、思った通りの企業で志望の気持ちが高まった。一方で1dayなため物足りなさはすごく感じた。インターン後にワークに対するフィードバックがあるのは非常に良い。
27年卒 | マーケティング職
ユー・エス・ジェイ
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語30分・非言語30分
- 対策方法
- 本屋に売っている問題集で対策をした。問題傾向を把握して効率的に解けるように意識した。
27年卒 | マーケティング職
ユー・エス・ジェイ
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 全体で企業説明やマーケティング手法についての講義があった。その後、個人ワークとUSJの新規企画を考えるグループワークが行われ、グループワークの方は発表と質疑応答があった。ワークの後に、個別フィードバックや質問の時間も用意されていた。
- ワークの具体的な手順
- 企業説明→講義→個人ワーク→グループワーク→フィードバック&質問会
- インターンの感想・注意した点
- マーケティング手法についての講義がかなり充実していたので、真剣にメモをとり、その後のワークで生かせるように意識した。グループワーク中は社員さんが常に様子を見ていたので、気を抜かずに議論に貢献できるよう発言した。
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27年卒 | 総合職
東京ドーム
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- チームで1つの人々がわくわくできるような新しいエンターテイメントの企画提案をしました。条件が三つ提示され、その後ブレイクアウトルームでスプレッドシートを使って企画書を時間内に完成させ発表という形でした。
- ワークの具体的な手順
- 最初にアイスブレイクして社員の方々の自己紹介。オープニング、企画立案ワーク、 先輩社員トークセッション、クロージング
- インターンの感想・注意した点
- とにかくたくさんアイデアをたくさん出してと始める前の説明の時におっしゃっていたのでたくさん発言するよう心掛けました。あとはほかの人の意見も聞いて組み合わせるなどしてとにかくアイデアを出せるようにしていました。
26年卒 | 総合職
よみうりランド
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- よみうりランドに実際にあるスペースに対して新しい事業を考えるワークを実施しました。約90分程度で考えて、その後チームごとに発表を行った。現場の社員の方からフィールドバックをいただき、最優秀賞を決めました。
- ワークの具体的な手順
- 役割分担から始めてGDのような雰囲気であった
- インターンの感想・注意した点
- 班の目の前に人事の方がおり、メモをされていたので少なからず本選考への影響があるものと考えられました。実際に、インターンシップで高い評価を得たので、本選考では早期選考に乗ることができました。会社の雰囲気的に楽しんだ方、結果としてよい評価がもらえると思います。
27年卒 | マーケティング職
ユー・エス・ジェイ
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 6人1組のチームで、10分ほどの個人ワークののち、40分間のGDを行った。USJの来場者数を増加させるというもので、来場者データやアンケートなどの資料から、実務で使われているフレームワークを用いて議論を進めた。最終プレゼンは、全体に対してではなく、班についた社員の方に向けて行った。その後ワークの解説があったのち、メンターの方と1on1でFBと軽く学生時代に力を入れたことを聞かれた。
- ワークの具体的な手順
- 目標確認→ターゲット選定→インサイトの深掘り→施策の順番で行った。
- インターンの感想・注意した点
- かなり実務に近い内容で議論にのめり込み取り組むことができた。また、リーダーシップを意識し、議論の進行や意見の収束、発表までを担当した。事後の面談兼フィードバックでは、もう少し自分のことを伝えられたら良かったと反省している。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。