アミューズメントのインターンシップ一覧
アミューズメントのインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、アミューズメントの各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 アミューズメントのインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるアミューズメントのインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、アミューズメントの内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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アミューズメントのインターンシップの選考対策について知る
アミューズメントのインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 技術職
日本中央競馬会
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 研究内容（250字）
- ◯◯由来の物質を用い、複数個所を対象に、分析・調査・物質の含有量評価を通じて安全性の検証を進めている。一部サンプルでは◯◯と同様の設計でも問題ない可能性が見えてきたが、未評価地点の分析や、翌年以降の影響把握が今後の課題である。今後も評価を重ねることで、実用化に向けた知見を深め、◯◯の循環利用に貢献したいと考えている。
- JRAの技術職プログラムへの参加を志望した理由をお答えください。（250字以内）
- 人々が熱中する競馬を陰で支える馬場土木の役割に魅力を感じ、技術職プログラムへの参加を志望する。私は、馬場の状態が競技の公平性や馬の生命に関わる極めて重要な要素であり、それを維持するには高度な専門性と現場力が必要であると考えている。大学では、◯◯や◯◯の影響を分析する研究に取り組み、現場の微細な変化を捉える姿勢や、環境条件に応じた柔軟な対応力を培ってきた。このプログラムを通じて馬場踏査に必要な知見や判断力を実践的に学び、競馬の舞台を技術面から支える存在として貢献していきたいと考えている。
27年卒 | 総合職
よみうりランド
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 当社のオープン・カンパニーへの参加を志望する理由を教えてください。
- 人の心を動かす「遊び」を自らの手で形にしたいと考えるからだ。私は◯◯で、地域住民に向けたイベントの企画・運営に携わってきた。中でも「◯◯スタンプラリー」の経験は特に印象に残っている。ある日、全てのスタンプを集めた女の子が「そろいました！」と満面の笑みで話しかけてくれた。隣で見守るご家族の穏やかな笑顔からも、あたたかな空気が広がっているのを感じた。この経験から、遊びには人の心を動かし、その場の雰囲気を変える力があると実感した。人を楽しませることが、自分にとって何よりの喜びであり、それが私の原動力となっている。貴社は「遊び」を人の心に残る体験や、社会に温もりをもたらすものとして捉え、真摯に追求している点に強く惹かれる。 オープン・カンパニーを通じ、そうした遊びがどのように生み出されているのかを学び、将来的に私もその一員として、自らも記憶に残る空間や体験を創り出す存在になりたい。
- 自己PRを記述してください。
- 私の強みは、自ら考え、行動に移す力だ。学部4年次、研究中心の生活に息苦しさを感じ、「誰もが気軽に参加でき、日常の息抜きになるような場が必要だ」と考え、◯◯サークルを立ち上げた。一般的にサークル活動は3年生で引退することが多く、4年生以降は学生同士の交流の場が減る。そこで、学部生、院生を問わず参加できる場にした。立ち上げ後、「どのような活動を行うか」が課題となり、自ら他大学のサークルに連絡して、公演鑑賞の活動案を得た。そして、SNSでメンバーを集め、実際に公演鑑賞イベントを実施した。結果、異なる学年のメンバーが共通の話題を持ち、自然に交流が生まれる心地よいコミュニティを築くことができた。この経験から、「こうあったらいいな」という想いの実現には、まず行動し、必要に応じて他者から学び柔軟に進めることが大切だと実感した。貴社でも主体的に動き、挑戦を楽しみながら価値ある体験を提供したい。
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27年卒 | 総合職
富士急行
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- インターンシップへの応募動機を教えてください。（200文字程度）
- 貴社の企画立案を実際に体感し、事業理解を深めたいからだ。私は大学の授業で、仮想空間にアスレチックパークを設計する課題に取り組んだ。自分の作品を友人達が夢中で遊ぶ姿を見て、自らの企画でワクワクを生み出す喜びと手応えを感じた。この経験から、多様な形で感動を届ける貴社の事業に興味を抱いた。本インターンシップを通じて、人々の心を動かす企画立案のノウハウを学び、貴社への理解を深めたいと考えている。
- 学生生活で最も力を入れて取り組んでいることを教えてください。（200文字程度）
- ◯◯のアルバイトで体験者数の増加に取り組んだ。私は◯◯のブースで子供達の職業体験をサポートしたが、◯◯という難解な内容が原因で体験者数が伸び悩んだ。魅力的な内容だったため悔しさを感じ、私は説明方法の工夫を行った。子供達の年齢や興味関心に応じて、独自のクイズや豆知識を交えて説明することで「分かりやすく楽しめた」との声が増え、体験者数も大幅に増加した。この経験から、課題に対する柔軟な姿勢と多角的に考える力を養った。
- あなたが最近発見した、面白いイベントや企画を教えてください。（200文字程度）
- 「ナゾトキ街歩きゲーム」という、実際の街を歩きながらストーリーに合わせて謎を解く体験型イベントだ。普段見慣れている建物や道を巡る中で、今まで気づかなかった街の魅力を再発見できた。この体験を通じて、ストーリーや目的が加わることで、日常的な行動が能動的に楽しめる特別な時間に変わることを学んだ。私も人の行動や感情に変化をもたらすような企画を生み出せるよう、日常の中に潜む新しい切り口を大切にしていきたい。
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27年卒 | 総合職
東京ドーム
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- あなたは仲の良い友人から、どんな人だと言われますか？
- 友人からは「まっすぐな人」だと言われる。それは、決めたことをやり抜くという意思の強さだけでなく、相談を受けたとき、相手を思って正直に意見を伝える、人と向き合う姿勢にも表れている。
- これまでの経験で、あなたが中心となって周囲を巻き込みながら、困難な目標に挑戦したエピソードを教えてください。下記3項目が伝わるように、可能な限り具体的にご記入ください。①あなたの具体的な役割や立ち位置②なぜ挑戦しようと思ったのか③挑戦した結果、どのような成果/変化があったのか
- ◯◯で◯◯大会出場を目指し挑戦した際、◯◯というハンデで結果が出ず悩んでいた。しかし◯◯という思いから、従来の練習方法を根本的に見直すことを決意した。自分や他選手の演技を観察する中で、客観的視点の大切さに気づき、チームで演技を見合い、率直にフィードバックし合う新しい取り組みを提案した。最初は意見することに戸惑う仲間もいうねたが、私自身が積極的に変化や気づきを共有し続けることで、徐々に「やってみよう」という前向きな空気を作り出した。この体制により、自分では気づけなかった課題が明確になり、表現力という自身の強みも発見できた。結果、◯◯、さらに仲間もそれぞれの課題を克服し、優勝・初の表彰台に上がるなど、チーム全体のレベルが向上した。自分の提案が周囲に波及し、全体をより良い方向へ導けた経験は、周囲とともに価値を生み出す喜びを教えてくれた。
- あなたが社会人として実現したいことや将来の夢を教えてください。その際、企業への貢献ではなく「あなた自身の人生」という文脈でご記入ください。
- 私は、言葉にできない感情を大切にし、それを誰かに届ける存在でありたい。◯◯を通して「表現すること」に親しんできた私は、舞台上で拍手や反応を受け取るたび、「表現は届けてこそ意味がある」と実感してきた。心を揺さぶられる舞台やライブ、景色に出会ったとき、あまりに美しく、ただそのまま胸にしまっておきたいと思った経験がある。その“言葉にできない感情”こそが、人の心を動かす本質的な力になると思っている。一方で、エンターテインメントを届ける側には、その感情を言語化し、形にして届ける責任がある。その矛盾の中で、人生をかけて最適な伝え方を模索し、誰かの心に触れる瞬間を生み出したい。たとえ一瞬でも、誰かの背中をそっと押すような、明日を頑張ろうと思えるような時間を届けたい。それを達成することが私にとっての幸せの一つであり、社会で生きる意味であると、今、強く思っている。
27年卒 | テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）
オリエンタルランド
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 企業選びで大切にしたいこと
- 企業選びで大切にしたいことは、「人をワクワクさせる体験を提供できるか。」である。◯◯や◯◯での就業経験を通じて、空間が人の感情を動かし、大切な思い出を生み出す様子に触れ、人々が感動する瞬間に大きな喜びを感じた。私は、自らの創造力や分析力を活かして、感動や喜びを生み出す空間や時間の創出に携わることを志向しており、そのような価値を提供できる企業かどうかを重視している。
- 今までに最も力を入れて組織で取り組んだ経験を教えてください。
- ◯◯にて、ピーク時の提供時間が最大◯◯分に達し、お客様の満足度の低下が課題であった。私は、待機列に新たなポジションを設置し、メニュー配布とモバイルオーダーの促進を図った。加え、調理工程を細分化し負担を分散することで、全体の生産性を向上させた。常時、周囲と情報を共有しながら改善を推進した結果、提供時間を約◯◯分に短縮することができた。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
東京ドーム
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- あなたは仲の良い友人から、どんな人だと言われますか？エピソードを交えて簡潔に教えてください。（100文字以下）
- 聞き上手な人だと言われる。友人から「趣味について一番楽しく話せる」と言われ、相手の好きなアーティストの話で盛り上がり、コンサートへの付き添いをお願いされ、同行したこともある。
- これまでの経験で、あなたが中心となって周囲を巻き込みながら、困難な目標に挑戦したエピソードを教えてください。下記3項目が伝わるように、可能な限り具体的にご記入ください。 （1）あなたの具体的な役割や立ち位置 （2）なぜ挑戦しようと思ったのか （3）挑戦した結果、どのような成果/変化があったのか あなた自身の「行動」や「想い」を中心にご記入ください。（400文字以下）
- ◯◯のチューターとして、計画通りの受講を促す指導を校舎に導入した経験だ。当初、過半数の高◯◯生の映像授業の受講状況が年計画から10コマ以上遅れており、演習に移行すべき高3夏以降も受講に追われる恐れがあった。授業の質に関与できない分、適切な時期に受講をさせて授業効果を引き上げることはチューターの重要な役目だという思いでこの問題に挑んだ。個人の働きかけのみでは対処しきれなかったため、全チューターに問題を共有して「高◯◯生全員の計画表通りの時期の受講完了」を目標に置き、全体を牽引しながら取り組んだ。遅れの原因は、普段校舎が受講進捗に関する指導をしていなかったことだと考えた。そこで、年間計画を意識した短期計画立てと日々の実行を促すために①週一回の翌週の計画立てとフィードバック②来校時の声掛けで本日の受講予定を再確認、を導入した。施策の結果、計画的な受講が浸透し、もうすぐ目標は達成される見通しだ。
- あなたが社会人として実現したいことや将来の夢を教えてください。 その際、企業への貢献ではなく「あなた自身の人生」という文脈でご記入ください。 ・当社事業との関連性は気にしなくて構いません。 ・将来ビジョンや想いが明確な方は、可能な限り具体的にご記入ください。 ・「まだ思い付かない」「考えたことがない」という方は抽象的なイメージであっても問題ございません。（この設問を機に是非想いを巡らせてみてください！）（400文字以下）
- 社会に感動を届けるプロフェッショナルになりたい。この考えの背景には、音楽を中心としたエンターテインメントにおいて、受け手の感情に想像を巡らせてきた経験がある。例えば、高校時代の◯◯の際には、観客が最もワクワクする演出を実現することに注力した。演奏力の向上だけでなく、演奏方法やMCの工夫を提案し、限られた準備の中で最大限の感動を届ける形を模索した。また、◯◯に熱中した際には、その魅力を◯◯することで、自分が受け取った感動の他者への共有にも喜びを感じてきた。こうした経験を通じて、「誰かの心が動く瞬間」に関与することにやりがいを感じ、仕事にも繋げたいと思うようになった。仕事としては、0からのコンテンツ作り、表現を届ける音響などの技術開発、感動が生まれる場の設計など、様々な形があると考えている。具体的な手段は模索中だが、どのような立場であっても人の心を動かすことを徹底的に追求したい。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
東京ドーム
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたは仲の良い友人から、どんな人だと言われますか？ エピソードを交えて簡潔に教えてください。（100文字以下）
- 「思い立ったら即行動する人」と言われる。教授に○○を勧められ、東京から7時間かけて一人で向かった。長年○○に反対し環境を守る島民の方から直接話を聞き、メディアでは報じられない想いを知った。
- これまでの経験で、あなたが中心となって周囲を巻き込みながら、困難な目標に挑戦したエピソードを教えてください。下記3項目が伝わるように、可能な限り具体的にご記入ください。（400文字以下）
- 高校最後の運動会で、コロナ禍により2年連続中止となった学校伝統の○○復活に幹部として挑戦した。背景にはこの伝統は生徒1000人の結束力と学校の魅力発信の核であったため、その消失が学校全体の活力低下を招くと危機感を抱いたことがある。 最大の課題は、経験者全員卒業による技術継承の断絶であった。私は工程を細分化分析し、基礎技術に特化した講習を企画。習得者が未習得者に教える仕組みを構築した。さらにSNSで講習への積極的な参加呼びかけと、講習後には毎回の成果報告と感謝を発信し、継続的なモチベーション維持を図った。 結果、○○を完成させ運動会は大成功。翌年には本格復活し、真の継承が実現された。 この経験を通じて、課題分析力と戦略的思考、システム構築力が大きく成長した。価値ある文化や情報を次世代に継承するには、属人化された知識の体系化と継続的な伝達システムの構築が不可欠だと学んだ。
- あなたが社会人として実現したいことや将来の夢を教えてください。その際、企業への貢献ではなく「あなた自身の人生」という文脈でご記入ください。 （400文字以下）
- 私の人生の夢は、一人ひとりの個性が輝く場づくりを通じて、多様な人々が自分らしく生きられる幸福度の高い社会の実現に貢献することだ。 この夢の原点には、私自身の痛みがある。SNSに溢れるルッキズムの波に飲み込まれ、自分を見失った日々。他人の価値観に合わせようと必死になり、気がつけば自己肯定感は底をついていた。社会が生み出す無数の「こうあるべき」という呪縛は、私のアイデンティティを見えなくし、自分らしく生きることを困難にした。 この経験から、すべての人が自分らしく生きることが尊重される価値観やコミュニケーションの形成に寄与したい。その人らしい価値観を大切にし、誰もが「生きていて良かった」と感じられる瞬間を創出していくことで「こんな自分が大好きだ」と心の底から思える人を一人でも多く増やしたい。一人ひとりが自分を愛せるようになれば、その温かさは必ず周囲に伝播し、社会全体の幸福度を押し上げていくだろう。
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27年卒 | 総合職
よみうりランド
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 当社のオープン・カンパニーへの参加を志望する理由を教えてください。（400字以内）
- 「遊びを、まん中に。」という理念のもと、遊びを求め続ける貴社が、人々を笑顔にする仕掛けをどのように企画し、形にしているのかを肌で感じたいからです。私はこれまで8回以上よみうりランドを訪れ、季節イベントやアトラクションなど、貴社が生み出す様々な感動に触れてきました。特にジュエルミネーションでは、祖父と訪れた際に祖父自身も楽しんでいる姿を間近で見たとともに、子どもから高齢者まで幅広い世代のお客様が同じ時間を楽しんでいる様子を目の当たりにしました。この体験を通じて、貴社の「すべての世代に遊びを届ける」という使命が、具体的な企画や演出を通して現実に体現されていることを強く実感しました。オープン・カンパニーでは企画立案に取り組むことで、ゼロからものを創造するおもしろさやむずかしさを体得したいです。また、社員の方々との対話を通じて、業界理解と将来の活躍に必要な素養を培いたいです。
- 学生時代に取組んだ最大の挑戦について、挑戦した理由・行動・結果・学びを具体的に記述して下さい（500字以内）
- 私が学生時代に取り組んだ最大の挑戦は、◯◯を深く学ぶために編入学に臨み、第一志望の大学に合格した経験です。より専門的に学ぶ環境を求め、自分の可能性を広げたいという強い意志が挑戦の理由でした。編入試験では英語力と社会学の知識が問われましたが、当初はTOEIC450点、専門知識も乏しい状態でした。そこで私は、限られた時間の中で成果を出すために「英語力の強化」と「社会学の基礎理解」の2軸で学習計画を策定しました。英語ではTOEIC750点を目標に、通学時間80分を活用してリスニング学習を習慣化し、毎日の音読により語彙と文法を体系的に定着させました。社会学では、専門書を通じて主要理論を整理し、小論文の執筆を重ねて論理的思考力を磨きました。その結果、第一志望の大学への編入に合格し、TOEICも750点を達成しました。この経験を通じて、課題を分析し、自ら戦略を立てて粘り強く実行する力を身につけました。今後もこのチャレンジ精神と計画遂行力を活かし、貴社では自ら考えて主体的に行動しながら、新たな価値や体験を創造し、多くの人に笑顔と感動を届けていきたいと考えています。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
東京ドーム
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- あなたは仲の良い友人から、どんな人だと言われますか？エピソードを交えて簡潔に教えてください。（100文字以下）
- 誰とでもすぐに打ち解けて、場の雰囲気を和ませる協調性のある人だと言われる。サークルでの新歓イベントでは初対面同士の橋渡し役をよく任され、自然と会話が生まれる雰囲気づくりが得意である。
- これまでの経験で、あなたが中心となって周囲を巻き込みながら、困難な目標に挑戦したエピソードを教えてください。下記3項目が伝わるように、可能な限り具体的にご記入ください。（400文字以下） （1）あなたの具体的な役割や立ち位置 （2）なぜ挑戦しようと思ったのか （3）挑戦した結果、どのような成果/変化があったのか
- 私が学生時代に取り組んだことは、◯◯実行委員会の◯◯として、屋台の出店団体数を増やし、大規模な◯◯を作り上げたことだ。挑戦した理由としては、前の年では出店した団体数が少なく、来場者が少なく賑やかさに欠けるエリアがあったことが強く印象に残っており、来場者を増やしたいと考えたからだ。私は出店団体数が伸びない原因として、団体が屋台を出店するまでの流れを理解しにくいという課題があると考えた。そこで団体が出店するまでの流れを理解しやすくするため、2点の施策を行った。1点目は、情報宣伝を主とする情宣局の副局長に出店するまでの流れを分かりやすく説明した動画の作成依頼をしたことであり、2点目は、団体に出店を促すビラを作成し、キャンパス内で配布・掲示したことである。以上2点の施策により、出店団体数を約◯◯団体から約◯◯団体に増加させ、来場者数も初めて2日間で◯◯人を超える◯◯を作り上げた。
- あなたが社会人として実現したいことや将来の夢を教えてください。その際、企業への貢献ではなく「あなた自身の人生」という文脈でご記入ください。（400文字以下）
- 私の将来の夢は、訪れた人々が笑顔になり、「来てよかった」と心から思えるような空間と時間を提供できる人になることである。きっかけは、旅行で訪れたホテルでのフロントスタッフの接客だ。出発の際に「いってらっしゃいませ」、帰館時に「おかえりなさいませ」と声をかけられた瞬間、まるで自分の居場所がここにあるかのような安心感と温かさを感じ、「来てよかった」と思わされたからだ。この経験から、特別な一日や大切な旅行が、思い出に残る体験となるように、非日常を演出し、人の心に寄り添うおもてなしを届けたいと考えている。特に、ホテルやアミューズメント施設、また貴社のようなエンターテインメント空間など、人が集まり感動を共有する場所に身を置くことによって、年齢や国籍を問わず、すべてのお客様に心地よさと温かさを感じてもらえるサービスを提供できると考えている。人生を通して、人の記憶に残る瞬間を支えられる存在になりたい。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
東京ドーム
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- あなたは仲のいい友人からどんな人だといわれますか。
- 大学受験やインターン、留学などどんな環境でも、困難に直面しながら前向きに諦めず挑戦し続けたことで、友人からは「どんな状況でも楽しみながら努力するバイタリティがある」と言われる。
- これまでの経験で、あなたが中心となって周囲を巻き込みながら困難な目標に挑戦したエピソードをおしえてください。以下を含む（1）あなたの具体的な役割や立ち位置（2）なぜ挑戦しようと思ったのか（3）挑戦した結果どのような成果や変化があったのか
- アルバイト先で◯◯を務め、系列10店舗中売上1位を目指し、売上向上施策に挑戦した。単なるアルバイトではなく、周囲と協力しながら目標に向かって取り組むことで、仕事をもっと前向きで充実したものにしたいという想いが出発点であった。現場を観察する中で、昼営業の売上不振とバイト間の連携不足という2つの課題に気づいた。そこでまず、「昼のハッピーアワー」を提案し、集客を狙った。加えて、目標を共有しながら日々の会話や声かけを重ね、チームの一体感を高めることにも注力した。これらの取り組みにより、昼の来店数と接客の質が向上し、売上は前年比を大きく上回った。全員で成果を喜び合えたこの経験は、課題に気づき、行動し、周囲を巻き込むことでチームを動かせるのだという実感につながった。
- あなたが社会人として実現したいことや将来の夢を教えてください。その際、企業への貢献ではなくあなた自身の人生という文脈で
- 将来は、好きなことを通して人の心を動かす存在でありたいと考えている。肩書きや役職にとらわれるのではなく、どのような立場にあっても、「この人と仕事ができてよかった」と思われるような人間力を備えた社会人を目指している。そのためには、誠実さや思いやり、前向きな姿勢を日々の仕事や人との関わりの中で体現していく必要があると感じている。また、誰かの人生に少しでも良い影響を与えられるような存在になりたいという思いも強い。私自身、さまざまな経験を通じて誰かの言葉や姿勢に救われ、前に進むことができた。今度は自分がそのきっかけを与える側になりたい。努力を惜しまず、自分らしく挑戦を続けながら、人として尊敬され、信頼される社会人になっていきたいと考えている
3 人の方が「参考になった」と言っています。
アミューズメントのインターンシップの選考体験談
27年卒 | 総合職
遊楽
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- チームを跨いで協力する必要のある脱出ゲームに取り組みました。業務内容の理解については、序盤に企業説明や業界説明の時間があったため、その時間にすることができました。社員の方との座談会の時間もあり、人事や現場社員それぞれの話を伺うことができました。
- ワークの具体的な手順
- 脱出ゲームをチーム対抗・協力で行ないました。
- インターンの感想・注意した点
- 社員の方が学生全員のことを気にかけてくれて、個人ワークの際やアンケート回答の際にも、常に全員がひとりにならないような工夫をしてくださっていました。脱出ゲームの内容はかなり難しくて、学生全員で協力しなくては解決できなかったです。
27年卒 | 総合職
日拓グループ・ホールディングス
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 日拓グループが成長を続けている理由について話し合うという課題だった。その前に企業説明の時間があったため、メモを見返したり、記憶を辿ったりして、意見をだした。全体の参加者が5人だったため、特にグループ分けはなかった。
- ワークの具体的な手順
- 社員の説明→意見のだしあい→まとめと発表→フィードバック
- インターンの感想・注意した点
- とにかくたくさん発言すること。その中でも根拠があって説得力のある意見をだすことに注意した。また、1人だけが発言することがないように、発言していない人に話を振るなど、グループメンバー全員が発言できるような場を整えるように意識した。
27年卒 | 事務職
日本中央競馬会
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 現状の課題を分析しつつ、競馬の未来について考え、JRAが果たす役割について考えるグループワークに取り組んだ。短期的な目線と中長期的な目線で考え、発表資料を作成し、グループワーク後に全員の前で発表を行った。施設見学もすることができた。
- ワークの具体的な手順
- 全体説明→グループワーク→発表
- インターンの感想・注意した点
- 普段は見れないような場所を見学できたりと面白いインターンであった。グループワークでは競馬の未来を考えるという学生にとっては壮大で難しいお題ではあったが、学生ならではの視点が求められていると感じ、発想力をもって課題に取り組んだ。
27年卒 | 総合職
富士急行
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 「富士急ハイランドに新たなアトラクションを作る」という課題 基本はグループ内でワークを行うのだが、1日1回2時間程度、人事部社員による会社説明や企画職の社員による富士急ハイランドのアトラクション開発に関するセミナーが開催される。
- ワークの具体的な手順
- 課題を提示されたら、あとはグループごとに進行などはすべて任される
- インターンの感想・注意した点
- オンラインでのグループワークとなり、どうしても回線の問題が付きまとうのでその点は注意が必要。 オンラインのグループワーク中は1時間に1回程度人事部の方がブレイクアウトルームに入ってくるので、油断はできない。
27年卒 | 総合職
よみうりランド
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 主に、遊園地内での企画立案グループワーク。園内見学での印象や配布資料（月毎の集客データなど）をもとに、グループワーク・提案を行う。プレゼンテーションを行った後は、講評があり、かなり細かい部分まで指摘されるので、精度の高い提案がいいと思う。
- ワークの具体的な手順
- はじめに会社説明を受ける。その後園内見学をして、昼休憩では学生だけで見学（アトラクションも乗れる）をした。その後本社でグループワーク、講評、座談会の流れだった。
- インターンの感想・注意した点
- 園内を歩いた感想からくる企画にすることで、説得力のある提案を行なった。また、説明のパートでも重要なキーワード（生涯顧客価値など）が出てくるので、それらを踏まえた提案を行うことで、より実務での提案に近づけるようにした。
27年卒 | 総合職
オリエンタルランド
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- GDのテーマ・お題
- 守秘義務のため記載できない
- GDの手順
- ・お題発表 ・前提確認 ・定義確認 ・現状分析 ・発散 ・収束 ・ディスカッション発表 ・逆質問など
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
オリエンタルランド
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：32問（15分）、計数：29問（15分）
- 対策方法
- SPIの参考書を解いたり、本命の企業だったので、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
オリエンタルランド
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 施策立案をテーマとしたワークであったと記憶しています。詳細については社外秘のため記載できませんが、新規イベントの開発に関する戦略や施策の検討に取り組みました。 進行としては、長時間のグループディスカッションに近い形式で、チームで議論を重ねながら内容をブラッシュアップしていく形でした。そのため、円滑に議論を進める力やチームでの協働姿勢が重視されていたと感じました。
- ワークの具体的な手順
- GDのように進め、最後に発表を行いました。
- インターンの感想・注意した点
- グループディスカッションでは、結論の正しさだけでなく、チームとしての調和を重視して取り組みました。一部の意見に偏らないよう、さまざまなメンバーの発言を引き出しながら議論を進めることを意識しました。 また、進行役として全体を見渡しつつ、各意見をうまくまとめながら、より魅力的な発表につながるよう工夫しました。多様な視点を取り入れることで、チームとして一体感のあるアウトプットを目指して取り組みました。
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26年卒 | 総合職
マルハン 北日本カンパニー
インターンシップ インターンシップ
茨城大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- ・企業の歴史、文化、パチンコ店を含む複数の事業内容について ・企業の経営理念「マルハンイズム」について ・風適法について ・実際にお客様の応対の仕方や礼儀作法について の座学と、 店長・マネージャーとの座談会 開店前〜昼頃の業務、朝礼などの参加 周辺の店舗への視察
- ワークの具体的な手順
- 座学を挟みつつ、実際に店舗に立って業務を行う。
- インターンの感想・注意した点
- パチンコ店の1日の様子や、イベント日と呼ばれる年に数回の特別な日の店舗の裏側を店舗で働く方々とコミュニケーションを取りながら体験できるという貴重な時間を過ごすことができました。 その反面、実際に来店されているお客様なので、失礼のないように細心の注意を払いながら対応させていただきました。
27年卒 | 技術職
日本中央競馬会
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 4つのグループに分かれてパドック席の活用案をグループで提案し、発表を行ったのちに投票を行うといったものでした。また、活用案を提案するにあたり実際にパドックに足を運んで直に課題を発見し、いかに施設設備を通じてお客様の満足度の向上に努められるかを考えるものでした。
- ワークの具体的な手順
- 施設見学の後にグループに分かれて各グループごとに施設を見学し、課題と課題解決策を話し合うグループワークを行いました、意見がまとまったらポスター用紙にグループで出た活用案を記載し、前に出て発表を行うといったものでした。各グループの発表が終了したら投票を行い、最優秀の活用案を決定するといった流れで行われます。
- インターンの感想・注意した点
- 他の学生とのコミュニケーションが多くあり、意見交換や議論の機械がとても多いので意見の合意形成が必要であると強く感じました。また、職員の方が各グループついており、学生の動向をチェックしている雰囲気でしたので、積極的に協調するよう心掛けた方が良いです。施設見学後のグループワークは役職関係なく円滑に進められるように協力しながら進めることに注意して行いました。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。