システム・ソリューションのインターンシップ一覧
システム・ソリューションのインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、システム・ソリューションの各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 システム・ソリューションのインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるシステム・ソリューションのインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、システム・ソリューションの内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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システム・ソリューションのインターンシップのクチコミ
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システム・ソリューションのインターンシップの選考対策について知る
システム・ソリューションのインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | システム開発エンジニア
日立システムズエンジニアリングサービス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を教えて下さい。（250字以下）
- 大学では◯◯研究を行うゼミに所属していました。主に3,4人程度のグループで◯◯について調べたことの発表を行い、それを受けて全員で◯◯などを議論する形式でした。一方、◯◯の学習をきっかけに、◯◯について深く学びたいと考えたことから、現在は大学院で◯◯を専攻しています。◯◯などについて、学術的な観点から考察し、他の学生たちと議論することを通じて、批判的な思考力をより伸ばしていけるよう努力しています。
- 自己PR（400文字以下）
- 私の強みは、何事にも妥協することなく、成果を出すまでやり抜く力を持っていることです。学部時代は、◯◯研究を行うゼミに所属していました。ゼミに入って初めての発表では、◯◯に関する質問にうまく答えることができませんでした。そのことに対して、先生からはかなり厳しい言葉をかけられ、非常に悔しい思いをしました。そこで、完璧に質問対応ができるようになりたいという思いから、用いる◯◯や関連事例に関する知識は基本書に遡ってくまなく調べ上げるようにしました。そしてそこで調べたことをもとに、想定される質問とその回答集を事前に作ったうえで発表に臨むようにしました。その後の発表では、先生から質疑応答に関し「よく理解できている」とお褒めの言葉を頂くことができました。このような経験から培った妥協せずやり抜く力を活かし、お客様の課題に徹底して向き合うエンジニアを目指したいと考えています。
- 学生時代に最も打ち込んだことを教えて下さい。（400文字以下）
- 人数不足により廃部寸前に追い込まれていたサークルの再建に打ち込みました。私が所属したサークルでは、コロナ禍における新歓活動の停滞から、部員数が大幅に減少していました。◯◯年以上の長い歴史を持つサークルが廃部になりそうだという危機感から、幹部に就任した年の春は、新歓活動に全力を注ぐと決めました。具体的には、キャンパス内の目につく場所に立て看板を設置すること、またSNSを駆使した勧誘活動を行うことを部員に提案し、実行に移しました。SNS運用にあたっては、ハッシュタグ使用や投稿する時間帯など、多くの新入生の目に入るよう工夫を凝らし、練習体験に来る人数の増加に繋げました。また、新歓パーティーや履修相談会などのイベントも積極的に企画しました。その結果、新入部員の数を前年度の2倍近くにすることに成功しました。この経験で得た、他者と協力して困難な課題を解決する力を入社後の業務に活かしたいと考えています。
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27年卒 | システムエンジニア
日鉄日立システムソリューションズ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 日鉄日立システムソリューションズ（株）のSE（システムエンジニア）就業型インターンシップへの応募理由について教えてください。※当社への志望動機を伺っているわけではありません。（1文字以上400文字以下）
- 1つ目の理由は、IT技術を活用した課題解決に必要なスキルを伸ばすためです。アルバイト先の◯◯で需要予測型の発注システムが導入され、発注業務の負担が大幅に軽減された経験から、ITは人材不足など社会課題の解決に大きく貢献できると実感しました。この経験をきっかけに、将来は社会課題解決に貢献できるSEを目指しています。この目標に近づくため、効率的に課題へアプローチする論理的思考力や、チームの多様な意見をまとめるリーダーシップを磨きたいと考えています。2つ目の理由は、SEの業務理解を深めるためです。SEを目指すうえで、今後すべき努力の方向性を明確化するため、深い業務理解を得たいと考えています。特に貴社のインターンシップは7日という長い期間で、上流から下流までの工程を包括的に学べる点に大きな魅力を感じました。参加を通じて、自分の強みと弱みを詳細に把握し、成長に繋げたいです。
- 過去1年間で最も力を入れて取り組んだことを教えてください。※学業・部活動・アルバイト等、どんなテーマでも構いません。（1文字以上400文字以下）
- ゼミ活動に最も力を入れました。ゼミでは、グループで◯◯の内容に関する発表を行っていました。発表グループは学年を横断して組まれ、私たちが後輩の発表内容を事前にチェックする役割を担っていました。発表の際、同じグループの後輩が質問に上手く対応できず、先生から厳しい指摘を受けたことがありました。私は、後輩へのサポートが不十分だったことに対し、強い責任を感じました。そこで、発表レジュメのまとめ方や◯◯で注目すべきポイントを整理した資料を独自に作成し、後輩に共有するようにしました。さらに、想定される質問と回答集も準備し、全員が自信を持って対応できることを目指しました。その後の発表では、先生から全員に対し「よく理解できている」という評価をもらうことができました。この経験から、他者を先導して課題に取り組み、妥協せずチームで成果を上げる力を得ることができました。
- NHSのインターンシップではペアで一つのアプリケーションを構築いただきます。チームメンバーとの円滑なコミュニケーションを取るうえで、どんなことを意識すべきだと思いますか。（1文字以上400文字以下）
- 相手の意見を決して否定せず、お互いの考えを尊重し合いながら主張をすり合わせた上で、高いクオリティの成果を出すことを意識すべきだと考えます。所属する◯◯サークルでは、演奏会の開催場所をめぐって、意見が対立したことがありました。対立の原因は、高い費用を払ってでも音響設備の良いホールを選びたい部員と、音響の質を多少下げても費用を抑えたい部員がいたことでした。そこで私は、部員に演奏会のために負担できる金額や音響へのこだわり度合いをアンケートで調査し、回答された数値・選択肢を集計しました。そしてその結果をもとに、音響・費用ともに標準的なホールを提案し、全員に納得してもらうことができました。この経験から、特定の意見に偏るのではなく、全員が納得できる折衷案を出す大切さを学びました。ペアワークにおいて互いの意見が異なる場面でも、納得し合いながら成果を出せるよう努力します。
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27年卒 | 技術系
パナソニック コネクト
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 現在取り組まれている研究・専攻内容について簡潔にご記入ください。
- ◯◯予防を目的に、対象者を特定する◯◯を設計から製作まで一人で開発しています。形状制御で圧迫動作を実現し、YOLOの対象者検知も進めています。
- 上記の研究・専攻の中で、ご自身が工夫した点について、具体的な取り組み内容をご記入ください。
- 本研究では、◯◯の設計において、SolidWorksを用いた3D-CADに特に力を入れました。複雑な形状を再現するために、ロフトやサーフェスなどの応用機能を習得し、繰り返し試作と修正を重ねました。たとえば、関節の可動域とワイヤの動作効率を両立させるために、トルク計算をもとに糸の通り道と中心軸との距離が最適となる構造を検討し、複数の関節パターンを比較しました。特に、ワイヤ駆動による動作においては、関節部分にフィレットを加えることでワイヤの引っかかりを防ぐなど、実用性を意識した設計上の工夫を行いました。授業で得た知識を研究に応用することで、設計技術の重要性と実践的な活用法を実感しました。
- 組織やチーム（複数人での活動）などにおいて、あなたが新たに提案し実行した取組み等についてご記入ください。
- 演劇サークルの先輩と劇団を立ち上げ、私は演者に加えて運営や広報、会計など担当しました。大学近くの◯◯を会場に、演劇とマーケットを組み合わせたイベントを企画しました。演劇以外を目的に来た人にも楽しんでもらえるよう、◯◯の魅力を取り入れて構成を工夫しました。当日は約50人が来場し、多様な人に「演劇って面白い」と言ってもらえたことが大きな達成感となり、相手視点での企画の重要性を実感しました。
27年卒 | 技術系
パナソニック コネクト
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 現在取り組まれている研究・専攻内容について簡潔にご記入ください。 （研究テーマが未定の方は、今後取り組みたい研究内容）(100字)
- 機械学習を用いて制御対象の予測モデルを構築し、リアルタイム性と精度を両立させたモデル予測制御の実装に取り組んでいます。これにより、複雑な機械システムに対しても高性能な制御の実現を目指しています。
- 上記の研究・専攻の中で、ご自身が工夫した点について、 具体的な取り組み内容をご記入ください。 （研究テーマが未定の方は、これまで力を入れて取り組んできた技術・学問等について）(300字)
- 機械学習による制御対象の入出力関係を表すモデルの構造設計に工夫を加えました。モデル予測制御は計算負荷が大きく、さらにモデル精度が制御性能に大きく影響を与えるという課題があります。実機制御を想定するとリアルタイム性が求められる一方、従来の機械学習モデルではパラメータが多く、計算負荷が大きいという問題がありました。そこで、NeuralODEを用いて制御対象の状態微分を学習させ、少ないパラメータで入出力関係を表現できると考えました。さらに、予測精度向上のために過去の情報を反映できるLSTM構造を組み込み、両者の利点を融合させることで、リアルタイム性と精度を両立したモデル構築に取り組んでいます。
- 組織やチーム（複数人での活動)などにおいて、あなたが新たに提案し実行した取組み等についてご記入ください。(200字)
- 大学時代、◯◯部に所属し、リーグ昇格を目指して活動していました。チーム全体の実力向上には、個々の課題克服が必要だと考え、体育館の使用時間を延長して自主練習の時間を設けることを提案しました。自主練習では、プレー中に意識していることを共有したり、動画撮影で上手な人との比較を行うなどして課題改善に取り組みました。これらの経験があったからこそ、結果的にリーグの2段階昇格が達成できたと感じています。
27年卒 | ソリューションエンジニア
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学生時代に頑張ったことを教えてください
- 留学先の◯◯で、多国籍の仲間◯◯名と大学公認の◯◯交流団体を立ち上げたことだ。幼少期を海外で過ごした経験から、◯◯と◯◯を繋ぐ場の重要性と意義を痛感していた。「◯◯かつ◯◯」を掲げ、SNSで宣伝したものの、初回は参加者◯◯名にとどまり、目標の◯◯名に届かなかった。SNSのフォロワー数が伸び悩んでいた一方、参加者の満足度は高かったため、原因は〜にあると分析した。そこで、◯◯内でイベント告知ができるよう、メンバーと手分けして◯◯に交渉したが、断られ続けた。メンバーの士気の低下に危機感を感じた私は、諦めずに交渉を続けた。その結果、◯◯なら協力が得やすいと判明し、全員で同分野に集中する方針へ転換した。その結果、◯◯名以上の学生の前で直接紹介する機会を得て、認知が一気に広がり、以後は毎月◯◯名超が集まる人気イベントへと成長した。
27年卒 | セールス（テクノロジー事業本部）
日本IBM
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 志望理由（300字以内）
- 理由は二点ある。1点目は、ITコンサルタントの仕事内容と求められる姿勢を深く理解したいからだ。大学の部活動においてITツールを導入し、情報統制や練習の効率化を実現させた経験から、ITを活用した課題解決のプロセスに魅力を感じた。そこで、貴社の高度なIT技術を基盤とした解決方法を学び、ITビジネス視点での思考プロセスを体感したいと考える。2点目は、プロジェクトの幅広い業務に一貫して関わることで、多様な領域での自己成長に繋げたいからだ。様々なバックグラウンドを持つ方々とチームとして取り組み、新たな視点を得ることで貴社に必要とされる思考と能力を身につけたい。
- 目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードまた、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」 （500字以内）
- 高校時代に◯◯出場を目標に掲げ、副主将として主に練習メニューの立案に尽力し、前例のない「他部活との合同練習」を実現させた。約◯◯名が所属する◯◯部は、校庭を他部活と共有する困難な環境下であったため、練習試合で苦戦していた。そこで、多角的な視点から不利な環境に内在する機会に着目し、チーム最大の課題であったフィジカル面を向上させるため、「他部活との合同練習」という前例のない取り組みを提案した。具体的には、校庭を共有する◯◯部と◯◯部に交渉し、月に一度、フィジカル強化を目的とした合同練習を実施した。しかし、従来の練習にこだわり、合同練習に消極的な選手もいた。そこで、やり投げと投球動作の関連性や◯◯部の下半身強化法の効果、他競技の練習法を取り入れたプロ野球選手の実践例を示してその有効性を伝えた。その結果、チームとして前向きに取り組む姿勢が醸成され、フィジカル強化によりチーム全体の平均球速や走力が向上した。また、新たな刺激を得ることで、練習意欲も向上した。この課題克服により、◯◯大会では、ベスト4進出を果たした。
- あなたの強みが発揮されたエピソードについて。設問2、設問3とは異なる内容（200字以内）
- 私の強みは、周囲を巻き込み主体的に行動することである。アルバイト先で研修担当者によって新人教育にばらつきがあることに課題を感じ、社員と協議を重ねながら研修マニュアルの詳細化と研修用チェックリストの導入に取り組んだ。業務内容の統一と進捗の可視化を行ったことで、研修効率が向上し、次回の研修担当者への引き継ぎが円滑に進むようになった。結果として、新人の研修期間が短縮され、全体の業務効率も上がった。
27年卒 | CE（カストマ―エンジニア）コース
富士フイルムビジネスイノベーションジャパン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 応募理由について
- 私は、「技術で人を支えたい」という想いからカスタマーエンジニア職に関心を持ちました。現在行っている研究活動では、測定機器のトラブルやデータ異常に直面することが多く、そのたびに原因を仮説立て・検証しながら解決に導く経験を重ねてきました。この過程で、問題解決の論理的思考力と粘り強さを培うとともに、技術で誰かの困りごとを解消することに強いやりがいを感じました。CE職は、単なる修理対応にとどまらず、お客様の声を踏まえて最適な運用・改善策を提案することで、信頼関係を築ける点に魅力を感じています。ITインフラという社会基盤を支える責任と、人の「助かった」に直結するやりがいを両立できる職種だと考え、本ワークショップを通してその使命を体感したいと思い応募しました。
- 「カストマーエンジニア職」のイメージについて
- カスタマーエンジニア職は、機械やシステムのトラブルを迅速に解決し、お客様の業務を止めないよう支える「現場のプロ」というイメージです。単なる修理担当ではなく、原因を論理的に特定し、再発防止やより良い運用方法を提案することで信頼を築く存在だと考えています。技術力とコミュニケーション力の両方を活かし、人と技術の橋渡しをする仕事という印象を持っています。
27年卒 | 技術職
NECネッツエスアイ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 本イベントに応募した理由、および期待していることについてご記入ください。（300文字以内）
- 貴社への理解を深め、自身の将来像を明確にしたいと考えたからだ。私は大学で◯◯デザインを学び、利用者視点を重視したシステム設計に取り組んできた。その過程で、技術を通じて社会に価値を生み出すことに関心を抱いた。中でも、長年培った技術力を基に、幅広い領域で顧客に寄り添い、最適なソリューションを提供する貴社の姿勢に強く惹かれている。本インターンシップでは、ユーザーに寄り添った発想とIT技術を組み合わせた課題解決のノウハウを学びたい。また、社員の方々との交流や実務を通じて、自らの課題を明確にし、今後より高いレベルで活躍できる人材へ成長したいと考えている。
- ゼミ・研究活動で取り組んでいるテーマについて教えてください。（150文字以内）※ゼミ・研究室が決まっていない方は、これまで学んできた分野の内容、その分野を志した理由、興味を持ったきっかけなどをご記入ください。
- 高校時代、関心のある製品の歴史を調べる授業で、利用者を意識した仕組みづくりに興味を持った。この経験をきっかけに◯◯部に進学し、製品からサービスまで幅広い◯◯を学んでいる。授業では調査や課題抽出、コンセプト立案、モデル制作、発表まで一貫して行い、利用者視点を重視した思考力を養っている。
- 当社の強みと感じている点、またその他印象的な点について、簡潔にご記入ください。（100文字以内）
- 御社の強みは、通信インフラからDXまで一貫して担える技術力と、企業から官公庁まで多様な顧客に寄り添うことができる点だと感じる。また、充実した若手育成制度や、女性が働きやすい環境づくりが印象的である。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | エンジニアコース
BIPROGY（旧：日本ユニシス）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 最もあなたが挑戦した経験・実績を表現できるセクションの設問を選択してください。 •A：ビジネスに関する経験・実績 •B：研究活動に関する経験・実績（参加した外部のハッカソンやプロコン等ITに関する取り組みでも可） •C：将来にわたり解決したい社会課題に対する自身の具体的な取り組みや自分なりの解について •D：サークル/アルバイト/部活動等での実績 研究活動 上記で選択した設問について詳細を記載してください。（400字以内）
- 私は白内障進行度を客観的に評価する手法の確立を目指し、眼科医との共同研究に取り組んでいます。研究当初は医療知識不足で専門的な会議の議論に参加できませんでした。この課題克服のため、毎日1時間は関連論文読解と専門用語学習に費やしました。加えて週に一度、研究室の先輩や指導教官へ積極的に質問し疑問を解消しました。会議後には指導教官と内容を振り返り、眼科医の発言意図を深く理解するように努めました。結果、3ヶ月後には医療知識が向上し、眼科医の方々と活発な議論を行えるようになりました。その議論を通じ、従来の単一のデータ収集法では解析精度に限界があると特定しました。そこで、複数データを取得し組み合わせることで精度向上を図る新手法を工学的に提案しました。その提案法を基にした研究結果が評価され、6月の学会において発表予定です。この経験から、課題に直面した際の主体的な学習行動が不可欠であることを学びました。
- 研究や学外の活動で行ったソフトウェア/システム開発の内容やプログラミング経験について教えてください
- 研究で白内障の進行度定量評価システムをPythonで開発しています。撮影画像から水晶体領域を自動抽出し、さらに白内障特有の混濁部分のみを識別・抽出する画像処理アルゴリズムを実装。OpenCVやscikit-imageなどのライブラリを活用し、医師の診断支援を目指した実用的なシステム構築に取り組んでいます。
27年卒 | ソリューションエンジニア（ＳＥ）
オージス総研
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- インターンシップへの応募動機や、インターンシップで学びたいこと、成長したいことについて教えてください。（200文字以上500文字以下）
- システムエンジニアの業務理解を深めることで、自分の強み・弱みを把握し、今後の努力の方向性を明確にしたいと考え、応募いたしました。アルバイト先の◯◯でDX導入による業務効率化を実感したことから、顧客の課題に寄り添い技術を用いて解決するシステムエンジニアの仕事に関心を持つようになりました。そこで貴社の業界理解セミナーに参加した際、貴社がメソドロジーを駆使して顧客の本質的課題の解決に注力している点に強く惹かれました。私自身も、顧客と伴走しながら本質的課題に向き合い、信頼関係を築きあげたうえで解決に導けるシステムエンジニアを目指したいと考えています。そのため、顧客の幸福を第一に考える貴社の姿勢に深く共感し、課題解決に必要なノウハウを学びたいと強く感じました。インターンシップでは、顧客課題の“構造化”体験を通じて、複雑な状況下でも優先して解決すべき本質的課題を見極める力を身につけたいと考えています。また、チームで協働しながら成果を出すプロセスを通して、対話力や論理的思考力の基礎を磨き、システムエンジニアとしての土台を形成したいです。
- ODYSSEYまたはHello,world！を希望する理由について教えてください。（200文字以下）
- IT未経験者でも本格的なワークに挑戦でき、自身が持つエンジニア適性の具体的な把握に繋げられると感じたためです。私はプログラミング等の経験がないことから、SEの仕事に対する明確なイメージをまだ持てていません。だからこそこのプログラムを通じて、SIerの業務の魅力や難しさ、やりがいを体感したいです。そして、今後就職活動に当たって自分が大切にしたい価値観を改めて考えるための材料を得たいと考えています。
システム・ソリューションのインターンシップの選考体験談
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27年卒 | システムエンジニア（開発職）
オービックビジネスコンサルタント
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 実際の事例を元にした課題解決型ワークであった。5人1組の3班に分かれてワークに取り組み、実際にOBCの社員になりきって企業の人にプレゼンする形式でワークが進行した。最終的には3班の中で最もプレゼンが良かった班が発表される。ワーク内で社員さんへのヒアリングもあるため良いワークであったと感じた。
- ワークの具体的な手順
- グループで話し合い、最終的にプレゼンを行なった。
- インターンの感想・注意した点
- 対面のグループワークであったため積極的に周囲の人々に話しかけることを意識した。いかにワークを始める前に班員との仲を深められるかが大切であると感じたため、ワーク前に班内で自己紹介を行うことをお勧めする。
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27年卒 | ビジネス総合職
U-NEXT HOLDINGS
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事、20代～30代くらい
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- 自己紹介 学生時代に力を入れて頑張ったこと その深堀り どうしてそれに力を入れたのか どうしてその役職に就くことになったのか その取り組みの中で最も大変だったこと 就職活動の軸 インターン志望理由 逆質問
27年卒 | ビジネス総合職
U-NEXT HOLDINGS
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインのためなし
- GDのテーマ・お題
- 日常にある困りごとを言語化する
- GDの手順
- 感嘆に自己紹介をした後、役割分担・時間配分を決めてディスカッション開始。発表者は特に決めずに行った。
27年卒 | ビジネス総合職
U-NEXT HOLDINGS
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 対策方法
- SPIの参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで、出題形式に慣れるようにした。
27年卒 | ビジネス総合職
U-NEXT HOLDINGS
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- USEN U-NEXTグループの新規事業立案 店舗のDX推進を主軸として行っている会社であるため、その分野での新規事業を立案するという課題だった。最初に軽く会社説明が行われた後はほとんどずっと発表準備で2日目の終わりにプレゼン時間が設けられていた。
- ワークの具体的な手順
- インプット・会社説明→事業立案
- インターンの感想・注意した点
- 2日間という短い時間の中でチームのメンバーと関係を構築しながら事業の立案ををするのはなかなかハードだった。2日間ということもあり、残業するかと思っていたが、あまりせずにインターンの時間内で仕上げているチームが多い印象だった。
27年卒 | システムエンジニア（SE）
コベルコシステム
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 神戸製鋼グループの課題をITで解決する「架空のシステム提案」に取り組みました。現場のヒアリング内容を基にニーズを特定し、チームで要件定義から概算見積もり、プレゼンまでを行い、SIerの実務の流れを体感しました。
- ワークの具体的な手順
- ズームに接続後、チームに分かれて取り組む。
- インターンの感想・注意した点
- ワークを通じ、技術以上に「顧客の真意を汲み取る難しさ」を実感しました。注意した点は、議論が停滞した際に客観的な視点を提示し、チームの合意形成を促したことです。社員の方の誠実なフィードバックが非常に印象的でした。
27年卒 | 技術職コース
ヤマトシステム開発
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 初日は6人1組でプロジェクトマネジメントを体験しました。提示された課題に対し、限られた予算内で最適なソリューションを検討し、グループでの議論を通じて工数配分やリスクヘッジを行い、最終的にはチームごとに解決策をプレゼンし、実務に近い意思決定のプロセスを学びました。
- ワークの具体的な手順
- 企業説明→資料配布・資料の内容把握→グループワーク→発表→フィードバック
- インターンの感想・注意した点
- オンライン実施かつ大人数でのワークだったため、発言のタイミングを調整し、全員の意見を拾いながら議論を止めないよう注意しました。また、人事担当者が巡回していたため、常に意欲的かつ論理的な発言を心がけるなど、選考を意識した振る舞いも欠かさないよう努めました。
27年卒 | 総合職（システムエンジニア）
豊通シスコム
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 6〜7名のチームで、架空の物流会社の業務課題をITで解決するグループワークに取り組みました。特徴的だったのは、メンバー全員に「別々の断片的な資料（情報）」が配布された点です。そのため、いきなり解決策を話し合うのではなく、まずは各自が持つ情報を正確に共有し、全体像を組み立てて真の課題を特定するプロセスが求められました。全員の認識を一致させた上で最適なITソリューションを議論し、最後はチームごとに解決策の簡単な成果発表を行いました。
- ワークの具体的な手順
- ワークは、まず各自に配布された異なる資料をチーム内で共有し、顧客が抱える課題の全体像を可視化することから始まります。しかし手元の資料だけでは全容が掴めない仕組みになっており、途中で現場の社員の方へ質問を行い、新たなヒントや追加情報を引き出すという要件定義に近いプロセスが必要でした。そうして集めたすべての情報を基に、チーム内で議論を交わしてITを用いた現実的な解決策を策定し、最後に全体に向けて成果発表を行うという流れで進行しました。
- インターンの感想・注意した点
- 商社系SIerならではの「物流」というリアルなテーマに対し、情報が分断された状態から課題を探るワークは、実際の要件定義の難しさを体感できる非常に有意義なものでした。また、若手社員の方々が想像以上にフランクで、学生の質問に対して丁寧にヒントを出してくださるなど、風通しの良い社風を肌で感じることができました。
27年卒 | 総合職
HENNGE
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- SaaS型会議サービスを題材に、解約率（Churn）の改善施策を立案するグループワークに取り組んだ。4〜5人程度のチームに分かれ、Googleスプレッドシートのデータを基に、①ARR100億円達成に必要な解約率の算出、②解約理由データの分析による課題特定、③具体的な改善施策の立案を行った。最後にスライドを作成し、6分間のプレゼンテーションを実施。他社と比較して、実データに基づいた定量分析と、SaaS特有のKPI（ARR・Churn）を用いた意思決定が求められる点が特徴的であった
- ワークの具体的な手順
- まず、現状のARRや解約率のデータをもとに目標達成に必要な水準を逆算。その後、解約理由のアンケートデータを分類・整理し、影響度の大きい課題を特定した。最後に、特定した課題に対して優先順位をつけ、解約率低減に寄与する具体的施策（プロダクト改善・顧客対応など）をチームで議論し、スライドにまとめた。
- インターンの感想・注意した点
- 解約率という一つの指標でも、収益構造や顧客行動と密接に結びついていることを実感した。特に、Revenue ChurnとCustomer Churnの違いを踏まえて施策を考える点に難しさを感じた。議論では、感覚的な意見ではなくデータに基づいて発言すること、また結論から簡潔に伝えることを意識した。この経験から、SaaSビジネスでは既存顧客の維持が成長に直結することを学んだ。
27年卒 | 総合職
HENNGE
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事担当者（中途入社・30代前後、前職は広告代理店人事）
- 会場到着から選考終了までの流れ
- Zoom入室後、簡単な挨拶とアイスブレイクの後、自己紹介→学生時代の経験に関する深掘り→逆質問の順で進行。最後に軽くフィードバックを受け終了。
- 質問内容
- ■質問 お互いの自己紹介／学生時代に最も挑戦したこと／なぜ長期インターンを始めたか／なぜその会社・商材を選んだか／当時の課題とその解決方法／反対意見への対応／経験から得た学び／資格取得について／逆質問 ■回答 施策の意図や再現性を意識し、結論→理由→具体例の順で回答した。逆質問では、SaaSビジネスの魅力や入社理由について深掘りした。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。