商社のインターンシップ一覧
商社のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、商社の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 商社のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による商社のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、商社の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
インターンシップ一覧
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商社のインターンシップのクチコミ
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商社のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 総合職
JFE商事
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学生時代に最も注力した経験（300字以内）
- 体育部◯◯で副将として、戦力強化を主導し◯◯2部◯◯・1部復帰を実現した。 当初、スポーツ推薦がなく選手の実力差から1軍と2軍の乖離を招き、組織全体の競争が停滞し、チームの総合力が低さから3年次に2部降格を経験した。 そこで自身の経験から「強い組織には競争が不可欠」と考え、部に共有し効率的な改善が見込める精神面と体力面に着目し、2つの施策を講じた。1つは、「◯◯距離◯◯km以上」を評価軸に1,2軍の入れ替え制度を導入し、2つ目に「2軍主将制度」を設け主体性を促した。 その結果、1軍メンバー◯◯人中◯◯人が毎試合入れ替わる競争環境を形成し、持続的な戦力向上を実現させ目標達成を果たした。
- 人生における挫折経験（300字以内）
- 高校◯◯部にて、入部初年度に「出場機会ゼロ」の挫折を経験をした。 名門◯◯部で自身が描いていた理想と現実とのギャップに悔しさや焦燥感から、何をしても上手くいかない日々が続いた。その中で指導者やチームメイトから意見を求め、自身を客観的に分析し「突出した武器がない」ことが弱点だと突き止めた。そこで、他の選手と差別化を図り「点を取れる守備選手」に向け、毎練習後、攻撃面の技術向上と自陣から相手◯◯にまで迫るための心肺機能強化に取り組んだ。 その結果、得点機会創出数は◯◯倍、得点数も◯◯倍に伸び、「チームを勝たせる選手」として徐々に出場機会を掴んだ。そして、主力選手にまで成長し◯◯大会出場を果たした。
- コミュニケーションにおいて大切にしていること（200字以内）
- 大切にしていることは2点ある。 「圧倒的な行動量」と「相手の価値観を受け入れる」点だ。 私はコミュニケーションを取る上で信頼関係の構築が重要だと考え、体育会◯◯部にて前述の取り組みを始めた当初、2軍の選手からの反発があった。 そこで、私は1軍の活動に加え2軍の活動にも積極的に帯同することで組織への貢献度を高め、施策を通して組織や個人が得られる価値を伝えることで信頼関係を構築し、理解を深めた。
27年卒 | 総合職
JALUX
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- JALUXの就業体験に参加を志望する理由は何ですか。（300文字以内）
- 貴社のフーズ・ビバレッジ事業における、航空系商社ならではの物流網と提案力に魅力を感じ、志望する。 私は大学で◯◯学を専攻し、留学を通じて広い視野を培ってきた。この経験から、将来は専門知識と語学力を活かし、◯◯の輸出入を通じて日本の食文化の発展に貢献したいという強い思いがある。 本インターンシップでは、ワークや社員の方々との交流を通じて、貴社独自の社風やビジネスに対する姿勢を肌で感じたい。また、自身の強みが実際の業務現場でどのように活かせるのか、自分が貴社の事業にどう貢献できるのかを真剣に見つめ直し、貴社で活躍する自身の将来像を明確に描く機会としたい。
- 自己PR
- 私は、◯◯にて出発前に契約していたインターン先が現地で音信普通になるという問題が発生したが、1人で新たな実習先を開拓し目標を達成した「バイタリティ」に自信がある。 最初は、異国の地で頼る人も居らず精神的な負担があったが、自分で動かないと何も始まらないと思い、自身を鼓舞した。 まず、自身の状況を大学に報告し同様の経験をした人の連絡先を取得。次に、現地の学生にアドバイスをもらいながらレジュメを約◯◯社に送付。さらに日本人のビジネス交流会などから駐在員との繋がりをつくり、アドバイスを頂いた。これを2か月続けた結果として、新たな実習先を確保し、当初の目的も達成した。 この経験から覚悟と決意を持って自分の手で物事を成し遂げようとする大切さを学んだ。これは予期せぬトラブルに直面した際にも活かせると考える。どのような逆境においても決して諦めず、冷静に解決策を見出して最後までやり抜くことで、貴社のビジネスを最前線で支えていきたい。
27年卒 | 【総合職（グローバルコース）】オープン採用
丸紅
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
上智大学大学院・理系
- あなたが学生時代に力を入れたことを教えてください。（200文字以下）
- 大学の学食で発生する長時間の行列問題に対し、モバイルオーダーシステムの企画・開発・導入を一貫して主導しています。学生200人以上にアンケートを実施した結果、約78％が同様の課題を感じており、強いニーズを確信しました。学内関係者との調整を重ね、技術面だけでなく現場の運用負担にも配慮した仕組みを構築しました。この経験から、現場に根ざした価値創造を掲げる商社でこそ自分の力を活かせると確信しています。
- あなたが大切にしている考え方・価値観を教えてください。（200文字以下）
- 多様な立場を尊重し、変化を恐れず挑戦し続けることを大切にしています。大学の学食の行列解消を目指すモバイルオーダー導入企画では、店舗側から「注文は増えても現場が混乱するのでは」という声に対し、理想を押しつけるのではなく、実情に即した改善策を模索し関係者との信頼関係を築くことを意識しました。今後も一歩ずつ立場や事情が異なる相手と向き合いながら、課題解決に挑む姿勢を大切にしていきたいです。
3 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | ゼネラル職（総合職）
伊藤忠エネクス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
上智大学大学院・理系
- インターンシップを志望する動機を教えてください。200文字以下
- 小学2年生の時、東日本大震災による停電を経験し、当たり前だと思っていたエネルギーの存在が非常に脆く、そしてかけがえのないものであることを痛感しました。以来、エネルギーの安定供給やインフラを支える仕事に強く関心を持つようになりました。御社のインターンシップでは、エネルギーの価値を社会に届ける現場を体感し、自分が将来どのように貢献できるのかを具体的に考えたいと考えています。
- これまで力を入れて取り組んだ経験を4つ教えてください。 ※4つの力を入れて取り組んだ経験の内、少なくとも一つは大学（大学院）での学業に関する取り組みを記載ください。50文字以下 ・力を入れて取り組んだ事／1つ目
- 大学◯◯で発生する長時間の行列問題に対し◯◯を企画、開発、導入に向けた合意形成まで主導
- ・力を入れて取り組んだ事／2つ目
- コロナ明けで人が集まらない◯◯サークルでWebサイトとSNS活用し新入生◯◯人勧誘に成功
27年卒 | 総合職
日鉄物産
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
中央大学・文系
- あなたの強みと弱みについて教えてください。
- 強みは、課題解決のため状況を的確に把握することだ。イベントの実行委員では人手不足の中、円滑な進行の実現のため役割分担を見直し、無事参加者80人を迎えた。弱みは、効率重視で感情を疎かにしがちな点だ。そこで、こまめな対話を実施した。感情の共有が成功へ繋がる場面が増え、効率性と人間関係の大切さを学んだ。
- 応募理由・学びたいことを教えてください。
- 理由及び学びたいことは主に2点ある。1つ目は実務体験で貴社の幅広い事業の理解度を深め、自身の適性を見極めたいからだ。社員の方々との交流では実際のビジネスモデルを学び、キャリアプラン構築に活かしたい。2つ目は学生視点から新たな価値創造に貢献したいからだ。特に海外市場への展開に関心がある。グループワークでは意見交換を通して、海外へのさらなる事業展開の可能性を考察したい。以上2点より参加を強く希望する。
27年卒 | BPグループ（総合職）
伊藤忠丸紅鉄鋼
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
上智大学大学院・理系
- 以下の「MISI FRONTIER SPIRITS」は、MISIが将来に受継いでいきたい価値観を表しています。そのSPIRITSの中で、あなたが大切にしたい価値観に一番近いと感じるものを選択ください。 【MISI FRONTIER SPIRITS】 「探求」広い視野と高い視座をもって、常に問いつづけ、最適解を追求する。 「当事者として」当事者意識を強く持ち、主体性を発揮する。 「挑む」失敗を恐れず挑みつづけ、変化を楽しむ。 「先手」決断を素早く行い、先んじて一歩を踏み出す。 「自由闊達」既成概念にとらわれず、積極的に議論する。 「個の尊重」多様な価値観を認め合い、個性を活かす。 「やり抜く」ベストを尽くし、粘り強くやり遂げる。
- 「当事者として」当事者意識を強く持ち、主体性を発揮する。
- そのSPIRITSを選択した理由をあなたの経験と共に教えてください。（全半角200文字以内）
- 大学食堂の長時間行列を解決するため、モバイルオーダーを企画から開発、導入交渉まで一貫して主導しています。学生約200名へのアンケートで78％以上が行列に不満を感じていることを確認し、LINE認証やキャッシュレス決済、管理画面を構築しました。導入にあたっては、学事センターの取締役や教授陣との調整を重ね、現場に最適な仕組みを形にしました。この経験から、当事者意識こそが変化を生む原動力だと実感しました。
- 本ワークショップで学びたいことを簡潔に教えてください。（全半角100文字以内）
- ◯◯留学で多様な文化や価値観に触れた経験から、グローバルな鉄鋼ビジネスを展開するMISIで、国際的な連携を通じた価値創出を学びたい。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
三井物産
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
上智大学大学院・理系
- この夏、三井物産は何かに"没頭"しながら人生を頑張っている学生にお会いしたいと考えています。 皆さんがこれまでの人生で「最も没頭した経験」を一つ選び、50文字程度で説明ください。
- 学食の行列問題を解決するモバイルオーダー開発から企画、導入交渉まで一貫して行いました。
- 没頭経験について、400文字以内で詳しく教えてください。
- きっかけは知人の「毎日の行列がストレスだ」という声でした。そこで、学生約200名へアンケートを実施すると、約78％が同様の不満を感じており、強いニーズを確信しました。PayPayなどのキャッシュレス決済やLINE通知機能を備えた注文システムを開発し、店舗側が注文状況をリアルタイムで把握できる管理画面も構築。導入にあたっては、学事センターの取締役や指導教員、知り合いの教授と相談しながら、導入に向けた合意形成にも取り組んでいます。この過程で、「行列を解消すると従業員の負荷が増える」「LINE通知が届かないユーザーがいる」など、現場特有の課題にも直面し、理想論でなく現実に即した技術選定や施策検討の重要性を痛感しました。この経験を通じ、課題解決には技術力だけでなく、現場への理解と共感、そして粘り強い交渉力が不可欠であることを学びました。三井物産でもグローバルな社会課題解決に貢献したいです。
- 上記設問にてそのプロジェクトを選んだ理由や印象に残った点を教えてください。（250文字以内）
- このプロジェクトに惹かれた理由は、高校2年時、◯◯でのホームステイ中に飼っていた猫が事故に遭い、高額な治療費を払うか諦めるかの選択を迫られた経験があるからです。命を守るには資金と仕組みが必要だと痛感し、何もできなかった自分が悔しかった記憶は今も心に残っています。このプロジェクトは、冷凍唐揚げの生産・販売を通じて現地に安定した収入源と栄養をもたらし、家族を支える雇用を創出している点が特に印象に残りました。子供達が安心して食卓を囲む姿や、現地の自立支援の意義深さに強い共感を覚えました。
3 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | グローバル職
豊田通商
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
慶應義塾大学・理系
- あなたがこれまでで一番モチベーションがあがった場面はどのような時でしたか。 また、なぜその場面でモチベーションがあがったのかを経験談と共に教えてください。（150文字以上300文字以下）
- 最もモチベーションが高まったのは、学生講師リーダーとして取り組んだ校舎全体の指導力向上施策が実を結び、生徒の合格実績が全校舎1位となった瞬間だ。勉強会や懇親会を企画し、消極的だった講師たちが徐々に協力的になり、一人ひとりの生徒に向き合う文化が根付いていく過程を目の当たりにしたことで、「自分の行動が周囲を動かし成果につながる」実感を得られた。努力によって組織全体が変わり、生徒の成長に貢献できたことが大きな喜びとなり、自分の行動意義を強く感じたのだ。この経験が、新しい挑戦に主体的に取り組む原動力になっている。
- あなたがいままで経験した最大の困難はどのようなものでしたか。 またその困難に対し、どのような行動をとりましたか。（150文字以上300文字以下）
- 個別指導塾で学生講師リーダーを務めた際、生徒の成績が伸び悩むという大きな困難に直面した。原因を分析すると、講師同士や社員との情報共有が不十分で、生徒に合わせた指導が徹底されていないことが課題だと気づいた。そこで私は、勉強会や懇親会を自ら企画し、講師間の交流を活発にすることで指導方針や生徒の悩みを共有し合う仕組みを整えた。当初は消極的だった講師も徐々に協力的になり、指導体制が改善された。結果として、校舎全体の指導力が向上し、合格実績で全校舎1位を達成できた。この経験を通じて、課題を特定し仲間を巻き込みながら解決に導く力を身につけたのだ。
27年卒 | ゼネラル職（総合職）
伊藤忠エネクス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- インターンシップを志望する動機（200）
- エネルギー業界と貴社の事業内容に対する理解を深めたいからだ。私は海外語学研修に参加した際、エネルギーが安定的に提供されていることの重要性を痛感し、エネルギーの安定供給のための技術やシステムの提供に関わりたいと考えるようになった。中でもエネルギー商社として、多様な商材を活かし、幅広い顧客にアプローチできる貴社に惹かれた。インターンシップでは、貴社への理解を深め、将来貴社で働くイメージを明確にしたい。
- これまで力を入れて取り組んだ経験を4つ教えてください（四つのうち少なくとも一つは大学での学業に関する取り組みを記載。 1-4つ目の力を入れて取り組んだこと（50）
- 自身の強みを活かしたチーム内◯◯改革 英語での◯◯への挑戦
- 学業として特に力を入れたものについて（400）
- 私は◯◯で、英語による議論を支える情報共有の仕組みを構築し、チームの議論力を大幅に高めた。 題材に関する資料が膨大であったため、◯◯・◯◯と◯◯・◯◯で役割を分担した。これにより、資料や論点の理解にばらつきが生じ、主張の一貫性が失われかねない状況であった。特に、大量の英語資料の知見が個人や班内にとどまり、議論戦略に十分に活かされていなかったことが課題であった。この状況に対して私は、各自の論点や英語資料を可視化し、主張から再反論までを可視化したロジックマップを主導して作成した。加えて、他班との質問会を設けることで、理解のずれを早期に修正する体制を整えた。その結果、私が作成した資料も議論の◯◯割以上で活用され、本番では審査員から「構成が明快で、説得力のある議論」と評価されることができた。この経験から複雑な情報を構造化し、チームの成果へとつなげる力を身につけることができた。
27年卒 | 総合職
JALUX
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- JALUXの就業体験に参加を志望する理由は何ですか。（300文字以内）
- 理由は2つある。1つ目は、航空事業を起点とした独創的なビジネスモデルへの深い関心である。高校時代の国際交流プログラムで多様な価値観に触れた経験から、グローバルな舞台で社会課題解決に貢献したいと考えるようになった。航空という基盤事業から派生する多角的な価値創造に挑戦し続ける貴社のアプローチに強い魅力を感じ、その仕組みを実際の業務を通じて学びたい。2つ目は、自身の適性と成長可能性を見極めたいからである。トレーディング事業の実務体験を通じて、自身の強みである困難な状況でも諦めずに取り組む姿勢が貴社の「Challenge&Change」の理念とどう結びつくかを確かめ、将来のキャリア形成に活かしたい。
- 自己PR
- 私は目標を設定したら継続的な努力により必ず成し遂げる。小学5年生の英語スピーチコンテストでは表彰台を目指して挑戦。中間発表で実力不足を痛感した後、正確な発音とイントネーションを徹底的に磨き〇〇を果たした。大学2年次には秘書検定1級に挑戦。面接対策として過去問演習と動画撮影による姿勢や表情の分析を重ね、一発合格を果たした。このように私は目標に向けて積極的に行動し、高みを目指して努力を続ける。
商社のインターンシップの選考体験談
27年卒 | 総合職
MNインターファッション
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語、非言語、性格診断
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：20分、非言語：20分、性格診断：30分
- 対策方法
- SPIの参考書を１周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。
27年卒 | 総合職
MNインターファッション
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 川上・川中・川下に分かれたグループワークに取り組み、素材選定から製造、納品までの流れを疑似体験しました。各工程の制約や利害を踏まえながら課題を整理し、最適な企画や条件を調整・提案することで、繊維商社の業務内容への理解を深めました。
- ワークの具体的な手順
- 初日は川上工程を担当し、素材選定や企画条件の整理に取り組みました。二日目は川中・川下工程を順に体験し、製造や納品における制約や調整業務を検討しました。最終日は全工程を踏まえて企画内容をまとめ、プレゼン準備を行った上で発表を行いました。
- インターンの感想・注意した点
- 営業社員の方々と直接関われる貴重な機会であり、業務理解を深められるインターンだと感じました。個人へのフィードバックもあるため、常に見られていることを意識し、発言の根拠や周囲との協調を大切にしながら主体的に取り組む点を特に意識しました。
27年卒 | 総合職
オフィスバスターズ
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- マーケットリサーチを行い、中古家具の相場価格を調査し、仕入れ後にどの程度の利益が見込めるかを算出しました。その結果をもとに三つの提案案を作成し、役割分担してパワーポイントにまとめ、最終的に発表を行いました。
- ワークの具体的な手順
- ワークは、（1）中古家具市場のマーケットリサーチを行い相場を把握、（2）仕入れ価格と販売価格から利益を算出、（3）複数案を検討し三つの提案に整理、（4）役割分担して資料を作成、（5）パワーポイントで発表、という流れで進めました。
- インターンの感想・注意した点
- インターンを通じて、BtoB営業では数字根拠と論理性が重要だと実感しました。議論では自分の意見を出すだけでなく、周囲の意見を丁寧に聞き、全体の方向性を揃える点を特に意識しました。限られた時間内で結論を出す点にも注意しました。
27年卒 | プロフェッショナル
兼松
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- なし
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 事前に撮った動画をアップロード
- 質問内容
- あなたらしさが伝わる自己prを1分程度で、という設問だった。自分の強みは●●です、から始めてその強みが発揮された経験を述べ、最後はこの強みを活かしてこんなことをやりたい、という内容で締めた。インパクトを出せるように、学生時代に力を入れたことに関する小道具を手に持って撮影した。
27年卒 | プロフェッショナル
兼松
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 10年目以上
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 送られてきたリンクから入室する
- 質問内容
- ESに対する深堀り。一次面接とトピックは変わらないが、根掘り葉掘り聞かれる。ESに書いていないが履歴書に書いたバイト経験や部活経験についても聞かれた。大学・学部を選んだ理由や、研究内容についても聞かれる。
27年卒 | プロフェッショナル
兼松
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 入社3年目程度
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 送られてきたリンクから入室する。
- 質問内容
- ESの内容に対する深堀りが中心。自分がどのような役割だったのか、なぜその施策が最適だと思ったのかなど。自分の学生時代に力を入れたことが留学に関することだったので、なぜその留学先にしたのか、留学で達成しようとした目標は何か、などについても聞かれた。志望動機は軽く触れるのみで終わった。
27年卒 | プロフェッショナル
兼松
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語・非言語・英語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語15分、非言語15分、英語10分
- 対策方法
- 参考書を解いた。求められるレベルはさほど高くないので、出題形式に慣れていれば問題ない。
27年卒 | プロフェッショナル
兼松
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 1チーム5人程度で、異なる商材について新規事業を立案する。3日目に中間発表があり、最終日の昼に各チーム12分程度の最終プレゼンを行う。5日間のうちほとんどの時間を自由に使える。生成AIの使用は基本的に禁止されている。プレゼンの順位付けは特になかった。
- ワークの具体的な手順
- 基本的に学生に一任されており、毎日30分程度メンターの社員の方々とディスカッションをする時間が設けられる。
- インターンの感想・注意した点
- 非常に自由度が高い形式なので、5日間の時間をどのように配分するかが重要。プレゼン自体の時間や質疑応答の時間も長めに取られているので、成果物には高いクオリティが求められる。中間発表で得られた示唆をいかに最終発表に活かすかが重要。
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27年卒 | 総合職
ニチモウ
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 海外から商品を買付け、それを工場で加工し、小売店に卸すといった一連の物流を踏まえて、そこにかかるであろう諸々の経費を算出し、どのような調達経路が最適になるかを考え、上司に提案するという設定で営業提案ワークを行いました。
- ワークの具体的な手順
- 企業説明→ワーク説明→グループワーク→発表→総評→質疑応答
- インターンの感想・注意した点
- 事前に資料が配布されたため、対策を練ることができました。しかし、周りの学生はさほどやる気がなかったのか、当日グループ分けされて初めて情報を入れるという人しかいませんでした。そのため、本選考が視野にある人はしっかり対策することで、周りの学生より優れた評価を獲得できるチャンスだと感じました。
27年卒 | 総合職
高島
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 砂漠のネクタイ売りの話から、自社で行っているソリューション営業を体験するワーク・レストランのネクタイ売りという話から、レストランに発生している課題はいかようにしてネクタイを以て解決できるかというテーマによる、ソリューション営業の体験があった。
- ワークの具体的な手順
- 初めは企業に関する紹介的な業界・業種の理解ワークがあり、そのあとに業務理解のためのグループワークがあった。
- インターンの感想・注意した点
- 発言を少なくとも行うことや、ほかの人が出した意見を否定するのではなく、論理的に疑問を呈するという意識をもって発言すること、テーマと現状の会議内容があまりにもかけ離れたものでないかの確認を常に行うことなど、注意した。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。