商社のインターンシップ一覧
商社のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、商社の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 商社のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による商社のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、商社の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
インターンシップ一覧
各業界のインターンシップ一覧
コンサル・シンクタンクのインターンシップ一覧戦略コンサルのインターンシップ一覧総合・ITコンサルのインターンシップ一覧金融コンサル（財務・会計）のインターンシップ一覧シンクタンクのインターンシップ一覧その他コンサルのインターンシップ一覧金融のインターンシップ一覧銀行・証券のインターンシップ一覧保険（生保・損保）のインターンシップ一覧カード・リース・信販のインターンシップ一覧信金・労金・信組のインターンシップ一覧外資系投資銀行のインターンシップ一覧M&Aアドバイザリーファームのインターンシップ一覧外資系金融機関のインターンシップ一覧資産運用（PE・アセマネ・ファンド）のインターンシップ一覧政府系金融のインターンシップ一覧その他金融のインターンシップ一覧メーカーのインターンシップ一覧食品・飲料のインターンシップ一覧消費財のインターンシップ一覧衣料品のインターンシップ一覧電機のインターンシップ一覧自動車のインターンシップ一覧精密機械のインターンシップ一覧電子部品のインターンシップ一覧化学のインターンシップ一覧素材のインターンシップ一覧重工のインターンシップ一覧医療機器・医薬品のインターンシップ一覧その他メーカーのインターンシップ一覧商社のインターンシップ一覧総合商社のインターンシップ一覧専門商社のインターンシップ一覧IT・通信のインターンシップ一覧インターネット・Webサービスのインターンシップ一覧システム・ソリューションのインターンシップ一覧情報通信のインターンシップ一覧広告・マスコミのインターンシップ一覧広告のインターンシップ一覧テレビ・ラジオのインターンシップ一覧新聞・通信社のインターンシップ一覧出版・印刷のインターンシップ一覧芸能・エンタメ（映像・音楽他）のインターンシップ一覧人材・教育のインターンシップ一覧人材（派遣・紹介）のインターンシップ一覧教育のインターンシップ一覧インフラ・交通のインターンシップ一覧電力・ガス・エネルギーのインターンシップ一覧交通（鉄道・航空）のインターンシップ一覧運輸・物流（陸運・海運・倉庫）のインターンシップ一覧不動産・建設のインターンシップ一覧総合不動産・デベロッパーのインターンシップ一覧建設のインターンシップ一覧住宅・インテリアのインターンシップ一覧旅行・観光のインターンシップ一覧ホテルのインターンシップ一覧旅行会社のインターンシップ一覧ブライダル・美容・くらしのインターンシップ一覧ブライダルのインターンシップ一覧美容（フィットネス・エステ他）のインターンシップ一覧その他冠婚葬祭のインターンシップ一覧医療・福祉のインターンシップ一覧医療機関・調剤薬局のインターンシップ一覧福祉のインターンシップ一覧小売・流通のインターンシップ一覧百貨店・スーパー・コンビニのインターンシップ一覧その他卸売りのインターンシップ一覧公務員・団体職員のインターンシップ一覧中央省庁のインターンシップ一覧地方公務員 他のインターンシップ一覧独立行政法人のインターンシップ一覧公益/一般社団法人・NPOのインターンシップ一覧学校法人のインターンシップ一覧その他団体のインターンシップ一覧その他のインターンシップ一覧アミューズメントのインターンシップ一覧レストラン・フードサービスのインターンシップ一覧専門・その他サービスのインターンシップ一覧
商社のインターンシップについて知る
過去に開催した商社のインターンシップ一覧
過去のイベントを見て気になるものがあったら、企業のお気に入り登録をおすすめします。
受信設定すると、お気に入り企業の新着情報を受け取ることができます。
メールの受信設定 受信設定すると、お気に入り企業の新着情報を受け取ることができます。
商社のインターンシップのクチコミ
商社のインターンシップの選考対策について知る
商社のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | BPグループ（総合職）
伊藤忠丸紅鉄鋼
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
UNIVERSITY OF EAST ANGLIA・文系
- 以下の「MISI FRONTIER SPIRITS」は、MISIが将来に受継いでいきたい価値観を表しています。 そのSPIRITSの中で、あなたが大切にしたい価値観に一番近いと感じるものを選択ください。 「探求」 広い視野と高い視座をもって、常に問いつづけ、最適解を追求する。 「当事者として」 当事者意識を強く持ち、主体性を発揮する。 「挑む」 失敗を恐れず挑みつづけ、変化を楽しむ。 「先手」 決断を素早く行い、先んじて一歩を踏み出す。 「自由闊達」 既成概念にとらわれず、積極的に議論する。 「個の尊重」 多様な価値観を認め合い、個性を活かす。 「やり抜く」 ベストを尽くし、粘り強くやり遂げる。 （1）SPIRITSを選択した理由をあなたの経験と共に教えてください。（全半角200文字以内）
- 私は「挑む」の価値観を大切にしています。○○部では○○として、ミスが命に直結する緊張感の中で飛行しました。○○自体のプレッシャーは非常に大きいですが、その重みを「怖い」と感じるのではなく「面白い」と捉え、楽しめる気質を、私は有しております。この経験は、失敗を恐れず変化を楽しみながら挑戦し続ける姿勢の基盤となっています。未知の課題に前向きに取り組み、成長し続けたいと考えています。
- （2）本ワークショップで学びたいことを簡潔に教えてください。（全半角100文字以内）
- 生活のあらゆる場面を支える鉄鋼ビジネスのスケール感や、商社として素材に付加価値を与える役割に惹かれました。社員の方との対話や体験型ワークを通じて、商社ビジネスの迫力と魅力を体感したいと考えています。
- （3）学業以外の活動の詳細について教えてください（部、サークル、アルバイト、ボランティア等）
- 私が学業以外で力を入れた活動は、○○における○○への参加です。○○において、○○を目的とした○○や○○を担当しました。当初は、日本で準備した○○が○○や生活背景に合わず、○○になってしまうという課題に直面しました。そこで私は、○○や○○との対話を重ね、日常生活や文化に根ざした具体例を取り入れるなど、○○の改善に取り組みました。また、言語や文化の違いによって生じる認識のずれに対しても、相手の立場に立って考え、柔軟に対応することを意識しました。その結果、○○が主体的に参加する○○を実現でき、○○につなげることができました。本活動を通じて、異なる価値観や環境下で成果を出すためには、一方的な支援ではなく、相手を理解し、巻き込みながら最適解を探る姿勢が不可欠であると学びました。この経験は、多様な関係者と協働するビジネスの現場においても活かせると考えております。
27年卒 | 総合職/エリア総合職
阪和興業
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 阪和興業ワークショップへの志望理由を「本音」でお聞かせください
- 独立系商社としてフットワーク軽く多方面に事業展開されている点に魅力を感じ志望した。大学で培った金属工学の知見が、鉄鋼を主体とする貴社の事業にどう活かせるか、実務を通して深く学びたいと考えている。また、鉄鋼商社業界で理系出身の自分ならではの武器を見つけ、それを活かして価値を提供できる人材を目指したい。
- 人生最大の選択とその選択を選んだ理由を具体的に教えてください。
- 人生最大の選択は、◯◯大学に進学を決めたことです。高校時代、推薦の話も頂き他大学で◯◯の道を進むことも可能でした。しかし高校3年時に◯◯を発症し、◯◯材料を用いて治療したことをきっかけに、将来は金属材料を通じて人や社会を支える仕事がしたいと考えるようになりました。強豪校での野球に未練もありましたが、自分が納得できる道は何かを見つめ直した結果、◯◯の推薦を断り、金属材料に関する知識を学べる◯◯大学への進学を決断しました。この選択を通じて、自分の価値観と向き合い、将来を見据えて判断する力を養うことができました。今後も自分の選択に責任を持ち、納得できる行動を重ねていきたいと考えています。
- 日常生活の中で「自分らしいな」と感じた価値観やエピソードを教えてください。
- 私の自分らしさは、効率を重視し、自分が納得できる形で物事を進めようとする姿勢にあります。例えば、毎晩翌日のTo-Doリストを作成し、やるべきことを可視化して優先順位を明確にしています。それによって計画性が身につくほか、日々迷いなく行動でき、時間のロスが減ったと実感しています。また遠出をする際には、行き先ごとに移動経路や所要時間、電車の時刻までもまとめたしおりを作成しています。これにより限られた時間を最大限活用し、充実感のある旅が実現できています。普段から、効率の良さだけを求めて急ぐだけでなく、準備や工夫によって効率を上げ、自分が納得できる進め方をすることに私らしさを感じています。
27年卒 | 総合職
双日
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
UNIVERSITY OF EAST ANGLIA・文系
- 双日グループオープンカンパニー志望理由を教えてください（100字以内）
- 双日グループの幅広い事業領域とグローバルな展開に魅力を感じています。本イベントを通じて、実際の業務や価値創出の現場を体感し、様々な事業の社会的役割や自分との適性をより深く理解したいと考えています。
- 自己PRをしてください。（300字以内）
- 私の強みは、状況に応じた柔軟な切り替えで組織を動かす力です。◯◯部では、2年時から◯◯として安全運航と部の運営に携わりました。部員同士は寝食を共にする密な関係ですが、一つのミスが命に関わるため、緊張感を保つ必要があります。私は部全体の雰囲気を「親睦」と「緊張感」の両面で管理するため、日常では後輩と積極的に会話を重ね信頼関係を築く一方、運航中やブリーフィングでは厳しい指摘もためらわず行うなど、意識的にスイッチを切り替えて行動しました。この工夫により、安全意識とチームの結束の両立が実現し、無事故での運航を継続できました。この経験から、人と向き合う際に必要な柔軟性と、組織を率いる責任感を培いました。
27年卒 | 総合職
三井物産
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
UNIVERSITY OF EAST ANGLIA・文系
- この夏、三井物産は何かに"没頭"しながら人生を頑張っている学生にお会いしたいと考えています。皆さんがこれまでの人生で「最も没頭した経験」を一つ選び、50文字程度で説明ください。
- 命を懸けたスポーツ "◯◯◯◯" と向き合い続けた◯◯部での4年間が人生で最も没頭した経験です。
- 上記の没頭経験について、400文字以内で詳しく教えてください。
- 私がこれまでの人生で最も没頭したのは、◯◯大学◯◯部で最上級生としてチームを支えた経験です。1・2年生の頃は◯◯として空を飛ぶ楽しさに夢中でしたが、2年生の2月に上級生が突然退部し、最上級生として組織の先頭に立つ立場になりました。経験も知識も乏しく、誰かに頼ることもできない中で、OBOGや他大学の先輩、コーチと連絡を取り、部の再建に奔走しました。学業やアルバイトと両立しながらも、安全運航の実現、後輩育成、組織運営すべてに向き合い続ける日々は苦しくもありましたが、徐々に部の形が整い、後輩が育っていく中で、自分の存在意義が見えてきました。自分の行動が部員の安全な飛行に直結している。その大きな責任を負うことが、次第にやりがいとなりました。いつしか私は、空を飛ぶこと以上に、地上から仲間の運航を支えることに没頭するようになりました。責任ある立場に没頭できたこの経験は、今も私の原点です。
- 三井物産「志」プロジェクトの各種動画の中で、最も印象に残った動画を教えてください。
- 養鶏事業から目指す アフリカの豊かな未来 モロッコ
27年卒 | プロフェッショナル
兼松
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
UNIVERSITY OF EAST ANGLIA・文系
- ゼミ・研究内容をご記入ください。 ※ゼミ・研究室に所属していない方は学業で最も力を入れた内容をご記入ください。（50文字以上150文字以下）
- 持続可能な観光が地域社会に与える影響を人類学の視点から研究しました。◯◯県◯◯市を事例に、観光による経済的・非経済的恩恵とその限界、地元民の意識や行政との認識の齟齬を、現地でのインタビュー調査を通じて明らかにしました。机上の理論に留まらず、観光と地域の持続的な共生のあり方を実証的に考察しました。
- あなたが熱意を持ってやり遂げた経験を教えてください。また、その中で何に苦労しどのようにして乗り越えたのかを明確に記述してください。（300文字以下）
- 私は廃部寸前の◯◯部の再建に挑みました。上級生が全員退部し、部員減少とノウハウの喪失が深刻化するなか、「このままでは空を飛ぶ機会がなくなる」と危機感を抱き、基盤づくりに注力しました。運営に必要な知識を学ぶため、OBOGや他大学に連絡を取り、指導を仰ぎました。危険が伴う競技ゆえ、後輩に誤った知識を伝えないよう、調べ、考え、実行を繰り返しました。一方、命を預け合う活動では人間関係も重要です。部活以外でも交流を重ね、信頼関係の構築に努めました。こうした試行錯誤の末、後輩が◯◯大会で結果を残し、部も活気を取り戻しました。この経験から、私は責任ある判断が求められる現場でこそ力を発揮できると実感しました。
- 弊社の5DAYS INTERNSHIP（事業創造）を志望する理由を教えてください（300文字以下）
- 総合商社が担う社会的役割と価値創造の本質に触れたいと考え、応募しました。商社は、自ら製品を生み出すのではなく、資源・製品・情報・資金・人材といった多様な要素を繋ぎ、国や産業を越えて新たな価値を創出する存在です。特に貴社は、独立系ゆえの意思決定の速さや、ニッチな分野への鋭い切り込みにより、実行力と柔軟性を兼ね備えた事業創造が可能である点に魅力を感じました。私は、プレッシャーを”怖い”と感じるよりも、”やってやろう”と燃えるタイプです。故に、複雑な利害や大きな責任が伴うビジネスの現場でこそ力を発揮できると考えています。本インターンでは、貴社が持つ”社会課題をビジネスで解決する力”を体感したいです。
27年卒 | 総合職
三井物産
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- ”志”に関する設問 三井物産「志」プロジェクトの各種動画の中で、最も印象に残った動画を教えてください。
- 「脱炭素社会の実現」 印象に残った理由は、単なる環境保護ではなく、エネルギーの安定供給という「経済の現実」と「持続可能性」を両立させる、商社ならではの覚悟を感じたからだ。特に、既存の化石燃料事業を否定するのではなく、次世代燃料への転換や炭素回収技術（CCS）を通じて、産業構造そのものを変革しようとする姿勢に強く惹かれた。私はバングラデシュでのIT営業インターンを通じ、新興国の経済発展には安定したインフラが不可欠である一方、現地の持続的な成長には新しい仕組みの導入が急務であることを痛感した。「世界のニーズ」と「地球規模の課題」の矛盾を、技術や投資、そして多様なパートナーとの協働によって解決していく貴社のビジネスモデルは、まさに私が志向する「組織を動かし、仕組みで社会を良くする」ことの究極形だと感じた。複雑な利害関係を調整し、脱炭素という未踏の領域に挑む貴社のプロ意識に深く共感している。
- この夏、三井物産は何かに"没頭"しながら人生を頑張っている学生にお会いしたいと考えています。 皆さんがこれまでの人生で「最も没頭した経験」を一つ選び、50文字程度で説明ください。
- 長期インターン経験。
- 上記の没頭経験について、400文字以内で詳しく教えてください。
- 私が主体的に挑戦し成果を挙げた経験は、未開拓の市場において新規顧客開拓に尽力したことである。当初は、自社サービスに対する信頼性の欠如や心理的ハードルから、商談が難航するという課題に直面した。この状況を打破するため、私は現場の専門スタッフと密に連携し、提案資料の徹底的な見直しを行った。具体的には、属人的だった説明を排し、実績や導入効果を数値で可視化することで、客観的かつ論理的な提案スタイルへと改善した。また、顧客との接点においては、相手の懸念を払拭するための細やかなコミュニケーションを意識し、安心感を提供することで強固な信頼関係を構築した。これらの取り組みの結果、個人としての目標達成のみならず、自身の成功事例をチーム全体へ展開することに成功した。その結果、組織全体の成約率向上と売上の最大化に貢献することができた。この経験を通じて、困難な環境下でも周囲を巻き込みながら課題を解決する実行力と、論理的思考に基づいた交渉力を培った。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
CBC
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- CBC仕事体験に応募する理由と興味がある仕事について
- 病と闘いながら「生きる」人の声を届けるドキュメンタリーが秀逸な貴社のインターンを通して、「声なき声を拾う報道」のヒントを探したい。私はゼミ活動で、アルビノという難病を抱える少女を仲間と2カ月取材し、いじめや偏見を受けた過去を聞いた。「肌も髪も黒くしたい」という言葉に胸が締め付けられた。すれ違う人から奇異の目で見られる現実を知り、無理解による差別をなくしたいと強く思った。表情や声の震えといった言葉以上の情報を伝え、当事者の声を見る人の心に深く訴えかけられるのは、ドキュメンタリーだと考える。私はその使命を担い、偏見のない社会づくりに貢献したい。
- 放送局に興味を持つきっかけとなったテレビ・ラジオなどの番組やイベント等とその理由
- 貴社のドキュメンタリー『ピエロと呼ばれた息子』を見て、報道に関心を持った。賀久くんの笑顔や日常の場面と、病気と闘う姿や両親によるケアが等身大に描かれ、その絶妙なバランスに作り手の力量を感じた。特に印象に残ったのは、ディレクターとのやりとりを通じて自然に引き出される会話と、長期取材だからこそ撮れる賀久くんの成長だ。私はアルビノの少女を取材した際、日常と病気の影響をどう伝えるか悩んだ経験がある。だからこそ、この作品の構成やナレーションは大きなヒントになった。映像には、人の見方を変え、寛容な社会を築く力があると気づかせてくれた原点の作品だ。
- あなたの魅力がわかるような「自分史」を作成してください A4一枚サイズ
- 「表現することが好き」と伝わるように、写真をたくさん入れて制作した。
27年卒 | 総合職
伊藤忠商事
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
東京科学大学大学院・理系
- 大学時代に、力を入れて取り組んだ経験の概要について教えてください。
- 大学3年次、勤務していた学習塾が経営者の急逝により突如閉鎖されてしまいました。私はその塾の卒業生でもあり、指導を通じて今の自分の基礎をつくってくださった恩師でもあったため、突然の出来事を受け入れがたい思いでした。周囲の講師の中には他塾へ移る選択をする人もいましたが、私は「生徒たちの学びの場を絶やしたくない」「亡き恩師の意思を形として残したい」という気持ちから残ることを選びました。その後、新塾の立ち上げを構想していた同僚から声をかけられ、迷わず参画を決意しました。目的は、生徒がこれまでと同じように安心して学び続けられる環境を守り、恩師の理念を受け継ぐ学びの場を再びつくることでした。
- その取組みを行う際にあなた個人が掲げていた目標を教えてください。また、あなたがこの取組みにおいて所属している組織があれば、組織が掲げていた目標を教えてください。（300文字以下）
- 私個人の目標は、「生徒が途切れることなく学びを続けられる環境を守ること」でした。突然の閉鎖によって進路や学習に不安を抱える生徒を前に、最後まで責任を持って支えたいという思いが原動力でした。また、私自身を育ててくれた亡き恩師の理念を新たな形で受け継ぎ、学びの場を絶やさないことを胸に誓っていました。 一方、新塾として掲げた目標は、「旧塾に通っていた生徒の学習を円滑に引き継ぎ、できる限り多くの生徒に移行してもらうこと」でした。その実現に向けて、私は主に保護者対応と生徒支援を担い、信頼関係の再構築を通じて移行率の向上に貢献することを意識して取り組みました。
- その取組みを行う中で、個人や組織の目標達成にはどのような課題があり、解決のためにあなたがとった具体的なアクションを教えてください。（300文字以下）
- 最大の課題は、旧塾の突然の閉鎖により生徒や保護者の間に生じた不安をどう払拭し、新塾への移行を促すかでした。倒産経緯や今後の方針に関する情報が十分に共有されておらず、信頼を失いかけていたためです。そこで私は、保護者説明会の企画・運営を主導しました。事前にアンケートを取り、保護者の懸念点を把握したうえで、対話型の場を設けて一つひとつ丁寧に回答しました。また、生徒の学習が途切れないよう、立ち上げ準備期間中はレンタルスペースやオンラインを活用して個別指導や質問対応を継続しました。学業との両立に苦労しましたが、タスクを可視化し優先順位をつけて行動することで、信頼の再構築と生徒の学習継続に繋げました。
27年卒 | 総合職
伊藤忠商事
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
京都大学・文系
- 大学時代に、力を入れて取り組んだ経験の概要について教えてください。（30字以内）
- ◯◯部で下級生リーダーを務め、学年の垣根をなくした経験。
- その取り組みを行うことになった背景や目的を教えてください。（300字以内）
- 私は「学生日本一」という目標に惹かれ◯◯部に入部した。しかし入部後二年間は、全国どころか関西の一部リーグで負け続けるチームをベンチから見守る日々だった。その中で、四年生が少なく相対的に下級生が多いチームにも関わらず、下級生の意見が少なく、勝利に貢献する意識が低いことが課題だと痛感した。「学生日本一」という高い目標を、信頼する仲間たちと共に達成したい想いから下級生リーダーに立候補した。普段の練習からチームを鼓舞する声やときには厳しい意見を出し、加えて周囲の意見を吸収しより良い方向へまとめることのできる自分を信用して四年生も下級生からも信任を得ることができ、三年生で唯一の幹部となった。
- その取り組みを行う際にあなた個人が掲げていた目標を教えてください。また、あなたがこの取り組みにおいて所属している組織があれば、組織が掲げていた目標を教えてください。（300字以内）
- チームの成果目標は「学生日本一」。昨年までもその目標だったが、自分のことで精一杯の部員が多く、目標達成できていなかった。そこで、強い組織を作るためには仲間の状況を自分事に捉え、他者のために行動できる関係性が必要だと考えた。また、周囲から応援されるチームこそ「学生日本一」に相応しいと感じ、仲間同士が干渉し合い、部外の方からも応援されるという意味で「愛し愛されるチーム」を幹部で組織目標に掲げた。私自身の目標は「四年生と下級生を繋ぐ一番の存在となり、学年間の垣根を無くすこと」であった。学年を問わず全員と仲が良く、発言力と傾聴力を活かして人を巻き込むことができる自分にしかできない役割だと考えた。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
.png){kind=logo}
27年卒 | グループキャリア
国分グループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- プログラムに参加を希望する理由。200字以内
- 幅広い食の調達・供給を通じて社会に貢献する商社の役割に関心を抱いたからだ。ものづくりを通じて社会貢献を軸に就職活動をする中で、非鉄金属業界のインターンシップで国際的な調達の困難さと価値を体感した。◯◯の説明会を通じ、生活に不可欠な食を支え、川上と川下の架け橋として新たな食の価値を創造するビジネスモデルに意義を感じた。貴社のイベントを通じて、具体的な業務と社員の方々のやりがいを学びたい。
商社のインターンシップの選考体験談
27年卒 | 総合職（営業）
渡辺パイプ
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 実際に当社の営業マンになった想定で営業を体験するワークに、4〜5名で構成されるチームとして取り組んだ。限られた30分〜1時間という短い時間の中で意見を出し合い、最適な提案内容を導き出した。そのうえで社員からフィードバックを受けた。
- ワークの具体的な手順
- あらかじめ配布されていた資料に基づいてグループで協力してお題に取り組む形式がとられていた。最終的に発表をし、社員からフィードバックを受ける形式がとられていた。
- インターンの感想・注意した点
- 専門商社の会社はおろか商社のイベントに参加したことがなかったため、業界理解が乏しかった。しかし本イベントを通して商社が社会に対してどのように貢献しているのかという基本的な知識からどのような人材が求められているのかという選考に直結する知識を吸収でき、良い機会となった。
27年卒 | 経営企画（経営企画部）
エノテカ
インターンシップ インターンシップ
明治大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 具体的な企業説明と社員の方のお話の後、 ワインの知識の座学講義がありました。 その後、グループワークでは指定されたワインから一つ選び、購買行動を促すペアリングを考え、代表者が発表しました。最後に社員の方からフィードバックをいただきました。
- ワークの具体的な手順
- まずワインの基礎知識を学び、グループでワインと料理の組み合わせを検討しました。5人チームで意見を出し合い、内容をまとめて代表者が発表し、最後にフィードバックをいただきました。
- インターンの感想・注意した点
- ワインへの理解を深めながら、エノテカが大切にされている価値観を知ることができるインターンでした。ワインの専門的な知識だけでなく、ワインを届ける社員の方の熱意を持った姿勢を学べた点が印象的でした。ワインの基本的な知識がなくてもこのインターンでわかりやすく概要を学ぶことができるため参加する価値があると思います。
27年卒 | 総合職
オーダーチーズ
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 事前に決められた5人1組のグループに分かれ、仕事体験をストーリー形式で学びながら意見交換を行いました。 発表はなく、理解を深めることに重点を置いた内容でした。最後に座談会とアンケート記入の時間がありました。
- ワークの具体的な手順
- に軽い企業説明があり、その後ストーリー性のあるグループワークに取り組みました。グループ内で意見交換を行い、最後は社員の方との座談会で質問ができる流れでした。
- インターンの感想・注意した点
- ストーリー性のあるワークにより、実際に働く姿を想像しやすかったです。特別な対策は不要ですが、積極的に意見を出し、楽しみながら参加することが大切だと感じました。 グループワークでは自分から意見を出すことを意識しました。周囲の意見を聞きながら発言することで、より深い理解に繋がったと感じています。
27年卒 | 営業系総合職
東テク
インターンシップ インターンシップ
立命館大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 空調設備の設置に関する計画提案をチームで行った。お客様からの要望を受け、それに沿った金額、設備を考え実際に提案として各グループで短いプレゼンを行った。また、施工管理に関するワークも行い、お客様から要望を受けた施工期間や金額等を考慮しながら実際に施工計画、予算案を立てるワークを行った。
- ワークの具体的な手順
- 事業内容についての簡単な説明 ルールやワーク内容の説明 ワーク（各ワーク40分〜1時間ほど） 各チームプレゼン、説明
- インターンの感想・注意した点
- 制限時間に対してワークの内容が少し重いため、チームで役割分担し、スムーズに行う必要があった。また、電卓を使った金額の計算や、多少頭を使って考える内容もあったため、協力して話し合いながら行う必要がある。
27年卒 | プロフェッショナル
兼松
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部と営業部
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインで入室→終わり次第退室
- 質問内容
- 自己紹介 学生時代頑張ったこと →ESについて深掘り。自分の経験の中で、どういう課題に直面してどう解決をしたかを論理的に話した。 志望動機 →なぜ兼松なのかを強調して話した。 興味のある事業 逆質問
27年卒 | プロフェッショナル
兼松
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインで入室→終わり次第退室
- 質問内容
- 自己紹介 学生時代頑張ったこと →ESについて深掘り。経験の中で、どういう課題に直面してどう解決をしたかを話した。 なぜそれをしようと思ったか →高校時代からの興味をさらに理解を深めるためという動機を話した。 逆質問
27年卒 | プロフェッショナル
兼松
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- なし
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 録画→提出
- 質問内容
- お題：「あなたらしさが伝わる自己PRを、60秒程度でお願いいたします。」 服装や表情にも気をつけ、短い時間の中でも魅力が伝わるように工夫をした。何回も撮り直して自分の納得がいくまで撮り直すことがいいと思う。
27年卒 | プロフェッショナル
兼松
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語・英語
- 各科目の問題数と制限時間
- 不明
- 対策方法
- 一般に販売されている参考書などを用いて対策することが良いのではないかと思う。
27年卒 | プロフェッショナル
兼松
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 各事業部から提示された実務的な課題に対し、兼松の持つリソースや機能を最大限に活用した「新規事業立案」に取り組んだ。初日から社員の方々と同じオフィス環境でワークを遂行し、食事や休憩のタイミングも含めすべてが学生の裁量に委ねられていた。こうした自由度の高い環境下で、少数鋭鋭を掲げる兼松の「個の自律性」と「現場主義」を肌で感じることができた。
- ワークの具体的な手順
- ワークの説明→自由にグループワーク
- インターンの感想・注意した点
- グループワークでは、限られた時間の中で多様な価値観を持つメンバーの意見を統合し、納得感のある合意形成を図るプロセスに最も苦心した。そこで、自身の強みである「粘り強く周囲を巻き込む力」を発揮し、議論が停滞した局面でも率先して論点を構造化。全員が発信しやすい心理的安全性を構築することに注力した。結果、チームとしての最適解を導き出し、個々の専門性や強みを組織の成果へ昇華させる「マネジメントの重要性」を実体験として学ぶことができ、極めて有意義な時間となった。
27年卒 | プロフェッショナル職
住友商事
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン上で入室
- GDのテーマ・お題
- 「住商が○○でビジネスを行うとしたらなにをするか」（守秘義務の為）
- GDの手順
- 企業説明→グループワーク→発表→フィードバック の順番で進んでいきます。実質のグループワークの時間は90分くらいでした。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。