商社のインターンシップ一覧
商社のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、商社の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 商社のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による商社のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、商社の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
インターンシップ一覧
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商社のインターンシップのクチコミ
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商社のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | グローバル職
豊田通商
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
慶應義塾大学・理系
- あなたがこれまでで一番モチベーションがあがった場面はどのような時でしたか。 また、なぜその場面でモチベーションがあがったのかを経験談と共に教えてください。（150文字以上300文字以下）
- 最もモチベーションが高まったのは、学生講師リーダーとして取り組んだ校舎全体の指導力向上施策が実を結び、生徒の合格実績が全校舎1位となった瞬間だ。勉強会や懇親会を企画し、消極的だった講師たちが徐々に協力的になり、一人ひとりの生徒に向き合う文化が根付いていく過程を目の当たりにしたことで、「自分の行動が周囲を動かし成果につながる」実感を得られた。努力によって組織全体が変わり、生徒の成長に貢献できたことが大きな喜びとなり、自分の行動意義を強く感じたのだ。この経験が、新しい挑戦に主体的に取り組む原動力になっている。
- あなたがいままで経験した最大の困難はどのようなものでしたか。 またその困難に対し、どのような行動をとりましたか。（150文字以上300文字以下）
- 個別指導塾で学生講師リーダーを務めた際、生徒の成績が伸び悩むという大きな困難に直面した。原因を分析すると、講師同士や社員との情報共有が不十分で、生徒に合わせた指導が徹底されていないことが課題だと気づいた。そこで私は、勉強会や懇親会を自ら企画し、講師間の交流を活発にすることで指導方針や生徒の悩みを共有し合う仕組みを整えた。当初は消極的だった講師も徐々に協力的になり、指導体制が改善された。結果として、校舎全体の指導力が向上し、合格実績で全校舎1位を達成できた。この経験を通じて、課題を特定し仲間を巻き込みながら解決に導く力を身につけたのだ。
27年卒 | ゼネラル職（総合職）
伊藤忠エネクス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- インターンシップを志望する動機（200）
- エネルギー業界と貴社の事業内容に対する理解を深めたいからだ。私は海外語学研修に参加した際、エネルギーが安定的に提供されていることの重要性を痛感し、エネルギーの安定供給のための技術やシステムの提供に関わりたいと考えるようになった。中でもエネルギー商社として、多様な商材を活かし、幅広い顧客にアプローチできる貴社に惹かれた。インターンシップでは、貴社への理解を深め、将来貴社で働くイメージを明確にしたい。
- これまで力を入れて取り組んだ経験を4つ教えてください（四つのうち少なくとも一つは大学での学業に関する取り組みを記載。 1-4つ目の力を入れて取り組んだこと（50）
- 自身の強みを活かしたチーム内◯◯改革 英語での◯◯への挑戦
- 学業として特に力を入れたものについて（400）
- 私は◯◯で、英語による議論を支える情報共有の仕組みを構築し、チームの議論力を大幅に高めた。 題材に関する資料が膨大であったため、◯◯・◯◯と◯◯・◯◯で役割を分担した。これにより、資料や論点の理解にばらつきが生じ、主張の一貫性が失われかねない状況であった。特に、大量の英語資料の知見が個人や班内にとどまり、議論戦略に十分に活かされていなかったことが課題であった。この状況に対して私は、各自の論点や英語資料を可視化し、主張から再反論までを可視化したロジックマップを主導して作成した。加えて、他班との質問会を設けることで、理解のずれを早期に修正する体制を整えた。その結果、私が作成した資料も議論の◯◯割以上で活用され、本番では審査員から「構成が明快で、説得力のある議論」と評価されることができた。この経験から複雑な情報を構造化し、チームの成果へとつなげる力を身につけることができた。
27年卒 | 総合職
JALUX
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- JALUXの就業体験に参加を志望する理由は何ですか。（300文字以内）
- 理由は2つある。1つ目は、航空事業を起点とした独創的なビジネスモデルへの深い関心である。高校時代の国際交流プログラムで多様な価値観に触れた経験から、グローバルな舞台で社会課題解決に貢献したいと考えるようになった。航空という基盤事業から派生する多角的な価値創造に挑戦し続ける貴社のアプローチに強い魅力を感じ、その仕組みを実際の業務を通じて学びたい。2つ目は、自身の適性と成長可能性を見極めたいからである。トレーディング事業の実務体験を通じて、自身の強みである困難な状況でも諦めずに取り組む姿勢が貴社の「Challenge&Change」の理念とどう結びつくかを確かめ、将来のキャリア形成に活かしたい。
- 自己PR
- 私は目標を設定したら継続的な努力により必ず成し遂げる。小学5年生の英語スピーチコンテストでは表彰台を目指して挑戦。中間発表で実力不足を痛感した後、正確な発音とイントネーションを徹底的に磨き〇〇を果たした。大学2年次には秘書検定1級に挑戦。面接対策として過去問演習と動画撮影による姿勢や表情の分析を重ね、一発合格を果たした。このように私は目標に向けて積極的に行動し、高みを目指して努力を続ける。
27年卒 | 総合職
ユアサ商事
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- インターンシップ志望理由
- 貴社のインターンを通して、マーケットのニーズに応じた事業から様々な社会課題の解決と市場を創ることによる地域社会貢献の流れを実際に体験し、実践的な経験を積みたいです。また、商社という業種の理解を深めたいです。貴社は若手の頃から主体的に働ける環境があり、「モノづくり」「すまいづくり」「環境づくり」「まちづくり」の4つの分野で多くの人々の生活や社会を支える貴社の事業内容に魅力を感じました。現在、飲食店でアルバイトをしており、スタッフが働きやすい環境を作り、お客様に寄り添った接客を身に着けてきました。そこで、貴社が掲げる「チャレンジ」「総合力」「コミュニケーション」という3つのキーワードにどの程度応用し、対応することが出来るかチャレンジしたいと感じたため、応募しました。
- ユアサ商事のインターンシップを通して、得たいものとその理由を教えてください
- インターンを通じて、貴社ならではの取り組みや強みを吸収し、貴社で働くイメージを持ちたいです。 私は貴社4分野の中でも、特に“モノづくり”に興味があります。飲食店でのバイトでは、材料仕入れのロジスティクス全体を見る機会があり、課題改善に向けて発注業務の効率化を提案した経験があります。 インターンでは営業同行や現場視察を通じて、市場ニーズや課題の構造を理解し、改善提案や新商品企画の形でアウトプットできればと思います。 また、貴社独自の「チャレンジ評価制度」や「若手裁量型の組織風土」に魅力を感じており、新たな挑戦機会の中で自らの総合力やコミュニケーション力を測り、成長したいと考えています。
27年卒 | 総合職
第一実業
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 今までで一番努力したこと/苦労したこと（300字以内）
- 中学時代、米国の現地校で英語が理解できず孤立した経験である。授業も理解できず、周囲が普通に会話する中で自分だけが取り残され、劣った人間だと感じていた。 しかし「行動しなければ何も変わらない」と奮起し、対等に意見を交わせる存在になると決意した。そこで日本語を遮断し、拙い英語でも授業で「必ず一番最初に挙手して発言する」ルールを自らに課した。結果、1年後にはプレゼンもこなせるようになり自信を回復した。この「まず行動し、努力を継続すれば道は開ける」という経験は、大学時代のドイツ留学でも活き、早期の言語習得に繋がった。困難は成長の機会であると捉え、進化を止めない姿勢が身についた。
- あなたのセールスポイント（300字）
- 私の強みは「状況を俯瞰し、チームの成果を最大化する調整力」である。 メキシコ大使館でのプレゼン準備でインタビューをした際に、メンバーが英語に不安を感じ発言を控える事態に直面した。私は個人の積極性を発揮するより、チームとして質の高い情報を得る目的を最優先と判断した。 そこで、自身の役割を通訳へと転換した。 具体的には、日本語でチームの意見や質問を汲み取り、それを英語で質問・発信する通訳機能を担った。この連携強化により議論が活性化し、最終的に成果は大使館パンフレットに採用された。 貴社が国内外の技術を繋ぐように、私も多様な関係者の「結び役」となり、国際的な課題解決に粘り強く貢献したい。
- 当社でどのようなことにチャレンジしたいか（300字）
- 私は貴社の産業機械事業部を通じて、日本の製造業の競争力復活と労働力不足の解消という二つの目標に挑戦したい。 理由は二点ある。一つは、国際競争の激化と熟練労働者の減少という難題に対し、貴社の省人化技術が、国内産業を再興させる切り札だと確信しているからだ。 二つ目は、実現のために私の強みが不可欠な役割を果たすと考えたから。現場ごとのニーズを汲み取り、自動化技術を現場に合わせて調整し、導入する難しさが伴う。 私は、自身の適応力で柔軟に対応し、異なる部門や顧客間の要求を調整力で統合する橋渡し役となる。この強みをもって、導入から定着までを粘り強く支援し、日本の製造業の再興に尽力したい。
27年卒 | BPグループ（総合職）
伊藤忠丸紅鉄鋼
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- あなたが大切にしたい価値観に一番近いと感じる 【MISI FRONTIER SPIRITS】
- 「やり抜く」 ベストを尽くし、粘り強くやり遂げる。
- 設問1-1で、そのSPIRITSを選択した理由をあなたの経験と共に教えてください
- ◯◯◯◯サークルの幹部を務めた際、粘り強さの重要性を実感したからです。◯◯人規模の組織において、幹部と距離のある1年生やマネージャーの声を汲み取ることが課題でした。私は練習やイベント中の時間を活用し、彼らの思いや意見を丁寧に聞き出しました。すぐに成果が出るわけではありませんでしたが、地道に対話を続けたことで信頼関係が生まれ、組織としての一体感を高めることにつながりました。
- 本ワークショップで学びたいことを簡潔に教えてください。
- 商社ビジネスの具体的な業務や価値提供の仕組みについて理解を深めたいと考えています。また、貴社が掲げるSPIRITSや社員の方々の姿勢に直接触れることで、自身との適性を見極めたいです。
27年卒 | 【総合職（グローバルコース）】オープン採用
丸紅
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたが学生時代に力を入れたことを教えてください。
- 私が学生時代に最も力を入れたのは、◯◯のアルバイトにおけるピークタイムのオペレーション改善です。特に、注文ミスや待ち時間の増加が課題であったため、スタッフと協力し、注文内容を視覚化する簡易的なマニュアルと確認フローを導入しました。この取り組みにより、ミスの発生率は約◯◯%削減され、顧客満足度も向上しました。この経験を通じて、現場の課題を見抜く分析力と、多様な立場の仲間を巻き込み、目標に向けて仕組みを構築する実行力を磨きました。
- あなたが大切にしている考え方・価値観を教えてください。
- 私が最も大切にしている価値観は、「常識を疑い、困難を恐れず挑戦し続けること」です。現状維持は停滞であり、特に変化の激しい現代において、新しい価値を生み出すためには、前例や慣習にとらわれず、常に最善の方法を模索し続ける姿勢が不可欠だと考えています。この考えに基づき、私は未経験の分野でも積極的に飛び込み、失敗を恐れずに試行錯誤を繰り返すことで成長してきました。この粘り強い挑戦の精神は、世界を舞台に新たなビジネスを創造する貴社でこそ活かせると確信しています。
27年卒 | 総合職
伊藤忠商事
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 大学時代に、力を入れて取り組んだ経験の概要について教えてください。
- ◯◯サークルのイベント企画・集客数の向上。
- その取り組みを行うことになった背景や目的を教えてください。
- 私が所属する◯◯サークルは、毎年恒例のイベントを実施していましたが、年々参加者数が減少し、活動の継続が危ぶまれる状況にありました。活動への熱意を持つメンバーは多かったものの、このままではサークルの存在意義が薄れるという危機感がありました。そこで、私は「イベントを再活性化し、参加者数を前年比で最低◯◯%増加させる」ことを目的として、イベントの企画・集客戦略の抜本的な見直しに取り組みました。サークルの持続可能性を高め、より多くの人に活動の価値を届けたいと考えたのが背景です。
- その取組みを行う際にあなた個人が掲げていた目標を教えてください。また、あなたがこの取組みにおいて所属している組織があれば、組織が掲げていた目標を教えてください。
- 私個人が掲げていた目標は、「既存の◯◯の改善に加え、新規の◯◯手法を二つ以上導入し、集客効果を検証する」ことでした。これを通じて、データに基づいた効果的な広報戦略を確立し、次年度以降に引き継ぐノウハウを構築することを目指しました。組織（◯◯サークル実行委員会）が掲げていた目標は、「イベント参加者数を前年の◯◯倍となる◯◯名以上に回復させ、イベント後のアンケートでの満足度を◯◯%以上とする」ことでした。この目標を達成することで、サークルの活動に対する外部からの評価を高め、新入生の獲得にも繋げたいという狙いがありました。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
帝人フロンティア
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- インターンシップへの志望理由
- 商社とメーカーの強みを持ち合わせた貴社が生み出す「繊維」の本当の可能性を感じたい。
- 強み
- 常に上を目指す姿勢とそれを下支えする持続的な努力
- 弱み
- 責任感が強く、チームメンバーに頼ることが苦手であること
27年卒 | プロフェッショナル職
住友商事
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- インターンシップへの参加を最も希望する組織を教えてください。
- IT企画推進部
- 選択された組織のインターンシップへ参加を希望される理由を教えてください。・200字以内で回答してください。
- ITによる事業変革の最前線を学びたいため、貴社IT企画推進部のインターンシップを志望する。ITツール導入支援で顧客の課題をITで解決し感謝された経験から、テクノロジーによる価値創造に魅力を感じた。貴社の「デジタルで磨き、デジタルで稼ぐ」DX戦略に深く共感し、ITが持つ企画の遠大性を信じている。事業ポートフォリオ変革を、データに基づく客観的で継続的な改善により加速させ、未来社会をITで豊かにしたい。
商社のインターンシップの選考体験談
26年卒 | エリア営業職
帝人ヘルスケア
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 在宅医療導入の提案営業を体験するロールプレイングワークや、地域医療連携を推進するための新しいサービス企画を行いました。医師やケアマネジャーなど多様な関係者のニーズを汲み取り、最適なソリューションを提案することが課題でした。
- ワークの具体的な手順
- 実際の営業現場を想定し、多忙な医師に対して短時間で効果的にアプローチする方法を考えました。
- インターンの感想・注意した点
- 医療現場のリアルな課題に対する解決策を考えるワークが難しかったです。患者さんのQOL向上と医療費の削減という相反する課題をどう両立させるか、制度の壁もあり非常に悩みました。命に関わる仕事の重圧を少しだけ感じました。
26年卒 | 総合職
伊藤忠建材
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・理系
- 試験科目
- 言語、非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 通常のSPIテスト
- 対策方法
- 通常のSPIテストだった。自分は参考書とYouTubeを用いて対策した。
26年卒 | 総合職
伊藤忠建材
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 架空の顧客が3社与えられ、それぞれの会社の詳細や現状が教えられた。その中で1社選び自分たちなりに伊藤忠建材がどのような価値を提供できるか考えるというものだった。 4人1組の班で20分程度GDを行ったのち、全体の前で発表の流れだった。
- ワークの具体的な手順
- 1.商社と伊藤忠建材の仕事についてのミニセミナー 商社の仕事について、伊藤忠建材という企業について簡単にお伝えします。 2.伊藤忠建材の仕事を体験！グループで提案営業考えよう 事前に課題の基礎情報をお知らせします。（プログラム下段参照）ぜひ下調べしたうえ、ご自分なりの提案を考えてご参加ください。4名1グループで意見を出し合い、住まいと生活空間に関わる提案営業を皆さんで纏めていただきます。 3.グループで意見をまとめ発表 まとめた意見をグループ代表者に発表していただきます。限られた時間に伝達する練習にしてみてください！ 4.社員からのフィードバック 発表や意見について各グループへ社員からフィードバックをさせていただきます。ぜひ仕事の理解を深める参考にしてみてください。
- インターンの感想・注意した点
- 事前に架空の顧客に関する資料が与えられていたのだが、それがとても詳細な情報で、会社の規模や要望が書かれていた。しかし当時の自分には内容が難しく、読み込むのに時間がかかってしまった。事前に読み込まずに参加していたらまずいことになっていたと思う。
27年卒 | 総合職/エリア総合職
阪和興業
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 2日間で、3つのワークにグループで取り組んだ。内容はいずれもトレーディングワークで、阪和興業の実際に行う業務を模擬的にゲームを通して行った。各ワーク終わりに売り上げの順位が出て、社員の方から評価やフィードバックももらった。
- ワークの具体的な手順
- ワーク説明、ワーク実施、ワークのフィードバック
- インターンの感想・注意した点
- インターンシップに参加した他の学生の様子も商社らしいエゴの強い人が多かった。その中でも、どのように役割分担し、協力していくか意識した。頭の回転が速い学生が多いため、置いていかれないようにわからないことがあればすぐ聞くようにしていた。
27年卒 | 総合職/エリア総合職
阪和興業
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- オンラインのため、なし
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- 30秒以内で、自己PRをする。何度も撮り直すことができるため、自分が納得のいくまで動画を撮った。動画時間が短いため、30秒の中でいかにして自分らしさを的確に簡潔に伝えられるかを意識して撮った。自分の強みをインターンでどのように活かしたいかまで伝えた。
27年卒 | 総合職
中央自動車工業
面接 インターンシップ選考
同志社大学・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 就活エージェントの方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 紹介していただき、参加したいですと言えば参加できる。
- 質問内容
- 企業のことをどれぐらい知っていますか？ とても良い企業でとてもオススメできる企業です。なかなか世間には知られていないが、給料や福利厚生などがとても充実している。 体育会の方が多いため、とても雰囲気が良い。
27年卒 | 総合職
中央自動車工業
インターンシップ インターンシップ
同志社大学・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 午前中は会社説明を中心に、歴史や力を入れている事業内容などを学んだ。午後からはロールプレイングを行った。社員さんのお手本を参考に、配られた資料を元に個人で行う。発表のあと、全員に丁寧なフィードバックをもらった。
- ワークの具体的な手順
- 配られた資料を50分間の準備時間が与えられ、その間に原稿や発表手順などを個人で行う。
- インターンの感想・注意した点
- 個人でのロールプレイングが基調な体験で、とても難しかったが、フィードバックも丁寧であったためとても充実した時間になった。社員さんも明るく学生の緊張を解くための工夫が見られた。企業理解と自己成長の両方を実現出来る仕事体験だった。
26年卒 | 総合職（全国転勤型社員）
JTB商事
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- グループワーク→発表。リニューアルを考えている旅館に対して、誰をターゲットとした、何をリニューアルするか提案する。ターゲットは、海外観光客、家族などの3択の中から選び、会社のサービスを組み合わせた提案をする。
- ワークの具体的な手順
- 会社説明会→先輩社員との座談会→グループワーク→発表
- インターンの感想・注意した点
- 午前に会社説明を受けるため、そこで学んだ業務内容、会社の強みをきちんと生かした提案ができるようにした。また、昼食などずっと人といることになったので、少し緊張した。お昼ご飯は相手が提供するお弁当を食べる。
27年卒 | プロフェッショナル
兼松
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部と営業部
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- 一次面接とほとんど同じで「学生時代の経験（学生時代に力を入れたこと）」と「志望動機」への深堀が中心の面接でした。一次面接との違いは、一つのトピックについてより深く聞かれるということです。面接の最後に逆質問の時間もありました。
27年卒 | プロフェッショナル
兼松
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- 主に「学生時代の経験（学生時代に力を入れたこと）」と「志望動機」について聞かれました。その中で、学生時代に力を入れたことについては深堀をされ、志望動機についてはなぜ商社なのか、なぜ兼松なのか、そしてインターンシップの志望理由まで聞かれました。最後に逆質問の時間がありました。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。