金融のインターンシップ一覧
金融のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、金融の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 金融のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による金融のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、金融の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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金融のインターンシップのクチコミ
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金融のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | キャリア特定型
みずほ証券
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- ご自身が選択したインターンシッププログラム・コースを志望する理由、なかでも当社のインターンシップを志望する理由を入力してください。
- 貴社のインターンシップを志望する理由は、投資銀行業務のリアルを体感し、自らの「芯」を見つけたいと考えたからです。貴社の「いつの時代も、はじめに変わる」という決意に共感し、変化の先頭に立つ金融人材としての素養を実践的に養いたいと考えています。インターンでは、M&Aやファイナンスの提案を中心とした実務に取り組み、第一線で活躍する優秀なバンカーの方々のサポートのもと、金融の専門性だけでなく、論理的思考や協働力といった本質的な力を磨けると確信しています。また、若手・中堅バンカーの方々との交流を通じて、貴社のグローバル投資銀行部門特有のやカルチャーを肌で感じ、将来の働く姿を具体的に描く機会としたいです。金融業界ひいては日本社会の変革に携わりたいという想いを胸に、自分自身の「芯」と向き合い、社会に貢献する人材としての一歩を踏み出すため、貴社のプログラムに強く惹かれています。
- 学生時代に力を入れたことについてお答えください。（400文字以下）
- ◯◯という団体で「◯◯」を目指し、SNS運用を行いました。設立2年目で認知度が低く、信頼につながるフォロワー数の獲得が課題でした。特に投稿数とフォロワー数が比例しない点に苦労し、毎週インサイト分析と改善提案を重ねました。大学生向けのリール動画や、リアクション数の多かったメンバー紹介を重点的に投稿し、短期的なタスクと目標を共有するためスケジュールも可視化しました。その結果、◯◯を達成しました。この経験から、分析力・提案力・協調性が自分の強みだと実感しました。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
千葉興業銀行
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
法政大学・非公開
- ちば興銀では「鶏口人材」を求めています。 （「鶏口人材」とは「誰でもいい」 ではなく 「 あなたが必要 」 と言われたい！という志向を持つ人を指します。） あなたの今までの学生生活のなかでの鶏口人材の志向を象徴するような経験を教えてください。 ※「いつ頃」「どんなことがあり」「どのようなことを考えて」「どんな行動をとったのか」をできる限り詳しくお聞かせください。
- 【アルバイトでの業務改善】 沖縄料理店でホールスタッフとして働いていた際、アルバイトが業務に慣れるまで時間がかかり、特定の人に仕事が集中している状況があった。私は、自分が新人だった頃に感じた「何をすればよいか分からない」という不安を思い出し、この状態を変えたいと考えた。 そこで、まず周囲の学生に話を聞き、ミスが起きる原因や挑戦したい業務について意見を集めた。その中で、業務の習熟度が本人と周囲の双方に分かりにくいことや、新しい仕事に挑戦するきっかけが少ないことが課題だと考えた。 そこで私は、基本業務から応用業務までを整理した業務チェックシートを作成し、一人ひとりの習熟状況を可視化した。さらに、学生が挑戦したい業務を気軽に伝えられる教育希望フォームを作り、本人の意欲に合わせて仕事を任せられる仕組みを整えた。導入後も周囲から意見を聞きながら内容を改善し、継続的に運用した。 その結果、学生アルバイトが担当できる業務の幅が広がり、少ない人数でも店舗運営を円滑に行えるようになった。 この経験を通じて、目の前の課題を他人任せにせず、自分だからこそできることを考えて行動する大切さを学んだ。これまで様々な業務に真剣に取り組んできたからこそ、新人の気持ちと現場全体の状況の両方を理解でき、周囲から相談してもらえる立場になれたのだと思う。努力を積み重ねて得た信頼を生かし、「自分だから任せたい」と思ってもらえる存在として行動できたことに、強くやりがいを感じた。
27年卒 | トレードビジネス
三菱UFJ銀行
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- トレードビジネスWorkshopに応募した理由を教えてください。
- 貴行のトレードビジネスが持つ、幅広い拠点網と膨大な決済取引量に基づく実績、デジタル送金やインフラ整備まで含めた多様なソリューションの唯一性を体感したく志望しました。外国送金や貿易決済のグループワークを通じて、為替変動や規制変更を踏まえたリスク分析力や最適な決済提案力、協働して課題を解決する力を磨きたいです。将来は野球で培った粘り強さと合わせ、企業の海外展開を支え、日本経済の発展に貢献します。
- あなたが将来働く上で大切にしたいことと、その理由について教えてください。
- 仲間と協働して成果を生み出す姿勢です。高校の◯◯部で主将を務め、大学では副主将を務め、信頼関係を築くことが、仲間の力を最大限に引き出し成果につながることを学びました。 企業として利益を追求することは大切ですが、仲間との信頼関係こそが長期的な成果を生むと考え、将来働く中で大切にしていきます。
- あなたの学生生活の中で「挑戦」に関するエピソードを教えてください。
- 大学の部活動である◯◯部で、レギュラーを目指した経験です。入部当初は周囲のレベルが高く、全く戦力になれず、その悔しさを糧にレギュラー獲得を目標に掲げました。全体練習後の居残りに加え、週二回の朝練と三回の筋トレを継続し、努力を重ねました。すぐに成果は出ず、心が折れそうになったこともあったのですが、仲間の支えと、自分を信じ努力を続けた結果、2年生の夏にレギュラーを掴みました。現在は副主将を務め、部員からの信頼を基盤に全員が納得して練習できる環境作りに努めています。大学◯◯の経験を通して、目標に向かって努力し続ける大切さを学び、うまくいかない時も仲間と支えあい挑戦を続ける姿勢を大事にしています。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
28年卒 | EDGEコース
東京海上日動火災保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことおよび目指したゴールを教えてください。（50文字以内）
- ○部において週6日の練習と分析業務によって日本一を目指した
- その取り組みの中で、自身が担った役割（※）をご記入ください。（※役職に限らず、自ら設定した役割でも構いません。）（50文字以内）
- 試合分析担当として、動画データベースを構築・運用し、チームの戦術共有を牽引した
- 目指したゴールを達成するために設定した課題をご記入ください。（100文字以内）
- 最大の課題は、戦術や技術が個人の感覚に依存し、自身の「隙」を客観視できていなかった点です。60名の大所帯で日本一を獲るには、属人的な練習を脱却し、互いの弱点を客観的に補完し合う仕組みが必要でした。
27年卒 | 基幹職（C職/オープン採用）
ジェーシービー（JCB）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学業で力を入れたこと
- ◯◯◯◯のゼミにおいて、先端技術に関わる事故の責任のあり方について研究した。法制度は、個人の注意や善意だけに依存するのではなく、社会全体でリスクと責任をどのように分担するかを考える仕組みであり、責任の所在を構造的に設計できる点に魅力を感じ、研究テーマとして選択した。先端技術が関わる事故では、従来の単純な当事者間の責任関係だけでは整理できず、利用者、事業者、製造者など複数の主体について、それぞれがどの範囲で責任を負うべきかを検討する必要がある。そこで、判例や文献を基に既存の責任制度について検討し、被害者の救済を確保しながら、特定の主体に過度な負担が集中しない仕組みについて考察した。その結果、被害者保護を優先した基本的な責任制度を維持しつつ、事故原因に応じて関係主体間で責任を適切に分担する仕組みが必要だと結論付けた。この経験から、複数の利害やリスクを整理した上で、それぞれの立場を踏まえながら、全体として望ましい仕組みを考える思考力を培った。
- 学業以外で力を入れたこと
- 判断基準を設計することで、意見が分かれる状況でもチームの意思決定を前に進めた経験である。学生団体で体験型イベントの運営責任者を務め、参加者の満足度向上と安全な運営の両立を目標に掲げた。体験の没入感と安全性の確保について意見が分かれたため、「体験価値を維持したまま、介入は最小限」という判断基準を設定した。その基準に基づいて運営方法を検証し、必要な場面のみ環境を変更する方法を採用するとともに、参加者の動線も改善した。結果として、事故なくイベントを終え、参加者からも高い評価を得ることができた。意見を直接ぶつけ合うのではなく、共通の基準に照らして議論することで、メンバーが同じ前提に立ち、迅速に意思決定できる状態を整えられた。この経験から、相反する要素を整理し、再現性のある進め方を設計することで、チーム全体の生産性を高められると学んだ。今後も、関係者が納得して同じ方向へ進めるよう、目的と判断基準を明確にしながら成果に貢献したい。
- 自身が認識している強みと弱み
- 私の強みは、相手の状態を可視化し、仕組みによって成果につなげる点である。教育活動に携わる中で、相手が「分かったつもり」になっていることで成果につながらない状況に着目し、理解度を確認する機会を設けることや、活動の始めに目標を設定し、終了時に達成度を振り返る仕組みを取り入れた。その結果、理解度や達成状況を把握しながら支援できるようになり、成果の向上や意欲の安定につながった。一方で、相手の状況を正確に把握しようとするあまり、考えを整理してから話す傾向があり、瞬時に要点を端的に伝えることに時間がかかる場合がある。相手に丁寧に伝えようとするあまり、かえって要点が伝わりにくくなる場面もあったため、現在は結論から簡潔に伝えることを意識して改善に取り組んでいる。今後は、要点を整理する精度をさらに高め、短時間でも相手に伝わる説明を徹底することで、強みである可視化と仕組み化をより効果的に発揮していきたい。
28年卒 | 総合コース（総合職）
大和証券
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 本プログラムに興味を持った理由、また参加することで得たいものを入力してください。（400文字以下）
- 私が本プログラムに興味を持った理由は、ウェルスマネジメント業務がお客様の資産だけでなく、その先にある人生や夢に寄り添う仕事であると考えているからだ。人々が資産運用を行う目的は資産を増やすこと自体ではなく、理想の将来や実現したい夢を叶えることにある。そのため、証券会社がお客様からお預かりするものは単なる資産ではなく、人生の想いや期待であると考えている。私は、◯◯◯◯◯◯の副幹事として相談者様と向き合ったり、NPOインターンシップのイベント責任者としてメンバーの意見や想いをくみ取ったりすることで課題解決に取り組んできた。この経験から、相手を深く理解し、信頼関係を築きながら最適な提案を行う仕事に魅力を感じている。本プログラムでは、資産運用提案のロールプレイングを通じて、お客様の人生に寄り添う資産コンサルタントに求められる思考力や提案力を学びたい。
- 自由記述（特になければ未記入で結構です）
- 私の強みは、相手の想いを汲み取り、周囲を巻き込みながら課題解決を実現する力である。◯◯◯◯インターンシップのキックオフイベントでは、責任者が二度交代した影響で準備が大幅に遅れ、組織全体の方向性も不明確な状態にあった。そこで私は責任者として、まずメンバー一人ひとりとの対話を重ねて現状や不安を把握し、目指すべき方向性を共有した。その上で、役割分担の再構築や進捗管理の仕組みづくりを行い、組織全体を巻き込みながら準備を進めた。結果としてイベントを成功に導き、その後の活動の基盤を築くことができた。この経験で培った傾聴力と巻き込み力を活かし、相手に寄り添いながら最適な価値を提供できる人材として成長していきたい。
27年卒 | キャリア特定型
みずほ証券
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 志望している業界を選択してください。志望順に3つ選択してください。
- 証券 保険 コンサルティングファーム
- 現時点で興味がある業務を選択してください。（最大2つ）
- リサーチ クオンツ
- 仕事選びに際して重視していることを選択してください。最も重視する3つをお選びください。（3つ以下）
- 証券業務である 調査・分析を行う仕事である 専門性が高い仕事である
27年卒 | IB：IBCA＆CM （投資銀行）
ドイツ銀行グループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- インベストメント・バンキング・カバレッジ、アドバイザリー、およびキャピタルマーケッツ（投資銀行）を志望する理由について述べてください。（400文字以下）
- M&Aを通じて日本企業の成長を支援したいと考える。ゼミでは◯◯の成長戦略を◯◯の観点から分析し、◯◯大学◯◯プログラムでは多国籍チームと共に◯◯企業への組織改革提案を行った。こうした経験から、多様な企業の課題解決を通じて企業変革に寄与するキャリアを志すようになった。また、同留学中にクロスボーダーM&Aを学び、グローバルな資本・人材を結びつけるM&Aの戦略的重要性を理解した。中でも貴社は欧州最大級の投資銀行としてクロスボーダー案件に強みを持つほか、1872年に創業からわずか2年で日本と中国に進出する先見性を持ち、グローバル・ハウスバンクとして各国に根差した包括的金融サービスを提供してきた。自身もその一員として、異文化での留学環境で培った協働力や研究で養った分析力を生かし、日本企業の可能性を世界へと拡張する架け橋となることで、世界市場での成長を支援していきたい。
- Please describe how you can utilize your strength to succeed in Investment Banking Coverage, Advisory & Capital Markets（IBCA&CM / Corporate Finance division）？ （in English 1,000 letters（例： book = 4 letters） 半角入力））
- My strength lies in leading diverse teams and solving problems through data-driven insights. At ◯◯ University, I researched ◯◯ in small and medium-sized enterprises, conducting surveys and statistical analysis with ◯◯ and ◯◯ to derive managerial implications. During my exchange at ◯◯ University’s ◯◯ program, I led a multinational team to propose an organizational reform plan to a local ◯◯ company, achieving the highest class evaluation. In a long-term internship at a ◯◯ firm, I redesigned the sales process and introduced data-sharing systems, which doubled the appointment rate and raised monthly sales. These experiences strengthened my ability to analyze, collaborate, and execute under pressure—skills I aim to apply in Deutsche Bank’s IBCA&CM division to provide strategic, cross-border solutions that drive corporate transformation.
- これまでの経験で、失敗を通じて学んだ事を具体的なエピソードを交えて述べてください。（600文字以下）
- 私にとって最も大きな失敗は、長期インターンで成果を焦るあまり、チームの信頼を失いかけた経験である。私は◯◯会社で◯◯業界向け営業チームのリーダーを務め、◯◯名の学生インターンをまとめていた。当時、アポ獲得数が目標を大きく下回り、売上も停滞していた。私は早急な改善を図ろうと、社長と相談のうえでマニュアル変更や訪問営業同席制度の導入を進めたが、現場メンバーの声を十分に聞かずに方針を押しつけてしまった。結果として納得感を得られず、モチベーションが低下した。ある学生から「営業に同席する意義が感じられない」と指摘を受け、自分が「チームの成果」より「自分の成果」を優先していたことに気づいた。この経験から、リーダーシップには成果だけでなく、信頼関係に基づく協働が不可欠だと痛感した。その後はランチミーティングなどを通じて意見を聞き、報酬制度の改善や◯◯を用いた情報共有を導入するなど、現場発の仕組みを整備した。結果としてアポ率・成約率が大幅に向上し、月間売上は◯◯円に達した。この経験を通じて、私は「傾聴」と「理解」を起点としたボトムアップ型の課題解決力を学んだ。今後は短期的な成果にとらわれず、長期的な信頼構築を基盤にチームで価値を創出していきたい。
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27年卒 | 投資銀行部門
ラザード フレール（Lazard Frères）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 弊社を志望する理由を教えてください。1文字以上、400文字以下で入力してください。
- 大学での学びと長期インターンの経験を通じ、M&Aを通じた日本企業の成長支援に関心を抱いた。ゼミでは◯◯メーカーの成長戦略を◯◯の観点から分析し、留学した◯◯大学◯◯プログラムでは多国籍チームと共に◯◯企業へ組織課題の提案を行った。実務では◯◯会社への◯◯営業に従事し、自らの提案で顧客から深く感謝され、企業変革の意義を実感した。こうした経験から、多様な業界の企業支援に興味を持った。また、同留学中にクロスボーダーM&Aを学び、企業成長におけるM&Aの戦略的重要性を理解したことから、M&Aを通じて企業変革に携われる投資銀行を志望するに至った。中でも、貴社は他のフルラインIBと異なり、完全独立系として顧客との利益相反が極めて起こりにくく、クロスボーダー案件に深い知見を持つ。海外進出案件を通じて日本企業の成長に深く関与できる点に魅力を感じ、志望した。
- ご自身の強みを教えてください。1文字以上、400文字以下で入力してください。
- 私の強みは異文化コミュニケーション力と問題解決能力である。◯◯への交換留学中、◯◯の授業内で◯◯か国籍から成る学生チームのリーダーとして、現地の◯◯企業に対して組織課題に関する提案を行った。言語・文化の異なるメンバーを授業外の交流を通してまとめ上げ、作業スタイルを当初の一律作業から個々の専攻を活かした分業型に変更し、作業効率の最大化を図った。加えて、企業へのヒアリングから、課題が従業員の心理的安全性の低さにあると分析し、◯◯層向けにリーダーシップスタイルの変更をプレゼンした。結果として実現可能性と論理的妥当性から高い評価を頂き、学生投票でクラス内◯◯を獲得した。この経験から、多様な価値観を持つメンバーをまとめ上げ、構造的に課題を捉え、最適な解決策を導く力を身につけた。
- 定年退職後にやりたいことを教えてください必須。1文字以上、200文字以下で入力してください。
- ◯◯を執筆したい。私は小さい頃から◯◯に目がなく、大学入学後は好きが高じて◯◯の会長を務めた。古今東西の名作を読破するにつれて、自身も執筆を行いたいという思いが芽生えた。サークル活動等で簡単な執筆は行ってきたものの、特に読者を想定しない趣味の範疇に留まっている。自由な時間の取りやすい定年退職後は本格的な執筆活動に従事し、今まで自信が味わってきた感覚を他者に届けたい。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | プロフェッショナル社員（総合社員）（Global Leaderコース）
三井住友海上火災保険
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- MSインターンシップに参加する目的と目標を教えてください。（400）
- 損害保険会社の事業内容を理解し、社員の方々のやりがいや人、社会にとって必要不可欠である補償という存在を理解したいからです。私たちの知らないところや身近な場所で手助けされているであろう損害保険について詳しく知りたいと考えています。また、実践的な仕事体験を通して、貴社の働き方や仕事の進め方、損害保険の実務を体感したいです。保険を通してリスクを保証する側面を学ぶだけでなく、数多くの事例から危険の発生を予測、予防するといったリスクマネジメントや教育といった面まで考えが及ぶよう努めたいと思っています。私は、グローバルで活躍できる仕事に強い興味を持っているので、国内外での取り組みや海外の事例との比較、違いについても理解を深めたいです。そして、部門ごとの専門性を活かした協力やそれぞれの役割を学ぶことで、課題解決のプロセスやアプローチ、思考を身につけることを目標にインターンに取り組みたいと考えています。
- これまでに何かに真剣に向き合い乗り越えた経験を教えてください。（400）
- 代表を務める◯◯サークルの合宿では、例年の参加率の低さが課題として上がっており、参加人数を昨年の1.5倍にすることを目標として合宿運営の改善を行いました。具体的には、開催地の決定、予算、周知方法の3点に改善点を見出しました。特にこだわったのは「行き先の島選び」です。過去の意見やメンバーの希望を考慮し、初心者から上級者まで楽しめる島を行き先に決定しました。また、参加へのハードルを下げるための「資金援助」を行いました。合宿費用の詳細を提示し、部費からの資金援助を行うことで、経済的負担を軽減する工夫をしました。いかに多くの部員にとって魅力的な選択肢となり得るかを常に意識した結果、目標を大きく上回る2倍の参加人数を達成しました。この経験から「全員を巻き込んだ呼びかけ」の重要性を学び、単に情報を伝えるだけでなく、自分ごととして捉えられる具体的な内容周知が成功に繋がったと考えています。
金融のインターンシップの選考体験談
28年卒 | 総合職：ウェルス・マネジメントコース
野村證券
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 数名のチームに分かれ、富裕層のお客様を想定したウェルス・マネジメント業務に取り組んだ。顧客の資産状況や家族構成、経営する会社の状況などを踏まえて課題を特定し、資産運用だけでなく、事業承継や法人支援なども含めた提案を検討した。最終日には班ごとに提案内容を発表し、社員の方からフィードバックをいただいた。
- ワークの具体的な手順
- まず顧客情報を読み込み、班内で潜在的な課題について仮説を立てた。その後、社員の方へのヒアリングを通じて顧客の考えやニーズを深掘りし、数ある課題の中から優先順位を決定した。最後に、野村證券が持つ商品・サービスや企業ネットワークを活用した解決策を考え、資料にまとめてプレゼンテーションを行った。
- インターンの感想・注意した点
- 最も難しかったのは、顧客が抱える複数の課題の中から、本当に優先すべきものを見極めることであった。そのため、提示された情報だけで判断せず、ヒアリングを通じて顧客の夢や将来像まで考えることを意識した。金融商品を提案するだけでなく、相続や事業承継、法人支援まで含めて人生全体を支えるウェルス・マネジメント業務の奥深さを実感できた。
28年卒 | 総合職：ウェルス・マネジメントコース
野村證券
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 録画面接であったため、なし。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 自身で録画をする形でした。何回でも撮り直しができたので、自分が納得するまで撮り直しをすることができました。
- 質問内容
- ・質問 あなたらしさが伝わる自己紹介を90秒程度でお願いします。 ・解答 自身の性格や強みについて、大学での学びや課外活動での経験を交えて説明した。特に、周囲の立場を考えながら課題を解決した経験を取り上げ、自分がどのような考え方で行動する人間なのかが伝わるように回答した。
28年卒 | 総合職：ウェルス・マネジメントコース
野村證券
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語・非言語・性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 具体的には覚えていないが、全て合わせて1時間以上はかかった記憶がある。
- 対策方法
- SPIの青いテキストを一周行い、完璧にできるようにはしておいた。
27年卒 | 総合職
国際協力銀行（JBIC）
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- GDのテーマ・お題
- とある企業の意思決定について4択の選択肢から選ぶのを3回ほど繰り返す。
- GDの手順
- 企業の戦略について4択の選択肢があり、どれにするかをみんなで話し合って決める。選んだ選択肢によってその後の流れが違う。役割分担は禁止だった。
27年卒 | 総合職
国際協力銀行（JBIC）
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- ある国のあるセクターへの支援内容を考える。課題を分析した上で、JBICだからできる支援を考える必要があった。かなり詳細な資料が与えられる。JBICの事業内容、どういう形態の支援なのかを理解しておく必要があった。
- ワークの具体的な手順
- 資料の読み込み 疑問点の洗い出し 課題分析 JBICとしての支援の方向性の確認 スライド、プレゼン準備
- インターンの感想・注意した点
- グループワークはかなりお題が難しく、資料の情報量も多かった。おそらくグループみんな混乱していたため、話がまとまらず、うまく協力し合うことができなかった。人に説明できるくらいJBICの事業を詳しく調べておくべきだったと思う。
28年卒 | 総合職
アコム
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- URLから接続して終わり次第退出
- GDのテーマ・お題
- 消費者金融業界の課題を抽出し業界の発展に向けて各社が必要な取り組みを検討する。
- GDの手順
- 自己紹介→テーマの定義の前提確認→課題の特定→施策の発散→施策の選定→施策の実行方法の深掘り→これまでの議論のまとめ→発表
28年卒 | 総合職
アコム
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語・非言語・性格
- 対策方法
- WEBテの参考書を一通りやっておく。他の企業のものも受けて慣れておくと良い。
28年卒 | 総合職
アコム
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- アコムの三大事業の中で海外金融事業、クレジット・カードローン事業についてテーマや課題が出され、資料やインターネットの情報をもとにその課題に対する提案を作成し、発表する。他にもコールセンターの業務体験などがあった。
- ワークの具体的な手順
- GDのような形
- インターンの感想・注意した点
- 初めての5daysインターンということもあり、初日はグループワークにおいて前提条件を確認しながら、議論を進めるのにかなり苦労したが、二日目、三日目のグループワークにおいては初日の反省を活かすこと、また議論の流れ、前提条件の確認などを意識することである程度良い結果を出す事ができたと思う。今後社会人として集団で仕事をする事がほとんどだと思うが、今回のインターンシップにおいて集団で議論を進めることに対してある程度自信をつける事ができ、良い経験になったと思う。
28年卒 | 総合職
アコム
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 消費者金融に対するマイナスイメージを和らげ、新規顧客獲得につなげるCMを企画するグループワークに取り組んだ。複数人のチームに分かれ、ターゲット設定、消費者金融に対する不安要因の整理、広告コンセプトの立案、CM内容の具体化を行った。最終的には各チームで企画案を発表し、社員の方からフィードバックをいただいた。単に面白い広告を考えるのではなく、業界に対する先入観や不安をどのように解消するかまで考える点が特徴的だった。
- ワークの具体的な手順
- まず、消費者金融に対してなぜ怖い・不安という印象があるのかを整理した。返済額や金利の分かりにくさ、周囲に知られる不安、借り過ぎへの懸念などに分解した上で、ターゲットをM1層に設定した。次に、利用経験率や借入目的などの公開情報を調べ、ターゲットの実態と不安を整理した。その後、返済シミュレーションによって「借りる前に返すまで見える」安心感を訴求するCM案を作成し、発表資料にまとめた。
- インターンの感想・注意した点
- 最も苦労したのは、消費者金融のイメージをただ明るくするだけでは、根本的な不安の解消につながらない点だった。そこで、感覚的にアイデアを出すのではなく、利用者が何に不安を感じているのかを分解し、CMで解決できる部分を明確にすることを意識した。また、M1層の利用状況や借入目的について公的な情報源を確認し、根拠を持って発言するよう心がけた。調査結果を広告コンセプトに落とし込む難しさと面白さを学べた点が、参加してよかったと感じた理由である。
27年卒 | 総合職
野村信託銀行
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 性格図形
- 各科目の問題数と制限時間
- 合計３０ほど
- 対策方法
- ESがなく、性格検査の身の選考。そのため特になし、正直に答えること。図形に関しては攻略法あり。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。