総合商社のインターンシップ一覧

終了したイベントです

【2Days 企画体験 |早期選考直結】チームで課題解決策をご提案！企画体験

東京都

学生からのクチコミ

かなり穏やかな社員の方々が多い印象でした。社員座談会では入社2年目ほどの社員の方を1グループ1人つけていただき、制限時間を設定して3人ほどお話を伺うことができました。ここまで若く、学生と近い距離の社員の方々とお話できる機会はなかったので嬉しかったです。

終了したイベントです

【早期選考直結│1DAY対面★豊橋支店】商社営業の全体像を1日でつかむ—内定者座談会・施設見学・ワーク体験

愛知県

学生からのクチコミ

上司と部下で仲良く話しているところを見たため、かなり雰囲気はいいと思う。また、実際に働いている知人が人間関係の良さを語っていたため。

終了したイベントです

【日鉄物産】商社業界理解 × 自己分析 × 先輩本音トークで未来を描く就活の進め方セミナー　人事と新入社員による質疑応答あり！

東京都

学生からのクチコミ

鉄鋼商社と言うと体育会系のゴリゴリ営業を想像するが、日鉄物産は優しく、落ち着いた方が多い雰囲気。食糧部門は少数精鋭でTHE体育会系と伺った。

終了したイベントです

【夏インターンシップ直結】】-オンライン会社説明会-　アパレル商社のビジネスを知る！～ゼロからオリジナルのモノづくりを通して、お客様の「ありたい姿」をつくる～

学生からのクチコミ

終了したイベントです

＜本選考直結型インターン＞【1day仕事体験】東証プライム上場×リース・レンタル・商社/売上高1,000億円超え/ワークライフバランス重視

オンライン

学生からのクチコミ

明るい様子で話しかけやすい雰囲気

終了したイベントです

【28卒限定｜15分で完結】東証プライム上場×世界10本の指に入る「専門商社」が教える、失敗しない企業研究とカナモトのリアル。匿名参加・カメラOFFで、人事に就活の悩みをぶつけるミニ質問会！移動時間ゼロで、業界トップクラスの視点を取り入れる。

オンライン

学生からのクチコミ

明るい様子で話しかけやすい雰囲気

終了したイベントです

【早期選考直結│1DAY対面★甲府支店】商社営業の全体像を1日でつかむ—内定者座談会・施設見学・ワーク体験

山梨県

学生からのクチコミ

上司と部下で仲良く話しているところを見たため、かなり雰囲気はいいと思う。また、実際に働いている知人が人間関係の良さを語っていたため。

終了したイベントです

【夏インターンシップ直結】】-オンライン会社説明会-　アパレル商社のビジネスを知る！～ゼロからオリジナルのモノづくりを通して、お客様の「ありたい姿」をつくる～

オンライン

学生からのクチコミ

終了したイベントです

【夏インターンシップ直結】】-オンライン会社説明会-　アパレル商社のビジネスを知る！～ゼロからオリジナルのモノづくりを通して、お客様の「ありたい姿」をつくる～

オンライン

学生からのクチコミ

終了したイベントです

長期インターンエントリー【八木通商株式会社】業界トップクラスの繊維・ファッション専門商社で商社業務・ブランドビジネスを体感※マイページエントリー用

東京都

学生からのクチコミ

簡潔に分かりやすくお話しされていたのが印象的だった。

総合商社のインターンシップのクチコミ

参加前は商社の経理会社という程度の理解であったが、実際の案件を題材にしたワークを通じて、商社の取引を正確に把握し、事業部門と連携しながら会計・財務面から支える仕事であることを理解できた。また、銀行やメーカーの経理との比較を行ったことで、総合商社のビジネスを専門的に支えるSFMなら

繊維商社はどの企業も似ているというイメージがあったのですが、当社の立ち位置、役割を具体的に同業他社と比較しながらの説明を聞くことができたからです。

実際の商品を使って、提示された条件に沿うようにするにはどうしたら良いかを考えるグループワークがあったため、

実際に三井物産の採用HPの「志」動画記事に出演されている方が登壇され、その方のパネルディスカッションで業務内容と意思していること、実際どういう案件を扱うか等を話してくださったため。

商社は変化の激しい時代で今後伸びていく

実際の業務に近いものだったから

実際にあった事例を用いたり、現場ないかことがあったから

1日目は企業と自分の価値観を知っていき，2日目は仕事について理解することができるプログラムだったから。

業界に関しては元から商社のインターンに参加していたためわかっていた点も多かったが、規模感が五大より小さいのでトレーディング業務に関して学ぶ良い機会になったため。

業界として商社であるため、自分自身がやりたかった車に関わることがあまりできないと感じました。周りの学生も商社や海外に関わりたい学生が多かったため、自動車が好きで来る人は少ないと感じました。また、商社の仕事を学ぶ中で、自分が感じるやりがいには甘ないと感じました。しかし、商社や海外に

総合商社のインターンシップの選考対策について知る

総合商社のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例

27年卒 | 技術職

選考通過

興和

非公開・理系

≪価値観発見イベント≫への参加動機を教えてください。: 世界中の人々の健康的な生活に幅広く貢献できる点に惹かれた。医療用医薬品に特化する企業が多い中、セルフケア製品の開発や「日本型セルフケア」の推進を通じて国民全員の幸福と健康に寄与する貴社の姿勢に強く共感している。さらに、米国・欧州・アジアに広がる海外拠点を活かしたグローバルな事業展開に加え、海外語学研修をはじめとする多彩な人材育成制度によって、社会貢献と自己成長を両立できる環境が整っている点にも大きな魅力を感じている。私は研究室配属後、教授が困難だと評する新規テーマにあえて挑戦した。自身の手で前評判を覆すことに大きなやりがいを感じたからだ。同時に他者の力の重要性も強く認識し、外部の研究者に積極的に助言を求めるとともに、必要に応じて海外の研究者と議論や共同実験を行ってきた。その際英語力の必要性を痛感し、基礎力向上を目的にTOEICの学習、実践力を養うために英会話に取り組んだ。その結果、TOEICでは885点を取得し、英語での円滑な対話力も習得した。貴社ではこの「目標達成に向けて、協働も含めた最適な手段を自ら選択し、成果につながる努力を継続できる力」を活かし、世界の人々の健康に貢献したい。

選考通過

双日

これまでの人生で注力した活動を3つ記載ください。 1つ目を記載ください。（200字～250字）: 学部3年次、3人の仲間と地方自治の政策コンテストに出場し、全国◯位に入賞した。制度面からの共生実現に関心を持ち、全国大会出場を目標に、仲間の専門の掛け合わせと内容の一貫した政策立案に努めた。しかし、仲間の多様な専門故に議論の方向性が揃いづらくなり、積極性の差が生じていた。そこで対象自治体の30年後の理想像を話し合い、グローカルな◯◯市をビジョンに設定。ビジョン達成から逆算して議事運営を主導し、意見発散時の傾聴促進、収束時の概念図による共通理解確保を図った。結果、施策の深さと一貫性に好評を頂いた。

これまでの人生で注力した活動を3つ記載ください。 2つ目を記載ください。（200字～250字）: ◯◯のインターン中、継続◯◯者が少ない20代への認知施策強化を訴える提案に挑戦した。当初、事務局の方針は20代を主要対象としておらず、最後までプレゼンを聞いて頂けない状態だった。それでも20代の共感こそ組織の持続性を支えると信じ、事務局の事業計画との接合点を明示し1人ずつ賛同者を増やした。結果、事務局公認で企画・広報・登壇までインターン生が担う20代向けイベント開催に至った。参加した20代からは満足度◯◯%を獲得。イベント成功は理事にも伝わり、20代へのアプローチ強化の重要性に納得いただいた。

これまでの人生で注力した活動を3つ記載ください。 3つ目を記載ください。（200字～250字）: 学部4年間の◯◯サークルでの活動を通じ、全国の◯◯支援団体が共通の運営課題を抱えていると気づき、支援活動を支える仕組みづくりに注力した。サークル幹部時代、人員不足や資金難、メンバーの精神負担といった課題を抱え、運営に腐心した。他団体の幹部との対話を通じ、皆が同様の課題を抱えていると判明。そこでNPOと協働し、1)必要時に各団体で人員を融通する制度、2)活動への寄付を共同で募り、頂いた資金を分配する制度、3)活動への想いと活動の中での痛みを共有する場を整備した。現在は◯団体以上が参画し連携を強めている。

28年卒 | プロフェッショナル

兼松

神戸大学・文系

あなたの自分らしさが表れた経験と、その経験でどんな学びを得たのか記述してください。（200文字以下）: 私らしさは、仲間の状況に向き合い、同じ目標へ巻き込む力です。高校陸上部のマイルリレーでは、400m未経験の選手が多く、練習参加にも温度差がありました。そこで、各選手の特性に応じたペース配分を助言し、「高校初の◯◯進出」という目標を伝え続けました。結果、タイムを10秒縮め目標を達成しました。この経験から、相手に合わせて力を引き出すことが組織成果につながると学びました。

弊社のインターンシップを志望する理由をご自身の経験を踏まえて記述してください。（200文字以下）: 接客の工夫によってお客様の選択や売上を変えた経験から、現場の気づきを価値に変える商社の事業創造に関心を持ち、本インターンシップを志望します。◯◯では、客層別に商品の魅力の伝え方を変え、効果を記録・共有することで店舗平均売上を30万円から50万円に向上させました。少数精鋭で一人ひとりが主体的に事業を動かす貴社で、「人が動かすビジネス」を体感したいです。

あなたが熱意を持ってやり遂げた経験を教えてください。また、その中で何に苦労しどのようにして乗り越えたのかを明確に記述してください。（200文字以下）: ◯◯のアルバイトで、接客方法を仕組み化し売上向上に挑戦しました。苦労したのは、商品の魅力の伝え方が担当者の感覚に依存し、成果が店全体に広がらなかった点です。そこで、社員への聞き取りや実食で特徴を整理し、客層別に提案を変えて効果を記録しました。効果的な説明をマニュアル化して共有した結果、自分の勤務日の平均売上は約60万円、店舗平均も30万円から50万円に向上しました。

27年卒 | 技術職

興和

志望動機: 貴社の価値観と自分自身の価値観が本当に重なるのかを深く見極めたいと考え、本イベントを志望する。私は「一人では生み出せない価値を、他者との協働を通じて形にすること」にやりがいを感じながら研究に取り組んできた。現在所属する分野では、個人実験を進めつつ、成果や課題をチームで共有し、議論を通じて改善を重ねている。異なる考えや視点を尊重し合うことで研究の質が高まっていく過程に面白さを感じており、こうした価値観は今後の仕事選びにおいても重要な判断軸となっている。貴社は、多角的な事業を展開しながら、部門を超えて多様な専門性を結集し、新たな価値を生み出している点に独自性と強みがあると感じている。本イベントでは、自分の価値観や仕事に対する考えを整理し、貴社の価値観や事業の進め方と本当に合致しているかを確かめたい。そのうえで、貴社で働くことに確信を持ち、長期的に貢献していくイメージを明確にしたい。

27年卒 | アドミスタッフ

兼松

非公開・理系

あなたが熱意を持ってやり遂げた経験を教えてください。また、その中で何に苦労しどのようにして乗り越えたのかを明確に記述してください。300字: ◯◯部のマネージャーとして、誰よりも声を出すことで選手が主体的な努力ができる環境を作ったことだ。実力差によって分けたチーム別練習により、部内のモチベーションに差が生じていた。そこで、選手を鼓舞する「声出し」を行い、主体的な努力へ変化させた。身体的に苦しいメニューなどでは自分だけが声を出しているという状況が生まれてしまっていた。これに対し、私自身は継続して声を出しつつ、加えて周りの選手に直接声出しを促すようにした。また、個人のモチベーションの変化に気づけるよう、積極的にコミュニケーションを取った。その結果、モチベーションの低かった選手が自主練習に参加するなどチームの一体感に繋がった。

弊社の5DAYS INTERNSHIP（事業創造）を志望する理由を教えてください。300字: 食を通じて多くの人を笑顔にしたいと考えている。飲食店のアルバイトを通して、飲食物の提供から会話が弾んだり、美味しいもので笑顔になったりという経験をしたことで、食から笑顔が生み出せることを学んだ。貴社では、0の状態からJAPANESEウイスキーやラーメンなど日本のものを世界へ展開したり、逆に世界各地の魅力的な食材を日本に輸入したりなどの事業を行っている。さらに、商社としてのネットワークの広さを武器に新規開拓を行い、食卓から宇宙までの幅広いビジネスを展開している。そこで、今回の参加を通して、0から1を生み出すために必要なスキルを学び、笑顔を増やすための一歩としたい。

双日

これまでの人生で注力した活動を三つ記載してください。（200～250字以内）: 1.留学中、寮内イベントを企画し、勧誘係として参加率の向上に注力した。交流が希薄だった寮内で、多国籍の環境を活かしたいと考え、友人と共にイベントを企画した。当初はポスターで勧誘をしていたが、開催の意義や楽しさが伝わらず、参加希望者は約◯◯割だった。そこで私は、寮生全員に声をかけ、「多国籍交流の場をつくりたい」と熱意を繰り返し伝えた。メンバーからは「お節介では」と不安の声もあったが、熱意を持って勧誘することの意義を共有し、協力を得た結果、約◯◯割の寮生が参加し、イベントは以降も定期開催されるようになった。 2.留学中、現地の小学生と◯◯語で文化交流するプログラムに参加した。当初は、生徒の反応が薄く、進行が滞っていた。最初は、語学力や知識量の差が原因だと考えたが、生徒の反応の観察や、担任教師とやり取りを重ねる中で、授業構成が一方通行であることが根本的な課題だと気づいた。そこで私は、スライドにゲームや質問を組み込み、参加型の形式に変更した。また、スライド枚数を半分以下に減らし、余裕が生まれた時間を生徒の意見の深掘りに充てることで、自発的な発言を促した。その結果、生徒の発言と笑顔が増え、交流の質が高まった。 3.中学時代、修学旅行の旅程を班のリーダーとして作成した。私の学校では旅程を生徒が自主的に考え、その中から最も良い四案を採用していた。私は旅行が好きで普段から旅程を練っていた経験を活かしたいと考え、リーダーに挑戦した。まず班員の興味を踏まえて「◯◯」をテーマに据えたが、当初は「見る」要素が中心で興味を引けなかった。そこで班員の意見を聞き出し、出てきた提案を自身の旅行経験と掛け合わせ、◯◯制作や◯◯クイズなど体験型アクティビティを加えた。その結果、案が採用され、旅行当日は多くの生徒から好評を得た。

最近関心のあるニュースの概要、また関心をもった理由: ◯◯がLNG船隊を増設し、北米発の輸送需要に対応する方針を示したというニュースだ。世界的な脱炭素化の潮流やエネルギー転換の中で、天然ガスの輸送は安定供給を支える重要な役割を担う。◯◯は、単に船を増やすのではなく、地政学的変化や市場動向を先読みして戦略的に船隊を強化している。このニュースから、変化し続ける現代社会の中でも、市場の潮流を的確に見極め、新しい事業を進める挑戦心が必要だと強く感じた。

内容は問いませんので、自由に記述してください。: 私の強みは、現状に満足せず成長を追求する姿勢である。私は幼少期から筆に親しみ、小学生時代は◯◯年連続で◯◯が区の展覧会に選ばれた。中学からは書道会に所属し、行書や草書など異なる字体の習得にも取り組んだ。当初は、勉強との両立や、大人たちと競う中で思うように昇段できなかったが、毎日最低◯◯時間の練習を欠かさず、週に◯◯度は教師に指導を受けた。その結果、高校◯◯年時には、全ての字体の部門で◯◯に昇段した。

27年卒 | 営業職

興和

Day1≪価値観発見イベント≫への参加動機を教えてください。（300字程度）: 自身の価値観の軸と貴社の業務への理解を深めたいからだ。私は将来、人々の健康を支える仕事に携わりたいと考えている。高校時代に◯◯を発症し、何を食べてよいか分からない不安の中で生活に困難を感じた。しかし、医師や薬剤師の方から丁寧に説明を受けたことで安心感を得られた経験から、単に薬の情報を伝えるだけでなく、患者の生活や不安に寄り添う情報提供を行うMRの役割に強く関心を持つようになった。中でも貴社は「健康×環境×デジタル」を軸に、商社とメーカーという二つの側面を融合しながら社会課題の解決に挑んでいる点に大きな魅力を感じている。さらに、130年以上にわたって積み重ねてきた実績と信頼に加え、ミノムシ繊維のような未来技術の開発にも挑戦する貴社の姿勢に、他社にはない柔軟さと革新性を感じ、強く共感している。インターンシップでは、ワークを通じて自分自身の価値観を見つめ直し、企業の価値観とどう重なり合うかを理解したい。また、社員の方々の仕事への向き合い方から貴社の理念を深く体感し、健康を通じて社会に貢献する視点を養いたい。そして将来、患者や医療従事者に信頼される人材になるための基盤を築きたい。

双日

27年卒 | 【総合職（グローバルコース）】オープン採用

注力活動（各200～250字）: 注力したこと（1） ◯◯会社の長期インターンで、◯◯会社向け集客支援の営業フロー改善に注力した。インターン生の増加に伴い、アポ率・成約率が低下し、売上が停滞したことが課題であると突き止め、原因を「押し売り型マニュアルによる顧客理解不足」と「アポインターと営業社員の情報断絶」と分析した。その後、質問リスト中心へのマニュアル改訂、◯◯での情報共有、訪問同席へのインセンティブ導入を提案・実行した結果、アポ率、成約率が向上し、月間売上最高を達成した。注力したこと（2） ◯◯への交換留学中、◯◯授業で5か国籍から成る学生チームのリーダーとして、現地◯◯企業の組織課題に関する提案を行った。当初は言語・文化差により作業が停滞していたため、授業外で関係構築を進め、作業体制を一律作業から専攻を活かした分業型へ転換し、効率化を実現した。さらに企業へのヒアリングから、課題は従業員の心理的安全性の低さにあると特定し、ミドルトップ層向けリーダーシップ改革を提案した。結果、実現可能性と論理性が評価され、学生投票でクラス1位を獲得した。注力したこと（3） ◯◯同好会と◯◯同好会の新歓代表として、会員拡大に注力した。◯◯同好会では入会希望者が少ないという課題に対し、当事者意識の高いメンバーと勧誘チームを組成し、履修相談会やBBQなど初心者でも参加しやすいイベントを企画した結果、例年の倍以上の新入会員を獲得した。◯◯同好会では競合が多い環境下で、「未経験者でも楽しめる環境」という強みを打ち出し、ターゲットを明確化する戦略を取ったことで、こちらも例年を上回る新入会員を集めた。これらの経験から、課題の構造化と協働を通じた解決力を培った。

上記3つの活動に関して、注力した度合いを教えてください。※3つの数字を合計して「100」になるようにしてください。: 注力したこと（1）40　注力したこと（2）40　注力したこと（3）20

あなたらしさを表す写真を選んだ理由（100字以内）、キーワード（15字以内）: キーワード：協働・主体性・チーム力 ◯◯部で仲間と目標に向かって努力した経験が、私の協働姿勢と主体性の原点であるためだ。学年や経験の差を超えて支え合い、勝利を目指した時間は、私の強みである「巻き込み力」を最も体現していると感じる。

丸紅

あなたが学生時代に力を入れたことを教えてください。（200文字以下）: ◯◯の日本料理店で、文化の壁を超えた折衝力を発揮し、顧客満足度向上に貢献した。当初接客体系の未整備・従業員の日本文化への理解不足から、チップ売上が低迷していた。繊細は気遣いが調和する和の空間を届けたいとの想いから、図を入れた英語マニュアルを作成・周知した。さらに、休日に同僚と日本料理を体験し、利き手に配慮した箸の置き方など繊細な気配りを共有した。結果、チップ売上を2ヶ月で5％向上させた。

あなたが大切にしている考え方・価値観を教えてください。（200文字以下）: 私は、「相手の背景を理解し、信頼関係を築こうとする」姿勢を大切にしている。◯◯の日本料理店で、異なる文化背景を持つ仲間と共通の目標に向かって協働した経験を通じ、相手が歩んできた経験は自分と違うのだから、意見が異なるのは当たり前だと思うようになった。だからこそ、まず相手の経験や立場を理解する姿勢を大切にすることで、一見表面的な相手の意見にも敬意を持ち、協働に必要な信頼関係に繋がると信じている。

選考通過

JALUX

JALUXの就業体験に参加を志望する理由はなんですか？（300文字以内）: 私は、多角的に事業を展開するJALUXの強みに惹かれ、貴社の就業体験に参加したいと考えている。JALグループのネットワークを活かし、航空を軸に陸・海・人へと広がる多様な事業をグローバルに展開する姿勢に、変化の激しい社会でも柔軟に対応する企業力を感じた。私は大学時代に海外留学や国際交流を経験し、異なる文化や価値観の中で他者と協働する面白さを実感した。将来はグローバルに活躍できる人材を目指しており、貴社のリアルな現場に触れることで、自身の成長と可能性を広げ、貴社の幅広い事業の一端に触れ、業界への理解を深めるとともに、自分が将来どのような価値を提供できるかを真剣に考える機会としたい。

自己PR: 結果が出るまで諦めずに取り組み続ける継続力が私の強みだ。◯年間続けた◯◯を辞め、大学から未経験で◯◯を始めたが、当初は実戦で通用せず出場機会を得られなかった。私はこの課題を基礎技術の不足と状況判断の欠如に分解し、改善に取り組んだ。特に実戦での迷いはプレー理解の不足に起因すると考え、夏季期間は毎日練習前後に計2時間の自主練習を課し、基礎を徹底した。加えて、先輩との対話を通じてプレーの意図や判断基準を言語化し、振り返りを繰り返すことで、状況に応じた最適な判断を再現できるよう努めた。その結果、半年後にはスタメンを獲得し、試合での◯◯により勝利に貢献した。この経験から、困難な課題も構造的に捉え、泥臭く改善を積み重ねることで成果に結びつけられると学んだ。この分析力と完遂力を武器に、グローバル市場においても現場の潜在ニーズを的確に捉え、最適解を模索し続ける。未知の環境でも多様な関係者と信頼を築き、日本と世界を繋ぐ新たな付加価値を創出したい。

総合商社のインターンシップの選考体験談

27年卒 | アソシエイト職

住友商事フィナンシャルマネジメント

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 会社説明や経理職についての説明を受けた後、住友商事フィナンシャルマネジメントと銀行・メーカーなどの経理部門を比較し、同社ならではの特徴や強みを考えるワークに取り組んだ。その後、実際の住友商事の取引を題材にしたケースワークを行い、アソシエイト職としてどのように案件を処理するのかを考えた。実際の案件をモチーフにしているため、経理業務を具体的にイメージできる内容であった。

ワークの具体的な手順: 最初に住友商事フィナンシャルマネジメントの会社概要やアソシエイト職の仕事内容について説明を受けた。その後、銀行やメーカーの経理との比較を行い、SFMの特徴についてグループで整理した。次に実際の取引をモチーフにしたケースが提示され、まず個人で内容を確認した上でグループで議論し、経理担当者としてどのように対応するべきかを考えた。最後にグループで発表し、社員から解説を受ける流れであった。

インターンの感想・注意した点: 経理というと数字を扱うことが中心だと思っていたが、実際には各事業部門と連携しながら取引内容を正確に把握し、会社として適切な処理を判断する仕事であることが分かった。グループワークでは、会計知識だけで判断するのではなく、取引の背景や事業上の目的まで考えることを意識した。また、正解を急いで出すよりも、メンバーと考え方をすり合わせながら結論を出すことを心掛けた。

ヤギ

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 「ファッションの魅力とは」というテーマでグループディスカッションを行いました。各グループ6名程度で、制限時間は比較的長く、学生同士で就活に関する雑談もしながら行えるようなワークでした。議論結果を参加者全員に発表し、社員の方々から講評をいただきました。

ワークの具体的な手順: ファシリテーターやタイムキーパー、書記などの役割を決め、発表形式にまとめました。社員の方々からは、「各グループらしさ」が出るような発表にするように指示があったため、その部分に関する工夫に多くの時間を費やしました。

インターンの感想・注意した点: 同業他社のインターンや説明会で見かけるような学生が多く参加していたため、少しレベルの高いインターンだと感じました。しかしこれは、学生間でできた雰囲気であり、社員の方々は、業界や企業への知識が無くても参加できるようにしてくださっていたため、一切の心配は無いと感じました。

大西

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 2チームに分かれて課題に取り組んだ。実際の商品を使ってどう売るかというマーケティング戦略を考える課題だった。チームは座った場所で分けられ、70分程度のグループワーク後5分ほどで成果に対するプレゼンテーションがあった。

ワークの具体的な手順: まずいくつかある商品の中から売りたい商品を決め、ターゲット、価格、販路、販促について各チームで考えた。

インターンの感想・注意した点: グループワークの時間が長かったが故にタイムマネジメントが難しかった。また、ターゲットから何から自分たちで自由に設定できたため、自由度が高く、意見がなかなかまとまらず難しく感じた。前提をチームの中で初めに決めてからワークに取り組むとスムーズに進みやすかったと考える。

28年卒 | 総合職

三井物産

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 漏洩禁止だったため記載できないが、私のコースでは中東三井物産が実際に近年課題と捉えていることに対して事業内容を提案するものだった。プレゼンはあるが、予選の質疑応答は学生同士でするものであった。決勝に進んだチームは17チームの前で発表する形で、優勝も決めた。

ワークの具体的な手順: （1）パネルトーク（2）事前課題の回答内容をチームで共有（3）現状分析（4）施策立案（5）資料に落とし込む

インターンの感想・注意した点: 特に人事の社員さんに積極的に話しかけて質問する事を意識しました。顔を覚えてもらうのは難しいかもしれないけれど、もし次お会いしたときにこの日に来ていたこの子だと思い出してもらえるような会話をすることを心掛けた。ワーク中は、クラッシャーにならない様に協調性や傾聴力を見せるようにしていた。

28年卒 | 総合職

三井物産

面接インターンシップ選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: なし

会場到着から選考終了までの流れ: マイページにあるURLから飛んで動画を撮影し、アップロードする。

質問内容: 1. あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだ活動を簡潔に教えてください。（50文字以内） →大学2年生の際に体育会◯◯部の◯◯部門として行った、早期退部者の削減に向けた活動。 2. 1で回答した活動の中で直面した困難と、その際にあなたがとった行動について、当時の考えや想いも含めて教えてください。（90秒以内） →上記について詳細に話した 3. あなたが大切にしている価値観の"原点"となった出来事と、その価値観が意思決定に影響を及ぼしたエピソードについて教えてください。（150秒以内） →私が大切にしている価値観は、「感謝を忘れないこと」です。という一言から始め、これまで経験した留学・部活動・受験等がしたくてもできなかった人がいる事を忘れないでいたい、という方向性でお話しした。　4. 他者と一緒に物事を進める中で「相手になかなか動いてもらえなかった」場面と、その際にあなたがとった行動と結果について、当時の考えや想いも含めて教えてください。（150秒以内） →部活動での経験を話しました。

双日

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: インターンでは、新規事業立案ワークに取り組んだ。チームで市場環境や顧客課題を分析し、有望な事業機会を特定した上で、ターゲット顧客、提供価値、収益モデルを設計した。さらに、実現可能性や事業性を検証しながら提案をブラッシュアップし、最終的に社員の方々へプレゼンテーションを行った。

ワークの具体的な手順: 通常のgdと同じ

インターンの感想・注意した点: 新規事業を構想する難しさと面白さを実感したインターンであった。単にアイデアを出すだけでなく、顧客課題や収益性、実現可能性まで踏み込んで考える必要があり、事業を形にする視点の重要性を学んだ。また、多様なバックグラウンドを持つメンバーとの議論を通じて、自身の視野を広げることができた。

双日

面接インターンシップ選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 中堅

会場到着から選考終了までの流れ: 自己紹介→面接

質問内容: 二次面接では、一次面接で確認した内容を踏まえつつ、志望度や将来像、気になるニュースさらに踏み込んだ質問が行われた。加えて、想定外の問いに対する考え方や意思決定のプロセスを確認する質問もあり、思考力と人柄の双方が見られていた印象である。

双日

面接インターンシップ選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 若手

会場到着から選考終了までの流れ: 自己紹介→面接

質問内容: 一次面接では、主にESの内容に沿って質問が行われた。学生時代に力を入れたことや志望動機、将来像について深掘りされ、特に「なぜその行動を取ったのか」「そこから何を学んだのか」といった点を通じて、人柄や価値観の一貫性が見られていた。

双日

WEBテストインターンシップ選考

27年卒 | 【総合職（グローバルコース）】オープン採用

試験科目: 言語、非言語、英語

各科目の問題数と制限時間: 通常通り

対策方法: ボーダーそこまで高いイメージはないが、しっかり他企業を受けて練習すること

丸紅