総合商社のインターンシップ一覧
総合商社のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、総合商社の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 総合商社のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による総合商社のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、総合商社の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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総合商社のインターンシップのクチコミ
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総合商社のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
28年卒 | プロフェッショナル
兼松
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- あなたが熱意を持ってやり遂げた経験を教えてください。また、その中で何に苦労し、どのようにして乗り越えたのかを明確に記述してください。（200文字以下）
- 長期インターンで、〇〇でやり遂げた。当初は要件が抽象的で、〇〇が停滞した点に苦労した。そこで利用者の業務フローを聞き直し、必要機能を小さなタスクに分解した上で、技術調査・実装・資料化など各人の強みに応じて役割を再設計した。結果、〇〇ができた。
- あなたの自分らしさが表れた経験と、その経験でどんな学びを得たのか記述してください。（200文字以下）
- 自分らしさが表れたのは、〇〇した経験だ。私は財務数値だけでなく、現場の声や人手不足の背景、データが十分に取れない事情まで丁寧に拾い、机上の正解ではなく実行可能な提案を考え続けた。相手の立場に入り込み、知識を現場で使える形に変える姿勢が私らしさだ。この経験から、課題解決では分析力だけでなく、相手が一歩踏み出せる現実性が重要だと学んだ。
- 弊社（兼松）のインターンシップを志望する理由をご自身の経験を踏まえて記述してください。（200文字以下）
- 貴社のインターンシップを志望する理由は、顧客との信頼関係を基盤に、ゼロから事業を創り出す商社ビジネスを体感したいからだ。私は〇〇を通じ、技術や分析はそれ自体が目的ではなく、現場課題と結びついて初めて価値になると学んだ。貴社で、多様な商材・人・地域を巻き込み、利害の異なる関係者をつなぎながら、顧客の課題を新たな事業として形にする力を磨きたい。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 技術職
興和
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- ≪価値観発見イベント≫への参加動機を教えてください。
- 世界中の人々の健康的な生活に幅広く貢献できる点に惹かれた。医療用医薬品に特化する企業が多い中、セルフケア製品の開発や「日本型セルフケア」の推進を通じて国民全員の幸福と健康に寄与する貴社の姿勢に強く共感している。さらに、米国・欧州・アジアに広がる海外拠点を活かしたグローバルな事業展開に加え、海外語学研修をはじめとする多彩な人材育成制度によって、社会貢献と自己成長を両立できる環境が整っている点にも大きな魅力を感じている。私は研究室配属後、教授が困難だと評する新規テーマにあえて挑戦した。自身の手で前評判を覆すことに大きなやりがいを感じたからだ。同時に他者の力の重要性も強く認識し、外部の研究者に積極的に助言を求めるとともに、必要に応じて海外の研究者と議論や共同実験を行ってきた。その際英語力の必要性を痛感し、基礎力向上を目的にTOEICの学習、実践力を養うために英会話に取り組んだ。その結果、TOEICでは885点を取得し、英語での円滑な対話力も習得した。貴社ではこの「目標達成に向けて、協働も含めた最適な手段を自ら選択し、成果につながる努力を継続できる力」を活かし、世界の人々の健康に貢献したい。
27年卒 | 総合職
双日
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- これまでの人生で注力した活動を3つ記載ください。 1つ目を記載ください。（200字～250字）
- 学部3年次、3人の仲間と地方自治の政策コンテストに出場し、全国◯位に入賞した。制度面からの共生実現に関心を持ち、全国大会出場を目標に、仲間の専門の掛け合わせと内容の一貫した政策立案に努めた。しかし、仲間の多様な専門故に議論の方向性が揃いづらくなり、積極性の差が生じていた。そこで対象自治体の30年後の理想像を話し合い、グローカルな◯◯市をビジョンに設定。ビジョン達成から逆算して議事運営を主導し、意見発散時の傾聴促進、収束時の概念図による共通理解確保を図った。結果、施策の深さと一貫性に好評を頂いた。
- これまでの人生で注力した活動を3つ記載ください。 2つ目を記載ください。（200字～250字）
- ◯◯のインターン中、継続◯◯者が少ない20代への認知施策強化を訴える提案に挑戦した。当初、事務局の方針は20代を主要対象としておらず、最後までプレゼンを聞いて頂けない状態だった。それでも20代の共感こそ組織の持続性を支えると信じ、事務局の事業計画との接合点を明示し1人ずつ賛同者を増やした。結果、事務局公認で企画・広報・登壇までインターン生が担う20代向けイベント開催に至った。参加した20代からは満足度◯◯%を獲得。イベント成功は理事にも伝わり、20代へのアプローチ強化の重要性に納得いただいた。
- これまでの人生で注力した活動を3つ記載ください。 3つ目を記載ください。（200字～250字）
- 学部4年間の◯◯サークルでの活動を通じ、全国の◯◯支援団体が共通の運営課題を抱えていると気づき、支援活動を支える仕組みづくりに注力した。サークル幹部時代、人員不足や資金難、メンバーの精神負担といった課題を抱え、運営に腐心した。他団体の幹部との対話を通じ、皆が同様の課題を抱えていると判明。そこでNPOと協働し、1)必要時に各団体で人員を融通する制度、2)活動への寄付を共同で募り、頂いた資金を分配する制度、3)活動への想いと活動の中での痛みを共有する場を整備した。現在は◯団体以上が参画し連携を強めている。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
28年卒 | プロフェッショナル
兼松
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
神戸大学・文系
- あなたの自分らしさが表れた経験と、その経験でどんな学びを得たのか記述してください。（200文字以下）
- 私らしさは、仲間の状況に向き合い、同じ目標へ巻き込む力です。 高校陸上部のマイルリレーでは、400m未経験の選手が多く、練習参加にも温度差がありました。そこで、各選手の特性に応じたペース配分を助言し、「高校初の◯◯進出」という目標を伝え続けました。結果、タイムを10秒縮め目標を達成しました。この経験から、相手に合わせて力を引き出すことが組織成果につながると学びました。
- 弊社のインターンシップを志望する理由をご自身の経験を踏まえて記述してください。（200文字以下）
- 接客の工夫によってお客様の選択や売上を変えた経験から、現場の気づきを価値に変える商社の事業創造に関心を持ち、本インターンシップを志望します。◯◯では、客層別に商品の魅力の伝え方を変え、効果を記録・共有することで店舗平均売上を30万円から50万円に向上させました。少数精鋭で一人ひとりが主体的に事業を動かす貴社で、「人が動かすビジネス」を体感したいです。
- あなたが熱意を持ってやり遂げた経験を教えてください。また、その中で何に苦労しどのようにして乗り越えたのかを明確に記述してください。（200文字以下）
- ◯◯のアルバイトで、接客方法を仕組み化し売上向上に挑戦しました。苦労したのは、商品の魅力の伝え方が担当者の感覚に依存し、成果が店全体に広がらなかった点です。そこで、社員への聞き取りや実食で特徴を整理し、客層別に提案を変えて効果を記録しました。効果的な説明をマニュアル化して共有した結果、自分の勤務日の平均売上は約60万円、店舗平均も30万円から50万円に向上しました。
3 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 技術職
興和
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 志望動機
- 貴社の価値観と自分自身の価値観が本当に重なるのかを深く見極めたいと考え、本イベントを志望する。私は「一人では生み出せない価値を、他者との協働を通じて形にすること」にやりがいを感じながら研究に取り組んできた。現在所属する分野では、個人実験を進めつつ、成果や課題をチームで共有し、議論を通じて改善を重ねている。異なる考えや視点を尊重し合うことで研究の質が高まっていく過程に面白さを感じており、こうした価値観は今後の仕事選びにおいても重要な判断軸となっている。貴社は、多角的な事業を展開しながら、部門を超えて多様な専門性を結集し、新たな価値を生み出している点に独自性と強みがあると感じている。本イベントでは、自分の価値観や仕事に対する考えを整理し、貴社の価値観や事業の進め方と本当に合致しているかを確かめたい。そのうえで、貴社で働くことに確信を持ち、長期的に貢献していくイメージを明確にしたい。
27年卒 | アドミスタッフ
兼松
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- あなたが熱意を持ってやり遂げた経験を教えてください。また、その中で何に苦労しどのようにして乗り越えたのかを明確に記述してください。300字
- ◯◯部のマネージャーとして、誰よりも声を出すことで選手が主体的な努力ができる環境を作ったことだ。実力差によって分けたチーム別練習により、部内のモチベーションに差が生じていた。そこで、選手を鼓舞する「声出し」を行い、主体的な努力へ変化させた。身体的に苦しいメニューなどでは自分だけが声を出しているという状況が生まれてしまっていた。これに対し、私自身は継続して声を出しつつ、加えて周りの選手に直接声出しを促すようにした。また、個人のモチベーションの変化に気づけるよう、積極的にコミュニケーションを取った。その結果、モチベーションの低かった選手が自主練習に参加するなどチームの一体感に繋がった。
- 弊社の5DAYS INTERNSHIP（事業創造）を志望する理由を教えてください。300字
- 食を通じて多くの人を笑顔にしたいと考えている。飲食店のアルバイトを通して、飲食物の提供から会話が弾んだり、美味しいもので笑顔になったりという経験をしたことで、食から笑顔が生み出せることを学んだ。貴社では、0の状態からJAPANESEウイスキーやラーメンなど日本のものを世界へ展開したり、逆に世界各地の魅力的な食材を日本に輸入したりなどの事業を行っている。さらに、商社としてのネットワークの広さを武器に新規開拓を行い、食卓から宇宙までの幅広いビジネスを展開している。そこで、今回の参加を通して、0から1を生み出すために必要なスキルを学び、笑顔を増やすための一歩としたい。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
双日
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- これまでの人生で注力した活動を三つ記載してください。（200～250字以内）
- 1.留学中、寮内イベントを企画し、勧誘係として参加率の向上に注力した。交流が希薄だった寮内で、多国籍の環境を活かしたいと考え、友人と共にイベントを企画した。当初はポスターで勧誘をしていたが、開催の意義や楽しさが伝わらず、参加希望者は約◯◯割だった。そこで私は、寮生全員に声をかけ、「多国籍交流の場をつくりたい」と熱意を繰り返し伝えた。メンバーからは「お節介では」と不安の声もあったが、熱意を持って勧誘することの意義を共有し、協力を得た結果、約◯◯割の寮生が参加し、イベントは以降も定期開催されるようになった。 2.留学中、現地の小学生と◯◯語で文化交流するプログラムに参加した。当初は、生徒の反応が薄く、進行が滞っていた。最初は、語学力や知識量の差が原因だと考えたが、生徒の反応の観察や、担任教師とやり取りを重ねる中で、授業構成が一方通行であることが根本的な課題だと気づいた。そこで私は、スライドにゲームや質問を組み込み、参加型の形式に変更した。また、スライド枚数を半分以下に減らし、余裕が生まれた時間を生徒の意見の深掘りに充てることで、自発的な発言を促した。その結果、生徒の発言と笑顔が増え、交流の質が高まった。 3.中学時代、修学旅行の旅程を班のリーダーとして作成した。私の学校では旅程を生徒が自主的に考え、その中から最も良い四案を採用していた。私は旅行が好きで普段から旅程を練っていた経験を活かしたいと考え、リーダーに挑戦した。まず班員の興味を踏まえて「◯◯」をテーマに据えたが、当初は「見る」要素が中心で興味を引けなかった。そこで班員の意見を聞き出し、出てきた提案を自身の旅行経験と掛け合わせ、◯◯制作や◯◯クイズなど体験型アクティビティを加えた。その結果、案が採用され、旅行当日は多くの生徒から好評を得た。
- 最近関心のあるニュースの概要、また関心をもった理由
- ◯◯がLNG船隊を増設し、北米発の輸送需要に対応する方針を示したというニュースだ。世界的な脱炭素化の潮流やエネルギー転換の中で、天然ガスの輸送は安定供給を支える重要な役割を担う。◯◯は、単に船を増やすのではなく、地政学的変化や市場動向を先読みして戦略的に船隊を強化している。このニュースから、変化し続ける現代社会の中でも、市場の潮流を的確に見極め、新しい事業を進める挑戦心が必要だと強く感じた。
- 内容は問いませんので、自由に記述してください。
- 私の強みは、現状に満足せず成長を追求する姿勢である。私は幼少期から筆に親しみ、小学生時代は◯◯年連続で◯◯が区の展覧会に選ばれた。中学からは書道会に所属し、行書や草書など異なる字体の習得にも取り組んだ。当初は、勉強との両立や、大人たちと競う中で思うように昇段できなかったが、毎日最低◯◯時間の練習を欠かさず、週に◯◯度は教師に指導を受けた。その結果、高校◯◯年時には、全ての字体の部門で◯◯に昇段した。
3 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 営業職
興和
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- Day1≪価値観発見イベント≫への参加動機を教えてください。（300字程度）
- 自身の価値観の軸と貴社の業務への理解を深めたいからだ。私は将来、人々の健康を支える仕事に携わりたいと考えている。高校時代に◯◯を発症し、何を食べてよいか分からない不安の中で生活に困難を感じた。しかし、医師や薬剤師の方から丁寧に説明を受けたことで安心感を得られた経験から、単に薬の情報を伝えるだけでなく、患者の生活や不安に寄り添う情報提供を行うMRの役割に強く関心を持つようになった。中でも貴社は「健康×環境×デジタル」を軸に、商社とメーカーという二つの側面を融合しながら社会課題の解決に挑んでいる点に大きな魅力を感じている。さらに、130年以上にわたって積み重ねてきた実績と信頼に加え、ミノムシ繊維のような未来技術の開発にも挑戦する貴社の姿勢に、他社にはない柔軟さと革新性を感じ、強く共感している。インターンシップでは、ワークを通じて自分自身の価値観を見つめ直し、企業の価値観とどう重なり合うかを理解したい。また、社員の方々の仕事への向き合い方から貴社の理念を深く体感し、健康を通じて社会に貢献する視点を養いたい。そして将来、患者や医療従事者に信頼される人材になるための基盤を築きたい。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
双日
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 注力活動（各200～250字）
- 注力したこと（1） ◯◯会社の長期インターンで、◯◯会社向け集客支援の営業フロー改善に注力した。インターン生の増加に伴い、アポ率・成約率が低下し、売上が停滞したことが課題であると突き止め、原因を「押し売り型マニュアルによる顧客理解不足」と「アポインターと営業社員の情報断絶」と分析した。その後、質問リスト中心へのマニュアル改訂、◯◯での情報共有、訪問同席へのインセンティブ導入を提案・実行した結果、アポ率、成約率が向上し、月間売上最高を達成した。 注力したこと（2） ◯◯への交換留学中、◯◯授業で5か国籍から成る学生チームのリーダーとして、現地◯◯企業の組織課題に関する提案を行った。当初は言語・文化差により作業が停滞していたため、授業外で関係構築を進め、作業体制を一律作業から専攻を活かした分業型へ転換し、効率化を実現した。さらに企業へのヒアリングから、課題は従業員の心理的安全性の低さにあると特定し、ミドルトップ層向けリーダーシップ改革を提案した。結果、実現可能性と論理性が評価され、学生投票でクラス1位を獲得した。 注力したこと（3） ◯◯同好会と◯◯同好会の新歓代表として、会員拡大に注力した。◯◯同好会では入会希望者が少ないという課題に対し、当事者意識の高いメンバーと勧誘チームを組成し、履修相談会やBBQなど初心者でも参加しやすいイベントを企画した結果、例年の倍以上の新入会員を獲得した。◯◯同好会では競合が多い環境下で、「未経験者でも楽しめる環境」という強みを打ち出し、ターゲットを明確化する戦略を取ったことで、こちらも例年を上回る新入会員を集めた。これらの経験から、課題の構造化と協働を通じた解決力を培った。
- 上記3つの活動に関して、注力した度合いを教えてください。※3つの数字を合計して「100」になるようにしてください。
- 注力したこと（1）40 注力したこと（2）40 注力したこと（3）20
- あなたらしさを表す写真を選んだ理由（100字以内）、キーワード（15字以内）
- キーワード：協働・主体性・チーム力 ◯◯部で仲間と目標に向かって努力した経験が、私の協働姿勢と主体性の原点であるためだ。学年や経験の差を超えて支え合い、勝利を目指した時間は、私の強みである「巻き込み力」を最も体現していると感じる。
3 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 【総合職（グローバルコース）】オープン採用
丸紅
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- あなたが学生時代に力を入れたことを教えてください。（200文字以下）
- ◯◯の日本料理店で、文化の壁を超えた折衝力を発揮し、顧客満足度向上に貢献した。当初接客体系の未整備・従業員の日本文化への理解不足から、チップ売上が低迷していた。繊細は気遣いが調和する和の空間を届けたいとの想いから、図を入れた英語マニュアルを作成・周知した。さらに、休日に同僚と日本料理を体験し、利き手に配慮した箸の置き方など繊細な気配りを共有した。結果、チップ売上を2ヶ月で5％向上させた。
- あなたが大切にしている考え方・価値観を教えてください。（200文字以下）
- 私は、「相手の背景を理解し、信頼関係を築こうとする」姿勢を大切にしている。◯◯の日本料理店で、異なる文化背景を持つ仲間と共通の目標に向かって協働した経験を通じ、相手が歩んできた経験は自分と違うのだから、意見が異なるのは当たり前だと思うようになった。だからこそ、まず相手の経験や立場を理解する姿勢を大切にすることで、一見表面的な相手の意見にも敬意を持ち、協働に必要な信頼関係に繋がると信じている。
5 人の方が「参考になった」と言っています。
総合商社のインターンシップの選考体験談
27年卒 | 総合職
三井物産
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 現場
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- 負けず嫌いが活きた経験と活きなかった経験 負けず嫌いな性格が活きたのは、誰かと切磋琢磨できる環境にいたときです。相手が努力している姿を見ると、自分も負けたくないという気持ちが生まれ、自然と努力量を増やすことができました。競争をプレッシャーではなく、自分を成長させる原動力として活かせたと思います。 負けず嫌いが活きなかったのは、自分一人で結果を出そうとしてしまったときです。以前は、周囲より良い結果を出したいという気持ちが強くなると、他の人に頼るよりも自分で頑張ろうとしてしまうことがありました。その結果、効率が悪くなることもあり、競争心だけでなく周囲と協力することも大切だと学びました。 羽目を外した経験 小学校に入る前、◯◯の家で遊んでいた際に、普段は触らないものまで面白がっていじってしまったことがあります。調子に乗っていたずらをしていた結果、洗濯機や電話を壊してしまい、かなり怒られました。それ以来、興味を持ったものでも、触ってよいものか一度考えるようになりました。 留学先に関する質問（雑談） ・発展しているのかどうか ・どうして鉄道がないのか ・学んだこと
27年卒 | 総合職
三井物産
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 現場
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- 努力する姿勢が見えるけど、その原体験は何か 幼い頃から、親には比較的厳しく育てられ、できていないことを指摘される機会が多くありました。一方で、努力して何かを達成したときにはしっかりと褒めてもらえたため、「努力すれば自分を変えられる、結果につなげられる」という感覚が身についたのだと思います。そのため、現在も目標に対して愚直に努力することを大切にしています。 努力だけじゃなくて人に寄り添う姿勢が見えるけど、その原体験は？ 高校時代に所属していた活動の代表が、メンバー一人ひとりの意見を丁寧に聞き、周囲の考えを尊重しながら活動を進める人でした。その姿を間近で見て、リーダーは自分の考えを押し通すのではなく、まず相手の意見を理解することが大切なのだと感じました。その人を尊敬していたこともあり、大学では自分もそのようなリーダーになりたいと考え、相手の意見に耳を傾けることを意識するようになりました。
27年卒 | 総合職
三井物産
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語・英語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）
- 対策方法
- とにかく受けまくること。c-gabだけでなく、ごく稀に玉手箱と似たような問題も出てきたりするので、こちらも受けまくる価値はある。
27年卒 | 総合職
三井物産
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 1.貿易事業において、課題などの前提が提示され、どこと取引するのが一番いいのかを考える 2.グループで一つ課題が与えられ、それについて新規事業立案を考える。3日目にプレゼンを行う。毎日メンター面談があり、2日目には個人の中間発表がある。
- ワークの具体的な手順
- 前提を提示される→グループで話し合って解決する
- インターンの感想・注意した点
- インターンにはレベルの高い学生が多く参加しており、さまざまな考え方や物事の捉え方に触れられたため、参加してよかったと感じました。一方で、周囲の意見に影響されすぎて自分の考えを伝えられなくなっては本末転倒です。周囲から学びつつも、自分なりの意見をしっかり持ち、積極的に伝えることを意識することが大切だと感じました。
28年卒 | 【総合職（グローバルコース）】オープン採用
丸紅
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 男性1名・女性1名
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- 自己紹介、自己紹介やESで気になったことに対する質問、学生時代に力を入れたこととその深掘り（1番時間が長かったです）、挫折経験、モチベーション、学生時代に力を入れたこと以外で発揮された強み、逆質問 前半の面接官はみんなに聞くと決まってそうなことを聞いて、後半の面接官が気になったところを深掘りする形式
28年卒 | 【総合職（グローバルコース）】オープン採用
丸紅
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- GDのテーマ・お題
- お題は公表してはいけないので避けるが、新規事業系
- GDの手順
- ・お題の説明 ・GD（役割は書記だけ決めて欲しいと言われる）（30分程度） ・発表（5〜7分） ・フィードバック
28年卒 | 【総合職（グローバルコース）】オープン採用
丸紅
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- AI
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインのため自宅からURLにアクセスして参加
- 質問内容
- お題は公表してはいけないので明記できないが、実際に丸紅社員になりきり現場に配属された前提で色んな角度から質問がされる。現場の設定は人によって違いそうだった。ケース面接のため、AIにも分かりやすく論理的に順序を追って話すことを意識した。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
28年卒 | 【総合職（グローバルコース）】オープン採用
丸紅
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語、非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：32問（15分）、計数：29問（15分）
- 対策方法
- 玉手箱の参考書を解いておく。他の企業で玉手箱のテストを何回か解いて流れや問題を確認しておく。
28年卒 | 【総合職（グローバルコース）】オープン採用
丸紅
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 1日目午前中はセミナーや簡単なワーク、丸紅について学ぶ。午後から、新規事業立案ワーク開始。自分の班の事業に関する新規事業立案というアバウトなお題。指定されてはいないけど、メンターの人にヒアリングしていくので、メンターが担当している部門についての事業立案に自然になる。
- ワークの具体的な手順
- ・担当領域の知識習得・整理 ・事業になりそうなことをいくつか考える ・なぜ丸紅がやるのかを考える ・いくつか出た案から絞る
- インターンの感想・注意した点
- コミュニケーション能力120点の人間しかいないので、その中で自分がどう差別化するかは意識していた。1日1回メンターの社員が1対1でフィードバックくれる時間があり、立ち回りについても聞かれるので、自分なりの考えを持って動いた方がよさそう。
27年卒 | 総合職
双日
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- エネルギー・素材領域における新規ビジネスのアイデア提案。アイデア概要、市場性、想定リスク、競合分析、アイデアへの想い、双日が得る価値、スキーム図を記入する1枚のピッチシートを事前課題として与えられ、それを基にワークを進めていく。最終日に発表があり、1位が社員の投票により決定された。
- ワークの具体的な手順
- アイスブレイクとして感情曲線ワークをグループで実施後、ピッチシートを共有しその中から一案を選ぶか新規で考えるか、自由に選択させられる。2日目に中間発表があり、最終日に最終発表がある。随時メンターに相談出来るようになっていた。
- インターンの感想・注意した点
- 事前課題から設定が細かかったため、データの裏取りやビジネスの妥当性など総合商社らしくグループとして厳しく見ていった。また、メンター社員が常に付きっきりだったため、評価されている雰囲気は感じながらも、適度にフランクな雰囲気で関わり合っていた。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。