その他のインターンシップ一覧

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35のブランドを経営する総合エンタテイメント企業のワクワクをカタチにする説明会【WEB2h】イベント参加者限定☆完全非公開セミナー特典付き

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【選考直結WEB説明会】内定まで最短ルート！#経営企画職採用 #福利厚生充実 #募集職種豊富

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【総合職向けインターン】国内最大規模の小児クリニックチェーン事業の企業で新規事業開発体験／従業員1000人規模／売上昨年比1.2倍

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【三菱重工グループ｜早期選考直結】航空宇宙の技術者として活躍した人事も登壇！工学部・理系学生向けWEBセミナー（入社3年以内の離職率0％／年間休日131日）

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【法学部の方必見】五大法律事務所の大規模案件を支える「パラリーガル(コーポレート・不動産)業務」1Day仕事体験 #パートナー弁護士と話せる #学生満足度★3.98/4.00

東京都

学生からのクチコミ

各チームに2人ずつ弁護士と秘書の方が担当として付き添ってくれていた。人柄が全体的によく、職場の雰囲気の良さをとても強く感じることができた。

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【選考直結WEB説明会】内定まで最短ルート！#経営企画職採用 #福利厚生充実 #募集職種豊富

オンライン

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【意外な一面を発見！】「ラウンドワンまるわかり」◆短時間でサクッと完結！1day仕事体験◆# ONLINE開催 # 社員からのフィードバックあり

学生からのクチコミ

説明会に来ていた社員の方は笑顔が印象的で良い雰囲気の説明会でした。またメールでの質問に迅速かつ丁寧に対応してくださいました。

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ワンキャリア内で申込完了！品質保証や衛生管理に興味がある方へ【12月追加開催】☆参加特典あり☆【WEBオープンカンパニー】

学生からのクチコミ

インターンをしてくださった方は話も分かりやすく、硬い雰囲気を和ませようとしてくださいました。

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【交通費支給】～建築・土木系の知識を活かして働きたい方必見～　　　　　　　#県内純利益ランキング　総合建設業部門No.1　#ドローン免許取得費会社全額負担　＃創業80年　#離職率 2.9％（令和5年度） #自己資本比率 75.3%　＃経済的豊かさ全国1位　#第二の故郷

三重県

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【全インターンまとめ】業界No1の秘訣に迫る！アミューズメント企業・業界研究x1day仕事体験

福岡県

学生からのクチコミ

説明会に来ていた社員の方は笑顔が印象的で良い雰囲気の説明会でした。またメールでの質問に迅速かつ丁寧に対応してくださいました。

その他のインターンシップのクチコミ

地域課題とビジネスの接点が理解できました。

名鉄グループの中で、名鉄ミライートが建設・施設整備を通じて沿線価値向上を支えている役割を理解できました。

実際に働いた場合のキャリアプランや生活が良くも悪くも具体化された。

施設の裏側まで見学させてくれる。昼食が豪華。社員の方と話せる機会がある。交通費補助はないため遠方からの参加は困難。

パークに関する様々な情報を知れたり、業務に関して実例も混じえながら説明してもらえた。

5日間朝から夕方までみっちりマーケティングからバイヤー業務、商品・事業企画などするので、いやでも知識や理解が深まる。

企業説明の時間はあったが、基本的にウェブサイトを見れば載っているレベルの内容。ただ、インターンを通じて日々の業務がどういったものであるかの理解は深まった。

インターンを通じて、レバレジーズが属する人材・IT・医療ヘルスケア業界の構造や、同社がどの社会課題にどのような事業で向き合っているのかについて、具体的に理解を深めることができたため4点とした。一方で、各事業部における日々の業務内容や、現場レベルでの意思決定の詳細については、実際に

午前中は遊園地の裏側を学び、午後はグループに分かれて新規イベントを立案するワークを取り組んだ。ワーク中や座談会の際に社員さんと沢山交流し、会社への理解を深めることができました。

インターンの説明会に参加したら、そこでどんな事業をやってるか理解が深まったため。

その他のインターンシップの選考対策について知る

その他のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例

27年卒 | マーケター

レバレジーズ

非公開・理系

このインターンへの参加希望理由をお書きください。: 貴社が多様な事業を通じて社会課題の解決に向き合っている点に強く惹かれ、実際の業務に触れることでその価値提供プロセスを深く理解したいと考えたためである。また、若手でも裁量を持って挑戦できる環境が整っていると伺い、自分の思考力や主体性がどこまで通用するのかを、リアルな場で確かめたいと思った。特にIT領域の事業に関心があり、事業運営の意思決定や課題解決の流れを体感することで、今後のキャリア選択の精度を高められると考え、参加を希望した。

学生時代に力を入れたことをお書きください。: 暗号資産関連企業での長期インターン生として、約7%のコスト削減提案を実現した。社内では、暗号資産の購買コストが非効率的に高止まりしており、その効率化が急務だった。コストの現状把握を目的に、私は社内データベースからデータを抽出し、分析する役割を担った。単なる分析数値の羅列ではなく、数値の傾向を読み解くことを意識した。具体的には、購買コストが抑えられた取引の共通点を洗い出し、時間帯や仕入れ数量などの観点で切り分けて仮説を立てた。最も苦労したのは、膨大なデータから購買コストに影響する要因を特定する過程である。相関が見られなかったり、相関があっても有効な改善策につながらないケースが続き、1ヶ月ほど試行錯誤を繰り返した。その際、仮説を証明するのではなく否定する視点に切り替え、見込みの薄い分析を早期に打ち切ることで効率化を図った。結果、約7%のコスト削減が可能だと示し、改善策を提案できた。この経験から、視点を変えて物事を捉え直す力を磨いた。

27年卒 | ビジネスグロース

リクルートホールディングス

テーマの詳細: 競技チームを立ち上げ、モチベーションに重きを置いた組織運営で成果を上げました。限られた環境下でも工夫を重ね、チームを成長させました。

成果: 競技チームを立ち上げたのち、SNSや現地スカウトを通してメンバーを◯人から◯◯人まで増やしチームを確立させました。またメンバーのモチベーションを向上させるために企業との交渉を行い、スポンサー契約を締結しました。その結果、チーム全体の士気を高めることに成功し、設立から半年で複数の大会で優勝するほどのチームを作り上げることができました。

ご自身の役割: ◯◯人規模のチームの代表として、チーム立ち上げから方針設計、広報・スポンサー交渉、練習内容の立案などの組織運営を一貫して担いました。

オリエンタルランド

就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください。（200字以内）: 私は自身の強みを活かして「非日常の空間を提供し、毎日を頑張る人に感動と安らぎを届けられる」仕事に就きたいと考えています。現在、サークルで企画担当を務めており、全員が楽しめるよう、個々のニーズに寄り添いながらイベントを企画・運営してきました。これを通じて、人の笑顔に触れることで、私は喜びを感じると気が付きました。お客様の笑顔を原動力に、自分の強みを活かし、成長できる企業に就職したいと考えています。

今までに最も力を入れて組織で取り組んだ経験を教えてください。（150字以内）: 私は◯◯同好会で、競技力向上に尽力しました。1年の大会では結果が出ず、悔しい思いをしました。試合後、技術と実戦経験の不足を感じました。そこで、◯◯の動画分析と他団体と練習試合に取り組みました。結果、団体戦で準優勝することが出来ました。この経験から、組織として課題に取り組む大切さを学びました。

上記の経験から学んだことを簡潔に教えてください。（20字以内）: 周囲を巻き込んで課題解決に取り組む大切さ

名鉄ミライート（旧：名鉄レストラン）

インターンシップに応募した理由: 私が貴社のインターンに応募した理由は、鉄道グループの一員として、まちづくりやインフラ整備を現場に近い立場で支えている点に魅力を感じたためです。名鉄ミライートは、鉄道運営を支える駅舎や関連施設の建設・改修を担い、安全性や利便性を通じて地域の当たり前を支えている企業だと感じました。インターンを通じて、公共性の高い仕事においてどのような視点や考え方が求められるのかを学び、自身がこのような仕事に適性があるのかを確かめたいと考え、志望しました。

学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。: 学生時代に力を入れて取り組んだことは、アルバイト先での業務改善です。繁忙時間帯に業務が滞り、ミスや待ち時間が発生していることが課題でした。そこで、業務の流れを整理し、どこで無駄が生じているのかを洗い出しました。その結果、役割分担が曖昧であることが原因だと分かり、時間帯ごとの担当業務を明確化しました。改善を進める際は、周囲の意見を取り入れながら調整することを意識しました。この経験から、安全性や効率性を意識し、周囲と協力しながら物事を進める力を身につけました。

オリエンタルランド

就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください（200文字以内）: 企業選びで私が大切にしているのは、「自分の仕事の成果が、人の笑顔という形で見えること」です。学生時代、地域の子ども向けに◯◯教室イベントを運営した経験があり、その場で見せてくれた子どもたちの笑顔に何よりのやりがいを感じました。オリエンタルランドの事業は、来園者の表情や声からダイレクトに反応が返ってくる仕事です。誰かの幸せを実感できる環境だからこそ、日々の業務にも前向きに取り組めると考えています。

今までに最も力を入れて組織で取り組んだ経験を教えてください（150文字以内）: 高校◯◯部では、1〜2年時は補欠としてチームを支える立場でした。対戦相手の分析や練習環境の整備など、裏方の役割に徹し、チームの力を引き出すことを意識しました。 3年時にレギュラーとなってからも、補欠時代に培った「周囲を活かす視点」を大切にし、仲間への声かけやフォローを続けました。

上記の経験から学んだことを簡潔に教えてください。（20文字以内）: 個人の役割への責任感が組織の成長を生む

27年卒 | エンジニア

レバレジーズ

大阪公立大学・理系

人生で頑張ったことTOP3にタイトルをつけ、箇条書きで教えてください。: 高校の部活動での部員の練習量増加大学受験の先生として、不登校生徒への指導校舎の学生の登校率向上

上記の回答の中で、最も頑張ったことについて300文字以内で具体的に教えてください。: アルバイト先の塾で登校率を◯％から◯％へ改善しました。◯◯を課題とし、全員ヒアリングで原因を特定。◯◯な「◯◯」と振り返りセミナーを企画しました。動員や運営の役割分担を明確化し、保護者連絡や個別説明で参加を促進。校舎全体を巻き込んだ結果、生徒の受験意識が高まり自発的登校が増加しました。本企画は恒例化に至り、目的から逆算し課題解決を実行する力を培いました。

これまでのリーダー経験を箇条書きで教えてください。（必須）: 野球部副キャプテン学級代表硬式テニス部副キャプテン

26年卒 | 総合職

三井倉庫ホールディングス

中京大学・文系

倉庫業界を志望した理由。: 私が倉庫業界を志望する理由は、◯◯でのアルバイト経験を通じて、物流の中核を担う倉庫業務の重要性とやりがいを実感したからです。アルバイトでは、主に全国各地から来る◯◯の方々と◯◯作業を行うスタッフに対して、◯◯の保管や◯◯作業を行っておりました。この経験を通じて、私は、表には出にくい仕事でありながらも、人々の生活を根底から支えていることに対してやりがいを感じ、「現場から社会を支える仕事」として誇りを持って取り組んでいました。また、もともとは◯◯として現場を担当していたため、現場での経験を活かし、倉庫業務の中での動き方の工夫を凝らして業務に当たっていました。この経験から、現場視点での効率化や仕組みづくりに面白さを感じ、より大規模な物流体制の構築に携わりたいという思いが強くなりました。

自己pr: 私の強みは、「自分が無知であることを自覚し、学び続ける姿勢を持っていること」です。これまで、語学留学やアルバイト、学生団体など、新しい環境に何度も飛び込んできました。どの場面でも最初は知識も経験もなく、うまくいかないことばかりでした。しかし、自分が無知であることを素直に受け入れ、「まずやるべきことをやり続ける」ことを大切にし、少しずつ信頼と成果を積み重ねてきました。成果が出るたびに、さらに新しい環境に挑戦したくなり、またゼロからのスタートを繰り返してきました。そうした経験を通じて、どんな場所でも地道な努力を惜しまず、成長していく姿勢が身についたと考えています。

実現したいこと。: 私は、倉庫･港湾を起点とした、国や地域別の物流課題に即した現場起点の戦略物流の構築を実現したいと考えています。特に◯◯での業務に関心があり、 DXを活用した、リードタイムとコストの微差を積み重ねていくような改善を通して、戦略的な物流支援を実現したいと考えています。

26年卒 | 企画職（ゲームデザイナー）

バンダイナムコスタジオ

将来、どんなゲームクリエイターになり、どんなことをしたいですか。: 将来は人の心を動かす体験を創り出すゲームクリエイターになりたいと考えている。ゲームという媒体は映像、音楽、物語、操作感といったあらゆる表現要素が融合した総合芸術であり、プレイヤー自身の選択や行動によって感情が変化する点に唯一無二の魅力がある。この特性を最大限に活かし、プレイヤーが「自分の物語を生きた」と感じられるような没入感の高い作品をつくりたい。そのために重視したいのは、キャラクターの感情表現とシナリオ構成である。単なる勝敗の結果ではなく、登場人物の生き方や選択がプレイヤーの内面に深く響くゲーム体験を目指したい。また、近年のゲームは世界中のユーザーに共有される文化的コンテンツとなっているため、言語や国境を越えて共感できるテーマを追求したい。たとえば「孤独」「成長」「再生」といった普遍的な感情を軸に、世界観や演出で個性を出すことで、多様なプレイヤーの心に残る物語を届けられると考えている。最終的には、誰かが人生の支えとして思い出してくれるようなゲームを世に送り出すことが目標である。

この作品講評会に参加したい意気込みをお書きください！: 作品講評会には、自身の制作物を客観的に見つめ直し、成長の糧とするために参加したいと考えている。普段は自分の視点でしか作品を評価できないが、プロの開発者や同じ志を持つ参加者からの意見を直接聞くことで、表現や構成、遊びの体験設計など多角的な視点を学び取りたい。特に、自分が意図した面白さや感情が他者にどう伝わっているのかを確認し、改善点を具体的に把握することが目標である。また、他の参加者の作品に触れることで、発想の幅を広げ、新しいアイデアを生み出す刺激を得たい。批評を恐れず成長の機会として前向きに受け止め、次の作品に確実に活かす姿勢で臨むつもりである。

27年卒 | ビジネスグロース

リクルートホールディングス

これまでの人生で最も成果を出した経験を教えてください。テーマ種別を選択してください。（100文字以下）: 部活・サークル・NPO

テーマの詳細を教えてください。（100文字以下）: 練習についていけない状態から部内ランキングを大きく上げ、3年生から団体戦でのレギュラーを獲得

成果を教えてください。（200文字以下）: 最後まで練習についていけない状態から、男子40名超の中で部内ランキングを11位上げ、10人のレギュラーに食い込みました。レギュラーは高校時代に県でベスト4以上に入っている人がほとんどで、自分は高校時代の最も良い成績が◯◯県でベスト16でした。入部当初はレギュラーには全く歯が立ちませんでしたが、課題を特定しそれを解決することを繰り返した結果勝てるようになりました。

27年卒 | ビジネスグロース

リクルートホールディングス

テーマの詳細: ◯◯優勝

成果: 全国から◯校が参加する全国大会で、大学の代表選手として出場し、優勝

背景とこだわり: ◯◯での優勝が部の目標だったが、経験者を擁する他大学が長く優勝していた。経験者のいない自チームが目標を達成するために出場選手が◯◯トップレベルの実力者となること、部員全員が少しでも目標達成に貢献する意識を持つことが重要だと考えた。そこで練習効率を上げるために、部員との積極的な対話と部員の練習ノートの添削を通して各部員の実力を把握しアドバイスを行った。またチームにトレーニングの知識や技術力が不足していると考え、◯◯をコーチとして呼び入れ、部全体の実力向上を目指した。その他に主将として部内の実力者を班長とした班制度を導入・重要視し、各班長に働きかけて技術共有に加え班員が目標にどう貢献できるかを提案して目標に対する意識を各部員に高く持たせ、◯◯優勝を果たした。

その他のインターンシップの選考体験談

27年卒 | 営業職・総合職

PAMグループ

WEBテストインターンシップ選考

試験科目: 言語と非言語と性格

各科目の問題数と制限時間: それぞれ約30問

対策方法: Webテストは一般的なSPI形式だったため、市販の問題集を一冊決めて、言語・非言語ともに2周解きました。特に非言語分野は時間配分が難しいので、制限時間を設定して本番同様の環境で演習し、解く順番をパターン化するようにしました。また、直前にスマホアプリの問題で軽くウォーミングアップを行い、計算や読解の勘を取り戻してから受験するようにしました。

27年卒 | 営業職・総合職

PAMグループ

インターンシップインターンシップ

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: インターンでは、架空の地方観光地を題材にした集客プロモーション企画に取り組みました。具体的には、与えられた観光地の現状データやターゲット像をもとに、課題を整理し、新たなターゲット層の設定、プロモーションコンセプトの立案、オンライン・オフラインを組み合わせた施策設計、KPIの設定までをグループで行いました。最終日には、社員の方に対してプレゼンテーションを実施し、企画の実現可能性や差別化の観点についてフィードバックをいただきました。

ワークの具体的な手順: 1日目は会社説明と業界・事業内容のレクチャーを受けた後、グループに分かれてテーマとなる観光地の情報を読み込み、現状の課題を整理しました。2日目は、ターゲットの再設定とコンセプトメイクを行い、その後に具体的なプロモーション施策（SNSキャンペーン、現地イベント、宿泊プランなど）をブレストしながら絞り込みました。3日目は、企画全体のストーリーを整え、KPIや予算感を簡単に設定し、プレゼン資料を作成しました。最後に各グループが順番に発表し、社員の方から質疑応答とフィードバックをいただく流れでした。

インターンの感想・注意した点: 全体として非常に学びの多いインターンでした。特に、単に面白い企画を出すのではなく、「誰に・どんな価値を・どのように届けるか」を一貫したストーリーで考える重要性を実感しました。グループワークでは、議論が発散しすぎないよう、途中で目的やターゲットを確認し直す役割を意識的に担うようにしました。また、発言量に偏りが出ないよう、まだ意見を言えていないメンバーに話を振るなど、チーム全体でアウトプットの質を高められるよう心がけました。時間管理がシビアだったので、初日にスケジュール感をグループで共有しておくことが大切だと感じました。