IT・通信のインターンシップ一覧
IT・通信のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、IT・通信の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 IT・通信のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるIT・通信のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、IT・通信の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
インターンシップ一覧
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IT・通信のインターンシップのクチコミ
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IT・通信のインターンシップの選考対策について知る
IT・通信のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | エンジニアコース
ソフトバンク
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- スキルチェックシート
- 私は、○○な○○データを対象とした分析手法の開発に取り組んでいます。従来手法では計算コストが高く、○○○○を変更するたびに再計算が必要となるため、現場での迅速な意思決定に活用しづらいという課題があった。当初は機械学習を用いて精度向上を図ったが、モデル設計やチューニングに時間を要し、即応性に欠けると判断した。そこで方針を転換し、情報を高速かつ高精度に抽出できる数理的手法の実装に挑戦した。アルゴリズムの理解や実装には苦労したが、その都度、教授や先輩に相談しながら文献を読み込み、試行錯誤を重ねて改善を進めた。その結果、分析条件を変えても◯◯秒以内に特徴量を抽出できる軽量な手法を実現し、現場におけるデータ分析を可能にする基盤を構築することができた。この経験で培った課題設定力、逆算思考、試行錯誤力を活かし、貴社においても現場のニーズに即したソリューション設計や、社会課題に応じたデータ利活用の促進に貢献していきたいと考えている。
- 開発内容
- ○○○○で○○○○アプリを開発し、○○○○の○○○○を用いて毎朝の定期実行を実現した。 目的は、自分の専攻分野における最新論文を毎日効率よく把握することである。論文検索や要約にかかる時間的負担を減らし、情報収集を習慣化するために開発に着手した。 ○○○○を用いて新着論文情報を取得し、○○○○で要約を生成、それをSlackに自動送信する処理を構築した。コードはGCP上にデプロイし、Cloud Schedulerと連携させることで、サーバレスかつ定時実行の運用を可能にした。 この開発を通じて、Pythonによる自動化処理、複数APIの連携、自然言語処理に基づく要約プロンプト設計、GCP（Cloud Run／Scheduler）による継続的運用のスキルを習得した。
- 参加希望コースの志望動機
- 顧客課題を技術で解決に導くソリューションエンジニアの業務に強く惹かれ、本コースを志望する。特に、貴社が通信にとどまらず、クラウドやAIなど多様な先端技術を統合し、構想から運用まで一貫して顧客のDXを支援している点に大きな魅力を感じている。私は研究において、共同研究者の分析ニーズに応じたデータ可視化システムを構築し、要件定義からUI設計、実装、改善までを一貫して担った。この経験から、現場の声を起点とした課題設定力や、要望に応じた迅速な実装・改善サイクルを回す力を培った。こうした経験を活かし、貴社の現場でも技術と顧客の橋渡し役として、価値あるソリューションの提供に貢献したいと考えている。
27年卒 | エンジニア職
楽天グループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 楽天のジョブプログラムに応募した理由を教えてください。（300字以内）
- 品質を重視する視点から開発に関わる適性を、実務を通じて見極めたいと考えたからである。研究でのシステム開発において、機能実装を優先した結果、十分な品質確認を怠り、ユーザーに不具合を届けてしまった経験がある。この出来事を通じて、開発における品質保証の重要性と、ユーザー視点で不具合を未然に防ぐQAの意義を実感した。そこで、顧客満足の最大化を成功のコンセプトの一つとして掲げる貴社のインターンシップに参加し、QAエンジニア職の実務に触れる中で、職種や業界に対する理解を深めたい。また、現場での経験を通じて、品質を追求する姿勢がどのように根付いているかを学び、自身の適性と将来像を見極める機会としたい。
- 楽天グループは、あなたからは、どのような企業だと見えているか記入してください。（300字以内）
- 貴社は、EコマースやFinTech、モバイルなど多岐にわたるサービスを展開し、それらを楽天IDやポイントで連携させた独自の経済圏を構築している企業だと捉えています。私自身も日常的に貴社のサービスを利用しており、生活インフラとしての存在感を強く実感しています。また、2010年から社内公用語を英語にするなど、グローバル展開に向けて先手を打つ姿勢や、通信インフラの仮想化といった革新的な挑戦からは、変化を恐れず成長を続ける企業文化が感じられます。単なる事業の多角化にとどまらず、社会に新たな価値を届けようとする強い意志を持ち続けている企業であると考えています。
- QAエンジニアに求められるスキルや能力は何だと思うか記入してください。
- QAエンジニアに求められるのは、品質への高い意識と、ユーザーの立場からシステム全体を的確に捉える力だと考えます。重要なのは、単にバグを発見することではなく、どのような不具合がユーザー体験に影響を与えるかを見極める観察力や、潜在的なリスクを予測する力です。さらに、複雑な仕様を正確に理解し、必要に応じて改善を提案する主体性や、開発チームと円滑に連携するためのコミュニケーション力も必要不可欠であると考えます。品質を守る役割として、粘り強く検証を重ねながら、プロダクト全体の価値向上に貢献する姿勢が求められると考えています。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職コース
ぐるなび
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 興味のある職種
- 私が興味を持っている職種は、顧客や社会の課題を整理し、仕組みやサービスを通じて解決につなげる職種である。具体的には、企画職や事業推進、営業企画など、現場と戦略の間に立つ役割に関心がある。単に決められた商品やサービスを提案するのではなく、相手の状況を理解したうえで、どのような価値を提供できるかを考え続ける点に魅力を感じている。こうした職種では、数字やデータだけでなく、相手の考えや背景を踏まえた判断が求められると考えている。多様な関係者と関わりながら、課題を言語化し、形にしていくプロセスに携わりたいと考え、この分野に興味を持っている。
- 自分の強み
- 私の強みは、周囲の意見を整理しながら、全体の方向性を整える力である。これまでの経験の中で、複数人で物事を進める場面では、意見が分散しやすく、議論が停滞することがあった。そこで私は、各自の意見を一度受け止め、共通点や優先順位を整理することで、次に取るべき行動を明確にすることを意識してきた。その結果、メンバーが納得感を持って進める環境を作ることができたと感じている。この強みは、チームで成果を出す必要がある職種において、円滑なコミュニケーションと意思決定を支える点で活かせると考えている。
- インターンシップに対して期待していること
- インターンシップに期待していることは、業務内容を体験するだけでなく、仕事に取り組む際の考え方や価値観を知ることである。説明会や資料から得られる情報だけでは、実際にどのような視点で課題を捉え、どのように判断しているのかを具体的に理解することは難しいと感じている。インターンでは、グループワークや社員の方とのやり取りを通じて、課題設定の仕方や議論の進め方を間近で学びたいと考えている。また、他の学生と協働する中で、自分の強みや改善点を客観的に把握し、今後身につけるべき力を明確にする機会にしたい。
26年卒 | コンサルティングセールスコース
JCOM
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- オープンカンパニーの志望理由
- 私は、貴社が掲げる「すべての人を大切にする」「お客さまに寄り添う」といった価値観と行動指針に強く共感し、それらを実践することで地域社会とともに成長する企業を目指す姿勢に大きな魅力を感じています。 ○○の学習支援アルバイトの経験から、私は学生一人ひとりに寄り添い、個々の課題に共に取り組むことで学力向上だけでなく、やる気を引き出し、自己成長をサポートすることにやりがいを感じました。この経験を通じて、人に寄り添いその人の成長に貢献することの重要性を学びました。 この経験と姿勢を活かし、私も貴社の一員として、一人ひとりのニーズに寄り添い、サービスを提供することで、地域社会の課題解決と発展に貢献していきたいと考えています。
- オープンカンパニーで学びたいこと
- 貴社のビジネスモデルとセールスマーケティングの実践的な方法を学び、特に地域社会に根差したサービスの提供や営業戦略がどのように構築されているのかを深く理解したいと考えています。貴社が地域の方々に提供する価値がどのように営業活動に反映されているのかを体験し、BtoC営業では個別の顧客ニーズに応えるためのアプローチや工夫、BtoB営業では地域全体に貢献するための提携や協力関係の築き方について実践的な知見を得たいと考えています。 このオープンカンパニーでの学びを通して、貴社のビジネスモデルを深く理解し、将来的には地域社会に貢献しながら共に成長していける力を養いたいと考えています。
- 営業職に対して抱いている不安
- 営業職への不安として、幅広いお客さま一人ひとりのニーズを的確に把握し、それぞれに納得いただける提案を行えるかという点に不安を感じています。また、目標達成が求められる「成果のプレッシャー」や、営業活動の中で理不尽な場面に遭遇した際に誠実に対応し、その都度気持ちを切り替えてモチベーションを維持できるかという点にも課題を感じています。しかし、そうした難しさを乗り越えることで自己成長できると信じており、お客さまに寄り添う姿勢を常に大切にしながら、失敗や困難を前向きに捉え、成長の糧にしていきたいと考えています。
27年卒 | 総合職（技術系職種）
SCSK
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
大阪公立大学・理系
- あなたが学生時代に挑戦したこととその成果について教えてください。
- 【テーマ：生徒の合格を目指した学習支援の継続】400 私は塾講師として、担当生徒の第一志望合格に向けて支援した。特に、不登校の高校3年生への支援では、当初適切な指導ができず不合格となったが、その生徒の浪人期も担当し、翌年の合格に導いた。 この生徒は当初勉強に意欲が無かったが、私は表面的な学習管理に留まっていた。不登校という状況に配慮し過ぎていたが、率直な面談を通じて、◯◯であることが学習意欲低下の根本原因だと判明した。保護者と3人で面談をし、◯◯したことで意欲的に勉強するようになった。初年度は本質的な課題に気づくのが遅れ不合格となったが、浪人期には早期から心理面の不安を解消した。この経験から「相手と真摯に向き合う最初の一歩」の重要性と、継続的な支援による信頼関係構築の価値を学んだ。また、単なる成績向上ではなく、生徒一人ひとりの人生に寄り添う指導の重要性を学んだ。
- あなたが学生時代にチームの一員として成果に貢献したことについて教えてください。
- 【テーマ：校舎の登校率改善を目指したプロジェクト推進】300 高校◯年生の登校率を◯◯%から◯◯%へ向上させる取り組みを主導した。高校3年生への指導が優先されていたが、私は「低学年の基礎固めが翌年以降の合格実績に直結する」という長期的視点から、この課題に取り組んだ。現状分析の結果、◯◯と◯◯が主因と判明し、◯◯と振り返りセミナーを組み合わせた施策を実施した。スタッフの役割を明確化し、保護者への連絡もリスト管理して徹底した。また、施策の意義をチーム全員に個別に共有した。この結果受験への意識が高まり、登校率は◯◯%まで向上した。この経験から目的から逆算して課題を見極め、主体的に行動する重要性を学んだ。
- あなたが学生時代に個人として目標を設定してやり抜いたことについて教えてください。
- 【テーマ：学術研究での自主的な問題解決と技術的探求】300 「◯◯」「◯◯」の先手必勝性を自主的に検証した。授業では基本実装のみ求められていたが、先手必勝の理由を全探索アルゴリズムで検証した。 組み合わせが膨大で計算時間が長くなる問題に直面したため、短時間勝利に高評価を与える仕組みや勝利状況の可視化機能を追加した。また選択肢にランダム性を加え、解析パターンの偏りを防いだ。 結果、全試行で先手必勝が再現され、最適手順の体系化に成功した。「論理性と独自性のある考察」として高評価を得た。この経験から、課題設定から検証・改善まで主体的に取り組む姿勢を身につけ、SI業務にも活かせると考えている。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | ビジネス職
GMOインターネット
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 自己PRをお書きください。
- 私の強みは、「観察力」だ。不便さや課題を発見し、改善に向けた仕組みづくりに取り組むことが得意だ。12年間続けた野球部活動で、相手の表情やプレーの癖から意図を汲み取る経験を通じ、状況を先読みする習慣を培った。暗号資産関連企業ディーリング部での長期インターンでは、私が部として初めてのインターン生であったため、初期研修の道筋が不明瞭であった。そこで、自分が不便に感じたことをマニュアル化することを試みた。まず、入社直後の詰まりどころを観察して洗い出した。そして、Slack自己紹介テンプレートや各種ツール申請、業界の基本解説を一本化したタスクリストを作成した。その結果、後続の新入社員を早期に通常業務へ橋渡しする仕組みを整えることが出来た。この経験から、観察力で課題を捉え仕組み化によって解決する力を確立した。
27年卒 | 総合職
スカパーJSAT
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- このワークショップの志望理由をかいてください。
- 貴社が持つ「衛星通信×メディア」という独自の事業基盤に強い魅力を感じ、宇宙・通信データを活かした新規事業が今後ますます重要になると考えたため参加を志望した。また、本ワークショップでは実践的な企画立案に取り組めることから、自分の課題設定力や価値提案力がどこまで通用するか試したいと考えた。スカパーJSATならではの強みを理解したうえで、社会に新たな価値を生む事業を構想できる点に大きな魅力を感じている。
- ゼミまたは研究室で取り組んでいる内容について、そのテーマを選択した理由、意義を含めて教えてください。
- 私の研究テーマは「◯◯◯◯と大学生の所属部活動の関連」である。約◯◯名の学生を対象に性格特性を測定し、部活動選択とどの程度関係しているかを、◯◯◯◯や◯◯◯◯を用いて統計的に分析している。このテーマを選んだ理由は、長年野球部に所属してきた自身の経験から、「人はなぜ特定の集団に惹かれるのか」という疑問を持ったことにある。単なる印象ではなく、科学的にその傾向を明らかにしたいと考えた。 本研究の意義は、個人の性格と集団選択の関係を定量的に可視化することで、大学のキャリア支援や部活動勧誘、さらには組織づくりにおける人材配置の理解に貢献できる点にある。また、データ収集から統計処理まで一連のプロセスを自ら設計することで、観察・分析・検証を重視する姿勢が身についたと感じている。
27年卒 | 総合職（システムエンジニア）
三菱UFJインフォメーションテクノロジー
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 自己PRを書いてください。(500文字以内)
- 私は、観察力によって課題を発見し、仕組み化によって解決する人間です。相手の小さな違和感や迷いを敏感に察知し、将来起こり得るつまずきを予測して事前に取り除くことを得意としています。 この姿勢は、12年間続けた野球部活動で培いました。相手の表情やしぐさ、プレー中のクセから意図を汲み取り、対策する。その積み重ねが相手の立場で考え、状況を推し量る習慣につながりました。 Web3関連企業ディーリング部での長期インターンでは、私が部として初めてのインターン生ということもあり、オンボーディングの道筋が不明瞭でした。入社直後の詰まりどころを観察して洗い出し、Slack自己紹介テンプレート、各種ツール申請、段階的な研修、業界の基本解説を一本化したタスクリストを作成。後に入社した方の初期の迷いをなくし、早期に通常業務へ移行できる仕組みを整えました。 課題を「自分事」として捉え、仕組みを設計して解決する。この姿勢こそ、貴社の求める「強い当事者意識」に通じると考えます。当事者として構想し、設計し、やり遂げる実践を通じて、金融×ITの現場から価値創出を加速させることを目指します。
- 過去ご自身が直面した課題に対し、どう工夫して乗り越えたか記載してください。 （アルバイト、サークル、研究等ジャンルは問いません）(500字以内)
- 私が直面した最も大きな課題は、野球部において「同じ失点パターンを何度も繰り返してしまうチーム状況」であった。試合後の反省会は形式的になり、具体的な改善策が出ないまま次の試合に臨むことが続いており、チーム全体が停滞していた。このままでは勝つための土台が築けないと感じ、私は状況の可視化と改善の仕組みづくりに取り組んだ。 まず、試合映像とスコアを基に失点の原因を細かく分類し、「守備位置のズレ」「一歩目の遅さ」「投球配分の偏り」など、再現性のある課題を整理した。次に、改善に向けた具体策として、守備位置を数メートル調整する案や、判断を早めるための声かけの役割分担を自ら提案した。また、単に分析結果を伝えるだけではなく、メンバーが納得し行動できるよう、ミーティングの際には数字と映像を示しながら説明する工夫も行った。 その結果、チームは失点を平均で大きく減らすことができ、選手同士が自ら課題を見つけ改善する雰囲気も生まれた。この経験から私は、「課題を構造化し、周囲を巻き込みながら改善を実行する力」を身につけたと感じている。これは環境が変わっても発揮できる自分の強みであると考えている。
27年卒 | ビジネス職
ディー・エヌ・エー
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- これまでの人生で、自ら目標を掲げて行動した経験について、最小で1つ、最大で3つ教えてください。掲げた目標、目標達成に向けて行動したこと、行動の結果を含めて、400文字程度でご記入ください。（一つ目）
- ◯◯取引会社◯◯部での長期インターンで、私は仕入れコストの現状を把握することを任されましたが、それだけではなく「再現性のある改善策まで提案する」という目標を掲げました。 具体的には、社内データベースから取引データを抽出・集計し、時間帯・仕入れ数量・相殺率などの切り口で仮説を立案。必要に応じて関連データを追加取得し、仮説→検証→修正のサイクルを反復しました。膨大なデータから有意な関係を見極める作業は難航し、相関があると想定した要素が無関係だったり、相関があっても有効な改善策まで落とし込めなかったりしましたが、諦めずに分析を繰り返しました。 その結果、定量的な裏付けのある改善策として理論相殺比率に対する実績相殺比率の達成率を「運用効率」として定義し、KPIとして監視するという改善案を提示することができ、再現性があるとして社内の検討材料に分析をまとめた資料が採用されました。
- これまでの人生で、自ら目標を掲げて行動した経験について、最小で1つ、最大で3つ教えてください。掲げた目標、目標達成に向けて行動したこと、行動の結果を含めて、400文字程度でご記入ください。（二つ目）
- 高校時代、◯◯部で投手を務めていた私は、◯◯には自信がありましたが、持久力に大きな課題を抱えていました。◯◯が持久力向上に最も効果的であると理解しながらも、小学生の頃から◯◯に対して苦手意識が強く、それを理由に避け続けていました。しかし、自分たちの代になったとき、「抱えている課題から逃げず、秋の大会で◯◯切れる持久力を身につける」という目標を掲げ一念発起しました。以降、部活動のある日もない日もかさず走り込みを重ねた結果、2ヶ月後には目に見えて持久力が向上し、秋の大会では自身初となる完封勝利を達成することができました。課題を克服するために、継続的な努力によって成果を掴んだこの経験は、私にとってかけがえのない財産となり、かつて最も苦手であった◯◯が「◯◯」として今では日々の趣味となっています。
27年卒 | 業務系職
NTTテクノクロス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- ワークショップ参加を通して知りたいこと・身につけたいことは何ですか？
- 貴社の具体的な業務内容やチームでの協働意義を知り、働く上で求められるスキルやマインドを理解するとともに、課題解決のプロセスを体感して自分に足りない点を見つけ、柔軟な思考力を身につけたいと考えています。
- 当社の採用HPを見て、興味を持った内容、もしくはもっと知りたい情報をお教え下さい。
- 扱う分野種類の多さに驚きました。AIやクラウドなど先端技術で課題解決に挑む姿勢に共感し、私もその一員として成長したいと思いました。若手がどのようなプロジェクトで活躍し、成長しているのか知りたいです。
IT・通信のインターンシップの選考体験談
27年卒 | DXコンサルタント
プロジェクトホールディングス（旧：プロジェクトカンパニー）
インターンシップ インターンシップ
立命館大学・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 大手企業の既存サービスを題材とした戦略立案課題でした。リサーチから戦略策定、プレゼン資料作成まで、タイムスケジュールも含めチームに全任される自由度の高い形式です。生成AIの使用も許可されており、実際のコンサルティング業務に近い一気通貫のプロセスを自律的に進めるワークでした。
- ワークの具体的な手順
- GDと同じです。前提確認して、要点まとめて、施策考えて、発表です。
- インターンの感想・注意した点
- 課題の難易度が参加学生のレベルに対して高すぎたためか、途中で思考を放棄したり、集中を切らしたりする学生が目立ち、議論の質を維持するのに苦労しました。周囲との温度差を感じつつも、自分自身は最後まで思考を止めず、論理的な妥当性を追求し続ける姿勢を崩さないよう意識しました。
27年卒 | DXコンサルタント
プロジェクトホールディングス（旧：プロジェクトカンパニー）
面接 インターンシップ選考
立命館大学・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 1〜2年目の若手社員の方で、非常にフレッシュな印象でした。形式は学生1名に対して面接官1名の個人面接です。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン（Zoom）で実施されました。30分という限られた時間の中で、自己紹介から始まり、ガクチカ等の深掘り質問が数問、最後に逆質問という非常にオーソドックスな形式でした。
- 質問内容
- 自己紹介、ガクチカ、自己PR、インターンの志望動機が中心でした。それぞれの回答に対し、「なぜそう思ったのか」「なぜその行動をとったのか」という、いわゆる「なぜなぜ分析」のような深掘りのラリーが数回続きました。
27年卒 | 開発職
Ｓｋｙ
インターンシップ インターンシップ
立命館大学・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 4チーム対抗でwebアプリに20個の機能を追加するというものでした。Gitは使用しません。それぞれのチームでどの順番でだれが担当するかを話しあい、あとはコミニケションを取りながら開発するというものです。
- ワークの具体的な手順
- 渡された20の開発課題をチーム内で話し合って優先順位をつけて、一個ずつ、時には並行して、開発していった。
- インターンの感想・注意した点
- チーム開発としていい経験になったと思う一方で、評価がない点を悲しく感じた。自分は他のチームや自身チームと本気で協力して20の開発課題を全て実行しようとしていた。もう少し選考で有利になる案内があれば良かったと思う。 参加メンバーは一律、参加した段階で早期案内に乗れたので。
27年卒 | 総合職コース
ぐるなび
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 企業の強みを踏まえ、飲食店が直面している課題を整理し、その解決につながる新たな取り組みを企画するワークに取り組みました。集客だけでなく、店舗運営や継続的な利用につながる視点を意識し、チームで提案内容をまとめました。
- ワークの具体的な手順
- 最初に個人で課題やアイデアを洗い出し、その後グループで共有しながらテーマを絞り込みました。限られた時間の中で解決策を検討し、資料にまとめて発表しました。発表後には社員からフィードバックを受け、視点の違いを学びました。
- インターンの感想・注意した点
- 短時間で考えた提案をまとめる必要があったため、議論の方向性を早めに決めることが重要だと感じました。自分の意見を主張するだけでなく、他の案をどう活かすかを考える姿勢が、チームの成果につながると実感しました。
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27年卒 | 総合職（ビジネス職）
タイミー
インターンシップ インターンシップ
福島大学・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 「タイミーの導入が進んでいない特定業界（物流や飲食等）への新規開拓戦略」や「既存クライアントの稼働率を最大化させる施策」を行った。アイデア出しではなく、市場規模の算出から競合分析、具体的な営業手法の提案まで、リアリティのある事業立案が求められた
- ワークの具体的な手順
- 企業説明⇒ワーク
- インターンの感想・注意した点
- 現場視点」が何より重要視されます。ネットの情報だけでなく、実際に店舗へ足を運んで得た一次情報の有無で評価が分かれると感じました。論理の整合性はもちろん、タイミーが大切にする「泥臭い実行力」をいかに提案に盛り込むかに注意しました。
27年卒 | 総合職（ビジネス職）
タイミー
面接 インターンシップ選考
福島大学・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 分からない。(２０代の方でした)
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- 学生時代に力を入れたこと(深掘りあり)を中心に聞かれました。また他ではタイミーのどこに共感しているかや入社後にどういったことをしたいか、何を成し遂げたいかも深彫りされました。すべて一貫して答えることが大事だと思います。
27年卒 | オープンコース（総合コース）
NTTドコモ
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- ドコモについて知るワークがはじめに少しあり、あとはほとんどグループワークを行った。最終日は実際に東京オフィスに集まって座談会と懇親会が開催された。ワークについては自由度がとても高く、新規事業を考えるものだった。
- ワークの具体的な手順
- 1日目の最後から3日目にかけてワークを行い4日目に発表があった。
- インターンの感想・注意した点
- オンラインであったためコミュニケーションを取ることが難しかった。1チーム6〜8人いるため話しづらい時も多くメンターの方が常に見ていることもあり緊張感と疲労感を感じやすいインターンであったように感じる。ただワークはとても楽しく班のメンバーとも仲良くなることができて参加して良かったと感じた。
27年卒 | オープンコース（総合コース）
NTTドコモ
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 和やかな印象を受けた。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインのため特になし
- 質問内容
- 自分がただものではないことをプレゼンする形式。スライドを用いて発表をしている学生が多いと思う。 5分間のプレゼンの後10分間の質疑応答がある。 質疑応答ではプレゼンで話した経験の経緯や反省点などを深掘りされた。
27年卒 | オープンコース（総合コース）
NTTドコモ
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 一般的なテストセンター
- 対策方法
- 言語分野については自信がなかったため、市販の参考書を一周した。
27年卒 | 総合職
NTT東日本
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- なし
- 会場到着から選考終了までの流れ
- スマホで撮りました。
- 質問内容
- 質問内容が自己PRをお願いします。（１分程度）※自身の強みと弱みを盛り込む。服装はスーツ以外が指定される。自分はスーツを着ずに視覚的特徴が強い服装で臨んだ。これが功を奏したのかもしれないと今となっては思っています。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。