IT・通信のインターンシップ一覧
IT・通信のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、IT・通信の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 IT・通信のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるIT・通信のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、IT・通信の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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IT・通信のインターンシップのクチコミ
IT・通信のインターンシップの選考対策について知る
IT・通信のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | ソリューションエンジニア（ＳＥ）
オージス総研
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- インターンシップへの応募動機や、インターンシップで学びたいこと、成長したいことについて教えてください。（200文字以上500文字以下）
- ITによる本質的な課題解決能力を磨き、将来顧客に真の価値を提供できる人材になりたいからだ。研究活動でソフトウェア開発に携わった経験が、この思いを強くするきっかけとなった。当初、私はプログラミング未経験であったが、書籍やオンライン教材での独学に加え、専門知識を持つ人へ積極的に相談することで、最後までやり遂げることができた。この経験は、未知の領域にも主体的に挑戦し、やり遂げる自信に繋がっている。開発過程では、要件定義の曖昧さや途中の仕様変更への対応など、多くの困難に直面した。その際、依頼者と定期的にディスカッションの場を設け、潜在的な課題やニーズを深く探ることで、的確な解決策を見出し、実装することができた。対話を通じた課題発見と解決の過程に、私はシステム開発の大きなやりがいを感じた。この経験から得た学びを、より実践的な場で昇華させたいと考えている。顧客第一で価値創出を追求する貴社のインターンシップに参加し、社員の方々がどのように課題の本質を捉え、技術で価値へと転換しているのかを肌で感じたい。そして、自らもその一員として課題解決に全力で取り組むことで「生きた課題解決力」を身につけたいと考えた。
- ODYSSEYまたはHello,world！を希望する理由について教えてください。（200文字以下）
- 上流から下流までの工程を一貫して経験し、ITエンジニアに必要な能力を身につけたいからだ。私の未熟な経験では、顧客の要望をシステムへと落とし込むための思考力が十分でないと感じた。貴社の実践的なワークを通じて、システムを組む技術力を高めたい。また、顧客の課題を的確に捉え、解決策を導き出すための実践的な要件定義の力を学びたいと考えた。上流と下流の視点を養い、顧客の期待に応えられる人材へと成長したい。
27年卒 | 技術職
NECソリューションイノベータ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
慶應義塾大学大学院・理系
- 夏季Innovator's Campへの参加を希望する理由および本テーマを選択された理由を教えてください。（400）
- 貴社のヘルスケアサービス「◯◯」に強い関心を抱いており、本プログラムを通じて、このような革新的サービスを生み出す過程を体感したいと考えたため、参加を希望する。私は学士課程において、生命情報学科に所属し、生命科学と情報科学の双方を学ぶ中で、両分野が密接に関連していることを実感した。現在は、生体内で働く有用物質に関する研究に取り組んでおり、実験的手法に加え、情報科学的アプローチを用いることで研究が大きく進展した経験がある。そこで私は、ITを活用して生命にアプローチする事業に携わりたいと考えている。中でも、貴社の◯◯は、バイオ技術とAIを融合した、社会に革新をもたらすサービスだと理解する。そこで、貴社のプログラムを通じて、システムエンジニアとしてヘルスケア分野における課題をどのように抽出し、技術的に解決していくのか、その思考プロセスや開発フローを現場で体感したい。
- ご自身の強みや特徴と、それが発揮されたエピソードを具体的に記載ください。（400）
- 私の強みは、優れた分析力である。この強みが発揮されたエピソードとして、学士課程で注力した◯◯での活動を挙げる。私は3年間、◯◯部に所属していたが、2年次より、右腕の疲労骨折を患い、半年ほど競技への参加が不可能な状況に置かれた。そこで、復帰直後に予定されていた個人戦に照準を合わせ、自分にできることを模索した結果、技術面の向上は困難だと判断し、戦略面の強化に尽力した。具体的には、実績ある部員の試合分析を継続し、弱点の特定方法や勝ちパターンを体系化した。その結果、復帰後は技術の衰えを実感しながらも、対戦相手の分析から的確な戦略を実践し、次大会のシード権を獲得するまで勝ち上がることができた。さらに、その後行われた団体戦においても、自身を中心にチーム全体で対戦校のプレーを分析し、議論を通じ戦略を立てた。そしてその実現に向け適切な練習を考案し、実践した結果、格上相手にも勝利した。
- 予定している研究テーマや修士の方の場合は学士での研究テーマについても記載ください。また、学術学会での発表実績、表彰履歴、その他学業における実績があればご記入ください
- 研究テーマ（修士・学士共通）：微生物が生産する有用物質の解析 第◯回◯◯学会（ポスター発表）にて研究奨励賞受賞
27年卒 | 総合職
DYM
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 自己㏚
- 私の強みは率先して行動し、周囲を巻き込んで環境を変える力だ。大学◯◯年から参加している◯◯サークルで、◯◯時に例年の倍近い◯◯名が加入したため、既存メンバーとの交流が希薄になり、ミーティングでの発言も減少した。この状況が続けば定着率が下がると考えた。そこで、課題解決のために対面発言が苦手でも参加しやすい交換ノートを提案した。文章なら時間をかけて考えられるため心理的ハードルが下がると判断したからだ。全員が通る倉庫に設置し、LINEで例文を提示して参加を促した。ノートで一度意見を出す経験を積んだことで、ミーティングでも安心して発言できるような空気が生まれた。そして、以前は◯◯人だった新入生の発言が◯◯以上に増えた。新入生が継続的に参加し、学年を超えて活動中に意見交換や雑談が活発に交わされるようになった。今後も課題には工夫を凝らし、周囲を巻き込みながら組織に前向きな変化を生み出したい。
- 学生時代に力を入れたこと
- ◯◯の運営に力を入れた。認知機能維持を目的とした手作業交流を実施していたが、毎回同じ花の折り紙やつまみ細工を作っていたため、参加者が◯◯人から◯◯人に減少した。居場所支援を謳いながら自ら居場所を無くしてしまうことを避けたい、楽しみに来る方々への責任を果たしたい気持ちから改善に取り組んだ。季節感ある作品作りで継続参加を促進し、新規獲得のためSNSを活用した。その際、高齢者本人ではなく、ご家族に伝わるよう間接的に訴求した。ご家族から紹介してもらう方が来やすいと考えたためだ。加えて、社会福祉協議会でのチラシ配布や他団体への宣伝も実施。一度は◯◯人に減ったが、工夫の結果◯◯人まで増加した。参加者に「毎回何を作るか楽しみ」との声をもらい、この場所が「また来たい」と思える場になったと実感した。この経験から、人に喜ばれる工夫を続ける大切さを学び、この姿勢を今後も活かしていきたい。
27年卒 | 技術職
大塚商会
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- インターンの志望理由をお願いします。
- 私は、御社の上流工程を中心としたSE業務を体験することで、顧客の立場に立って本質的な課題を捉え、最適な解決策を提案する力を磨きたいと考え志望しました。大学では、◯◯に関連する◯◯を解明するため、ビッグデータを用いたデータ解析に取り組んできました。その中で、技術的なスキルの向上だけでなく、「なぜその研究が必要なのか」「その先にどのような価値があるのか」といった本質を見極める重要性を強く感じました。貴社のSEは、顧客と直接関わり、要件定義や基本設計といった上流工程からプロジェクトをリードし、単なるシステム開発にとどまらず「お客様の便利をつくる」ことに深く関わる点に魅力を感じています。また、若手のうちから中小規模の案件を任され、プロジェクト全体に関わることができる環境も、自らの成長を加速できると感じました。これまで培ってきた論理的思考やデータ分析力を活かしつつ、現場での対話や提案を通じて対人スキルを高め、技術とコミュニケーションの両面から価値を提供できるSEとして成長したいと考えています。
- 強みと弱みを教えてください。
- 私の強みは、新しいことに挑戦し、それを自分のスキルとして着実に身につける力です。私は大学入学当初、プログラミングの知識がほとんどない状態で◯◯の学部に入りました。しかし、コツコツと努力を重ね、「なぜエラーが出るのかを考え、試行錯誤を繰り返す」ことを意識することで、複数の◯◯を習得し、現在では◯◯に関する研究でビッグデータ解析まで行えるようになりました。このように、未知の分野にも粘り強く取り組み、苦手意識を克服し、着実に自分の武器へと変えていける点が私の強みです。一方、私の弱みは、◯◯を求めすぎてしまうところです。物事を中途半端に終わらせることを嫌い、結果に強くこだわるあまり、思うようにいかないと落ち込んでしまうことがあります。そのため、最近では「失敗の原因を冷静に分析すること」と「気持ちを切り替えて次に活かすこと」を意識し、必要以上に落ち込まず、前向きに改善に取り組めるよう意識しています。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | セールス＆マーケティング
JCOM
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- インターンへ参加したいと思った理由
- 貴社のインターンシップを志望する理由は、地域に密着したサービスを通じて人々の生活を豊かにする貴社の事業に強い関心を持っているからだ。テレビ・インターネット・電話などの生活インフラを一括で提供するだけでなく、地域の情報を発信するケーブルテレビ局としての役割も担う貴社は、単なる通信会社の枠を超えた存在だと感じている。特に、地域ごとのニーズに寄り添ったサービス展開や、高齢者や子育て世帯など多様な顧客層へのサポートという点に、他の通信会社にはない独自の価値を見出している。貴社の事業フィールドは非常に幅広く、様々な角度から社会に貢献できる環境だと考えている。本インターンシップでは、実際の業務を体験しながら顧客課題の捉え方や価値提案のプロセスを学ぶとともに、貴社が地域社会において果たす役割を深く理解したい。この経験を通じて、将来地域の人々の生活に真に貢献できる人材へと成長したいと考えている。
27年卒 | コーポレートフィールド
JSOL（ジェイソル）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- JSOLを知ったきっかけ
- 全ての業界に点在する多様な顧客課題に即して、柔軟な価値提供に携わりたいと考えIT業界を志望している。その上で業界各社を調べる中で、広い顧客基盤と深い技術力を有して顧客に伴走する貴社に唯一性を感じた。
- インターンシップで学びたいこと
- 貴社にしか提供できない価値を理解し、自身の強みを貴社に適応させることで、将来貴社の成長を担うイメージを具体化したい。私は、農業を営む◯◯が◯◯サイトの立ち上げに乗り出せない姿を目の当たりにし、IT技術での課題解決に携わることに興味を抱いた。その点で貴社は、幅広い技術と深い専門知識を掛け合わせることで顧客の未来を柔軟に築くことができる企業であり、そのような貴社独自の価値創造プロセスを特にシステム構築の上流から学びたいと考えている。また、私が◯◯サークルの代表として運営組織改革を立案から実行まで推進してきた経験で培った「変革をやり遂げる力」が、貴社で業務に携わるためにどう活かせるかを模索したい。
- インターンシップのプログラムとしてパネルディスカッションを行います。テーマを募集しますので、JSOL社員に聞きたい質問をご記入ください。
- （1）「同じプロジェクトに任命された社員同士の対談」 1つのプロジェクトに対する様々な視点での社員の方々のお話を伺いたいと考えている。同じプロジェクトでも、年次や担当する工程によって業務に携わる上でどのような違いがあるかを知りたい。 （2）「現場社員として新卒に求めることは何か」 実際の現場で業務に携わる社員の方が新卒に求めるものは何かを知りたい。特に、職種による業務の性質や向き合い方を理解することができるのではないかと考えている。 （3）「JSOLだから成し遂げられたプロジェクト」 社員の方々の印象に残っている、貴社の強みや独自性を発揮できたと感じるプロジェクトについて知りたいと考えている。
27年卒 | ソリューションエンジニア
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学生時代に頑張ったことを教えてください
- 所属していた部活で◯◯と◯◯に分かれていた部内対立を解消された経験です。当初は。練習への参加姿勢にもばらつきがありました。そこで、まず一人ひとりの本音を探るために話し合いの場を設け、双方が何に不満や不安を感じているのかを整理しました。そのうえで、公式戦だけでなく日々の練習にも達成感を持てるよう、◯◯や◯◯といった小さな目標を設定しました。その結果、部員同士が互いの考えを理解し、全員が前向きに練習へ参加できる雰囲気づくりにつなげることができました。
- 研究内容を教えてください
- ◯◯を対象に、シミュレーション上で得られる結果をより安定して活用するための手法を検討しています。従来の方法では、◯◯の条件によって結果が不安定になったり、実際の運用を想定した際に課題が残る点がありました。そこで、単に精度を高めるだけでなく、◯◯の特徴を踏まえて処理構造を見直し、安定して稼働する設計にこだわりました。特に、◯◯のばらつきに対応できるように前処理や判定方法を工夫し、実用時にも扱いやすい形に整えることを意識して研究を進めています。
27年卒 | ビジネス職
Visional（ビズリーチ）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- これまでの人生で最も熱量高く取り組んだことを3つ教えてください。（例）（1）高校時代：バスケットボール部での活動、（2）高校時代：文化祭実行委員としての活動、（3）大学時代：学生団体での代表経験
- （1）大学時代：野球部での活動、（2）高校時代：大学受験、（3）大学時代：卒業研究
- 質問1で答えた活動の中で、特に自ら目標を設定し最後までやり抜いた経験を1つ選び、（1）目標、（2）その目標設定をした理由、（3）達成に向けた課題、（4）具体的な取り組み、（5）その結果について教えてください。（500文字以下）※組織やチーム全体での取り組みではなく、あなた自身の目標と取り組みをお答えください。
- 大学の野球部で、継続的な努力によって実力を伸ばし、チームの主力となった。 （1） 目標 「出塁数に対する生還率5割超え」を達成し、走塁を自らの強みにすることで、出場機会を増やし、チームの得点力向上に貢献すること。 （2） 目標設定の理由 入部当初は走攻守すべてに一定の自信はあったが、突出した武器がなく、出場機会が少なかった。チームとしては得点力の低さ、特に走塁を絡めた戦術の不足が課題だった。そこで、走塁を自らの強みにし、自分の出場機会を増やしつつ、チームの課題解決にも貢献しようと考えた。 （3）達成に向けた課題 走力と走塁技術の不足。 （4）具体的な取り組み ◯◯技出身の指導者に個別に指導を仰ぎ、走り込みや◯◯練習を毎日継続。 （5）結果 走力が向上し、守備範囲拡大や内野安打増加による打率向上にもつながったことで出場機会が増え、◯◯年時にはレギュラーに定着。目標としていた生還率5割を達成し、リーグ最多盗塁を記録するなど、主力選手としてチームに大きく貢献できた。 この経験から、自ら課題を見つけ、明確な目標を掲げて継続的に努力し、成果を出すことで組織に貢献する力が私の強みだと実感している。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | ネットワーク：インフラエンジニア（WILLコース）
KDDI
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 本コースにご応募いただいた理由をご教示ください。（300文字以下）
- 人と人とのつながりを支える社会基盤を築きたいという思いから志望する。私はこれまで長く◯◯部に所属し、勝利という共通の目標に向かって仲間と努力を重ねてきた。厳しい場面に直面したとき、仲間の励ましに何度も救われ、人との信頼関係の大切さを実感した。この経験から、将来は人と人とのつながりを生み出す仕事に携わりたいと考えるようになった。貴社は通信を通じて、まさに人と人とのつながりを支える社会インフラを提供している。その中核であるネットワーク領域での実践的な業務を通して、貴社の技術力と使命感に触れ、自身が持つ機械系の知識が、通信インフラ技術にどのように生かせるか学ぶとともに、自身の志の解像度を高めたい。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 営業職
大塚商会
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 自己PRをお願いします。（50文字以上）
- 相手に寄り添う共感力と粘り強さが私の強みです。塾講師や営業インターンでは、生徒や顧客の立場に立って考え、信頼関係を築きながら成果に繋げてきました。特に営業インターンでは、契約が取れず悩むメンバーに対して面談を通じて共感と支援を重ね、チーム全体の士気を高めることができました。
- ■あなたの営業に対する現時点のイメージをそれぞれ2つ以上教えてください
- ポジティブイメージ（2つ以上） 長期インターンでの経験を通して、以下の3つのポジティブイメージがあります。 1.信頼をつくる仕事 2.チームで成果を出す面白さを味わえる仕事 3. 数字で成果が見えるからこそ、自分の成長を実感できる仕事 ネガティブイメージ（2つ以上） ネガティブイメージとしては、現時点で2つ挙げられます。 1.ノルマを達成できない時期はその分稼働を多くする必要がある 2.自分の本意ではない提案をせざるを得ない場面があるイメージ
- 「あなたらしさ」がわかる写真を貼ってください。【1枚目】 ※あなたの表情がわかる写真を提出してください ※ 「あなたらしさ」がわかる写真を貼ってください。【2枚目】 ※あなたの表情がわかる写真を提出してください ※
- 成人式での親友と笑いあっている写真です/左が私です 友達とのドライブでの写真です/右上が私です
IT・通信のインターンシップの選考体験談
27年卒 | システムエンジニア
デロイト トーマツ アクト
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインなので無し。Zoomからアクセス。
- GDのテーマ・お題
- 詳しくは言えないが、課題解決型のワークだった。
- GDの手順
- 前提整理と役割分担を決め、それぞれが意見を言い合いながら、一般的な手順に従って結論を導き出していく。
27年卒 | システムエンジニア
デロイト トーマツ アクト
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 架空の顧客に対するシステム導入プロジェクトを体験し、現状の課題特定と解決策の要件定義を行いました。PowerAutomateを用いたシステムの疑似開発にも取り組みました。数人でのグループでワークを行いました。
- ワークの具体的な手順
- 企業やワークの説明を受けた後、実際のワークと発表を行いました。
- インターンの感想・注意した点
- 議論が停滞したため、論点の可視化と認識の共有を心がけました。画面上でテキストファイルなどを用いて、認識の齟齬を防ぐ工夫を行いました。また、あまり発言できていない人に話題を振るなど、積極的に議論に参加できるような雰囲気づくりに注力しました。
27年卒 | 総合職
JFEシステムズ
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 提示された業務課題に対し、ユーザーのニーズを踏まえた解決策としてチャットボットの作成に取り組んだ。単なる機能実装にとどまらず、利用者が使いやすい導線や回答精度を意識しながら、チームで議論を重ねて仕様を設計した。
- ワークの具体的な手順
- 資料の読み込み チャットボットの作成
- インターンの感想・注意した点
- メンバーと議論しながら考えた内容を、具体的なシステムとして落とし込む難しさを実感した。また、各グループに社員が常に同席し評価されている環境であったため、自ら積極的に発言し、議論を前に進める姿勢を強く意識して取り組んだ。
28年卒 | ビジネス職
ログラス
面接 インターンシップ選考
慶應義塾大学・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 現場社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- 最初は1次面接に聞かれたことと同じ 他のインターン参加者にも聞いて、これは私だけだと思うが、知らない前提で現在ログラスとしての課題は何かということを聞かれ、かなり詰まった思い出がある。 その場で、自分の知っている知識をなんとかつなぎ合わせ導き出したがかなり動揺した。
28年卒 | ビジネス職
ログラス
面接 インターンシップ選考
慶應義塾大学・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部の女性の若手、実際のインターンの司会も行っている とにかく人柄がよかった。話を親身に聞いてくれ、かつ気になったところをしっかり聞いてくれる。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- 学生時代に聞かれたことに対して気になった点を深ぼられた。 目標に対しての課題にどんな施策を考え、チームの中での自分の役割と自分がしたことを話した。 面接官主導で気になった話を深ぼってくれるため、しっかり自分がこれまでやってきたことをまとめていれば問題ない。 インターン自体がハードなため、何かに打ち込んだ経験などは重要であると思う
28年卒 | ビジネス職
ログラス
インターンシップ インターンシップ
慶應義塾大学・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- ログラスの一員として自社クラウドのARRを1年間である額まで増やすための施策を考え、最終日に役員に提案する。 数字や現場社員の話をもとに論理的に議論を進めていくが、優秀な人が集まるチームでも中々進まず、ワーク内では終わり切らない。論理的思考力では足りず、その上の思考法を知ってから臨んだほうがいいのと、3日間走り切る体力も必要
- ワークの具体的な手順
- 1日目は事前に割り振られたチームで初日はチームビルディングを行う。そのあとワークに取り組み、フィードバックをいただく。2日目は最初にワークしてから経営層に中間発表をしてフィードバックをもらい、最終日の発表に向けて残りの時間はワークをする。最終日も最初にワークしてから、発表を行い、順位発表や3日間のフィードバックをもらい、最後に懇親会を行う。
- インターンの感想・注意した点
- 課題はとにかく見つけにくいかつ、大きな目標なので絶え間ない思考と意思決定が重要になる。さらに経営戦略なので、答えを見つけに行くのではなく、筋が通った自分たちなりの施策を提案することに注意する。あとはチームとしての決定事項や役割分担など土台を固める時間はしっかりとる必要がある。
27年卒 | システムエンジニア（ソフト・ハード）
カーネル・ソフト・エンジニアリング
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 最初は講義形式で業界や業務内容について学び、その後はグループワークを通じて与えられた課題の解決方法を議論しました。4〜5人程度のチームに分かれ、各グループごとに発表を行い、その後に答え合わせや解説を受ける流れを繰り返しました。
- ワークの具体的な手順
- まず個人で課題に対する考えを整理し、その後グループ内で共有しました。次に意見をすり合わせながら最適な解決策を検討し、結論をまとめて発表資料を書きました。最後にグループごとに発表を行い、フィードバックや解説を受けることで理解を深めました。
- インターンの感想・注意した点
- 自分の意見を積極的に発信することと同時に、他のメンバーの意見を尊重することを意識しました。また、議論が停滞しないように発言のタイミングを考え、チーム全体がスムーズに進むよう意識しました。実務に近い形で考える難しさと面白さを感じることができました。
27年卒 | ビジネス職
ジーニー
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 不明
- 会場到着から選考終了までの流れ
- zoomに入って開始
- 質問内容
- ・自己紹介 ・大学で学んでいること ・学生時代に力を入れたこと（たくさん深掘り） ・逆質問 集団面接だったため、交互に回答する形式でした。そのため、55分間すべて自分が話し続けるわけではなく、実際に自分が答える時間は限られていました。他の学生の回答を聞きながら、自分の考えを整理できる時間もあったため、思ったよりも落ち着いて臨めました。
27年卒 | ビジネス職
ジーニー
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語・性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語・非言語 30分、性格 10分
- 対策方法
- 時間的な余裕があまりなかった印象のため、速く解く練習を事前に積んでおくことが重要だと感じました。また、性格検査では回答に一貫性を持たせることが大切で、その場の気分で答えるのではなく、自分の軸をしっかり持って臨むことをおすすめします。
27年卒 | ビジネス職
ジーニー
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- あるサービスの月間売上目標を達成するための戦略立案に取り組むインターンでした。3C分析やSWOT分析を用いて競合分析を行い、チームで議論を重ねながら戦略を構築しました。最終日には役員の前でプレゼンテーションを行い、直接フィードバックをいただきました。
- ワークの具体的な手順
- ・業界/企業理解 ・事業戦略立案型のグループワーク ・現場社員との交流
- インターンの感想・注意した点
- 2日間という限られた時間の中で多くのことを考える必要があったため、時間配分を意識しながらワークに取り組みました。最後のプレゼンテーションでは役員の方から直接フィードバックをいただくことができ、経営者目線での考え方を学べるとても充実したインターンでした。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。