IT・通信のインターンシップ一覧
IT・通信のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、IT・通信の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 IT・通信のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるIT・通信のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、IT・通信の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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IT・通信のインターンシップのクチコミ
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IT・通信のインターンシップの選考対策について知る
IT・通信のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | WILLコース（WF確約型WILLコース）
NTTドコモ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、以下の書き出しに続けて教えてください。（400字以内）私はただものではない。なぜなら～
- 私はただものではない。なぜなら、所属する◯◯のイベントリーダーとして、資金難という危機を乗り越え、◯◯人弱の来場者と◯◯万円超の売上を実現したからだ。大学二年時、「◯◯」を理念とする◯◯サークルでイベントを主催した際、準備段階で深刻な資金不足に直面した。運営メンバー全員に協賛獲得のノルマが課される中、私はリーダーとして模範を示すべく、ノルマの5倍という高い目標を自らに課した。当初の電話営業では学生という立場もあり断られることが多かったため、戦略を転換。直接訪問によるプレゼンテーション形式に切り替え、まず客として店舗を訪れて関係性を築いてから協賛を依頼するアプローチを採用した。プレゼン資料はメンバー全員で議論を重ねて作成し、私たちの活動への熱意を具体的に伝える内容に仕上げた。この粘り強い取り組みにより6件の協賛獲得に成功し、イベントの円滑な運営を実現できた。
27年卒 | システムエンジニアコース
BIPROGY（旧：日本ユニシス）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 最もあなたが挑戦した経験・実績を表現できるセクションの設問を選択してください。A：ビジネスに関する経験・実績B：研究活動に関する経験・実績（参加した外部のハッカソンやプロコン等ITに関する取り組みでも可）C：将来にわたり解決したい社会課題に対する自身の具体的な取り組みや自分なりの解についてD：サークル/アルバイト/部活動等での実績
- D
- 上記で選択した設問について詳細を記載してください。（300文字以上400文字以内）
- 私が学生時代に最も挑戦した経験は、個人経営の飲食店での新人定着率の改善です。新人が3ヶ月で半数が辞める状況に危機感を抱き、離職率半減を目標に行動を開始しました。目標達成への課題は、業務の属人化と情報共有不足でした。私はまず、社員と新人双方に丁寧なヒアリングを行い、問題点を深掘り。「覚えることが多すぎる」「質問しにくい雰囲気」といった具体的な声に基づき、電子マニュアルとホワイトボードによる情報の可視化を導入しました。当初は不安の声も聞かれましたが、私は現場の声を取り入れながらマニュアルを随時更新し、皆で改善していく意識を高めました。さらに、業務後のミーティングを通して相談しやすい関係性を築き、協力を得ることに成功しました。結果、定着率は1年で2倍に改善し、職場の雰囲気も前向きに変化しました。この経験から、人と仕組みの両面から課題を捉え、現場の声に基づき協働的に改善する重要性を深く学びました。
- 研究や学外の活動で行ったソフトウェア/システム開発の内容やプログラミング経験について教えてください。※予定でも構いません。（200文字以内）
- 研究では、スポーツにおける戦術の数値化を試みています。Pythonを用いて大規模な統計データを処理し、数学的なモデルを応用して事象を最適化するという、実用性よりも理論の追求に重きを置いた開発に取り組む予定です。また、大学のカリキュラム内でも実習の一環として、基本的なWebアプリケーションやシステムの構築を経験しており、開発工程の基礎についても一通り学習しています。
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27年卒 | 営業職
ディップ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 課題を改善するために、自ら創意工夫をし、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観についても記載してください。（400〜600字）
- 体育会◯◯部において20年続く指導体制を刷新し、組織を抜本から再建した経験だ。入部当初、部はサークル感覚の部員が多く、本来の目標である全国入賞への意欲が不足していた。私はこの現状を成長機会の損失と捉え、自ら先頭に立って日本トップレベルの指導環境への移行を決断した。また、この急激な環境変化に対し、部員からは戸惑いや反発の声も上がったが、私は唯一の競技経験者として部員一人ひとりに徹底的に寄り添う道を選んだ。各自の◯◯動画をフレーム単位で解析し、コーチの高度な助言をバイオメカニクスの観点から論理的な言葉に置き換えて伝える個別指導を粘り強く継続した。なぜこの動きが必要かをデータで裏付けることで部員の納得感を引き出し、厳しい練習環境を自己の成長実感へと昇華させるよう腐心した。結果、私自身の個人日本一達成に加え、団体でも全国5位入賞という快挙を成し遂げた。この行動の背景には、一人ひとりの可能性を信じ、自分の介在価値によって相手の未来を変えるという信念があった。現状を疑い泥臭く相手に向き合うことでしか得られない信頼と成果があると信じている。この現場を動かす執着心を武器に、貴社の営業職として顧客の課題に深く入り込み、真の解決策を提示したい。
27年卒 | エンジニア職
楽天グループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 楽天のジョブプログラムに応募した理由を教えてください。
- 私は丁寧な作業を継続することや細かい点に気づくことを得意としており、こうした自分の特性がQAエンジニアの業務に適しているのではないかと考え、志望しました。実際にアルバイトでは、他の人が気づかないような細かな業務にも目を配り、自然に対応する姿勢を評価され、社員の方から感謝の言葉をいただくことが多くありました。本プログラムでは、自分の強みが実際のQA業務にどう活かせるかを体験しながら、将来の進路選択に役立てたいと考えています。また、多くのユーザーにサービスを提供している貴社の開発・品質保証体制に触れることで、大規模サービスにおけるQAの責任や影響力についても学びたいと考えています。
- 楽天グループは、あなたからは、どのような企業だと見えているか記入してください。
- 貴社は、ネットショッピングをはじめ、旅行や金融など幅広いサービスを展開し、日常生活に密接に関わるインフラ的な存在であると感じています。特に、利用者視点に立ったサービス設計と高い利便性から、多くのユーザーに信頼されている印象があります。私自身も貴社のサービスを日常的に利用しており、ポイントや割引制度など、他社と比較してもお得感があり、生活をより便利にしてくれる存在として認識しています。また、多くの人々の暮らしに浸透していることから長年の大手企業かと思っていましたが、就職活動を通じて、実は成長を続けるベンチャー企業であると知り、非常に驚きました。その成長スピードと革新性に大きな魅力を感じています。
- QAエンジニアに求められるスキルや能力は何だと思うか記入してください。
- QAエンジニアには、細部への注意力と問題に対して柔軟かつ臨機応変に対応する力が求められると考えています。多くのユーザーが利用するサービスでは、様々な視点から不具合や仕様のずれを見つけ、原因を正確に特定する力が不可欠です。小さな見落としがユーザー体験の損失につながる可能性があるため、細部に意識を向け、丁寧に作業を進める姿勢が重要だと感じています。また、開発スピードが求められる現代においては、想定外の問題や仕様変更にも迅速に対応できる柔軟性が必要です。変化に対応しつつ品質を維持するバランス感覚も求められると理解しています。これらの能力が品質の維持とユーザー満足度の最大化につながると考えています。
27年卒 | システムエンジニア職
TIS
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 本イベントの参加を希望する理由(学びたいことや得たいこと、目的やねらいなど)を教えてください。（100文字以下）
- 実際の現場に近い環境で、技術力と課題解決能力を実践的に高めるとともに、自分の将来像を明確にしたいと考えています。エンジニアとして必要な思考力やコミュニケーション能力を養い、今後の成長に活かしたいです。
- 大学時代の経験のうち、チームで成果を出したエピソードについてご記入ください。直面した困難及びそこから学んだことを踏まえ、記入するようにしてください。加えて、その際にご自身が担ったチームの中の役割についても教えてください。（300文字以下）
- アルバイトの◯◯のフロントで、スタッフ間の情報共有を強化し、お客様対応の質を高めました。以前は、連絡事項をメモで貼り重ねていく方法で、情報が埋もれてることや、フィットネス・プール・フロントの間で共有が不十分なことが課題でした。私はチームの中心となり、課題の整理と改善策の提案をしました。具体的には、ノートでの共有に統一し、メモの色分けを行い、さらにフロント専用のLINEグループでリアルタイム共有を可能にしました。その結果、連絡漏れが減り対応がスムーズになったことで、お客様からの信頼も向上しました。協力し合いながら改善を重ねる中で、課題解決力とチームワークの大切さを学びました。
- 大学時代の経験のうち、自身のアイデアで新たな価値を生み出したと思うエピソードについてご記入ください。（300文字以下）
- ◯◯で講師のアルバイトを初め、生徒を増やすことが◯◯全体の課題でした。先輩講師がおらず模索している中で、まず生徒一人ひとりに寄り添った授業を心がけました。授業前の雑談を通して信頼関係を築き、集中力や性格に合わせて休憩の取り方や教材を柔軟に調整しました。その結果、生徒の成績が向上し、保護者から兄弟の指導を任されるなど信頼を得ることができました。さらに、私を指名して入塾されるケースもあり、◯◯全体の生徒数増加につながりました。生徒ごとに最適な学習スタイルを設計するという私の工夫が、「一人ひとりに合わせた指導」という新たな価値を生み出せた経験です。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
NTTデータ東海
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- IT業界に興味を持ったキッカケと当社のインターンシップに期待することをご記入ください。（100文字以上500文字以下）
- AIを用いた◯◯分野の研究を通して、ITを用いた人手不足などの社会課題解決の可能性を実感し、ITで社会の発展を支える仕事に魅力を感じるようになった。私は、特にDX促進によって産業に強い地元中部エリアの将来のさらなる発展に貢献したいと考えている。中部エリアが産業都市として今後も日本を牽引していくためには、製造業における人手不足解決が不可欠である。私はDXによってこの課題解決に貢献したい。本インターンシップでは、地域密着型SIerとしての課題解決に必要な提案力・技術力を身につけたいと考えている。プログラミング経験を活かしつつ、現状の自分に足りないビジネスにおける提案力や顧客折衝力を明確にし、グループメンバーとともに貴社で中部エリアのDXを支えるための成長をしたい。
- 当社のインターンシップは「自己成長」をテーマとして掲げておりますが、これまでの経験の中で、自身が成長したと感じる経験をご記入ください。（100文字以上500文字以下）
- これまでの経験の中で最も成長を実感したのは、◯◯を用いた◯◯の研究開発を通じて、「計画力」と「課題解決力」を培ったことだ。この研究は、先行研究が少なく参考にできる情報が乏しいこと、1回のシミュレーションごとに料金が発生すること、などの制約が存在する。そのような制約下でモデル開発を行う中で、行き当たりばったりではなく情報収集を行い、PDCAサイクルを意識して動くことができるようになった。具体的には、1つのタスクごとに大きな目標を設定し、その目標を週ごと・日ごとに分割し慎重に実行している。実行した結果から、課題・改善点を書き出し、英語論文やオープンソースコードなどの情報を参考にしながら次の計画につなげている。また、自分では気付きにくい課題を把握するために、研究室の仲間と積極的に議論や相談を行っている。以上の取り組みにより、研究を初めて3ヶ月で◯◯を活用した簡易的な◯◯を作成することに成功した。この研究を通して培った力を貴社のプロジェクト推進で発揮し、地元・中部エリアに貢献したい。
- 他者と協力し、チームで目標に向かって活動した経験をご記入ください。（100文字以上500文字以下）
- 私は学園祭実行委員として、◯◯の管理・運搬を多くの人と協力して行った。学園祭は過去最大規模で◯◯は◯◯となり例年の3倍以上となった。そのため、合計35校の学校から◯◯をお借りする必要があった。近隣学校に貸し出し要請及び日程調整の連絡を行う際、週一のミィーティングの他に、共同編集ファイルで情報を逐次担当メンバーと共有し、協力してもらう学校に失礼のないように細心の注意を払った。また、管理・運搬を行うには従来の担当メンバー5人だけでは人手が圧倒的に不足していたので以下のアプローチをリーダーとして主導した。まず、人員確保のため、全実行委員200人から有志を10人募集した。せっかく集まってもらった有志とよりよく共同作業するためにアンケートを基に個人に配慮したシフトを作成した。さらに、マニュアルを作成し、有志が円滑に業務を遂行できる環境を整えた。このアプローチにより、有志メンバーと効率的な協力ができ、大きなトラブルなく学園祭を成功させ、参加された地域の方々から感謝の言葉をいただいた。この経験を通し、物事を完遂させるために他者をまきこむ力を得ることができた。
27年卒 | デジタルビジネスコンサルタント（IBMコンサルティング事業本部）
日本IBM
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- IBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。（300字以内）
- 社会課題に構造的に向き合い、解決に導く思考力に磨きをかけたいからだ。現在、◯◯の運動を題材に、複雑な生物構造の背後にある合理性を明らかにする研究に取り組んでおり、この経験から「一見非効率に見える現象にも必ず背景がある」という視点を持つようになった。これは、ビジネスや社会の課題に向き合う上でも通じるものがあると考える。特に、変化が激しく利害関係も複雑な現代社会では、課題の本質を捉えた上で構造的にアプローチする力が求められる。IBMでは、業界横断的な知見とテクノロジーを活かしたソリューション提案に積極的に携われると知り、自身の思考をより実践的に鍛える機会にしたいと考えた。
- さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取り組みをしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してください。（500字以内）
- ◯◯の作成に挑戦した。研究で◯◯を解析する中、既存の◯◯では目的の現象が確認できない問題に直面した。初めは培養条件や観察手法の不備を見直したが改善はなかった。そこで、運動に関わる遺伝子やタンパク質の違いに着目し、◯◯に問題があると分析した。◯◯には研究室での前例もあり、教授に聞けば早く解決に近づいたかもしれないが、まずは自分で考えることを選んだ。未知の領域だったが、研究者として課題を自ら解決する力を身につけたいと考えたからだ。まずは関連文献を読み込み、ベクターや配列、導入方法などを整理し、自分なりの設計案を立てた。文献の情報は断片的で、整合性の確認や設計の合理性を検討する過程には多くの時間を要したが、着実に自分の言葉で理解を深めていった。その後、教授と議論する中で得られた修正案をもとに設計の精度を高め、複数回の修正と再検討を経て試行錯誤を重ねた。こうした地道なプロセスを通じて、約1ヶ月半かけて◯◯の構築に成功した。この経験を通して、課題解決には仮説と検証の往復が不可欠であり、他者の視点を柔軟に取り入れながら、自らの考えを深めていく姿勢の大切さを学んだ。
- あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200字以内）
- 目標に対して粘り強く挑戦し、やり抜く力が私の強みだ。高校では尊敬する先輩の記録を超えることを目標に陸上に励んだが、最後の大会ではわずかに届かなかった。悔しさを胸に競技を続け、浪人期間とコロナ禍という制約の中でも、公園や自宅を活用して創意工夫しながら練習を継続した結果、大学◯◯年最後の記録会でついに目標タイムを達成した。困難に直面しても諦めず、試行錯誤を重ねてやり遂げる姿勢を今後の挑戦にも活かしたい。
27年卒 | ネットワーク：インフラエンジニア（WILLコース）
KDDI
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- ＜ネットワークコース＞・応募理由（300）
- 社会を支える通信インフラの裏側を深く知りたいからだ。私は◯◯の運動解析において、目に見えない現象を観察・数値化し、構造的に捉える研究を行っている。微小な動きや変化に注目し、試行錯誤を重ねながら仕組みを読み解く経験は、ネットワークの保守や設計においても活かせると感じた。特に、異常検知や障害対応といった局面で、日頃の注意力や観察力が求められる点に、親和性を感じている。また、複雑な技術が見えないところで正確に機能する仕組みに惹かれ、通信を支える技術者の視点を学びたいと考えた。普段意識しない通信の安定性が、膨大な技術と人の支えで成り立っていることをこの目で見て、その一端を現場で体感したい。
27年卒 | 総合職（オープンコース / ビジネス領域）
NTT西日本
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 誰にも負けないあなただけの強みを教えてください。（140文字以内）
- 「粘り強く考え抜き、努力を継続する力」だ。◯◯年間打ち込んだ陸上競技では、練習記録や動画をもとに動きを振り返り、改善を重ねて質を磨いてきた。その積み重ねが実を結び、大学時に目標タイムを更新。すぐに成果が出なくとも、自ら考え、工夫し続ける姿勢は、私の挑戦を支える原動力となっている。
- 「ビジネス共創インターンシップに応募した動機と意気込み」を教えてください。（140文字以内）
- 志望動機は二点ある。第一に、「IOWNで通信基盤を革新し地域課題を解決する」というビジョンの一端を現場で体感したいと考えた。第二に、研究と陸上競技で培った「考え抜き、継続する力」を実務課題で発揮し、社会実装のプロセスを肌で学ぶ中で、自身の成長余地を探る機会に真摯に向き合いたい。
- あなたが現在持っているテクニカルスキルや専門性の中で、社会人になっても活用できそうなものがあれば教えてください。（140文字以内）（例：統計・データ分析、プログラミング、マーケティング、セールス、通信技術、財務法務のスキル等）
- ◯◯を顕微鏡映像から解析し、仮説の構築と検証を繰り返す研究に取り組んでいる。断片的な情報から関係性を読み解き、課題に応じて有効なデータを抽出・分析する力を磨いてきた。特に、曖昧な状況下でも思考を止めず粘り強く答えを導く姿勢は、複雑な実務課題にも対応できる強みになると考える。
27年卒 | システムエンジニア職
エクサ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- あなたがIT業界やエクサに魅力を感じるのはどんなところですか？また、このインターンシップで「これだけは掴んで帰りたい！」と強く思うことは何ですか？
- IT業界に魅力を感じる理由は、「目に見えない仕組み」で社会や人々の働き方を支え、変革を生み出せる点にある。特に、業務フローの効率化や判断支援といった、企業活動の根幹に関わる仕組みづくりには、技術力だけでなく、現場を理解する視点やユーザーとの丁寧な対話が必要であり、その点に強く惹かれている。その中で貴社は、製造業などの基幹業務に精通し、長年にわたり顧客と密に向き合ってきた点に大きな信頼感を持っている。また、最新の技術を追い求めるだけでなく、「ビジネス」と「現場」を技術で橋渡しする姿勢に、私が目指すエンジニア像との重なりを感じている。本インターンシップでは、技術的な知見はもちろんだが、それ以上に「現場の課題にどのように向き合い、どう提案・解決に結びつけていくか」という視点を学びたい。課題の本質を捉え、相手に寄り添った提案を生み出すプロセスを体感し、自分に足りない視点や考え方を吸収する機会にしたいと考えている。
- これまでの人生で、あなたが「もっとこうしたい！」と感じ、自ら行動を起こして何かを成し遂げた経験について教えてください。
- 度重なる壁を乗り越え、◯◯年間打ち込んだ陸上競技で目標タイムを達成した。中高の◯◯年間競技に打ち込み、高校では入部当初から憧れていた先輩の記録に◯◯秒まで迫り、その背中を越えることを目標に、日々限界に挑み続けたが、最後の大会でわずかに届かず悔しさが残った。大学進学後も競技を続ける決意を固めたが、「浪人期間の学業との両立」に加え、コロナ禍による「練習環境の制限」、「一人での練習に伴う客観性の欠如」という三つの壁に直面した。特に課題だったのが、一人での練習によってフォームや内容の精度を客観的に把握できなかったことだった。そこで、自分の練習を動画に記録し、それを高校時代の仲間に共有することでフィードバックをもらう仕組みを自ら構築した。加えて、仲間のフォーム動画にもコメントを返すことで、互いに刺激し合える環境を作った。また、週ごとに小目標と練習計画を細かく定め、短時間でも質の高い練習を行うことで、学業とのバランスを自分で管理した。自粛期間には、自宅でも取り組めるトレーニングを自ら設計し、柔軟性や筋力の底上げなど、基礎力の強化に徹底的に取り組み、少しでも「今できること」に全力を尽くした。こうした施策を地道な努力を重ねた結果、大学◯◯年最後の大会で念願のタイムを達成した。自ら掲げた目標に対し、試行錯誤しながら努力を継続し、やり遂げた経験は大きな自信に繋がった。困難な状況でも考えて動き続ける姿勢は、今後の挑戦にも必ず活きると確信している。
IT・通信のインターンシップの選考体験談
27年卒 | システムエンジニア
ニッセイ情報テクノロジー
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語15分、非言語15分
- 対策方法
- これが本当のSPIだ！などの参考書を一周し、自身の苦手分野である非言語分野をより勉強した。
27年卒 | システムエンジニア
ニッセイ情報テクノロジー
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 各部署の悩みや課題を整理、ヒアリングすることで、企業全体にとってなるべく素晴らしい、多角的な視点を有した提案をすること、それに基づくシステム提案をグループで考えるという形式だった。最終提案は全体で行った。
- ワークの具体的な手順
- 企業説明→課題の詳細把握→話し合い→発表
- インターンの感想・注意した点
- 0から新規で考えるのではなく、与えられた情報から取捨選択して考えていくワークであったため、メンバーの意見を聞きながら議論の方向性を見失わないように気を付けていた。提案発表の際に、なぜこの結論になったのかを明示できるように議論中から根拠を持った発言を意識した。
27年卒 | SE(システムエンジニア)
ジェイアール東海情報システム
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 鉄道に関するシステムを要件定義した。チームは最初から決められておりブレイクルームで分けられるという感じだった。合計でグループワークは3回ほどあり、1回目は午前中、2回目は午前と午後を挟み、3回目は午後にやった。グループで作った作品をプレゼンする。
- ワークの具体的な手順
- 3回グループワークがあり、発表者、書記、発言者と役割分担した。そのあとワークをやり、その内容を発表者がプレゼンした。
- インターンの感想・注意した点
- 参加した感想としてはオンラインなのでグループワークの難易度が難しいと感じた。なのでなるべくラグをなくすようにネット環境を整えた。また会社説明をした後にワークをやってくれるので会社の業務内容を思い浮かべながらワークができた。
27年卒 | 総合職 SE
フジ・ネクステラ・ラボ（旧：フジミック）
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 午前中に会社説明、社内見学、先輩社員との座談会が行われました。社員の方々とお弁当をいただいた後の午後は約4時間、仕事体験に取り組んだ。具体的な内容は、テレビ番組の速報テロップや字幕の送出、およびサイネージ制作である。特にサイネージ制作では、限られたスペースで視聴者に瞬時に情報を伝えるレイアウトを試行錯誤した。自分の成果物に対するフィードバックもいただけた。
- ワークの具体的な手順
- 会社の説明を受けた後に、先輩社員の方々との座談会と仕事体験を行う。
- インターンの感想・注意した点
- 対面での開催だからこそ実際に業務で仕様されている機材を操作できたところが良い経験となった。社員の方がマンツーマンで丁寧に解説してくださり、ITの知識がどのように実務へ直結しているかを知ることができた。また、会社の雰囲気も肌で感じることができた点も良かった。
27年卒 | 研究開発（R&D）職
日本電信電話（NTT研究所）
面接 インターンシップ選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 志望する研究テーマの現場担当研究員（中堅クラスの方と、チームリーダー・マネージャークラスの方）
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 指定されたオンライン会議ツールに接続後、アイスブレイクを経て面接開始。最初に自己紹介と自身の研究概要の説明（5分程度）を行う。その後、研究内容に対する技術的な深掘りの質疑応答があり、続いてインターンの志望理由や希望テーマとのマッチングについての確認が行われた。最後に5〜10分程度の逆質問の時間が設けられ、終了。
- 質問内容
- 研究に対する技術的な深掘り（なぜそのアルゴリズムを採用したのか、従来手法と比較した際の定量的・定性的な優位性は何か、社会実装に向けた現在の最大の課題は何か等）。 今回のインターンテーマはチームでの議論や開発が想定されるが、周囲と意見が対立した際や、研究が行き詰まった際にどのように対処するか。
27年卒 | 研究開発（R&D）職
日本電信電話（NTT研究所）
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・理系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 適性検査二種
- 対策方法
- SPIノートの会の参考書を１周解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れて、焦らないようになった。
27年卒 | 研究開発（R&D）職
日本電信電話（NTT研究所）
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 「LLMによるワークフロー生成の特性評価のためのデータセットの検討とLLMモデルの特性評価」というテーマに取り組みました。具体的には、プロンプトから特定のタスクを自動化するワークフローを生成するLLMに対し、その出力の正確性や安定性を定量的に評価するためのデータセットを自ら設計しました。そして実際にモデルを動かし、どのような条件下でエラーが起きやすいかを分析しました。
- ワークの具体的な手順
- 環境構築と関連技術のキャッチアップ → 評価用データセットの要件定義と作成 → LLMへのプロンプト入力と出力結果の収集 → 定量的・定性的な評価と分析 → 現場社員への成果報告プレゼンテーション。
- インターンの感想・注意した点
- 最も苦労したのは、LLMの出力をいかにして客観的かつ定量的に評価するかという課題設定の部分です。自分の現在位置と目標とのギャップに悩みましたが、指導社員の方から教わった「OODAループ」の思考法を取り入れ、柔軟にアプローチを修正できたことが良い結果に繋がりました。専門であるAIを社会実装する上で、大規模な基盤技術の開発現場を経験できたことは非常に有益でした。
27年卒 | ビジネス系
オプテージ
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 不明
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインで入室して、退出する。
- 質問内容
- 当社の志望理由、弊社の強みや弱み、インターンシップで学びたいことや身につけたいスキル、初対面の人でも打ち解けられることができるか。 基本的はエントリーシートに沿って質問されます。企業研究をしておくとしっかり答えられると思います。
27年卒 | ビジネス系
オプテージ
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 通信インフラ企業としての事業特性を踏まえ、顧客や自治体が抱える課題に対して、自社のサービスやソリューションを活用した提案を行うグループワークに取り組んだ。単なるアイデアではなく、実現可能性や社会的価値も考慮した提案が求められた。
- ワークの具体的な手順
- まず課題の背景を整理し、顧客のニーズや問題点を明確化した。その後、オプテージのサービス内容や強みを踏まえながら解決策を検討し、グループ内で議論を重ねて具体的な提案へと落とし込んだ。最後に、発表を行い社員の方からフィードバックをいただく流れで進んだ。
- インターンの感想・注意した点
- 実務に近い形で課題解決に取り組むことができ、通信インフラ業界の役割ややりがいを実感できた。また、チームで議論を進める中で、自分の考えを簡潔に伝える難しさと重要性を改めて感じた。一方的に自分の意見を言うのではなく、周囲の意見を尊重することも意識しました。
27年卒 | プロダクト職（エンジニア）
Visional（ビズリーチ）
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 今回のインターンでは、ユーザー課題の発見から仮説立案、施策の優先順位付け、デザイナー・エンジニアとの協働を前提とした実現性検討まで、プロダクト職に求められる一連の思考プロセスを実践的に学ぶことができました。実際に手を動かして考える中で、理論だけではなく、意思決定の背景にある事業成長やユーザー価値のバランスも意識する重要性を体感でき、プロダクト職の役割や責任感について深く理解することができました。
- ワークの具体的な手順
- インターンの前半では、ユーザー行動データやペルソナの分析を通じて課題を特定しました。課題の背景や要因を深掘りし、どの仮説が最も事業価値に寄与するかをチームで議論しながら整理し、改善方針の大枠を固めました。後半では、設定した価値仮説をもとに具体的な改善施策を検討し、実現性や開発工数を踏まえて優先順位を決定しました。デザイン案やユーザーフローの検討も行い、最終的にチームとして施策案をまとめ、発表まで仕上げました。この過程を通して、プロダクトづくりにおける課題発見から施策実行までの一連の流れを実践的に体験でき、チームで意思決定する力や議論の進め方を学ぶことができました。
- インターンの感想・注意した点
- 今回のインターンでは、ユーザー課題の発見から改善施策の立案、デザイナー・エンジニアとの協働による実現性検討まで、プロダクトづくりの一連のプロセスを実践的に学ぶことができました。特に、職種を越えた議論や仮説検証のプロセスを通して、事業価値とユーザー価値の両立を意識した意思決定の重要性を体感できた点が大きな学びでした。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。