インターネット・Webサービスのインターンシップ一覧

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【営業職｜※早期内定ルート※｜突破率1.15%】メガベンチャーの実在クライアントにソリューションを提案する最高難度の超選抜型5daysインターン| バイトル運営のメガベンチャー

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人事面談の際には、新卒就活の選考という観点からだけでなく、自分の将来像や目標達成するための原動力は何かという、自己理解を深めるための会話が多く、自分自身に真摯に向き合っていただき、魅力的に感じました。

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【営業職｜※早期選考直結※経営課題を解決する戦略立案】DXやAIを駆使したソリューション提案の真髄を学ぶ1dayインターンシップ＜プレエントリー受付開始＞バイトル運営のメガベンチャー

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【28卒｜一次面接確約／オンライン60分】経営幹部候補を募集｜国内トップ規模のWebメディアを複数運営＆大手企業のAI×SEOマーケティングを支援する少数精鋭企業｜新卒1年目からプロジェクトリーダー・入社1年でマネージャー候補｜初年度で年収100万円UPも可／

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【限定イベント/本選考直結/ES不要】AI時代におけるセールス職の価値の高さを知る！セールス職1DayJob

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ワーク中はほとんどの時間1年目の方が付き添ってくださり、助言してくださった。学生に考えさせ、成長を促してくれているのがよく伝わりました。

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【28卒】1day｜経営判断を疑似体験！実話ベースの経営シミュレーションコース

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成長性が非常に高いと思われるからです。

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※期間限定※【営業職｜早期内定チャンス】選抜型インターンシップ説明会（リアルタイム） | バイトル運営のメガベンチャー

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【28卒｜一次面接確約／オンライン60分】経営幹部候補を募集｜国内トップ規模のWebメディアを複数運営＆大手企業のAI×SEOマーケティングを支援する少数精鋭企業｜新卒1年目からプロジェクトリーダー・入社1年でマネージャー候補｜初年度で年収100万円UPも可／

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【28卒キャリア戦略セッション】インサイドセールチーフとCHROが特別対談｜～スタートアップという選択肢を、感情ではなくロジックで検証する～

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Lunchでは他の班の方と社員さんと交流をすることができた。専属メンターはいなかったが、疑問があればすぐ解消していただけ、壁打ちもすぐしていただけた。

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【8・9月開催】文系＆未経験歓迎｜IT業界って実際どう？｜業界研究×若手エンジニア座談会で働くリアルがわかる #WEB開催 #私服参加OK

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質問への回答や、説明会が始まる前の会話からすごく柔らかい雰囲気で、接しやすい印象でした。

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【文系・IT未経験歓迎】「ITって難しそう…」を解消！未経験8割の育成環境を公開 ★クチコミ3.9★ #1年研修 #手に職 #業界研究

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質問への回答や、説明会が始まる前の会話からすごく柔らかい雰囲気で、接しやすい印象でした。

インターネット・Webサービスのインターンシップのクチコミ

ワークの事前講義や、解説講義などを通して、業界理解や事業理解も進みましたがそれよりも、マーケティング職種についての理解の方が深まったと感じています。インターン参加前はマーケティング職種の中に種類があることも理解していなかったくらいだったため、新たな学びでした。

・ワンキャリアという人材（無形商材）のマーケティングの魅力を知ることができた。・「勝てる戦略」の大切さを知ることができた・マネージャー/役員の方がマーケティングという職種で歩むことできるキャリアの方向性と得られるスキルを構造化して講義してくださった

会社のメイン事業に関する概要と、実際の営業をロールプレイングで再現することなど、机上の説明だけではない手触り感のある理解ができました。

インターンを通して、SaaS企業がどのように顧客の課題を捉え、事業として解決していくのかについて理解が深まった。特に、単にアイデアを出すだけではなく、顧客の課題や市場性、実現可能性など複数の観点から事業を考える必要があることを実感した。また、社員の方からフィードバックをいただく中

業界理解に特化したインターンでした。マーケ自体初体験だったのですが、マーケを詳しく理解することが今回の一番大きな収穫かなと思います。

ワークや講義を通じて、マーケティング職の解像度が非常に上がった。マーケティングの種類や類似事業を行う他社との比較など、様々な観点から自分がマーケ職に向いているのかどうかを判断する手助けになってくれるような内容でした。

ワークを通してメンターの社員の方と意見を交換する機会が多く、社員さんの考えや会社の持つデータについて知ることができました。ワークの内容上、HRに深く関わる議論や調査を行うため事業理解にも繋がったと感じています。

事業会社でのマーケティングへの手触り感を実感できた。就活市場という限られた業界ではあったものの、CB両方の観点を踏まえて考える点など、奥深さを感じた。

営業というものに対して抱いていたイメージが良い意味で裏切られた。体育会がテンプレをもとに力技で頑張るみたいなイメージがあったが、実際は顧客に細部まで寄り添う、とても頭を使う仕事だと感じた。

インターンを通じて、業界・事業への理解が深まりました。特に印象に残ったのは、ワンキャリアの事業課題を題材に、マーケティング戦略を考えたワークです。ユーザーの属性だけでなく、なぜそのサービスを利用するのかという心理まで考え、ニーズを捉えた上で施策を設計しました。また、企業側と求職者

インターネット・Webサービスのインターンシップの選考対策について知る

インターネット・WebサービスのインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例

28年卒 | システムエンジニア

選考通過

ニッセイ情報テクノロジー

明治大学・文系

当社もしくはIT業界の「1Day仕事体験イベント」に興味を持った理由をご記入ください。（200文字以下）: IT業界の中でも、なぜユーザー系SIerが上流工程まで担えるのかを理解したく応募した。特にプロジェクトマネジメントのワークに関心がある。私はアルバイトのリーダーとして業務範囲拡大を行なった経験から、複数の人の要望を調整し一つの形にする難しさを感じてきた。多くの人の生活を支える生命保険システムの改修を、PMの立場でどう判断し進めるのかを体験し、自分に足りない視点を掴みたい。

「1Day仕事体験イベント」を通して学びたいこと、身に付けたいことはどのようなことですか。（当社の「1Day仕事体験イベント」に限らず、具体的にご記入ください）（200文字以下）: 貴社が掲げる「人と向き合うIT」を体現する、お客様の課題解決に向けたアプローチについて学びたい。単に技術を使うのではなく、顧客の立場に立って本質的なニーズを掘り起こす力や、チームで協力しながら最適な提案を導く力を身に付けたいと考えている。今後のキャリアを考える上で、自身がIT業界のどの領域で価値を発揮できるのかを見極めたい。

27年卒 | 総合職

スタメン

当社の長期インターンに応募した理由 200文字以内: 「1人でも多くの人に感動を届け、幸せを広める」御社の理念に強く共感するからだ。ゼミでの◯◯制作では、施設の情報を単にそのまま伝えるだけではなく、「◯◯がその場に行きたくなる」感情体験を意識し、道中の様子を入れるなど没入感ある構成で教授や仲間たちから高評価を得た。採用広報職も同様に、企業の魅力を通じて求職者に感動と希望を届ける役割だと考えている。相手の心に響く伝え方で、貴社の幸せを一人でも多くの人に広めたい。

長期インターンを通じて達成したい目標や得たい経験 ※200文字以内: マーケティング思考だ。これまでの大学で行ったインタビュー経験では個人的な興味に基づいた質問でインタビューを行い、情報発信をしていた。本インターンでは、ターゲット層を明確に定義しユーザー視点に立った戦略的なコンテンツ制作に挑戦したい。誰に向けて何を伝えるべきかを考え、読者の満足度を高め、「スタメンで働いてみたい」と思わせる質の高い採用広報記事の制作を通じて、戦略的なマーケティング思考を身につけることを目標とする。

学生時代に力を入れたこと ※200文字以内: ◯◯のアルバイトで採用ページと紹介動画の全面リニューアルに取り組んだ。既存のページは視認性が悪く、応募者から「仕事のイメージが湧かない」との声があったため、学生視点を活かした改善を自ら店長へ提案した。デザイン～動画制作まで一貫して担当し、制作。10回以上の修正を経て◯◯の承認を得た。結果、応募者数が増加し「学生視点が活かされた非常に良い内容」と高評価を獲得。この経験から地道な努力の継続とチームワークの大切さを学んだ。

27年卒 | ビジネス職

グーグル（Google）

このインターンに興味を持った理由を教えてください。: 私が本インターンに興味を持った理由は、テクノロジーによって人々の行動や社会の仕組みそのものを変えていくGoogleの仕事を、実践を通じて学びたいからです。私はこれまで、◯◯の◯◯活動においてSNSを活用し、情報の届け方を変えることで、支援者と◯◯との接点を増やしてきました。この経験から、良いものを生み出すだけでなく、「必要としている人に、必要な情報や価値をどう届けるか」によって、社会に生まれる変化の大きさが変わることを実感しました。Googleは検索や広告、YouTubeなど、人々の日常に深く入り込むサービスを通じて、情報と人をつなぎ、新たな行動を生み出しています。本インターンでは、実際の課題に対してどのように仮説を立て、データやテクノロジーを活用しながら解決策を形にしていくのかを体感したいです。また、多様な専門性を持つ人と議論する中で、自分にはない視点を吸収し、より大きな価値を生み出せる人材へ成長したいと考えています。

あなたの強みを教えてください。: 私の強みは、現状を鵜呑みにせず、自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら改善を実現する力です。私は大学の◯◯サークルで新歓活動の責任者を務めました。活動の中では、例年、新入生の男女比に偏りがあり、特に女子学生が参加しづらい雰囲気があることに課題を感じました。私は単に女子向けの勧誘を増やすのではなく、「なぜ女子学生が参加をためらうのか」を考え、実際に新入生や既存メンバーに話を聞きました。その結果、テニス経験の有無だけでなく、「一人で参加しても馴染めるか」「どのような人がいるのか分からない」といった不安が参加の障壁になっていると考えました。そこで、SNSで活動の様子やメンバーの雰囲気を伝えるだけでなく、初心者でも参加しやすい企画を増やし、参加者同士が自然に交流できる仕組みを作りました。また、自分一人で企画を進めるのではなく、メンバーに協力を依頼し、女子メンバーを中心に新入生への声かけやSNSでの発信を行いました。施策を実施した後も新入生の反応を聞きながら改善を重ねた結果、女子新入生の参加者数を前年の約◯◯倍まで増やすことができました。この経験から、目に見える結果だけでなく、その背景にある本質的な課題を考え、周囲の力を引き出しながら解決に導くことが自分の強みだと考えています。

目標達成・問題解決のために、自分なりに考え抜き、積極的に行動し、周囲を巻き込むことで結果を残せたと思えるエピソード: 大学の◯◯サークルで新歓責任者を務め、女子新入生の参加者数を前年の約◯◯倍に増やした経験です。当初、サークルには男女問わず多くの新入生が訪れていましたが、女子学生の参加者数が少ないことが課題でした。私は、単に勧誘人数を増やすだけでは解決しないと考え、「女子学生が参加をためらう理由は何か」を知ることから始めました。実際に新入生や既存の女子メンバーに話を聞いたところ、テニスの経験以上に、「一人で参加しても馴染めるか」「サークルの雰囲気が分からない」といった心理的な不安が大きいことに気づきました。そこで、SNSでは競技中の写真だけでなく、普段の交流やメンバー同士の雰囲気が伝わる内容を増やし、参加前にサークルの様子をイメージできるようにしました。また、新歓イベントでは初心者でも参加しやすい企画を設け、初参加者同士が交流できる時間を意識的に作りました。さらに、施策を自分一人で実行するのではなく、女子メンバーを中心に協力を依頼し、新入生への声かけやSNSでの発信を分担しました。実施後も新入生から直接感想を聞き、反応の良かった施策を残しながら改善を続けました。その結果、女子新入生の参加者数を前年の約◯◯倍に増やすことができました。この経験から、課題を数字だけで捉えず、その背景にある人の心理まで考え、周囲を巻き込みながら仮説検証を繰り返すことが、目標達成につながると学びました。

27年卒 | コンシューマー総合職

アマゾンジャパン

学生時代に頑張ったこと: テニスサークルの新歓責任者として、女子新入生の参加者数を前年の約◯◯倍に増やした。例年、女子学生の参加が少ないことに課題を感じ、単に勧誘を増やすのではなく、参加をためらう理由を知ることから始めた。新入生や既存メンバーへの聞き取りから、「一人で参加しても馴染めるか」「サークルの雰囲気が分からない」といった不安が障壁だと特定。そこで、SNSで練習風景だけでなく普段の交流も発信し、初心者でも参加しやすいイベントを企画した。さらにメンバーに協力を依頼し、新入生への声掛けを分担。反応を見ながら施策を改善した結果、女子新入生の参加者数を前年の約◯◯倍に増やすことができた。

28年卒 | 総合職

選考通過

NTTデータ東海

IT業界に興味を持ったキッカケと当社のインターンシップに期待することをご記入ください。（100文字以上500文字以下）: 私がIT業界に興味を持ったきっかけは、合同企業説明会で、企業ごとに異なる課題やニーズに合わせて提案を行うSIerの仕事を知ったことだ。単にシステムを開発するだけでなく、お客様に寄り添いながら多様な業界を支えられる点に魅力を感じた。中でも貴社は、製造業をはじめ、健康寿命延伸や環境分野など東海地域の幅広い分野でITを活用し、地域社会に貢献している点に惹かれた。地域に根差しながら幅広い業界の発展に貢献している貴社だからこそ、多様なお客様と向き合う仕事の進め方を学びたい。一方で、IT業界についてはまだ知らないことも多く、仕事内容や各職種の役割、自身との適性を理解したいと考えている。インターンシップでは、顧客へのヒアリングからシステムが形になるまでの一連の流れを体験し、営業・プロジェクトマネージャー・システムエンジニアがそれぞれどのような役割を担い、連携して仕事を進めているのかを学びたい。また、社員の方からのフィードバックを通じて自身の強みや課題を把握し、IT業界で働く姿を具体的にイメージするとともに、自身に不足している力や今後身につけるべき力を明確にし、今後の成長につなげたい。

当社のインターンシップは「自己成長」をテーマとして掲げておりますが、これまでの経験の中で、自身が成長したと感じる経験をご記入ください。（100文字以上500文字以下）: 約1年間の○○留学を通じて、予期せぬ出来事にも自ら考え、冷静かつ柔軟に対応する力を身につけた。留学前は海外経験も飛行機に乗った経験もなく、不安を抱えながら渡航した。現地では、言語や文化の違いから思うように意思疎通ができなかったほか、慣れない環境では交通機関の遅延や欠航をはじめ、想定外の出来事が重なることも多かった。しかし、その都度立ち止まるのではなく、まず状況を整理し、自分にできることを考えて行動することを意識した。分からないことは一人で抱え込まず積極的に周囲へ相談し、相手に伝わるよう表現を工夫しながら意思疎通を図った。環境や相手のせいにするのではなく、自分にできる行動を積み重ねた結果、多様な価値観や文化への理解が深まるとともに、困難な状況でも冷静に状況を判断し、柔軟に対応できる力が身についた。さらに、新しい環境でも臆することなく挑戦し、自ら行動する姿勢も養うことができた。この経験を通じて得た姿勢を大切にし、今後も変化の多い環境において、自ら考え行動し続けることで成長し、周囲から信頼される人材を目指したい。

他者と協力し、チームで目標に向かって活動した経験をご記入ください。（100文字以上500文字以下）: 高校時代、生徒会の一員として、第一志望者数の減少という課題に対し、学校の魅力向上を目標に活動した。全校生徒約○○人にアンケートを実施した結果、制服に魅力がないという切実な意見が多く挙がった。他にも要因は考えられたが、生徒会として自分たちの手で改善できる領域にこだわり、メンバーと意見を出し合いながら制服の見直しを提案した。しかし、伝統を重んじる先生方からは強い反対もあり、一筋縄ではいかない状況だった。そこで、声を寄せてくれた生徒の期待を裏切りたくないという思いを生徒会全体で共有し、女子のスラックス導入やリボンの形状変更案を複数提示したほか、先生方や生徒の意見を取り入れるため何度もアンケートを重ねるなど、段階的に合意形成を図った。その結果、制服改定を実現させ、第一志望者数を○○名から○○名へと増やすことができた。この経験から、チームで目標を達成するためには、自分の考えを伝えるだけでなく、異なる立場の人と対話を重ねながら相互理解を深めることが重要だと学んだ。今後も多様な立場の人と協力し、それぞれの意見を尊重しながら最適な解決策を導き出せるよう行動していきたい。

27年卒 | コンシューマー総合職

アマゾンジャパン

頑張ったこと（300字程度）: NGO団体で、半年間で一般参加者70名を巻き込み、15万円の売上を達成する企画を実現した経験だ。コロナ禍で打撃を受けた◯◯を支援すべく、日本人クリエイターに布を提供し、雑貨として商品化・販売する企画を立ち上げた。当初、全員がNGO入会直後であり、モチベーションの差から活動量に大きなばらつきがあった。私はリーダーとして、各人の想いや目標を共有する場を設け、相互理解と団結力を高めた。さらに、個々の関心や強みに応じた役割分担を行い、責任とやりがいを両立できる体制を整えた。加えて、感謝と称賛を日常的に伝えることで、相互尊重の文化を醸成した。その結果、結束力を活かし、短期間で大きな成果を上げることができた。この経験を通じ、個の強みと意欲を引き出し、組織力を高めるマネジメント力を培った。

27年卒 | コンシューマー総合職

アマゾンジャパン

28年卒 | マーケティングリサーチコース（総合職）

学生時代に頑張ったこと: 私は中学時代から勉強に力を入れてきましたが、大学受験で第一志望に不合格となり、浪人を経験しました。浪人期には単に勉強量を増やすだけでなく、学びの本質を掴むことを重視しました。英語では、文法に固執せず「言語は伝えるための手段である」ということを意識し、文脈から意味をつかむ方法を取り入れて偏差値70以上を維持しました。入試数学では、典型解法がわかることは前提で、そこからの思考力が試されていることに気づき、典型解法を徹底的に体に染み込ませた上で、それらをどう組み合わせるかという思考力を磨くことで、偏差値を50台から60以上に向上させました。この経験を通じて、私は物事の本質を追求し続ける姿勢を身につけました。

クロス・マーケティンググループ

これまでにあなたがチームとして成し遂げたこと、またその際のあなたの役割について教えてください。（全半角300文字以内）: 大学時代にリーダーとして◯◯人規模の新入生相談会を成功させたことです。私は入学前に相談会へ参加し、自分も新入生を支えたいと思いサークルに入りました。しかし、私はリーダー経験が少なく、仕事の振り方が曖昧だったため、メンバーに負担をかけてしまいました。そこで、細かいタスクを明確にするため、引き継ぎ内容や先輩の助言をもとに進め方を見直しました。特に、会議を効率よく進めるための論点や課題を事前に整理しました。最終的には相談会を無事終え、アンケートで◯◯％以上の生徒・保護者から満足と回答をいただきました。この経験から、周囲の知見を吸収し、改善を重ねることが組織全体の成果につながると学びました。

サイボウズ

サイボウズ製品についての見解を記述してください。: サイボウズ製品の魅力は、単なる業務効率化ツールではなく、現場の一人ひとりが主体的にチームを良くできる状態を仕組みとしてつくる点にあると考えます。特にkintoneは、専門知識がなくてもノーコードで業務アプリを構築でき、改善の主導権を現場に移す力を持っています。情報共有が進み、指示待ちや情報格差が減ることで組織全体の主体性が引き出される点に、他のSaaSにはない独自の価値を感じます。今後は大企業への全社展開やAI活用の中で、導入して終わりではなく定着まで伴走できるかが鍵になると考えます。仕組みが人の働きやすさやチームの力を大きく変える可能性に、強い魅力を感じています。

学生時代に最も努力した経験を記述してください。: 学生時代に最も努力したのは、◯◯の長期インターンです。当初アポイント獲得は月4件と伸び悩み、感覚で反省するのではなく原因を特定しようと、自分の通話を録音して成果を出す先輩と聞き比べました。すると、お客様の状況を確認せず提案を急いでしまう癖が課題だと分かりました。まず要望を丁寧に伺い、それに沿って提案する進め方へ改めた結果、事業部平均が月10件のところ、約3倍の月30件まで伸ばせました。さらに有効なヒアリングの型を言語化してチームに共有し、事業部全体の底上げにもつなげました。課題を構造的に分解し、学びを再現できる形にして周囲へ還元することの大切さを学びました。

選考通過

楽天グループ

楽天のジョブプログラムに応募した理由: 貴社の業務理解を深め、自身のスキルや視野を広げるために、参加を志望いたします。私は、革新的なイノベーションを通じて社会に価値を創出し、貢献できるエンジニアを目指しています。2年半ほどの◯◯の活動から、地域社会に貢献することの重要性を肌で感じ、社会と深くかかわる仕事に挑戦したいと考えるようになりました。貴社は、これまでに培われた高付加価値な幅広いサービスを提供するとともに、社会問題の解決にも積極的に取り組まれており、まさに私の目指すキャリア像と一致しています。イノベーションカンパニーである貴社での経験は、自身の成長とキャリア形成に不可欠であると確信しています。

楽天グループは、あなたからは、どのような企業だと見えているか: インターネットサービス、フィンテックのコア事業をはじめ、モバイルなど多種多様なサービスをグローバルに展開している企業であると認識しております。また、貴社はサービス利用から蓄積される豊富なデータ資産を有しており、その優位性から、大規模言語モデルの構築やAIを活用した効率性改善プロジェクトを行い、社会に価値を提供されています。英語を社内公用語とし、人種、国籍を問わず多様な従業員とともにグローバルな課題にも取り組まれている印象があります。幅広い社会課題に対し、常識にとらわれないイノベーションを創出し、人々と社会のより良い未来の実現に貢献されている意義深い企業であると感じております。

プログラミングのアルバイト、プログラミングインターンの経験: 私は、他社のインターンシップにおいて◯◯のアプリケーション開発を経験しました。オンライン開催であったため、参加者同士の進捗共有に苦労し、特にコードの理解において全員が足並みを揃えることの難しさを感じました。そこで、全体ミーティングの間隔を短くし、情報共有の時間を長く確保するよう提案・実施したところ、メンバー間のコミュニケーションが円滑になり、開発がよりスムーズに進むようになりました。この経験を通じて、リアルなコミュニケーションの重要性を改めて実感しました。また、コーディングスキルを高めるとともに、プロンプト設計の実践的な知識を身につけることができました。

インターネット・Webサービスのインターンシップの選考体験談

SmartHR

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 事業部長

会場到着から選考終了までの流れ: オンラインのため特になし

質問内容: ■質問 0から1を作った経験はあるか。（なければなくてもよい）チーム内で不和が起きた際に、それを解消した経験はあるか。将来どのようなキャリアを歩みたいと考えているか。 ■回答 0から1を作った経験については、自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら新しい取り組みを立ち上げた経験を話した。チーム内の不和を解消した経験については、対立している双方の意見を聞き、それぞれの考えや目的を整理した上で、共通の目標を確認しながら調整した経験を説明した。将来のキャリアビジョンについては、若手のうちから事業づくりに関わり、将来的には新規事業の立ち上げやグロースを担える人材になりたいと回答した。

SmartHR

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 人事

会場到着から選考終了までの流れ: オンラインのためなし

質問内容: ■質問学生時代に力を入れたことは何か。1分以内で説明してください。他者からされて嫌だったことは何か。自分が他者にしてしまって嫌だったことは何か。どのような人とは働きたくないか。また、どのような人と働きたいか。 ■回答学生時代に力を入れたことについては、長期インターンで営業に取り組んだ経験を1分以内で簡潔に話した。他者からされて嫌だったこと、自分が他者にしてしまって嫌だったことについては、それぞれ具体的な経験をもとに、そのとき何を感じたかや、その経験から学んだことまで説明した。働きたくない人・働きたい人については、自分が仕事をする上で大切にしている価値観や、これまでのチームでの経験を踏まえて回答した。

SmartHR

インターンシップインターンシップ

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 4人の3チームに分かれ、新規事業立案のワークに取り組んだ。まず市場や顧客の課題を整理し、どのような領域に事業機会があるのかを検討した。その後、ターゲットとなる顧客像や課題仮説を設定し、提供するサービス内容、顧客への価値、収益性や実現可能性などを踏まえて事業案を具体化した。ワーク中にはCOOの方から2回フィードバックを受け、その内容をもとに仮説や事業案を修正した。最後はチームごとに新規事業案をプレゼンテーションし、社員の方から講評をいただいた。

ワークの具体的な手順: 最初に市場や顧客について情報収集を行い、どのような課題が存在するのかを洗い出した。次に、その中から解決する価値が高い課題を選定し、ターゲットとなる顧客を具体化した。その後、課題に対する解決策を複数出し、顧客への提供価値、市場規模、競合との差別化、収益性、実現可能性などの観点から事業案を絞り込んだ。途中で社員の方に壁打ちを行い、指摘された点を踏まえて仮説を修正した。最後に事業の全体像や根拠を資料にまとめ、プレゼンテーションを行った。

インターンの感想・注意した点: アイデアの面白さだけではなく、「誰のどのような課題を解決するのか」を明確にすることが重要だと感じた。特に、議論が解決策から始まらないように、顧客や課題の設定に時間を使うことを意識した。また、限られた時間の中でチーム内の意見をまとめる必要があったため、主張の強さではなく、判断軸や根拠を共有しながら意思決定することを心掛けた。またスマートHRのvisionとの関連性を一番意識した。

U-NEXT HOLDINGS

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 営業に携わっている若手の女性

会場到着から選考終了までの流れ: Google Meetに入室後、自己紹介した後に深堀り質問があります。

質問内容: 自己紹介で話したインターンシップに関しての質問がありました。営業のインターンシップではどのようなことを行ったのか？また、プログラミング経験もあったため、プログラミングスキルの程度に関して質問いただきました。どちらも行った事柄に加え、理由と困難についてもお伝えしました。

グループディスカッション（GD）インターンシップ選考

U-NEXT HOLDINGS

会場到着から選考終了までの流れ: 8名で約35分間、1つのテーマについてディスカッションを実施後、代表者より発表しました。

GDのテーマ・お題: 課題解決系のお題です。詳細も設定されていました。

GDの手順: グループディスカッションのテーマを踏まえ、前提を5分で決定し、現状分析10分、案出し10分、残り時間で詳細を話す形で行いました。

U-NEXT HOLDINGS

WEBテストインターンシップ選考

試験科目: 詳細を記憶していないのですが、言語だったと思います。

各科目の問題数と制限時間: 制限時間は短かった記憶です。

対策方法: 自己PR動画と適性検査の両方の提出が必要でした。対策は、SPI等通常の修飾試験対策を行えれば大丈夫だと感じました。

U-NEXT HOLDINGS

インターンシップインターンシップ

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 人々が抱える課題設定を行い、U-NEXT HOLDINGS様の強みを活かした新事業の立案を行いました。チームは予め設定がありましたが、人数調整も行われました。1日目と2日目のお昼後までワークを行い、各チーム発表を行う形式でした。

ワークの具体的な手順: 課題設定は自由度が高く、自身が抱える課題を洗い出す所から始めるチームが多かった印象です。その上で、課題の根本を深堀り、新規事業を立案しました。

インターンの感想・注意した点: 周りの学生レベルが非常に高かったからこそ、自身の価値を見出すことに苦労しました。活発に議論が進む中、自身の意見をしっかりと発信していくことが必要でした。また、グループでワークを行う以上、他者の意見を尊重することも心掛けました。

freee

東京大学大学院・理系

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: エンジニアの方

会場到着から選考終了までの流れ: 自己紹介（短め）->質問（30分ほど）->逆質問（10分ほど）->今後の連絡

質問内容: ■質問（1）開発経験は何があるか。（2）（回答を受けて）そのような開発を行った理由は？（3）その中で一番成長につながった要素は ■回答（1）研究のために、◯◯法による数値シミュレーションのシミュレーションコードを書いた。このコード自体は勉強のタメに書いたが、その改善のためにコンパイラのこういうオプションをいじってその性質をもとにコードの改善をした。他には、研究結果の解析のためにこういうことをしたくて、それをPythonで書いたことがある。（2）シミュレーションできるサイズを大きくするために性能改善が必要だった。サイズの拡大が必要である理由は研究においてシミュレーションサイズが結果を決めてしまうことがあるため、実際の系に近いサイズでシミュレーションを実施することが重要になるから。（3）目標を設定して大きな設計図を書いて、その設計図にしたがってコードの要素を順に埋めていって、適宜テストをしながらコードを完成させるという開発の大きな流れと大局観を身につけられたことが大きいと思う。特に、全体の目標がある中でどの部分に注力すれば良いのかを考えた経験は今の研究でも活きている

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WEBテストインターンシップ選考

東京大学大学院・理系

試験科目: hireroo というサイトだった。ビギナー向けだったのでコーディングはなく、計数問題中心だった。

各科目の問題数と制限時間: 記録していないので不明

対策方法: 初めて受けるwebテストで、そもそもwebテストがどのようなものか知らなかったので、どのような問題が出題されるか、どのように回答すればよいかを検索した。