インターネット・Webサービスのインターンシップ一覧
インターネット・Webサービスのインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、インターネット・Webサービスの各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 インターネット・Webサービスのインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるインターネット・Webサービスのインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、インターネット・Webサービスの内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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IT・通信
テクノプロ・IT社
3.5
インターネット・Webサービスのインターンシップのクチコミ
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インターネット・Webサービスのインターンシップの選考対策について知る
インターネット・WebサービスのインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | ビジネス職
Visional（ビズリーチ）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- これまでの人生で熱量高く取り組んだことを3つ教えてください。
- 1.高校時代：ダンスリーダーとして約◯名を引っ張り優勝へと導いた、体育祭応援団の経験。 2.大学時代：◯ヶ月にわたり週◯日、総計◯時間越の集中練習に励んだダンスサークルでの公演。 3.大学時代：約◯年間続けているアルバイト先でのイベントにおいて、現場力や主体性を身に付けることができた◯◯経験。
- 質問2で答えた活動の中で、特に自ら目標を設定し最後までやり抜いた経験を1つ選び、1.目標、2.その目標設定をした理由、3.達成に向けた課題、4.具体的な取り組み、5.その結果について教えてください。（500文字以内）※組織やチーム全体での取り組みではなく、あなた自身の目標と取り組みをお答えください。
- 高校◯年生の体育祭の応援団でダンスリーダーとして約◯人を引っ張った。高校最後の体育祭、皆にとって最高の思い出にしようと決めていたが、練習中に話を聞かず雑談する人も多く、その影響で練習の雰囲気が乱れ、団員の多くが楽しめていない状況にあった。このままでは悔いの残る思い出になってしまうと危機感を抱いた私は、その原因が団員のモチべ低下にあると考え、一人一人のモチベ向上を目標とし、「指摘や注意」ではなく「褒めと感謝」に力を入れるようにした。「時間通りに来て当たり前」ではなく「時間通り来てくれてありがとう」、「この前教えた振りができていない」ではなく「少しでも覚えてくれていて嬉しい」など、小さいことでも相手の行動を認め、感謝の気持ちを伝えるよう心がけたことで、次第に団員の表情や姿勢に前向きな変化が見られ、一人一人の意識の高まりを感じた。そして本番では団全体で渾身の演技を披露し、私自身の目標であった「団員のモチベ向上」を果たしたと同時に、全体で目標としていた団優勝も実現した。この経験を通し、リーダーシップとは、技術や指示・先頭に立つ力だけでなく相手の気持ちに寄り添うことが何より大切であると感じた。
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27年卒 | セールス
レバレジーズ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 人生で頑張ったことTOP3にタイトルをつけ、箇条書きで教えてください。
- ◯ヶ月にわたり週◯日、総計◯時間越の集中練習に励んだダンス公演 現場力と主体性を養い、お店の売上上昇にも繋げたアルバイト先での着ぐるみ経験。 副ダンスリーダーとして約◯名を引っ張り、◯位に入賞した体育祭の応援団。
- Q1の回答の中で、最も頑張ったことについて300文字以内で具体的に教えてください。
- 大学のダンスサークルでは、◯◯という共通の目標を掲げ、◯ヶ月間・週◯日の厳しい練習に励んでいた。 練習をしていく中で、一人一人のスキル差やそれに伴うモチベ低下という課題が生じた。その状況を変えるため仲間と相談し、チーム内で振付動画を送り合い、フィードバックし合う文化を構築した。個人プレーではなくチーム全体で成長を支え合う環境を作ったことで信頼関係が深まり、一体感のある作品を創り上げ、公演は大成功した。この経験を通じ、周囲と協力しながら目標に向かって努力する力と、コミュニケーションによってチーム力を高めることの大切さを実感した。
- これまでのリーダー経験を箇条書きで教えてください。
- ・中学三年生で◯◯委員長としてまとめ役に立ち、1年間で◯◯利用率を20%上昇させた。 ・高校生の応援団において、◯◯として約◯名を引っ張り、◯位に入賞した。 ・◯◯サークルにおいて、後輩の成長を支える指導に注力し、チーム全体の技術向上に貢献した。 ・大学三年生の時、ゼミの◯◯大会を行った際、◯◯係としてみんなの意見を取りまとめてチームを勝ちへと導いた。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | ビジネス職
ディー・エヌ・エー
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- これまでの人生で、自ら目標を掲げて行動した経験について、最小で1つ、最大で3つ教えてください。 掲げた目標、目標達成に向けて行動したこと、行動の結果を含めて、400文字程度でご記入ください。
- 私は所属する◯◯サークルの新入生勧誘活動で、前年度の入会者数が例年の半数の◯◯名に減少していたことを受けて、新歓係として◯◯名の入会を目標と設定した。 まず、前回担当者にヒアリングし、女子学生への訴求不足、◯◯の地味なイメージ、金銭的不安の3つが障壁であると考えた。また、経験者は自ら来るという仮説のもと、ターゲットを初心者に定めた。 そこで、勧誘担当の男女比を調整し、オフシーズンのイベントやシーズンの様子をSNSで発信、用具譲渡制度の紹介を通じて金銭的な不安の軽減に努めた。特に、「運動に自信がない」と話す新入生に「◯◯は楽しんだ者勝ちだよ」と伝え、不安を取り除き、後日、その子が自分の一言で入会を決めたと話してくれたときは誰かの背中を押せる存在でいたいと感じた。その結果、前年比約◯◯％増加である◯◯名のサークル入会につながった。この経験から、目標に向かい、課題を見つけ、改善を重ねる実行力を培うことができた。
27年卒 | エンジニア職
GMOペイメントゲートウェイ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- キャリアビジョンとその理由（400文字以内）
- システム開発の工程に一貫して携わり、社会に貢献したいと考えている。レジ業務のアルバイト中に電子決済機器の故障によって店内が混雑し、業務が停滞した経験から、電子決済、ひいてはITの社会インフラとしての重要性を実感した。加えて、システムの仕組みを理解していないため原因特定や素早い対処ができなかったことに歯痒さを感じた。これらより、ITを活用する立場から生活に利便性をもたらすシステムを構築したいと思うようになった。中でも、要件定義から設計・開発・運用まで全てに関われるフルスタックエンジニアに魅力を感じている。プロジェクト全体を俯瞰して理解することで、顧客の潜在的なニーズや課題の本質を的確に捉え、それに対する最適な技術的提案が可能であると考えている。さらに、下流工程まで自ら担うことで現場のニーズや課題の変化にも柔軟に対応し、多様な課題一つひとつに最も適したシステムを構築できると考えている。
- 自己PR（400文字以内）
- 私は◯◯できる人間だ。これは、大学の部活動で発揮された。 私は◯◯を続けているが、大学の団体戦には◯◯時点で一度も出場できていなかった。大学で一度も出場できないまま活動を終える未来を受け入れたくなかったため、団体戦出場を3年秋の引退までの目標に定めた。当時の私は◯◯で、団体戦出場には◯◯必要があった。周囲の助言や自身を撮影した映像の分析をもとにオリジナルメニューを作成し、活動日は毎日体育館が閉まるまで全力で練習に励んだ。意欲が低下したり実力が伸び悩んで諦めたくなる時もあったが、◯◯と◯◯を自分自身に言い聞かせ、気持ちを奮い立たせていた。その結果、3年の夏の部内戦で3番手まで順位を上げ、直後の目標としていた団体戦に出場できた。 この経験から、地道な努力の継続が成果に繋がることを改めて実感した。
27年卒 | 総合職
DYM
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- ・学生時代最も頑張ったことをご教示下さい（400文字以内）
- 私は、学園祭実行委員として◯◯の改善に力を入れた。 私が所属する委員会主催の学園祭では、大学の教室の机や椅子を◯◯以上の出展団体へ貸し出している。毎年、貸出・回収時に各教室でこれらの過不足が問題となっており、◯◯担当の私が主体で改善する必要があった。私の率いる班の目標として「過不足0」を定めた。 過去の状況を振り返り、改善すべき点を2つ見出した。◯◯による管理の複雑化と、貸出・回収時の教室の混雑による出展者の無断持ち出し・放置だ。 管理の簡素化のために、◯◯した。膨大な作業量だったが、班員と協力してやり遂げられた。また、混雑緩和のために、貸出・回収時間の細分化と動線の修正を提案した。 結果として、目標達成には至らなかったが、過不足を昨年の◯◯件から◯◯件まで削減できた。この活動の中で、物事に主体的に取り組み、周囲と協働する経験を得た。
- ・自己PRをご教示下さい（400文字以内）
- 私は「計画性と継続力」のある人間だ。これは、大学の◯◯部で発揮された。 所属していた部活は、◯◯団体戦を最も強く意識しており、2年の秋の時点で、私はこれまでの団体戦に一度も出場できていなかった。そこで、この団体戦に出場することを3年の秋の引退までの目標に定めた。 当時の私は◯◯で、団体戦に出場するためには◯◯に入る必要があった。目標達成のために、技術面での弱点克服に注力した。実力や年齢の上下に関係なく周囲に助言を求め、自分自身を撮影して分析し、問題点を探した。それを元に改善メニューを考え、体育館が閉まるまで自主練に取り組む日々を、約1年継続した。意欲が低下した時もあったが、◯◯一心で、自らを鼓舞した。 その結果、3年の夏の部内戦で◯◯まで順位を上げ、直後の目標としていた団体戦に出場できた。この経験から、自分の強みを再認識できた。
27年卒 | ビジネス職
ラクスル
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 自己PRをご記入ください。（200～400字）
- 私の強みは、課題を見つけ、改善を重ねる実行力と相手の立場に立って行動を促す力である。私の所属する○○サークルでは、前年の新入生の入会者数が例年の約○○名から半数の○○名に減少した。私は新歓係として○○名の入会を目標に掲げた。まず、前回担当者にヒアリングし、女子学生への訴求不足、○○の地味なイメージ、金銭的不安の3つが障壁であると考えた。そこで、勧誘担当の男女比を調整し、活動の多様性をSNSで発信、○○制度の紹介を通じて金銭的な不安の軽減に努めた。特に、「○○に自信がない」と話す新入生に「○○は楽しんだ者勝ちだよ」と伝え、不安を取り除き、後日、その子が自分の一言で入会を決めたと話してくれたときは誰かの背中を押せる存在でいたいと感じた。その結果、目標を上回る○○名のサークル入会につながった。この経験を通し、目標に向かい、課題を見つけ、改善を重ねる実行力を培うことができたと感じている。
27年卒 | エンジニア職
楽天グループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
京都工芸繊維大学大学院・理系
- 楽天のジョブプログラムに応募した理由を教えてください。（全角300文字以内）
- 様々な関係者と連携して要件定義から開発までを一貫して行う業務を体験し、貴社のプロダクトマネージャーとして働く将来像を具体化するためです。大学では○○材料の○○反応に関する研究に取り組み、シミュレーションを通じて反応メカニズムを再現・予測する手法を学びました。この経験から、データに基づき課題を構造的に捉え、最適な解を導くプロセスの面白さを実感し、IT技術の可能性に惹かれるようになりました。人々の生活を便利にするサービスを目指し、多様なサービスをグローバルに展開し、挑戦を後押しする貴社は、私のキャリアに最も適した場所だと感じています。
- 楽天グループは、あなたからは、どのような企業だと見えているか記入してください。（全角300字以内）
- 世界に多様な形で利便性や感動、喜びを届ける、まさに「世界に味付けをする企業」であると捉えています。通信をはじめとした多岐に渡る領域で楽天エコシステムを構築し、各サービスが有機的に連携することで、他にはない価値を創出している点に独自性を感じます。加えて、プロスポーツなど、エコシステムの枠にとらわれない事業展開も行っており、「生活をより豊かにする体験」を広い視野で追求している点が印象的です。また、100か国以上の国籍を持つ従業員が在籍するグローバルな組織体制は、多様な価値観や文化を取り入れたサービス開発を可能にし、それが世界中に彩りを届ける力となっているように感じます。
- プロダクトマネージャーに求められるスキルや素養が，自身にどう備わっているか記入してください．（全角300文字以内）
- 私には、年齢や国籍を問わず多様な人々を巻き込み、協力体制を築く力があります。この力は、大学の軽音サークルで学園祭ステージの運営責任者を務めた経験から培われました。屋内外２会場でのライブ運営では、音響・照明機材の業者や施工担当者、音響の専門家など、立場の異なる人々との調整が必要でした。加えて、サークルには文化的背景の異なる留学生も多く、簡潔な資料の作成や専門用語を避けた説明など、伝え方にも工夫を凝らしました。結果として運営は円滑に進み、例年を上回る来場者を迎えるなど、高い評価を得ることができました。この経験を通じて、多様な人々と協力し物事を前進させる力を実践的に養えたと考えています。
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27年卒 | ビジネス職
GMOインターネット
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 自己PRをお書きください。
- 私は人一倍、強い“憧れ”を持つことのできる人間だ。「こうなりたい」「こうしたい」という憧れを原動力に、次の行動へと繋げることができる。この行動力こそが私の強みだ。この強みを活かし、私は「誰にとっても温かい場所」を提供することを第一目標に、◯◯サークルの副代表を務めている。サークルは楽しむことを目的とする学生から◯◯大会を目指す学生まで、様々な学生が所属できる点が魅力だが、大会前後でそれぞれの参加意欲にズレが生じることに「違和感」を感じていた。そこで初心者も参加しやすいような試合形式のイベントを企画し、計◯◯名が参加する大規模なイベントの開催に成功した。またその後のサークルにおいても参加率を◯◯％向上させることができ、チームとしての団結力を高めることができた。この経験から、視野を広く持つことで見えてくる「違和感」をアイデアに変換し、それを形にする力を身につけることができた。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | トラベル総合職
令和トラベル
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- これまでの人生で熱量をこめてチャレンジしたことを教えてください。特に、その中で目標達成に向けてどのような工夫をしたかを具体的にお書きください。（400文字程度）
- 最も熱量を込めてチャレンジしたことは○年間所属する○○サークルにて環境改善と達成率向上に挑戦したことだ。サークルでは○○や○○を披露している。しかしコロナ禍で部員が○○名から○○名へ激減、私の代で技術継承が停滞し達成率も3割に落ち込んだ。基盤を作ることを目標に副サークル長と協力し改善に取り組んだ。具体的には練習を週2回に増やし動画を共有することで参加や○○を磨く機会を増やし、個々が練習できる環境を工夫した。個人でも練習を週1時間増やし○○の幅を磨くことで練習の責任者を担い、周囲をサポートした。結果、前年度より達成率を○○へ改善させることができた。この経験から自ら課題を設定し、仕組みと環境の両面から周りを巻き込むことで主体的に働きかける重要性を学んだ。
27年卒 | ビジネス職
オプト
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代に力を入れた経験について複数お答えください
- ・中学校で陸上競技部の部長を務め、部全体をまとめつつ「チームとして」全国大会へ導いた経験。 ・高校での陸上競技部で短距離長として、全種目合同の練習メニューを企画・実行し、団結力を向上させた経験。 ・180名を超える◯◯サークルの副代表を務め、初心者と上級者が一緒に参加できる試合形式のイベントを新たに企画し、参加率を15％向上させた経験。 ・個人で商品開発とSNSを通じたマーケティングを行い、失敗と成功を繰り返しながら売り上げの向上に励んだ経験。
- 学生時代最も力を入れたことについて詳しく説明してください
- 私は「若者のファッションの均質化問題」に取り組むため、新たなファッションアイテムの開発とマーケティングを行った。 近年、ファッションは独自性を失い、「みんなと同じ格好をしないと浮いてしまう」といった同調圧力のようなものが働いているように感じた。本来ファッションは、“ときめき”や“創造性”に溢れ、自分らしさを表現できる手段であるべきであると考え、私はこの問題に立ち向かうことに決めた。 そこで、私は街を歩く人々の服やバッグのポケットに着目し、挟み込むタイプの新しいファッションアイテムの開発に着手した。3Dモデリングを独学で学び、3Dプリンターでの制作にも挑戦。さらにwebサイト制作、SNSを活用したマーケティング、顧客データの収集まで全て一人で行った。 しかし、今までにない新しいアイテムであったため、販売初期はニーズを上手く伝えきれず、売上はゼロだった。そこで私は「日常生活」に焦点を当てた宣伝ムービーを制作し、SNSを通じたマーケティングで売り上げに繋げることができた。 最初は個人での活動だったが、友人が着用モデルとして協力してくれたり、周囲から様々な角度でアドバイスを受けたりと、いつの間にか「チームとして」の活動となっていた。私はその中で指揮を執り、この活動に参加するすべての人が自由にアイデアを出し合い、一人ひとりが当事者となれるような雰囲気を作る役割を担った。
- 異なる意見を持つメンバー間で合意形成を図る際、あなたが大切にしていること
- 異なる意見を持つメンバー間で合意形成を図る際、私はまず「ゴールを確認すること」を大切にしている。 ◯◯サークルの運営をしている際、「新入生の入部方法に新しい制度を取り入れるべきだ」という意見と、「従来の方法を維持するべきだ」という意見で対立が起こった。どちらの意見にも利点やリスク、そうすべき理由がそれぞれあったため、なかなか意見がまとまらなかった。 こういった状況下で、私はそもそもの共通目的である“ゴール”を明確にすることを大切にしている。これによって異なる意見も根っこの部分は繋がっている、ということに気付き、「たくさんの新入生に楽しんでもらいたい」という目指す方向は一緒であるというメンバー全体への認識に繋げることができる。またそのプロセスの中でも、「傾聴の姿勢」を大切にしており、異なる意見を否定せず、まずは受け入れることでその後の合意形成でも、両者が納得できる折衷案を模索することができる。 そしてこれらを重要視することで、「決定案を全員で支える姿勢」作り出すことができる、ということに私は実体験から学ぶことができた。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
インターネット・Webサービスのインターンシップの選考体験談
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27年卒 | 総合職
ZEALS（ジールス）
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 自社開発したAIチャットbotを利用した新規事業の提案をグループで3日間かけて考えた。採点対象はプロダクトであるため最終発表までにプロダクトをゼロから作る必要があった。最終日に全グループが役員の前で発表を行いプロダクトの採点がなされ、優勝チームを決める。
- ワークの具体的な手順
- プロダクト、発表資料の制作
- インターンの感想・注意した点
- グループワークであるので自分の意見は伝えつつも周りからの指摘や意見も組み込んでプロダクト作成に力を入れた。採点基準が明確に決められており、プロダクトの完成度が半分を占めていたため、考えるより先に作ることを優先した。
27年卒 | 総合職
ZEALS（ジールス）
面接 インターンシップ選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- インターン責任者
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインのため無し
- 質問内容
- 一次面接での内容のさらなる深掘り。自分の興味のあることや情熱を持ち、今までどんなアクションを起こしてきたかを聞かれた。取ってつけたようなエピソードではなく自分の好奇心や情熱と自分の過去に一貫性があるのかどうか質問を通して確認された。
27年卒 | 総合職
ZEALS（ジールス）
面接 インターンシップ選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインなので無し
- 質問内容
- •今までの人生で頑張ったこと、力を入れたこと •インターンを志望した理由 •これから将来どうなっていきたいか 上記の問いに対する答えへの深掘りはあったが、そこまで雰囲気は重くなく、割とスムーズに面接は進んだと思う。
27年卒 | Solution Engineer：技術営業
セールスフォース・ジャパン（旧：セールスフォース・ドットコム）
ジョブ インターンシップ選考
立命館大学・理系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- リアルタイム参加 or オンデマンド
- ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 各項目に必須視聴条件（受講講義の数）が定められており。それに達する数の会社・職業説明や自己分析動画の主張と簡易的なテストをこなす。 この内容を踏むことで、自身が適性のある役職の具体化やSFに対する考え方を磨ける内容となっている。
- ワークの具体的な手順
- 視聴→簡易的な確認テスト ※3つ項目に対して、該当する個数のビデオを視聴&テストのクリア
27年卒 | Solution Engineer：技術営業
セールスフォース・ジャパン（旧：セールスフォース・ドットコム）
インターンシップ インターンシップ
立命館大学・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- Solutionsの業務体験。事前課題で、仮想企業のヒアリングシートを読み込むこと。簡単な製品理解が課せられる。その内容を基に、仮想企業へSF製品の導入を提案する「解決策の構築・提案」を行った。加えて、社員さんとの交流会や懇親会も開催してくださった。
- ワークの具体的な手順
- 事前課題の確認。Solutionsの育成方針や、実際の業務フローを説明してくださる。その後、手順に沿ってGWを行い、最終的には提案内容をプレゼンコンテスト形式で発表した。途中で社員さんとの交流会や社内ツアーなどが設けられている。
- インターンの感想・注意した点
- 所感としては、非常に楽しかった。GWメンバーもSFの企業カルチャーに賛同している人が多いからか、皆が協力的かつ他人を思いやる姿勢が身についている人が大半で、円滑にワークを進めることができた。また、タイムマスケジュールがシビアに設定されているので、業務に集中する場面と、メンバーと楽しく羽を伸ばす機会の切り替えに注意した。
27年卒 | Solution Engineer：技術営業
セールスフォース・ジャパン（旧：セールスフォース・ドットコム）
面接 インターンシップ選考
立命館大学・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 中途入社5年目：Solutionのマネージャー
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 入室→軽いアイスブレイク→面接→退室
- 質問内容
- ・自己紹介 簡単な自己紹介に学業面とアルバイトの話を入れ、後に繋がる話へ自然な運びを意識した。 ・学生時代に力を入れたこと クラブチームでの講座を行った内容を話した。この取り組みで注力した点や一貫し姿勢を強調し、人柄と自身の強みが伝わるように意識した。 ・学生時代に力を入れたことで最も困難であったこと 困難な点をどう乗り越えたか、その際に当初の目的と一貫性を保った乗り越え方を強調した。 ・なぜSolutionsなのか 自身が業務で行いたい内容と、自身が物事へ取り組む姿をマッチさせ、今までの回答があるからこそ、より分かりやすく伝わる回答となるように意識した。 ・salesforceを知らない人に紹介にすると SFの大まかな説明からSFならではの強み、SFの今後社会に与えられる影響を順序立てて話すことを意識した。なお、専門用語も改めて自身で嚙み砕くことで、誰でも分かりやすく説明することを心掛けた。
27年卒 | Solution Engineer：技術営業
セールスフォース・ジャパン（旧：セールスフォース・ドットコム）
WEBテスト インターンシップ選考
立命館大学・理系
- 試験科目
- 言語・非言語・性格適正
- 各科目の問題数と制限時間
- 詳細な問題数は忘れてしまった。 言語：15分 非言語：20分 性格：20分
- 対策方法
- 一般的な玉手箱の問題を解いておけば問題ない。他企業と同じ問題もあったため、練習用に他企業も並行して受けておくと、なお良いと感じた。
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27年卒 | 営業・管理系
QTnet
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 「九州の地域課題をICT技術で解決する」というテーマでの新規事業提案ワークでした。まず会社概要と事業内容（BBIQ、データセンター、eスポーツ等）の講義があり、その後5名1組のチームに分かれました。ワークでは、ターゲットとなる自治体や企業の選定から、具体的なソリューションの提案、収益性の検討までを議論しました。最後には現場社員の方々に向けてプレゼンテーションを行い、質疑応答を含めた詳細なフィードバックをいただきました
- ワークの具体的な手順
- 1. チーム内での自己紹介と役割分担の決定。 2. 提示された資料やデータを基にした、九州特有の現状分析と課題の抽出。 3. QTnetのアセット（通信網、技術力、地域との繋がり）を活かした解決案のブレインストーミング。 4. 提案内容の具体化、マネタイズ方法の検討、および発表スライドの作成。 5. 社員の方々に対するプレゼンテーションと、質疑応答。
- インターンの感想・注意した点
- ワークを通じて、インフラ企業として安定した基盤を持ちつつ、新しい領域へ挑戦する姿勢に感銘を受けました。私が注意した点は、議論の中で常に「エンドユーザーの視点に立って考える」ことです。単に技術的に可能なことを提案するのではなく、そのサービスによって利用者の生活がどう豊かになるかを重視して意見をまとめました。社員の方から「地域への貢献性と事業性の両立」について鋭い指摘をいただいたことは、非常に大きな学びとなりました。
27年卒 | Sales Development：内勤営業
セールスフォース・ジャパン（旧：セールスフォース・ドットコム）
インターンシップ インターンシップ
青山学院大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- オリエンテーションの後、複数のセッションを視聴し、それに対するクイズを答えます。それで出席登録になります。最後にはクロージングもあります。セッションでは複数の視点からセールスフォースについて学ぶことができます。
- ワークの具体的な手順
- 複数のセッションは、対面もありますが、基本的にはオンラインで、後日視聴もできます。自分の見たいタイミングで見たいものを見る感じです。
- インターンの感想・注意した点
- セッションを視聴した後、クイズに答えて、そのクイズが正解じゃないと出席にならないため、しっかりと聞いた後、クイズを間違えないようにした。正誤はわからないため、気をつけた。また、冬インターンに参加するための必須セッションを見落とさないように気をつけた。
27年卒 | ビジネスコンサルタント職
LINEヤフー
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 大手メーカーに対してショッピングサイト内で売り上げを最大化するための施策を提案するワークでした。基本的には1,2日目で企業や業界に関する説明、3,4,5日目でグループワーク、発表後は懇親会が本社内で行われました。
- ワークの具体的な手順
- ターゲット層決定→データ分析で課題特定→施策検討→資料作成→中間発表→施策修正→最終発表
- インターンの感想・注意した点
- 非常に実務に即したインターンで、中間発表に関してもただ褒めるのではなくビジネス視点で鋭い質問やフィードバックを貰うことができます。決して楽なインターンではありませんが、このインターンを通じて課題解決する中で意識する観点を学ぶことができ、他のインターンでもその考え方が活かされました。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。