インターネット・Webサービスのインターンシップ一覧
インターネット・Webサービスのインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、インターネット・Webサービスの各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 インターネット・Webサービスのインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるインターネット・Webサービスのインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、インターネット・Webサービスの内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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インターネット・Webサービスのインターンシップのクチコミ
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インターネット・Webサービスのインターンシップの選考対策について知る
インターネット・WebサービスのインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | オペレーション総合職
アマゾンジャパン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 本職種への応募動機（300 字程度）
- 本職種に応募した理由は、貴社の理念の中でも「お客様を起点に考え、ニーズに基づいて行動する姿勢」に強く共感し、これまで培ってきた経験を活かしてオペレーション業務に貢献できると考えたからである。宿泊関連事業におけるインターンシップでは、顧客満足度向上を目的に業務フローの見直しや情報提供方法の改善に取り組み、利便性と業務効率の両立を図った。また、学生時代の部活動では、副リーダーとしてチーム運営を支え、メンバー間の調整や目標達成に向けた組織づくりに携わった。これらの経験を通じて培った顧客視点での課題解決力とチームをまとめる力を活かし、業務の効率化とサービス品質の向上に寄与したいと考えている。
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27年卒 | オペレーション総合職
アマゾンジャパン
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 本職種への応募動機（300 字程度）
- 本職種に応募する理由は、企業理念の中でも「顧客を起点に考え、ニーズに基づいて行動する」という考え方に強く共感しており、これまでに培ってきた経験を活かしてオペレーション領域で貢献できると考えたためである。 宿泊関連事業に携わる長期インターンでは、顧客満足度向上を目的として、従来の業務フローを見直し、決済手段の多様化や問い合わせ対応の効率化などの改善に取り組んだ。これにより、利用者の利便性向上と業務負担の軽減の両立を図った。 また、学生時代にはスポーツチームの副リーダーとして、リーダーを補佐しながらメンバーをまとめ、チーム運営に貢献した経験がある。 これらの経験を通じて身につけた顧客視点での課題発見・改善力と、組織の中で周囲を巻き込みながら成果を出す力を活かし、業務効率化とサービス品質向上に寄与したいと考えている。
27年卒 | エンジニア
メルカリ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- これまでの教育課程において自発的に興味を持って学んできたこと、研究テーマがあればご教示ください。（最大300字）
- これまで生産システムに関する研究に興味を持ち、特に多品種少量生産の作業効率向上に取り組んできました。「◯◯と◯◯システムの開発」をテーマに、CADデータから◯◯情報を抽出し、最適な◯◯を導出するシステムを開発しました。さらに、その◯◯に従って◯◯を自動生成する仕組みも構築しました。これにより、◯◯や短期間での◯◯が可能となり、経験の浅い作業者でも効率的に作業できます。生産性と品質の向上に貢献するこの研究は、「◯◯学会◯◯発表会」にて「◯◯賞」を受賞しました。
- 志望動機（本プログラムに参加したい理由、QAエンジニアになってやりたいこと、キャリアビジョン、携わりたいプロダクトなど）（最大300字）
- 信頼されるプロダクトには必ず優れたQAエンジニアが存在すると考え、その一員として価値を提供したく、本プログラムへの参加を志望します。アプリの停止やデータ消失により、数時間の作業が無駄になるトラブルを経験した中で、日常的に利用しているメルペイが安定して動作している安心感に惹かれ、QAエンジニアの仕事に関心を持ちました。現在、プログラミング基礎を理解していますが、QAに特化した知識は不足しており、本プログラムがその第一歩として最適だと考えています。QAスキルを習得し、開発現場で実践することで成長したいです。そして、将来的にはメルカリグループの一員として、信頼性の高いプロダクト開発に貢献したいです。
- メルカリグループのサービス（メルカリ、メルペイ、メルコイン、メルカリハロ、メルカリモバイルのどれか）を使って感じた「良い・魅力的に感じた機能」教えてください。その理由も合わせて教えてください。（最大300字）
- メルカリアプリでメルペイが使える点が非常に魅力的だと感じました。メルペイを利用するために別途アプリをインストールする必要がなく、メルカリアプリ内でそのまま支払いができるのがとても便利です。これによって、複数のアプリを行き来する手間が省け、取引がシンプルに進められるだけでなく、スマートフォンの容量を節約することもできます。また、メルカリ内での売上金やポイントをそのままメルペイとして利用できるため、購入時に手持ちのポイントをすぐに使うことができ、ユーザーにとって非常にスムーズな支払い体験が提供されています。この一元管理の利便性は他のサービスにはあまりない特徴であり、非常に魅力的です。
27年卒 | 営業職
ディップ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください（400～600文字）
- ◯◯部主将としてチームの的中率を3ヶ月で約◯◯パーセント伸ばしました。 私の◯◯部は昨年リーグ降格を経験しました。目標は的中率を上げリーグ昇格をすることです。勝利にはおおよそ◯◯%の的中率が必要ですが昨年度の的中率は◯◯%でした。原因は、上回生が個々に異なる指導を行っていること、指導者不在で知識が不足していることの2点が考えられます。 それに対する施策は2点ございます。 1点目は指導マニュアルの作成です。 幹部メンバーや技術を持つ下級生を巻き込み、要点整理を手伝ってもらいました。 全員の一律指導・それによるチーム全員の技術向上を目指しました。レギュラーだけでなく全員に対してアプローチをかけたのは環境を変えるためです。チームとしての基準値、求められるレベルを上げることでよいプレッシャーが生まれ、質の良い練習ができるようになると考えます。 2点目は指導者の参加誘致です。 OBを探し、指導を打診し承諾していただきました。現在は月2回活動に参加していただいています。 そして施策を3ヶ月継続した結果、昨年度4月の平均的中率は◯◯％に対し、今年度の平均的中率は◯◯％に向上しました。また部員の知識技術が向上したことで相互指導が活発になり、指導者不在時でも能動的で優れた練習が生まれました。自分発端でチームを前進させることができました。また目標を常に意識しチーム全体が成長できるよう環境を変化させる必要性に気がつきました。
- インターンに参加したいと思う理由
- 貴社を志望する理由は、労働力不足という社会課題に対し、広告とDXの両面から解決を目指す「労働力の総合解決企業」というビジョンに強く共感したからです。私は、単なるマッチングに留まらず、AIやRPAを活用して企業の生産性向上まで踏み込む貴社の事業モデルに、他社にはない独自性と将来性を感じています。インターンでは、現場社員の方々がどのように顧客の潜在的な課題を引き出し、技術を組み合わせて提案を組み立てているのか、その思考プロセスを肌で感じたいと考えています。また、スピード感のある貴社の環境で、自身の「課題解決に向けて自走する力」がどこまで通用するかを試したいです。このインターンを通じ、貴社の文化への理解を深めるとともに、社会に付加価値を提供できるビジネスパーソンとしての素養を磨きたいと考えています。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
DYM
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学生時代に力を入れたことを教えてください
- ◯◯主将としてチームの改革に努めた。 所属する◯◯部は昨年度リーグ降格を経験し、現在◯◯部リーグに所属している。昇格には◯◯%の的中率が必要だが、昨年度の的中率は◯◯%にとどまっていた。原因は指導者不在で知識が不足、上回生が個々に異なる指導を行っていることだと分析した。 対する施策は指導マニュアルの作成だ。幹部メンバーや技術を持つ下級生を巻き込み、要点整理を手伝ってもらい、全員の一律指導を目指した。指導していただけるOBを探し依頼した。現在は月2回活動に参加していただいている。施策を3ヶ月継続した結果、昨年度4月の平均的中率◯◯％から、今年度は◯◯％まで向上した。また部員の知識技術が向上したことで相互指導が活発になり、指導者不在時でも能動的で優れた練習が行えるようになった。自分発端でチームを前進させることができた。また私は常に考え成長できるよう環境を変化させる重要性に気がついた。
- 自己PRを教えてください
- 私は人のためになることであれば、時間や労力を惜しまない。その大きなモチベーションの源泉は「感謝」だ。この感情は特に部活動において顕著に表れている。 部活動では、メンバー同士でアドバイスをし合う機会が多いため、悩んでいる仲間がいれば居残り練習をすることもある。そこでアドバイスをし、感謝された日は特に良い気持ちで満たされ、活動へのモチベーションが高まる。 また、私自身がアドバイスを受ける場合でも、その経験を通じて相手への感謝の気持ちが芽生え、さらに貢献したいと思う。このようにして、チーム全体の技術向上につながる好循環が生まれる。 たとえ上司であっても部下であっても、感謝や学びの気持ちを大切にし、チームの士気を高めていきたいと考えている。そのためにどんなに労力のかかることであっても積極的に取り組む。このような姿勢を仕事にも取り入れる。
27年卒 | ビジネス職
freee
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
立命館大学・理系
- 自己PR
- 私は目標達成に向け、自律的に環境を構築し成果を出すことができます。大学受験において、[限られた教育環境]を打破するため5科目を独学で習得しました。単なる成績向上に留まらず、[数十項目に及ぶ工程管理]や「未知の領域への主体的アプローチ」という課題に向き合い、独自の学習メソッドを確立しました。この結果、[難関大学合格]を果たしただけでなく、徹底した自己管理能力を習得しました。この経験は入学後も活かされ、初年次での[二桁に及ぶ専門資格取得]や、複数のプロジェクト推進における原動力となっています。
- 挫折経験やそこから得た学びについて
- 高校時代、[成果物の品質]が期待に届かず、力不足を痛感した経験があります。何事にも「誠実で正しくあること」を信条に真面目に取り組んでいましたが、個人のスキルのみで完結させることの限界を実感しました。IT領域においても、一人の力で全ての領域を完璧にカバーすることには限界があります。この経験から、自身の強みを磨くと同時に「他者の専門性を尊重し、補完し合うことで価値を最大化させる」という協働姿勢の大切さを学び、以降の活動の指針としています。
- 志望理由・このインターンに応募した魅力はなんですか？
- 貴社の魅力は、多様な業界の根深い課題に対し、実効性の高い解決策を提供できる点にあります。私の身近な例では、[士業]として多くの中小企業を支援する父から、現場のIT化が進まない実態を聞いてきました。数十人規模の組織であっても、依然として[アナログな通信手段]に依存し、非効率が生じている現実があります。こうした潜在的な不便を[クラウドサービスやSaaS]を通じて解消し、日本のビジネスインフラを底上げすることに、強い社会的意義と魅力を感じています。
27年卒 | ビジネス職
マネーフォワード
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- インターンシップにご応募いただいた理由・参加の目的（400文字程度想定）
- 応募の理由は二点あります。第一に、将来のビジョンである「テクノロジーによる社会の負担軽減」を実現するための最適解を模索するためです。第二に、実務を通じて自身の適性を深く理解したいと考えているためです。 少子高齢化に伴う労働力不足が深刻化する中、FinTechやSaaSによる業務の自動化・効率化は、個人の生活や企業の生産性を向上させる極めて重要な手段だと確信しています。特に、複雑なお金の流れをテクノロジーでシンプルにする貴社のサービスは、社会に「時間」と「心の余裕」を生み出す大きな力を持っています。 今回のインターンシップでは、FinTech領域の最前線でどのように課題を特定し、サービスへと落とし込んでいるのかを肌で感じたいと考えています。自身の「現状を分析し改善を繰り返す力」が、ユーザーの負を解消する実務においてどう機能するかを検証し、将来の成長に繋げる機会にしたいです。
- これまでの人生経験で最もチャレンジングだったご経験（400文字程度想定）
- 「[教育環境の制約]を克服し、独学による[難関大学]合格を果たした経験」です。技術革新による社会の変化を知り、自らも技術で社会に貢献したいという目標を抱きましたが、当時の自身の学力と目標には大きな乖離がありました。 この挑戦において、私は徹底した「自己客観化と学習プロセスの最適化」を実行しました。毎日「可処分時間の配分は適正か」「理解のボトルネックは何か」を振り返り、週単位で戦略を修正するPDCAサイクルを回し続けました。 特に苦手分野であった[理系科目]では、基礎から徹底的に構造を理解するアプローチをとり、最終的に[満点に近い成果]を収めることができました。この長期的な試行錯誤の末に掴み取った合格は、単なる成功体験ではなく「不確実な課題に対し、自ら仕組みを作って挑む力」の源泉となっています。この力は入学後の[多数の資格取得]や[ツール開発]にも活かされており、貴社の実務においても困難な課題に挑む基盤になると考えています。
27年卒 | BUSINESS DEVELOPER
みんなの銀行
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- インターンシップ応募理由
- 金融を「機能」から「体験」へと昇華させる貴行の先進的なビジネスモデルを肌で感じたいからだ。私は大学で行動経済学を学んでおり、人は合理的ではなく感情で動くという点に関心を持っている。従来の銀行は手続きが煩雑で無機質な存在だったが、貴行は直感的なUI/UXとデジタルネイティブに特化した世界観によって、銀行を「使わされるもの」から「使いたくなるもの」へと変革している点に強く惹かれた。特に、BaaS事業を通じて非金融サービスと金融をシームレスに接続しようとする構想は、これからの社会インフラの最適解だと確信している。本インターンでは、デザインとテクノロジーがどのように融合し、顧客の行動変容を促すサービスが生み出されているのか、その裏側にある思考プロセスを学び取りたい。
- 学生時代に最も打ち込んだこと
- 所属する学園祭実行委員会において、協賛金集めチームのリーダーとして組織改革を行い、目標金額の120%達成に貢献したことだ。当初、チーム内では「既存の協賛企業への訪問を優先する派」と「新規開拓に注力すべき派」で意見が対立し、活動が停滞していた。私は、どちらか一方を選ぶのではなく、各メンバーの適性とモチベーションに基づいて役割を分担させることが最善だと考えた。まず全員と個別面談を行い、各々の得意分野を把握した上で、既存対応班と新規開拓班にチームを再編した。さらに、訪問件数だけでなく「アポイント獲得率」や「交渉の丁寧さ」など多角的な評価指標を導入し、互いの成果を認め合う文化を醸成した。その結果、チームの士気が向上し、過去最高額の協賛金を集めることができた。この経験から、多様な意見を調整し、共通のゴールに向けて組織を動かす重要性を学んだ。
27年卒 | 総合職コース
ぐるなび
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 関心を持っているの職種
- 私が関心を持っているのは、サービスの価値を高めるために現場の声とデータの両方を扱う職種です。飲食業界は流行や社会状況の影響を強く受ける分野であり、同じ施策でも地域や店舗によって結果が異なると考えています。そのため、単に仕組みを作るだけでなく、実際に利用する店舗やユーザーの反応を踏まえながら改善を重ねていく役割に魅力を感じています。特に、事業企画や営業支援のように、現場で得られる情報を整理し、次の施策につなげていくポジションに興味があります。多様な関係者と関わりながら、サービス全体の価値を高める仕事に携わりたいと考えています。
- 強み
- 私の強みは、状況を客観的に捉え、冷静に優先順位を判断できる点です。複数人で作業を進める場面では、意見ややりたいことが増えるほど、何から手を付けるべきか分からなくなることがありました。そのような状況で私は、目的と期限を基準にタスクを整理し、今必要な行動と後回しにできる行動を切り分ける役割を担ってきました。その結果、作業が停滞することなく進み、チーム全体が落ち着いて取り組める環境を作ることができました。この強みは、変化の多い業界や複数の関係者が関わる仕事において、安定した判断を下すために活かせると考えています。
- インターンシップに対して期待していること
- インターンシップを通じて、ぐるなびが飲食店とどのように向き合い、課題解決を行っているのかを実践的に理解したいと考えています。飲食店支援というと集客や情報発信のイメージが強いですが、実際には経営状況や人手不足、地域性など、店舗ごとに異なる背景があると思っています。そうした課題に対して、どのような視点でサービスを提案し、改善につなげているのかを現場に近い形で学びたいです。また、社員の方々がどのような思考プロセスで意思決定をしているのかを知ることで、自分自身がこの業界で働くイメージを具体化したいと考えています。
27年卒 | ビジネス職
DMMグループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
立教大学・文系
- 学生時代に最も注力したこと
- 学生時代に最も力を入れたのは、大学のゼミ活動において、議論が形にならず停滞していた研究プロジェクトを立て直した経験です。ゼミでは複数人で一つのテーマを扱っていましたが、専門や関心の違いから意見が噛み合わず、作業が進まない状況が続いていました。私はこの状況の原因が、目的の共有不足と進め方の曖昧さにあると考えました。そこでまず、研究のゴールを全員で言語化し直し、それぞれが担う役割と期限を整理しました。また、定期的に進捗を確認する場を設け、小さな論点でも共有することを徹底しました。その結果、議論の方向性が揃い、各自が主体的に動けるようになりました。最終的には全員が納得できる形で成果をまとめることができ、協働する上で環境を整えることの重要性を学びました。この経験から、課題の本質を見極め、周囲を巻き込みながら改善を積み重ねる姿勢が身についたと感じています。
- あなたが大事にしていることを教えてください
- 私が大切にしていることは、「考えながら動き、振り返りを通じて前に進み続ける姿勢」です。最初から完璧な答えを出そうとするのではなく、現状を整理した上で一歩踏み出し、その結果を冷静に受け止めて次の行動に活かすことを意識しています。大学での活動や創作、グループでの取り組みを通じて、行動しなければ見えない課題や、自分の思い込みに気づく場面が多くありました。一方で、ただ闇雲に動くのではなく、目的や背景を捉え直す時間を持つことで、行動の質が高まることも学びました。試行錯誤を重ねながら柔軟に軌道修正し続けることが、自身の成長だけでなく、周囲とのより良い関係や成果につながると考え、この姿勢を今後も大切にしていきたいです。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
インターネット・Webサービスのインターンシップの選考体験談
26年卒 | 営業職
ディップ
インターンシップ インターンシップ
学習院大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 若手社員の話を聞き逆質問を行った。具体的なワークは求人を出したい企業の情報が記載されている資料を複数受け取り、それを元に各グループで話し合い、バイトルに掲載する求人広告を作成し、発表するという内 容。
- ワークの具体的な手順
- 30分程グループで話し合い予め用意されている求人広告のテンプレートに上方を入力して言った。文字数制限があるため取捨選択が必要だった。
- インターンの感想・注意した点
- 今後の本選考の面接にも役立つと思い、社員の方への逆質問やリアクションを積極的に行った。またワークでもインターンシップに参加したのが初めての学生が多かったため、周囲の意見を聞きながら完成させ発表まで行った。
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27年卒 | ビジネス職
GMOインターネットグループ
インターンシップ インターンシップ
慶應義塾大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- GMOの既存事業とAIを掛け合わせ、業界1位を目指せる新規事業の立案に取り組んだ。私のチームは暗号資産領域を選択し、地方自治体や企業が独自トークンを発行する際のハードルをAIで解消するBtoB事業を提案した。具体的には、複雑な発行プロセスをAIが自動サポートするプラットフォームの構築を構想した。
- ワークの具体的な手順
- まず現状分析を行い、成長性のある暗号資産領域での課題を特定した。次にAIによる解決策のコンセプトを策定し、中間レビューでのフィードバックを基に追加リサーチを実施した。競合優位性や収益モデル、営業戦略を具体化させ、最終的に役員クラスのパートナーに対して事業立案のプレゼンテーションを行った。
- インターンの感想・注意した点
- グループの掲げる「1番を目指す」姿勢を常に意識し、収益性や実現可能性に徹底的にこだわった。中間レビューでの鋭い指摘を基に、一次情報やデータを収集してロジックを補強するプロセスが非常に刺激的であった。現場視点でのフィードバックを通じて、事業を創出する難しさと醍醐味を肌で感じることができた。
27年卒 | ビジネス職
freee
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事・マネージャー
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインのためなし
- 質問内容
- 学生時代に頑張ったことは？：長期インターンにてCSの責任者を担当し、ユーザーの声をもとにサービス改善を行った経験がある。特に抽象的な不満に対して、UI・UX・ユーザー行動のいずれに原因があるのかを見極める難しさに直面した。表面的な言葉にとらわれず、プロダクトの仕様を参照し仮説を立て、ユーザーと対話を重ねた。その結果、「投稿しにくさ」は導線設計に起因することが判明し、UI改善を提案・実現できた。改善後、リリースから1か月でDAUは⚪︎％に増加し、仮説検証と真因究明の重要性を実感した。 昔はどんな子供だった？：「なんでちゃん」と呼ばれるくらい、何事にも好奇心を持つ子。
27年卒 | ビジネス職
freee
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 数件の顧客リストから一件選び、freeeの既存プロダクトまたは新規プロダクトを考案し受注をめざすものだった。チームはランダム、数時間でワークを行い、最後に全体でスライド放映しながら数分程度プレゼンし、講評をいただく流れだった。
- ワークの具体的な手順
- 一般的なグループワーク。特に社員はつかず、学生主体で行う形式だった。
- インターンの感想・注意した点
- freeeのプロダクトが想像以上に多く、各課題に適用できるプロダクトかどうか確認する調査が時間がかかった。そのため、あらかじめfreeeについてナレッジを蓄積してきたおかげで発言量を担保して参加することができた。
26年卒 | ビジネスプロフェッショナル
エイチームホールディングス（旧：エイチーム）
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 最初に企業説明があり、その後にグループワークに移りました。このインターンシップにおいては、市場分析や競合調査の方法を知ることができました。それに伴ってデータを用いた意思決定のプロセスや、どのようにKPIを設定するのか、についても学ぶことができました。
- ワークの具体的な手順
- 最初に株式会社エイチームホールディングスについての企業説明がありました。幅広く説明をしてくださる感じです。その後はグループワークに移りました。最初にサービスに関する課題が提示されて、それに対して分析を実施し、改善提案を考えるという工程をチームで行います。
- インターンの感想・注意した点
- インターンシップが1日しかないにも関わらず、内容が詰め込まれていて、おまけに手法や内容も馴染みがあるものではなかったので、その点において非常に苦戦しました。またスライドも作成する必要があり、短時間で相手に伝わる内容かつ実現可能性がある提案をせねばならなかったのがプレッシャーでした。
27年卒 | 企画営業職
イプロス（キーエンスグループ）
筆記テスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語、非言語、性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 通常のテストセンター
- 対策方法
- 青本を回してあとはテストセンターの企業を受けて慣れることをお勧めします。
27年卒 | 企画営業職
イプロス（キーエンスグループ）
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 説明会後に、ブレイクアウトルームにて行われた。
- GDのテーマ・お題
- イプロスが新たにすべき事業
- GDの手順
- ・役割決め ・話し合い ・まとめ ・Googleシートに回答を書き、チームメンバーと被るようにする。
27年卒 | 企画営業職
イプロス（キーエンスグループ）
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 実際に顧客から来た想定で、ヒアリングを行い、その情報を整理して提案をするところまでを行いました。設定として顧客側の役職によって要望が違うので各々の目的があることを理解して提案につながて行く過程を学ぶことができました。
- ワークの具体的な手順
- 課題の発表 チーム分け ヒアリング チーム内での話し合い 上記を3回繰り返す 提案
- インターンの感想・注意した点
- インターンを通して、特に意識したことはないです。ただ、チームメンバー全員で課題に取り組めるように和やかなムードを作ることは意識していました。 営業のロープレを聞く側の体験もしようと思えばできるので他の学生のレベルを知れるのはいいことかもしれないです。
27年卒 | プロダクトプランナー職
LINEヤフー
インターンシップ インターンシップ
上智大学大学院・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- インターンでは実際の企画チームに配属され、各自異なるサービス課題に取り組んだ。 ・「スマートチャンネル」をより多くの人に使ってもらう ・「LINE広告」の中小企業の新規アカウント開設数を前年対比で10倍にする方法 ・音楽に興味関心が薄いユーザーに対して、「LINE MUSIC」で音楽を再生してもらうための機能提案 など、実際に社員が向き合っているリアルな課題がテーマとなり、単なる机上の企画ではなく、ユーザーデータや市場調査を踏まえた本格的な企画立案が求められた。中間発表・最終発表があり、決裁者に向けてプレゼンする形式で、2週間という短期間で成果物をまとめる密度の高いプログラムだった。
- ワークの具体的な手順
- オリエンテーション プロダクトチームとの顔合わせ 課題のインプット 現状分析（ユーザー行動・競合・市場） 課題定義 仮説構築 施策検討・仕様策定 中間発表（5日目） フィードバックを踏まえて企画ブラッシュアップ 最終発表（2週間目最終日）
- インターンの感想・注意した点
- 2週間という短期間で、企画の本質である「課題設定の精度」が圧倒的に重要だと実感した。情報量が多く、最初は分析の方向性が散らばってしまい苦労したが、メンターとの1on1や壁打ちを重ねることで視点を絞り込み、筋の通った仮説を立てられるようになった。良いアウトプットを出すためには、施策案よりも“なぜその課題が存在するのか”を深堀りすることに注力した。社員との距離が近く学びが多く、このインターンに参加できて本当に良かった。
27年卒 | プロダクトプランナー職
LINEヤフー
面接 インターンシップ選考
上智大学大学院・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 中堅の人事社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- Zoom
- 質問内容
- 自己紹介（1分） 学生時代頑張ったこと（2つ） →ESに書いた内容について深堀られた。 インターンの志望動機 →なぜLINEヤフーか？ →なぜプロダクトプランナーか？ 逆質問 →インターン前にやっておいた方がいいことを聞いた。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。