インターネット・Webサービスのインターンシップ一覧
インターネット・Webサービスのインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、インターネット・Webサービスの各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 インターネット・Webサービスのインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるインターネット・Webサービスのインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、インターネット・Webサービスの内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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インターネット・Webサービスのインターンシップのクチコミ
インターネット・Webサービスのインターンシップの選考対策について知る
インターネット・WebサービスのインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 総合職
DYM
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 学生時代に力を入れたことを教えてください
- ◯◯主将としてチームの改革に努めた。 所属する◯◯部は昨年度リーグ降格を経験し、現在◯◯部リーグに所属している。昇格には◯◯%の的中率が必要だが、昨年度の的中率は◯◯%にとどまっていた。原因は指導者不在で知識が不足、上回生が個々に異なる指導を行っていることだと分析した。 対する施策は指導マニュアルの作成だ。幹部メンバーや技術を持つ下級生を巻き込み、要点整理を手伝ってもらい、全員の一律指導を目指した。指導していただけるOBを探し依頼した。現在は月2回活動に参加していただいている。施策を3ヶ月継続した結果、昨年度4月の平均的中率◯◯％から、今年度は◯◯％まで向上した。また部員の知識技術が向上したことで相互指導が活発になり、指導者不在時でも能動的で優れた練習が行えるようになった。自分発端でチームを前進させることができた。また私は常に考え成長できるよう環境を変化させる重要性に気がついた。
- 自己PRを教えてください
- 私は人のためになることであれば、時間や労力を惜しまない。その大きなモチベーションの源泉は「感謝」だ。この感情は特に部活動において顕著に表れている。 部活動では、メンバー同士でアドバイスをし合う機会が多いため、悩んでいる仲間がいれば居残り練習をすることもある。そこでアドバイスをし、感謝された日は特に良い気持ちで満たされ、活動へのモチベーションが高まる。 また、私自身がアドバイスを受ける場合でも、その経験を通じて相手への感謝の気持ちが芽生え、さらに貢献したいと思う。このようにして、チーム全体の技術向上につながる好循環が生まれる。 たとえ上司であっても部下であっても、感謝や学びの気持ちを大切にし、チームの士気を高めていきたいと考えている。そのためにどんなに労力のかかることであっても積極的に取り組む。このような姿勢を仕事にも取り入れる。
27年卒 | ビジネス職
freee
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
立命館大学・理系
- 自己PR
- 私は目標達成に向け、自律的に環境を構築し成果を出すことができます。大学受験において、[限られた教育環境]を打破するため5科目を独学で習得しました。単なる成績向上に留まらず、[数十項目に及ぶ工程管理]や「未知の領域への主体的アプローチ」という課題に向き合い、独自の学習メソッドを確立しました。この結果、[難関大学合格]を果たしただけでなく、徹底した自己管理能力を習得しました。この経験は入学後も活かされ、初年次での[二桁に及ぶ専門資格取得]や、複数のプロジェクト推進における原動力となっています。
- 挫折経験やそこから得た学びについて
- 高校時代、[成果物の品質]が期待に届かず、力不足を痛感した経験があります。何事にも「誠実で正しくあること」を信条に真面目に取り組んでいましたが、個人のスキルのみで完結させることの限界を実感しました。IT領域においても、一人の力で全ての領域を完璧にカバーすることには限界があります。この経験から、自身の強みを磨くと同時に「他者の専門性を尊重し、補完し合うことで価値を最大化させる」という協働姿勢の大切さを学び、以降の活動の指針としています。
- 志望理由・このインターンに応募した魅力はなんですか？
- 貴社の魅力は、多様な業界の根深い課題に対し、実効性の高い解決策を提供できる点にあります。私の身近な例では、[士業]として多くの中小企業を支援する父から、現場のIT化が進まない実態を聞いてきました。数十人規模の組織であっても、依然として[アナログな通信手段]に依存し、非効率が生じている現実があります。こうした潜在的な不便を[クラウドサービスやSaaS]を通じて解消し、日本のビジネスインフラを底上げすることに、強い社会的意義と魅力を感じています。
27年卒 | ビジネス職
マネーフォワード
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- インターンシップにご応募いただいた理由・参加の目的（400文字程度想定）
- 応募の理由は二点あります。第一に、将来のビジョンである「テクノロジーによる社会の負担軽減」を実現するための最適解を模索するためです。第二に、実務を通じて自身の適性を深く理解したいと考えているためです。 少子高齢化に伴う労働力不足が深刻化する中、FinTechやSaaSによる業務の自動化・効率化は、個人の生活や企業の生産性を向上させる極めて重要な手段だと確信しています。特に、複雑なお金の流れをテクノロジーでシンプルにする貴社のサービスは、社会に「時間」と「心の余裕」を生み出す大きな力を持っています。 今回のインターンシップでは、FinTech領域の最前線でどのように課題を特定し、サービスへと落とし込んでいるのかを肌で感じたいと考えています。自身の「現状を分析し改善を繰り返す力」が、ユーザーの負を解消する実務においてどう機能するかを検証し、将来の成長に繋げる機会にしたいです。
- これまでの人生経験で最もチャレンジングだったご経験（400文字程度想定）
- 「[教育環境の制約]を克服し、独学による[難関大学]合格を果たした経験」です。技術革新による社会の変化を知り、自らも技術で社会に貢献したいという目標を抱きましたが、当時の自身の学力と目標には大きな乖離がありました。 この挑戦において、私は徹底した「自己客観化と学習プロセスの最適化」を実行しました。毎日「可処分時間の配分は適正か」「理解のボトルネックは何か」を振り返り、週単位で戦略を修正するPDCAサイクルを回し続けました。 特に苦手分野であった[理系科目]では、基礎から徹底的に構造を理解するアプローチをとり、最終的に[満点に近い成果]を収めることができました。この長期的な試行錯誤の末に掴み取った合格は、単なる成功体験ではなく「不確実な課題に対し、自ら仕組みを作って挑む力」の源泉となっています。この力は入学後の[多数の資格取得]や[ツール開発]にも活かされており、貴社の実務においても困難な課題に挑む基盤になると考えています。
27年卒 | BUSINESS DEVELOPER
みんなの銀行
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- インターンシップ応募理由
- 金融を「機能」から「体験」へと昇華させる貴行の先進的なビジネスモデルを肌で感じたいからだ。私は大学で行動経済学を学んでおり、人は合理的ではなく感情で動くという点に関心を持っている。従来の銀行は手続きが煩雑で無機質な存在だったが、貴行は直感的なUI/UXとデジタルネイティブに特化した世界観によって、銀行を「使わされるもの」から「使いたくなるもの」へと変革している点に強く惹かれた。特に、BaaS事業を通じて非金融サービスと金融をシームレスに接続しようとする構想は、これからの社会インフラの最適解だと確信している。本インターンでは、デザインとテクノロジーがどのように融合し、顧客の行動変容を促すサービスが生み出されているのか、その裏側にある思考プロセスを学び取りたい。
- 学生時代に最も打ち込んだこと
- 所属する学園祭実行委員会において、協賛金集めチームのリーダーとして組織改革を行い、目標金額の120%達成に貢献したことだ。当初、チーム内では「既存の協賛企業への訪問を優先する派」と「新規開拓に注力すべき派」で意見が対立し、活動が停滞していた。私は、どちらか一方を選ぶのではなく、各メンバーの適性とモチベーションに基づいて役割を分担させることが最善だと考えた。まず全員と個別面談を行い、各々の得意分野を把握した上で、既存対応班と新規開拓班にチームを再編した。さらに、訪問件数だけでなく「アポイント獲得率」や「交渉の丁寧さ」など多角的な評価指標を導入し、互いの成果を認め合う文化を醸成した。その結果、チームの士気が向上し、過去最高額の協賛金を集めることができた。この経験から、多様な意見を調整し、共通のゴールに向けて組織を動かす重要性を学んだ。
27年卒 | 総合職コース
ぐるなび
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 関心を持っているの職種
- 私が関心を持っているのは、サービスの価値を高めるために現場の声とデータの両方を扱う職種です。飲食業界は流行や社会状況の影響を強く受ける分野であり、同じ施策でも地域や店舗によって結果が異なると考えています。そのため、単に仕組みを作るだけでなく、実際に利用する店舗やユーザーの反応を踏まえながら改善を重ねていく役割に魅力を感じています。特に、事業企画や営業支援のように、現場で得られる情報を整理し、次の施策につなげていくポジションに興味があります。多様な関係者と関わりながら、サービス全体の価値を高める仕事に携わりたいと考えています。
- 強み
- 私の強みは、状況を客観的に捉え、冷静に優先順位を判断できる点です。複数人で作業を進める場面では、意見ややりたいことが増えるほど、何から手を付けるべきか分からなくなることがありました。そのような状況で私は、目的と期限を基準にタスクを整理し、今必要な行動と後回しにできる行動を切り分ける役割を担ってきました。その結果、作業が停滞することなく進み、チーム全体が落ち着いて取り組める環境を作ることができました。この強みは、変化の多い業界や複数の関係者が関わる仕事において、安定した判断を下すために活かせると考えています。
- インターンシップに対して期待していること
- インターンシップを通じて、ぐるなびが飲食店とどのように向き合い、課題解決を行っているのかを実践的に理解したいと考えています。飲食店支援というと集客や情報発信のイメージが強いですが、実際には経営状況や人手不足、地域性など、店舗ごとに異なる背景があると思っています。そうした課題に対して、どのような視点でサービスを提案し、改善につなげているのかを現場に近い形で学びたいです。また、社員の方々がどのような思考プロセスで意思決定をしているのかを知ることで、自分自身がこの業界で働くイメージを具体化したいと考えています。
27年卒 | ビジネス職
DMMグループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
立教大学・文系
- 学生時代に最も注力したこと
- 学生時代に最も力を入れたのは、大学のゼミ活動において、議論が形にならず停滞していた研究プロジェクトを立て直した経験です。ゼミでは複数人で一つのテーマを扱っていましたが、専門や関心の違いから意見が噛み合わず、作業が進まない状況が続いていました。私はこの状況の原因が、目的の共有不足と進め方の曖昧さにあると考えました。そこでまず、研究のゴールを全員で言語化し直し、それぞれが担う役割と期限を整理しました。また、定期的に進捗を確認する場を設け、小さな論点でも共有することを徹底しました。その結果、議論の方向性が揃い、各自が主体的に動けるようになりました。最終的には全員が納得できる形で成果をまとめることができ、協働する上で環境を整えることの重要性を学びました。この経験から、課題の本質を見極め、周囲を巻き込みながら改善を積み重ねる姿勢が身についたと感じています。
- あなたが大事にしていることを教えてください
- 私が大切にしていることは、「考えながら動き、振り返りを通じて前に進み続ける姿勢」です。最初から完璧な答えを出そうとするのではなく、現状を整理した上で一歩踏み出し、その結果を冷静に受け止めて次の行動に活かすことを意識しています。大学での活動や創作、グループでの取り組みを通じて、行動しなければ見えない課題や、自分の思い込みに気づく場面が多くありました。一方で、ただ闇雲に動くのではなく、目的や背景を捉え直す時間を持つことで、行動の質が高まることも学びました。試行錯誤を重ねながら柔軟に軌道修正し続けることが、自身の成長だけでなく、周囲とのより良い関係や成果につながると考え、この姿勢を今後も大切にしていきたいです。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | エンジニア職
楽天グループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 楽天のジョブプログラムに応募した理由を教えてください。（300字以内）
- 品質を重視する視点から開発に関わる適性を、実務を通じて見極めたいと考えたからである。研究でのシステム開発において、機能実装を優先した結果、十分な品質確認を怠り、ユーザーに不具合を届けてしまった経験がある。この出来事を通じて、開発における品質保証の重要性と、ユーザー視点で不具合を未然に防ぐQAの意義を実感した。そこで、顧客満足の最大化を成功のコンセプトの一つとして掲げる貴社のインターンシップに参加し、QAエンジニア職の実務に触れる中で、職種や業界に対する理解を深めたい。また、現場での経験を通じて、品質を追求する姿勢がどのように根付いているかを学び、自身の適性と将来像を見極める機会としたい。
- 楽天グループは、あなたからは、どのような企業だと見えているか記入してください。（300字以内）
- 貴社は、EコマースやFinTech、モバイルなど多岐にわたるサービスを展開し、それらを楽天IDやポイントで連携させた独自の経済圏を構築している企業だと捉えています。私自身も日常的に貴社のサービスを利用しており、生活インフラとしての存在感を強く実感しています。また、2010年から社内公用語を英語にするなど、グローバル展開に向けて先手を打つ姿勢や、通信インフラの仮想化といった革新的な挑戦からは、変化を恐れず成長を続ける企業文化が感じられます。単なる事業の多角化にとどまらず、社会に新たな価値を届けようとする強い意志を持ち続けている企業であると考えています。
- QAエンジニアに求められるスキルや能力は何だと思うか記入してください。
- QAエンジニアに求められるのは、品質への高い意識と、ユーザーの立場からシステム全体を的確に捉える力だと考えます。重要なのは、単にバグを発見することではなく、どのような不具合がユーザー体験に影響を与えるかを見極める観察力や、潜在的なリスクを予測する力です。さらに、複雑な仕様を正確に理解し、必要に応じて改善を提案する主体性や、開発チームと円滑に連携するためのコミュニケーション力も必要不可欠であると考えます。品質を守る役割として、粘り強く検証を重ねながら、プロダクト全体の価値向上に貢献する姿勢が求められると考えています。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職コース
ぐるなび
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 興味のある職種
- 私が興味を持っている職種は、顧客や社会の課題を整理し、仕組みやサービスを通じて解決につなげる職種である。具体的には、企画職や事業推進、営業企画など、現場と戦略の間に立つ役割に関心がある。単に決められた商品やサービスを提案するのではなく、相手の状況を理解したうえで、どのような価値を提供できるかを考え続ける点に魅力を感じている。こうした職種では、数字やデータだけでなく、相手の考えや背景を踏まえた判断が求められると考えている。多様な関係者と関わりながら、課題を言語化し、形にしていくプロセスに携わりたいと考え、この分野に興味を持っている。
- 自分の強み
- 私の強みは、周囲の意見を整理しながら、全体の方向性を整える力である。これまでの経験の中で、複数人で物事を進める場面では、意見が分散しやすく、議論が停滞することがあった。そこで私は、各自の意見を一度受け止め、共通点や優先順位を整理することで、次に取るべき行動を明確にすることを意識してきた。その結果、メンバーが納得感を持って進める環境を作ることができたと感じている。この強みは、チームで成果を出す必要がある職種において、円滑なコミュニケーションと意思決定を支える点で活かせると考えている。
- インターンシップに対して期待していること
- インターンシップに期待していることは、業務内容を体験するだけでなく、仕事に取り組む際の考え方や価値観を知ることである。説明会や資料から得られる情報だけでは、実際にどのような視点で課題を捉え、どのように判断しているのかを具体的に理解することは難しいと感じている。インターンでは、グループワークや社員の方とのやり取りを通じて、課題設定の仕方や議論の進め方を間近で学びたいと考えている。また、他の学生と協働する中で、自分の強みや改善点を客観的に把握し、今後身につけるべき力を明確にする機会にしたい。
27年卒 | ビジネス職
GMOインターネット
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 自己PRをお書きください。
- 私の強みは、「観察力」だ。不便さや課題を発見し、改善に向けた仕組みづくりに取り組むことが得意だ。12年間続けた野球部活動で、相手の表情やプレーの癖から意図を汲み取る経験を通じ、状況を先読みする習慣を培った。暗号資産関連企業ディーリング部での長期インターンでは、私が部として初めてのインターン生であったため、初期研修の道筋が不明瞭であった。そこで、自分が不便に感じたことをマニュアル化することを試みた。まず、入社直後の詰まりどころを観察して洗い出した。そして、Slack自己紹介テンプレートや各種ツール申請、業界の基本解説を一本化したタスクリストを作成した。その結果、後続の新入社員を早期に通常業務へ橋渡しする仕組みを整えることが出来た。この経験から、観察力で課題を捉え仕組み化によって解決する力を確立した。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | ビジネス職
ディー・エヌ・エー
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- これまでの人生で、自ら目標を掲げて行動した経験について、最小で1つ、最大で3つ教えてください。掲げた目標、目標達成に向けて行動したこと、行動の結果を含めて、400文字程度でご記入ください。（一つ目）
- ◯◯取引会社◯◯部での長期インターンで、私は仕入れコストの現状を把握することを任されましたが、それだけではなく「再現性のある改善策まで提案する」という目標を掲げました。 具体的には、社内データベースから取引データを抽出・集計し、時間帯・仕入れ数量・相殺率などの切り口で仮説を立案。必要に応じて関連データを追加取得し、仮説→検証→修正のサイクルを反復しました。膨大なデータから有意な関係を見極める作業は難航し、相関があると想定した要素が無関係だったり、相関があっても有効な改善策まで落とし込めなかったりしましたが、諦めずに分析を繰り返しました。 その結果、定量的な裏付けのある改善策として理論相殺比率に対する実績相殺比率の達成率を「運用効率」として定義し、KPIとして監視するという改善案を提示することができ、再現性があるとして社内の検討材料に分析をまとめた資料が採用されました。
- これまでの人生で、自ら目標を掲げて行動した経験について、最小で1つ、最大で3つ教えてください。掲げた目標、目標達成に向けて行動したこと、行動の結果を含めて、400文字程度でご記入ください。（二つ目）
- 高校時代、◯◯部で投手を務めていた私は、◯◯には自信がありましたが、持久力に大きな課題を抱えていました。◯◯が持久力向上に最も効果的であると理解しながらも、小学生の頃から◯◯に対して苦手意識が強く、それを理由に避け続けていました。しかし、自分たちの代になったとき、「抱えている課題から逃げず、秋の大会で◯◯切れる持久力を身につける」という目標を掲げ一念発起しました。以降、部活動のある日もない日もかさず走り込みを重ねた結果、2ヶ月後には目に見えて持久力が向上し、秋の大会では自身初となる完封勝利を達成することができました。課題を克服するために、継続的な努力によって成果を掴んだこの経験は、私にとってかけがえのない財産となり、かつて最も苦手であった◯◯が「◯◯」として今では日々の趣味となっています。
インターネット・Webサービスのインターンシップの選考体験談
27年卒 | ビジネス
エムスリー
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 1日目にアイスブレイクと課題解決型のワークをした。 2日目にM&Aを検討するワークをした。 両日とも最後にプレゼンテーションをし、それぞれ社員から質問があった。 どちらともワーク前後の解説が丁寧だった。
- ワークの具体的な手順
- 前提確認→現状分析→施策立案→まとめ→発表
- インターンの感想・注意した点
- 医療業界や企業についての知識がとてもついたことが良かった。M&Aのワークはとくに難易度が高く考えるべき論点も多かったのでしっかりと実力が出たように感じた。自身のワークの中でのレベルを上げるのにもとても良かったように感じる。
27年卒 | ビジネス
エムスリー
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 覚えていない
- 各科目の問題数と制限時間
- 覚えていない
- 対策方法
- ほかの企業のSPIで選考経験を積む。苦手な部分は対策本で集中的に対策する。
26年卒 | 総合職（セールス/マーケティング/企画/人事職）
ヘルスベイシス
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- ■質問 なぜこのインターンシップに参加したいのか？ のみだった。これに回答後に合格を告げられた。 ■回答 当初はエンカレッジ一括エントリーを通してご連絡をいただいたことが契機ですが、貴社のホームページを拝見し、インターンシップで成長が見込めそうな点に魅力を感じて、現在は貴社のインターンシップに参加したい気持ちが高まっております。また、私はIT業界も志望しているため、IT業界の業界研究も深めたいとの思いがあります。
26年卒 | 総合職（セールス/マーケティング/企画/人事職）
ヘルスベイシス
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- ■質問 なぜ◯◯大学（自分の大学）を選んだのか？ ■回答 自分が理想とするリーダー像に近づくためのインプットとアウトプットの両方ができると感じたからです。自分が理想とするリーダー像は「組織のメンバーに自発的に動いてもらえる働きかけ」ができる人で、それを目指すに至った理由としては、高校時代に担った生徒会長で、活動へのモチベが違う人をまとめるのが大変だったからです。仕事の負担量に差が出て、精神的・体力的に追い込まれる事態になり、これでは立ち行かないことから、そのときは、私がその人の強みや特徴を踏まえたうえで、役割を指名し、なんとかイベントは功を奏しました。 しかし、継続する組織で、属人的ではなくノウハウを仕組み化する必要があるならば、尚更、◯◯がいないと回らないではなく、メンバー全員が自発的に動けて、一人の欠陥も補える組織にする必要があると感じ、その組織を作り上げるための能力を培いたいと考えました。
26年卒 | 総合職（セールス/マーケティング/企画/人事職）
ヘルスベイシス
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 生活習慣病をテーマにした新規事業立案型のインターンシップ。1日目には、最初に簡単な会社説明がありました。その後は、お題発表の後に、チーム分けを行いました。その後、グループワークに取り組みました。メンターの方がチームに付いてくださっていました。2日目は、前日の内容に引き続き取り組みました。前日に、今日決めたいことを話し合ってから解散したので、最初にその内容についてすり合わせた後に、最後の発表に向けて最終調整を行い、発表しました。
- ワークの具体的な手順
- 会社説明→お題発表→グループ分け→グループワーク→発表→フィードバック
- インターンの感想・注意した点
- 初めて新規事業の立ち上げのインターンシップに取り組んだため、アイデアを思いつく段階から大変でした。またせっかく考えたとしても、知識がない故に、実現可能性が足りないことも多く、取締役の方になんとか聞いてもらえるようなクオリティまで持っていくことに苦労しました。
27年卒 | エンジニア職
楽天グループ
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- プログラミング
- 各科目の問題数と制限時間
- 1問（60分）
- 対策方法
- if文やfor文などの基本的なプログラミング能力を身に着けておいた。
27年卒 | エンジニア職
楽天グループ
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 楽天サービスを活用して防災に関係する課題を解決するアプリケーションを作成する課題だった。課題は5つほど選択肢があった。チームはESを参考に分配されたとのこと。4.5日で開発し、最終日の後半で発表した。発表は1チーム10分ほどで、英語で行った。
- ワークの具体的な手順
- アイデアソンから始まり、技術選定や設計、実装、発表準備と進んでいった。特に制約はなく、完全に自由だった。
- インターンの感想・注意した点
- アプリケーション開発経験がなかったため、一から理解することが非常に難しかった。メンターの方の助けを借りながら少しずつ結果を得ていった。最終的に評価されるのはプレゼンテーションなので、開発に集中しすぎないようにした。
27年卒 | 総合職（ビジネス）
デジタルガレージ
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- デジタルガレージが手がける決済事業やデジタルサービスの企画プロセスを学ぶことができた。具体的には、ユーザー課題の整理や価値提案、サービス設計の流れなど、実際のビジネス企画に近い思考プロセスを体験できた。
- ワークの具体的な手順
- 指定されたURLからオンライン会場に入室し、まず最初にデジタルガレージの事業概要や特徴についての簡単な会社説明が行われた。その後、当日のワーク内容や進め方に関する説明を受け、参加者全員で一斉にワークに取り組んだ。ワーク終了後は社員からの総評があり、そのフィードバックをもってインターン全体が終了した。
- インターンの感想・注意した点
- 結論の正しさよりも思考の過程や議論への向き合い方が重視されていると感じた。ワーク中は自分の意見を押し通すのではなく、根拠を示しながら周囲の意見を取り入れる姿勢を特に意識した。また、社員の方からのフィードバックを素直に受け止め、その場で考えを修正する柔軟さも重要だと感じた。
27年卒 | エンジニア職
GMOペイメントゲートウェイ
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 1日目はどんなSEになりたいかやどんな会社で働きたいかを考えるワークを行い、2日目はカードを使った決済の仕組みを学ぶワークや座談会等を行い、3日目は課題に対する解決策についてチームでプレゼンを行いました。
- ワークの具体的な手順
- チームで課題の分析をした後、要件定義＋発表資料の作成を行いました。
- インターンの感想・注意した点
- チームでの作業だったため疑問点はチームメイトに共有したり、周りの意見をよく聞くことを意識しました。また、自分の考えも積極的に発言し、大学院生に囲まれながらも議論にしっかり入っていけるよう心がけました。
27年卒 | エンジニア職
GMOペイメントゲートウェイ
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・理系
- 試験科目
- 言語・非言語・性格検査
- 対策方法
- とにかく時間を意識することが大切です。迷い過ぎて数問しか解けないよりはある程度で適当なものを選び次の問へ進むことをお勧めします。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。