福祉のインターンシップ一覧
福祉のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、福祉の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 福祉のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による福祉のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、福祉の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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福祉のインターンシップのクチコミ
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福祉のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
福祉のインターンシップの選考体験談
27年卒 | 総合職
柴橋商会
インターンシップ インターンシップ
帝京平成大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 営業の方と一緒にお客様の所をまわり、普段から行っている業務についていかせてもらった。例えば、ご自宅に、介護用ベッドの納品に伺ったり、手すりの納品、などや、介護用ベッドの撤収作業などを体験することがでにた。
- ワークの具体的な手順
- 営業の方と一緒にお客様のところを周り、一日で7〜8件ぐらいを回った
- インターンの感想・注意した点
- 話に聞いていた内容よりも、体力のある仕事であった。しかし、このインターンシップをしたおかげで知識とのギャップを埋めることができたのでよかった。注意した点としては、しっかりとした挨拶を忘れないようにした。
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26年卒 | 総合職（ニチイホールディングス）
ニチイグループ
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- ニチイグループが展開する介護、保育などの事業に関して、新規事業の立案をするというグループワークを行った。5日間の内初日と最終日以外はオンラインだった。初日に事業内容の説明やグループワークの流れなどの話があり、その後ワークシートに沿って、社員のサポートを受けながらグループワークを行っていく。最終日に課長・部長クラスの社員の前でプレゼンがある。
- ワークの具体的な手順
- 初日に事業内容やグループワークの流れなど社員と確認した後に、実際に働くスタッフに質問しお話ができる時間が設けられていた。2日から4日目はオンライン上ででワークシートに沿ってグループワークを行う。5日目に考えた新規事業を社員の前で発表する。
- インターンの感想・注意した点
- 5日間という短い時間のインターンシップの中で、実際の業務内容を体験したわけではないので、働く感覚は持てなかったが、新規事業の立案にあたって、事業内容について細かく丁寧に理解ができたことがとてもよかった。
26年卒 | 総合職
あおいとり
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 代表取締役社長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインで、カジュアル面談があり、終わりました。
- 質問内容
- 志望動機聞かれませんでした。 子供の頃からどう言った生活をしていたかなどを幼稚園、小学校、中学校、高校、大学まで聞かれました。他に、質問はありますかなどを聞かれ、二つほど質問いたしました。 部活のことも少し触れたと思います。
26年卒 | 総合職
あおいとり
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 不明
- 各科目の問題数と制限時間
- 問題数は多くあり、制限時間は20分程度でした
- 対策方法
- 事前準備はいらなく、対策はいらないと私は感じました。ルールはちゃんと読むことが大事です。
26年卒 | 総合職
あおいとり
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 利用者の方にどう接しているのか、夜ご飯を作るところや帰ってきたら飲み物を提供する。他に、マニュアルに沿ってどのような対応をした方がいいのか、マニュアルがあることによるイレギュラーの緩和などを行っていました。
- ワークの具体的な手順
- 夜ご飯を作る→提供→食器を洗うなど
- インターンの感想・注意した点
- 実際入った際には、嫌われないような対応をしていきたいと思う。インターンに関しましたは、見ていることの方が多かったのですが、先輩社員の方などが優しく業務を教えてくださりわかりやすく、入った時の想像がつきやすかったです。
27年卒 | 総合職
あおいとり
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 適性検査を受けて、自分の能力について知ります。その後、その能力について社員さんから解説をしていただけます。 自身が持つ能力と会社が必要とする能力がどれだけ合致しているか、どんな人材を必要としているか学ぶことができます。次回が面接の説明になるようです。
- ワークの具体的な手順
- 挨拶→テスト受験→結果を元にフィードバック→次回の案内
- インターンの感想・注意した点
- 適性検査をしたことがなかったため、逆に何の情報も入れずに挑みました。かえってその方が良かったかなと思います。テストについて例題部分もあるので、時間配分にだけは気をつけていました。環境も、静かで邪魔の入らないようにする必要があると思います。
27年卒 | 総合職
あおいとり
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- まずは自己紹介から始まりました。それから福祉業界全体の話と、自身の就活の軸について（人生の軸？なんで働くのか？）ディスカッションしました。ミスマッチを起こさないための考え方と、あおいとりさんの考えについて教えていただきました。みんなスーツでした。
- GDのテーマ・お題
- 何のために働くか？自分の就活の軸は何？
- GDの手順
- ・社員さんからテーマを出される ・オンラインなので、別の部屋に分けられて、学生だけで話を進める ・代表者一人が指名されて、話し合ったことを発表する
27年卒 | 医療・福祉系
アクティブライフ
インターンシップ インターンシップ
関西大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 入居者をおでかけに連れて行く企画を行う。その中でどういった目的で行うのかであったり、入居者一人一人のニーズに応えるためにプランを立て、予算やタイムスケジュールも検討していく。最後にグループごとにプレゼンを行う。
- ワークの具体的な手順
- イベントの目的を決める 入居者のニーズに伴う計画 タイムスケジュール等を決め企画書を書く プレゼン
- インターンの感想・注意した点
- 一人ひとりのニーズを考え、誰の要望に応えて、どの要望に応えられないのかを考え、できるだけ全員の入居者に満足していただけるようにするのが難しかった。それから、入居者の家族を招待するのかであったり、行く先がバリアフリー化されているのかなど考えることが多く難しいワークだと感じた。
27年卒 | 医療・福祉系
アクティブライフ
インターンシップ インターンシップ
関西外国語大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- インターンは10時から12時の間で、アイスブレイクの後、介護と認知症についてパワーポイントで学びその後ワークショップに移りました。企画案を前に出て発表した後、人事の方からの総評を頂き、インターンは終了しました。
- ワークの具体的な手順
- ワークショップで月1回実際に行われているイベントの企画案を考えました。企画案を考えるにあたり、企画の詳細とご入居者さん10人のプロフィールを読み大切だと思う所にマーカーを引きました。その後、イベントの方向性とイベントを通して実現したいことを考え、ご入居者さんの事を配慮しながら、場所、時間、必要な金額をスマホで探しながらスケジュールを立てました。そして最後に発表を行いました。
- インターンの感想・注意した点
- インターンの中で苦労した点は、10人のご入居者さん全員の思いをできるだけ汲み取り、全員が満足して喜んでいただけるような場所選びを考えることでした。この事から、相手の立場になって物事を考える力を養うことが出来たと感じます。
27年卒 | 指定職
大阪府障害者福祉事業団
インターンシップ インターンシップ
神戸女学院大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 生活介護、就労支援B型、児童入所施設の訪問。 主に児童入所施設にて業務の同行と説明をいただきながらのお手伝い。 利用者さんとコミュニケーションを取りながらセカステや夏祭りにも参加させていただきました。
- ワークの具体的な手順
- 人事の方に同行してもらいながら、施設へ訪問しました。
- インターンの感想・注意した点
- インターンを通して、福祉現場の支援は一人ひとりに寄り添う姿勢が大切であることを実感しました。利用者さんと関わる中で、相手のペースを尊重することや、安心感を持ってもらえるような言葉遣いや態度を意識しました。また、職員の方々の支援を観察し、その背景にある工夫や意図を考えるよう努めました。これらを通じて、知識として理解していた福祉のあり方を、実体験を通して深く学ぶことができたと感じています。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。