電機のインターンシップ一覧
電機のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、電機の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 電機のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による電機のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、電機の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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電機のインターンシップのクチコミ
電機のインターンシップの選考対策について知る
電機のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 事務職
豊田自動織機
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 自己PR400字
- 私の強みは「課題の本質を見抜き、周囲を巻き込みながらチームの成果を最大化する力」です。長期インターンで、約◯◯名の学生チームのリーダーを務め、チーム全体のスカウト承認数増加に貢献しました。 担当していた学生向けスカウト媒体の業務では、意見交換が乏しく、士気も低下する課題に直面しました。そこで、2つの施策を考え実行しました。まず、毎週の定例会で発言者を積極的に褒め称える仕組みをチームで構築しました。成功事例や工夫を引き出し、メンバーのモチベーション向上に繋げました。次に、スカウト対象の学生属性やスカウト文章を各自で変更し、その結果を週毎に比較・検証し、試行錯誤を繰り返しました。結果、チーム全体のスカウト承認数をわずか3ヶ月で◯◯倍に増加させることができました。この経験から得た「課題解決型のリーダーシップ」を活かし、貴社のビジネスにおいてもチームの一員として成果の最大化に貢献したいです。
- 学校生活の中で、自ら工夫して取り組んだ経験400字
- ◯◯部で◯◯リーダーとして、練習環境の仕組み作りで課題を解決した経験です。当初は、練習不足により演奏の完成度が低いという問題を抱えていました。この状況を打開するため、私は主体的に2つの施策を実行しました。まず、カレンダー共有アプリの導入を提案し、ライブ成功という共通目標を改めて共有して協力を得ました。これにより授業の空きコマなど隙間時間を活用した柔軟な練習が可能になりました。次に、「10分以上の自主練を報告し、互いに褒め合う」というルールを設け、練習の習慣化と◯◯内の前向きな雰囲気作りを促しました。結果、練習量は週1回から週3回以上の全員参加へと飛躍的に向上し、本番の◯◯では観客の方から「今までで一番心に響いた」という最高の評価を頂くことができました。この経験から、個人の努力に頼るだけでなく、全員が前向きに取り組める「仕組み」を主体的に構築することの重要性を学びました。
- 学業、ゼミ、研究室などで取り組んでいる内容について教えてください。（100字以内）
- なぜ消費者は◯◯ではなく購入を選ぶのか。その要因を消費者心理から分析しています。◯◯との暮らしを、単なる人助けではなく成熟したライフスタイルの選択として社会に提示することを目指しています。
27年卒 | 研究職
日本電気（NEC）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
大阪大学大学院・理系
- このインターンシップを選んだ理由
- 研究や就職活動を通じて，機械学習や深層学習を活用した技術開発に強い関心を持つようになりました．私の研究分野である〇〇の領域でも，AI技術が幅広い分野で重要な役割を担いつつあることを実感しています．こうした経験から，AIを実際の業務に応用し，社会課題の解決につなげるシステム開発に携わりたいと考えています．特に本インターンシップでは，実際のユースケースを題材に，ユーザー視点に立ったアプリ開発や課題解決に向けてチームでプロジェクトを推進する経験ができる点に魅力を感じています．これらの経験を通じて，将来の研究・技術開発にも活かしたいと考えています．
- 自己PR
- 私の強みは，コミュニケーション能力とリーダーシップです．自分の成長のためにも，多様な人と積極的に関わり，互いの考えを理解し合うことを心掛けています．大学ではアルバイトや部活動など，複数の組織でリーダー的な立場を任されることが多く，後輩や高校生の指導を通して，相手にとって分かりやすい指示や説明方法を工夫してきました．また，新人教育のマニュアル作成など，組織全体が円滑に動く仕組みづくりにも取り組みました．これらの経験を活かし，インターンシップではチームメンバーと積極的に意見を交わしながら，利用者視点のシステムを協働して設計・開発する経験を得たいと考えています．現場での課題解決の進め方や開発プロセスを学び，将来の研究・技術開発にも還元したいです．
- 研究内容
- 私は現在、◯◯の研究を行っています。中でも、◯◯法において、測定時間の短縮化を目指し、設計やシミュレーションに取り組んでいます。本手法はバイオマス材料への応用が期待されており、今後ますます世界的に重要性が高まると考えています。こうした将来性のある分野に携わる中で、私は「研究を頑張ること」だけでは不十分であると実感しました。成果を社会に届けるためには、限られた時間の中で効率よく研究を進める工夫や専門外の人にもわかりやすく伝える発信力が不可欠です。そのために私は、プログラミングや研究発表における説明の仕方など研究以外のスキルも積極的に磨いてきました。この経験を通じて、研究は“独りよがり”で終わらせるのではなく、社会や他者との接点を意識することでこそ価値が生まれるということに気付きました。今後も技術の中身だけでなく、「どう伝え、どう活かすか」という視点を大切にしながら研究に取り組んでいきたいと考えています。
27年卒 | 事務職
豊田自動織機
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 自己PR（400文字）
- 大学時代には自ら目標を設定し継続的に練習を重ねることで同年代の有力な選手が選抜される◯◯チームに選抜されました。また◯◯活動において、私は周囲に対し積極的にコミュニケーションをとり発信することで、中心的な役割を果たしてきました。その継続的な努力量は自分の裏打ちとなり、積極的なコミュニケーションの源になりました。私はこの経験を通じて、自ら発信することの重要性を学びました。積極的に発言することでチーム全体の動きが円滑になると同時に、自分自身の行動も律されると感じています。入社後は、どんな状況でも自分から発信し、チームの議の中心に立てる人材になりたいと考えています。特に、新しく立ち上げるプロジェクトや異なる部署との協働でも信頼関係を築き、円滑な意思疎通を通じて成果を出していくことで、貴社の成長に貢献したいと考えております。
- 学校生活の中で、自ら工夫して取り組んだ経験を具体的に教えてください。（400字以内）
- 私が学校生活で特に工夫して取り組んだのは、テストの成績向上です。学習量に見合った成績がとれていないことから学習方法の見直しを図る必要があったため、普段の授業により注力するという方針をとることにしました。具体的に、授業の時間内に大まかな内容を理解し、分からない点はピックアップしておき、復習の際にスムーズの自分の分からない部分を把握できるようにしました。その結果、テストの成績に向上がみられました。特に基礎的な内容で成績改善が見られ、改善前より理解が深まったことを感じました。この経験から、テスト前だけでなく日常的な取り組みの積み重ねが成果に直結することを学びました。今後は、業務でもプロジェクトの直前だけでなく、日々の準備や地道な積み重ねを重視する姿勢で臨みたいと考えています。貴社においても、普段からの細やかな準備と改善を通じて、安定した成果と信頼を築いていきたいです。
27年卒 | 【総合職】国内営業職・海外営業職・国際財務職
マキタ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- このプログラムの参加を希望する理由
- 私が本プログラムに参加を希望するのは、留学中に、現地で貴社をはじめとする日本製品が高い信頼を集めている姿を目の当たりにし、「Made in Japan」の品質を世界に広める海外営業の仕事に強い魅力を感じているからです。貴社の世界的なプレゼンスと、地域に根差した事業展開に心を動かされました。本プログラムでは、最前線で活躍される方々から、多様な文化背景を持つ顧客へのアプローチや、グローバル市場戦略の具体例を学びたいです。プログラム中には、主体的にワークに参加し、貴社の海外営業のリアルな姿を肌で感じることで、将来、私が貴社の一員として世界の市場を切り拓くための具体的な行動力や洞察力を培いたいと考えています。
- なぜマキタに興味を持ったのか
- 留学で貴社の事業展開に触れ、日本の自宅で愛用する製品の性能を再認識しました。国内外でのこの体験が、日本の技術を世界へ広める貴社への興味となりました。
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27年卒 | 事務系コース：コーポレートスタッフ
ソニーグループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 選択した領域・カテゴリーで最近注目しているプロダクト・サービスとその理由を記述してください
- 選択した領域・カテゴリー：医療用機器 最近注目しているプロダクト・サービスは4K/HD術野カメラだ。祖母が通院の度に強い不安を抱える姿を見て、病気で心身が揺らぐときこそ、安心して治療を受けられる医療環境が健康を支える大前提になると考える。本商品は1.0型CMOSセンサーと高性能画像処理エンジンにより、術野の細部まで高精細に可視化し、手術者の判断精度を高めている点に惹かれる。患者の身体的負担と心理的不安を和らげることで、より納得して治療に臨める医療の実現に寄与すると考える。
- あなたが人との関わり方やチーム運営において、“これはおかしい”と感じたことは何ですか？その時、あなたはどうしたか、あるいは何もできなかったか。ご自身のご経験をもとに、理由も含めて教えてください。（400文字以内）
- 学園祭運営リーダーとしての活動で、同期と交わした約束が守られていないことにおかしいと感じた。リーダー決定時、地域の方が楽しめる学園祭を作るため「1年間皆で主体的に取り組もう」と同期全員で合意していた。しかし準備が始まると定期的な参加者は同期◯人中◯人だけ。当時地域住民◯◯人から「こんな学園祭なら行きたい」という声を直接集めており、その期待に応えるには同期全員の力が不可欠だった。信頼が崩れていくと共に、このままでは地域の方を裏切る形になるという焦りが募った。そこで私は現状を変えたい一心で同期全員が集まれる緊急ミーティングを設定。約束が守られていない苦しさと、一人では地域の方の声に応えられない不安を率直に伝えた。同期からは就活などとの両立の難しさと、私に任せきりだったことへの謝意が共有され、そこから行動が変化。学園祭直前の商店街でのビラ配りには全員が参加し、当日は◯◯人の来場に繋がった。
- あなたが“人事の仕事”に関心を持ったきっかけや背景は何ですか？ご自身のご経験をもとに、理由も含めて教えてください。（300文字以内）
- 私は「世界中の人が心身の健康を基盤に自分らしく笑顔で生きられる未来を実現したい」という想いがある。その中でも多くの時間を過ごす働く環境こそ、人の人生を大きく左右すると考え、働く環境を統括する人事の仕事に関心を持った。◯◯への留学や◯◯での文化交流では価値観の異なる人との出会いで自分の視野が広がった経験から、適切な環境や関わり方が人の成長を後押しすることを強く実感。人事は一人一人の特性や強みを見出し、挑戦へ背中を押すことで、個人の成長と組織の価値向上を両立できる仕事である。多様な才能が集まる貴社で誰もが自分らしく力を発揮できる環境を、文化を超えて誠実に対話ができる強みを活かして実現したい。
27年卒 | 事務職
豊田自動織機
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 自己PRをしてください。
- 私のモットーは「期待されていなくてもやってみる」です。中学時代、周囲の目を気にして行動を控えていた自分を反省し、高校時代からはこの言葉を胸に、積極的に挑戦する姿勢を大切にしてきました。その結果、高校では生徒会役員に当選し、大学では体育会◯◯の◯◯を務めるなど、リーダーシップを発揮する機会を得ました。率先して行動することを重視するようになりました。また、海外での生活経験を通じて、英語力と多様な文化への理解を深めました。現在は、◯◯をテーマにしたゼミで学び、◯◯での生活を通じて日常的に異なる価値観に触れています。様々なバックグラウンドを持つ人々と触れ合う経験から広い視野や思考力を得ることができました。今後も、どのような環境でもチャレンジ精神を忘れず、グローバルな視点を持って積極的に行動し、貴社に貢献できる人材へと成長していきたいと考えています。
- 学校生活の中で、自ら工夫して取り組んだ経験を具体的に教えてください。
- 部活動の大会運営で、業務のオンライン化を導入するために努力しました。大学から◯◯を始めたもののイップスを発症し、他の部員と比べて実績面で貢献できていないと感じていました。別の形でチームに貢献したいと考え、◯◯に立候補しました。今年度5月の大会に急遽先輩がこれなくなり、大会当日に本来3人で担当するものを2人で回す必要があり、いかに効率よく仕事を進めるかが大きな課題でした。そこで◯◯を導入し、◯◯化しました。管理が容易になり、情報共有のスピードも向上したことで作業負担が軽減し、他の業務にも余裕を持って対応できるようになりました。その結果、後輩と協力して◯◯の運営を無事完遂することができました。この経験から、常により良い方法を探求する姿勢が身につき、また、後輩や他部署の役員と必死に作業を行ったことでチームワークの大切さも実感しました。
27年卒 | 事務系総合職（自由応募）
三菱電機
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生時代取り組んだこと
- 私は◯◯の運営団体に所属し、組織の認知度向上や効果的な情報発信を担う部署で活動しています。そこでの課題に対し、私は従来の方法に捉われず、人々の流れを意識した新しい◯◯の導入を提案しました。前例のない取り組みであったため、実現に至るまでには周囲との意見の対立が何度も発生しましたが、私は各案のメリットやデメリットを客観的な数値として比較できる独自の評価表を作成しました。共通の判断基準を設けることで、全員が冷静かつ論理的に議論できる環境を整えて合意形成を図り、最終的に提案を形にすることができました。この経験から、周囲と協働しながら自らの提案を具現化する達成感と、多角的な視点で課題解決に挑み続ける姿勢の大切さを学びました。
- 本プログラムで学びたいこと
- 私が学びたいことは2つあります。1つ目は、幅広い事業を展開する貴社の社員の皆様が、どのような情熱や価値観をもってものづくりに携わっているかを、現場を通じて肌で感じることです。2つ目は、グローバルで安定した資材供給を継続させるための戦略立案について理解を深めることです。調達業務は、変化する世界情勢や災害などの予測困難なリスクを考慮しつつ、最も適切な価格と条件で取引を成立させる高度な戦略性が求められる仕事だと考えています。そうした難しさを伴いながらも、世界の生活や産業を根幹から支える調達の仕事に強く惹かれており、本インターンシップでの挑戦を通じて、貴社で調達プロフェッショナルとして働く将来の自分の姿をより明確にしたいです。
27年卒 | 事技職（総合職）
ジェイテクト
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- ジェイテクトのインターンシップへ参加しようと思った理由を教えてください。（200文字以下）
- 私は、日本の高品質な製品で世界をより便利にしたいという夢の実現に向け、グローバルに展開する貴社のものづくりに強く惹かれ、志望しました。海外で多くの人が日本製品に信頼を寄せている姿を見て、その価値を再認識しました。インターンシップでは営業職の業務や貴社の技術力について学び、実際に貴社で働く自分の将来像をリアルに想像し、自分に足りない視点を見つけ、成長の糧にしたいと考えています。
- あなたの『成功体験』を教えてください。（400文字以下）
- 私の成功体験は、出版社のアルバイトで◯◯を扱う雑誌編集に取り組んだことです。専門性の高い内容を若年層にも分かりやすく伝えることが課題でした。私は読者層の関心や理解度を徹底的にリサーチし、「日常生活と知財のつながり」をテーマにした特集案を提案しました。専門性を保ちつつも親しみやすい構成を意識した結果、企画が採用され、読者からも好評を得ました。さらに、特集の反響をもとにアンケートを実施し、次号の改善提案にも活かしました。この成功体験から、相手の立場やニーズを把握し、伝え方を柔軟に工夫する力を身につけました。営業職でもお客様ごとに最適な提案を行うには、相手の課題を的確に捉えた上で信頼関係を築き、分かりやすく価値を伝える力が不可欠だと思います。私はこの経験を通じて培った「伝える力」や「ニーズに応じた提案力」を活かし、貴社製品の価値をより様々な人に届けられる営業を目指したいと考えています。
- あなたの『失敗体験』を教えてください。（400文字以下）
- 私の失敗体験は、出版社の◯◯雑誌編集のアルバイトで、初めて記事の執筆を任された際に起きました。情報を詰め込みすぎてしまい、記事が長文で読みづらくなってしまいました。社員の編集者の方からは「旅行者の視点で伝えたいポイントを絞り、もっと簡潔に表現することが必要」と指摘されました。この経験から、読者の目線に立ち、何を最も伝えたいのかを明確にする重要性を学びました。その後は、事前に読者のニーズや興味を調査し、要点を絞って執筆しました。次の記事では読みやすさが評価され、読者からの反響も増えました。この失敗を通じて、相手の立場に立って情報を整理し、分かりやすく伝える力を身につけました。営業職でも顧客のニーズを的確に把握し、シンプルかつ効果的に提案する力が求められるため、この経験は活かせると考えています。今後はこの学びを活かして信頼される営業を目指したいです。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 事務職
豊田自動織機
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたの自己PRをしてください。
- 私は相手の声に耳を傾け、柔軟に行動できる。◯◯と◯◯イベントの企画運営に挑戦した。まず◯◯にインタビューを行い、◯◯を企画した。インタビューの協力者100人以上の方に参加してもらうという目標を立てたが、◯◯と◯◯という2つの課題があった。そこで私は責任者として、追加で約100人にアンケートを実施し、明確なルールを作成した。さらに◯◯が環境負荷の削減にも繋がることを伝える◯◯を作成することにした。その結果、300人以上の方が訪れ、今後も継続的に実施される企画へと導くことができた。この経験を活かし、多角的なアプローチで人々のニーズに応え、更なる価値の提供やサービスの向上に取り組んでいきたい。
- 学校生活の中で、自ら工夫して取り組んだ経験を具体的に教えてください
- 所属していた◯◯部で、◯◯により活動が制限され、◯◯という目標が危ぶまれたことだ。チームの間には焦りや諦めの雰囲気が広がっていた。そこで私はリーダーとして、チームの雰囲気を前向きに変える取り組みを始めた。まずオンラインで面談を行い、不安や悩みを丁寧に聞き取った。その上で、◯◯で練習の継続性を確保した。また週に1度はミーティングを開き、◯◯で仲間とのつながりを保った。さらに練習後には良かった点を伝えるルールを設け、互いを認め合う雰囲気づくりを心がけた。これらの工夫により、チーム全体の士気は大きく高まり、◯◯を達成した。この経験から、制約のある環境でも工夫次第で成果を出せることを学んだ。
- 学業、ゼミ、研究室などで取り組んでいる内容について教えてください。
- 「五感と没入感」をテーマに、音や香り、照明などの感覚的な要素が、記憶の残り方にどのように影響するのかを検証している。今後は非日常空間に限らず、日常的な場面でも活かせる没入感のつくり方を探っていきたい。
27年卒 | 営業・管理系
SCREENホールディングス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 大学時代に直面した困難な状況と、それをどのように乗り越えたかを具体的に記述してください。（※困難の内容（背景・状況）、そのときの感情やストレス、自らの行動や工夫 結果と学び の観点を意識してご記入ください）
- 大学時代、アルバイト先の◯◯店でチームリーダーを務めた際、調理場とホールの連携不足から伝達ミスが頻発し、クレームが続く状況に直面した。改善策を提案しても長年の慣習からなかなか受け入れられず、責任者としての無力感や焦りを強く感じていた。そこで現場の課題を一つずつ洗い出し、スタッフ全員で情報共有する場を設けるなど、小さな工夫を地道に積み重ねていった。最初は反応が薄かったものの、徐々に協力が得られるようになり、最終的にクレームをゼロにし、売上向上にもつなげることができた。この経験から、困難な状況でも逃げずに地道な行動を続けることが、周囲の信頼と成果につながると学んだ。
電機のインターンシップの選考体験談
27年卒 | 事技職（総合職）
ジェイテクト
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語、非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語30問程度、計数30問程度
- 対策方法
- SPIの本を何度も繰り返し説くことで定着をはかった。間違えた問題のみ何度も解きなおしを行った。
27年卒 | 事技職（総合職）
ジェイテクト
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 生産管理部門で実際に行う仕事である、生産計画の立案・費用の計算などを行いました。グループワークは事前知識がなくても、その場で説明され進めていくことができました。少し難しかったですが、チームのメンバーと協力することが大切でした。
- ワークの具体的な手順
- ワークについての説明、班ごとで生産計画を行う、発表
- インターンの感想・注意した点
- グループワークのお題は少し難しく、一度ですべて理解することは容易ではありませんでした。しかし、班員と協力して行うことで課題はクリアできると思います。また、工場見学でどのように生産が行われているのかを間近で確認できることも魅力だと思います。
27年卒 | プロセス技術職
太陽誘電モバイルテクノロジー
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 製品の基本的なこと、開発の流れについて座学で学んだ 会社内を歩いて回り、見学をした クリーンルームに入り、実際の製造工程について学んだ 圧電解析のシミュレーションソフトを使ってシミュレーションを行い、その結果について考察した CADを使って実際のデバイスの構造を設計した。フィードバックももらった 実際の製品（非常に小さい）の特性を測定した クリーンルームに入り、顕微鏡や走査型電子顕微鏡（SEM）などを実際に操作させてもらった デバイスをX線検査する工程を見せてもらい、異物や破損があった場合にどう映るかを見せてもらった インターンシップの取り組みについてフィードバックをもらった
- ワークの具体的な手順
- 各業務体験に社員の方が1〜2人付き、説明してくれる
- インターンの感想・注意した点
- インターンシップに参加したことで、実際の仕事内容に関してのイメージを明確に持つことができた。 また、学生に対して社員の人数が多く、距離が近かったため気になったことをすぐに質問できたのが良かった。 若手の社員の方からベテランの社員の方まで色々な方が対応してくださり、会社についての理解が深まった。
27年卒 | 技術系コース：光学
ソニーグループ
インターンシップ インターンシップ
大阪大学大学院・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 部署には数名の学生が配属されるが、取り組むワークは完全に個人ワークであり、実際の製品開発に関連した業務が経験できた。最終日には、成果報告会が設けられており、後半の週は、そのスライド作成やデータの追加測定に準備に時間を費やした。
- ワークの具体的な手順
- 朝〜夕方まで予定の埋まった時間割を社員の方が用意してくださっていて、基本的に予定表通りに動く。1週目は座学メイン、2週目は実験メインで、座学で学んだことから実験内容までをまとめて成果報告会で発表する。
- インターンの感想・注意した点
- インターンの中で最も苦労した点は、与えられた課題に対して自分の知識だけでは解決できない部分があり原因の特定や方針の検討に時間がかかったことである。そのような状況では、一人で抱え込まずに参加者同士で意見交換を行ったり社員の方に相談したりしながら課題に取り組んだ。異なる視点からアドバイスをもらうことで自分では気付けなかった考え方や解決方法を得ることができた。この経験を通じて、課題解決においては個人の知識や能力だけでなく、周囲と協力しながら進めることの重要性を学んだ。また、企業側も最終的な成果だけではなく困難な状況に対してどのように周囲を巻き込み主体的に課題へ取り組むかという姿勢を評価していたのではないかと感じた。 インターンに参加したことで、研究では得られないチームでの問題解決の進め方や、実際の開発現場に近い考え方を学ぶことができ、大変有意義な経験になりました。
27年卒 | 技術系コース：光学
ソニーグループ
面接 インターンシップ選考
大阪大学大学院・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 技術系社員。人事はなし。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- teamsのリンクから入室し、20分間の研究内容の紹介と20分間の質疑・逆質問で終了。
- 質問内容
- 研究内容について、一番苦労した点はなにかと言われた。この質問に対し、実測データでうまく再現できない現象をシミュレーションで再現しようとした際にモデルとの対応付けがうまくいかなかったことについて説明した。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 技術系コース：光学
ソニーグループ
WEBテスト インターンシップ選考
大阪大学大学院・理系
- 試験科目
- 言語・非言語・性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：32問（20分程度）、非言語：29問（20分程度）
- 対策方法
- ほぼ初めてWEBテストを受けるので、ネット上の情報を集めて、受験のイメージをつけた。
27年卒 | JOBマッチングコース（セールス）
富士通
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 部署の課長級含む4名
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 社員持ち回りで質問をされた。
- 質問内容
- エントリーシート記載の内容の深掘りをかなり詳細にされた。学生時代に力を入れたこと、志望理由。 なぜうちの企業なのか、ということを、他者選考も踏まえて聞かれた。業務詳細についての説明を受けた。長い面接時間で、趣味などの話もあがった。
27年卒 | JOBマッチングコース（セールス）
富士通
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 不明
- 対策方法
- 他社選考の過程で慣れて、臨みました。形式はもちろん、内容まで同じになってきます。
27年卒 | JOBマッチングコース（セールス）
富士通
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 実際の仕事内容を抽象化し、新規提案を行うことを目標として体験を行なった。業界の調査からコスト・新規性を持たせた提案を考え、立案を行った。部署15名程へ向けて最終発表を行なった。最終プレゼン時間は20分ほど。
- ワークの具体的な手順
- 調査・動向を踏まえた理解を深める。 立案と実現可能性の検討 まとめと発表
- インターンの感想・注意した点
- セキュリティが厳しく、慣れない環境での作業がやや大変だった。インターンシップの期間が非常に長く、常に良く見せることを意識すると疲労が溜まった。toBビジネスの実態やスケール、関わる人々について深く知ることができた。
27年卒 | 【総合職】国内営業職・海外営業職・国際財務職
マキタ
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 会社の10年間で◯◯を達成するにはどのようなことをすればいいのか、どのような政策を行うのがいいのかをまとめ、発表。最初に本社見学と企業説明が行われ、その知識を活かして午前の途中からワーク、昼休憩をはさんで午後から再開し、最後に発表。
- ワークの具体的な手順
- チームに分かれ、最初は学生のみで行う。途中から社員さんがヒントを出してくれて、それを参考に時間以内で結論を出す。
- インターンの感想・注意した点
- 大まかな課題であるため、それをやりやすいように定義づけするところが難しかった。また、学生の身分で会社の課題解決策を出すのは難しかったため、あらかじめどの余殃な商材があり、どのような地区で強いのかなどを把握しておいたほうがいい。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。