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あなたがこれまでの経験で感じた「人・組織に関する課題」はどのようなものがあるでしょうか。

これまでの経験の中で感じた人・組織に関する課題は、「文化や言語、価値観の違いによって、チーム内の連携や協力がうまくいかなくなること」である。私は◯◯の◯◯で接客に従事する中で、多国籍なスタッフと日々協働していたが、その中でしばしば、業務の優先順位や顧客対応に対する考え方の違いが、業務効率や顧客...

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あなたなら（1）の課題をどのように解決するか（解決してきたか）を教えてください。また、その課題解決において発揮できる（発揮した）強みはどのようなものでしょうか。（600～800字以内）

この課題に対して私は、「相互理解と共通認識の形成」を重視して取り組んだ。まず、日々の業務中や休憩時間に積極的に他スタッフとの対話の機会を持ち、言語面での壁を感じるスタッフには、平易な表現を使って丁寧に確認や共有を行った。また、各自が得意とする業務領域を理解し、シフト中に「今日は◯◯を自分が担当...

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27年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

北海道大学大学院 | 文系
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27年卒 社員面談（一次面接・選考要素なし） / インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2年目の若手の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomにログイン後、すぐに面談が始まった。冒頭15分程度はお互いの自己紹介と雑談を交えた雰囲気で、その後45分間は学生側からの逆質問に答える形式で進行した。終了後すぐにお礼メールが届き、特別な選考要素はなかった。　【質問内容...
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27年卒 二次面接 / インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅コンサルタント。マネージャー。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室後、最初に軽いアイスブレイクを実施。その後40分間はフェルミ推定（試行時間5分＋発表・ディスカッション）、最後の20分間は志望動機と学生時代に頑張ったことについて深掘りが行われた。　【質問内容】...
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27年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

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【あなたがこれまでの経験で感じた「人・組織に関する課題」はどのようなものがあるでしょうか。】私は○○サークルでの○○大会出場を目指す練習で、作品を中心で作る人とその作品に参加する人との間での熱意の差から、参加者のモチベーションが低下、練習の雰囲気が悪くなってしまうという課題を経験しました。　【あなたなら（1）の課題をどのよ...
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ワンキャリアでは、マーサージャパンの2027年卒のインターンシップ選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、マーサージャパンのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。マーサージャパンのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、コンサル・シンクタンク業界の分析やマーサージャパンの企業研究をする際に役立ちます。
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