職種別の選考対策
年次:
27年卒 コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
No.476577 インターン / 社員面談(一次面接・選考要素なし)の体験談
27年卒 コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
27年卒
社員面談(一次面接・選考要素なし)
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
2025年5月下旬
社員面談(一次面接・選考要素なし)
2025年5月下旬
| 会場 | オンライン |
|---|---|
| 試験時間 | 1時間 |
| 社員の人数 | 1人 |
| 学生の人数 | 1人 |
| 結果通知時期 | 当日中 |
| 結果通知方法 | メールで |
面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)
2年目の若手の方
会場到着から選考終了までの流れ
Zoomにログイン後、すぐに面談が始まった。冒頭15分程度はお互いの自己紹介と雑談を交えた雰囲気で、その後45分間は学生側からの逆質問に答える形式で進行した。終了後すぐにお礼メールが届き、特別な選考要素はなかった。
質問内容
基本的には逆質問メインなので以下のようなことを伺った
・実際に1年目はどういった案件やタスクから入っていたのか。
・複数の案件を並行して持つことが多いと伺ったが、新卒一年目からそうなのか。
・案件の種類は、平時の組織や人材開発、M&A時の人事DDやPMI支援、退職金・給与設計など多岐に渡...
雰囲気
和やかでフランクな雰囲気で、逆質問に対して「良い質問ですね」とポジティブに受け止めていただけた。緊張感は薄く、学生が自由に質問できる空気があった。
注意した点・感想
事前に企業研究をしっかり行い、逆質問の質を高めることを意識した。単なるFAQではなく、自分の志望理由や関心の深さを示せるような質問を準備した。面談を通じて、組織・人事コンサルという特殊な領域でキャリアを積む魅力を実感し、社員の方の人柄の柔らかさにも安心感を覚えた。志望度は面談を経て一層高まった。
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