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（1）あなたがこれまでの経験で感じた「人・組織に関する課題」はどのようなものがあるでしょうか。

体育会◯◯部において上級生と下級生の間で取り組みへの熱意に差があったこと。

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（2）あなたなら（1）の課題をどのように解決するか（解決してきたか）を教えてください。また、その課題解決において発揮できる（発揮した）強みはどのようなものでしょうか。（600～800字以内）

私は◯◯部の副主将として活動する中で、チーム内で競技に対する姿勢に差があるという課題に気づきました。私自身を含めた幹部や上級生は「インカレ優勝」という明確な目標を持っていたのに対し、一部の下級生は「楽しければ良い」という姿勢を見せており、チーム全体で目標意識が共有できていませんでした。
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大学非公開 | 文理非公開
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27年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

北海道大学大学院 | 文系
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27年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅コンサルタント。マネージャー。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室後、最初に軽いアイスブレイクを実施。その後40分間はフェルミ推定（試行時間5分＋発表・ディスカッション）、最後の20分間は志望動機と学生時代に頑張ったことについて深掘りが行われた。　【質問内容】...
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27年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

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ワンキャリアでは、マーサージャパンの2027年卒のインターンシップ選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、マーサージャパンのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。マーサージャパンのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、コンサル・シンクタンク業界の分析やマーサージャパンの企業研究をする際に役立ちます。
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