※ ワンキャリア運営事務局より ※
ワンキャリアにてエントリー後、企業よりマイページ等の案内がご登録のアドレスへ送付されます。企業からの連絡まで数日お待ちいただく可能性がございますこと、予めご了承くださいませ。

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【10年連続増収中のITベンチャー】最も賢いキャリアの選択を「群馬」で。
“安定”と“挑戦”を両立し、DXの最前線で20代のうちに圧倒的な市場価値を確立しよう！

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インターゾーンは、
『最高のコミュニケーションを追求することで活力あふれる社会をつくる』をミッションに掲げ、
SaaS（業務を便利にするクラウドサービス） とBPO（企業の事務作業を代行する仕組み） の融合によるBPaaS（ビーパース） を提供しながら、
業界に求められる業務効率化と顧客満足度向上という二重の価値を実現してきました。

【メイン事業】
①WEBマーケティング事業
②SaaS事業（システム開発）
③BPO事業
④DX・AI支援事業

在籍している正社員は 約110名 です。
この組織規模だと一人ひとりが主体的に活動をしていくことが求められます。
また時代の変化によりニーズも変わっていくため、常にサービスのアップデートをしています。
これは新しい価値を生み出し続けることができる当社の強みでもありますが、
自分自身をアップデートしていくことには正直苦労もたくさんあります。
その分、仕事力は身についていきますので、市場価値の向上にもつながっていきます。

▽公式サイトはこちら
https://inter-zone.jp/

▽公式YouTubeチャンネルはこちら
https://youtube.com/channel/UCslwrWmOGz6zgmju8veWATw?si=BHqrnLXqjKYsbm3g

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自動車業界に革新をもたらす、群馬発の新星

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2000年創業、直近10年間で売上高が5倍以上に成長。
自動車業界に特化した実績と信頼性を誇り、
市場で確固たる地位を築いています。
「群馬にもこんな会社があったんだ！」
「群馬なのに東京の会社みたい！」
これは出会った学生たちからよくいただく言葉。
事業成長のスピード、カルチャー、働き方、
どこを切り抜いても東京に負けない会社、
それがインターゾーンです。

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BPaaSで実現する革新的価値

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インターゾーンは、SaaS（業務を便利にするクラウドサービス）と
BPO（企業の事務作業を代行する仕組み）の融合による【BPaaS】を提供し、
業界に求められる業務効率化と顧客満足度向上という二重の価値を実現。
独自のクラウド顧客管理システム「gnote」を基盤とし、
シームレスな業務連携を可能にしています。

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業界特化型No.1クラウドシステムで市場を席巻

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自動車業界に特化することで、クラウドシステムによる顧客情報の共有化、
コールセンターの高い繋がり率と成約率、
さらに業務フロー改善コンサルティングによる課題解決を実現。
これにより、インターゾーンは業界DXを加速させ、
他社には再現不可能な【独自の価値】を提供しています。

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市場価値を高めたい学生が集まる“成長特化型ベンチャー”

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急成長する事業を支えるのは、一括採用に頼らず個の力を最大限に伸ばす育成方針。
売上が10年で5倍というスピードで拡大する中、若手でも大きな裁量を持ち、
唯一無二のポジションを築ける環境が整っています。
実際に、これまで入社した新卒社員は全員が第一線で活躍中。
「市場価値を上げたい」「裁量ある仕事に挑戦したい」という人にこそ、
当社は最適な舞台です。

・10年連続成長し続けている安定基盤のもと、若いうちから裁量を持って仕事に打ち込める
・個人に応じたキャリア開発制度で、唯一無二のポジションで活躍できる
・入社数年で事業責任者やマネージャーを目指せる
・東京のスタートアップのように、スピード感ある事業構築や新サービス開発などを体感できる
・システム×BPOという独自サービスだから競合が少ない！唯一無二の価値提供ができる

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【早期選考直結】オンライン説明会（1時間）

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1時間で当社のことを分かりやすくお伝えいたします！

各回1～3名程度の少人数開催を予定しております。
現時点で志望度が高くなくてもOK！ぜひお気軽にご参加ください。

◇概要
・企業紹介（事業・職種・企業カルチャー・社員のキャリア紹介）
・カジュアル面談（当社に関する質問、就活の悩み相談･･･なんでも歓迎です！）
・選考案内（募集要項・選考フローの説明）

◇所要時間：1時間
◇形式：オンライン

１．まずはワンキャリアよりエントリーをお願いします
※ご都合のよろしい日程を選んでお申込みくださいませ
２．1～2営業日で参加URLをご登録のメールアドレスにお送りいたしますので、必ずご確認をお願いします
※無断キャンセルは固くお断りいたします
※ご都合が悪くなってしまった場合は、お早めにキャンセルをお願いいたします
３．当日お時間になりましたら、URLをクリックしてご入室ください

皆さまにお会いできることを心より楽しみにしております！

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オープンポジション：適性に合わせてポジションを決定！

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【オープンポジションとは】
複数の部署で研修を実施したうえで
本人の意向と適性を踏まえてポジションを決定します。

▼配属先紹介
以下はあくまで一例となります。

・営業部(BPaaSプランナー)
サービス導入クライアントに最大限活用していただき、成果を出していくためのフォロー・改善提案を行います。

・WEB事業部(ウェブディレクター)
ウェブサイト制作の進捗管理を担い、
司令塔となって案件を動かしていく役割を担います。

・業務推進部(ディレクター)
サービス導入時の立ち上げサポートや運用保守など、
関係部門と連携しながらプロジェクト推進するミドルオフィス業務です。

・DX事業部(DXコンサルタント)
ノーコードツールを使ったアプリケーションの開発など、
既存顧客に対する業務改善の企画提案と実行支援を行います。

・人材開発部(採用担当者)
新卒・中途領域において採用業務を行うポジションです。
採用戦略の立案から実行まで一気通貫で担当します。

▼これまでの配属事例
・26卒 女子学生 ⇒ DX事業部
・24卒 女子学生 ⇒ システム開発部 プロジェクトマネージャー
・24卒 女子学生 ⇒ サクセス部 アカウントマネージャー
・23卒 男子学生 ⇒ システム開発部 エンジニア
・22卒 男子学生 ⇒ 営業部

9：00～18：00（休憩12：00～13：00）
※月の残業時間は14時間程度

群馬本社（〒370-0073 群馬県高崎市緑町2-1-12）

初任給 314,000円
（固定残業25時間分49,000円、住宅手当10,000円含む）

昇給・昇格
昇給査定年1回（11月）
賞与2回（6月、12月）

《年間休日日数122日》
・完全週休2日制
・夏季休暇（2日）
・年末年始休暇
・長期休暇（5日）
・IZ休日（6日）
・有給休暇（入社半年経過後からになります）

・通勤手当
・家族手当
・住居手当

健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険

■ライフサポート
・通勤手当
・家族手当
・住居手当
・マイカー通勤OK
・定期健康診断
・リモートワーク導入 ※部署毎に運用ルールあり
・慶弔見舞金
・結婚休暇
・介護休暇
・忌引き

■出産・育児支援
・産前･産後･育児休暇 ※復帰率100%
※男性の育休1年取得実績あり
・時短勤務制度
・子の看護休暇

■コミュニケーション・情報共有
・理念体現賞
・heytaco導入（社内ポイント制度による景品交換）
・理念研修
・経営会議/締め会
・社員旅行
・事業活動レポート

■研修制度
・新卒/中途向け研修
・マネージャー研修
・クレセール25（25歳以下が対象の若手研修）
・ブラザーシスター制度

■学習支援制度
・書籍購入支援
・セミナー参加支援
・資格取得支援
・インターゾーン図書館

■キャリア支援・自己啓発
・代表とのキャリア面談（半年に1回）
・副業OK
・起業支援（独立支援）

■リフレッシュ
・長期休暇（5連休）
・IZ休日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・スタートアップ休暇
・会員制リゾートホテル宿泊権 ※支給条件あり
・プロバスケットボールチーム「クレインサンダーズ群馬」のチケット配布
・TJK福利厚生サービス（フィットネスジム、保養所利用等）

■UIターン支援
・移住支援金支給 ※支給条件あり

■女性向け
・生理休暇

会社説明会
⇩
ES提出
⇩
一次面接＋SPI
⇩
最終面接
⇩
内定

※県外から公共交通機関（電車・新幹線・バス）を使ってお越しの方は交通費を一律8,000円支給します。
また関西地方などより遠方からお越しの方には一律15,000円を支給いたします。
対象となる地域は、お申し込み後に別途ご連絡させていただきます。

・2028年3月までに4年制大学もしくは大学院、高等専門学校（本科／専攻科）、専門学校、短期大学を卒業、または卒業見込みの方
・文系理系不問
・ITスキル不問

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”情報格差” を作らない。コミュニケーションを一番に重視する企業カルチャー

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『最高のコミュニケーションを追求することで活力あふれる組織をつくり上げる』というコアバリューのもと、全社員の向いている方向性を一致させるために、常にコニュニケーションを取りながらベクトルを合わせる努力をしています。

例えば、四半期に一度開催している経営会議。
全社員が集まり各部門からの振り返りと方針発表を行うリアルイベントで、お互いのミッションや活動内容を定期的に共有し合うことで、全員が同じ方向を向いて仕事に向き合える環境を作り上げています。

また、当社の代表が各部門ごとに収支報告会を毎月開いており、会社全体の売上や粗利に関する情報を進捗共有しています。
疑問がある場合はその場で直接質問を投げかけることも可能で、オープンな情報開示がなされています。

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視野を広げ、新たな気づきを得るための ”理念研修”

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多様な価値観を持つ人が集う一方で、会社が事業を通じて社会に価値提供をするにあたっては、ゆるぎない軸が求められます。その軸を作るものが企業理念です。
インターゾーンの理念は「浸透させるもの」ではなく、「気づきを得る」ための原点となるもので、その幅を広げるのは人材の多様性であると考えています。

「多様な価値観×理念=新たな気づき」

私たちはこの理念を不変なものとは考えておりません。時代や会社のステージに応じて幅を広げたり、深みを増すなど変化していくものでありたいと考えています。

月に一度開催している理念研修では、各部門から選出された数人のグループを作って、過去の経験で何か気づきを得られたことを他の方へアウトプットする機会を設けています。
そうすることで自身の思考を整理するとともに、他者の異なる価値観に触れることで視野を広げるきっかけにしてもらっています。

未来に渡ってこの理念と向き合い、考え、行動し、気づきを得てより深めていくことで、インターゾーンという会社が関係するすべての人にとって価値ある存在となり続けることを目指しています。

新卒入社で、現在マネジメント層として活躍している3名のキャリアをご紹介します！
３人とも入社時から今のようなポジションを思い描いていたわけではありません。
努力し成長するなかで、それぞれが一番活躍できるポジションを確立してきたのです。

■ 佐藤亮（AI事業部部長 / 高崎経済大学17卒）
入社当初は営業に従事。
新規営業活動以外に関係の薄かった既存取引先のフォロー活動を社内で一番行い、取引先との関係性構築、現場活動のあり方について実践で身につける。
当初より数値化が得意で現場活動の意味づけを数値ベースで展開。
それらの知識を活かし、入社4年目にしてマネジメント職に就任した。
現在はAI領域における新たな事業創りに奔走している。

■ 山口彩希（システム開発部プロダクトマネージャー / 高崎経済大学16卒）
入社当初、外注であったシステム開発の担当をしていたことで、内製化する際にシステム開発の部門リーダーに就任。
エンジニアとしては未経験だったが、自らの努力で学習し、エンジニアのリーダーとして開発部門の立ち上げを行う。
その経験をもとに、当社で最も重要なサービスであるgNOTEのPMとして、
核となる要件定義や開発全体の進行管理という重責を担っている。

■ 武井優（DX事業部部長 / 慶應義塾大学14卒）
2014年入社時より管理部の立ち上げに関わる。
社内管理業務の改善を通じて得た知見をもとに、副業にて外部企業の管理部門改善を実施。
社内外の活動を通じて得たDX知見をもとに、2022年よりDX事業部を立ち上げ部長に就任。
現在はDXサービスの開発とその拡販に向けて市場開拓を行っている。

京都大学、神戸大学、東京外国語大学、東京理科大学、慶応義塾大学、早稲田大学、東京都立大学（首都大学東京）、群馬大学、静岡大学、青山学院大学、法政大学、中央大学、立命館大学、同志社大学、近畿大学、日本大学、東洋大学、専修大学、昭和女子大学、埼玉県立大学、群馬県立女子大学、高崎経済大学、共愛学園前橋国際大学、芝浦工業大学、金沢工業大学、京都府立大学、桜美林大学、大東文化大学、獨協大学、神戸学院大学、新島学園短期大学、関東学園大学など

採用担当：嶋方（シマカタ）
問合せメール： interzone-saiyo@inter-zone.jp
電話：027-387-0003