※ ワンキャリア運営事務局より ※
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「那須ハイランドパーク」や予約キャンセル待ち続出の透明グランピング「AURA」など
国内外30以上の事業を創造・黒字化している日本テーマパーク開発。

「テーマパーク・エンタメ＝キャスト職」というイメージを覆し、
若手のうちから経営者視点で事業を立ち上げ、ビジネス創造ができる環境に興味がありましたら、気軽にプレエントリーをお願いいたします。

服装自由＆オンライン60分完結
「まだ本当にやりたいことが見つからない…」
そんなあなたも、きっと何か見つかるはず。
もしかしたら、それが私たちの会社かもしれません。

企業の魅力たっぷり
60分間説明会を行います。

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・最終面接
※すべてオンラインで対応

私たちは、地方自治体や大手金融機関と連携して、日本の観光地開発を進める企業です。
成長を続ける弊社では現在、上場準備をしながら、続々と新規事業を立案しています！

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テーマパーク再生事業
那須高原最大級の広さを有する別荘地「那須ハイランド」の管理運営を軸に、北関東最大級の遊園地「那須ハイランドパーク」や「那須高原りんどう湖ファミリー牧場」を再生。

また、事業の一環として、透明グランピング「AURA」など斬新な宿泊施設を展開。
キャンセル待ちが続出するような人気レジャーを生み出しました！

実際にグランピング施設の増設プロジェクトに携わったのは、新卒1年目の若手社員。
若手のうちから活躍できる環境が整っています。

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その他、複数事業を創造・黒字化
＜リゾート事業＞
自然と一体になれるキャンプ場併設の「FACTLAND」、森の中の空中アスレチック「NOZARU」など、多様なレジャー施設・飲食施設を運営。地域に根差した事業を再生・成長させ、地域全体に貢献しています。

＜地域インフラ・環境事業＞
広大な私有地での水道インフラ整備（耐震管更新率95%以上）、バイオマス発電やソーラーカーポートの導入による地域エネルギー循環を促進。企業や自治体の「脱炭素」を支援する、次世代型のまちづくり事業です。

＜地域貢献活動＞
「エキナカこども食堂」運営や、保護犬の譲渡を推進する「SOS活動」など、ビジネスを通じて地域社会

26卒から”企画開発に特化した職種（RX職）”の採用をスタート。
続々と事業開発を行っていくために、最終的に100名の採用を目指しています。

配属されるまで分からない…といった不安なく、新卒1年目から企画開発・運営に熱中していただける環境があります。

「3ステッププログラム」で経営人材を育成

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現場力、営業力、マネジメント力の3つの能力を段階的に習得する独自の育成制度で、若手社員が早期に経営者としての視点とスキルを身につけられます。

年齢・学歴・国籍を問わず、”新卒1年目から頑張りたい！”という学生さんにぜひお会いしたいと考えています！

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抜擢事例：新卒入社4年目で社長就任

那須興業株式会社　代表取締役社長　林 沙紀
　ー26歳、社長。富山から、ニッポンを変えにきた。

＜キャリアサマリ＞
・富山大学を卒業後、私は2021年4月に新卒で入社。日本テーマパーク開発のグループ会社である日本駐車場開発株式会社本社に配属
・大阪・心斎橋エリアの有人運営駐車場の責任者を経て、2022年には「ニューリーダー賞」を受賞
・同年10月に那須興業株式会社の取締役に就任し、2024年10月には藤和那須リゾート株式会社の取締役も兼務
・2025年2月、那須興業株式会社の代表取締役社長に就任

＜入社を決めた理由＞
私がこの会社を選んだ理由は、経営者を目指したいという想いと、地元・富山県で地域創生に関わりたいという夢が重なったからです。
経営の視点で社会課題に挑戦できる環境と、地域を元気にするビジネスに携われるフィールドがここにはあると感じました。
自分のルーツである富山にいつか貢献したい、そのためにまずはこの会社で経営や事業づくりの力を磨きたいと考え、入社を決めました。

＜入社後の学びと成長＞
入社後は、グループ会社での経験も含め、努力や成果をしっかり評価してくれる風土を実感しました。
ただ、待っているだけではチャンスは巡ってきません。
自分から動き、未経験の課題にも飛び込む「自走の精神」が求められます。
大変な時もありましたが、自分で考え、行動し、結果を出すことの大切さを体感しました。
挑戦を応援してくれるカルチャーがあるからこそ、失敗を恐れずに前進できる。自分で道を切り拓く経験が、今の自信や成長につながっています。

〒325-0398 栃木県那須郡那須町高久乙3376
　TEL: 0287-78-2700
　メール: recruit@i.n-p-d.co.jp