基本情報
スケジュール
注意事項
※ ワンキャリア運営事務局より ※
ワンキャリアにてエントリー後、企業よりマイページ等の案内がご登録のアドレスへ送付されます。企業からの連絡まで数日お待ちいただく可能性がございますこと、予めご了承くださいませ。
【小野建株式会社とは】
当社は、鉄鋼建材の専門商社です。1949年の設立以来、九州を拠点にお客様のニーズへ応え続け、現在は子会社を含め全国44拠点を展開しています。
事業内容は、鋼材の販売・加工・輸出入業、土木建築工事請負業、金物・土木建築材料の販売、不動産の売買・賃貸業です。
「クニづくり・マチづくり・モノづくりに貢献する」を存在意義に掲げ、地域密着型の全国展開を進めながら、道路や建物など人々の暮らしを支える国内産業の土台をつくっています。
- 東証プライム上場・売上2,531億円の安定基盤のうえで、腰を据えてキャリアを築ける
当社は2005年に東京証券取引所市場第一部（現在のプライム市場）へ指定され、売上高は2,531億円、経常利益は47億1,100万円、自己資本比率は47.3％です（2026年3月期／連結）。
この安定性は、景気に左右されやすいと言われる鉄鋼流通のなかで、1983年に業界で初めて鉄鋼商品の輸入取扱いを開始するなど、調達・供給の選択肢を自ら広げてきた結果です。仕入れ先と販売先の双方に幅があるため、一つの市況や一社の取引に依存しません。だからこそ、目先の数字に追われるのではなく、10年単位でお客様との関係と自分の専門性を育てていけます。 - 加工・流通・施工までの一貫体制が、若手のうちから「提案の幅」を生む
当社は鋼材の販売に加え、加工設備や物流網、土木建築工事の請負機能まで自社グループで持っています。2015年には鉄鋼商品の加工設備を拡充し、お客様のニーズにさらに応える体制を整えてきました。
単品を売るだけの商売であれば、競争は価格勝負になります。一方で、どの鋼材をどう加工し、いつ現場へ届け、どこまで施工を担うかまで含めて設計できれば、提案は「その現場にとっての最適解」になります。つまり、価格以外の価値で選ばれる仕事です。 - 待遇と働く環境を、毎年実際に更新している
年間休日は3年連続の増加で120日となり、月平均所定外労働時間は16.9時間です（2025年度）。
奨学金代理返還制度では、会社が月2万円を上限に10年間（最大240万円）返還を代行します。借上社宅制度では、月6〜9万円（地域により異なる）の物件を自 己負担7千円で利用できます。
制度が毎年更新されているのは、働き方改革を全社で進め、業務効率化と自己裁量の仕事スタイルを実際に定着させてきたためです。その結果、2026年入社の新卒社員は定着率100％、平均勤続年数は8.7年となっています。
概要
1時間のWEB開催ですが、業種や職種の説明も詳しくお話ししてます！
【どんなことが聞ける！？】
新卒から大手ハウスメーカーでtoC営業を5年。
転職後、ベンチャー企業でtoB営業を2年経験した採用担当が実施しています！
★職種について ・商社営業 ・ルート営業 ・toBとtoCの違い
★業界について ・鉄という商品 ・商社の必要性、ポジション
★小野建について ・もちろん、当社のことも話させてください。。。
など、まだ志望が定まっていない方にも充実した内容を心がけていますので
お気軽にご参加くださいね！
【身に付く力・活かせるシゴト】
◆鉄鋼流通という「社会インフラの裏側」を理解する視点
普段の生活では目に触れにくい、鉄が現場に届くまでの流れを体系的に理解できます。業界研究の対象が広がるだけでなく、どの業界を志望する場合でも使える「産業構造から仕事を捉える視点」を持ち帰っていただけます。
◆商社営業の価値を、具体的な取引イメージで掴む
営業社員が扱う金額は数百万円から数億円規模です。その規模の取引がどのように決まり、誰のどんな課題を解決しているのかを知ることで、「商社の営業職」という言葉が自分のキャリアの選択肢として具体的になります。
◆入社後に活かせるシゴト：顧客の課題に応える提案型営業
営業はチーム体制のため、個人に負担がかかりすぎることはありません。未経験からでも、顧客の課題を聞き取り、仮説を立て、関係各所を巻き込んで形にする力を実務のなかで身につけられます。20代で営業所長に抜擢された社員や、30代で関連会社の役員に就任した社員もおり、年功序列ではなく意欲と成果で任される環境です。
◆働く環境と待遇を、数字で比較できる判断材料
年間休日120日、月平均所定外労働時間16.9時間、奨学金代理返還制度（月2万円上限・10年間）、借上社宅制度（自己負担7千円）など、当社の環境を数字でご説明します。雰囲気ではなく事実で企業を比べるための材料を持ち帰っていただけます。
【参加までの流れ】
① ワンキャリアよりご希望の日程にエントリー
② 当社からご登録アドレスに7日前。3日前、当日にリマインドメールで参加方法をご案内
③ 開催当日、リマインドメール内の参加URLからご参加
会場
オンライン開催（当日のURLはご予約後にリマインドメール内でもご確認いただけます）
定員
15名程度まで
お問い合わせ先
管理統括本部 総務部採用チーム
中治（093-561-0036）
またはコーポレートサイト問い合わせより
https://www.onoken.co.jp/jp/inquiry/
ワンキャリアは正確な情報をお届けできるよう細心の注意を払っておりますが、最新の情報は各社の採用ページをご確認ください。内容に誤りがある場合は、お問い合わせからお願いします。
参加者のクチコミ
クチコミが規定の件数に達していないため、点数を非表示にしています
企業情報
業界 | 商社 |
事業概要 | ・鋼材の販売・加工ならびに輸出入業 |
本社郵便番号 | 803-8558 |
本社所在地 | 福岡県北九州市小倉北区西港町12-1 |
本社電話番号 | 093-561-0036 |
設立 | 1949年8月11日 |
代表者 | 代表取締役社長 小野 剛 |
資本金 | 69億4,763万円 |
従業員数 | 994名（連結1,235名）（2026年3月期） |
売上高 | 2,531億1,500万円（2026年3月期・連結） |
経常利益 | 47億1,100万円（2026年3月期・連結） |
上場 | 東証プライム市場 |
グループ会社 | 小野建沖縄株式会社／西日本スチールセンター株式会社／三協則武鋼業株式会社／株式会社ヤマサ／小野建スチール株式会社／三友鋼材株式会社 ほか |
賞与（年） | 年2回（7月・12月） |
昇給 | 年1回（4月） |
地域手当 | 東京 20,000円／大阪・南大阪・京都・神戸・名古屋 10,000円／三重・滋賀・姫路・広島・福山・岡山・岐阜 5,000円 |
諸手当 | 扶養家族手当（扶養家族1名につき1万円）、職務手当、通勤手当（上限3万円）、地域手当、資格手当 |
福利厚生 | 従業員持株制度、社内貸付金制度、退職金制度、奨学金代理返還制度、借上社宅制度上限（6～9万円※地域での設定あり、独身用：従業員負担額7,000円／家族用：従業員負担額25,000円）、各種社会保険完備、各種お祝い金（結婚・出産）、永年勤続休暇・ハネムーン休暇などの特別休暇、入社時特別休暇３日、ジョブチャレンジ制度（希望部署への転換に応募できる制度） |