伊藤敏

神奈川県横浜市中区山下町123番地1横浜クリード2階

2,000万円

1991年4月17日

92名（2024年6月現在）

1990年初頭はシステム開発を行う企業が多い時代でした。開発したシステムを安定稼働させる「システム運用」に着目したのが当社の始まりです。創業当初から官公庁のシステム管理もお任せいただいています。 2023年より代表取締役社長が交代となり、企業成長の加速が一層高まっています。 既存事業をより盤石なものにして、2034年までにITの力を駆使して多様性をもって働ける場の提供を実現し、日本社会を支えていきます。

■気軽に参加大歓迎！ 現役人事が作った「一番ラクで身になる」選考には一切関係ナシ！オンライン個別の相談会です。 就活の愚痴もOK！ 当社のこと、社員のこと、採用職種のこと、疑問に思ったことはなんでも聞いてください！ 横浜のIT企業で一番お喋りな人事と話しませんか？あなたとお話しできるのを楽しみにしています！

■どんな人が参加できるの？ →就職活動をされている新卒、既卒、第二新卒の方向けに開催しています。 ■ツールは何を使用するの？ →Google Meetを使用しています。GoogleアカウントがなくてもOKなのでご安心ください。 ■服装は？ →私服でOK!リラックスできる格好でご参加ください。ちなみに当社の選考も私服OKです（見た目ではなく皆さんの内面に注目しているので） ■開催日は指定？ →皆さんのご希望&当社スケジュールを加味して決定します。ちなみに平日の10時から16時頃に開催しています。 ■所要時間は？ →30分くらいです。スキマ時間を使って効率的に企業理解ができると毎年好評いただいてます。 質問内容やボリュームによって延長もできるので、納得のいくまで聞いてくださいね！ ■誰と話すの？ →採用担当者です。物腰柔らか系で一つ一つ丁寧にお答えいたします！ ■参加したら選考に進まないといけない空気感ある？ →ございません！話を聞いてみて違うなぁと思ったら無理に選考へ進まなくてOK！勧誘もしません。選考どうします？的なことは聞きますが、あくまでも聞くだけなので、ちょっと検討します！でOKです。（参加してやっぱり違った！という方もいるので）

オンライン質問相談会（30分）※参加しなくても選考へ参加できますのでご安心ください！　→　 適性診断（スマホから受検OK）※SPIではなく、選択式の性格診断です。 オンライン一次面接（45分）：アナタらしく臨める、万全の態勢で！ → 二次面接対策面談（30分）：二次面接に向けてあなたをサポート！あなたの魅力を最大限出し切れるよう、履歴書や当日のお話を通じて人事担当者がお手伝いをします。一緒に準備をしましょう！※選考には一切影響なし → オンライン二次面接（45分）：あなたの将来についても一緒に考えていきましょう！ → ＼内々定／

【大学】 青山学院大学、桜美林大学、神奈川大学、神奈川工科大学、川村学園女子大学、関東学院大学、共立女子大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、札幌国際大学、産業能率大学、静岡理工科大学、実践女子大学、城西大学、湘南工科大学、昭和女子大学、城西大学女子短期大学部、成蹊大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、多摩大学、多摩美術大学、鶴見大学、帝京大学、桐蔭学園横浜大学、東海大学、東京家政大学、東京国際大学、東京都市大学、東洋大学、日本大学、フェリス女学院大学、文教大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治学院大学、明治大学、安田女子大学、横浜国立大学、横浜私立大学、横浜商科大学、立命館大学、立正大学、和光大学 【専門学校】 アーツカレッジヨコハマ、岡山科学技術専、国際工学院専、、渋谷ファッション＆アート専、情報科学専、東京電子専、中野スクールオブビジネス、名古屋工学院専、日本工学院専、日本児童教育専、日本デザイナー学院、横浜スポーツ&医療ウェルネス専

▼募集職種：システムエンジニア 採用予定人数：5名 初任給： 修士了 ¥270,000円～ 大学卒 ¥269,000円～ 短大卒 ¥266,000円~ 高専卒 ¥266,000円～ 専門(2年)卒 ¥266,000円～ 専門(3年)卒 ¥267,000円～ 専門(4年)卒 ¥269,000円～ ※昇給は4月 ▼福利厚生・社内制度・社会保険完備 ・定期健康診断（受診率100％！） ・退職金制度 / 確定拠出年金 ・慶弔見舞金制度 ▼外部付帯サービス・WELBOX（旅行・レジャー・グルメ・自己研鑽の割引サービス） ・KENPOS（生活習慣病防止のための健康管理ツール） ・保養施設（健保組合） ▼社内活性化に向けた取り組み・メンター制度（先輩社員が新入社員をしっかりサポート!） ・業務関連各種試験の合格祝い金（あなたの挑戦を会社が応援！） ・各種社内イベント（BBQ、ボウリング、AR体験、オンラインde人狼など）・社内ポイント制度（ 社員同士の賞賛や感謝を形にしています）▼研修制度【内定者研修】 コンセプト「学生から社会人への切替」とし、ビジネス基礎や資格の勉強会など多岐なプログラムをご用意しています。内定者の個性は十人十色。そのため、内定者に特化した研修内容をピックアップし実施することで、より深く定着し、スムーズな社会人生活が送れるようサポートします。 【新入社員研修】 現在ソフテックスでは、2種類の研修をご用意しています。 ①外部研修 当社取引先と連携した技術(IT基礎)に参加いただきます。他社メンバーと合同の為、コミュニティーが広がるのも特徴の一つです。 ②社内研修 現場デビューに向けた実践的なビジネスマナー研修です。言葉遣いや立ち振る舞いが短期間で確実に身に付き、短期間で社会人基礎の地盤をしっかりと固めることができます。【新入社員フォローアップ研修】 入社後から1年かけてビジネスマナーの定着、現状やこれまでの業務経験の振り返り、ストレスマネジメント等行います。【キャリアアップ研修】 配属先の異動やキャリアチェンジの際に、必要に応じて、外部研修又は内部研修にて業務知識とスキルの習得を行います。※その他OJT、メンター制度研修、セキュリティ研修等、取引先と連携した教育あり