※ ワンキャリア運営事務局より ※
ワンキャリアにてエントリー後、企業よりマイページ等の案内がご登録のアドレスへ送付されます。企業からの連絡まで数日お待ちいただく可能性がございますこと、予めご了承くださいませ。

こちらはアソビュー株式会社へのプレエントリーページです。
エントリーいただいた方には今後のイベント情報や選考情報をご登録のアドレスへ送付しますので、エントリーしてお待ち下さい。

ミッション：「生きるに、遊びを。」
“遊び” が衣食住に並ぶ人生を豊かに彩るものとして、Well-Beingな社会の実現を目指しています。これからの社会の中で、人々が幸せを実感して生きていくためには、物の充足だけではなく、心の充実が不可欠です。モノからコトに関心ごとが移りゆく現代において、心の充実を得られる機会として、「遊び」や「体験」が人生における重要な価値を占めると捉え、今まで生活に必須の3大要素と言われてきた衣食住に「遊」を加えて、それを社会実装することを目指しています。


私達が、遊び産業を変革させる
遊び産業は、アナログな事業運営による非効率性や地方の労働人口減少、賃金高騰・長時間労働といった深刻な課題に直面しています。私たちはDX（デジタルトランスフォーメーション）でこれらの課題を乗り越え、身近な「遊び」を守り発展させることを目指しています。そして社会貢献と事業成長の両立を実現させます。


君の本気が、遊びの未来を変える
今当たり前にある「遊び」を、これからの未来へ繋ぐために私たちがいる。
一緒に遊びの未来を変えにいきましょう。
「遊び・体験」というキーワードを軸に事業の水平展開、垂直統合を積極的に行っているフェーズです。
多くの挑戦機会がある環境こそ最短距離の成長のチャンスです。
そこを掴みにくるかこないかはあなた次第。 あなたからの挑戦を待っています。


私たちの事業について
事業や会社の制度などアソビューに少しでも興味を持っていただいた方に読んで欲しい内容が、下記のスピーカーデックにまとまっています。ぜひご確認ください。

https://speakerdeck.com/asoviewinc/company-deck

総合職

雇用形態
正社員

給与
月給300,000円〜
試用期間：入社後3ヶ月（本採用と同条件）
昇給年2回（7月、1月）
賞与年2回

勤務地
東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎　イーストタワー8F

勤務時間
フレックスタイム制度
6:00〜22:00の中で自由に勤務時間を決定
※但し試用期間中（3ヶ月）は固定時間制の勤務形態になります。

休日
・完全週休2日制（祝祭日、年末年始、夏季休暇、GW休暇など）
・年次有給休暇（入社初日に10日付与）
・誕生日休暇（誕生月に利用可能な特別休暇を1日分付与）
・慶弔休暇、育児・介護休暇

福利厚生
・交通費支給（上限5万円）
・近隣住宅手当補助制度（3万円／条件あり）
・アソ誕制度（アソビュークーポン10,000円分付与）
・社割（自社サービス利用時10％割引/条件あり）
・健康診断（年1回）
・保養施設利用割引（健保提携）
・保険医療機関受診時の一部負担還元金
・出産育児一時金
・他

アソビューに少しでも関心をお寄せいただけている2028年卒の学生の皆様に、最新の採用情報をお届けするために「プレエントリー」を受け付けます。
情報収集中の学生の皆様はぜひ、プレエントリーへの登録をお願いします。

ONE CAREERにてエントリー後、新卒採用に関する情報発信をお送りします。

① 事業の多角化を牽引する「将軍」となれ
アソビューはこれまで、体験・レジャー領域におけるDX化を推進し、プラットフォームとして圧倒的なシェアを築いてきました。しかし、私たちの挑戦はここからが本番です。 今後は既存領域の拡張に加え、イベント・エンタメ市場やグローバル市場といった市場規模の大きい新領域への展開を目論んでいます。その領域を平定する「将軍級」の次世代リーダーが不足しています。アソビューでのキャリアは、次世代育成プログラムなど成長スピードを上げるための育成施策や、若手の抜擢などを積極的に行い「将軍」への最短ルートを設けています。


②「量×質」で突き抜ける、20代の圧倒的な成長・挑戦環境
「20代の圧倒的な成長は、“量”ד質”」ーーこれがアソビューの考え方です。
私たちの大切にしているバリューの中にPROFESSIONALがあり、それは「逃げない、やりきる」「昨日より成長しているのかを自問する」を体現し、泥臭く顧客の課題解決に挑むタフな環境です。
だからこそ、若手のうちから大きな裁量権を与え、事業責任者やプロジェクトオーナー、マネジメント層へ積極的に若手を抜擢する文化があります。さらに、新卒で入社した社員を中心に「次世代幹部育成プログラム」も用意しており、自ら打席に立つ覚悟のある者には、どこよりも熱く、視座の高い挑戦環境を約束します。


③ アソビューのカルチャーを創るのは「新卒メンバー」である
創業間もない2014年から毎年新卒を迎え入れている私たちには、「新卒社員こそが会社のカルチャーを築き、次世代の幹部候補になりうる人材である」という強い信念があります。 既存の枠組みにとらわれず、新しい風を吹き込み、組織のDNAを内側からアップデートし続ける。その主役は、他でもない新卒の皆さんです。受け身ではなく、自らが会社のカルチャーを創り上げる当事者としての活躍を期待しています。

・書類選考
・初回面談
・適性検査
・人事面談〜役員面談　※複数回
・最終面談

ヒューマンキャピタル推進室
連絡先：080-4067-8504（担当者直通）
メールアドレス：　saiyo-newgrad@asoview.co.jp