※ ワンキャリア運営事務局より ※
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「やりたいこと」なんて、まだなくていい。
「何者かになりたい」という野心だけ、持ってこい。

<当日のコンテンツをご紹介>
１、 CEO 符が見据えるビジョン ：医療業界のDXを入り口に、次々と社会インフラを創り出す戦略。
２、 「結果を重視」の評価制度 ：学歴や経験ではなく「実行力」を評価し、20代で経営を任せる仕組み。
３、 「ワークライフエンリッチメント」の考え方 ：副社長が時短勤務！？会社のイベントは子連れ参加が当たり前なカルチャーをご紹介。
４、 最高峰のメンバー紹介 ：大手・アカデミア出身者が、なぜあえてon callという「泥臭いベンチャー」を選んだのか。
５、 特別選考フロー案内 ：早期参加者限定のスピード選考ルートを公開。
※参加数に限りがあります。お早めに説明会へご参加ください！
※エンジニア職や事務職も別途受付してますので、ご興味ある方はこちらの説明会へご参加ください。

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「成長」という言葉を安売りしたくない。本気で「経営」を奪いに来い。

多くの企業が「若手のうちから成長できる」と言いますが、私たちはその基準が違います。

新卒1期生という、会社の文化を創る特別なポジション。

日本生命の営業部長や、早稲田・京大卒の精鋭が揃う 「勝てる環境」 。

入社3年以内に子会社社長・役員として事業を牽引する。

インターンシップでは、代表の符（京大医学部卒・現役医師）と取締役の中溝（元日本生命営業部長）が、なぜ今「医療×IT」なのか、そしてなぜあなたに「社長」を任せたいのか、その本音を全て語ります。

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◆ 医療の常識を、AI・ITそして最後は人の温かさで書き換える
現在、日本は超高齢社会。在宅医療の現場は逼迫しています。
私たちは、最先端のプラットフォーム「ON CALL」を軸に、夜間・休日の往診代行サービスを展開。医師の働き方を変え、患者の感動を生む。これは、私たちの大きなビジネスプラットフォーム構築の「第一歩」に過ぎません。

◆ 求めるのは「圧倒的な実行力」
医療やITの知識は、現時点では1ミリも不要です。
それよりも、「目の前の数字を叩き出す執念」と「決めたことをやり抜く突破力」。
自分たちの家族、仲間、そして自分自身の未来を、自らの実力で切り拓きたい人には、最高のフィールドを用意しています。

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単なる「インターンシップ」ではなく、 「キャリアのプロフェッショナル」 と対話する時間にしてください。

【CEO】符 毅欣（Takayoshi Fuu）
「医療の最前線から、ビジネスの最前線へ」

経歴： 京都大学医学部卒。現役の泌尿器科専門医。虎の門病院、江戸川病院などで臨床経験を積む。
想い： 医師として命を救う中で感じた「医療システムの限界」。それをITの力で根本から解決するためにon callを創業。京大発の論理思考と、現場を知る圧倒的なリアリティで、次世代の社会インフラを創り上げます。

【CMO/COO】中溝 祐介（Yusuke Nakamizo）
「営業と組織構築のプロ。君を『稼げる経営者』へ育てる」

経歴： 早稲田大学政治経済学部卒。日本生命保険相互会社にて営業部長、株式会社ジンジブにて大阪支社長を歴任。
想い： 大手でのマネジメントからベンチャーの立ち上げまで、全てのフェーズで「結果」を出してきた営業の鬼。新卒1期生には、僕が培ってきた「泥臭くも勝てるビジネススキル」を全て叩き込みます。3年で社長、本気で狙わせます。

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ガクチカや能力は関係ありません。人柄と想いで向き合っていきます。
・「20代で経営者になりたい」と本気で考えている。
・大企業の歯車ではなく、組織を創る「幹部候補」にこだわりたい。
・自分の成果で、家族や仲間を幸せにしたいという熱い想いがある。
・「圧倒的な成果」を出して、市場価値が高い人になりたい。

また、医療・IT分野への知見は問いません。働くメンバーの殆どが業界未経験です。

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❶インターンシップ説明会（イベント予約後のURLを必ず控えておいてください。）
❷採用責任者面接
❸インターンシップ参加
インターンシップ参加者は、本選考も特別ルートでお進みいただけます！
カジュアル面談や社員面談で社風を理解しながらお進みいただけます！
※お早めに説明会へご参加ください。

形式： オンライン（Googlemeets）
持ち物： 不要
服装： 自由（あなたらしい格好で構いません）

10名程度

人事部 採用チーム
recruit@oncall-japan.com