※ ワンキャリア運営事務局より ※
ワンキャリアにてエントリー後、企業よりマイページ等の案内がご登録のアドレスへ送付されます。企業からの連絡まで数日お待ちいただく可能性がございますこと、予めご了承くださいませ。

【早期インターン直結｜キャリア設計×会社説明会】

ハイタレントのインターンシップは、決して簡単なプログラムではありません。
限られた時間の中でリアルな経営課題に向き合い、最終的には戦略コンサル出身の経営層に対して提案を行います。

だからこそ、このインターンで得られる経験は、就活のための経験では終わりません。
経営者視点で物事を見る力、問題を構造化する力、施策を考え抜く力、考えを相手に伝える力…
これらは、コンサル/事業会社/スタートアップ/起業など、今後どの道に進んでも武器になる力です。

本説明会では、次のことをお伝えします。
・ハイタレントの事業内容/成長環境
・変化の時代におけるキャリアの考え方
・2Daysインターンシップで得られる経験
（インターンの難しさと、その難しさに挑む価値）

「難しそうだから不安」ではなく、
「難しいからこそ、今後の自分にとって意味がある」
そう感じられる方に、ぜひ参加していただきたい説明会です。

【ハイタレントのインターンシップで得られるもの】

１．経営課題に本気で向き合う経験
実際の事業・組織課題に近いテーマに対して、チームで課題分析・施策立案を行います。
正解のない問いに向き合うからこそ、就活のケース対策を超えた実践的な思考力が鍛えられます。

２．戦略コンサル出身経営層からの直接フィードバック
最終発表では、経営層・事業責任者に提案を行います。
表面的なFBではなく、「経営視点で見たときに何が足りないか」まで踏み込んだ本気のフィードバックを受けられます。

３．どの業界でも使える思考力
課題を整理し、仮説を立て、打ち手を考え、相手に伝える力は、業界・職種を問わず必要です。
将来どの道に進むとしても、早期に鍛えておくことには大きな価値があります。

４．自分の現在地を知る機会
高い基準の中でアウトプットすることで、自分の思考力・伝える力・チームで動く力の現在地が見えます。
今後の就活やキャリア形成に向けて、何を伸ばすべきかを具体化できます。

５．早期内定につながる機会
インターン参加者には、本選考優遇や早期内定につながるルートをご案内する可能性があります。
早期から本気で挑戦したい方にとって、重要な機会になります。

---

【こんな方に来て欲しい】
・就活のためだけでなく、社会人になってからも使える力を鍛えたい
・自分の思考力やアウトプット力の現在地を知りたい
・戦略コンサル出身の経営層から直接フィードバックを受けたい
・優秀な社会人・学生と関わり、自分の基準を引き上げたい
・経営課題に向き合う実践型インターンに挑戦したい
・知名度や規模だけでなく、成長環境で会社を選びたい

1つでも当てはまる方は是非、説明会にご参加ください。

---

【参加者の声】
・高難易度のインターンで得られる経験が、自分の将来にどのように活かされるのか分かった
・レベルが高いことは不安だけど、参加前のフォローも多くあるため、挑戦してみたいという気持ちになった
・「成長」には何が必要かを言語化でき、キャリアについて考え直すきっかけになった
・ハイタレントが「人材」の流動性を高めることで日本をどのように変えていこうとしているのか、解像度が高まった
・実際に社員と話せたことで会社の雰囲気が伝わった

【職種】
ビジネス総合職
（新規タレント/クライアント開発、営業企画立案、コンサルティング営業、新規事業検討、等）

---

【選考ルート】
本説明会は、28卒インターンシップの早期選考に直結します。
ご参加いただいた方には、通常の応募フローとは別に、インターンシップ早期選考へのご案内をお送りします。

説明会から2Daysインターンまでの流れ
説明会（ONE CAREERイベントページよりお申込み）
　▼
インターン選考（説明会後、ONE CAREER/メールにて詳細のご案内）
　▼
インターン直前面談
　▼
2Daysインターン

説明会後は、高難易度のインターンに向けて段階的に理解・準備を進められるよう「インターン選考」「インターン直前面談」を実施予定です。
2日間で必要になる考え方を共有するとともに、不安/疑問を解消し、皆さんが前向きにインターンに臨める状態を目指します。

【事業】
ハイタレントはコア事業として、戦略コンサルファーム出身者をはじめとするビジネスプロフェッショナルと企業をつなぐ案件マッチングプラットフォーム『HiTalent』を運営しています。
「失われた35年」が続く現在の日本に必要なのは、”人材・知・資本を社会に循環させる仕組み”です。
ハイタレントは、能力ある人材に挑戦機会を提供し自己実現を支援することを起点に、日本再興及び人類の進化にアプローチします。

---

【企業フェーズ】
2024年8月に東大創業者の会ファンド等から初の外部資金調達を実施し、第二創業フェーズとして本格的な拡大期に入っています。
現状、基盤は整いつつも型は未完成であり、0→1や仕組み創りに携われる自由度・難易度があるフェーズです。
あなたも、第二創業フェーズのメンバーとして、その挑戦の牽引者になれます。

【Mission】
優秀な個の選択肢と可能性を広げ、人類の進化に貢献する
次代を創る優秀な個々人が相互に活躍の場を広げていく連鎖が未来へとつながるエコシステムを創ることを目指しています。

---

【Vision】
次代を創るハイタレント集団
2050年に1,000万人のハイタレントが活躍し、年間100兆円が流通するハイタレントエコノミーを創ることを目指しています。その実現に向け、2030年までに組織100人・売上100億円超への成長を志向しています。

---

【Value】
Be HiTalent
・Be Professional：自らの役割を自ら考え、世界に本質的な価値を届けるプロフェッショナルであること
・Be Innovator：常識を破壊してゼロベースで考え、新しい価値や仕組みを創造すること
・Be Hero：個の力を信じ高め続けることで、可能性を解放すること

【事業の現在地】
『ハイタレント』事業を通して、圧倒的に優秀なステークホルダー（会員・活用企業・弊社経営層）と共に、高難易度の課題解決に挑んでいます。

会員構成（抜粋）
各領域のトップ層3,500名以上が登録。幅広い経営課題に対応可能。
・戦略コンサル出身者：1,700名〜
・外資系投資銀行出身者：500名〜
・IT/DXコンサル出身者：400名〜

活用企業
上場企業からスタートアップ・中堅企業まで、300社以上の課題解決を支援。

---

【求める人物像】
ハイタレントは、”意志を持ち努力できる個人＝ハイタレント”と定義しています。
何を成し遂げたいか、実現のために何をすべきかを考え、努力を楽しみながら成長できる人を歓迎します。

ハイタレントが大切にする3つのマインド
❶意志がある
一度きりの人生の中で、自分自身が成し遂げたいことやありたい姿（Will）を持っている。
❷考動する
評論家ではなく実務家として、常に考えることと行動を両立させてやりきる。
❸誠実である
物事を素直に受け止め、周囲を巻き込み、人と人との繋がりを大切にできる。

・社名：ハイタレント株式会社
・設立：2020年1月
・代表：有吉 洋平
・HP：https://hitalent.co.jp/

オンライン(Zoom)

100名程度

recruit-grads@hitalent.co.jp