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WOTA株式会社は2014年の創立以来、21世紀最大の課題と言われている「水問題」を、創造的・構造的に解決することを目指しているスタートアップ企業です。

具体的には、「水問題を構造から捉え、解決に挑む。」というパーパスのもと、世界初となる小規模分散型の浄水ユニット（家庭内の排水を全て再生する革新的なシステム）を開発し、上下水道に依存しないインフラ構築を進めています。

これまで、災害時や水資源が限られた地域での活用、海外展開に挑戦し、世界中から技術者や研究者が集まる企業へと成長を遂げています。それでもWOTAの使命である「平時・有事に関わらず、誰も水に困らない風景を作ること」にはまだまだ届いておらず、今後さらなる非線形的な変化をもたらすには、世界初・世界一を目指す情熱と野心を持つ仲間が不可欠です。

本ページは、オンライン説明会のエントリーページです。当日は会社の説明とともに、創業者や採用責任者と直接対話・質問できる時間もご用意する予定です。

世界のため、人のために生きたいという利他精神や、水問題の根本解決という難易度の高い目標に対して、わくわくする気持ちを抱いた方と、ぜひ、一緒に世界への挑戦を始めたいと考えております。

少しでも企業に興味がある場合は、まずは説明会にご参加ください。

本ページよりエントリーをお願いいたします。

■概要
所要時間：60分間
形式：会社説明（約30分）＋ 質疑応答（約30分）
登壇者：創業者 1名／採用責任者 1名（詳細は下記参照）

第1部：会社説明（約30分）
創業者と採用責任者が、以下の内容を中心にご説明します。
パーパス — 私たちが事業を通じて実現したい世界
事業紹介 — WOTAが取り組む水インフラ事業の全体像
組織について — チーム構成やカルチャー、働く環境
募集背景と職種 — 今回の採用に込めた想いと、募集ポジション
キャリアアップイメージ — 入社後の成長ステップと将来像

第2部：質疑応答（約30分）
創業者・採用責任者へ直接質問できる時間です。パーパス・事業戦略から日々の働き方まで、疑問を解消いただけます。

■この説明会で得られること
・創業者本人の言葉から、WOTAの核となる想いを理解できる
・募集職種とキャリアパスの具体的なイメージが掴める
・双方向の対話を通じて、自分に合う環境かを見極められる

■登壇社員
・奥寺 昇平
WOTA株式会社Founder（創業者）。千葉県出身。東京工業大学理学部情報科学科、東京大学大学院情報理工学系研究科電子情報学専攻（修士課程）修了。大学では分散データ管理システムを、大学院ではビッグデータの分散処理インフラ構築技術について研究。ほか日立ソリューションズにて大規模システム設計に従事。WOTAでは、Chief Technology Officer（最高技術責任者）等を経験後、現在は人事、情報システム領域を牽引。

・足立 遼介
岐阜県出身。東京大学工学部卒。大学では資源・エネルギー分野を専攻。新卒で日本郵船株式会社に入社後2年で離職。無職期間を経てソーシャルベンチャー企業の自然電力株式会社に入社。急成長フェーズにて、人事総務責任者・事業統括責任者・経営管理マネージャーなどを経験。WOTAに入社後、人事企画・総務領域の部長等を経験後、現在は採用責任者及び人事領域全般支援として従事。

「水問題を構造からとらえ、解決に挑む。」
「Water Freedom for Everyone, Everywhere（誰も水に困らない風景を作る）」

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現在、世界中で水不足や水質汚染、既存の上下水道インフラの老朽化など、水に関する深刻な課題が山積しています。私たちは、既存の巨大な集中型インフラに依存するのではなく、小規模分散型の水循環システムを普及させることで、人類が持続的に水を使える未来を創り出します。

私たちの最大の強みは、生活排水の最大97%をその場で安全な水に再生・循環利用する、世界初の自律制御システムです。

・WOTA Unit：家庭のお風呂や洗濯などの生活排水を再生するシステム
・WOSH：水道・電源がない場所でも設置可能な、水循環型の手洗いスタンド
・WOTA BOX：少量の水で持続的な入浴を可能にするポータブルシステム

これらのプロダクトは、能登半島地震をはじめとする多くの災害現場で入浴・手洗い支援として活躍し、事業の成長がそのまま人命や生活の質の向上（社会貢献）に直結しています。
また、その革新性はグローバルでも高く評価され、英ウィリアム王子が創設した史上最も名誉ある環境賞「アースショット賞」において、日本企業として唯一ファイナリストに選出、および特別賞を受賞しました。

地球規模のイシューに対し、社会貢献性とビジネスの圧倒的なスケールを両立している点が、他社にはない魅力です。

百人経営とは、一部の経営層だけが意思決定をするのではなく、ハードウェア、ソフトウェア、事業開発など、多様な専門性を持つ100人規模の異能が集まり、全員で組織を進化させていくという考え方です。
また、一律の評価基準で縛るのではなく、「人間愛をベースにした一人ひとりの実存と向き合う人事」を大切にしています。弊社の将来を担う皆様には、指示を待つのではなく、自らの頭で考え、若手から主体的にプロジェクトを推進していく大きな裁量と成長機会が待っています。

社会課題の解決に向けてプロアクティブに挑む一方で、柔軟な働き方ができる制度を整えています。
・休日日数：年間休日120日、完全週休2日制（土日祝）
・長期休暇：年末年始休暇(原則12/29〜1/3)、夏季休暇（有給5日取得）、GW休暇（特別休暇付与）など
・勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム10:00〜16:00 ※試用期間中は対象外となります）
・給与・賞与：年俸制（年収400～500万円／月40時間の固定残業代含む）。

ビジネス職（国内事業企画・新規事業開発・市場開拓など）

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今回の新卒2期生採用では、将来のWOTAをビジネス面から牽引する「ビジネス職」を募集します。メインとなる職務内容は、国内事業を中心とした新規事業開発や新しい市場の開拓です。
WOTAのビジネス職は、単に完成したパッケージを売るだけの仕事ではありません。自治体やアライアンス企業を巻き込み、まだ世の中にない「新しいインフラ」を社会に実装していく、非常にダイナミックな事業開発の側面を持ちます。

入社後、まずは営業（市場開拓）の最前線からキャリアをスタートしていただきます。現場に入り込み、顧客のリアルな課題やプロダクトの価値を肌で知ることが、事業を創る上での最大の武器になるからです。そして、その現場での営業経験を起点として、将来的には全社戦略を担う「企画職」や、急成長する組織基盤を支える「コーポレート職」などへとキャリアを大きく広げていくことが可能です。決められたレールではなく、ご自身の意志と成果次第で無限のキャリアパスを描ける環境があります。

前例のない市場を切り拓く知的好奇心と、泥臭く現場へ入り込む実行力を持つ方を求めています。

説明会→1次→適性検査→2次→最終面接(対面)

※ご状況に応じてWEB対応も可能です。最終面接は対面実施をお願いいたします。
※応募状況により書類選考を行う場合がございます。あらかじめご了承ください。

オンライン

各回15名程度

メールアドレス： hr@wota.co.jp