※ ワンキャリア運営事務局より ※
ワンキャリアにてエントリー後、企業よりマイページ等の案内がご登録のアドレスへ送付されます。企業からの連絡まで数日お待ちいただく可能性がございますこと、予めご了承くださいませ。

現在、8月後半より開始予定の早期選考を兼ねた会社説明会の開催に向けて準備を進めております。
説明会は90分を予定しており、会社説明に加え、質疑応答・座談会を実施予定です。会社や仕事内容についてはもちろん、実際に働く社員の雰囲気も感じていただける内容となっております。


開催日程などの詳細が決まり次第、プレエントリーいただいた方へ優先的にご案内いたします。
「詳細が決まったらすぐに知りたい」「早めに参加枠を確保したい」という方は、ぜひお気軽にプレエントリーください。皆さまのご参加を心よりお待ちしております。

メディカルネットは、数少ないヘルステック上場企業で、国内唯一の歯科医療プラットフォームビジネスを展開しています。


同社は、拡大傾向にある歯科医療市場を背景に、ネットとリアルを相互活用した事業を国内外で展開しています。最大の強みは、「生活者・医療従事者双方に向けたメディア発信力」「開業・Web集客から経営支援まで網羅するワンストップ体制」「グループ連携による多角的アプローチ」を兼ね備えた独自のビジネスモデルにあります。


具体的には、「矯正歯科ネット」や「インプラントネット」等のポータルメディア運営をはじめ、Webマーケティング・事業承継をカバーする医院経営支援を行っています。さらに、歯科医療従事者向け総合情報サイト「Dentwave.com」の運営や、グループ会社を通じた医療機器販売（オカムラ、吉見歯科器械店）、治療保障（ガイドデント）、OTC医薬品製造販売（ノーエチ薬品）、タイでの3つの歯科医院経営など、多角的なアプローチで歯科医療の発展と生活者の笑顔に尽力しています。

【コンサルティング営業職（WEBコンサル）】
歯科医院のパートナーとして、今後の経営方針や経営状況についてヒアリングを行い、WEBマーケティングを中心とした、総合的な企画提案を行っていただきます。
・新規開拓、および既存顧客へのフォローアップ
・自社メディア（ポータルサイト）への広告掲載の提案
・HP制作及びメンテナンス、SEO、リスティングなど多彩なサービスを組み合わせ、最適なソリューションを提案


【BtoB営業職（マーケティング支援）】
・歯科関連企業と歯科医院（歯科医師、歯科衛生士等）をつなぐBtoBのプラットフォームを運営しています。
プラットフォームを活用して、関連企業に対し、マーケティング課題の分析・課題抽出・ソリューション提案、プロモーションプランの企画・提案・実行支援、市場調査の企画・設計・実行、戦略策定プロジェクトのマネジメント・遂行など行っています。


【企画（自社メディア運営）】
歯科やヘルスケア分野を専門とした自社メディア運営をお任せいたします。
・歯科専門ポータルサイトやヘルスケア情報サイト運営
・メディアの数値分析→施策の検討・企画→実施
・クライアントのWebサイト制作、運用
・掲載記事のライティング及び監修
・DB設計及び構築、システム設計及び構築


【HP制作（歯科医院）】
・クライアント(歯科医院)のWebサイト制作、運用


【WEBマーケティング（歯科医院）】
・クライアント(歯科医院)のSEO対策、MEO対策、リスティング、SNS広告

●売上高：60億円越え
●東証グロース市場上場
●最年少役職就任年齢：24歳
●産休・育休からの復帰率：100%
●平均年齢：36.5歳
●男女比率：男性54％・女性46%

・月給：260,000円
※営業職のみ、成果に応じたインセンティブ支給有


・賞与：年2回(6月・12月)
※試用期間除外、支給月から遡って6か月間の勤務実績で算定)

年間休日128日、完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、GW、夏季休暇(3日)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、生理休暇、子の看護休暇

・通勤交通費支給：月額上限40,000円まで実費支給
・住宅手当補助：各拠点から1.5km圏内の賃貸に住む正社員を対象に、月額賃料の2割を補助（上限：扶養あり24,000円／単身18,000円）
・在宅勤務手当：月間の在宅勤務日数に応じて1,000円〜3,000円を支給
・特別手当（VALUE賞）：会社の価値観（VALUE）を体現し、投票で選ばれたスタッフに支給
・結婚祝金：社員の結婚時に30,000円を支給
・出産祝金：本人または配偶者の出産時に100,000円を支給（勤続1年未満は20,000円）

・一般健診受診費用補助（40歳未満のスタッフ対象/年1回）
・人間ドック受診費用補助（40歳以上のスタッフ対象/年1回）
・インフルエンザ予防接種（全社員対象/年1回）
・割引・優待サービス
・全国保養施設
・お部屋探しサービス（弊社提携の不動産会社をご利用いただき賃貸借契約を締結された場合、物件契約時の仲介手数料を最大50％割引で利用可能）
・ノー残業デー＆6時間勤務デー（毎月1日好きな日に、6時間の勤務を1日分の勤務（通常8時間）と見なす制度）
・酸素ルーム（疲労回復やリフレッシュ、肩こりの緩和など、社員の健康維持をサポートするため、大型酸素ルームを設置しています。
スタッフは自由に利用することができ、心身のコンディションづくりに役立てています。
また、当社の取り組みはテレビ番組の働き方改革特集でも紹介されました！）

・部活動補助制度： 3名以上の参加の部活動に対し、毎月「人数×一定額（最大1万円）」の補助金を支給。
例）皇居ラン、フットサル、美食部（食事会）、バンド、バスケット、航空など
・勤務時間の選択制度： 8:30〜10:00から始業時間を選べる制度。
・在宅勤務制度： 条件（育児時短中や特別承認など）に応じて原則週2日まで在宅勤務ができる制度。
・育児支援制度： 産休・育休・時短・残業制限など、男女ともに仕事と子育てを両立できる制度。
・中抜け・場所移動制度： 小学校2年生までの育児を理由に、同日内の時間調整を前提とした中抜け(離席)と勤務場所(会社もしくは自宅)の移動を許可する制度。
・副業制度： 従業員の夢や多様な価値観を応援するため、事前申請のうえで副業を許可。
・従業員持株会制度： 会社からの購入補助（奨励金）を受けながら、給与積立で自社株を購入できる制度。
・リファラル採用制度： 社員の紹介で採用が決定した場合、紹介者・入社者双方に10万円ずつ支給。

『メディカルネットグループの未来の管理職・経営陣になりたいと強く願っている人物』
若手のうちから裁量権と責任をもって働きたい


『常に挑戦し、出来ないという壁を乗り越え、人生を通じ成長を続ける人物』
逆境からのV字回復経験を持ち、挑戦・成長・変化に貪欲である


『論理的思考と非論理的なことを乗り越えることができる非対称な能力を持ち合わせる人物』
論理的思考を持ち、理不尽や不安と向き合いながら、道を模索し、柔軟な思考と最後までやり抜く行動力がある

１次面接→適性検査→２次面接→課題→最終面接

メールアドレス： new-grad@medical-net.com