※ ワンキャリア運営事務局より ※
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★ポイント1：IT技術を駆使した業務効率化
ケアリッツ・アンド・パートナーズでは、IT技術を活用し、業務効率化を推進している点が大きな特徴です。
この実現により社員が業務に専念できる環境を整えることで、お客様に質の高いサービスを提供。
そして、業務効率が⾶躍的にアップしたことに伴い、あらゆるコストやスタッフの労働時間を削減でき、本来の業務であるご利用者様へのサービスの提供はもちろん、⽣まれた利益を社員の待遇に還元したり、残業時間も月平均15時間程度まで縮小することができています。
「ケアリッツの品質」が業界のスタンダードとなるよう、介護業界を牽引し、No1を⽬指します！

★ポイント2：「しあわせが、プロをつくる」という考え方
一般的に介護業界は非正規雇用のスタッフが多い中、ケアリッツでは90％以上が正社員雇用。
チームで活動することを重視しており、お互いに積極的な情報共有・連携を図ることでスムーズなサービス提供ができるため、多くのお客様から高い満足度を誇っています！
スタッフにとって働きやすい環境があれば、心のゆとりが生まれ、結果的にお客様にもご満足いただけるサービスが提供できる。
私たちは誰かが我慢しながら仕事に着手するような環境は終わりにし、この好循環を業界に広めていきたいと思っています。

★ポイント3：あなたの志向性で描く多彩なキャリアデザイン
ケアスタッフとして業務経験を積んだ後のステップは、事業所のマネジメントを担う「管理責任者」と、介護現場のプロ「サービス提供責任者」のポジションがあります。
キャリアづくりにおいて複数の選択肢がありますが、ケアリッツでは会社の都合でキャリアを押し付けることは一切しません。
一人ひとりの志向性や持前の個性、そして適性を踏まえながら、あなたに相応しいキャリアを一緒に考え、サポートをしています。
自身の成長スピード、身に付けたいスキルやチャレンジしたい仕事内容に合わせたキャリアチェンジも可能です！

★3年で成長できる研修・フォロー体制を説明会でお伝えします

１.介護業界について

２.ケアリッツ・アンド・パートナーズの特徴や強みをご紹介
　 業界に先駆けてITを活用した業務効率化を推進
　 社員の幸せが介護のプロに繋がる秘訣

３.仕事内容、働き方、社風・職場環境
　 具体的な仕事内容や働き方について
　 手厚いサポートのチームケアと組織的なフォロー体制

４.新卒社員の成長やキャリア
　 自分の適性・志向に合わせて、あなたらしく目指せるキャリア

５.質疑応答

★訪問介護はケアリッツ「ここが私の場所」
https://www.youtube.com/watch?v=ie8bIUL1iJg

・人事担当の方々がフレンドリーで本当にはなしやすかった。
・コミュニケーション豊かな社員が多いと思った。
・介護業界は年輩の人が多そうと思っていましたが、ケアリッツで活躍しているのは若い人が中心であることに驚いた！
・ITを駆使して業務改善を図り、その結果、働き方や労働条件が良くなったの魅力！
・いろいろとお話をする中で、将来のキャリアは会社の都合ではなく、自分自身の希望や適性をみてくれるので、自分らしいキャリアを実現できそう。
・介護の働き方をどのように変えていくのかを分かりやすく説明されていて、知識のない自分でも少しだけ業界を理解できたと感じました。
・座談会の内容を通じてなぜ働くのかということを学ぶことができ良い時間となりました。

2026年8月4日（火）13：00～14：30
2026年8月10日（月）11：00～12：30
2026年8月21日（金）13：00～14：30
2026年8月25日（火）11：00～12：30
2026年8月27日（木）13：00～14：30

オンラインツール：Zoom
※開催日前日までにZoomのURLをご案内いたします！

20名程度

・内定者研修：介護福祉士実務者研修（費用全額助成）
座学・実技の研修を通じて、介護士としての基礎知識・介護技術を身に付けながら、訪問介護の仕事の理解を深めることができます。
また、訪問介護に必要な資格も社内スクールで取得が可能です！

・新入社員研修
座学と現場同行を通して、訪問介護の基礎知識から実技、社会人マナーまでケアリッツで働くための実務スキルを習得します。

・現場配属後のOJT
新入社員研修後、先輩社員との同行を踏まえ、現場で実践的な実技のレクチャーを受けることができます。
こうした機会を通じながら、安心して現場に入っていけるようにしっかりとサポートいたします！

・コース別フォローアップ研修（1年目）
入社後1年の期間において、管理責任者になるためのマインド研修や実務研修などを実施。
安心して1年目から管理責任者として活躍することができるように会社としてもフォロー体制を整えています！

・その他、社員一人ひとりのキャリアを応援、サポートする各種研修
介護福祉士資格取得支援研修、管理者研修、マネージャー研修、サービス提供責任者研修、サービスリーダー・サービスマネージャー登用研修、コミュニケーション研修マナー研修、介護実技研修、電話対応研修、PC研修、契約研修、担当者会議研修、各種書類作成研修
など

入社年次・ポジションの月給モデル

★Aさん
・2023年4月　新卒入社　ケアスタッフ（月給23万円）
・2023年11月　新規立ち上げ　管理責任者（月給36万円）
・2026年3月　6事業所統括のエリアマネージャー（月給50万円）

★Bさん
・2021年4月　新卒入社　ケアスタッフ（月給23万円）
・2021年11月　管理責任者（月給36万円）
・2024年4月　エリアマネージャー（月給50万円）
・2025年4月　関西エリア新店立ち上げ

★Cさん
・2020年4月　新卒入社　ケアスタッフ（月給23万円）
・2021年1月　管理責任者（月給36万円）
・2022年3月　エリアマネージャー（月給50万円）

全学部・全学科対象
※文系・理系・学部・大学院問わず大歓迎！

以下のいずれかの志向のある方におすすめ
・「介護」をビジネスの視点から変えたい方
・スピード感を持って成長したい方
・チームを動かす醍醐味を味わいたい方
・数字や成果が目に見える仕事がしたい方
・安定した基盤で新しいことに挑戦したい方

株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ
〒160-0022
東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー15階
人事部　新卒採用担当
TEL：03-6273-1356
URL：http://www.careritz.co.jp/