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私たちビービットは、「ユーザ（消費者）の行動」からビジネスを改善するコンサルティング企業です。

「自己分析をいくらやっても正解がわからない」
「雑談みたいな面接で何を評価されているのかわからない」
就活につきまとう「わからない」を、普段とは違う角度で捉え直してみませんか？

このインターンでは、ビービットの「体験設計」という考え方に基づき、就活という場における人事や就活生の行動を構造的に理解するワークを行います。

個人ワークとフィードバックを通して、自分が今後携わりたい仕事を考える機会にしていただければ幸いです。

8月以降／平日開催／1回2時間

・ビービットのご紹介
└会社概要、支援領域、UXとは、ビジネスモデル、ご支援事例など
・実践
└「”体験設計”の枠組みを学ぶ」→「自分の”体験”を見直す/人事の”体験”を知る」→「自分にとって理想の”体験”をつくる」という流れで実践していきます
・仕事選びについて
└ビービットが大事にしている価値観、そして1人の人事として考えていることをお伝えします

10~15名

オンライン　※一部日程はオフライン実施予定

「人のニーズを考えて、本当に使われるサービスづくりに携わりたい」
「アイデア力や拡散力ではなく、観察力や検討力で勝負したい」
私たちビービットは、そんな思いのある方をお待ちしています！

サービスやプロダクトを使う生活者の心理や行動特性を探求し、生じている課題とメカニズムを捉え、顧客体験をデザインすることです。

あなたが飲料メーカーでビールを担当しているとします。
“一般的”には「生活者にビールを買ってもらうためにはどうしたら良いか」と考えるところを…

”体験設計”では「生活者がビールを飲む際に置かれている状況は何か？彼らがビールを通じて最終的にどのような理想状態になればよいか？そのためにどのような”体験”があったらよいか？」
と「生活者の視点」を中心に据えて、ビールを購入する生活者のとりまく”体験”をデザインします。

「生活者の視点」で真に理想的な”体験”をつくることができれば、生活者は理想的な”体験”の中でビールに価値を感じ、継続的にビールを購入するはずです。このようにして、ビービットは”体験”を設計することで、生活者の小さな幸福とクライアントのビジネス成果に貢献しています。

では、就職活動を”体験設計”で捉える事は皆さんにとってどんな意味があるのでしょうか？

結論から言うと、皆さんの抱える「正解がわからない」「何をしたらいいのかわからない」といった状況の打開に繋がります。

例えば、面接を「就職活動における選考イベントのうちの１つ」と捉えて臨んでいる方は、「ガクチカを聞かれたから〇〇のポイントをアピールしなくては」や「次面接するときはとりあえず結論ファーストに」など、フィードバックももらえない正解のない面接という選抜イベントに苦しんでいるのではないでしょうか。

もし、これを「学生」だけでなく「人事」の視点も含んだ複合的な”体験”として理解ができていれば、人事がその面接のゴールをどこに置いていて何のためにその質問をしているのかを理解できるため、「どのポイントを見ていて」「何を目的に」質問をしているかある程度仮説を立てることが可能になり、人事の意図を汲みながら自信を持って質問に回答することができるようになります。

【大学院】
東京大学、京都大学、大阪大学、九州大学、東北大学、北海道大学、慶應義塾大学、早稲田大学
【大学】
東京大学、京都大学、北海道大学、東北大学、名古屋大学、神戸大学、一橋大学、国際基督教大学、慶應義塾大学、早稲田大学、東京外国語大学、東京理科大学、上智大学
【海外大】
University At Albany / University Of British Columbia / California Polytechnic State University / Monash University / The College of Wooster

新卒採用担当： crew@bebit.com