※ ワンキャリア運営事務局より ※
ワンキャリアにてエントリー後、企業よりマイページ等の案内がご登録のアドレスへ送付されます。企業からの連絡まで数日お待ちいただく可能性がございますこと、予めご了承くださいませ。

インターンや会社訪問を経てどんな会社を受けるか考えだすこの時期。
様々な会社のイベントに参加して、「魅力的な会社だな」、「この会社も良いな」と感じる一方で、どの会社も魅力的な故に「受ける会社を選べない、、、」という声も少なくありません。

今回はIT企業がアピールするポイントに対して他社ではお伝えしないような実態（リアル）をお伝えしながら、業界や企業に対する捉え方を広げ、就活を一歩進めるためのセミナーを開催します！

● インターンや説明会に参加したが、魅力的な企業が多く悩んでいる
● IT業界研究や企業研究が表面的になっている
● 業界分析や企業分析を改めて行いたい
● 就活を始めたばかりで業界分析や企業分析ができていないが、これから準備を進めて行きたい

「企業情報に対して見方を変えて、考察することでこれまで見えてこなかった良し悪しが発見できることが分かった（文系・学部3年）」
「表面的ではない別の視点がどれも自分にはないものだったので大変参考になりました。（理系・学部3年）」
「就活するにおいての企業の選び方に、新たな視点を加えることが出来た（理系・学部3年）」
「表面的な情報しか分析出来ていなかったので、新たな視点を得ることができた（理系・修士1年）」
「普段の説明会などでは聞けないような話や、企業を比較する際の多角的な視点を得ることができた（理系・修士1年）」

参加いただいた方は弊社選考における書類選考を免除させていただきます。
※現時点で志望理由は問いません。業界理解を深めたいという方も、就活の軸を定めたいという方も気軽にご参加ください。

【1】ワンキャリアよりエントリー
エントリーボタンよりご希望の日時にエントリーをお願いします。
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【2】Sola担当者より当日のご案内
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【3】当日ご参加

Solaは、クライアント向けにITインフラの設計構築やソフトウェア開発を行うIT企業です。
技術者集団として私たちがこだわるのは、描いたものを具体的に形にする＝“作る”工程について自ら担えること。IT業界において受託した業務を他社に再委託するケースは多く見られますが、Solaでは基本方針として、技術に関する業務を他社に再委託することはありません。
インフラであればサーバー設置や設定、ネットワークの接続からソフトウェアのインストールに至るまで、開発であればフルスクラッチでのプログラミングも、自社エンジニアの内製で行います。
自分たちが作れない、わからないものは、良いか悪いか判断ができないと考えているからです。

この、技術に関する業務を再委託しない「技術内製へのこだわり」は、事業面での差別化要素でもあり、エンジニアの仕事の特徴やプロジェクトチームの作り方にもつながる点で、Solaの最大の特徴となっています。内製にこだわることは自社に工数を抱える点で、短期的な経営効率は良くないかもしれません。ただ、プロとして仕事をする以上、技術を手放さず、自分たちの仕事に責任を持てる会社でありたいと考えています。

エンジニア総合職として本人の希望と適性により以下のいずれかの業務に配属されます。
【業務の内容】
(1) ITインフラ基盤の設計構築および運用保守業務
-サーバー、ネットワーク、ミドルウェア、各種セキュリティなどの要件定義
-上記に関する基本設計・詳細設計・構築・テスト・移行
-システム稼働後の運用保守

(2) ITアプリケーションの開発および運用保守業務

WEBアプリケーション、スマートフォンアプリケーションなどの 企画、提案、見積、要件定義、基本設計、詳細設計、実装、テスト、リリース対応
フロントエンド、バックエンドいずれも担当する可能性あり
使用する言語やフレームワークはプロジェクトにより異なる
【業務の特徴】
・全工程一貫対応を特徴としていますが、特に上流工程（要件定義や設計構築/実装）のプロジェクトが過半数です。
・若手のうちは運用保守やテストだけといった年功序列はありません。むしろ若手のうちに上流工程を経験していただきます。
・SES特化企業ではないため一人客先常駐はありません。必ず複数名のSola社員でプロジェクトチームを組みます。
・運用保守業務メインの企業ではないため、夜勤や休日出勤はありません。

ビジネス需要や技術トレンドに基づき会社が定める資格を取得した場合に、「合格時の受験料補助」や「基本給引き上げ」を行う仕組みで、引き上げ額は、複数資格の組み合わせで月あたり最大12万円。特に「基本給引き上げ」は以下の点でユニークな制度となっています。

① 資格「手当」とは異なり、一1度上がると下がらない
② 残業代の算出基礎ともなる

特に若手社員が
・体系的な技術知識を学び、ベースをつくってもらう
・エンジニア経験の有無に関わらず早い段階で自信をつけてもらうことを目的としています。
自己研鑽と言えど相応の時間投資をする必要がある中で、会社としても支援したいと考え導入した制度です。

【月額基本給+1万円】
　・基本情報技術者
　・AWS Certified Solutions Architect Associate
　・TOEIC700+

【月額基本給+3万円】
　・応用情報技術者
　・AWS Certified Solutions Architect Professional
　・情報処理安全確保支援士
　・TOEIC800+

【月額基本給+5万円】
　・ネットワークスペシャリスト
　・データベーススペシャリスト
　・システムアーキテクト
　・エンベデッドシステムスペシャリスト
　・ITサービスマネージャ
　・PMP (Project Management Professional)
　・TOEIC900+

【月額基本給+7万円】
　・プロジェクトマネージャー
　・ITストラテジスト
　・システム監査

●やれることを任せるのではなく、任せるからやれるようになる
若手のうちは運用やテストに取り組み、徐々に設計や要件定義を担うように、という慣習はSolaにはありません。
経験を積めば、年数が経てばという「年功序列」の考え方はなく、やれそうな人に機会を与え、機会により成長を促します。

●オープン＆マイクロコミュニケーション
Slackの発信量も多く、全社員の日報は全員に公開。コミュニケーションはオープン＆マイクロにを原則としています。
チーム開発に取り組む中で、誰かの業務や状況が変化すれば、それは他の誰かにも影響します。だからこそ連携を大切にしています。

●イベント参加は任意制
勉強会やレクリエーションも公式/非公式問わず存在しますが、任意参加という点が特徴。
会社として一体感は大切にしていますが、個人の事情や志向も尊重したいと考えています。

① 多様なバックボーン
学生時代の専攻について文理を問わず、様々なバックボーンの社員が活躍しています。
Solaが取り組むのは「技術を用いた顧客の課題解決」であり、あくまでも技術は手段。ITエンジニアとして技術は必須ですが、実務を通じて技術を身につける機会は提供することが可能。だからこそ技術を乗せる基盤となる高いベーススキル(ex.思考力や推進力)をお持ちの方とお会いできることを楽しみにしています。

② 社員の平均年齢は32歳
若さもあり、「これまでのキャリアを活かす」意識よりも「これからのキャリアを築く」意識が強く、会社も個人も成長することを前提としています。成長をすることで得られる「変化対応力」こそが、長きにわたって市場価値を維持向上していくことに繋がると考えています。

セミナー参加
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説明会参加（任意）
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書類選考
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一次面接（新卒採用担当）
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二次面接（創業役員・執行役員）
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内定
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オファー面談

※書類選考は免除になる場合がございます。
※一次面接合格後に適性検査の実施があります。（性格適性のみかつ合否影響なし）

■勤務地
東京都

■勤務時間
9:00-18:00（所定労働時間8時間／休憩時間1時間を含む）

■月額初任給
学部卒：31万円（月額給与26万円＋社宅補助最大5万円）
修士卒：33万円（月額給与28万円＋社宅補助最大5万円）
博士卒：36万円（月額給与31万円＋社宅補助最大5万円）
※「資格取得支援制度」の対象資格保有の場合、上記＋最大月額12万円まで基本給を増額
※「みなし残業制」はないため、残業代は上記とは別途1分単位で支給

■年収モデル
新卒入社2年目社員（修士卒）
…505万円 (年間通じ残業ゼロの場合)
…575万円 (月平均残業20時間の場合)
※対象:26歳・入社後資格取得(応用情報)・社宅制度使用

新卒入社1年目社員（学部卒）
…408万円 (年間通じ残業ゼロの場合)
…472万円 (月平均残業20時間の場合)
※対象:大学卒・23歳・入社前資格取得(TOEIC)・社宅制度使用の場合

オンライン開催（ウェビナーを予定しております）

Sola採用担当　
recruit@sola-air.com