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私たちの事業は、維持管理とリノベーション（改修工事）を掛け合わせることで【建物の価値を高め、時代を超えて使い続けられる建物を実現すること】です。
戸田建設グループの中核企業として60年以上にわたり建物に関わり続けてきた安定した基盤のもと、年次に関わらず責任と裁量のある仕事を任せる風土です。
　
「グループの安定基盤のもと、若手から現場所長を目指せるフィールド」
「年休126日×フレックス制度導入の柔軟に働ける環境」
「100種以上を対象とする資格取得支援制度」
　
施工管理・ビル管理という一生モノの専門性を積み上げ、市場価値の高い技術者としてのキャリアを描くことができる環境があります！

戸田ビルパートナーズは、戸田建設グループの盤石な経営基盤のもと、建築からビル管理、不動産、保険まで多角的に事業を展開し、今もなお成長を続けています。
　
当社の強みは、ビル管理事業部と建築事業部が密に連携し、建物の資産価値向上を実現できること。
具体的には内装・外装改修やコンバージョンをはじめ、耐震補強や浸水対策といったBCP対策、インフラ設備の更新まで、時代の変化に伴う多様なニーズに対応しており、プロとして幅広いスキルを身につけられます。
　
また、改修事業を軸としながらも、近年は新築工事の案件も着実に増加中。
　
安定した経営基盤があるからこそ、思い切って新しい挑戦に踏み出せる環境です。多様なプロジェクトに携わりながら、プロとして最前線でご活躍いただけます。

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◆建物の「一生」に、自社完結で関わり続けられる

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建築、ビル管理、保険、不動産の各事業部間で連携し、建物のあらゆるライフサイクルに貢献。
建物に応じた適切なメンテナンス（日々の管理・設備更新・修繕工事）の計画立案から実施、新築工事まで行っています。さらに不動産事業や保険事務も手がけるため、コスト面でも一括管理を可能にし、建物の価値を最大化します。
建物を維持管理して運用し、そこで気づいた課題やニーズを改善につなげ、建物の価値を高める。このサイクルをシームレスに回せることが、戸田ビルパートナーズの大きな強みです。

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◆「成長」と「安定」を両立した経営環境

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改修・改築・新築を担う建築事業は、今後も継続した需要が見込まれます。
日本には築30〜40年ほどの建物が特に多く、リノベーション・リニューアル・コンバージョンの需要が増加傾向にあるためです。建築費や人件費の高騰、サステナブルな社会の要請などから、建物は「壊して建てる時代」から「活かす時代」へと変わってきていることも追い風になっています。
　
一方、建物の管理はストックビジネスです。堅実にサービスを提供すれば定収を見込めるとともに、社会インフラの根底を支える事業であるため、景気に左右されにくいという特性があります。
　
この両立が、業績にも表れています。
売上高は2017年3月期の88.9億円から2025年3月期には212億6,128万円へと拡大し、7期連続で右肩上がりに成長しています（2025年3月実績）。

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◆扱う建物の“多彩さ”

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扱う建物の“多彩さ”も、戸田ビルパートナーズならではの強みです。
まずはハード面。対象の建物は、「オフィスビル」「医療・福祉施設」「教育施設」「物流施設」「商業施設」など多種多様です。いろいろなタイプの建物に携われるチャンスが広がっています。
　
建築のソフト面も、多彩。改修工事では、リフォーム（経年劣化対応）、リノベーション（資産価値の向上）、コンバージョン（用途変更）に加え、災害に備えた耐震補強やBCP対策工事に携われるチャンスも。さらには、新築工事を担うこともあり、専門職として幅広いスキルを身につけることができます。
　
また、戸田建設と合同で1つの建設工事を施工するジョイントベンチャー（共同企業体）の現場に、施工管理職として参加できます。大規模な現場で高度な技術を直接学べる機会です。

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◆若手のうちから、責任と裁量のある仕事を

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当社には、年次に関わらず意欲を評価し、責任ある仕事を任せる風土があります。
戸田建設グループとして60年以上の歴史がある安定した環境で、若手から裁量権のある仕事に従事し、専門性を武器に確かなスキルアップができます。
　
資格支援制度で手に職をつけられる環境が整っており、入社4年目で所長へ昇格した例や、2025年度には女性所長も誕生。
性別や年次を問わず、誰もがキャリアを切り拓ける環境です。

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◆手に職をつける、資格取得を徹底サポート

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対象資格は全体で100種以上あり、特定の部署に限らず幅広く網羅する、充実のサポート体制が整っています。
また、受験料・登録料・更新料は合格時に会社が全額実費負担。予備校講座などの学費支援金は合格後に実費を最大100万円まで支給いたします。
さらに、資格試験に合格した場合は、最大20万円の報奨金を支給します。
　
〈対象資格例〉
・建築系：1級・2級建築士、構造設計一級建築士、1級・2級建築施工管理技士、建築積算士、コンクリート主任技士・技士 など
　
・ビル管理系：建築物環境衛生管理技術者、管理業務主任者、マンション管理士、エネルギー管理士、危険物取扱者 など
　
・設備系：1級・2級管工事施工管理技士、1級・2級電気工事施工管理技士、第一種・第二種電気工事士、建築設備士、消防設備士 など

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◆戸田建設グループの知見で着実に成長する、育成体制

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継続的な人財育成施策を通じて、安心してスキルを磨ける体制を整えています。
若手のうちから責任ある業務に挑める環境と、きめ細かなフォローを両立させることで、自律的な成長を促しています。
　
〈入社後のフォロー体制〉
・OJT：1年間の行動・学習計画を説明後に開始。四半期ごとの面談で進捗を確認し、期末に1年間の総括を実施
　
・メンター・メンティー制度：直属の上司や先輩ではない他部署の先輩社員が相談役となり、月1回、実務やメンタル面の不安を気軽に相談できる場を設置
　
・フォローアップ面談：入社から半年・1年・2年・3年と、数年にわたって人事担当者が直接面談
　
・階層別研修制度：入社5年目の「5年次研修」など、キャリアの節目に合わせて専門スキルとマインドセットの両面を強化

年間休日126日（2026年度）、初年度から有給休暇20日付与、平均残業月15.6時間、コアタイムなしのフレックスタイム制度。当社は、社員が仕事に打ち込みながらプライベートも大切にできる環境づくりに注力しており、戸田建設グループの中核企業として戸田建設と同水準の福利厚生制度・職場環境を整えています。

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〈休日・休暇〉
・年間休日：
125日以上（完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季9連休）
※2026年度は年間休日126日
　
・有給休暇：初年度より20日付与（8日取得必須）
部署ごとに有休取得推奨日も設定（例：建築部では10日間の取得を推奨）
　
・長期休暇：夏季・年末年始に特別休暇を付与。夏季休暇は原則9連休（特別休暇・有給休暇・土日を含む）の取得を推奨
　
・平均有給休暇取得日数：14日（2026年度4月時点）

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〈働き方〉
・就業時間：フレックスタイム制（コアタイムなし／フレキシブルタイム 6:00～19:00）
　
・ノー残業デー（毎週水曜日）を設定。週1日に限らず、日ごろから定時退社を推奨／2025年度は平均残業時間15.6時間／月
　
・勤務地確約、転勤なし（コース別採用制度により勤務地の選択が可能。条件あり）
　
・産前・産後特別休暇／育児休業・短時間勤務（最大2時間短縮）：2025年度は育休取得率が女性・男性ともに100%、復職率100%
　
・介護休業・短時間勤務：通算93日間までの範囲内で3回を上限として取得可能

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〈待遇〉
・初任給（月給）
【施工管理職】（一律手当込）
大学院卒：300,000円／大卒：280,000円／専門・高専卒：265,000円
※全国型選択の場合、20,000円加算
　
【ビル統括管理職】（一律手当込）
大学院卒：280,000円／大卒：260,000円／専門・高専卒：245,000円
※全国型選択の場合、20,000円加算
　
・昇給：年1回（4月）／賞与：年2回（7月・12月）
　
・諸手当：通勤手当（全額会社負担）、時間外手当、広域手当、ライフプラン手当、住宅手当（条件あり）、現場手当（対象：建築施工管理、設備施工管理）、家族手当

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〈福利厚生〉
ライフプラン支援金、社宅（家賃8割会社負担）、退職金、資格支援制度（最大120万円）、グループ社員持株会、産前・産後特別休暇、育児休業・短時間勤務、介護休業・短時間勤務、冠婚葬祭特別休暇、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

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〈募集職種〉
・ビル統括管理職（対象：全学部全学科）
建物の資産価値を維持・向上させるため、ビルオーナーに代わり、設備点検・修繕・清掃・警備等のビル管理業務全般を統括します。
　
・建築施工管理職（対象：建築系学科／土木系学科）
建築工事の現場技術者や専門工事会社を指揮監督し、建設プロジェクト全体を管理します。
　
・設備施工管理職（対象：建築系学科／電気・機械系学科）
建物のさまざまな設備の協力会社を指揮監督し、設備の設置、改修、更新等の設備工事を管理します。

STEP 01 エントリー → STEP 02 会社説明会 → STEP 03 1次選考 → STEP 04 2次選考 → STEP 05 最終選考 → 内々定

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当社では、書類選考のステップを設けていません。書類だけでは、その人の魅力や熱意は伝わらないと考えているためです。そのため、希望者全員と面接させていただきます。面接はすべて個別形式です。

戸田ビルパートナーズ株式会社　採用チーム
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