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当社では、エコ事業・サービス事業・FA事業を「3本の柱」と称し、互いに協力し合い、確固たる体制で他社にない経営を行っています。
　
◇エコ事業：住宅用太陽光発電システムの提案・販売・施工・アフターフォロー
◇サービス事業：大手企業への幅広い技術支援
◇FA事業：工場自動化装置の提案・開発・設計・調達・製造
　
この3本の柱でしっかり支えることにより、力強く立ち続けることで継続的にお客様・地域社会へ貢献できる会社であり続けます。

「もっとこうしたい　もっとこうなればいいな　そんな小さな気付きが、いつか新しい『何か』を生み出せる可能性に繋がります。」
　
当社が大切にしているのは、「思いやりの心」、「気づかいの心」の精神を持つことによる、お客様の困り事に対する「小さな気付き」です。
　
1994年の設立以来、福岡・佐賀という地域に根ざしながら、企業または個人の多種多様なニーズに対する「小さな気付き」で機械設計・電気設計・メンテナンス・太陽光発電システムへと事業を広げてきました。
　
「小さな気付き」で「大きな喜びを創造する」。
当社で働く一番の面白さは、ここにあります。

◆提案・開発・施工・販売・アフターフォローまで、すべて自社で完結する
当社では可能な限りお客様に寄り添えるよう、自社で完結する体制を整えております。エコ事業部では住宅用太陽光発電システムの提案・販売・施工・アフターフォローを地域の工務店様・ハウスメーカー様と協力してお施主様に提供しております。また、FA事業部では1社1社の工場に合わせた提案・設計・調達・製造・納品・アフターフォローまでを行うことで、お客様に合わせた最適な工場自動化を実現しております。
　
◆半導体関連の大手メーカーのパートナーとして、考えて行動するものづくりに挑む
サービス事業では、半導体関連の大手メーカーとの協力体制のもとで、考え・行動するモノづくりを実施しています。指示されたとおりに手を動かすのではなく、自ら考えて動くことが前提の現場です。開発評価エンジニアとして、メカ・ハード・ソフトといった幅広く最先端の領域に触れながら経験を積むことができます。
　
◆FA・サービス・エコシステムの3本柱で、地域の産業と暮らしを支える
エコシステム事業·サービス事業・FA事業を「3本の柱」と称し、たがいに各事業が協力し合い、開発·販売·サービスと、事業の特性が相乗効果を起こし、堅固たる体制で地域の産業と暮らしを支える他社にない経営をおこなっています。

◆分からないことをすぐ聞ける文化で従業員を育てる
当社では、分からないことはすぐに先輩や上司に確認・相談できる文化を大切にしています。一人前と言われるまでには5年以上かかると考えているからこそ、その5年を一人で抱え込ませないための土台を整えています。
　
◆年間を通じた研修や制度で、若手からリーダーまで段階的に育つ
・全新卒社員に対し、外部の新卒社員研修の実施（5～6回/年）/社内の新卒社員研修の実施（月1回）
・入社2、3年目を対象にした若手社員向け研修の実施（2～3回/年）
・中堅社員を対象とした次世代リーダー研修の実施
・全社員に対し、全体研修会を実施
・資格支援報奨金/資格手当整備
・e-Learningツール導入
　
新入社員研修で社会人としての土台をつくり、2・3年目、そして中堅・次世代リーダーへと、段階に応じた学びの機会を用意しています。入社後の一時期だけでなく、キャリアの各段階に研修が用意されているため、次に何を身につけるべきかが見えやすい環境です。
　
◆幅広いキャリアの選択肢が社内にある
技術資格手当や役職手当を設けており、資格取得やステップアップが待遇に反映される仕組みです。
当社では、エコ事業の営業職・施工技術職・営業事務職とサービス事業の開発評価エンジニア、FA事業の営業職・設計職・製造技能職・調達購買、幅広い職種が同じ会社の中にあります。互いの顔が見える規模だからこそ、各部署が協力しあって成長を続けております。1つの技術を極めていくだけでなく、異なる職種にチャレンジをして、自分の可能性を広げていくことも可能です。
　
〈身につくスキル〉
・エコ事業：工務店・ハウスメーカー・お施主様といった法人・個人への提案営業力、太陽光発電の施工技術、営業職・技術職を裏方で支える支援力
・サービス事業：半導体製造装置および関連システムの開発評価という、最先端分野での幅広い技術力
・FA事業：自動化・ロボットの提案力、機械設計／電気制御設計の技術、装置製造の技能、調達・購買の交渉力と取引先開拓力

月平均所定外労働時間は11.1時間、平均有給休暇取得日数は13.4日（いずれも前年度実績）です。
年間休日は121日で土日祝休みのため、腰を据えて技術を積み上げながらプライベートの時間も確保できます。
従業員が少しでも働きやすいように福利厚生も整備しており、健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）にも認定されています。
　
・勤務時間：9:00〜18:00（休憩60分）
・年間休日：121日
・休日：土日祝日
・休暇：年末年始、夏季特別、有給休暇、特別休暇、健康看護休暇ほか
・昇給：年1回（4月）
・賞与：年2回　夏季（8月）、冬季（12月）
・諸手当：住宅手当（単身30,000円、既婚35,000円）、通勤手当（上限35,000円/月）、残業手当、家族手当、役職手当、技術資格手当
・保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・その他：退職金制度、企業型DC、団体3大疾病保障保険、定期健康診断、各種割引
・試用期間：3カ月
・研修：新卒社員向け外部研修（5〜6回/年）、新卒社員向け内部研修（月1回）
若手社員研修（2～3回/年）、次世代リーダー研修、全体研修会

株式会社ティ・アイ・エス
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