承諾/辞退理由の詳細

企業の詳細や仕事については、もちろんやりたいことだったのと、面接をしていく中でワークライフバランスの良さに惹かれました。

内定後の課題の有無

ありません

内定後の拘束

ありません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ソリューションエンジニア職の執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

完全オンライン

質問内容

日本オラクルを志望する理由に加え、他の企業面接でも聞かれるような自己PR、学生時代に力を入れたことなどを聞かれました。特に最終面接だったため、志望理由と、内定した場合にどのようなことを成し遂げていきたいかというのを中心に話しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ソリューションエンジニア職

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入り、30分の面接を2回行いました。

質問内容

それぞれの面接官は同じような内容で、日本オラクルを志望する理由に加え、他の企業面接でも聞かれるような自己PR、学生時代に力を入れたことなどを聞かれました。特に今回は部門の方の面接だったということもあり、なぜこの職種に応募したのかを中心に聞かれました。

経緯

書類選考の通過通知と同時に、リクルーター面接の日程が組まれました。

会場到着から選考終了までの流れ

事前にZOOMリンクが送られ、時間になったら始まりました。

質問内容

日本オラクルを志望する理由に加え、他の企業面接でも聞かれるような自己PR、学生時代に力を入れたことなどを聞かれました。初回の面接ということもあり、かなり私自身がどのような人で、何を成し遂げてきたかというところにフォーカスされていたかなというふうに思います。

志望動機

私が貴社を志望した動機は、「DXを加速させ、世界の最前線で活躍する日本の企業を増やす」という私の目標を貴社の中で達成していくことができると感じたからです。 貴社世界最大のデータベースソフトウェア企業であり、クラウド製品は2025年の壁など、日本の持つ課題を解決していく上で重要な存在になると考えています。そのため海外に多くの...

各質問項目で注意した点

決められたESではなく、各自で用意した履歴書を送る必要があったため、その中で志望動機をしっかりと伝えることができるようにまとめました。

内容

企業説明会と今後の選考ステップの説明

注意した点・感想

大学向けの説明会だったということもあり、シンプルかつもっとフランクな雰囲気の説明会でした。ただ、時間も短かったためもっと企業情報が欲しいというふうに感じました。 また、実際に同じ大学から新卒で就職した方のお話を聞けたため、かなり有意義ではあったと思います。

承諾/辞退理由の詳細

新卒のソリューションエンジニアの方がより良いキャリアを築けているか、適切な報酬をもらえているかどうかが不透明だったので、辞退しました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

前回と同様、事前にZoomのメインルームに候補者が集まり、面接の時間まで候補者達と待機していました。その後、各個人ブレイクアウトルームに割り振られ面接を開始しました。

質問内容

* 自己紹介 * IT業界の志望動機 * オラクルの志望動機 * 大学で学んでいること * 成功体験 * 失敗経験 * 他社の選考（他に受けている外資系企業や日系企業について） * 逆質問（これまでの面接のフィードバックについて） など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

前回と同様、事前にZoomのメインルームに候補者が集まり、面接の時間まで候補者達と待機していました。その後、各個人ブレイクアウトルームに割り振られ面接を開始しました。

質問内容

* 自己紹介 * IT業界の志望動機 * オラクルの志望動機 * 就職活動の軸 * 価値観の異なる人と出会ったときにどう対応するのか * あなたはどんな人だと周りから言われるか * 情報が不足しているときにどんなコミュニケーションを心がけるのか など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ソリューションエンジニアマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

事前にZoomのメインルームに候補者が集まり、面接の時間まで候補者達と待機していました。その後、各個人ブレイクアウトルームに割り振られ面接を開始しました。

質問内容

* 自己紹介 * 就活状況 * リーダーとして心掛けていること * 他者とのコミュニケーションで気をつけていること * 苦手だと思う人、そしてその人に対してどう接していくのか * プロジェクトを進めていくときに急な変更があった経験、またそれにどう対処していくのか * 自己PR など

内容

（1）新卒採用担当による会社概要&選考フロー （2）ソリューションエンジニア職の先輩方からの業務紹介 （3）Q&Aセッション

注意した点・感想

イベントには、日本オラクルの選考に参加している方とそうでない方両方がいました。 イベントへの参加の有無は、選考に関わらないと人事の方に伝えられました（イベント開催2日前の通達） しかし、情報が少ない日本オラクルについて情報を取得できる貴重な機会だと思い、自身は参加しました。その経験が後の選考でも生きたのだと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事　海外の女性

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomによるオンライン面接

質問内容

・自己紹介 ・なぜIT業界なのか ・なぜオラクルなのか ・なぜソリューションエンジニアなのか ・チームワークの経験は ・チームワークでどんな経験をしていたか ・学生時代に頑張ったこと（チームワークに絡めてもOK） など

志望動機

貴社の製品であらゆる産業の労働生産性を向上させていきたいと考えたからです。日本の労働生産性は先進国においても最下位であり、約50年間にわたってその順位は変化していません。その理由は業務の過程に不要な部分が多いと思うからです。現在DXが叫ばれる中、各企業にDXをもたらすことで労働生産性を向上させる好機だと考えています。その中...

各質問項目で注意した点

日本語と英語の両方で記載された履歴書を提出する必要があるので、外資系企業への履歴書の書き方を調査しました また履歴書に指定はなく、学歴、志望動機、アルバイト経験、職種、志望動機をまとめて提出しました。

参考にした書籍・WEBサイト

初心者向け英文履歴書（レジュメ、CV）の書き方 https：//ten-navi.com/hacks/resume-20-4813

承諾/辞退理由の詳細

三次面接官の面接の態度が不愉快だったため辞退しました。面接中に何かを探しにいく、あくびをする等の行為をしている人と一緒に働きたくなかったです。

採用人数・倍率

辞退したため不明。

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員。

会場到着から選考終了までの流れ

特になし。

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと 他に頑張ったことは？ 希望部署に行けなかったらどうする？ キャリアプラン もしこの企業おちたら、今受けている企業でどこ行きたい？？ この会社の強みはどこにあると思う？ 逆に課題は？どうすれば解決できると思う？ 逆質問 最後の一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長。

会場到着から選考終了までの流れ

特になし。

質問内容

自己紹介 趣味はなにか？なんでそれを始めたのか？ 学生時代に力を入れたこと ゼミの研究内容 オラクルの志望動機 オラクルの製品で興味あるものは？ それをどこに導入したい？ 他にどういう企業を受けているか 日系企業がGAFAに遅れをとっている理由は？ OB訪問何人した？ 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業職部長。

会場到着から選考終了までの流れ

特になし。

質問内容

自己紹介 中学高校は何をがんばっていたか 学生時代に力を入れたこと 人生で困難だったこと それをどのように乗り越えたか IT業界の志望動機 オラクルの志望動機とそれの深堀り 他にどういう企業を受けているか 逆質問 志望動機がかなり深ぼられる。ここで落ちる人が多い印象。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社年次10年目くらいの人事。

会場到着から選考終了までの流れ

特になし。

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと IT業界の志望動機 オラクルの志望動機 他にどういう企業を受けているか オラクルの営業はどういうものだと考えているか 逆質問 オーソドックスな質問がほとんど。何を話すかよりも、面接全体から見える人柄を重視していたように思える。

志望動機

私が貴社を志望する理由は中小企業の人手不足や生産性の改善を実現できると考えたからだ。私の◯◯は◯◯系の企業を経営しているが、人手不足や生産性の低さに課題があり、業務のDXには知見のある人材がいないため未着手となっていると聞いた。そのため外部から中小企業のDXを推進することで低い生産性の改善や人手不足解消を実現したいと考えて...

各質問項目で注意した点

論理破綻がないように気をつけた。

承諾/辞退理由の詳細

顧客と近い距離で働くことと、社会へ大きな影響を与えることの両立ができると考えたから

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コンサルタント職の中の1部門のマネージャーの方。

会場到着から選考終了までの流れ

時間の5分前にURLを踏んで入室し、1時間程度面接。最後の20分逆質問。

質問内容

大学で学んでること 学部を選んだ理由 ゼミで行っている事 具体的な成果 卒論の内容 大学受験について IT業界を志望した経緯 志望動機 どのようなキャリアを歩んでいきたいか 志望度はどれくらいか（内定を出したら承諾するか）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コンサルタント職の中の部門のマネージャーの方。

会場到着から選考終了までの流れ

今回は事前アナウンスなしで直接1対1で面接が始まった。最後の20分が逆質問。

質問内容

個人の学生時代に力を入れたこと チームでの学生時代に力を入れたこと リーダーシップを発揮した経験 志望動機 ・なぜIT業界か ・なぜオラクルか ・なぜコンサルタント職 上記への徹底した深堀り キャリアプラン 等の多岐にわたる質問をされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コンサルタント職の若手の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

面接の前に学生が数人グループルームで人事の方に事前アナウンスを受けた。 面接が始まるとブレイクアウトルームに分かれ、個人面接が50分程度だった。

質問内容

質問内容は学生時代に力を入れたことと志望動機がメインで、リクルーター面談とかなり被っていた。 リラックスした雰囲気の面接で、50分程度で終わった。 学生時代に力を入れたことを聞かれたときには、「何が困難だったか、結果はどうだったか」など学生が答えやすいようにサポートをしていただいた。 質問の時間が20分近くあった。 最後に...

経緯

履歴書の提出後メールにて通過の連絡が来て、日程調整のやり取りをしました。

会場到着から選考終了までの流れ

時間の5分前にURLを踏んだ。面接は30分ほどで、最後の10分が逆質問だった。

質問内容

内容は学生時代に力を入れたことと志望動機を一通り聞かれた。 志望動機はなぜIT業界か、なぜコンサルタント職か、なぜオラクルかが聞かれた。 また、オラクルをどこで知ったのかが聞かれた。 どれも深堀は軽くしかされなかった

承諾/辞退理由の詳細

私自身の将来のビジョンと日本オラクルの経営戦略がマッチをしていたからです。また、他社選考含めて日本オラクルの社員さんと人事の方がとても親切で丁寧に接していただいたのが決め手となりました。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

前回と同様、Zoomで候補者がメインルームに入り時間になったらブレイクアウトルームに割り振られ面接開始です。

質問内容

・自己PR ・アルバイトについて ・大学で学んでいることについて ・海外に10年間住んで苦労したこと ・日本オラクルを志望する理由 ・外資系を受ける理由 └入社して実現したいこと。 ・他社の選考 雑談25分

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

前回と同様、事前にZoomのメインルームに候補者が集まり面接の時間になったらブレイクアウトルームに割り振られ面接を開始しました。

質問内容

・自己PR ・大学で学んでいることについて └現在の学科を選んだ理由 └研究テーマについて ・海外に◯◯年間住んで苦労したこと ・日本オラクルを志望する理由 ・営業職を志望する理由は？ ・挫折した経験は？ ・現在の選考状況 逆質問　20分

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニア・セールス・マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

事前にブリーフィングの時間としてZoomにて候補者がメインルームに集まり、そこから一人ずつブレイクアウトルームに割り振られました。

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介の深堀 ・アルバイトについて └どんな行動をして結果を残したか ・インターンでしたこと └なぜインターンを始めたのか └チームで成し遂げたこと └インターンをしていた会社はどんなところだったのか ・志望動機 　└なぜ営業職なのか 　└ITに興味をもったきっかけ 　└なぜオラクルか ・他はどんな企業を受...

内容

イベントでは部門面接の前にセールス職の職種理解を深めること、会社のリーダーを知ることを目的としたオンラインセミナーであり、登壇した3名全員が新卒で入社し6年目でセールス・マネージャーになられた方、Key Account Director、役員1名になられた方が登壇しました。 参加は任意です。

注意した点・感想

人事面接を通過した就活生だけが参加できるイベントでした。70名程参加していたので、人事面接では70名程通過していることが分かりました。 とても穏やかな雰囲気でイベントが開催されており、質問もたくさん質問できました。

内容

（1）新卒採用担当による会社概要&選考フロー （2）セールス職・コンサルタント職・ソリューションエンジニアリング職のご紹介 （3）Q&Aセッション

注意した点・感想

私は人事面接後に参加したイベントでしたが、まだ日本オラクルにエントリーしていない学生の方が多かったです。そのため、自分が早めに応募していることが分かりました。 イベントは参加しても、しなくても選考には影響しないと人事の方は言っていましたが、日本オラクルは会社説明などのイベントをあまり開催されれないため、このイベントを通じ...