日本オラクルの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

企業の詳細や仕事については、もちろんやりたいことだったのと、面接をしていく中でワークライフバランスの良さに惹かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ソリューションエンジニア職の執行役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ソリューションエンジニア職

経緯

書類選考の通過通知と同時に、リクルーター面接の日程が組まれました。

志望動機

私が貴社を志望した動機は、「DXを加速させ、世界の最前線で活躍する日本の企業を増やす」という私の目標を貴社の中で達成していくことができると感じたからです。 貴社世界最大のデータベースソフトウェア企業であり、クラウド製品は2025年の壁など、日本の持つ課題を解決していく上で重要な存在になると考えています。そのため海外に多くの...

内容

企業説明会と今後の選考ステップの説明

承諾/辞退理由の詳細

新卒のソリューションエンジニアの方がより良いキャリアを築けているか、適切な報酬をもらえているかどうかが不透明だったので、辞退しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ソリューションエンジニアマネージャー

内容

（1）新卒採用担当による会社概要&選考フロー （2）ソリューションエンジニア職の先輩方からの業務紹介 （3）Q&Aセッション

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事　海外の女性

志望動機

貴社の製品であらゆる産業の労働生産性を向上させていきたいと考えたからです。日本の労働生産性は先進国においても最下位であり、約50年間にわたってその順位は変化していません。その理由は業務の過程に不要な部分が多いと思うからです。現在DXが叫ばれる中、各企業にDXをもたらすことで労働生産性を向上させる好機だと考えています。その中...

承諾/辞退理由の詳細

三次面接官の面接の態度が不愉快だったため辞退しました。面接中に何かを探しにいく、あくびをする等の行為をしている人と一緒に働きたくなかったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業職部長。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社年次10年目くらいの人事。

志望動機

私が貴社を志望する理由は中小企業の人手不足や生産性の改善を実現できると考えたからだ。私の◯◯は◯◯系の企業を経営しているが、人手不足や生産性の低さに課題があり、業務のDXには知見のある人材がいないため未着手となっていると聞いた。そのため外部から中小企業のDXを推進することで低い生産性の改善や人手不足解消を実現したいと考えて...

承諾/辞退理由の詳細

顧客と近い距離で働くことと、社会へ大きな影響を与えることの両立ができると考えたから

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コンサルタント職の中の1部門のマネージャーの方。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コンサルタント職の中の部門のマネージャーの方。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コンサルタント職の若手の方でした。

経緯

履歴書の提出後メールにて通過の連絡が来て、日程調整のやり取りをしました。

承諾/辞退理由の詳細

私自身の将来のビジョンと日本オラクルの経営戦略がマッチをしていたからです。また、他社選考含めて日本オラクルの社員さんと人事の方がとても親切で丁寧に接していただいたのが決め手となりました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニア・セールス・マネージャー

内容

イベントでは部門面接の前にセールス職の職種理解を深めること、会社のリーダーを知ることを目的としたオンラインセミナーであり、登壇した3名全員が新卒で入社し6年目でセールス・マネージャーになられた方、Key Account Director、役員1名になられた方が登壇しました。 参加は任意です。

内容

（1）新卒採用担当による会社概要&選考フロー （2）セールス職・コンサルタント職・ソリューションエンジニアリング職のご紹介 （3）Q&Aセッション