承諾/辞退理由の詳細

もともと第一志望だったため。また、自分の企業選びの軸にこれ以上フィットしている企業はないと考えたため。

内定後の課題の有無

特にありません。

内定後の拘束

特にありません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

社員さんがエントランスで待っており、待合室に案内してくれます。 面接会場に行く前に待合室があり、そこで案内してくださった社員の方とは別の方が雑談をしてくださり、緊張をほぐしてくれました。その後二次面接の際に面接してくれた社員の方が迎えに来てくださり、面接会場へ移動する中でまた緊張をほぐしてくれて、面接が行われ、待合室に戻り...

質問内容

自己紹介 志望動機 幼少期の頃はどんな子？ 深掘り なんでそんなそんな強みがあるの？ うちでその経験を活かすなら？ 学生時代に力を入れたことが、普通の人と違う点はどこだと思う？（パーソナライズ化された質問でした） どんなことをやりたいこと 具体的にどこでやりたい？ ストレスを感じる時とかある？ 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部、希望部署の中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

特になし。

質問内容

自己紹介 業界の志望理由 企業の志望理由 職種の志望理由 学生時代に力を入れたことの深掘り メインでない学生時代に力を入れたことに対する深掘り 周囲との関わり方 他の企業の選考状況 英語に対する取り組み ↑少し深掘り 自分の将来像を具体的に

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

自己紹介 製薬業界に興味を持ったきっかけ なぜ第一三共なのか なぜコーポレートスタッフなのか コーポレートの希望部署 やりたいことは？ 具体的に何ができると思う？ 希望の部署につけなくてもいいか 学生時代に力を入れたことの深掘り 英語面接1問

試験科目

言語、非言語、構造把握

各科目の問題数と制限時間

言語非言語で35分、構造把握で20分くらい

対策方法

他の企業でSPIのテストセンターを受けて、それを使い回した。

第一三共のコーポレートスタッフを志望する理由（300文字）

独自の創薬技術を軸に世界の医療の在り方を変えようとする貴社の挑戦を、経営の中枢から支えたいと考えたからです。◯◯で生活する中で、日本企業の医薬品が現地の医療現場で使用されている姿を目にし、国境を越えて人々の健康を支える産業の影響力に強い衝撃を受けました。この経験から、価値あるものを世界に届け切る仕組みに関心を持つようになり...

第一三共で挑戦したいことを記載してください（300文字）

がん治療薬を、医療体制が十分でない◯◯を含む地域にも安定して届けられる仕組みを、コーポレートの立場から支えたいと考えています。◯◯で生活する中で、医療の質そのものよりも、制度や住環境によって医療へのアクセスや選択肢が大きく異なる現実を感じてきました。だからこそ、優れた治療薬も「届いてこそ価値がある」という課題に向き合いたい...

学生時代（大学時代）に力を入れて取り組んだ内容をご記入下さい。（内容100文字・期間30文字）

ゼミで◯人チームを統率し、企業と連携した◯◯事業立案に取り組んだ。意見対立や議論停滞を仲間との信頼構築と主体的な学外機関への接触により乗り越え、実現可能性の高い提案として最優秀評価を獲得した。 ◯◯の営業インターンで、インターン生統括として営業体制の改革を主導。名刺分類やターゲティング、定例会の仕組みを整備し、再現性のあ...

承諾/辞退理由の詳細

面接の選考を通じて、非常に魅力が伝わったから。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、グループ長

会場到着から選考終了までの流れ

社員さんが案内してくださいます。 面接会場に行く前にガイダンス会場があり、そこで年次の高い社員の方2名が緊張をほぐしてくださいました。

質問内容

・自己紹介 ・第一三共志望理由 ・学生時代に力を入れたこと（深堀） ・力を入れた学業について（深堀） ・第一三共の強み、弱み ・製薬業界の社会課題 ・今後どうなっていくか ・人生での失敗 ・最後に一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

少し年次の高い人事の方2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、なし。

質問内容

・自己紹介 ・志望理由 ・志望職種 ・どの部署に興味があるのか ・その部署でなくても、頑張れるか。 ・他社選考状況 ・学生時代頑張ったこと →深堀（一次面接と別の観点から） ・英会話面接（1問のみ） ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、なし。

質問内容

・自己紹介 ・今の大学に入った理由。学部の理由。 ・製薬業界に興味を持ったきっかけ ・希望の部署につけなくてもよいか ・なぜ第一三共なのか ・なぜコーポレートスタッフなのか ・学生時代頑張ったこと（深堀） ・逆質問

試験科目

言語、非言語、構造把握力、（自宅で性格）

各科目の問題数と制限時間

35分（能力）、15分（構造）

対策方法

SPIの参考書で対策した。構造力把握に関しては珍しいので他企業で対策するとよい。

第一三共のコーポレートスタッフを志望する理由

私自身、小さいころから喘息を患っており、健康でいることがどれほど大切な幸せかを実感しています。この経験から、健康を守る仕事に強い関心を持つようになりました。また、大学では◯◯部のマネージャーとして、他者や組織に貢献することにやりがいを感じるようになりました。この経験を通じて、貢献の仕方や組織を支える役割の重要性を学び、さら...

第一三共で挑戦したいことを記載してください。

貴社のコーポレートスタッフとして、企業全体の戦略を俯瞰的に支え、グローバルな視点で貢献したいと考えています。留学で培った英語力を活かし、海外のグループ会社との効率的なコミュニケーションを実現します。また、中高時代のテニス部副部長として培った調整力を生かし、部門間の調整をスムーズに行い、経営陣の意思決定を支える役割を担いたい...

学生時代（大学時代）に力を入れて取り組んだ内容と、その取り組み期間をご記入下さい。＜一つ目＞内容（100文字以内）、取り組み期間（30文字以内）

〈内容〉◯◯部のマネージャーリーダーとして、練習調整や試合運営を行い、部員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を支えました。 〈取り組み期間〉2022年4月ー現在

承諾/辞退理由の詳細

将来的な生産技術職の給与が不明確だったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と生産部門の管理職

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事の方の指示に従う。

質問内容

・自己紹介をしてください。 ・今行っている研究内容を教えてください。 ・生産技術職の業務内容のイメージ ・志望理由 ・生産技術職の理由 ・選考状況、内定先の企業名 ・逆質問 ・最後に何か言っておきたいことやアピールしたいこと

試験科目

言語 非言語 性格

各科目の問題数と制限時間

約1時間

対策方法

一般的なSPIと変わらないため、市販の参考書で形式に慣れるようにしました。

趣味・特技（30字）

趣味：筋トレ、他人に◯◯、特技：たくさん◯◯こと

アルバイト経験

飲食店の◯◯業務を仲間と協力して◯◯間取り組みました。

学業、研究室などで取り組んだ内容（700字）

学業において、大学では○○学・○○学・○○学など幅広い分野を学びました。その中でも、◯◯という授業に特に力を入れて取り組みました。この授業では、○○人グループに分かれて◯◯と◯◯それぞれの◯◯数を計測して比較する◯◯を行いました。どの状況だと◯◯状態を作ることができるのか、◯◯状態を作ることができるのかを話し合って仮説を立...

承諾/辞退理由の詳細

志望している業界・職種だったから

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

司会役の人事の方が1人 生産部門の重役が3人

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始30分までに到着し、受付で受付横の待合室に案内され、時間になると迎えの方がやってきて、面接を行うビルに案内された。そこから別の人事の方と交通費の精算の説明を受けた。そこから面接会場に案内された。

質問内容

・自己紹介（名前、所属など） ・自己PR ・志望動機（なぜ第一三共なのか、職種の志望理由） ・自己PRと志望動機の深堀 ・志望職種（3つの内の順位）と希望勤務（4つの内の順位） ・資格への質問 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

工場長

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたTeamsのURLに入ったら、軽い雑談を挟んで面接が始まった。

質問内容

・自己紹介（大学名、所属、どのような研究をしているか？） ・志望動機（なぜ第一三共なのか？） ・職種への志望理由 ・就職活動の軸（どのような軸で就職活動をしているのか？） ・どのような業界をみているか ・内々定を既に持っているか？（会社名まで） ・逆質問

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

普通のSPI

対策方法

青本を何回か繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

学業、研究室などで取り組んだ内容について、記入してください。（700文字以内）

私は、新規◯◯である◯◯の△△による高速成長に取り組んでいます。◯◯は高耐圧・低損失といった優れた物性を有しており、将来的には◯◯や◯◯などの◯◯への応用が期待されていることから次世代◯◯として注目されています。 その工業化に向けては、高品質かつ高速な結晶成長技術の確立が不可欠です。私は◯◯として高品質成長が可能な◯◯を用...

職務志望理由（300文字以内）

私は、新規◯◯の工業化を目指す研究を通じて、生産技術職を志望するようになりました。研究成果を社会に実装するには多くの時間を要するため、研究と実用化の橋渡しができる生産技術職に魅力を感じました。私は◯◯に関する研究を行っており、◯◯の影響を定量的に評価し、抑制のためのプロセス制御に取り組んできました。この経験は、医薬品製造に...

第一三共で挑戦したいこと（300文字以内）

私は貴社の生産技術職として、高品質かつ安定した医薬品製造プロセスの構築に貢献したいと考えています。私は◯◯における◯◯の研究を通じて、◯◯の評価やプロセス最適化に取り組んできました。この経験は、医薬品製造における品質管理や工程設計に活かせると考えています。貴社が力を入れる抗体薬物複合体（ADC）のような最先端医薬品の安定生...

承諾/辞退理由の詳細

兼ねてより興味のあったエンハーツなどのバイオ医薬品に強みがあり、そこに研究職として関わっていけると判断したから。

内定後の課題の有無

特に無し

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、研究所の部長クラス4名

会場到着から選考終了までの流れ

入口の守衛に面接に来たことを伝える→人事が控室に案内→交通費精算→面接→研究所案内→解散

質問内容

【一緒に働きたくない人はどんな人か】 一緒に働きたくない人は、常に批判的で建設的な議論ができない人です。意見交換や議論を通じて新しいアイデアを生み出すことが重要だと考えていますが、批判的な態度だけで前向きな議論ができない人だと、チームの成長や問題解決に支障をきたすと思います。お互いの意見を尊重し、建設的に意見を交換できる人...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

志望部署の研究職中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

指定のリンクから入室→パワーポイントで研究内容を紹介→質疑応答と口頭試問→退室

質問内容

【第一三共のいいところはどこだとおもいますか】 2点あげさせていただきます。 1点目は、研究員の皆さんが持つ医療の発展に向けた強い情熱です。見学会や説明会を通じて、研究員の方々が医薬品を開発する際に、その先の患者さんのことを常に考えながら取り組む姿勢に感銘を受けました。この情熱が、御社の強みであると感じています。 2点目は...

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

非言語は票の空欄の予測でした。

対策方法

一般的な市販の玉手箱の参考書を何度も解くことで出題傾向をつかみました。

なぜ第一三共の研究職を志望したのか、その理由をご記入ください。200字

貴社の研究職を志望する理由は、◯◯研究所での見学を通じて、研究員の皆さんが持つ医療の発展に向けた情熱を感じたからです。このような環境で、革新的な医薬品を患者さんに安定的に提供するためのプロセス開発に携わることに大きな魅力を感じました。特に、アンメットメディカルニーズに応える新しい治療薬を提供することが、私のキャリアの大きな...

『第一三共株式会社』の一員として新たに『挑戦』したいことを、これまでの経験をふまえて具体的にご記入ください。（300～500文字）

私が貴社の一員として新たに挑戦したいことは、革新的なバイオ医薬品を患者さんに安定的に提供できるよう、生産性向上に貢献することです。◯◯研究所の見学会で、研究員の方からエンハーツを利用した◯◯◯さんのビデオメッセージについてのお話を伺うことができました。その話を通じて、実際に臨床の場で患者さんに効果的な医薬品を提供する重要性...

各質問項目で注意した点

館林研究所の見学会を通して肌で感じた気持ちや、率直な思いを熱意を込めて伝えることを意識していました。

内容

説明会（館林バイオ技術開発センターの紹介、バイオプロセス領域の展望） 施設見学ツアー（働く現場紹介） 社員交流会（若手社員交流）

注意した点・感想

選考要素はないとのことだったが、説明会での質問は名前とともに恐らくメモされていたので、的確な質問をすることを心掛けました。また、名前を憶えていただけるように適宜名乗っていました。その結果名前を憶えていただけたので、見学会は行くべきです。

承諾/辞退理由の詳細

内定後面談で承諾を迫られたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

他社辞退を促されたが、就活を継続することは可能

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事採用責任者一人、それぞれの研究本部の部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着したら、面談室に通され、面接の流れや交通費精算についての説明がある。それが終わり次第面接時間まで人事と雑談。

質問内容

研究は好きか？でも研究ってつらいこと大変あるのに何で好き？なんでこの分野志望？どんなことにモチベーションある？どうなったらモチベーションさがる？教授はこの会社受けていること知っている？応援している？他社の選考状況は？もしここから内定出たら他は辞退してくれる？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続、自己紹介終了次第スライド共有、発表後質疑応答

質問内容

研究の中で独自性が発揮された部分は？自分だからこそできた部分は？ここまで成果出せたのは何が要因？なぜそこまで研究を頑張れた？教授とはどういう関係？どの程度ディスカッションしている？どのくらい発表経験ある？