エーザイの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

内定後の課題の有無

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

司会 人事のトップの方 国内MR統括されている方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方 MRリーダーの方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用1名 MR1名

試験科目

言語・非言語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI

あなたが大切にしている価値観について教えてください。

大切にしている価値観は苦手なことでも必ず挑戦することです。大学入学時から継続しているアパレルのアルバイトで、商品の整理整頓リーダーを担当しています。入社当初は服を綺麗に畳めず、綺麗に陳列することが不得意でした。しかし、できないことが悔しく、先輩にコツを教わり、家でも練習を重ねました。その結果、綺麗に畳む技術は向上しましたが...

承諾/辞退理由の詳細

残念ながらコンシューマー医薬品営業職では内定をもらえなかったが、医療用医薬品営業職として内定を頂けた。 第一志望の企業でもあったため、他社からの内定もあり、迷いながらも、 社員の方々の雰囲気の良さや面接を通して真摯に向き合っていただけたことに強く惹かれ受諾した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

国内責任者の役員の方 人事責任者の方 職種の人事責任者の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場マネージャークラスの方　お二人 人事の責任者の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手、中堅の人事担当社員

試験科目

言語 非言語 性格

大切にしている価値観

私が大切にしている価値観は、不安や困難に直面した際にも、人々が前向きに生活を続けられる環境を支えることである。過去の経験から、当たり前の日常が失われる不安や、安心して生活できる環境の重要性を実感し、将来は人々の安心を支える側として社会に貢献したいと考えるようになった。 大学では生命科学分野を学び、医薬品の作用や治療の仕組...

認知症に対し、エーザイを通じてあなた自身はどの様に社会貢献をしていきますか？自身が果たす役割と周囲の巻き込み方についても記載してください。（400文字以内）

私は認知症を医療だけの課題と捉えるのではなく、患者様・ご家族・地域を含め社会全体で支える仕組みづくりに貢献したいと考えます。認知症は完治する疾患ではなく、生活や介護、地域支援と密接に関わる課題であるからこそ、企業の在り方が重要だと感じています。これまでの一連の研修を通して、医師だけではなく看護師、介護職、行政などとの多職種...

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、開始。

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、開始。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望だったため。 他社より内定をいただいていましたが、その場で内定を出していただけるということが、真摯に自分に向き合っていただいていると感じました。 その場で内定承諾させていただきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・職種の人事責任者の方 ・人事責任者の方 ・役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・人事担当の方（インターンシップとは異なる方） ・人事担当の方（インターンシップから担当いただいていた方） ・現場のマネージャークラスの方

経緯

二次面接前に、人事担当の形との面談を設定していただいた。

あなたが大学時代にリーダーシップを発揮して、挑戦的に打ち込んだこと、その成果について具体的に紹介してください。 1） 挑戦的に打ち込んだことの動機、内容、結果（成果）の具体例

アルバイト先の予備校で、◯◯に従事しております。 その中で、新規入学者が増加しない状況が続いていたため、新規入学者増加を目標として取り組みました。 その目標を達成するため、まず新規入学者が増加しない原因を分析しました。 何が入学阻害要因となっているのか、生徒のニーズはどのようなものなのかを考えました。 そこから、阻害要因と...

経緯

1Dayオープンカンパニーのあと、2Daysオープンカンパニーに参加するための面談がありました。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定を頂いたため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、製造系管理職、執行役など役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、製造系・品質系管理職2人

試験科目

言語・非言語・性格

学生生活で一番力を入れて取り組んだ課題は何ですか。 また、その結果生み出された成果や効果は何だと考えますか。（全角400文字以内）

◯◯でのアルバイトリーダーとして、周囲を巻き込み業務改善を行ったことです。 当時◯◯急増により人員不足が深刻化し、未経験スタッフが大量採用されていました。スタッフ間のスキルや知識に差があり、業務効率低下や◯◯のリスクが高まる状況でした。この課題を解決するため、2つの施策を推進しました。第一に「スタッフスキルの把握」です。開...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い会社に内定をいただけたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事のマネージャークラスの社員、おそらく部長クラスの社員、かなり役職の高い社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

MR経験のある中堅社員、人事の中堅社員