大広の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

選考やインターンを通して社員の方の温かい人柄を感じたため。また1年目の方とベテラン社員の方が非常にフランクに話されており、風通しの良さを体感したため。

内定後の課題の有無

今のところなし

内定後の拘束

今のところなし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事局長と人事執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着 個室に案内される 人事の方に説明を受ける 別室に移動し、面接開始 個室に戻る 人事の方と面談 解散

質問内容

なぜこの業界なのか 自分の専攻を活かそうとは思わなかったのか 自分の専攻を会社でどう活かせるか なんの職種につきたいか、それはなぜか 自分が今までやる気もなく、やりたくなかったことで頑張った経験はなにか

試験科目

言語 非言語 適性検査 適性検査はSPIの性格検査ではなかった気がする

各科目の問題数と制限時間

言語　15分程度 計数　20分程度 適性検査　30分程度

対策方法

SPIの問題集を一通り解く。また、締め切りまで2日ほどしかないので、案内が来たら練習はそこそこに、すぐやってしまう方が良いと思う。 SPIだけで合否は出ない。SPIでやらかしても役員面接をしっかり頑張れば十分勝機はあると思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

リンクを踏んでZoomに参加 役員面接での面接官の方の紹介 恐らく聞かれるであろう質問 どういう風に答えたら伝わるかなどの作戦会議 疑問の解消 クロージング

質問内容

面接ではなく、人事との役員面接に向けての面談。 この面談で合否が出ることはない。 疑問を解消する場と、役員面接突破のための作戦会議。 自分がこういうことをこういう風に伝えようと思っているが、聞いていて納得できるか？などを聞いて、アドバイスなどをいただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

どちらも比較的年次が若めの現場社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで集合 当日の流れ説明 面接1回目（15分～20分） 面接2回目（15分～20分） クロージング

質問内容

・1回目 なぜこの業界に入りたいのか そう思うようになった原体験はどんなものか サークルや趣味は何か ガクチカ　 逆質問　など ー１回目の面接官の方は非常にフランクで、サークルの先輩と話しているような感覚で本当にDIALOGUEなんだ、とびっくりした。ただ、フランクな会話の中でもなぜこの業界なのかなど、アピールできる部分は...

試験科目

言語・非言語

対策方法

Webテストがあると知ってから提出するまでの時間が無かったため、1週間で仕上げられる参考書を解いて対策しました。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

内定後の研修など

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員1名、人事役員？の方1名

会場到着から選考終了までの流れ

到着→人事と面談（現在の専攻状況について）→役員面接→退社

質問内容

・（趣味に「映画鑑賞」と書いたため）好きな映画 ・就職活動を始めて変化したことは何か ・（↑で経営理念に重要性について話したため）好きな経営理念は何か ・ゼミで苦労したこと、上手くいかなかったことはなにか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

様々

会場到着から選考終了までの流れ

ブレイクアウトルームに分かれ、学生1対社員1の面談15分を2回行う。

質問内容

・なんで大広が良いと思ったのか →インターン経験、OBOG訪問の感想を伝える ・なぜ広告業界を目指しているのか →学生時代の経験を踏まえて伝える ・趣味はあるか ・逆質問（社員さんのお仕事に関する質問） 社員さんによって様々だと思います

会場到着から選考終了までの流れ

朝10時前にオフィスへ。受付を済ませてグループごとにテーブルに座る。 前半は自身の価値観と向き合うワークを行い、後半は座学の後グループワークを行った。その後発表をして、懇親会が行なわれた。退社は19時頃

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「まちかどの個人経営の本屋を活性化させるためのストーリー作り」について考えた。それぞれインターンの前に事前課題を行い、それを基に本屋に関するエピソードについて意見交換を行う。最も特徴的なエピソードをピックアップして、そのエピソードを基に本屋の新しい価値を考える。

ワークの具体的な手順

自己理解のためのワークショップや、事前に提示された課題のグループワーク。事前にお題が発表されるので、インターンの日までにそのお題について各自で事前調査をして提出した。調べた内容を共有する時間もある。

承諾/辞退理由の詳細

比較的志望度が高い企業だったため。規模感も私の性格や特性に合っていて、職種や領域の垣根を超えて経験を積めることが魅力的だから。また、ダイレクトマーケティングと私のビジョンがマッチしていたから。

内定後の課題の有無

今のところ不明

内定後の拘束

今のところ不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事局長。どちらも50代ほどの男性

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→受付→選考状況などについてのアンケートを記入→面接→人事との面談→終了

質問内容

・自己紹介 ・就活の軸 →深堀り ・サークルの概要の説明と入った理由 ・最近気になるニュース →PFASについて答え、さらに深堀りされた ・（事前課題について）なぜここまで頑張ったのか？ →その企業の製品が幼い頃から身近にあったから ・インターンに行った企業について、インターンに参加する前とした後のイメージの変化 →大広以...

試験科目

言語・非言語

対策方法

SPI&テストセンター超実践問題集を2周した。非言語は少し難しいと感じた。

経緯

最終面接に向けた準備のため

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてくるzoomリンクで入室

質問内容

ほとんど最終面接に向けた逆質問の時間。 事前に考えておいた質問内容を投げかけてメモを取りながら聞いた。聞いた内容は、ダイレクトマーケティングのことやジョブチェンジのこと、勤務地、会社自体、最終面接の面接官のことなど様々。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

全員現場社員。職種は営業や広報など様々。中堅くらいの社員さんが多かったイメージ。

会場到着から選考終了までの流れ

15分×2人の面接 zoomに入室して、ブレイクアウトルームに移動して1人目の面接。その後メインルームに戻り、再びブレイクアウトルームで2人目の面接。それが終了したらメインに戻り、結果発表の日程を聞いて退出した。

質問内容

1回目 ・自己紹介 ・なんで大広を選んだのか（課題めんどくさいのに何で残ってくれてるの？） →志望理由を話した ・インターンでどんなことやったの？ →グループワークで取り組んだお題を話した ・WEB広告会社のインターンに参加してたけど、デジタルとかインフルエンサーとか興味あるの？ →デジタル特化いうより総合広告会社がいい ...

承諾/辞退理由の詳細

自分は承諾する気だったが家庭の事情により辞退

採用人数・倍率

20～30人ほどいた

内定者の採用大学・学歴

様々

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

交通費精算の後役員のいる部屋に案内され、面接。その後人事の方と面接の感想や選考状況、内定した場合のフォローアップとして会いたい社員についてなど、雑談をした。

質問内容

自己紹介。広告代理店の志望理由と職種の志望理由。また自分がストプラ志望だったこと、他の代理店も受けていたことを踏まえ、大広以外の代理店の印象と他の代理店で最もマーケティングの強みを感じた企業、またそこと比較した時の大広の強み。事前に提出していた作品集の中の作品の説明。自己紹介の時に話した内容やDIALOGUE SHEETの...

試験科目

言語・計数

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPI

対策方法

SPIの参考書

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoomに入室

質問内容

基本的に最終面接へ向けた人事の方との作戦会議だった。最初にこれまでの選考のフィードバックがあったあと、なぜ広告代理店や大広を志望しているのか、職種の希望などを話しながら、それに対するフィードバックや会社の理解をさらに深める花などをしていただいた。

会場到着から選考終了までの流れ

交通費精算の後、会社説明と3人の先輩社員との座談会があり、昼食休憩をはさんでGD開始。

GDのテーマ・お題

日本の教育現場の課題を解決する施策の提案

GDの手順

まず最初に個人でアイデアを考え、班内に共有する時間があった。その後、それらを元にチームとしてクライアントの問題点と施策をまとめ、ホワイトボードにプレゼン資料を作り、最後に全体でプレゼンと質疑応答をした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

様々な部署の現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoomに入室し、面接についての説明を受けた後、ブレイクアウトルームに分かれ、1on1を2回行った。

質問内容

DIALOGUE SHEETの内容を元に自身の経験について。個人課題の簡単な説明と、それを受けての深掘りで、戦略を変更せざるを得ない状況も実際にはある中で、成長戦略のポイント・軸をどこに置いているか。自分がプロダクトデザインを学んでいたため、デジタルの時代にプロダクトで表現する理由について。事前に提出していた学生時代の作品...

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

目安20分

対策方法

特になし

あなたが個人的に好きなブランドをひとつ思い浮かべてください。広告会社に入りそのブランドの担当者になったとしたら、どのような成長プランを提案したいか自由に発想ください。※思い浮かべたブランドが明確にわかるように記載してください。※ブランドは、企業から商品・サービスまでジャンルを問いません。また、大広／大広WEDOとの取引実績等を考慮する必要もありません。※プランの内容は広告という手段に限定しません。

地元の◯◯をクライアントとして選び、課題の特定と社会的なニーズをかけ合わせながらプロモーション施策と、そのクリエイティブのアウトプットのイメージを乗せたプレゼンテーションを作成した。

あなたの人柄や大切にしている価値観がよくわかるような形で、ご自身のことを自由に表現してください。※手書きや図の使用などフォーマットは自由ですが、PDF1枚に収まる形でお書きください。（PDF 1枚）

こだわりをもつ 常に物事に対して懐疑的な見方をしながら、自分の考えを形成することを意識し、それにこだわりを持っている。 様々な人との価値共創 得意なアイディエーションを活かして、これまでにビジネススクールの社会人や企業の方、障がい者の方、留学生など様々なバックグラウンドの方とともに活動。 粘り強さと内省力 これまで作品の...

各質問項目で注意した点

自分は何が強みなのか、他の候補者にはない経験や思考は何かなどの差別化を意識したうえで設問に反映させること。また、それを表す写真などを用いながらイラストレーターでDIALOGUE SHEETをデザインした。個人課題でも、差別化を意識し、あえて有名なブランドなどは選ばず、デザインのバックグラウンドをいかしたクリエイティブの作成...

承諾/辞退理由の詳細

地域による企業の知名度や規模感の違いや選考などで関わる中で長く勤めるイメージが湧かなかった

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2名 人事部長1名

会場到着から選考終了までの流れ

待機→面接→人事の方と面談

質問内容

◯自己紹介 ◯学生時代に力を入れたこと →学生時代に力を入れたことに関する言語能力を業務では活かしたいか →どんな工夫を行っていたかなど、詳しいエピソード ◯自己PR ◯入社してやりたいこと →業界の志望動機 →興味のない業務もあるかもしれないが、どうやって対応するか ◯選考状況

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの為なし

質問内容

グループディスカッションを通過した人に課せられる課題があり、それがおそらく最終面接で主に聞かれることです。 課題は、自身がやりたい仕事と大広でできると思った仕事、それらの重なり などを書くものです。 志望動機に近しい内容を聞かれる感じです。 その上で、最終の役員面接に向けて、これまでの選考のフィードバックをもらったり、最...

試験科目

SPIの非監視型のWEBテスティングverでした。 テストセンターのオンライン受験ではないです。 言語・非言語 性格

各科目の問題数と制限時間

30分ずつ位だと思います。

対策方法

参考書を何度も解き直した。 このWEBテスト自体で選考されることは無く、WEBテストと最終面接を合わせて判断されます。 そこまでWEBテストに重きを置かれている感じは無かったです。

会場到着から選考終了までの流れ

10時開始で、2時間ほど現役社員3名による会社や業務、就活時の話などの紹介（質疑応答あり） 終了後、1時間お昼休憩。 休憩後、課題の説明→個人ワーク（30分）→グループワーク（1時間）→発表（3分程）→質疑応答→結果発表・好評→最終面接のお知らせ→終了

GDのテーマ・お題

日本の教員数の減少に対する施策

GDの手順

課題の説明→個人ワーク（30分）→グループワーク（1時間）/その中で個人ワークの共有、意見の整理、ホワイトボードにまとめる作業→発表（3分程）→質疑応答→結果発表・好評 グループワークでは、最終的な施策よりも前提の確認やグループの方向性の話し合いに重きを置いて行った点が、面接官からの評価も良かったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

5年目以内の女性社員2名 10〜15年位の男性社員4名（新卒/中途どちらもいました） 営業（経験して現在は他部署の人も）が多かったです。 事前にどんな社員と面談をするのか簡単な紹介が送られてくるので、その資料から人に合わせた逆質問の内容を考えていました。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入ると、全体で説明・アイスブレイク→個人面接の流れ

質問内容

1人目（営業の男性社員） ◯広告業界の志望動機 →（志望動機で話した現在行っている）活動について →活動で出した成果はどうやって？ →工夫や意識していること →ひとつの事に熱中するタイプか、幅広くみれるタイプか ◯エントリーシートの提案について →新規顧客を対象にするのではなく既存顧客を対象にした理由 ◯広告系を幅広く受け...

あなたが個人的に好きなブランドをひとつ思い浮かべてください。 広告会社に入りそのブランドの担当者になったとしたら、 どのような成長プランを提案したいか自由に発想ください。

夏のインターンシップと同じ課題で、インターンシップには参加できたので、内容は98%位同じです。 改めて見て、変えた方が良いと思ったところを更新する形で少しだけ変更しました。 提出の仕方は、PowerPoint での提出を選択しました。枚数は表紙と「ご覧頂きありがとうございました」のページを含めて、13枚でした。 のちのち...

あなたの人柄や大切にしている価値観がよくわかるような形で、ご自身のことを自由に表現してください。

こちらも夏のインターンシップと同じ課題で、少しだけ内容を変更しました。 私は手書きではなく、iPadで制作して提出しました。 制作する際に、企業のYouTubeのページにあるショート動画とライブの欄にある「winter camp応募応援 YouTube LIVE」を見て、実際に選考を通って、働いている社員の方がどんな内容...

適性検査

性格の適性検査です。 そんなに意識することはないと思いますが、広告志望や大広に合う人物像に少し寄せて回答することもありました。 自分らしさが現れる良い点は素直に答えていました。