大広の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

やりたいことはできそうだが、給与が見合っていないと感じた。

試験科目

言語、非言語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

経緯

最終面接に臨むすべての学生がリクルーター面談を行う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員の方

あなたが考える今、好調なブランド・サービスを一つ指定してください。そして、その商品・サービスが好調である要因は何なのか、一般的な情報だけではなく、あなたなりの考えを加えて分析してください。

パワーポイントにてスライドを作成して提出した。自分の経験談も踏まえつつ、論理的に分析した。単純な内容だけでなく、見やすいようにデザインにも注力した。ブランドは自分が馴染みのあるものを選んだ。

承諾/辞退理由の詳細

選考やインターンを通して社員の方の温かい人柄を感じたため。また1年目の方とベテラン社員の方が非常にフランクに話されており、風通しの良さを体感したため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事局長と人事執行役員

試験科目

言語 非言語 適性検査 適性検査はSPIの性格検査ではなかった気がする

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

どちらも比較的年次が若めの現場社員の方

試験科目

言語・非言語

内定後の課題の有無

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員1名、人事役員？の方1名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

様々

会場到着から選考終了までの流れ

朝10時前にオフィスへ。受付を済ませてグループごとにテーブルに座る。 前半は自身の価値観と向き合うワークを行い、後半は座学の後グループワークを行った。その後発表をして、懇親会が行なわれた。退社は19時頃

承諾/辞退理由の詳細

比較的志望度が高い企業だったため。規模感も私の性格や特性に合っていて、職種や領域の垣根を超えて経験を積めることが魅力的だから。また、ダイレクトマーケティングと私のビジョンがマッチしていたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事局長。どちらも50代ほどの男性

試験科目

言語・非言語

経緯

最終面接に向けた準備のため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

全員現場社員。職種は営業や広報など様々。中堅くらいの社員さんが多かったイメージ。

承諾/辞退理由の詳細

自分は承諾する気だったが家庭の事情により辞退

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

試験科目

言語・計数

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

交通費精算の後、会社説明と3人の先輩社員との座談会があり、昼食休憩をはさんでGD開始。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

様々な部署の現場社員

試験科目

性格検査

あなたが個人的に好きなブランドをひとつ思い浮かべてください。広告会社に入りそのブランドの担当者になったとしたら、どのような成長プランを提案したいか自由に発想ください。※思い浮かべたブランドが明確にわかるように記載してください。※ブランドは、企業から商品・サービスまでジャンルを問いません。また、大広／大広WEDOとの取引実績等を考慮する必要もありません。※プランの内容は広告という手段に限定しません。

地元の◯◯をクライアントとして選び、課題の特定と社会的なニーズをかけ合わせながらプロモーション施策と、そのクリエイティブのアウトプットのイメージを乗せたプレゼンテーションを作成した。

承諾/辞退理由の詳細

地域による企業の知名度や規模感の違いや選考などで関わる中で長く勤めるイメージが湧かなかった