承諾/辞退理由の詳細

新入社員の離職率が高い点が気になった。また、採用予定数よりも多く合格を出し、承諾は早い者順というところにも疑問を感じた。

採用人数・倍率

数名だと聞いています。

内定者の採用大学・学歴

辞退したため分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、部長クラス3名

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス内のソファで待機、人事の方に案内され面接室へ

質問内容

まず「私がこれまでの人生で最も成功したと考える事例」について10分間プレゼンテーションし、その後面接開始 ・プレゼンテーションについての深掘り （このときどう思ったのか、なぜこのようには思わなかったのか、など） ・自身の正確についての深堀り ・学業成績について ・なぜ外資系企業なのか ・逆質問

経緯

あまり仕事内容及び社風についての理解を深められていなかったため、面談の機会を頂きました。

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、簡単に自己紹介し、社員の方の仕事内容および企業選択の理由を聞いたうえで質疑応答開始

質問内容

相手からの質問はなく、全てこちらからの質問でした。 ・なぜこの企業を選んだのか ・会社の雰囲気は ・会社の良いところと悪いところ ・女性の活躍について ・英語力について（どのくらい必要かなど） ・今後もこの企業で働き続けたいか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、面接開始

質問内容

・自己紹介 ・中学校の頃の振り返り （どんな活動をしていたのか、なぜその活動をしたのか） ・高校を選択した理由 ・高校の頃の振り返り （部活動や文化祭、受験勉強について） ・大学を選択した理由 ・なぜその学部学科なのか ・大学の振り返り ・研究内容について ・なぜ外資系企業なのか、日本企業ではだめなのか ・逆質問

学生時代頑張ったこと等の自己PRや、弊社に伝えたいことがあればご自由にご記入ください。（500字以内）

私の強みは、挑戦を支える計画力です。計画を立てる上で大事にしていることは2つあります。1つ目は目標から逆算して立てること、2つ目は複数の計画を立てて臨機応変な対応を可能にすることです。私はこの強みを◯◯アイディアコンペ（◯◯）に挑戦した際に発揮しました。 私は◯◯の汚水問題を解決する機会を得るために、コンペに挑戦しました。...

各質問項目で注意した点

任意記入ではありますが、自分をアピールするためにも文字数ギリギリまで記入しました。

内容

企業説明

注意した点・感想

都合が悪く当日に参加できませんでしたので、アーカイブを視聴致しました。事業内容や、今後の方針について分かりやすく解説がありました。当日参加された方は社員との質疑応答の時間があったようです。あまり合同説明会などには参加されていない企業のため、この機会で企業への理解を深めることが大切になります。

承諾/辞退理由の詳細

最終が圧迫だったので、社風に疑問を感じたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事マネージャー・役員

会場到着から選考終了までの流れ

最終面接前に、今応募している企業と、ABBで内定もらったら他を辞退するかの誓約書を書きます。

質問内容

プレゼン選考でどのようなことを大学生活で頑張ってきたかを紹介します。この後強めにプレゼン選考について質問があります。質問はかなり深く聞かれるので用意しましょう。また、その後は採用面接で、志望動機を聞かれます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事若手

会場到着から選考終了までの流れ

ロビー待機

質問内容

志望動機をまず聞かれます。また、子供のころからどのような人生を送ってきたかを問われ、人物像を褒められます。また、そのような経験がどのようにABB志望につながったかを問われます。かなり褒められますが、これは人事面接だけです。

試験科目

国語・数学・英語

各科目の問題数と制限時間

通常難易度です

対策方法

参考書

「将来何を実現させたいか」

貴社では、エネルギー関連のインフラ構築や、ファクトリーオートメーションの技術を通して人々のベースとなる環境づくりができると確信しています。また、貴社は世界中に展開しており、様々な課題解決を可能とする製品が多くあり、これまでの広範に渡るノウハウを駆使してより最善の提案・課題解決ができる環境が整っていると考えました。私は将来貴...

「学生時代力を入れたこと。それによって何を達成したか。」

◯◯の◯◯の選考方法の改革に挑戦しました。そして、周りを巻き込み◯◯評価課題と、◯◯制度を導入しました。 私は2年生から◯◯の一人として活動しています。◯◯選出当時、先輩◯◯が推薦した後輩が合格する縁故採用が行われていました。「このままでは◯◯の発展はない」と感じた私は、◯◯に選考改革を提案しました。しかし、従来の選考を作...

各質問項目で注意した点

事業への理解です

承諾/辞退理由の詳細

M&Aが盛んにおこなわれている会社で、自分の意志や姿勢と関係なくキャリアが左右されることに違和感を感じたため。 またオフィス見学の際に、社内に日本人しかおらず、もう少しハードな環境がいいと感じたため。

採用人数・倍率

辞退したのでわかりません

内定者の採用大学・学歴

辞退したのでわかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの方々 年齢は40～50歳くらい

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待機すると人事部の方が迎えに来て、会議室に向かうまで緊張をほぐし励ましてくださる 面接が終わると、人事の方がオフィスを案内してくださる 終わるとエレベーター前まで送ってくださる

質問内容

事前に＜人生における成功＞というタイトルでPPTを作成するよう指示される。 面接では10分ほどで最初にプレゼンテーションを行い、次に質疑応答に移る。 基本はプレゼン内容に関しての質問が多い。 なぜABBなのか、という理由を徹底的に質問された

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

到着するとロビーで少し待機 しばらく待つと面接官の方が迎えに来てくださり、会議室に移動して面接を始める 終わるとエレベーター前まで送ってくださる

質問内容

出身中学から大学までの人生遍歴を話す 話す中で人事の方が気になったポイントをその都度深堀り質問する ・なぜ今の大学に来たのか？ほかにどの大学を考えていたのか？ ・東京で何がしたかったのか？それがどのような形で実現できたのか？ ・就活はなんのためにしているのか？ ・就活の軸を具体的に ・何が大切？何をしていきたいのか？ ・ほ...

試験科目

言語・非言語・英語（覚えてないです）

各科目の問題数と制限時間

通常のテストセンターです

対策方法

SPI同様に対策しておけば特に問題なし

将来何を実現させたいと考えているのかをお聞かせください。

私は自分のことを「静かな挑戦者」だと考えており、将来の仕事においてもこのフレーズをモットーに取り組んでいきたいと考えています。このフレーズだとおとなしい性格だと思うかもしれませんが、私は比較的賑やかな人間です。しかし外見とは異なり心の中で冷静に客観的に物事を捉え判断しています。また私は自分に与えられたチャンスは挑戦してみよ...

あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことはなんですか？それによって何を達成しましたか？

幼少期から続けている、◯◯に力を入れてきました。◯◯は自分を表す大切な要素であり軸だと考えているので、常に目標を定めて挑戦してきました。高校時代には全国コンクールに挑戦し、何度か優勝した経験があります。コンクールに出場することで、自己表現力を培うことができました。大学ではサークルで同世代の仲間と活動を続け、大人数で同じ目的...

各質問項目で注意した点

自身の魅力が詰まったエピソードを組み込むこと。 また同じ設問に対し英語での回答スペースがあるので、文法やスペルに注意しつつ回答するようにする。

内容

人事の方による会社説明 エンジニアの方のキャリアや仕事内容を紹介するプレゼンテーション グループに分かれ社員の方々と懇談会

注意した点・感想

注意した点は特にありません。 この説明会に参加しないと選考に進めないので参加義務はありますが、選考とは関係ないので身構える必要もないです。 会社の事業・雰囲気をつかむにはいい機会でした。 人事の方は学生の様子を見ているようだったので、懇談会などでは積極的に参加したほうがいいと思います。

承諾/辞退理由の詳細

セールスアドミとしてキャリアパスが自分の中で描けなかったこと。日系重工機メーカーからの中途採用者が多く、同期や新卒採用の実績が少ないことも不安材料であった。

採用人数・倍率

全業種で10−20人と思われる

内定者の採用大学・学歴

東京大学、早慶

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

3つの異なる職種から3名ずつ。新卒、中途様々だが30−40代の中堅社員。

会場到着から選考終了までの流れ

会社に到着すると程なく大会議室に案内される。自己紹介の後、提出したスライドに沿ってプレゼンテーションを行う。そのあとは、プレゼンに関する質問や、自分自身に関する質問をされる。

質問内容

1.学生時代力を入れたこと（英語プレゼンテーション）10分 2.なぜそれをやろうと思ったのか。 3.一番の困難は何か。 4.どのようにして乗り越えたか。 5.もう一度、取り組めるとしたらどのようにやるか。 6.人と交渉するときに気をつけていることは何か。 7.社員に質問はあるか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の女性

会場到着から選考終了までの流れ

到着するとそのまま個室に案内され、人事部と面談を行う。

質問内容

1.なぜABBか 2.なぜ重工機械メーカーに興味を持ったのか 3.他にはどのような業界を志望しているのか 4.他にはどのような企業を志望しているのか 5.ABBでどのような職種を希望しているのか 6.逆質問

試験科目

言語・非言語・英語・性格

対策方法

市販のテキストを一巡

内容

企業、業種説明と社員との座談会

注意した点・感想

すでに選考が開始している段階での説明会であったため、服装や態度に気を遣った。この時点で応募する職種は確定していないため、各職種でも求められているスキルセットやマインドセットについて質問するようにした。

あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことはなんですか？それによって何を達成しましたか。

◯◯の日本代表団リーダーとして世界大会◯位を獲得した。前年、決勝進出を果たすもの入賞を逃した経験から、世界大会入賞を目標として取り組んだ。大会内容中は◯◯を遮断され、タスクをこなして◯◯を稼ぎ、◯◯を完成させる。出場年度のプレゼンテーマは「◯◯」であった。入賞のカギは審査員の評価軸をよむことであると考えた。過去の入賞チーム...

将来何と実現させたいと考えているかお聞かせください。

私は貴社のプロダクトを通じて、リソースを適材適所に届け世界中の人々の暮らしをより豊かにする仕事をしたい。私は三年間を通して◯◯との◯◯共同研究事業に取り組んだ。理由はエネルギー分野の研究を通して世界の平和構築に貢献したいと考えた為である。世界で紛争が絶えない理由は地球上の様々な「リソース」が有限であるからではないかと思い至...

各質問項目で注意した点

斜め読みされても伝わり易く書くこと。端的に結論ファーストに書くこと。

承諾/辞退理由の詳細

違う業界に行くことを決めたため。 選考を通して、非常に働きやすく業務も魅力的な企業だと感じていたためとても悩んだが、異なる業界によりやりたい仕事が見つかってしまった。

採用人数・倍率

5～8人ほどだと聞いた

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、各事業ごとの役員（4人）

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、面接官のいる部屋に案内される。

質問内容

・プレゼン 課されたお題に関してプレゼン資料を事前に提出してあり、その発表を10分で行う。 お題は、「自分の人生において最も成功したと言えること」 ・面接 プレゼン後そのまま面接に移行する。 　・プレゼン内容への深堀 　・今までの意思決定時のそう判断した理由 　・学業成績 　・研究内容 　・どうしてABBなのか 　・今ま...

内容

個人面接通過者に企業から社員が紹介され、企業オフィスで話を聞くことができる。 内容は基本的にこちらからの質問がメイン。 以下のことを聞いた。 ・社員の方の経歴 ・ABBの良さ、悪さ ・事業ごとの働き方や強み ・最終面接へのアドバイス

注意した点・感想

人事から選考の要素はなく、ABBへの理解をより深めて最終面接に進んで頂くための機会だと聞かされていたので、事前に疑問点をまとめて臨んだ。 自分と同じ出身、似た経歴の社員の方を紹介して頂いたため、非常に参考になった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、人事に連れられ会議室で面接。

質問内容

ESに沿った質問。 ・中学時代から自分の経歴について話して →決断をしたことに関してはその理由を聞かれた ・他にどんな企業を受けているのか ・学生時代取り組んだこと、その深堀り ・逆質問

試験科目

能力検査、英語

各科目の問題数と制限時間

能力検査35分、英語15分

対策方法

参考書を解く。人事曰くボーダーは比較的高いらしいので準備が必要である。

内容

ESを通過した人が参加する参加必須の説明会。 ABBの事業説明 募集職種や採用条件、選考の説明 若手社員との座談会20分×2

注意した点・感想

選考の要素はなく、知名度の低さ故の学生が情報収集する機会の少なさを補うための説明会だと思われる。 ネットなどではなかなか情報を集めにくい企業であるため、気になったことは質問し、企業への理解を深めることが重要である。

学生時代力を入れて取り組んだこと（500字）

私は大学時代に◯◯での活動に最も力を入れ、それにより◯◯になった。大学より新たに◯◯を始めた私は、◯◯になるという目標を掲げた。しかし、部からは◯◯されておらず、◯◯になるノウハウが我が部にはなかった。また、他大学の選手は◯◯に取り組んでいるため、4年間で彼らを上回る必要があった。そこで、「正しい知識に基づく技術の向上」と...

将来像について（500字）

私は将来、広い知識と深い専門性を持ち、それらを存分に活かすことで社会の第一線で活躍できるビジネスパーソンになりたい。私は大学時代、◯◯に参加した際、◯◯を受ける機会に恵まれた。その際、◯◯は◯◯以外の様々な知識を用いながら、自らの◯◯に対する深い専門性を持って我々を指導してくださった。そうした多角的な視点を持った指導は、短...

各質問項目で注意した点

少々文字数は多めに設定されているが、冗長にならないように注意した。