アストラゼネカの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続

採用人数・倍率

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当者

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス1名 課長クラス1名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

試験科目

言語、非言語

趣味・特技を教えてください。（100～150文字）

趣味・特技は、◯◯です。6歳から継続し、現在は◯◯としてだけでなく、子供たちへの指導も行っています。子供たちひとりひとりに寄り添った指導を心掛けています。練習メニューを工夫して子供たちが楽しく学べる環境づくりを行っています。

承諾/辞退理由の詳細

特に外資系が良いわけでもMRがやりたいわけでもなく、待遇がいいことから選考に進んだ。最終的に、アストラゼネカのMRより適正があると思える職種で内定をいただき、そちらの方が待遇が良かったため辞退。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用部長との面談。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

東日本のとある部署のマネージャーと、西日本のとある部署のマネージャー。

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたリンクに接続

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代前後の若めの女性社員が2人。関西オフィスとのこと。

試験科目

テストセンター。言語非言語。

趣味・特技を教えてください。

趣味はランニングと筋力トレーニングで、高校の陸上競技部時代から現在まで習慣化している。日々の健康管理を徹底しており、中学以降一度も体調を崩していないタフさが強みだ。特技はピアノ演奏で、日々の息抜きとして新曲に挑戦している。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を教えてください。（200～250文字）

私は◯◯に取り組んでいます。◯◯投与は注射に比べ患者負担を軽減できる一方、◯◯が強固なバリアとなり、薬物の透過が難しいという課題があります。そこで、新規◯◯促進剤として◯◯を用い、◯◯の◯◯や◯◯の向上を検討しました。その結果、◯◯効果を示すことを確認しました。成果は◯◯学術集会と◯◯学術大会で口頭発表しました。

承諾/辞退理由の詳細

研修よりも実務経験を重要視していたこと。私は、充実した研修制度を望んでいたため辞退。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、部長

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに入室し、終了後各自退出。

承諾/辞退理由の詳細

超高齢化社会と言われる今、さらに医薬品の需要が高まると予想され、とりわけアストラゼネカはがん領域に強みをもつ点に将来性を感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員とベテラン社員

試験科目

言語・非言語

趣味・特技

運動

承諾/辞退理由の詳細

製品のシェア率が高く、毎年新しい製品や適応拡大の製品が出ているため、自分も新製品の営業に携わることができ、やりがいが大きいと感じたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長、エリアマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

送られたURLに接続し、開始

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

試験科目

言語、非言語、性格

自己PR

私は主体的に目標を設定し、達成まで粘り強く取り組む能力があると考えています。大学2年の夏、英語への苦手意識を克服するため、自ら学習計画を立て英語の勉強を始めました。当初はTOEIC対策のテキスト学習から始めましたが、それだけではリスニング力向上に不十分だと感じ、ポッドキャストで外国人のラジオを聴いたり、Skypeでオンライ...

承諾/辞退理由の詳細

パイプラインが豊富で、オンコロジーに強みをもっていること 日本市場への注力を明示していること