志望動機

資産運用業務を通して、日本経済の活性化を支え、人々の叶えたい夢を金銭面から後押ししたいからだ。ゼミで金融資産について共同論文を作成した経験から、日本の家計金融資産の約半分は現預金で、将来の生活に懸念が生まれることを学んだ。少子高齢化問題や低金利環境など。現在の日本は苦しい状況だ。だからこそ、社会保障制度など公的サービス以外...

強みを生かして入社後どう活躍したいか

私の強みは、新しい知識への強い好奇心と吸収力だ。ESGや金融資産など自分が未知のテーマで論文を執筆した際には、好奇心から自ら15以上の文献を読み、それらの知識を把握、チームへ共有を行った。運用業務は、適切な投資判断をするために、経済動向、各国の金融政策、企業の業績などを入念に調べ、議論をし、日常生活においても常にアンテナを...

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

内定後の研修など

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、時間になると小会議室へ案内される。 面接は2人の面接官からそれぞれが気になる質問を、投げかけられる。 面接終了後、役員の方は一旦退室。その後人事部社員の方と再度小会議室へ戻ってきて、握手。

質問内容

質問内容 ・自己紹介 ・就活の軸 ・長期インターンシップ経験について ・長期インターンシップから学んだこと ・留学について ・将来どんな働き方をしたいか ・当社の志望動機／志望度 逆質問 ・ファンドマネージャーとして求められる姿勢

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、時間になると小会議室へ案内される。 面接は2人の面接官からそれぞれが気になる質問を、投げかけられる。 人事部長との面接終了後、若手人事社員が入室し就活状況や面接の感想を尋ねられる。 終了後はEVホールまで案内される。

質問内容

質問内容 ・自己紹介／自己PR／志望動機を教えて ・就活の軸／受けている業界 ・（内定辞退をしていたため）なぜ辞退したのか ・選考を進めている企業 ・なぜ当社か ・運用として扱いたい商品のイメージはあるか ・運用以外で興味のある業務はあるか ・親は資産運用業界／当社についてどう言っているか 逆質問 ・（海外業務に関心があ...

試験科目

言語、非言語、英語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

他社選考を通じて慣れた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部（若手、中堅1名ずつ）

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、時間になると小会議室へ案内される。 面接は2人の面接官からそれぞれが気になる質問を、投げかけられる。 回答は指名制。 終了後はEVホールまで案内される。

質問内容

質問内容 ・自己紹介 ・就活の軸／受けてきた業界 ・資産運用業界を見始めたきっかけ ・どんな仕事をしたい ・学生時代に力を入れたことについて（始めたきっかけ、困難、対処法） ・テンションの上がる／下がる場面はどんな時か ・ストレス解消法 ・趣味／特技について ・（運用業務に関心があると言ったので）細かな数値やデータを扱うこ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、時間になると小会議室へ案内される。 面接は2人の面接官からそれぞれが気になる質問を、投げかけられる。 回答は指名制。 終了後はEVホールまで案内される。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代の一番の困難 ・どんな業界を見ているか ・なぜ金融か ・なぜアセマネか ・携わりたい業務 ・なぜファンドマネージャーになりたいか ・活かせる自分の強みは ・銀行、生損保での運用業務との違いは何か

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

大学では中国・アジア圏でのビジネスに焦点を当てた勉強をしており、その一環として大学2年次の一年間、◯◯および◯◯への交換留学プログラムに参加した。本プログラムは◯◯、◯◯そして私の通う大学の3校の学生がゼミ形式で各校を周りながら共に勉強をしていくものだ。現地特有の商習慣や文化などを学びながら、ケーススタディを用いることで各...

自己PR

私には「困難に直面しようともその解決に向け努力する粘り強さ」という強みがある。◯◯留学中、私は◯◯人のルームメイトと共同生活をした。彼は英語を話すことができなかったため意思疎通が行えず、仲を深められずにいた。そこで私は筆談などで意思疎通を図ると同時に、タジキスタンについて調べ会話のきっかけを作るなどの工夫をした。その結果、...

学生時代に最も打ち込んだこと

ボランティア活動の参加者増加に向け、学生ボランティア募集のためのサークルを立ち上げた。自身が参加する教育支援活動のボランティア参加者が伸び悩んでおり「支援を必要とする生徒へ活動を継続していくために、この課題を解消する必要がある」と感じたためだ。当時塾には、主なボランティア参加者である大学生へ直接的な広報をする接点がないとい...

内容

小会議室で人事社員1名がプレゼン形式で進めた。学生は20名程度。 ・資産運用業界の紹介 ・企業の紹介 ・今後の選考について

注意した点・感想

広く資産運用業務の特徴について理解をするにあたって有用だった。そしてこの企業の強み・特徴について詳細にプレゼンいただいたのは後々の面接において有意義だった。 業界説明から丁寧にやってくださるため、資産運用に関心のある方は参加されると良い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務人事部長と専務

会場到着から選考終了までの流れ

受付で待機していると、社員の方が呼びにきて部屋に案内してくださいます。

質問内容

・自己紹介と志望動機 ・仮に希望の部署に配属されたとして、なぜそこを希望するのか、具体的なビジネスプランはあるのか ・入社したらどんな仕事がしたいか ・どうしてこの業界に興味を持ったのか、他にはどこと迷っているのか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

最終面接前に、どちらも人事の方と2回の個人面談がありました。

会場到着から選考終了までの流れ

受付で待機していると、社員の方が呼びに来て部屋に通してくださいます。

質問内容

1回目 ・自己紹介と志望動機 ・資産運用業界に興味を持ったきっかけ ・学生時代に頑張ったこと ・同業他社との違いは何か ・逆質問 2回目 ・自己紹介と志望動機 ・どんなふうに働きたいか ・どんなことに今までチャレンジしてきたか ・逆質問

試験科目

パーソナリティー、計数、言語、英語

対策方法

問題集1冊

参考にした書籍・WEBサイト

webテスト完全突破法

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2回とも若い女性の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

集団面接は2回行われ、どちらも受付で待機していると担当の方が呼びに来て部屋に案内してくださいます。

質問内容

1回目 ・自己紹介 ・日本一のアセットマネジメント会社になるにはどうしたらいいか ・友人からどんな人と言われるか ・志望理由 2回目 ・志望理由 ・資産運用業界に関係する用語の説明 ・今までにどんなチャレンジをしたか

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

学業・ゼミで取り組んだ内容（250字）

ゼミナールでは◯◯先生のもとで都市経済史を学んでおります。歴史分析を行う上で大切なのは、直接見聞きできる範 囲を超えて世界を多面的・多中心的に捉えることと、歴史を当時の人々の目を通して学ぶことです。現代に生きる自分の 価値観や先入観は通用しない対象に対して想像力が要求されるのは難しい一方で、そうして学んだ歴史が積み重なって...

自己PR（400字）

私は一度やると決めた事は決して諦めず、努力を重ねて目標達成までやり通します。高校 時代苦手だった英語を怠っていたため、学年末試験で下から5番目という成績をとりま した。大学受験も少しずつ近づいていたため、せめて上位層に入ろうと決めて勉強に励 みました。遅れをとっていた分膨大な単語と難解な長文に度々心が折れそうになり ました...

学生時代に最も打ち込んだこと（400字）

体育会の部活でマネージャーとして活動しております。約10年間◯◯を続けていま したが大学では何かサポート側の仕事を、という考えがありました。層が厚くないチームなので、常に最大の力を発揮できるよう尽力するのが自分の役割です。慣れないアウェーでいかに選手が普段通り動けるか、怪我をした選手や周りを一番動揺させない対処 法は何かな...

学業、ゼミ、研究室などで学んだ内容

私は経営学に1番力を入れて学びました。経営学とは企業が有する人・モノ・お金・情報という経営資源をいかに効果的に活用して企業を豊かにするかを学びます。[経営学には多様な視点がある]という事実が大変重要であるという話を聞いたのでその真意をさぐるため、この科目を選択しました。

自己PR

私の強みは人間を纏め上げる力です。私は大学で行われたコンテストでリーダーを務め、チームを優勝に導きました。チームのメンバーは様々な国籍の人、学部生で構成されており、取り組むモチベーションが違いました。チームのまとまりを保つことに大変苦戦しました。 ここで私が気をつけていたことは、メンバーの意見に「賛成」することです。それぞ...

学生時代に最も打ち込んだこと

私は高校卒業後から始めたのバーのアルバイトにおいて、個人売上が0円だった期間が8ヶ月続きました。口臭や歯並びなどに原因があり、指名のお客様をなんと1人も呼ぶことは出来ず、売り上げを作れない月日が続きました。そこで他のスタッフからアドバイスをもらったりして、根幹の原因を探りました。すると、以下の2つが原因として挙げられました...

採用人数・倍率

辞退したので不明です。

内定者の採用大学・学歴

辞退したので不明です。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したので不明です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務と人事部長。

会場到着から選考終了までの流れ

待ち合い室で待っていたところ、これまでお世話になった社員の方が激励の言葉を掛けに来てくれました。純粋に嬉しかったです。そして選考が終わり次第、解散となります。

質問内容

1 どうしてこの業界に興味を持ったか 2 その中でこの会社のどんな点に魅力を感じているか 3 ファンドマネージャーは精神的にタフではないとやっていけないが、自分のことをタフだと思うことはあるか 4 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員との最終面接前の個人面接は、2回ありました。どちらも人事部の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

待ち合い室で待って、呼ばれたら選考開始、終わり次第解散です。

質問内容

1回目 1 どういった軸で就活を進めているか、そしてその軸がどうこの会社に当てはまるか 2 残りはすべて逆質問 2回目 1 なぜこの業界を志望しているか 2 その中でなぜこの企業か 3 残りは学生時代頑張ったこと等、オーソドックスな質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

集団面接は2回あり、1度目は現場社員の方（30くらいの若い方）、2度目は人事部の年は50くらいの方。

会場到着から選考終了までの流れ

待ち合い室で待ち、呼ばれたら選考開始。終えたら解散となります。

質問内容

1回目 1 2020年までにアセットマネジメント業界の中でトップになるために、何が必要だと考えるか 2 就活を通じて変わって点はあるか 3 なぜこの業界に興味を持ったか、加えてこの会社で何をやりたいか 2回目 1なぜこの業界に興味を持ったか、加えてこの会社で何をやりたいか 2 どんな社会人になりたいか 3 esに書いてあっ...

自己PR（400文字）

強みは、「問題意識を持って主体的に行動する」点である。私は結婚式場でアルバイトをしていたが、所属する店舗では新人は三か月で辞めると言われる程その離職率が高かった。その状況が長いこと続きながらも対策は取られず、慢性的な人手不足が続いていた。そこで私は、新人の定着率向上に取り組んだ。離職者にヒアリングをして原因を追究した所、覚...

学業、ゼミ、研究室などで学んだ内容（250文字）

ゼミでは社会保障をテーマに、年金・医療・生活保護制度など、その政策の検討を通じ、社会保障の今後の展望、あるべき姿を幅広く論じてきた。このテーマを選択した理由は、日本では社会保障制度の改革が長く叫ばれながらも、それが延々として進んでいないことを危惧していたからだ。個人化・リスク社会化がますます進む現代では、個人は常に自己責任...

志望理由（100字）

これからは、個々人は自ら資産運用を行いリスクに備える時代だと考えているためだ。この思いは、ゼミで社会保障について学ぶ中で、公的制度の改革の必要性を感じるとともに、その限界を感じてきた経験から培われた。