AIGグループの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

自分のやりたいことができる会社がこの会社だった。また、福利厚生や待遇が良いから。

内定後の課題の有無

現在はなし

内定後の拘束

現在はなし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付をしてから面接官に案内される。

質問内容

自己紹介 志望動機 →部門別採用だから、中小企業向けの保険に強いから インターンの感想 →人が良かった 他社の選考状況 →損保中心に受けていると答えた。 この会社で何がやりたいかの最終確認 逆質問3問ほど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

商品部門の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付の人に案内をされて面接の部屋にいく。

質問内容

強み 留学にあったと思うが英語は使いたいから →あまり使おうとは考えていない この会社の強みはなんだと思うか 海外に行って感じた日本との違い 太陽光の営業をやっているが大変ではないのか どうしてそれを乗り越えられたのか 協調型とリーダー型どちらか 逆質問の3こくらい

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてくるteamsのリンクから入室する。

質問内容

部門の志望動機 →長期インターンシップの経験からお客様の意見を商品に反映させたいと思ったから 志望動機 →部門別採用だから、中小企業向けの保険に強いから インターンシップの感想 他の人と意見が食い違った経験はあるか それをどう乗り越えたか 留学をしていたと思うが英語を使いたいと思うか →思わない

経緯

インターン優遇のためES提出の後に面談があった。

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてくるteamsから入室する。

質問内容

学生からの質問の時間をとってくださる。 インターンや座談会などで解消することができなかった疑問を解消する場としてお話しさせていただいた。外資系との差別化の必要やこの会社の強みについて詳しく教えていただいた。

選択した部門を希望する理由を教えてください。（300文字以下）

私が商品部門を志望する理由はお客様の悩みを根本から解決できる商品設計に直接関わりたいと考えたからである。現在、◯◯の営業を行うなかでお客様から商品に関する意見をいただくことがある。しかし営業という役職柄、商品の改善につなげることは難しく提案でしかお客様に向き合えない点に葛藤を感じている。貴社の商品部門では既存の商品を一律に...

大学時代に一番注力して取り組んだことを教えてください。（300文字以下）

私はサークルの会計係として協賛金の向上に取り組んだ。年会費削減のため当時5千円だった協賛金を5万円に引き上げるという目標を設定した。その際の課題はメンバーのニーズと提供される案件の内容がマッチしていなかったことである。これを解決するために過去の参加実績から参加率の高かった案件を分析して仲介企業に提案した。この結果、メンバー...

AIGの取り組み内容について、自身として共感できる点を教えてください。（500文字以下）

アクティブケアとAIG Japan STRIDEである。一つ目はお客様の当たり前を守ることに専念し常に主体的に考える点に共感したからである。私は以前まで保険商品は事故が起こったときに助けてくれるという受動的なものとして捉えていた。しかし貴社のアクティブケアの精神は何かが起きるのを待つのではなく事故を未然に防ぐために能動的に...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

20名ほど

内定者の採用大学・学歴

幅広い

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待機後、案内される

質問内容

・自己紹介 ・幼少期から現在に至るまでの自分史に関して幅広く（どんな子供だったか、性格はどうだったか、人生のターニングポイントはいつか、一番の挫折は何か、ガクチカなど） ・志望業界とAIGの志望理由 ・選考状況 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅〜ベテラン

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待機後、呼びにくる

質問内容

・自己紹介 ・インターンの感想 ・就活の軸 ・どのような商品を担当したいか ・受けている業界と理由、銀行や生命保険ではなくて損害保険の理由 ・AIGの志望理由 ・多様性について ・ゼミについて ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

・自己紹介 ・見ている業界とその理由 ・AIGの志望理由 ・商品部門の志望理由 ・学生時代に最も力を入れて取り組んだこと ・一番の挫折、その時しておけば良かったこと ・ストレスとその解消法 ・どんな人と言われるか

部門の希望理由　300文字以下

貴社の商品を広めることで、より多くの人々に安心を届けたいからである。私はこれまで様々なことに臆することなく挑戦できたのは、日々の生活を支えてくれた家族や友人の存在があったからだと実感している。この経験から、人々の日常に安心を提供し、挑戦を支える仕事がしたいと考えている。貴社の商品部門では商品の企画から販売促進まで一貫して携...

大学時代に一番注力して取り組んだことを教えてください。300文字以下　

サークル活動において、〇〇という目標を掲げて練習に励んだ経験である。メンバー間の考えの食い違いの課題に対し、私は代表としてチームに何らかの形で貢献したいと考えた。そこで、チーム全体でのコミュニケーションを増やし団結力を上げるために学年を超えた意見交流の場を増やし、誰でも発言しやすい環境づくりに尽力した。活発な議論を通して練...

AIGの取り組み内容について、自身として共感できる点を教えてください。500文字以下

ACTIVE CAREの理念とDEIの推進である。１点目については、保険の常識を変えていく先進的な姿勢や、事故や損害を未然に防ぎお客様を守る姿勢に共感している。私は以前まで、保険は「万が一の時に備えるもの」という認識を強く持っており、日常生活の中でその価値を実感する機会は限られていると感じていた。しかし、貴社のACTIVE...

承諾/辞退理由の詳細

自分の方向性に変化があり、全国転勤にそえなくなった。

採用人数・倍率

30人ほど

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら案内される

質問内容

自己紹介 学生時代頑張ったことへの深掘り なぜ長期インターンシップを始めたのか どのようなことを行なっていたのか 困難だった点と乗り越え方は 志望動機 なぜ損害保険業界を受けているのか なぜAIGなのか なぜ営業部門なのか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部門社員

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら案内される

質問内容

学生時代の経験に対する深掘り なぜ長期インターンを始めたのか その活動で困難だった点と乗り越え方について コミュニケーションを取る時に意識していることはあるか なぜAIGを志望するのか なぜ営業部門を志望するのか 就職活動の軸は何か

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら案内される

質問内容

志望動機 なぜ損害保険業界を志望するのか なぜAIGを志望するのか →社風に惹かれた なぜ営業職を志望するのか →自分の強みが活かせる 学生時代に頑張ったこと →長期インターン 将来的に転勤がありかなしか →あり 将来のビジョン →役職者になりたい

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い他社から内定をいただいた為、辞退した。 説明やOB訪問をはじめ、社員の方の人柄や会社の雰囲気は間違いなく、就活で受けた他社よりも確実によかった。そして職種的に専門性が高く、磨き続けられる環境である。 しかし、同期の人数が少なく、切磋琢磨しながら勝負していきたいという自分の性格とマッチングしていない点や、自分...

採用人数・倍率

他職種と合わせて20人ほど。 また具体的な人数は言われなかったが、内々定者セミナーにて大変高い倍率だったと社員の方々が言っていた。

内定者の採用大学・学歴

早慶・MARCH・同志社大などがマス層。 海外大学もちらほらいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事ベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

虎ノ門　AIG本社ビル 10分前に受付の方に話しかける。

質問内容

1,アイスブレイク 前回の面接と同様。 2,現在の就活状況 第一志望とはっきり答える。 3.AIG損保への理解度チェック クイズ形式ではない。共感する部分をアピールする。理念、社員の雰囲気などを話すと良い。 4,他社との違い 3メガ損保ではなくて良いのか？との直接的な質問が飛んでくるので、他社との違いを明確に話し、改めて第...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

損サのベテラン社員 （企業火災部門、企業賠償部門の統括） 損サのベテラン社員 （保険金支払い管理部門の統括）

会場到着から選考終了までの流れ

錦糸町アルカウェスト 駅から5分ほど歩くので、面接の30分前には駅に到着することをお勧めする。 10分前に受付の方に話しかけると時間通りに面接がスタートする。

質問内容

1,アイスブレイク 5分ほど。緊張をほぐしてくれるので、場に慣れることができる。ビルからの景色が綺麗 2,学生時代に力を入れたこと 二次面接レベルの深掘り。前とは違う質問がされる為、ある程度の準備が必要。 3,志望部署に対する質問 注意が必要。過去のデータでは細かい仕事内容の確認がされていたが、部署が血生臭い業務を行う場面...

質問内容

具体的な業務、やり甲斐について 社内の雰囲気や企業が大切にしていることが現場で実践されているか、の確認 ストレスの発散方法 今後の選考で気をつけること 働いている中で大切にしている軸、価値観など。 どういう人間になりたいか？等

注意した点・感想

三次面接が部門面接となっており、AIG損保の選考における鬼門となっているので、今一度、このタイミングで企業や部署への理解度を深める事をお勧めする。 憶測ではあるが、ウェブ面談とはいえ、誰と面談したのかは会社が把握している為、失礼がないように臨むべき。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部中堅 中途入社された方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。5分前までに入室。

質問内容

1,自己紹介と深掘り 基本的にここから、面接官が質問を投げかけてくるのでそれに応えれば良い。 2,学生時代に力を入れて行ったこと いつも通りに答えれば良いが、深掘りもかなり鋭い為、面接前に学生時代に力を入れたことについて自分なりにまとめると良い。 3,損害保険業界の志望動機 学生時代に力を入れたことからの自然な流れで聞いて...

質問内容

損害サービスの具体的な仕事内容が中心 関わってくる他部署はどこか？ 今後の選考で気をつける点 AIGの理念、風土について 入社前と入社後のギャップ 上司との関係、部下との関係 将来のキャリアプランなど。

注意した点・感想

期間内であれば何度でも面談が可能。 年次がバラバラなので、聞ける話の幅が広がる。 特に面接で、AIGや志望部署への志望理由を聞かれる為、詳しく聞いた。 私服でも可と書いてあるが基本的にネクタイも付けるフォーマルな服装でいくべき。 上記の質問はかなり面接でも役に立ったのでおすすめである。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の社員の方（中堅より）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの開催。5分前までに入室。

質問内容

1,自己紹介からの深掘り なるべく短めに、かつ次の質問に繋がるような自己紹介をすることを心がけるべき。 2,学生時代に力を入れたこと 端的に話すことを徹底する。 3,挫折経験 ここに関してはオリジナル質問かもしれない。人生の転換点のようなイメージで話すと良い反応を貰えると考える。 4,志望部署への志望動機 ここはこだ...

試験科目

基本的な玉手箱

各科目の問題数と制限時間

基本的な内容

対策方法

問題集を解く。 問題パターンを覚える。

希望職種とその理由（300文字）

私には、「専門性を磨き続け、人々の生活を支えていきたい」というキャリアの目標があるからである。この目標のきっかけは◯◯の◯◯長としての経験が起因している。100人規模の◯◯の◯◯長として◯◯が満足する◯◯生活を送れるよう、考え行動し続けた。そして満足した表情で過ごすようになった◯◯生を見て、やり甲斐を感じ、将来的に目線を広...

学生時代に注力したこと（300文字）

約100人規模の◯◯の◯◯◯◯長として、伝統的な体育祭で優勝に導いたことである。私が在籍する◯◯は、近年の成績不振から◯◯生の大半が体育祭への積極性を失っており、交流の形骸化にも繋がっていた。そこで私は◯◯長として体育祭優勝の為に、◯◯に働きかけた。◯◯の積極性の無さ等の大きな問題に対しては細分化をし、一つ一つに対応する事...

AIGの理念と自身の価値観との共通点について（500文字）

貴社の経営理念の一つ「独自の道を歩むことを恐れずに、お客様の問題解決を通じて価値を提供する」ことは、「問題解決の為に正解よりも更に上の別解を求める」という私の価値観に共通していると考えている。私が在籍する◯◯◯◯では伝統的な先輩至上主義が存在しており、満足した◯◯生活を送ることができなかった1,2年生を中心に、◯◯者が増加...

承諾/辞退理由の詳細

自分とAIGに繋がりが多くあり、縁を感じたから。また、キャリアパスも豊富で自分のやりがいを感じられる仕事ができると考えたから。

内定後の課題の有無

あり

内定後の拘束

なし

経緯

最終面接結果のお知らせ

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsに接続後、時間まで待機。

質問内容

社員の方の自己紹介後、本題である面接結果が言い渡された。結果は合格ということで、内々定を頂き、内定後のサポートや予定について教えて頂いた。ここで改めて、AIGに関して魅力に感じた点や他社の選考状況についても聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsに接続後、時間まで待機。

質問内容

アイスブレイクの後に自己紹介と自己PRをセットで答えてから、開始した。 ・留学を志した理由 ・なぜその専攻を選んだのか ・間接営業について、どう思っているか ・挫折経験 ・AIGの魅力を感じた点（風通しの良さ） ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社員の育成を担当している方と営業歴がとても長い方

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsに接続後、時間まで待機。5分早く始まった。

質問内容

今回も自己紹介ベースで面接がスタートした。 ・留学を志した理由 ・現地の魅力とそれと比較して日本の魅力 ・志望理由（保険業界と営業職） ・苦手な人とその人たちにどう接するか ・外資系だが、営業職は英語を使う機会は少ないがそれに関しての意見 ・挫折経験 ・大学で学んでいること ・他社の選考状況とその志望理由 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsに接続後、時間まで待機。少し早く面接開始。

質問内容

自己紹介をベースに経歴、志望理由等の深掘り。 ・なぜ留学を志したのか ・留学の際に大変だったこと ・現地での交流や文化について ・どのように語学力を上げたのか ・営業職の志望理由と業務内容の説明 ・他の損保ではなく、なぜAIG？ ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsに接続し、待機。

質問内容

アイスブレイクの後に、面接の進め方について説明。自己紹介、部門志望理由、リーダーシップを発揮した経験、Active Careの説明とそれに対する自身の理解、逆質問という流れであった。時には挙手制で、時には交互に回答する形式であった。