稲畑産業の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

今回は選考を通して企業や業界への理解を深めることができましたが、自己のキャリアプランや興味分野をより重視した結果、別の方向性を追求することにしました。

採用人数・倍率

アシスタント職は東京、名古屋、大阪があり、採用は各1～3人.私の希望勤務地は1人だった.

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、副社長、役員、部長

会場到着から選考終了までの流れ

控え室にて時間まで待ち、時間になった際、別部屋に案内された.

質問内容

志望動機.学生時代に力をいれたこと.なぜ化学業界か.入社後になりたい姿.大学での研究内容.　　学生時代に力をいれたことは、一次面接で聞かれたことをさらに深堀られて聞かれたため、嬉しかったこと、挫折など加えながら話した.

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

SPIの参考書を二周ほど解きいた.繰り返し問題を解くことで問題の形式になれるようにした.

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で呼ばれるまで待ち、時間になったら別部屋で面接をした.

質問内容

志望動機.なぜ化学業界か.なぜアシスタント職希望か.学生時代に力をいれたこと.（深堀）強み、弱み.周りから何と言われているか.大学で何を学んで、研究しているか.勤務地の希望.人生で大事にしていること.

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

SPIの参考書を2周ほど解いた.繰り返し問題を解くことで出題形式になれるようにした.

【以下の二つの設問の内、どちらか一方を選択して記入してください】　 1）あなたしか経験したことが無いようなエピソードと、それがあなたにどのような影響を与えたかについて教えてください 2）人生最大のターニングポイントとなったエピソードと、それによってご自身がどのように変化したかについて教えてください

1）大学の◯◯部でチーム改革を主導した経験です。「1年後のリーグ全勝」を目標に掲げていたものの、士気の低下や技術力の停滞から敗退が続く状況でした。副主将として、練習の雰囲気と技術力を改善すべく、3つの施策を実施しました。1つ目は、個々の選手の弱点に基づく練習メニューを作成しました。特に共通する課題だったパス精度と持久力を強...

　【以下のスペースを使って、自分自身を自由に表現してください】

私の強みは、向上心です。部活やアルバイトの経験を通じて、現状に満足せず高い目標を設定し、達成に向けて行動することで自己成長を遂げてきました。高校時代の◯◯部で、「団体戦に出場して活躍したい」という夢を持ちました。しかし、部内で6人に選ばれる必要があり、一年次は全く選ばれず、悔しい思いをしました。この悔しさをバネに、人一倍の...

各質問項目で注意した点

エントリーシートが手書きであったため、字をきれいに書くことはもちろん、自分自身を表現するために「」などで強調し、目立たせる工夫も行いました。また、文字数に制限がなく、枠に収めないといけなかったため、詳細に書きつつも簡潔に書くことを意識しました.

承諾/辞退理由の詳細

とてもよい企業だと思ったが、他のより知名度の高く業績の良い企業から内定をいただいたため辞退しました。

採用人数・倍率

一般職5名ほど

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と役員3名

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後控え室で人事の方々や他の学生と、お菓子やジュースをもらって歓談して過ごしました。緊張していきましたが、その時間のおかげでリラックスできました。

質問内容

・自己紹介と今日の意気込みを簡潔に話してください ・現在の大学と学部を選んだ理由 ・休学をした理由 ・留学先で学んだこと ・全ての部署が英語を使うわけではないが大丈夫か ・稲畑産業のアシスタント職として挑戦したいことは何か

経緯

一次面接通過者全員がリクルーター面談と、懇親会の機会をいただけた。懇親会は他の選考を受けている学生と一緒に人事の方々とアシスタント職の方一人からお話を聞けた。 リクルーター面談では、また別のアシスタント職の方と1対1で1時間ざっくばらんにお話をする時間を設けてもらえた。

会場到着から選考終了までの流れ

企業で受付後近くのカフェにアシスタント職の方と二人で向かい、お茶を飲みながら色々な話を聞いた。その後オフィスに戻り、人事の方2名と面談を10分間行い、帰宅

質問内容

リクルーター面談後に人事の方からされた質問 ・他社の就活状況（企業名と選考の段階まで細かく） ・その中で稲畑産業はどこらへんの立ち位置にいるのか リクルーター面談でした質問 ・リモートワークの頻度 ・有給の取りやすさ ・部署ごとの特徴（空気感や残業量の差など） なんでも気になることを聞けました。

試験科目

非言語、言語、論理構造問題、英語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

問題数：不明 制限時間：それぞれの設問ごとに15〜30分ほど かなり時間はタイト

対策方法

対策はできないと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方一人と、それぞれの部署の営業部長の方3人

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、控え室で他の学生と待合室で待機。15分ほど待機時間があり、張り詰めた空気感でした。メモを見返している方や面接で話す内容を確認している方もいました。その後面接を30分ほど行って終了。

質問内容

・自己紹介 ・現在の大学とその学部を志望した理由 ・アルバイト先で苦労したことや力を入れたこと ・エントリーシートの深堀 ・稲畑産業を志望する理由 ・なぜ総合職ではなく、一般職を志望するのか ・就活状況 ・稲畑産業の志望度はどれくらいか ・逆質問

1.あなたしか経験したことが無いようなエピソードと、それがあなたにどのような影響を与えたかについて教えてください 2.人生最大のターニングポイントとなったエピソードと、それによってご自身がどのように変化したかについて教えてください どちらかを選択

◯◯で新しい価値観に出会ったことです。様々なバックグラウンドを持った学生との語学学校での生活は毎日が刺激的でした。 ラマダンで1ヶ月間断食をする青年や、モンゴルの◯◯の母親世代の方などと授業を受け、自分の今までの”当たり前”が広い目で見ると、当たり前でなかったことに気付きました。 また、◯◯と、現地のホストマザーとの3人暮...

【以下のスペースを使って、自分自身を自由に表現してください】※表現の方法は問いません

笑顔×奉仕の精神 この2点を武器に、◯◯で◯◯や◯◯を行う◯◯を務めました。神社特有の言葉遣いや料金計算の同時進行には苦労しましたが、11時間笑顔を忘れず、絶え間ないお客様対応を続けました。 また、会話を通して伺った、職業や願い事に合わせたお守りの提案も行ったところ、「あなたのおかげで良い福もらった」と有難い言葉を頂きまし...

ゼミの研究テーマ・卒業論文

◯◯を防ぐためのメディアの正しい見方

承諾/辞退理由の詳細

これまで座談会で接してきた社員さんや、人事、面接官の方々の雰囲気がよく、自分に合っていると感じたからです。また、業務内容も自分のやりたい事が出来ると感じ、福利厚生も充実しており、第一志望だったからです。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と役員4名

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後は待機部屋で人事の方や他の学生と共に雑談をしながら待ちました。面接はオンライン参加の役員2名を含む計5名の面接官と約15分間行いました。

質問内容

・自己紹介と志望動機を簡潔に ・なぜ東京で働こうと思ったのか ・なぜ一般職なのか ・総合職でも事務的な業務の部署もあるが、なぜそちらに行かないのか ・資格について、なぜそれを取ろうと思ったのか ・アルバイトの具体的な業務内容について ・卒論の内容について

経緯

一次面接通過者に、リクルーター面談の機会をいただけました。人事部の方と30分、現場の一般職社員の方と30分の計1時間の面談でした。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomのブレイクアウトルーム機能を使い、人事部の方との面談と現場社員の方との面談を30分ずつ、1対1で行いました。

質問内容

・他社の選考状況（人事の方から） ・逆質問 基本的に気になることを社員の方に聞く場だったので、向こうの方からの質問はほぼありませんでした。特に現場社員の方には、業務内容や在宅勤務の状況、会社の雰囲気など、これから自分が働くとしたら先に聞いておきたい情報を聞くようにしました。

試験科目

非言語、言語（それぞれ検査1～3）、英語（検査4）、性格検査

各科目の問題数と制限時間

問題数：不明 制限時間：各々10～20分

対策方法

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業1人、人事部2人

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、案内されるまで一緒に面接を受ける学生と待合室で待機しました。待機部屋には会社のパンフレット等が置いてあったので、パンフレットの内容を確認したり自分の話す内容を考えたりしていました。 待機部屋から面接会場に移動した後は約30分の面接がありました。

質問内容

・（地方から面接を受けに行ったため）どうやって東京に来たのか、何をする予定か ・アルバイトについてどんな事をしてきたか ・アルバイトの掛け持ちをする上で意識した事や、大変だった事 ・なぜ商社を希望するのか ・なぜ大阪本社ではなく東京本社で受けたのか ・総合職は考えなかったか、一般職で受ける理由 ・就活の状況 ・逆質問

人生最大のターニングポイントとなったエピソードと、それによってご自身がどのように変化したかについて教えてください。

高校入学時に、学力テストで320人中200位になった経験がターニングポイントとなりました。中学生までは常に上位の成績だった為、大きな挫折となったからです。しかし、勉強で遅れを取り戻すしかないと考え、（1）毎日の授業の予習復習と（2）先生への積極的な質問を行いました。その結果、初めての定期テストではクラス◯人中3位になり、そ...

以下のスペースを使って、自分自身を自由に表現してください。

私には「輸出入を通じて、人々の生活を豊かにしたい」という夢があります。これには体質で諦めていたコーヒーがベトナムの物であれば飲めると分かり、生活が豊かになった経験があるからです。海外と日本、商品と人を繋げる事が出来る商社で、この夢を叶えたいと考えています。 また、私はこれまでに多い時では4つのアルバイトを掛け持ちしてきまし...

各質問項目で注意した点

設問数が少ない、かつ手書きだったので、分かりやすい内容で読みやすい字の大きさになる文字数を意識しました。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の他社に内定を頂いたため

採用人数・倍率

辞退の為不明

内定者の採用大学・学歴

辞退の為不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と役員3名

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機後、別室に呼ばれ面接開始

質問内容

自己紹介 現在の大学を選んだ理由 ゼミの研究内容 なぜそのゼミにしたか なぜその研究内容を選んだか なぜスポーツ推薦ではなく浪人したのか なぜ大学に合格できたか 内定を出したら就活を終えるか 最後の決め手となるのは何か

経緯

人事から紹介される

会場到着から選考終了までの流れ

会社近くのカフェに案内され、そこで開始

質問内容

基本的にこちらが聞きたいことを質問する形。 私は業務に関するお話から、最後は福利厚生までくまなく聞くことができた。 最終面接に向けて業務理解と志望度を上げることが目的とされるため、この面談での選考要素は感じなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

いずれも中堅からベテランの営業社員

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機後、別室で面接開始

質問内容

・自己紹介 サッカーはなぜ始めたか サッカーの何が楽しいか サッカーを通じて得たこと 挫折経験 どうやって立ち直ったか なぜ浪人したのか なぜ今の大学を選んだのか ・志望動機 なぜ商社か 当社の志望順位は何番目か

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機後、別室に案内され面接開始

質問内容

・自己PRを混ぜ込んで、自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと なぜ取りくもうとおもったのか どれぐらいの人数で行ったのか 役職はあったかその経験を経て何を得たか ・内定を出したら就活を終えるか ・最後は会社の何を見て、入社を決めるか

業界選びの軸

・ヒトで勝負 ・グローバルに働ける

学生時代に力を入れたこと

◯◯人が所属する体育会◯◯部で新たな分析部門を創設し、公式戦の失点数を半減させることに貢献した。 私は2年時から1軍に所属し試合に出場していたが、3年生時にチームの失点数が以前と比べて増加した。このことに強い危機感を覚え、仲間と話し合いを行った結果、戦術の統一性の欠如が原因と判明した。よって、試合内容を分析し戦術を改善する...

各質問項目で注意した点

手書きしたものをPDFで保存し提出する形だったので、少々手間はかかった。（特殊）

承諾/辞退理由の詳細

社風が一番自分に合っていた。また、内定承諾機関が短く、他社の選考を受けることができなかった。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。20分前から待機室で待機し、人事と雑談をして待つ。

質問内容

自己紹介と志望理由。（軽くまとめて話した）がくちか。（面接官が気になるところをピンポイントで）営業職を志望しているとのことだが、管理部門に興味はあるか。どんな業務内容をイメージしているか。逆質問。最後に言いたいこと。

経緯

最終面接前に企業側から。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

選考には関係ないとのことだったので、自分が聞きたいことを正直に聞いた。リクルーターの社員と話す中で、最後には商社に向いているねと言っていただいた。また、最終面接のアドバイスや不安点についても話を聞いてくれる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、営業部長2人

会場到着から選考終了までの流れ

控室で待機し、時間になったら面接会場へ移動。

質問内容

商社の志望理由。（深ぼりなし）がくちか。◯◯語のスキルについて。（◯◯級を持っていたため）最近楽しかったこと。人生で一番の困難。逆質問。最後に言いたいこと。志望度などは問われなかった。パーソナリティを重視されていた。

試験科目

国語、数学、英語

対策方法

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一年目の人事と中堅人事

会場到着から選考終了までの流れ

10分前に控室で待機。人事が話しかけてくれる。時間になると面接会場に移動する。

質問内容

商社の志望理由。（軽く）がくちか。（面接官が気になった部分について順番に深堀していく）◯◯語のスキルについて。（◯◯級を持っていたため。アドリブで◯◯語を披露した。）自分のギャップ。逆質問。自己アピール。