ネットワンシステムズの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

残業時間を第一志望の企業と比べて多いため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明だが、幅広いと思う

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部社員（おそらく立場のある方）

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてくるQRコードでオフィスに入り、一人で面接室の隣にある椅子まで向かう。時間になると部屋から面接官の方が呼びに来てくださる。選考終了後も一人でオフィスを出る。

質問内容

・入社後に実現したいことのプレゼン（冒頭） ・プレゼンの深堀り ・なぜその学部/学科を選んだのか ・なぜIT業界/インフラ領域で就活しているのか ・学生時代に力を入れたこと ・リーダー経験 ・挫折経験と立ち直った経験 ・強みと弱み ・他に受けている企業 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで行われた

質問内容

・長く続けて取り組んだこと ・ネットワンについて知っていること ・なぜメーカーではなくIT業界なのか（所属学科から） ・プログラミングをやったことがあると言っていたが、ネットワークでよいのか ・逆質問

自己PR（200文字以内）

私の強みは、初対面でも信頼関係を築き、チームが安心して動ける環境を整える力である。試験監督のアルバイトでは、日雇いスタッフが多く、不安や業務理解の不足からミスが頻発していた。私は試験リーダーとして、一人ひとりに声をかけて質問しやすい雰囲気をつくるとともに、過去のトラブルを整理した簡易マニュアルを自作し、共有した。その結果、...

志望動機（350文字以内）

貴社を志望する理由は、ICTインフラを通じて、人々が安心して生活や業務に集中できる社会の実現に貢献できると考えたからである。アルバイト中にシステムトラブルを経験し、情報が確認できず業務が滞ったことで、普段は意識されないICT基盤の安定が人の行動や感情に与える影響の大きさを実感した。貴社は、ネットワークに特化した高い専門性を...

趣味・特技

◯◯鑑賞、◯◯観戦、◯◯

承諾/辞退理由の詳細

変化の激しいICT業界で働くことで成長に繋がると感じたため。また、リモートワークや配属地が魅力であったため。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため無し

質問内容

入社後実現したいことについてのプレゼン プレゼン深掘り 学生時代に力を入れたこと 志望動機 SIerはどんな仕事か SIerにはネットワークやセキュリティ以外にどんなものがあるか SIerはITインフラと同じかどうか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため無し

質問内容

特技 学生時代に力を入れたこと 自己PR 学生時代に力を入れたこと以外で強みを生かした経験 志望業界 就職活動の軸 志望動機 入社後特に携わりたい領域やサービス 営業とはどんな仕事と捉えているか 営業に必要な力は何か 逆質問

承諾/辞退理由の詳細

よりよい企業から内定が出たから

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事クラス

会場到着から選考終了までの流れ

メールに記載されています

質問内容

プレゼン発表がありそれに関する深堀をされます。ここではそれなりに準備しなければ難しいです。また、インフラエンジニア志望する理由、この会社の弱みはどこか、志望動機は何ですか。そのほか基本的な学チカも聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と現場

会場到着から選考終了までの流れ

メールに記載あり

質問内容

自己紹介と学生時代に力を入れたことに関する深掘りがあり、その後あなたの身近なitインフラとはどのようなものがありますか？大学のゼミナールで力を入れたことなどそれぞれ深掘りをされた。it業界を志望した理由も聞かれた。基本的には人事が質問してその後現場がきく感じの進め方です。

会場到着から選考終了までの流れ

メールに記載あります

GDのテーマ・お題

課題解決系のワークです

GDの手順

集合後ワークに関するお題を発表され、それに関して話し合いを行なって最終的に発表をすると言った流れです。

試験科目

言語非言語性格

各科目の問題数と制限時間

それぞれ通常と同じです

対策方法

地頭で解くことが大切だと思うので対策は特にないと思いました。

承諾/辞退理由の詳細

ワークライフバランスが充実しており、社員を大切にする社風が大変魅力的だったが、他に内定を頂いた企業の方が事業規模、給与が良かったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

MARCH,関関同立,日東駒専,専門学校の方など、様々

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の方

会場到着から選考終了までの流れ

20分前に到着、面接室前で待機 面接官の方が迎えに来て下さり、入室 プレゼンテーション（5分ほど）

質問内容

・プレゼンテーション（ネットワンシステムズに入社後、ICTを活用して実現したい社会について） 　ー講評 　ーテーマを選んだ理由（ゼミでの学びから着想を得た） 　ー実現に向けた課題（IRに載っていたネットワンシステムズが考える課題を参考　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　に話した） ・学生時代に注力したこと（ア...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン（ミーティングに入室し、スタート）

質問内容

・以前参加した座談会の感想 ・学生時代に注力したこと 　ー始めたきっかけ 　ー苦労したこと 　ーどう乗り越えたか 　ー（乗り越えるために）なぜそれをしたのか 　ーその結果 　ーその学びが活きた場面 ・英語について（なぜTOEICで高得点を取れたのか） ・特技について（なぜそれほど得意になったと思うか） ・自分の強みと弱み ...

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

通常のSPIに準ずる

対策方法

青本の最後のページにある模擬問題を3周した。他社のSPIを受験して問題の形式に慣れた。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

海外企業の◯◯の研究を行い、◯◯について考察した。ビジネスと社会問題との因果関係を見出せず苦労したが、◯◯に留まらず、論文やニュースも参照し、産官学の情報を横断的に収集したことで、論点を見極め、持続可能な経営の在り方を理解できた。また、多角的に思考する力とリサーチ力を得た。

学業以外に力を注いだこと

塾講師のアルバイトである。受験間近で退塾見込みの生徒3人の慰留と志望校合格を達成し、校舎の合格率を前年比で10％向上させた。生徒との面談を通し塾独自の魅力が伝わっていないと考え、学習指導に加え、志望校の傾向分析、対策範囲の提案等を行い、同僚にもこれを勧めた結果、校舎全体で生徒の学習状況を把握可能になり、この成果に繋がった。...

自己PR

私の強みは、課題発見力と行動力だ。この強みを活かし、ゼミの活性化に取り組んだ。◯◯の研究と発表を行う中で、後輩が研究内容に関心が薄く、発表内容や議論が浅薄な場合があった。後輩の日頃の態度や英語力の高さから、ゼミの方針に対して温度差があると考え、研究の目的を確認するべく全ゼミ生と方針を再確認した。そして、◯◯を◯◯の観点から...

承諾/辞退理由の詳細

転勤の可能性があるため

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

15年目の人事

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、受付をして面接会場の前の椅子で呼ばれるまで待機した。

質問内容

プレゼンテーションの発表。 →金融系をやりたい →なぜ金融業界に焦点を当てたのか。 CCNAを取得していたのでそれについての感想 他に何の資格を取るのか プレゼン時間は5分でした 内容は褒められてわかりやすいと褒めの言葉をいただいた ESをその場で見てる感じでした

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・志望理由 ・具体的な事業内容 ・興味ある事例や商品 ・なぜネットワーク系なのか ・マルチベンダーについてどう思うか 一次面接はパーソナリティってよりかは企業理解を問う質問が多かったです。深堀りが多い印象があります

学生時代に力を入れたこと

個別指導塾のアルバイトに注力しました。私が担当した生徒は成績が低迷している生徒が大半でした。原因を分析したところ授業形態と講師間の情報共有がうまくいっていないことだとわかりました。そこで、2点の施策（1）個々の生徒に合った教材提供、（2）講師間の情報共有を円滑に進めるためのツール作成を行いました。最初は成果が出るかわからな...

自己PR

私の強みは適応力です。これは大学での社会人◯◯の活動を通じて培われました。社会人◯◯チームに飛び入りで参加した当初、ボールに触れる機会は限られていましたが、積極的にコミュニケーションを取り、必要とされる役割を理解し、それを実践することでチーム内で信頼を築きました。具体的には、チームメイトやコーチと個別に面談を行い、チームの...

志望理由

理由は、先端技術のICTソリューションを活用して社会に貢献している点に大きな魅力を感じるためです。アルバイト先でICT技術の導入が業務効率化に及ぼす影響を目の当たりにし、その経験から人々の生活品質を向上させる可能性に興味を持ちました。貴社は、クラウドを含む多様な技術を駆使して、顧客のニーズに応える革新的な製品とサービスを提...

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

IT技術を用いて医療施設の業務改善

GDの手順

まず面接官から説明がありました。 そのあとアイスブレイクとして各々自己紹介等をしました。その後は事前に配布された資料を読み込みながらグループワークが始まりました。 最後は発表者を決めて時間内に発表できるよう協力しました。 時間は30分です

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

一時間

対策方法

SPIの対策本や他社で練習をする

試験科目

言語、非言語科目

各科目の問題数と制限時間

通常のSPIに準ずる

対策方法

青本の復習

承諾/辞退理由の詳細

他に内定をいただいた企業の方が、ワークライフバランスが充実しそうと考えたから

採用人数・倍率

100人ほど

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方（年次高め）

会場到着から選考終了までの流れ

20分前に到着、面接室前で待機 入室 プレゼンテーション（5分ほど）、ESに沿った質問、逆質問

質問内容

・プレゼンテーション（ネットワンシステムズに入社した際、ICTを活用して実現したい社会について） └深掘り質問（こう考えるようになったきっかけ、実現に向けた課題） ・学生時代に取り組んだことについて ・SE職について └なぜ営業職ではないのか └SEとしてやっていけると思うか、これまでプログラミングなどを勉強したことあるか...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

ミーティングに入室、ESに沿った質問、逆質問

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に取り組んだこと └始めたきっかけ └大変だったこと └どうやって乗り越えたか └その結果 ・英語について（TOEICの点数について、どのような経緯で高得点を取ったか） ・周りからどんな人と言われるか └なぜ今のような性格になったか、きっかけは ・志望理由 ・なぜネットワンシステムズを知ったか、なぜス...

学業、ゼミについて（150文字）

ゼミでは、「労働」に関連した、ジェンダー問題や家族のあり方について研究している。現在は、1月の共同論文の提出に向けて、チームで議論を行なっている。複数人で一つの論文を作成するため、チーム内でのコミュニケーション、特に意見が割れた際のスムーズな意思決定を意識して行っている。

学業以外での取り組み（200文字）

ひとり親世帯の子どもの学習支援ボランティアでの指導改革だ。家庭での学習機会が少ない生徒に多くの知的刺激を与えたいと考えたが、他の運営メンバーはただ勉強を教えるだけで手一杯だった。そこで、積極的に学べる環境づくりの重要性を訴えるため、生徒が目標や達成度を書き込める「学習シート」を独自に作成し、運営メンバーにシートの活用を提案...

自己PR（350文字）

私の強みは、課題に対し自ら対応する力にあると考える。 特にこの力は、参加する学習支援ボランティアで発揮された。このボランティアでは、挨拶・片付けから学習まで、各生徒に合わせた指導が必要だった。 しかし課題として、先生役となる運営メンバー間のコミュニケーションが非常に少なく、適切な指導が検討されていない状況があった。発言力の...

承諾/辞退理由の詳細

転勤があるのが1番大きかった。あとは転勤がなくより待遇のいい企業から内定が出たため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の偉い人

会場到着から選考終了までの流れ

到着→案内される

質問内容

・プレゼンテーションについて ・学校について ・ITの勉強について 正直ESをみて気になったところについて思い付きで聞いてくるような感じでした。スライドを非常に褒められたので、そこで決まりあとは適当に質問していたのかもしれません。