承諾/辞退理由の詳細

取り組みたい部署部配属されない可能性が高かった

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

わからない

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから遷移

質問内容

エントリーシートの深掘りはもちろんだが、キャリアプランや取り組みたい事業、事業部、会社を志望する理由、どういう社会人になっていきたいのかなど。深掘りの質も高く、侮ると痛い目を見る。人柄を強く見られている印象はあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから遷移

質問内容

じこPRから始まり、エントリーシートの深掘りやキャリアプラン、行っていきたいあるいは、興味のある事業部についての質問があった。ほとんどに鋭い差し込みがあり、自己分析を徹底せねば対応できないような質問ばかりだった。

学生時代に挑戦したこととその成果

文化祭での出店活動にて顧客評価一位の獲得に挑んだ。 ◯◯での勤続が2年を経過し、技術知見の向上を実感していた。培った力を発揮したいという挑戦心から、文化祭での◯◯を志すようになった。友人4名を集め、団体を結成し、出店に至った。私の負けず嫌いな性格が起因し、活動目標として顧客評価一位を目指すようになった。少人数での活動の中で...

志望理由を事業内容を含めて教えてください。

「業務効率化と仕事のやりがいを社会に提供したい」という目標が実現出来ると強く感じた。勤務先の◯◯で仕入れ業務にIT導入を行った際、雑務の効率化によってサービスの質と同僚の士気向上を体験した。◯◯の中で関わった他業種の方との会話や日々のニュースを追う中で、IT化未達による課題から仕事のやりがいが少ない現状を感じた。そうした社...

各質問項目で注意した点

ES通過確定だったので話したい事を散りばめた

試験科目

言語非言語性格

各科目の問題数と制限時間

普通

対策方法

なし

学生時代に挑戦したことの内容とその成果を記入してください。（500文字以内）

大学受験過去問の添削のアルバイトで生徒の学力を向上させたことだ。私は地理の添削を担当していたが、そこでは同じ問題を解いたのが2回目であるのにもかかわらず合格点に達していない生徒が存在するという課題があった。私はその課題に対し、9割の生徒に2回目の演習では合格点を取らせるという目標を掲げ、達成するためには1回目の添削で詳しく...

志望動機をご記入下さい。なお、必ず当社の事業内容を含めてご記入願います。（400文字以内）

理由は2つある。1つ目は多様な業界と関わることができるからだ。コロナウイルスの流行や少子高齢化などの問題が発生する現代において、人々が安心、快適に暮らすことのできる社会を形成したいと考えている。そのためには1つの業界を支援するだけではなく、多様な業界を支援し、その成果を有機的に繋げることが必須だ。そこで強固な信頼関係を築い...

各質問項目で注意した点

端的に回答すること

承諾/辞退理由の詳細

志望業界の高い他の業界に内定をもらえたから

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続後面接開始

質問内容

･アイスブレイク（趣味、特技など） ･自己紹介。自分はゼミナールでの活動について話したためそれに関して少し雑談 ･学生時代に頑張ったこと。学生時代に頑張ったことについての深堀。 ・どのようなキャリアを歩みたいか ・どのような営業になりたいか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続後面接開始

質問内容

･アイスブレイク（趣味、特技など） ･自己紹介。自分はゼミナールでの活動について話したためそれに関して少し雑談 ･学生時代に頑張ったこと。学生時代に頑張ったことについての深堀。 ･志望理由。志望理由についての深堀。 ・説明会の感想について

会場到着から選考終了までの流れ

説明会の中で実施される

GDのテーマ・お題

仕事に大切だと思うことは何か。選択肢の中から5つ選ぶ。

GDの手順

選択肢が与えられるタイプのディスカッションの形式であったため最初に軸を設定して、選択肢の中からそれぞれの意見をまとめる。その後メンバー間でシンキングタイムに考えたことを発表し意見をまとめる。発表はなかった。

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

通常のもの

対策方法

参考書で苦手分野を潰す

承諾/辞退理由の詳細

面接して下さった社員の雰囲気があっていたと感じたから

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の責任者

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続して開始

質問内容

・自己紹介 （そこからしばらく雑談） ・ESの内容を軽く説明してください ・その深堀 ・志望動機 ・その深堀 ・いつまでに就職活動を終えたいか ・強みと弱み ・北海道から出ることに抵抗はないか ・大きな怪我や病気の経験はないか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社してからそれなりに長い社員

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続して開始

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介からの深堀 ・今の大学は第一志望か ・ESの内容を話してください ・そこからいくつか深堀 ・ゼミの中でどのような役割だったか ・その役割を担う上で気をつけていたことはあるか ・志望動機 ・法人向け事業とコンシューマ事業どちらに興味があるか ・どの職種につきたいか ・その職種で具体的にどう働きたいか ・...

ゼミ、研究室で取り組んだこと

○○の再復興を目指すプロジェクトを通して、何事も諦めずに挑戦し続けることの大切さを学びました。 ○○○○文化協会と所属しているゼミが連携し、○○文化の再復興を目指して事業を立ち上げていくという活動を行いました。 私たちは、一から企画提案を行い実際に企業にて販売してもらうことを目標として活動を開始しました。企業にて販売しても...

趣味、スポーツなど自由に

ファッションや音楽など自分の個性を表現できるものが好きです。 幼少期からピアノを10年ほど習い、高校時代にはバンド活動をしていたので様々な楽器を演奏することができます。 小学生の頃はスケートを習い、中学では合唱部、高校では放送局に所属するなど沢山のことに挑戦してきました。

学生時代に挑戦したこととその成果

個別指導塾の講師アルバイトで高校進学が難しいと言われていた発達障害の子を担当した事です。 学力の面から、高校進学は難しいと言われていたものの、生徒本人は高校進学を希望していることを知りました。塾講師である以上、生徒の夢を叶えてあげなければならないと思い、高校進学を目指した指導を決意しました。 まず、学習の進め方について工夫...

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

制限時間は覚えていません

対策方法

SPIのテキストを解く

会場到着から選考終了までの流れ

説明会の後、そのままチームに分かれて開始する

GDのテーマ・お題

活躍する営業マンに大事な素質は何か選択肢から6つ選ぶ

GDの手順

初めに数分アイスブレイクを行い、その後はチームごとに進め方は違ったと思うがテーマに沿った議論を行っていった。 最終的に発表する場などは無いので資料を作る必要はない。 ブレイクアウトルームに1人面接官がいて、常に議論を見ているようだった。

卒業論文・ゼミ研究をご記入ください。

「英語・英語圏研究」を主に行うゼミに所属しています。普段の授業では英文記事と英文論文の読み込みを行い、秋学期の学会では個人で論文発表を行います。 卒業論文のテーマは「◯◯◯◯としての英語の学び方」です。2回の◯◯◯◯への短期留学の経験を通してグローバル化が進む中、◯◯◯◯出身の日本人が効果的に英語を習得する方法について研究...

志望動機をご記入ください。なお、必ず当社の事業内容を含めてご記入ください。

私が御社を志望する理由は2点あります。 1点目は常にNO.1を目指し、今後さらに伸びていくICT事業やIOTを商材として幅広く取り扱っているところです。私の就職活動の軸として「社会的に与える影響が大きく、幅広いお客様に選ばれるような企業に入りたい」ことが挙げられます。法人ICT事業では企業向け、コンシューマー事業は一般のお...

当社バリューをご確認いただき、「1番」を使って自己PRをご記入ください。

私の強みは「考え抜き、行動する力」です。 所属サークルで、1961年に創立されてから続いてきたある1つの行事が十分な説明がされないまま中止になり、来年度以降も廃止という方針になりました。当時、その行事を運営する立場の先輩方に理由を尋ねると「お金がかかり、運営側の負担が大きく学校側も協力してもらえない。」という回答が返ってき...

志望動機を教えてください。

商社という、自ら商材を持たず、時代の変化に合わせてお客様のニーズに対応していく柔軟性と、その中でも特に貴社が特化しているIoTというフィールドに無限の可能性を感じ、そのよううな環境で社会に貢献したいと考えたため。これが、私が貴社を志望する理由です。まず、前述したように、私は、商社という自社の商品を持たず、自らのパーソナリテ...

自分の強みとそれを発揮したエピソードを教えてください。

発信力とそれに伴う行動力。また、その行動に他者を巻き込み、明るく取り組むことができること。これが、私のセールスポイントです。私は学生時代、部活動やアルバイトに力を入れたのですが、その際に困難や問題を抱えることがありました。ですが、その問題を放置するのではなく、その問題やそれに対する解決策を発信し、行動に移すことで、現状をよ...

各質問項目で注意した点

結論ファーストを心掛けました。 また、できるだけ簡潔に書くよう心掛け、面接にて相手に触れさせるような書き方をしました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

MARCH・日東駒専

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスで待機→個室で面接

質問内容

1.学生の頃力を入れたこと 2.学業面について 3.人生における挫折 4.部活動から何を学んだのか 5.就職活動の軸と、なぜソフトバンクC&Sを志望するのか 6.入社して携わりたい事業と職種について　

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスにて待機→個室で面接

質問内容

1.学生のころ力を入れたこと 2.学生時代に力を入れたことの中で、それをはじめたきっかけ、どのような問題に直面し、どのような方法を用いて問題解決に取り組んだのか、またそこでの学びは何か 3.趣味や出身地について →雑談に近い 4.なぜソフトバンクグループのなかでもC&Sなのか？ 5.文系だけど、ITに興味を持ったき...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

通常のSPIと同じ

対策方法

参考書

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明会→グループディスカッション

GDのテーマ・お題

就職するなら大手かベンチャーか

GDの手順

お題の発表→個人で考える時間（5分）→グループにてディスカッション（20分） 最後に発表はなかった。また、グループ内にて、大手派VSベンチャー派が3：3になるように最初にグループ内にて振り分けられた。

内容

1.会社説明会 2.グループディスカッション

注意した点・感想

会社に関することはもちろん、ITとは何か、これからのITの展望などを述べてくださり、大変興味深い内容であった。また、選考に関してのアドバイスなどもあった。 グループディスカッションでは、自分の意見を主張しつつ、自分本位にならないよう心掛けた。

採用人数・倍率

50人ほど

内定者の採用大学・学歴

MARCH、関関同立が多め

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

様々な経験をされている方がいました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の責任者

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機、面接官が直接呼びにくる

質問内容

志望理由、なぜソフトバンクc&sで成し遂げたいのか 就活の軸、なぜその軸なのか 強み（強みを働く上でどう活かしたいか）弱み（弱みを克服するために日頃どんなことを意識しているか） 希望職種、希望の場所 ソフトバンクc&sでやりたいこと、なしたげたいこと 勤務地の確認 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの課長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機、面接官が呼びに来る

質問内容

学生時代頑張ったこと（なぜそれに取り組んだのか、どんな目標を立ててたのか、どんな困難がありどう受け止めたのか、それをどう解決したのか、目標は達成できたのか、その経験から学んだこと） 強み、弱み 就活の軸 志望理由 希望職種 希望勤務地の確認 健康状態の確認 逆質問

試験科目

言語、非言語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語で30分 性格診断で20分ほど

対策方法

他の企業のwebテストを受けておくこと

会場到着から選考終了までの流れ

最初の10分間で、説明と自己紹介が行われる。

GDのテーマ・お題

テーマはその日に人事が決める。私たちは「ノートは紙媒体が良いか、デジタルが良いか」どちらが良いかチームで是非を考えるものだった

GDの手順

チームの中で、テーマに対して賛成なのか、反対なのか決める。なおその時にチームはちゃんと半々になるように人数配分しなくてはいけない。紙媒体が良いといったチームでは、紙だと自由自在に書けるという意見があった。また、デジタルが良いと言ったチームは気軽に記録を残せる、メモの中で検索ができるなどの意見があった。非常に建設的な議論になった。