承諾/辞退理由の詳細

20代で成長できるという軸に特に当てはまるのがCDCだと感じたからです。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

就職活動は終わりにすると約束してから承諾書を書きます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

入室 人事の方とお話 面接 人事の方とお話 退室

質問内容

大学時代の活動についてとそれについての深掘りがメインの質問でした。 なぜ行ったのか、結果がもし出なかったらどうするつもりだったのか、チームの中での自分の役割や、それを達成するために自分は特に何をしたのかなど、かなり深掘りされました。 また、キャリアプランやなぜCDCなのかというところも聞かれました。

経緯

CDCが第一志望になってからでないと最終面接は受けられないと聞いていたので、その意思確認のために担当リクルーターの方と人事部長の方と2回に分けて面談をしました。

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室 面談 退室

質問内容

キャリアプラン なぜ人材業界なのか、なぜCDCなのか 今までの経験や想いの整理 どのように最終面接では伝えるか 他社の選考も受ける中で、なぜCDCが良いと感じたのか、具体的に など、最終面接前の意思確認でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

入室 面接 人事の方とお話 退室

質問内容

業界を選んだ理由 企業を選ぶ軸 CDC以外で2社内定をもらえるとしたらどこが良いかとその理由 CDCの懸念点 幼少期と今で1番変わった考え方 強みと弱み 中学校で部活を選んだ理由 アルバイトを始めた理由 今までで1番嬉しかったこと、悔しかったこと 将来像

経緯

二次面接後からリクルーターの方がついてくださりました。

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室 面談 退室

質問内容

軸やキャリアプラン、これまでやってきたこと、なぜやったのかについてお話し、三次面接にむけて一緒に整理してくださりました。そのときになぜこの会社でなければいけないのか、人材業界でなければいけないのかというところも聞かれたので、この後の面接で話しやすくなりました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャークラスの方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomリンクから入室 面接 逆質問 退室

質問内容

◯自己紹介 ◯学生時代に力を入れたこと（今までやってきたことの中で自分が話しやすいところから） ［深掘り］ ・特に大変だったこと ・客単価に注目した理由 ・自分自身が売り上げを上げるために意識したこと ・それぞれのチームはどんな工夫していたのか ・一緒に働く方々をどうやって動かしたのか ［深掘り］ ・どんな仕事だったができ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社2、3年の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomリンクから入室 面接 退室

質問内容

自己紹介 　今までやってきたことの概要を含め、自分がどんな人かもここで伝えました。 高校時代に力をいれたこと 　チームの実力、目標、課題、具体的に何をしたか、なぜしたかを深堀りされました。 大学時代に力をいれたこと 　深掘り内容は高校時代の学生時代に力を入れたこととほとんど同じです。 逆質問

自己PR

常に上を目指す姿勢を持っているのが私の強みです。その一例としてサークル活動が挙げられます。 中学、高校と運動部に所属していたため、大学でもスポーツをやりたいと思いバスケットボールサークルに所属しました。入部当初、サークルが経験者向けということもあり、他の部員に比べ、実力は著しく劣っていました。しかし、そんな環境でもバスケ...

各質問項目で注意した点

自分が成長するためにどのように動いたのかを具体的に伝えるようにした。文字数の制限はなかったので、具体的に伝えられた。

承諾/辞退理由の詳細

体育会系の雰囲気が自分には合わないと思った。また、志望度の高い別の企業から内定を貰っていたため辞退した。

採用人数・倍率

辞退したため分からない。

内定者の採用大学・学歴

辞退したため分からない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

時間までは待機し、時間になったら入室。面接が終わり次第退室。

質問内容

・自己紹介 ・これまでの面接の同様、学生時代にチカラを入れたこと。それに対する深掘り（きっかけ、挫折経験、工夫した点等） ・自己PR。それに対する深掘り（裏付けるエピソード等） ・志望動機 ・キャリア像

経緯

二次面接後にリクルーターがつく。そのリクルーターの方と面談を行い、最終面接に向けた準備を行う。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLから入室。リクルーターから簡単な質問をされる。その後企業説明、最終面接に向けて、という形であった。

質問内容

・習い事経験 ・その深掘り（きっかけ、エピソード等） ・部活経験 ・その深掘り（きっかけ、エピソード等） ・今の大学、学部を選んだ理由 ・就職活動について（始めた時期、軸、他社選考等） ・キャリアデザインセンターの志望動機

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLから入室。40分ほど質問され、残り20分は逆質問の時間だった。

質問内容

・エントリシートや一次面接の情報から簡単な質問がされアイスブレイク ・他社の選考状況 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・その深掘り（きっかけ、挫折経験、工夫した点等） ・過去叱られた経験 ・志望動機 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLから入室。グループ面接のため、はじめに全員自己紹介したあとは、1人ずつ面接官から質問される。最後に逆質問の時間があって終了。

質問内容

・自己紹介 ・今の学部を選んだ理由 ・その深掘り（高校生の時になぜそこを選んだのか、今何を学んでいるのか等） ・学生時代に力を入れたこと ・その深掘り（きっかけや、挫折経験等） ・就職活動の軸 ・逆質問

自己PR

私の強みは、「傾聴力」と「実行力」です。私は過去の様々なリーダー経験から、自分の強みは周囲を置いていかないリーダーシップだと考えてます。その根底にあるのは、周囲の人の意見を聞く傾聴力と、それらを取り入れて行動に移す実行力である。アルバイト先で輝いている店舗ラインキング全国1位を獲得したことも、店舗が抱える課題を知るために、...

各質問項目で注意した点

結論ファーストで書く

承諾/辞退理由の詳細

他から内定を頂いた為

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員3名

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着 待機 入室 面接 退室

質問内容

・自己紹介 ・自分について →これまでと同様にやってきたこと、強み等 ・会社について →なぜCDCなのか 　CDCで挑戦したいこと 　CDCの営業として成長したいこと 自分の将来像と交えて話しました。

経緯

最終面接に向けての面談

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで待機、面談をして終了

質問内容

・これまでの選考を通じて感じたこと ・これまでの選考のフィードバック ・最終面接に向けて →自分が考えるCDCとは 　CDCの魅力 　CDCの働き方 　CDCを志望する理由等 会社についてかなり詳しく考える時間

試験科目

言語、非言語、適性検査

対策方法

勉強していれば問題ありません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで待機、面接を行い選考終了。

質問内容

・自己紹介 ・これまでやってきたこと →詳しく深掘り ・なぜこの会社を受けようと思ったのか →かなり詳しく聞かれる ・メガベンチャーを選ぶ理由 →大手ではなく、あまり名が知れていない会社を選んだのはなぜか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでログインして待機、面接を受け、選考終了

質問内容

・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと（大学） →会話のようにラフな感じで深掘り ・学生時代頑張ったこと（大学以外） →会話のようにラフな感じで深掘り 自分はありませんでしたが、ダンスをやっている人に上半身でできるダンスを披露してくださいと言ってました。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

選考中の企業の辞退 就職活動を終えるように言われる

内定後の研修など

内定者説明会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

リクルーターと少し話した後面接

質問内容

・なぜこの学部なのか ・キャリアデザインセンターについてどう思うか ・趣味はなにか、それについての深掘り ・自分の性格をどう思っているか ・志望動機 ・他に受けている企業はどこか、なぜうちなのか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

待機して呼ばれる

質問内容

小学校時代 中学校時代 高校時代 大学時代 サークル 課外活動 志望動機 なぜ人材 一次面接と同様に、過去の自分、経験の深掘りが多かったです。それに加えて志望動機や軸などもしっかりと聞かれました。

試験科目

言語非言語

各科目の問題数と制限時間

わかりません

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

待機して呼ばれる

質問内容

小学校時代について 中学校時代について 高校時代について 大学時代について サークルについて ESにそって行われました。 過去の深掘りや自分についての深掘りが多かったです。 一次面接なので、志望動機は聞かれませんでした。

内容

60人くらいの説明会

注意した点・感想

普通の説明会でした。 特に気をつけていたことはありませんが、見られている意識はして説明を聞いていました。説明の後に先輩社員の方々のトークセッションがあったので入社後のイメージを少しつけることができました。

内容

新卒で配属可能性の高い2部署の若手社員と人事の社員が対話する形。 web上で見終わると面接の予約が出来るようになった。

注意した点・感想

会社説明会も開催されていたが、日程が合わず行けなかった。しかし、その場合もweb説明会で代用してくれる点に好感を持った。内容としては、社員の方のやりとりを聞いて、競争意識が強い企業である印象を受けた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

辞退をしないように、という旨は伝えられるが物理的拘束などはない

内定後の研修など

今のところなし

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

各30分ずつ程度 問題数は数えていません

対策方法

SPI対策本

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50歳くらいの男性。役員。

会場到着から選考終了までの流れ

個室に案内され、後から面接官が入室。

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことに含まれていた価値観が形成されたエピソード ・強みとそのエピソード ・弱みとその改善方法 ・趣味は？部活は？なぜそれを始めたのか ・なぜ大学院に進学したのか ・就活の軸と志望動機 ・不安に感じていることはあるか