カヤックの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第一希望の企業から内定をいただいたため

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

会議室で面接

質問内容

なぜ最終的に貴社を志望しているのですか？ 入社後、どのような仕事をしていきたいですか？ あなたが考える「面白い仕事」とは何ですか？ 学生時代の経験から、どのような強みを得ましたか？ チームで成果を出すために意識していることは何ですか？ これまでに挑戦した中で最も困難だったことは何ですか？ 自分の個性をどのように仕事で活かし...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事リーダー

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入って面接開始

質問内容

一次面接で話した内容を踏まえて、さらに伝えたいことはありますか？ 貴社の理念「面白がる」をどう解釈していますか？ チームで意見が対立した際、どのように対応しましたか？ あなたが最も誇りに思う成果を教えてください。 新しいアイデアを形にした経験はありますか？ これまでに挑戦した中で最も苦労したことは何ですか？ 周囲を巻き込ん...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入って面接開始

質問内容

なぜ貴社を志望したのですか？ 学生時代に力を入れたことは何ですか？ 自分の強みと弱みを教えてください。 チームで取り組んだ経験を教えてください。 どのようなときに「面白い」と感じますか？ これまでに挑戦したことを教えてください。 失敗から学んだ経験はありますか？ 貴社でどんな仕事に挑戦したいですか？

あなたの長所と短所

私の長所は、真面目で素直な性格だという点です。この性格は働くうえでとても役に立っていると感じております。自分に対する注意やアドバイスを一度全て受け止めたうえで、そのアドバイスを自分なりに解釈して取り入れることで、業務レベルを向上させることができるからです。私の短所は「優柔不断」なところです。アンプの製作の際に事前にノイズや...

志望動機は何ですか。

お客様の成長を幅広い提案で支援したいからだ。私はアンプ製作の経験から課題解決のやりがいを知り、その中でお客様の課題を解決する仕事がしたいと考えるようになりました。そしてプログラミング経験を活かすためITの力で課題解決をするSIerを志望します。その中でも、御社はAIS-CRMなどの幅広い領域でトップクラスの技術力を有してい...

学生時代に学んだこと

私が学生時代に最も努力したことは、スピーカーを駆動するアンプを設計の段階から製作したことだ。目標はクリアで力強い音質を実現するアンプの設計でしたが、そのためにはノイズを最小限に抑えつつも電力を効率的に増幅させる必要があった。その解決策として電流の増幅と音声信号を高品質に拡大するためにプッシュプル回路を、ノイズ軽減のためにL...

採用人数・倍率

ディレクター職は10〜30人と言っていた

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

内容

実際に仕事に就き、カヤックについて理解を深める

注意した点・感想

向こうから何か提案されることはなく、「どんな仕事をしたいか？」や、「どんな仕事をみたいか？」ということを聞かれるので、できるだけカヤックの事業について理解した上で、どんな仕事を体験したいかを明確にしておくべきである。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部　マネージャー　5年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため即面談

質問内容

自己紹介と、今までやってきたこと、カヤックを志望する理由について聞かれた。その後、どの形でカヤックの選考を受けたいか聞かれ、会社への一定期間の就業を提案された。最後に、短期就業で体験してみたことや話したい相手について聞かれた。

内定後の課題の有無

現在はなし

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

社長との食事会が複数回あり、都合の良い日に参加することができた。

会場到着から選考終了までの流れ

一週間ほど実際に働き、自分の能力などを見てもらえる。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

進行中のプロジェクトのなかで情報を集めるなど、自分でもできそうな仕事をどんどん振ってもらった。また、ブレストなどにも招待してもらえるので、実際に企画立案にも携わることができた。特別なインターンというよりは、簡易の職業体験のようなものだった。

ワークの具体的な手順

パソコンやロッカーの案内の後、メンターの方を紹介していただく。その後は普通に仕事をする。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

同じように社内会議室に通された後、しばらく待って面接。

質問内容

だいたいは同じである。どうしてカヤックを選んだか、何が面白いと感じたのか、普段はどんなことをしているのか、周りにどういう人と言われるかなど。ひとつひとつしっかり考えていれば、そこから派生した質問にも答えられると思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

プロジェクトマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、社内の会議室へ通され、すぐに面接スタート。こちらのESなどを見ながら話を進めた。

質問内容

だいたい一次面接と同じようなことが聞かれた。しかし、人事部ではなく自分が入るであろう職種の方だったため、何がやりたいか、どういうものに魅力を感じたか、カヤックのなかで面白いと思ったことなどをより具体的に聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方。

会場到着から選考終了までの流れ

指定の時間にスカイプで連絡がきたので、そのまま通話。

質問内容

どんなことをやりたいか。どうして自分の専門分野ではなく、カヤックにきたか。どんなことを面白いと思ったか。質問というよりは、1対1でしゃべる中で、どんな人間であるかを見てくれるような感じであった。また、会社についての説明も多くあり、ふるいにかけるような感じはなかった。

どこでカヤックの採用を知ったか

元社員のブログでカヤックのことを知った。その後、バイト先のつながりでカヤックが行う鎌倉の社員食堂を知ったり、好きな漫画家の方が紹介していたことで興味を持った。社長のブログや、社員の方の自主性についてのブログを読み、応募を決めた。

学生時代に学んだこと

C言語や、衛星画像などによる地形解析など。

あなたの長所・短所は？

長所は人と話すのが好きなところ。明るいところ。好奇心が旺盛で、新しいことにどんどん挑戦できるところ。短所は傷つきやすいところ。また、人の目を気にしてしまうことが多いこと。