ジンズの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

内容

・大まかにどんな事業を展開しているのか ・メガネについて ・募集要項、待遇面の説明 ・今後のフローの案内

注意した点・感想

JINSはGooglemeetで行われるので、就職活動用のGoogleアカウントを作成しておくと面接などが楽になると思います。 また、今年度から募集要項や待遇面が変更になっていたので(26卒から)そういった面はしっかりとメモを取り注意して聞いていた方がいいです。分からない箇所があれば、遠慮なく質問していいと思います。

承諾/辞退理由の詳細

賞与がないこと。 転勤があること。

採用人数・倍率

分からない。

内定者の採用大学・学歴

分からない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エリアマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

Googlemeet 時間になったら入室

質問内容

・アイスブレイク ・自己紹介 ・軽く自己PR それについて少しコメント。リラックスとした雰囲気で少しだけ会話した。 ・その後は主にエントリーシートを元に質問。 ・ガクチカ 特に深堀はなかった。〇〇について頑張ってこられたんですねとコメントあったりした程度。 ・就活軸とJINSのどういったところがマッチしていると感じたのか？...

あなたの就職活動の軸を教えて下さい。（最大300文字以内）

私には大きく3つの就職活動の軸があります。1つ目は、人の助けになり、人生に影響を与える仕事に携わることです。よさこいの活動を通して、私の踊りを見た人が憧れを抱き、挑戦を決意したことに喜びを感じ、今後も誰かのきっかけになりたいと思いました。2つ目は、自分の興味がある分野に関わることです。興味のないことには熱が入らない短所があ...

あなたがこれまで3つのアティチュードを体現したと思う経験を教えてください。

私は、サークル活動を通して3つのアティチュードを体現しました。 まず、自分の役割を理解し、チームの目標達成に向けて最後までやり抜きました。練習班長として、練習運営やスキル向上を担い、適切な練習方法を考えながら、自ら前で踊ることでメンバーを導きました。【Progressive】 また、一人一人に合った指導を模索しました。全員...

店舗で働く姿をイメージした際、あなたは3つのアティチュードをどのように発揮しようと思いますか？

私は店舗で働く際、以下のようにの3つのアティチュードを発揮したいと考えております。 まず、お客様の生活に寄り添い、最適な提案を行います。視力やライフスタイルに合わせた商品を提案し、日々の快適さを支えることで、人の助けになる仕事を実現します。【Progressive】 次に、一人一人に合わせた接客を大切にします。サークルで培...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エリアマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

Googlemeetで行い、時間になったら入室。

質問内容

・志望動機 特に深堀などはなく、少しコメントがある程度でした。 ・ガクチカ ⇒それに対する深堀 その活動をした中で1番困難だったことは？ 1番失敗したなと思うことは？ ・就活軸はなんですか？ その軸を設定した理由と背景を交えて回答する。 ・逆質問 実際に自ら働きかけて行った挑戦と成長を実感できた瞬間は？

承諾/辞退理由の詳細

志望業界ではなかったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性、エリアマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと 就職活動の軸 志望理由 数あるメーカーでメガネを扱うメーカーを選ぶ理由 JINSの店舗で感じたこと 店舗で働く上で大切にしたいこと もし店長なったらどんな存在でありたいか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと いつからボランティアをしているか ボランティアを始めたきっかけ ボランティアを続ける理由 就活の軸 志望理由 逆質問 パーソナル系の質問が多かった印象です。学生時代に力を入れたことの深掘りがメインだと思います。

あなたの就職活動の軸を教えて下さい。

私の就活の軸は2点ある。1点目は人々の生活に直接影響を与えるモノを通じて、日々の生活をより快適にすることだ。◯でのアルバイト経験から接客を通じて顧客に喜びを与えられることにやりがいを感じたからだ。例えば、顧客との対話を通じて、彼らのニーズや好みに合った商品を提案し、彼らの生活にポジティブな影響を与えることができた。2点目は...

あなたがこれまで3つのアティチュードを体現したと思う経験を教えてください。

3つのアティチュードを体現したと思う経験は、大学の時に参加した◯でのボランティアだ。このイベントは来場者◯万人を超え、◯する目的で行われた。約◯人のボランティアが集まり、◯人ほどの班に分かれて活動した。私の班は ◯向けのプログラムを企画した。特にその活動の中で多国籍のボランティアと議論を重ね、企画を成功させたり、参加に向け...

あなたが思う眼鏡の魅力は何だと思いますか？

メガネの魅力は2点ある。1点目は機能面だ。視力補正やブルーライトカットなど、目の健康を守れるからだ。メガネによって目の健康が守られることで安心して何事にも頑張ることが出来る。 またコンタクトよりも目が疲れにくく、メガネは快適な生活を送るために欠かせない存在であると考える。2点目はファッション性だ。色や形を変えることで、機能...

内容

会社説明 選考について

注意した点・感想

注意した点：オンラインですが、身なりに気をつけました。清潔感を意識しました。 感想：1時間で会社の歴史や今後の方針など沢山のことを知れました。強みを聴きながら要約していたので、エントリーシートが書きやすかったです。

就職活動の軸

就職活動の軸は2点ある。1つ目は、お互いを高め合えるチームで働けるかである。様々な意見を受け入れ合い相手のための行動ができると、強みを伸ばして弱みを補えて最大の成果を得られると考えるため重要視している。座談会や講座での社員の方々のお話を通して、誰かのために行動できる人が多いと感じた。2つ目は、幅広い領域に関わることができる...

3つのアティチュードを体現した経験

下級生へのゼミ紹介からゼミの志望者数を昨年の2倍以上にした経験だ。昨年聞く側で参加した際、どのゼミも想いが伝わってこず形骸化していると感じたことから、この雰囲気を変えたいと思い今年の担当に立候補した。以前は昔のデータや主観的情報が含まれていたため、ゼミ生全員にアンケートを取ったり先生に確認をお願いしたりして正確な情報を意識...

店舗で働く際にアティチュードをどのように発揮するか

仕事を通して誰かの人生に彩りをプラスしたいという想いや、自分の強みである◯◯の行動力を用いて、お客様にも一緒に働く仲間にもアティチュードを発揮していきたい。まずProgressiveの側面では、お客様や仲間の困り事にいち早く察知し、課題から改善を繰り返していくような店舗づくりをしたい。また、Inspiringについては、自...

承諾/辞退理由の詳細

別の業界でいただいた内定の方が魅力的だと考えたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1日目は店舗運営に関するグループディスカッションでした。2日目は会社説明メインで、就職活動の軸を具体化するワークもありました。両日のワークでは、JINSと自分との繋がりを考える時間を多く設けられていたと感じました。

ワークの具体的な手順

JINSの店舗の改善を考えるグループディスカッションでした。配布された資料を読み、現状と課題を分析し、改善策を考えて発表しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

2人で30分なので1人15分程度しか話す時間はなく、とても簡潔なものでした。質問内容は、自己紹介、就職活動の軸、長所と短所、ビジョンのどこに共感したかなど。最後に1人1個程度逆質問をする時間がありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

インターンシップ参加者は一次面接免除のため、二次面接で基本的な部分を聞かれました。内容は、学生時代頑張ったこと、就職活動の軸、キャリアビジョンでした。最後に逆質問の時間も設けられているため、質問の深掘りはなく簡潔に答えていきました。

承諾/辞退理由の詳細

賞与がないことと、シフト制だったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30〜40代のエリアマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

グループ面接と説明されていたが、ズームで部屋を分けられて個人面接だった。

質問内容

自己紹介 学生時代に頑張ったこと 学生時代に頑張ったことの深掘り （施策をするにあたって意識したこと） 就職活動の軸 就職活動の軸の深掘り （なぜその軸を設定したのか） 逆質問 新卒時代に後悔したこと →眼鏡の知識をもっとつければよかった、店舗外のコミュニティを広げればよかった。

就職活動の軸（300字以内）

私の就職活動の軸は2つあります。 1つ目は人とのつながりを強く感じる企業です。ホテルやテーマパークのアルバイトの経験から接客でお客様の1日を豊かにすることができる点に惹かれました。そこから接客でお客様を笑顔にしたいと考え、お客様とのつながりが強い企業を軸にしております。2つ目は常に向上心をもって自己成長できる企業です。長期...

メガネの魅力（300字以内）

私はメガネの魅力は多くのお客様に利便性を届けることができる点だと考えます。その理由として2点挙げます。1点目は誰でも使うことができる点です。目が悪い人の中でもコンタクトが合わない人などがいますが、眼鏡にはそのようなことはないのでよりたくさんのお客様のニーズがあると考えております。2点目は、様々な使用用途がある点です。目が悪...

3つのアティチュードを体現した経験（300字以内）

◯◯◯◯の◯◯◯◯を提案する長期インターンシップで契約件数を0件から◯◯件に増やしたことです。入社してすぐの時は契約が全く取れない状況でした。そこで原因を商材への理解が浅い点と提案の時間が長い点の2つに絞り、2つの施策を行いました。1つ目は商材への理解を深めることです。社長に働きかけ、勉強会を行いました。そこで常に情報が変...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代のエリアマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで部屋に入り面接 面接後こちら側の方で部屋から退出

質問内容

自己紹介 学生時代に頑張ったこと 　学生時代に頑張ったことの深掘り （なぜその施策にしたのかなど） 就活の軸 軸とジンズとの関連性 （ジンズでの活かし方） キャリアプラン どんな店長になりたいか 理想の店舗 逆質問 など

試験科目

性格検査

対策方法

一次面接前の提出で、特に選考要素はないと思う。

内容

内容は会社説明会、グループワーク、キャリア講座の3つだった。 最初はジンズの事業内容やジンズが大切にしていることなどを2時間半ほど説明された。 次にグループに分かれて50分で自分が店長で自店舗の現状を変えるための施策について話し合った。発表は人数の関係でなし。 最後に簡単なキャリア講座で企業を選ぶポイントなどを説明された。...

注意した点・感想

積極的に発言することを意識した。また、話題が逸れそうになった時に引き戻すなど全体をまとめることも意識した。個別FBでそこが評価されたので、積極性は大切だと感じた。 感想は問題解決型のワークだったので、特別に難しいとは感じなかった。

あなたの就職活動の軸を教えてください。

私の就活の軸は2つある。1つ目は、「唯一無二な体験をお客様へ提供できる」ことだ。◯◯◯◯でのアルバイトの経験から、お客様との会話からニーズを汲み取ることにより、サービス等の付加価値を付けた商品をお客様へお届け出来ることの喜びを感じた。これからもお客様にとってのかけがえのない体験に関わることの出来るような人になりたいと考えて...

あなたがこれまで3つのアティチュードを体現したと思う経験を教えてください。

私はこれまで、◯◯◯◯でのアルバイトを通して3つのアティチュードを体験した。まず、自分の立場や状況を理解し、視野を広く向上心を持って業務に取り組んでいる。現在は店舗の社員含む2割程度の従業員が担う、SSVというマネージャー的立場としてシフトコントロールやOJLの研修担当などを行い、日々向上心を持って業務に取り組んでいる。【...

あなたが思う眼鏡の魅力は何だと思いますか？

私が思う眼鏡の魅力は、「未来を明るくすること」だ。以前、生まれつき目の不自由な赤ちゃんが眼鏡をかけることによって初めて母親の顔を見たといった動画を見た。最初赤ちゃんは戸惑いの表情を浮かべていたが、目の前にいる人が母親だと認識し笑顔になっていた。私自身も初めて眼鏡をかけた時は、「世界ってこんなに綺麗だったっけ！」と感動した覚...

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着してベンチで待っていると声をかけてくださいました。

質問内容

（1）「学生時代に力を入れたこと」（2）「就活の軸について」（3）「なぜ眼鏡なのか」（4）どのような店舗を作りたいか について質問されました。随時深堀の質問もありましたが、何度も何度もというわけではなく「具体的にどのような体験をしたか？」などでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性でとてもフレンドリーな方でした

会場到着から選考終了までの流れ

案内されたzoomに入り、予定通り終わりました。

質問内容

「今どこにいるの？」というようなアイスブレイクから、（1）学生時代に力を入れたこと（2）志望動機（3）就活の軸とどのような部分が合っているのか（4）店舗勤務後のキャリアプランについて等を聞かれました。随時深堀の質問もされたり、会話ベースで行われました。

試験科目

性格

対策方法

特に何もしていないです

試験科目

性格

対策方法

性格診断なので、特になし。

承諾/辞退理由の詳細

休日が少なかったから

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

早慶・マーチ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エリアマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

一次・二次と同じ

質問内容

・就活の軸 ・なぜその就活の軸をもとに就職活動を行っているのか ・就活の軸とジンズの共通点は何なのか ・ジンズに入ってからやりたいこと ・他社の企業との違いは何なのか ・3年後・5年後・10年後にどのような人物になっていたいか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エリアマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

一次と同じ

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・なぜそれに力を入れたのか ・挫折経験 ・どのようにして挫折経験を乗り越えたのか ・就活の軸（一次面接より深掘りされます。） ・保有資格について（なぜその資格を取得しようとしたのか等々）