テイクアンドギヴ・ニーズの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の業界で、業界内ではお給料も良い方だから。

内定後の課題の有無

今の所無し

内定後の拘束

今の所無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

三次面接と同じ(履歴書の提出は無し)

質問内容

志望理由 志望理由の深掘り 周りの人にどんな人と言われるか その理由 長所短所 頼られるプランナーとして必要な要素はなんだと思うか(お客様の不安な面には寄り添いつつ、ワクワクする気持ちをさらに高められる人が結局は信頼されるよと言われました) 覚悟はあるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に15分前に集合 案内係の方に履歴書を提出し選考状況などを報告 会議室まで案内していただき、選考開始

質問内容

志望理由 なぜブライダルなのか なぜT&Gなのか 他社の選考状況とその理由(私はかなり絞って選考を受けていたため、プランナーになりたいならもっと受けたほうが良いのではということを聞かれた) ガクチカ 長所短所 逆質問(質問はありません、御社への思いは伝えられたかと思いますと言っていました)

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

覚えていないです…

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

志望理由 ↪︎長年の憧れであること、人の笑顔を見ることが好きなことを答えた。 ガクチカ ↪︎アルバイトで人と関わる中で培った責任感や、1人ごとにかける言葉を変えるなどの工夫をした話をした。 ガクチカの深掘り 長所・短所 どんな大人、社会人になりたいか ↪︎何を言うかよりも誰が言うかが大切だと考えるため、私の言葉に耳を傾けて...

会場到着から選考終了までの流れ

zoomにて実施

GDのテーマ・お題

・T&Gの知名度を上げるためにできること

GDの手順

リーダーなどは決めずに進めた。特に指定もなくいきなり初めてくださいと言われる。自分から発言できるか、役割を探せるかが大事だと思う。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し、受付を行い、指示された座席に座って待機する。グループごとに始まるまで会話をしていた。ワークが始まり、最後には集合写真を撮って解散した。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実際の式場で、6〜7名ずつのグループに分かれて行う。架空のカップルのパーソナリティや要望が記載されたパネルがランダムに配布され、結婚式の流れやレイアウト、内容を考えてき最後に全体に向けて発表を行った。

ワークの具体的な手順

・架空のカップルのパーソナリティや要望が記載されたパネルがランダムに配布される ・模造紙にレイアウトやテーマを描いていく ・発表の役割分担をする ・発表

承諾/辞退理由の詳細

ウェディング業界は、今後の需要と照らして伸びていく保証がないと感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明（4年生大学が多いと伺った）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本部社員

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着後、人事部の方と就活状況を確認し、アイスブレイクを行う。その後順番に呼ばれ、個室で面接開始。終了後は再び人事部の方と感想などを共有し、出口まで送ってくれる。

質問内容

・自己紹介 ・企業に興味を持った理由 ・自分の短所 ・人との関わりは、広く浅くか、狭く深くか →プランナーの仕事であることを考え、狭く深くと答えた。しかし、自己PRも含めて、「広く深くです！」と自分の経験と共に話した。 ・入社してやってみたいことはあるか →プランナーを経て、新しいウェディングサービスの開発を行いたいと話し...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着後、人事部の方と就活状況を確認し、アイスブレイクを行う。その後順番に呼ばれ、個室で面接開始。終了後は再び人事部の方と感想などを共有し、出口まで送ってくれる。

質問内容

・自己紹介 ・アイスブレイク（最近、嬉しかったこと） ・志望動機 ・企業に興味を持ったきっかけ →一次面接と同様 ・プランナーになったらどんなウェディングを作り上げたいか →自分がインターンにおいてエンドロールを見た際に涙が出てきたように、新郎新婦だけでなく訪れたすべてのゲストに感動を届けることができる結婚式を作り上げたい

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたURLから入室。社員の方の指示で退室。

質問内容

・自己紹介、自己PR →とにかく笑顔で、明るさをアピール ・学生時代に力を入れたこと（深堀り） →サークルでの新歓活動 ・ウェディング業界に興味を持ったきっかけ →企業イベント（◯◯さんの講演）を通じて興味を持った。

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてきたURLから入室し、人事の方の指示で退室する。

GDのテーマ・お題

今後伸びていくのはインスタグラムか、YouTubeか。

GDの手順

人事の方が司会となって自己紹介をし、その後学生だけで進める。初めに役割を決め、お題を話し合う。発表はないため、議論の時間内で結論を出す。

試験科目

国数

各科目の問題数と制限時間

問題数多め

対策方法

特になし

承諾/辞退理由の詳細

サービス業であるため、労働に見合った給料ではないから。

採用人数・倍率

わかりません。

内定者の採用大学・学歴

わかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の偉い方

会場到着から選考終了までの流れ

会場入り口のソファにて待機

質問内容

・強み弱み ・上昇志向強いのはなんでですか ・働く上で大切にしたい軸は何ですか ・どんな社会人になりたいですか ・趣味は何ですか ・休みの日はどう過ごしますか ・なんで外にいるのが好きなの？ ＋逆質問の時間

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エリアマネージャーをされている方

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方が部屋まで案内してくださった

質問内容

・学生時代に一番頑張ったこと ＋深掘り ・なんでテイクアンドギヴニーズを志望しているのか ・お客様はなんでテイクアンドギヴニーズ以外の式場を選ぶんだろう ・テイクアンドギヴニーズの弱み ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現役でウエディングプランナーをされている方？

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら面接官の方が入室される

質問内容

30分質問、10分逆質問の時間配分だった。 聞かれたこととしては、自分の深掘りがメインで志望動機は聞かれなかった。 主に、大学時代の話でそれ以前の話はあまり聞かれなかった。 なぜその学部なのか、なぜその部活なのかなど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

説明会にも出ていた女性の方

会場到着から選考終了までの流れ

特殊なサービスで待機。 時間になったら面接官の方が入室。

質問内容

・自分を食べ物に例えると何か。（自己紹介含め） ・海の上で過ごすか、山の上で過ごすかどっちの選択を取るか。 ・選考を受けるようになったきっかけ。 ・なんでテイクアンドギヴニーズを受けようと思ったのか。

承諾/辞退理由の詳細

自分の求めている社風とは合わないと感じたから。

採用人数・倍率

最終面接のときに100名ほどと言っていた。

内定者の採用大学・学歴

辞退のため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長。

会場到着から選考終了までの流れ

前回と同様。

質問内容

自己紹介。T&Gについてどんなイメージを持っているかをまずは聞かれた。二次までと同様学生時代に力を入れたことの深掘りもあったが、キャリアプランについてやどうしてこの業界、会社なのかをがっつり聞かれた。最後に選考状況とT&Gの志望度を聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

関西地域をまとめるゼネラルマネージャー（GM）の方。30代半ばくらいの男性。

会場到着から選考終了までの流れ

到着して受付を済ませて、透明のマスクに付け替えた。その後時間になったら別室に案内される。面接がおわったら受付の人事の人と話して帰宅。

質問内容

自己紹介をして、学業について少し触れられた。前回の面接内容で気になったアルバイト先でのリーダー経験の深掘り。どうしてその場所で働き、続けられているのか、アルバイト先での印象的なエピソード、チームの課題と解決などについて質問された。アルバイト以外で目標を立てて成果を上げた経験も聞かれた。そのあと長所と短所を書かれ、最後に逆質...

質問内容

選考には影響ないが参加必須の座談会が2回。1回目が希望異動制度を使って本社で働く方2人、2回目がウエディングプランナーの方2人。1回目ではキャリアや出産育児制度について、2回目ではウエディングプランナーの仕事内容や研修、やりがいなどについて伺った。

注意した点・感想

テイクアンドギヴ・ニーズはインターンシップがzoomで大人数のものばかりだったので、直接社員さんから会社について聞ける貴重な場だった。服装や笑顔、話し方など基本的なことに気をつけて、純粋に会社について気になることを聞けばいいと思う。

試験科目

算数と国語

各科目の問題数と制限時間

問題数は多め。算数は分数の足し算や掛け算割り算をパソコンの画面上で短時間で行う。

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事で入社20年ほどの女性の方。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoomが繋がる。面接をして、終わったらzoomから退出する。

質問内容

アイスブレイクののちに人事の方の自己紹介。そのあとT&Gに興味を持った理由について聞かれ、答えの一つで20代後半でマネジメントをできる環境だと言ったため学生時代の経験について深掘りされた。最後に逆質問でどういう人が支配人に向いているかを聞いた。

「家でのあなた」「学校でのあなた」「それ以外でのあなた」の様子がよく分かるように自己紹介してください。

私は自分の目標や興味のため、大学の勉強やアルバイトに全力を注ぎ家では休む、オンオフのはっきりした人間です。 大学では◯◯を専攻し、◯◯で◯◯が成立した過程を調べています。多角的な視点から歴史を見れるように週に5日は文献を読み勉学に励んでいます。 また卒業後の接客業への従事を見据え、2つのアルバイトで接客の経験を積んでいます...

各質問項目で注意した点

説明会当日にマイページに提出し面接予約を取ってから帰宅する。そのため簡単な質問だが短時間で端的に書くよう注意した。

承諾/辞退理由の詳細

自分のやりたいこととキャリアビジョンが一番実現できそうだったから。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社17年目の人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

開始10分前にロビーに集合。人事の方に案内されるまで待つ。

質問内容

これまでの面接と大きくは変わらない。 ・ウェディング業界の志望理由 ・TGの志望理由 ・強みと弱み（前回の面接と異なるもの） ・休日の過ごし方 ・趣味 ・5年後、10年後のキャリアプラン ・逆質問 （フィードバック）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社13年目の方

会場到着から選考終了までの流れ

開始5分前にロビーに集合。人事の方に案内されるまで待つ。

質問内容

・ウェディング業界の志望理由 ・TGの志望理由 ・強みと弱み ・学チカの深掘り ・アルバイト経験の深掘り ・キャリアプラン及び将来の夢 ・尊敬している人はどんな人か、その人と比べて自分に何が足りないのか ・逆質問 （フィードバック）

内容

先輩社員との座談会

注意した点・感想

選考要素はなし。 気になっていることを何でも聞いてよいというような雰囲気だった。主に社風や働き方、その人の就職活動時の志望理由等。 逆を言えば業界の今後や会社の事業展開などの質問は避けた方が良いと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年目の当時支配人の方

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたURLに入室

質問内容

・学チカとアルバイト経験の深掘り 志望動機はなし とにかくパーソナルな部分。どんな育ち方をし、どんな価値観を大切にしてきたのか聞かれた。しっかり自己分析が出来ていれば問題ないと思う。ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたURLに入室

質問内容

・自分を食べ物で例えたら何か。＋理由 ・究極の選択！もらえるならどちらか。「未来が見える能力」or「人の心が分かる能力」 ・テイクアンドギヴ・ニーズを知ったきっかけ→深掘り 学チカや自己PR、逆質問はなし。