東京商工リサーチの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

・学生時代に力を入れたこと（500）

サークルにおいて入会したあとに脱退してしまうメンバーが多いという課題があった。原因は入部前後でのイメージのミスマッチにあると考えた。そこで二つの改善策を実施した。まず勧誘の段階での説明を強化した。平日の他に週末にも活動があること、拘束時間が丸一日と長いこと、不定期の予定が多いことなど、学生にとって不利益となる可能性がある内...

承諾/辞退理由の詳細

調査員の業務に強い関心があったものの、仕事がハードだというイメージを払拭できず、長く働くビジョンが持てなかったところに、他社の内定をいただいたため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職と思われる年次の高い方 男性女性1人ずつ

試験科目

一般常識試験

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の若い人事

試験科目

言語・非言語

学生時代に最も打ち込んだこと（全角500文字以内）

私が学生時代に最も打ち込んだことは◯◯での二学期間の交換留学です。授業・課外の両輪で挑戦をし、成績といった目に見える成果だけでなく、成果をあげられたことから更なる挑戦心を得られました。海外への憧れから、幼少期から英語学習をし、大学入学後は本場で◯◯を学ぶことを目標に準備をしました。しかし、渡航直後はあらゆる違いに圧倒されて...

承諾/辞退理由の詳細

業界1位の会社から内定をいただいたからです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性一人、営業部部長の男性、調査部部長の男性

試験科目

「我が国の社会・経済システムにおける、東京商工リサーチの役割について論じなさい。」というお題で論文を書く。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性一人、営業部部長の男性、調査部部長の男性

試験科目

言語・非言語

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

ゼミでは非上場の企業から依頼を受け、グループに分かれて成長性や収益性について分析を行い、先方の社長や社員に向けてプレゼンテーションを行いました。私は収益性分析を行い、企業の現状を把握し、より利益率を高める方法を提案しました。

試験科目

一般常識テスト

試験科目

東京商工リサーチが社会に果たすべき役割はなんなのか。というテーマで400字程度の小論文を書いた。手書きしてPDF化して提出をした。PDF化はスマホアプリでやるとバレてしまい、印象が良くないかもしれない。（経験済み） スキャナーでPDF化するのをお勧めします。 これによって二次面接が受けられなくなることはないです。二次面接選...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員の2人　

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事 中途入社の若手人事30代前半くらい

試験科目

一般常識テスト

保有資格（全角200文字以内）

第一種自動車運転免許・◯◯・◯◯検定2級・日商簿記検定3級・MOSスペシャリスト

承諾/辞退理由の詳細

もともと働き方や待遇面、社風などに惹かれており、第一志望であったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラスの方。女性と男性の方。40代くらいかと思われる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20代の人事部の方。

試験科目

計算や国語、性格検査

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（全角200文字以内）

経営戦略を専攻し、企業の成功や失敗の要因を、フレームワークを用いながら分析しています。実際の企業を取り上げ、SWOT、PEST、3C分析などのフレームワーク分析と決算をすり合わせながら競合と比較し、企業の競争優位性を研究しました。例えば、◯◯という会社がコロナ禍においても売上を向上させた要因を分析し、◯◯と◯◯を明らかにし...

試験科目

一般常識試験で、最新のニュースや金融・経済の基礎知識などが出題される。