東急ホテルズの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

初めての内定ではあったものの、休みの取りにくさや育休浸透率など働きにくそうだと感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総支配人や管理人など上の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

試験科目

言語、非言語

内容

このホテルについて、さらに福利厚生など 見学もあった。

承諾/辞退理由の詳細

他業界を第一志望として就職活動を行っており、そちらで内定をいただいたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長・副社長・管理部長・人事課長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長、管理部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年配の社員。役員ではない。

会場到着から選考終了までの流れ

到着するとまず控室に案内されます。同じグループで選考を受ける学生と会話をしながら時間まで待ちました。その際、人事の方が1人部屋にいました。

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私の強みは「感受性の豊かさ」です。私は何事もまず相手の立場になって考え、それから行動に移すようにしています。それは大学の準体育会系◯◯サークルで女子部長を務めた際に発揮したと考えています。リーダーとして皆を牽引するのも必要ですが、私が重視したのは個々のサポートでした。具体的には、他役職の仕事を手伝い、後輩の相談を受けていま...

内容

社員の方々が4人来てくださり、仕事内容を中心に自己紹介から始めて学生の質問に答えていただきました。学生4.5人の各テーブルをローテーション形式で回していました。

自己PR（400字）

私の強みは、必要とされている役割を見定め実行する柔軟性です。私は高校で文化祭を運営する文化祭実行委員を3年間務めていました。私たちの仕事は主に校内装飾や校門の前に飾るモニュメントを考案し製作することでした。3年生の時、後輩達と私達とのモチベーションの差が原因で、先輩と後輩の関係が悪化し、準備に支障が出るということがありまし...