承諾/辞退理由の詳細

他の企業よりも福利厚生が薄いため

採用人数・倍率

200〜300名程度

内定者の採用大学・学歴

旧帝大や地方国立大が多いと思う

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、部長1名

会場到着から選考終了までの流れ

30分面接して終了

質問内容

・質問 自己紹介 5分間の研究プレゼンテーションとその深堀り 周囲と取り組みを行う中で意識していることとそれが活きた経験 ・回答 研究内容は一次面接と同じように、専門用語をできる限り使わずに答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、ベテラン技術者2名

会場到着から選考終了までの流れ

45分ほど面接して終了

質問内容

・質問 自己紹介 学生時代に頑張ったこととその深堀り 志望動機となぜキヤノンか 5分間の研究プレゼンテーション、研究に関する質問たくさん 現在の就職活動の軸と就職活動の状況 逆質問 ・回答 学生時代の部活動の経験をもとに学生時代に力を入れたことは話した。志望動機はAI×医療機器の取り組みを行いたいと話した

試験科目

能力（言語、非言語）、性格

各科目の問題数と制限時間

能力35分、性格20分

対策方法

たくさんの就活生が活用している青本を活用し、2周ほど解いた。

将来、あなたがキヤノンの技術者として実現したいことを、最も興味がある職種や本部での職務内容を踏まえつつ、記述してください。

研究職として、AIを用いて診断技術を向上させ、世界中の人々の健康に貢献したい。私は高校時代、自身の怪我で医療機関を受診し、画像診断を通じて身体の内部が可視化されることに興味を持った。この経験から、大学で◯◯学を専攻し、画像診断技術への理解を深めてきた。また、精神疾患に関する研究に取り組む中で、AIが病気の早期発見や正確な診...

現在の研究テーマの概要とその研究の意義を教えてください。

精神疾患の一種である◯◯の診断を客観的な手法で行うことを目指している。◯◯は現在でも、問診など医師の主観により診断が行われており、診る医師によって診断結果が異なるという問題がある。そこで、本研究では脳内の血流状態を画像として表す◯◯を活用し、◯◯患者と健常者でどの脳領域の血流量が異なるのかを調査した。この結果をAIに学習さ...

研究で成果を出すために、最も大切にしていることを教えてください。

指導教官や先輩研究者に頼ること。積極的に質問やディスカッションを行い、効率よく研究を進めている。

将来、あなたがキヤノンの技術者として実現したいことを、最も興味がある職種や本部での職務内容を踏まえつつ、記述してください。

私はメディカル事業本部の◯◯に携わり、◯◯の知見を活かした革新的な装置開発を通じて、世界中の人々の健康に貢献したいです。 大学での◯◯の研究を通じ、「技術は直接的な医療行為以上に、広範囲に多くの命を救える」という可能性に魅力を感じました。夏のインターンシップで貴社の◯◯開発現場を経験した際、患者様の負担軽減と高画質化を追求...

キヤノンの行動指針に「三自の精神」がありますが、あなたが、今まで「三自の精神」を意識して取り組んだエピソードを教えてください。（貴方の取った行動が判るようにお書きください。）

◯◯でのコミュニティ支援活動の再建において、「三自の精神」を体現しました。代表として◯◯という組織の役割と自身の責任を強く自覚し、活動の再始動を決意しました。まず、信頼回復のために自発的に行動し、OBへの徹底的なヒアリングを経て現地へ赴き、対話を重ねて関係を修復しました。 さらに、活動を形骸化させないよう、自ら◯◯を行いニ...

現在の研究テーマの概要とその研究の意義を教えてください。

研究テーマは、◯◯において臨床における有用性を示す指標を導入した新たな探索フローの提案です。従来の方法は物理化学的指標や専門家の主観に依存しており、開発成功率の低さが大きな課題でした。本研究では、生体数学モデルを用いた指標に、深層学習による予測手法を組み合わせることで、基礎研究段階での客観的評価を目指します。本研究の意義は...

承諾/辞退理由の詳細

自分の専攻を考えると、宇都宮配属になりそうだったため。また、福利厚生が少ないことが挙げられる。

採用人数・倍率

200人

内定者の採用大学・学歴

MARCH以上

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、技術系役員

会場到着から選考終了までの流れ

志望動機と自己紹介→プレゼンテーション→質疑

質問内容

◯◯について興味を持ったきっかけは？ 御社のインターンに参加したこと。自分で◯◯に興味を持ち調べたところ、自身の専攻分野と一致していることがわかり今回応募させていただきました。 研究業績はどの程度ありますか？ ◯◯の国内学会◯◯件、国際学会◯◯件です。◯◯では受賞をしています。

試験科目

言語非言語

対策方法

テスト形式が分からなかったため、特に対策できなかった。 初見のテスト形式だった。動画形式の問題や会話に矛盾がないか考える問題が出題された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、技術系2人

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→雑談→研究概要のプレゼンテーション→質疑応答

質問内容

◯◯のリサイクルについて研究をしているが、現場では実際どのようにしてリサイクルを行っているのか？ 現場では◯◯を用いて、◯◯という手法で作業していると考えられる。しかし、自身の研究では新たな手法を提案し、それの実用化に向けて知見を高めている。

試験科目

言語・非言語

対策方法

通常のウェブテストなので、事前に対策して受験した。普通に解けば問題なし。

将来あなたがキヤノンの技術者として実現したいことを最も興味がある職種や本部での職務内容を踏まえつつ、記述してください（500文字以内）

生産技術本部の技術者として、貴社の強固な技術基盤を活かし、生産プロセスの高度化を通じて製品の付加価値を最大化したいと考えています。要素技術を高品質な量産技術へと昇華させる垂直統合型のモノづくりに貢献することが目標です。 私は大学での研究を通じ、◯◯の関係を解析してきました。想定と異なる結果が出た際も、現象を要素ごとに分解し...

キヤノンの行動指針に「三自の精神」がありますが、あなたが今まで「三自の精神」を意識して取り組んだエピソードを教えてください。（貴方がとった行動がわかるようにお書きください）（400文字以内）

◯◯との共同研究において、チームリーダーとして研究を主導した経験です。 限られた期間で成果を出すため、私は「自発」的に過去の文献を精査し、成果に直結する実験手法の絞り込みと優先順位の策定を行いました。また、「自治」の精神に基づき、自分自身のタスク管理だけでなく、チーム全体の進捗に責任を持ち、再現性の確認や計画修正を率先して...

研究テーマの概要とその研究の意義を教えてください（300文字以内）

私は、リサイクル性に優れた◯◯材料の、破壊および疲労メカニズムを微視的構造の観点から解明する研究に取り組んでいます。この材料は輸送機器の軽量化に寄与しますが、長期使用時の損傷進展が未解明であり、信頼性評価が普及の課題となっています。 本研究では、材料特性を支配する微細な構造に着目し、実験とシミュレーションの両面から検討を行...

承諾/辞退理由の詳細

自分の専門性を最も生かせる環境であると感じた

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術者1人、人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

開始30分前に会場に到着し待機 開始時間になったら面接室に入室

質問内容

志望動機 他社の選考状況 キヤノンの志望度 学生時代に頑張ったことに関する軽い質問 研究紹介とそれに関する深堀 グループで活動する際にグループ内にいたら嫌だと思う人はどんな人か 嫌な人がグループ内にいたときにどのように対処するか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術者2人、人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

URLからサイトに飛んでそのまま面接開始

質問内容

事前に作成した資料を用いて自身の研究内容を説明（5分程度） 研究内容に関する質問 選考状況 キヤノンの志望度 志望動機（志望職種に関する志望動機も含めて） 学生時代に頑張ったこと その他ES内容に関する質問 逆質問

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語15分、非言語20分

対策方法

他の企業で実践経験を積み、繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

将来、あなたがキヤノンの技術者として実現したいことを、最も興味がある職種や本部での職務内容を踏まえつつ、記述してください。

将来、私は貴社の研究職として、次世代のイメージング機能を支える情報処理技術の研究開発に携わり、人の視覚体験を拡張する技術を実現したいと考えています。貴社のインターンシップでは、次世代機能を想定した処理技術の開発に取り組み、取得条件やデバイス特性を考慮しながら設計することの重要性を学びました。単に性能を追求するだけでなく、ハ...

キヤノンの行動指針に「三自の精神」がありますが、あなたが、今まで「三自の精神」を意識して取り組んだエピソードを教えてください。（貴方の取った行動が判るようにお書きください。）

飲食店でのアルバイトにおいて、バイトリーダーとして「三自の精神」を意識して行動してきました。繁忙時間帯には、注文ミスや提供遅れが多くなり、クレームにつながることが課題でした。そこで私は、原因が情報共有不足にあると考えました。対策として、繁忙時間帯にホールと調理場の間で提供状況の共有を徹底するということを提案し、率先して実践...

現在の研究テーマの概要とその研究の意義を教えてください。

私は、◯◯を用いた◯◯の自動化及び効率化を研究テーマとして取り組んでいます。高精度な計測が可能である一方、対象の選定や位置合わせを手動で行うため、データ取得効率が低いことが課題でした。そこで、画像解析により対象の位置や形状特徴を定量化し、対象選定から位置合わせ、計測開始までの一連のプロセスを自動化しました。本研究により、無...

承諾/辞退理由の詳細

他者業界を志望していたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

30分前には到着する必要がある。 30分面接してその後人事と雑談をして解散のながれ。

質問内容

インターンの感想 部署に問題ないか やりたいことと一致してるか 事前スライドの発表5分 研究についての深堀 なぜその結果か 今後どうしていきたいか 大変だったこと何か 今はどういう研究をしているか 逆質問

将来、あなたが技術者として実現したいことを、なぜキヤノンを志望するかを踏まえて教えてください。（500文字以内）

私が将来技術者として実現したいことは2つあります。1つ目は、精密加工・計測技術を活かし、ものづくりの発展に貢献することです。私は大学での◯◯計測の研究を通じ、◯◯加工・◯◯技術が◯◯製造に活用されていることを学びました。さらに、貴社のインターンシップでは、精密計測技術が現場でどのように応用されているかを知ることができました...

あなたの強みを教えてください。また、それが発揮されたエピソードを教えてください。（貴方の取った行動が判るようにお書きください。）（400文字以内）

私の強みは、未知の環境に積極的に適応し、学びながら成果を出すチャレンジ精神です。学部4年生の時、研究室で海外企業のインターン募集がありました。研究室に入ったばかりで知識が不足していたり、海外渡航経験がなかったりなどの不安はありましたが、成長の機会と捉え参加を決意しました。1か月のインターンでは、新技術の実験と解析に取り組み...

現在の研究テーマの概要を教えてください。（300文字以内）

私の研究テーマは◯◯加工における◯◯計測の測定精度向上です。◯◯計測は加工機に◯◯を搭載し、◯◯と◯◯を同時に行う技術で、◯◯の加工精度を確認するために不可欠です。特に◯◯は高精度な測定が可能ですが、光の反射を利用するため、傾斜平面の測定時に誤差が発生します。そこで、私は◯◯を用いて測定誤差の評価と補正を試みました。◯◯を...

将来、あなたが技術者として実現したいことを、なぜキヤノンを志望するか を踏まえて教えてください。（500文字以内）

私は技術者として、A Iを用いて診断技術を向上させることで、世界中の人々の健康を支えることを実現したいと考えている。幼少期に〇〇する画像診断技術に感動した経験から、私も画像診断モダリティに基づく革新的な技術を創出し、医療の発展に貢献したいと考えるようになった。これまでの研究活動や大学での講義を通じて、CTやMRIをはじめと...

あなたの強みを教えてください。また、それが発揮されたエピソードを教えてください。 （貴方の取った行動が判るようにお書きください。）（400文字以内）

私の強みは常に向上心を持って、最後までやり抜く力だ。より設備の整った環境に身を置き、専門的な〇〇の研究をするために、外部の大学院への進学を目指した。しかし、試験範囲や過去3年分の問題は公開されていたが情報は限定的であり、内部進学者との「情報格差」は大きかった。私は、この差を埋めるためには主体的に行動し、情報収集をすることが...

研究で成果を出すために、最も大切にしていることを教えてください。（50文字以内）

医師との対話を重ね、異なる視点を取り入れながら、臨床的意義を考慮した研究を進めること。

承諾/辞退理由の詳細

一番興味がある製品、事業を扱っているため。 また、企業としても幅広く事業を展開しているため安定感があり、長く続けられると感じた。 技術者として成長できる環境も整っていると感じ、今後のキャリアについても選択肢が多いと思った。

内定後の課題の有無

わからない

内定後の拘束

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術の方、人事の方（おそらくどちらも役職が高い方）

会場到着から選考終了までの流れ

面接1時間前に到着し、30分は説明や交通費精算などをしながら待機 その後25分間の面接

質問内容

最初に研究内容のプレゼンテーションを5分間。自分用の手元資料を持っていくことができる。 【質問】 研究について、基礎的な質問から技術的な質問が中心。研究の理解度が問うような質問。 希望業務やその他スキルなど今後の業務にかかわるような質問 他社の選考状況 【回答】 研究に関しては一次面接同様、自発的に研究活動をしている事...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術職2名、人事1名

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介、研究内容、将来の夢に関する資料を用いて10分間のプレゼンテーション 【質問】 ・研究内容がほとんど なぜそのような結果になるのか、手法のメリットデメリット、今後の展望など ・どのような業務がしたいか 【回答】 研究に関しては普段行っていること考えていることをそのまま回答した。 希望業務に関しては、関わりたい製...

試験科目

言語、非言語

対策方法

SPI・テストセンターの参考書を使って苦手な分野の対策をした。

将来、あなたが技術者として実現したいことを、なぜキヤノンを志望するかを踏まえて教えてください。

映像に関する技術により人々の生活をより豊かにしたいと考えています。幼いころから写真を撮ることが好きで、自分が景色を見て感じた感動や思いを写真を通じて共有し、周囲の人を笑顔にできることに喜びを感じていました。写真を撮り続けるうちに、カメラ本体を構成する技術や映像技術にも興味を持つようになり、感動を与えられる技術を自身の手で開...

あなたの強みを教えてください。また、それが発揮されたエピソードを教えてください。（貴方の取った行動が判るようにお書きください。）

積極性と好奇心旺盛なところが強みであると考えています。私の所属している研究室では留学生が半数を占めており、話す際は基本的に英語です。しかし、それまで日本語を母国語としない方々と接する機会が少なく、会話をすることに不安がありました。そこでまず、英語でコミュニケーションをとる機会を増やすために留学生が多いサークルに入りました。...

現在の研究テーマの概要を教えてください。

近年、◯◯における◯◯に伴い、◯◯な◯◯の需要が高まっています。しかし、現在の◯◯は◯◯の◯◯と◯◯を組み合わせて◯◯を得ています。◯◯を用いることで、◯◯やノイズが大きくなり、◯◯では◯◯に限度があります。そのため、◯◯をできるだけ少なくできる◯◯が求められます。そこで◯◯として、基板全体を伝播する◯◯を用いた◯◯につい...

承諾/辞退理由の詳細

社宅などがなく、生活の手当が薄いように感じた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と本部長

会場到着から選考終了までの流れ

30分前に会場に着き、控え室に案内される。時間になったら会議室に案内されはじまる。

質問内容

一次面接でも話したプレゼンの研究を行う。その後、本部長の方から研究に関する深掘りがあった。 人事の方からは就活の軸、入社後に何に取り組みたいかを聞かれる。 最後に逆質問の時間があり、一次面接と同じ内容を中心に質問した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と技術職の方2人

会場到着から選考終了までの流れ

リンクが送られてくるので、時間になったら繋ぐ

質問内容

はじめに10分間の研究に関するプレゼンがあり、その内容に関する質問。 研究に取り組んでいて一番苦労した点 チームではどういった役割を果たしているか チーム開発で意識していたことは？ 入社後にどのようなことがやりたいか。

試験科目

言語、非言語、性格

対策方法

市販の問題集を解いて、形式に慣れておくこと。数をこなしてスピードを上げておく。