コカ・コーラ ボトラーズジャパンの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

内容

SCM職の大まかな仕事内容・3交替の確認、エリアの詳細、エリアを確約することはできないことの確認など面接前に把握しておいてほしいことの復習といった感じでした。

承諾/辞退理由の詳細

世界中の誰もが知っているコカ・コーラの一員として働けることがとても嬉しいと感じた。やりがいを感じる場面が多いのではないかと思った。面接当日、5人の社員の方とお話できたのですが、どの方も生き生きしていて一緒に働きたいと強く感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

全国の工場での勤務を経験されていて、今回現地面接が行われた会場の工場長で男性の方。 新卒採用課の女性の方。

試験科目

国語や数学

自己PR

私の強みは物事を計画的に進め、実行することです。現在、学業とアルバイトの両立に努めています。自宅から大学が遠く通学に時間がかかり、時間が限られるという環境下で、何を優先すべきかを常に考えるよう心掛けています。まず、大学関連のものを最優先に考えています。期限が近いものや時間がかかるものを目に見える形でリストアップし、この日ま...

承諾/辞退理由の詳細

大企業であり、元々志望度が高かった。 また、面接などを通して関わった社員の方の人柄が良く、自分もこのような環境下で企業に貢献したいと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

上の方の役職の方、人事の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

経緯

ESとテストが通ったため。

試験科目

言語・非言語・英語

部活に所属している場合は、部活名（内容）

（◯◯部）◯◯に挑戦し、自己ベスト更新という目標達成のため、小さな目標を立て努力を重ねた。

承諾/辞退理由の詳細

元々第一志望の企業であったことに加えて、社員さんの穏やかな人柄や充実した福利厚生、若手のうちから様々な仕事に挑戦することできる環境があることから内定を承諾しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性、部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性、人事社員

経緯

エントリーシートとwebテストを通過した後にリクルーター面談

試験科目

言語・非言語

自己PR（自分のセールスポイントや、今後のキャリアに活かせると思う強み・経験などをお書きください）

私の強みは、一度決めたことを最後までやり抜く継続力があります。特技である○○では、小学2年生から現在まで週3回の稽古を○○年間継続して取り組み、○○大会において、○○の部にて○○を収めました。また、アルバイトである○○では、大学1年生の頃から現在まで4年間継続し、バイトリーダーとして、自身が行うフライヤー業務と並行して、焼...

承諾/辞退理由の詳細

最初は不安もあったが、最終面接での社員の人柄の良さは好印象だったため承諾した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

前回いた採用課の男性 中途採用で入社した営業の課長？の男性

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用課の男性ともう1人営業の方がいました。

経緯

選考を進める際に必要だった。

試験科目

言語、非言語、性格

自己PR（自分のセールスポイントや、今後のキャリアに活かせると思う強み・経験などをお書きください）（300文字以上400文字以下）

私の強みは、縁の下の力持ちとしてチームを支える行動力です。大学3年時、リーグ戦のレギュラーメンバーから外れた際、悔しさはありましたが、それでも少しでもチームに貢献したいという思いから、ガット張りを一から習得しました。最初は1本張るのに2時間以上かかり、わずかなミスで最初からやり直しになることも多く、ガットを無駄にしてしまう...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。また、ここの内々定通知が1番早かったため。自分がいきたい業界だったことと、その中でもブランド力もあったため。離職者も少なく、安定して長く働くことができそうだと感じたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

SCM採用担当 SCM部社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部SCM採用担当 SCM部社員

会場到着から選考終了までの流れ

・軽く会社の説明 ・グループごとに自己紹介 ・ディスカッション ・発表

内容

SCM部に関する仕事説明 SCM部が行うような仕事内容のミニゲーム 工場見学

試験科目

言語 非言語

自己PR

私の強みは状況把握力を活かし課題を見つけ、課題解決のためのアイデアを思考できることです。部活動の目標が◯◯となり、◯◯大会に出場することでしたが、他団体の演奏などから学び、目標に対して演奏技術レベルや音楽の理解が足りていないと判断しました。そこで、最初になぜ現状の練習では技術向上ができないのか考えました。すると練習の取り組...