日本ハムファクトリーの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

業務内容や社員の方々の人柄はとても良かったが勤務地が自分と合っていなかった。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、常務取締役

会場到着から選考終了までの流れ

ビルの受付で入館証を受け取り指定の階へ移動 人事の方に受付をしてもらい数分待機 面接後人事の方と今後の話をして終了

質問内容

自己紹介、自己PR　基本的な流れは一次面接と同じでESをもとに深堀りされる形だった。自分の場合は研究内容について深堀りされた。また、キャリアプランについても深堀りがあり、どの工場がいいとか、どの業務内容に携わりたいかなどを聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの方

会場到着から選考終了までの流れ

ビルの受付で入館書を受け取りエレベーターで指定の階へ移動 人事の方に受付をしてもらい数分待機 面接終了後人事の方と簡単な話をして終了

質問内容

自己紹介、自己PR、志望動機、その他ESに沿って面接が進められた。 面接官の方が気になったことや、志望動機の中でも入社後どのような業務に携わりたいかなどを聞かれた。想定外の質問が来るわけではなかった。

試験科目

言語　非言語　性格

各科目の問題数と制限時間

言語　20分程度　非言語　20分程度

対策方法

市販の参考書を解いて自分が苦手な箇所を複数回解き直しました。

あなたを最もよく表す写真 （その理由）

登山で仲間と道順を計画し、協力して目標へ着実に進む時に、一番自分が出ると感じています。全員のペースを尊重し、互いに支え合いながら、チーム全員で頂上へ到達することを何よりも大切にしています。

所属するゼミ名・教授名

◯◯研究室　◯◯教授

内容を詳しく（わかりやすく）教えてください。

持続可能な社会の実現に向け、環境負荷の低い次世代素材を効率的に生産する技術の研究に取り組んでいます。実用化の最大の課題である製造コストの削減を目指し、生産効率を最大化させることがテーマです。具体的には、素材を生み出すために必要な原料供給のプロセスに着目し、供給条件の細かな調整と最適化を行っています。実験によって得られた膨大...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続、全体で説明の後にブレイクアウトルームに分かれる。3グループに分かれて、グルディス1、グルディス2、もう一つは人事の方に質問する時間が設けられていた。

GDのテーマ・お題

口外禁止のため差し控えさせていただきます。事業内容とは離れた話題です。

GDの手順

自己紹介のあと数分個人で考える時間があり、その後18分議論。1分で発表 この流れを2回行った。グルディスをしていないタイミングで質問会をする形。

承諾/辞退理由の詳細

雰囲気や人柄はとても魅力的に感じたが、待遇面や工場勤務である点に不満を感じたため。 また、より志望度の高い企業に内定をもらったため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と管理部長

会場到着から選考終了までの流れ

企業オフィスに到着後待合室必要書類に記入し、人事と雑談。時間になったら会場へ案内される。

質問内容

自己紹介、自己PR→深堀 その後はESの内容について尋ねられたり、キャリアプランについて尋ねられた。キャリアプランについてはこちら以上に社長が話している時間の方が長いのでは、と感じるほどおしゃべりな方であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社20年ほどの方。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着すると、待合室に通され、若手人事と雑談をしてから会場に案内される。

質問内容

自己紹介や自己PR、志望動機を聞かれた。 その後それぞれの深堀や、ESを見て気になった点などについて尋ねられた。 業務理解や日本ハム本社との違いについてしっかり理解できているかを問うような質問もあった。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続し、全体説明の後、ブレイクアウトルームへ。

GDのテーマ・お題

口外禁止と言われたため詳細は差し控えるが、直接事業に関係はないもの。

GDの手順

・軽く自己紹介 ・数分個人ワーク ・18分議論 ・1分間で発表 上記の手順を同じグループで2セット行った。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語32問（15分）、計数29問（15分）

対策方法

市販の問題集を一周し、特に自分が苦手なところは重点的に勉強した。

あなたを表す写真と理由

高校の陸上競技部の引退レースの写真である。私は部員たちのやる気を引き出し、同レースでのリレーのチームベストの大幅な更新に導いた。チームで一丸となってやり切った経験は私の貴重な財産となっている。

現在の専攻内容について、専攻することを決めた理由

私は地方出身であり、以前から地方における雇用問題に興味を持っていた。地方において雇用機会の減少が経済を停滞させ、それが人口流出につながり、更なる雇用機会の減少が生まれていると考え、研究を行っている。

学業で学生時代に力を入れたこと

◯◯ゼミナールでの、「◯◯」についての研究である。直近の研究テーマは、「◯◯であり、従事者の高齢化から人手不足に直面している農業の実態と解決策についての研究を行った。フィールドワークとして◯◯県を訪れ、企業にお話を伺うとともに農業体験を行うことで、企業の副業制度の活用が人手不足を活用する有効な手段となりうるということを学んだ。

承諾/辞退理由の詳細

志望度が高い他社に内定をいただいたから。

採用人数・倍率

他の内定者にあっていないため、不明。

内定者の採用大学・学歴

他の内定者にあっていないため、どのような人物か不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と役員

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで受け付けし、エレベーターでそのフロアまで登ると採用担当者がいる。

質問内容

自己紹介・自己PR 自己PRの簡単な深堀 高校〜大学の経歴となぜその学校かの理由 キャリアプラン 雑談ベースの面接。ただ、社長の目が途中で鋭くなるのでしっかり選考の要素はあると思う。 おしゃべりな社長で、ESのことが頭に入っていれば答えるのは問題ない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員面接

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで受け付けし、エレベーターでそのフロアまで登ると採用担当者がいる。

質問内容

自己紹介と自己PR、志望動機を最初に聞かれた。 研究の深堀が多かった。珍しいからか。年上の男性に刺さる内容であるからか。 職種など、入社した後にしたいことやイメージしていること中心。 学生時代に力を入れたこと深堀なし。

あなたを最もよく表す写真 　※プライベートな写真で構いません。 　※ご自身が映っている写真を添付ください。 　※複数名写っている場合は本人が分かる様に表示をお願いします。 この写真を選んだ理由（100文字以内）

チームをまとめ、目標を達成できたことを表すためだ。 高校3年生の球技大会において、9割が◯◯未経験のなかで、全員が目標に向かって全力で楽しみ、努力した結果、優勝した写真である。

所属するゼミの内容 専攻/研究/ゼミ等の名称・テーマ・内容　等をご入力ください。（50文字以内）

◯◯に所属し、「◯◯」というテーマで研究を行っている。

専攻した理由（100文字以内）

日本の過去を深く理解し、文化や社会の発展を把握することで、現代社会に対する影響を知りたかったである。歴史を通じて、人間の選択が社会に与える影響を学び、多角的な見方を養うことができると考える。

会場到着から選考終了までの流れ

なし

GDのテーマ・お題

◯◯に必要なスキルを◯◯個あげ、その理由を述べよ ◯◯と◯◯の一番の違いは何か

GDの手順

GD2回と質疑応答（座談会）。GDは18分討議し、1分で発表。これを2回行う。その後、質疑応答30分

試験科目

言語・非言語

対策方法

SPI対策本を演習しておけば問題ない。苦手な分野をなくすこと。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

一人一人異なる質問をされました。 ・芸能人で部下にするなら誰にするか ・内定もらったら誰に1番に伝えたいか ・好きな季節と理由 ・過去と未来行けるならどちらに行くか などの質問を2から3個それぞれ受けました。

承諾/辞退理由の詳細

他社から内定を頂いたためです。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事部長、人事部長補佐

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と雑談後時間になったら面接

質問内容

自己紹介、自己PR（1分で） 志望理由 他社の選考状況 志望理由（改めて） 付属高校からなぜ今の大学に入学したのか 管理栄養士として就職しない理由 入社後のビジョン 転勤、地方勤務は問題ないか 日本ハムファクトリーの強み知っていることをシャウエッセン以外で知っている限り答える 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事など

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と交通費精算後面接

質問内容

自己紹介 自分の強み 趣味について 志望理由 大学で学んでいることや研究内容について 管理栄養士取得する予定だが、なぜ病院管理栄養士として働かないのか 入社後どのようなことに挑戦したいか 他社の選考状況 逆質問3つほど

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

求める人物像の中で最も必要だと思うもの。

GDの手順

集団面接、グループディスカッション、質疑応答をローテーションで行いました。 内容確認後、15-20分ほどでグループディスカッションを行い最後に1分程度で代表者1人が発表を行いました。学生は6人ほどだったと思います。

試験科目

言語 非言語 性格診断

各科目の問題数と制限時間

一般的なものと同じ。

対策方法

参考書

あなたらしい写真と理由（100文字）

趣味の釣りで、シーバスという魚を釣ったときの写真です。現地の人たちに釣り方のコツを教えてもらい、釣ることができました。釣った魚を自分で捌き、刺身や煮つけなど魚によって美味しい調理法を模索しています。

研究内容と理由

食品の安全性や機能性成分探索に関する研究予定 食品の中に含まれるヒトに良い影響を与える機能性成分の探索を通して、ヒトの健康に関与する機能性成分の研究を行い、新たな食の可能性について理解を深めたいと考えたためです。

学業について

主に二つのことに取り組みました。1つ目は、管理栄養士の資格取得に向け日々勉学に励んでいます。糖尿病などの治療食を考えたり、80人に提供する調理実習を行なったりして疾患のある人々の食について学んでいます。2つ目は、ライフステージ別の食問題や解決策などについて熟考しました。高齢者の低栄養や幅広い世代での生活習慣病の増加や栄養素...

内容

企業説明 社員懇親会 質問

注意した点・感想

面接前最後の説明会のため自分の疑問点を解消するよう心がけました。特にキャリアプランを明確にし、新入社員の方の感じる日本ハムファクトリーの強みや他社との比較的、やりがいなどを伺い、企業理解を深めるようにしました。

承諾/辞退理由の詳細

他に内定をいただいた会社で、より多くの人々の健康に貢献する仕事ができると考えたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長ともう1人の役職は忘れたが、社長に近い上の役職についておられる人だった。

会場到着から選考終了までの流れ

企業オフィスに到着後、面接 終了後は帰宅

質問内容

・自己紹介 ・自己PR ・なぜ食品業界なのか ・なぜ弊社なのか ・同業他社と比べてどうか ・大学、学部選んだ理由 ・基礎研究ではなく製造を選ぶ理由 ・入社してやりたいこと ・キャリアについて ・趣味、サークルについて ・リーダーシップを発揮したエピソード ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続後、開始 終了後、退室

質問内容

・自己紹介 ・自己PR ・志望動機 ・工場での働き方のイメージを持っているか ・商品開発職、品質管理職のイメージを持っているか ・どうして食肉業界なのか ・博士課程には進まないのか ・教職免許を活かさないのか

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続後、開始 終了後、退室

GDのテーマ・お題

「メーカーで必要なスキル三つ、理由も列挙してください」

GDの手順

初めに個人で考える時間が与えられ、出された問題の答えを出し合いました。出された案に対してグループで話し合いを行い、グループでの答えを出した後に皆の前でプレゼンしました。その時、話し合いでまとめたメモを画面共有しながらプレゼンしました。